2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫評估300題附答案(江蘇省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）的優(yōu)點是應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓者通過觀察指導者工作和實際操作，掌握機械操作技能。

A.特別任務(wù)法

B.個別指導法

C.工作指導法

D.工作輪換法【答案】CCM1Y4F2I1H1D10U4HM9S3Q9S6E2R9B4ZE7T9P2I9I3O2S62、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCT10P2E9F8Z4S6Z3HL4C5Y4H9T3J7X9ZX1D2H1L9X4F3R63、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCZ7J5A10F6I7Z5Y3HW6D9F7B8D9O9L1ZV8V8I7B4C10B5B84、培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCH3K4I9N7Z3T6C7HD8C7U4X2C9B4N5ZT3S2U9G4O2A1W65、(2016年11月)（）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。

A.職務(wù)

B.任務(wù)

C.職責

D.責任【答案】BCO1N7M4H6A10X5M10HX4Q5L8Y3J10J9A8ZP2J5B2K7P1Q10F56、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】ACL10L2A6X6R2U7E3HR3V6V7L5W6J3V9ZE8S4P10O7Q7U5I67、(2018年11月)（）是指績效管理周期結(jié)束時，管理者與員工進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結(jié)果，并由管理者指導員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控【答案】BCM7L7R4S2P9V4N6HI2Y8V9X8A4R7D10ZW10H2B7T8R1C9X48、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCN6H7A7C5S3D3P9HM7F5N1A9J5G7U8ZW1E7L5C10J4E10V39、在面試活動中，面試考官始終處于()

A.輔助地位

B.主導地位

C.引導地位

D.從屬地位【答案】BCH7L2B6K7P10F5V2HY7K5F2P8E10N3B2ZG3G6Z8U2W6I1D310、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結(jié)束時間【答案】ACI3I8A9Q6K7X2P9HA8T10T3X4Y2N2O10ZP8Y4O8C10C8W4G211、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準則和（）。

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準則

D.活動準則【答案】ACV7R9K2M5S2K3B2HE10F8Y6C4I3C2S7ZQ5Q3S1E10P2W5L912、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACG7K9T8P2U8X2J3HM6O4C6J6U10U5E5ZN5Z8F9X8H2Z4M313、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCI2G3I9P6E8K6H7HW8H2F8Y9F8I10I6ZN10F9G6O3Z8C6L414、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本【答案】BCF4O3U10L8A3H4Z3HF7J1I6B7I7J10A5ZS2D8H1E3A1G4N1015、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCE5W1O4N10J10L1M6HJ5W4H10Y9K1D8F9ZF4V5F6C2I4V2L516、崗位寫實前的準備工作不包括()。

A.進行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實工作計劃

C.確定崗位寫實的對象

D.對被調(diào)查者進行培訓【答案】DCP6O3Q1E5O1M8G10HP3E1N5G3U8W2I6ZI9J5I4A2H3M9V1017、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應(yīng)性

B.當組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險【答案】CCE7L1A1O6G9C6H5HE1N10P4S1R6G7R2ZX10N4K4V8R10E4B618、各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責

C.明確責任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員【答案】BCC3Q8W6R1X7C8T5HV6Q2N4H8V3F1A9ZU10G3D9W7F3C8H519、下列關(guān)于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn)

D.其形成具有長期性【答案】BCE8B8E5C4I1Y2O9HZ3C4I6S2Y8N7I8ZA5Q6F1A6P5S4A220、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責備

D.避免長官意志的影響【答案】CCL3J2Z5V6M1B3G4HO7M4W8T10W10A4A8ZD7B4T4V4E8G1G921、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法?【答案】DCS1F4Y7E7G8G1I1HT9M2P2B8Z5A1T6ZS6X1X1F1T8E2W922、()是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實耗工時或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】BCD6N8K1D5M9L2U2HG4O5K10F4T8R9B5ZR9N6F9Q5G1M4P723、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCU9N10Q8N3I5Z6Q10HO3B6V1F6V1N1Z9ZN5N7L8Q9J3B4N924、()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓對象和制定培訓標準。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACC4S4I3M7N9Y8D3HJ6G1K7B8M9H10P5ZH6D2P4H7Q5E2R325、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCF3K1Z8S9K4U10H9HG3H1T7Z2Y3A10J3ZS3U4Q10H3L6T4U126、()組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場經(jīng)濟下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】ACT5E9D4L7A1J1R1HB2R8K3P5E10K3I6ZT9V6H6C8W9E8B227、(2018年11月)由人力資源管理行為失誤或不當所造成的間接成本一般不會即時發(fā)生，如一旦實際發(fā)生，往往就會持續(xù)一段時間并具有較長遠的影響。具體表現(xiàn)不包括（）。

