侵權與工傷競合,誤工費與停工留薪的可以獲得雙重賠償么

因笫三人侵權構成工傷的，誤工費與停工留薪期工資可以獲得雙重賠償。勞動者稱：2013年2月26日王某進入某公司工作。2013年11月18日，王某在下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，經(jīng)認定構成工傷九級傷殘。王某請求公司支付停工留薪期工資。公司辯稱：2013年2月26日王某進入某公司工作。王某發(fā)生工傷，其傷殘被認定為九級。王某的受傷系交通事故引起，王某應當向肇事者主張誤工費，不應向公司主張停工留薪期工資。法院查明：王某系某公司員工，公司未為王某繳納社會保險。2013年11月28日，王某在下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷為左腿受傷，并住院治療。王某出院時，醫(yī)院開具休息三個月的診斷證明。2014年4月30日蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會保障局作出江工傷認玄2014）第01130號工傷認定決定書，認定王某受到的傷害屬于工傷。2014年11月1日，蘇州市勞動能力鑒定委員會作出（2014）工（江）第1491號勞動能力鑒定結論通知，核準王某的傷殘等級符合玖級。2014年11月27日王某向公司書面提出解除勞動關系，要求支付各項工傷保險彳寺遇。法院判決某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付王某停工留薪期工資。實現(xiàn)中，因為第三人侵權構成工傷的情形多有發(fā)生，最為典型的是上下班途中發(fā)生非勞動者主要責任的交通事故。在交通事故中，侵權人要賠償勞動者因為受傷導致的誤工損失。又因這種情形構成工傷，用人單位又要支付勞動者治療工傷期間的停工留薪期工資。兩者發(fā)生競合，勞動者是否可以獲得雙重賠償，實務中有不同看法。一、誤工費、停工留薪期工資的法律依據(jù)?！肚謾嘭熑畏ā返谑鶙l規(guī)定，〃侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。”以上是誤工費的法律規(guī)定，是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入?！渡鐣ｋU法》第三十九條規(guī)定，〃因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；”《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，〃職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！币陨鲜峭９ち粜狡诠べY的法律規(guī)定，是指勞動者在工傷治療期間，用人單位應當支付給勞動者的工資福利。二我們認為可以獲得雙得賠償，也即無論勞動者是否獲得了第三人支付的誤工費，用人單位都要依據(jù)法律的規(guī)定向勞動者支付停工留薪期工資。（一） 從民事賠償?shù)慕嵌葋砜矗诎舜巍度珖ㄔ好袷律淌聦徟泄ぷ鲿h（民事部分）紀要》就社會保險與侵權責任的關系問題有所明確，總結如下：（1） 勞動者有權獲得工傷保險待遇，用人單位的用工責任不因職工獲得了侵權賠償而減輕或免除；勞動者也有權獲得人身損害賠償，侵權人的侵權責任不因受害人獲得工傷保險待遇而減輕或者免除；（2） 侵權人已經(jīng)賠償?shù)?，勞動者有權請求用人單位支付除醫(yī)療費之外的工傷保險待遇。也就是除醫(yī)療費外，對于其他項目支持雙重賠償。停工留薪期工資不屬于醫(yī)療費，所以，勞動者可以獲得雙重賠償。（二） 因為發(fā)生工傷，先要由勞動行政部門進行工傷認定，對工傷認定不服的，就涉及到行政訴訟，根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條，從行政訴訟的角度，總結如下：（1） 勞動者已經(jīng)向侵權人提起民事訴訟或者已經(jīng)獲得侵權人民事賠償?shù)?，提起工傷認定申請，社會保險行政部門按正常程序進行工傷認定。（2） 社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，勞動者沒有對侵權人提起民事訴訟或者沒有獲得民事賠償?shù)?，可以要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇。（3） 勞動者已經(jīng)對侵權人提起民事訴訟，可以要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇，但侵權人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用不可以再要求社會保險經(jīng)辦機構支付。從以上規(guī)定可以看出，在提起工傷認定時，無論侵權人是否賠償都不影響工傷認定，勞動者都可以要求除醫(yī)療費之外的工傷待遇。雖然該規(guī)定是針對社會保險經(jīng)辦機構的工傷保險待遇，停工留薪期工資按法律規(guī)定由用人單位支付，但可以明確的是除了醫(yī)療費，其他費用勞動者是可以要求工傷保險待遇的。而且用人單位未為職工辦理工傷保險的，所有工傷保險待遇都由用人單位承擔，以上司法解釋雖然是工傷行政案件規(guī)定的情形，但對于工傷賠償項目同樣適用于用人單位。除醫(yī)療費用，其他項目可以雙重賠償。停工留薪期工資不屬于工傷醫(yī)療費用范疇，工傷職工在獲得第三人支付的誤工費后，用人單位仍應當支付其停工留薪期工資。三、部分地區(qū)的規(guī)定也可以獲得雙重賠償?！侗本┦懈呒壢嗣穹ㄔ宏P于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》（2009年）明確除侵權的第三人已全額給付勞動者（或直系親屬）醫(yī)療費、交通費、殘疾用具費等需憑相關票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M用外，均可以獲得賠償。停工留薪期資工資不屬于醫(yī)療費、交