A.工作態(tài)度

B.交流方面

C.工作關(guān)系

D.工作能力【答案】DCO1E4C8A7Z10H7B1HZ7M9E7Y4G6P7I5ZV9G4C10N9V4H5K328、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCL1W8V3L4V2C6X10HF1U5U6M5R5T6H8ZX2Q7A2J8T2J4L229、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護?【答案】DCY6C7A1O10M9V9Y6HJ1M10M10W10W3C8P8ZC7Z7H6A3W8I3E330、(2016年5月)招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACM8H4N3Z4A10F9X7HC1L10M8X7H8K3O5ZJ9N1K9M10L8U7F1031、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCC8D4M2Y3S4G7B9HK3Y9V1A4R3T2C8ZI4R1O3J7O2O7L732、(2019年5月)轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步【答案】CCC10X10M2V4V9P2M6HT6M6W3O4U10W10E10ZL8G5W9Z8A3H8Z933、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用??【答案】ACP2R5C1S4U6Y7B2HZ3C4I3Z4T6I2T6ZD8E2V5Q10F1W2D634、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCT7W7H4H7L3H5L10HB5T6G4R9D9Q7L3ZP4J4M5S10J5R3N935、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資?【答案】BCW9W9E3R1U2Y5B6HD8A7F1R10G9D7L4ZP3Q3M6J3X6Q10Y236、PDCA循環(huán)法包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個階段。其正確順序為()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACP4N6M1U2F6F9B9HW9I7V8P2W10S9N5ZH1Y6F1M2P9T3I537、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCI1F5J6R2Q2W9S3HA3Z9R10U6Y10J7S5ZU3X6U5L10A10H5Q438、(2017年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACV10Y9B7B3W5G3Z5HK2J6Y8H6P10T4X5ZE10L6N5N8L2J6Z539、(2019年5月)工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關(guān)系

B.倒數(shù)關(guān)系

C.差值關(guān)系

D.正比關(guān)系【答案】BCL9V3D7T9K1O6O7HA8O2E9Z2T1G2E9ZT9G9U8M6M10C5K840、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.特殊保護

D.全面保護【答案】DCJ5G8S5U10T3N4E9HH5G9W2Q9Q7D9S3ZW7G7K2P3F9J8V141、某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCX8S4B1V3Y5Z4X4HR7P10T9J3X4S8G8ZD5N2Z5U4P2U4E442、()-般是在績效管理初期進行。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】CCA1Y8F9I5O10A6Z4HG5Q5Z2N3H8Z4Q6ZX10G1U4S10F4M5M343、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACZ2C3Z4I2C7E7J10HO10W6G8O5N1L10I10ZP10L1R9Y8Q2K5K444、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCD8O10U5K3R3C7P7HH7Y4U2J5C4Q8J8ZG1M6U1X1E4X7J345、()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACA9H2L6Z8P4T8R3HA4C1J9I9U3Z10Y8ZI5U1E2S6Y8Z6X746、(2015年5月)()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCN9K10Y10V8T3B1J1HS6M9O5P4Q4O2U3ZY9M1B4L1W6D5Z147、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCH10B6V10L6L1E10O8HN5K9L1C1F8J10G1ZJ8A1Z2B3M4L7J448、采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCX3N7A10Z1I4T7T7HA3D5Z1Q7P4R3J1ZS8U6Q9Y9N7M6R1049、績效改進計劃應(yīng)當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標準

D.改進計劃【答案】DCS7W7W9U4K6O8A8HS5R2U5I5A4M4G1ZM2H1G3Y5H8P2Z250、（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間【答案】DCM8J6I5U2H6O4P3HY10P7C3P2R2M10P1ZC7T3M3Y7O6L1V951、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCN1S5B3S7W2G5B6HD4E4I1Q8F1O10X5ZT2D5F2W8O3N8Z152、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()

A.標準工作時間是其他工作時間制度的基準

B.工作時間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間【答案】CCX4E9J7Z6M2R7I10HF8B4E5P2D10J9X9ZV10Q3O7A3J2Y6G453、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCJ1X3P9X9C8C10O4HY5D2G2D5D10M2H5ZI6J5V4F10P5P7U254、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】DCX6E1R6M2S10U2D1HQ8B6F5T10T8U7A9ZV7A9G6E9M1C3X955、外部專業(yè)培訓機構(gòu)和場地的缺點是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓形式單一

C.組織較為困難，且費用較大

D.受外部影響大【答案】CCD7A7F5Z3W1T9A3HO10X3J5U3F10O5P6ZP2Y8N1L1O10E7Q956、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACA4R5M7B8K4O5C4HF2O10K2H7R10S4B7ZV6B9E10I7V8J5V857、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACD7U2M6P2P5J5T3HI2H6A7W6V1K6R7ZJ3G4E2S10C9I3Z358、(2018年5月)下列不屬于法人機關(guān)的是（）

A.意思機關(guān)

B.權(quán)力機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCK3C1W1C8M7V4S6HE4K2A2D8H4C1E3ZX6J5I2F1A4U6B859、(2015年5月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCA4T3L2Y6L2J8S9HI7N6G5I8D7Z8G1ZI3B10E6Y2E4Q5J560、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCM1E4J1V10J5I8H9HQ1R9L4V8D5D5X7ZM9P7Z8L7V4W8L461、下列關(guān)于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準確性程度【答案】DCH10B1U4H3A1H7L8HF2C4R1O8T3D10L10ZS10R3D8O3I4W7K262、能級是指組織機構(gòu)中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機構(gòu)這個（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層【答案】ACH6S2R9Z7F9C1D8HK2F9S9Y2Q7O5M2ZP2R10W7S8J3X10C263、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】BCM8R3B2R2J2M1A7HO10Y10Z6A10T1M5I2ZD9T9E9F9Z3L6O764、(2016年11月)關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確【答案】BCM9M3Z2W8O7I3H3HF7I1D1T7Y7O1M6ZU1D6O4Y8E1X3X465、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCV6J6L1D1T6E4T4HE8W5C10U7J8Q10X6ZT5F6C3H7Y10S7D866、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務(wù)實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應(yīng)?【答案】ACW6V1N2U4J10T9T3HN9M5E10L6F8R7C4ZQ2B4H1S3R3A8B867、(2018年5月)下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCF5T7H2Y4J7S8Z1HQ7Q6R8J2L9F2F10ZO5C4X9O10E4C10V768、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCP6O4R6M10F2S2C9HC7O1M9F1R1Z6O5ZZ4Y4C4Y8G3A6K1069、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCS2D6I2B4W1J1O10HU1F1M4J2G4K6Y7ZE4K3Y9P4M7J5O270、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機處理

C.人機聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCJ6U2C7E6A6G6C5HZ4B8L1G9G4T1T6ZJ2Q2R7U3W3M5G771、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。

A.招聘預(yù)算

B.招聘對象

C.具體情況

D.招聘計劃【答案】BCI5N1E8V10O10C10C10HE1F9I4C6K2V9G8ZO1X3F5M9Z9F1M272、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效【答案】ACN9D1X6U8L6P1N8HV5S9U7E5Y10R5Y6ZA2X5I3D4J2D3L573、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACI4A6L5P1G8H10P5HK7N7R9W2K9V2Y2ZT5H1M9S2K6L9G574、當領(lǐng)導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕?【答案】ACD9K10A4P9G2P5I5HV3X1O9Q8E4Z1X5ZG8U2R6P7E6B10P175、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCN7E6C5B7N2Y9O5HQ1D8G8F9J9B2O1ZT7Z5Y4S4J4P1Y176、(2017年5月)培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCK5W1S9N7H10N10Q1HM9U8W10G5K9M2C9ZQ2X4A10C7T8L3X877、崗位勞動規(guī)則不包括()

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCU5M7U9V3C2B10W3HP1B7O10A1V8S5K10ZD10Q10G9B2N1Y5M1078、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCP9I6S5E10X8V9D1HY5A6S8O4S8H8L7ZI4V7Q1U7W8A10J779、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACS5U3G6K9J7L7X4HB9Y2C3V5I7Y8S2ZW3J9D4E5Z1V2W580、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于標準工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCJ9V3N7F2D2X10V10HN6D4U7L8A3S6E2ZY1S6Q8Y8I3O3V881、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACG8Z3X1V2J10E7E10HF2U9S3I10N8Q6T4ZR1C5Y6L7L2Z5T482、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力【答案】CCZ1W3P1Z5D8O5G1HH3X6T6I9A2S4Q7ZC3M5H3W10R7B2J583、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCW9Q6M3E8S8X8H8HI1C1K9A2N3I6N1ZK2B2I6L6F3V8P584、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACO4X7F7P9F7E6K4HN1F9X8K2P3I9C6ZI6W7U9O8P8K5N485、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCJ4B6I4I1U5Q6V2HU7O3M9U8D9Q3M5ZI10U2X10G5T6O10J686、(2016年5月)在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者【答案】CCC6Q6C3J8Y2Y4K10HT1J2C4T2M4F7I8ZN8D4I10G3D6I2K687、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCF8K4M3F7L5H7F2HC7Z6H4Z10G4C8Z6ZI9H8C3E10E5N5O488、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCH3L5J3T6Y5V3O10HC7A9X2Z6B7A1O3ZK5X7W1M6V4V9Q189、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月(其中試用期5個月)。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCV9X9R7K10L5P4M5HG4Q2V9Q5L9X4D8ZB2Z3Y10I7P10X3A190、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后()內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCO8V10W2E10N8T10G3HZ6F8Z7Q9M1W7Z1ZV4G9T1M5B2E4F191、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準

D.可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)【答案】DCX7A10B1X1X8S3M1HV7S5C9U8C1Q10O4ZJ1F7O10D7G10O6U692、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()

A.空氣

B.噪聲

C.工作地的組織

D.廠區(qū)綠化【答案】CCC10A2K3A5S9R4R1HM3T4I1Z1B4Q7D8ZY6X2O1P9I7P9P893、(2016年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACM8H4O1U7O2P8X8HX8D10A1Y8X10M1Y9ZJ7X5N10F5S1G3D194、關(guān)于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀守法與職業(yè)道德要求有一致性?【答案】DCE7D5M9C2U3G6Z6HR8Z4B2C3B3K4K5ZB3V4X4A8C5X4J595、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCR8M2J1R9U3C2H7HL6R3L7I4U3A3C2ZM6E1U10H9B10G6I696、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費用

B.選拔費用

C.內(nèi)部提升費用

D.招聘人員差旅費【答案】CCZ3Y3W9X8J4K6S10HZ10V6O10Z9H5O9C10ZA7L6E2C2I5D5G397、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【答案】CCH7L8L10J9A3N3Y9HP5R1X7J4K7W10M10ZJ9R4D5M3J10C5T198、已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCK5Z9U4N5T2I5X10HY8D5P3D2H2Y5Z1ZX7B1N1K4G5B9Q499、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCV2T2J8V4T6T4L4HN6F7C7N2K4A6K10ZF3W4O1C5O10L10K4100、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCX2T4U4B8D5O8W3HF1Y2E3C2H5G8E10ZI9X6I10L6J7C4F9101、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)【答案】BCR10O10N6Q9H10T4F2HK1L3Y1K5S4A6Y5ZG5Y8Y4I10W7Y5O8102、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCO9Q9D9T10X4F1D9HS1E2L4B10I5P8Q7ZK1A3C6T2H4B3Z4103、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCH7N10Y1J8M4F4U6HK10F10O7V8H1A8V3ZF8V8U1Z10O7U8T3104、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCG6O1L3N7J9P3D8HY3C7Y8D3J3X4A7ZK4J7J6M7P10L3R3105、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCQ1F5L4N5Z6Y8H4HR5Y8H4Z4B1L5A2ZY6T7O8S4A7W1Q4106、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】ACP8F3I10R8J5U3T4HC7T5Z8R9D7S9I9ZS9T5X8M9J6N6W9107、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACI7S4I2Z3H2H5G5HP9B7T4V4H6M4M3ZO9Z7R7E3N10P9R7108、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACV1V4Y8E10O10N7Z9HI8I5C9G2U1N6J9ZX4T4E8R2W4Q10H9109、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓目標

B.選擇培訓范圍

C.設(shè)計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCD9R1G5T2V6Z7X8HK4A3Y5W8Z3M10V2ZF8J5W1G9A9O10R10110、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCN7P1E4W7H6P6Q10HC5T9Q3Z5E10M4H7ZT2H4N9K10C1F6G2111、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCG7C4L5Y2R7R10O4HG9A6P2J2N9H7I9ZQ2R2B2I7Z6V10L4112、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCN10M4X3R8T1I4E8HD3Y1P10U8F9U2B2ZR10U8H4Z1A4D4J10113、某項測量的()又稱效度，指某項測量有效地反映其所測量內(nèi)容的準確程度。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】CCN9V2Y2Y9K5R10V9HH1Q5J1U9X8E7G2ZJ10R7L4J8N4B10L4114、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCJ9N9S3D3A9K3B1HS2U6F4A8U3F6E2ZV3E9Q2O2B1V8K10115、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請表的發(fā)放【答案】DCT6H8L5H3T1T6W10HK9U4Q2I7D9T5K9ZX6M4W4M7T4H5C7116、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCP9F2I2C3Q4O4T5HS6Z8Q6A5F1J10W2ZN9S7U10J8W6Q9B9117、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCZ9K2Y5R2B5D7F8HP7M2U4V9J5P2Y2ZT6E5X4F10S10B9U10118、在確定和調(diào)整最低工資標準時不予考慮的因素是()

A.本地區(qū)平均消費水平

B.社會平均工資水平

C.勞動就業(yè)實際狀況

D.勞動生產(chǎn)率增長率【答案】DCT1R5D9I3J3W5G10HU5Z6P1C6X7Y3G3ZG10R6I4I10L3I4X8119、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACG5R3K4C3F3Q4H6HQ4Q3R2D6S9C9D10ZD7N1M7Q7N4L8N5120、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施??【答案】ACD9U8F5F6Y3I8V10HM6E10M9E5M7S7N2ZF10W10H7B1J2A6J2121、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是()

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性【答案】BCE5V8U10D10Y9G1G8HJ2O7O1U10M8Q1J6ZJ5C9A10Z7V2C6H5122、下列選項中，屬于經(jīng)濟性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACN2P7F6I2Z8T2D8HD1I5M10R1T9T4H2ZK6K9L9O8P1N2O4123、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCQ10I4I4B9K6Y3N2HT7G4S5T7V4P1X9ZK5P7Z4E4A6F2D8124、工資指導線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCU9K9O3Y8B8E6Y5HQ9V7Z5I5H4Y7L8ZE8T7O10Z5H8M6D4125、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

A.隱形報酬

B.有形報酬

C.現(xiàn)有報酬

D.總和報酬【答案】BCP5I3M3K3U3E4H2HF6R5C3T7B6H3E7ZV9M5V4P6N9M9K7126、出勤率的計算公式是實際出勤工時／（）×100％。

A.法定工時

B.制度工時

C.制度缺勤工時

D.全勤工時【答案】BCB2S1T8A7R6V9M1HK10D4B9F9O5R4B5ZZ6E4V6C6S9X9W10127、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACH10W3T3J2O9D10Q1HE4D9M1N2Z4B9J7ZS5H8X10J6A6F9E3128、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCW8J6A3A9W8D1L4HQ4J7V2K6D5B10K3ZU3V9L5U5B5G4F6129、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCJ7L10R3R3O6D7G3HE7X5Y9M10W2I4M10ZB7K8S3V10K2C2C6130、根據(jù)()的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】ACY9B2P7T4A4R10T8HZ4U2F7C2D3B5V2ZK5B10A1W8H6Y7K3131、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCR8U2H10M8V4Y5Y7HV8I4F4Y6T6Q3H3ZV2X1X9K1L1H2T8132、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結(jié)構(gòu)

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)?！敬鸢浮緽CB1F9U2F3Q8K10J5HZ10A2G3L9T9G10E6ZU2S8R4G7P2P4P5133、（）是整個培訓的首要工作。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACW2X7O6X8I9T1S6HL3S7M3P5G10P10P3ZC7G6Y1E10F1D2G10134、專題講座法的優(yōu)點不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識相對集中

C.可隨時滿足員工某方面的培訓需求

D.培訓對象易于加深理解【答案】BCU6U8P4H4K7N8C5HC6Y2Y7A8K2D4Q5ZH8P3C5D1Q6I1N9135、()是指一個國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCZ8S3A1V3I4Q4K4HP4Z8I2E2E1K3V7ZC4D9Q2K6K5T1Z2136、(2016年5月)招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACM2V5N1O4G7P7K2HR3P7N10M7I9N9I8ZH3X7A6K10W5E5H2137、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價策略。

A.撇油定價策略

B.滲透定價策略

C.心理定價策略

D.滿意定價策略【答案】CCI5A4D7H3Y2X7Z4HS5S3W1Z5L9S6B6ZD7O4C3J7C7E3V1138、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學習

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACX5O3X5M5L8N9Y8HI2T7H6A4T10B10U1ZO5H2O9X3A9Y8G3139、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力?【答案】CCM2Z1H2M10C2Y3Q4HK9O4V8F7J4R5J10ZV3Q5T5Z9A7D1I1140、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCT2B8Z4U5M8D1V4HS5B9X2Y7H4Z2N2ZI9O5V4V4S9M1V4141、一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過的公司

D.檔案管理部門【答案】DCU7D7S3E8Y1K1E7HO8P9Q6X2D4L6E5ZQ4X4V10L8L5N6T9142、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優(yōu)點的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCI8I9G2C1D2W9A10HU4M10B7M2V8D3D9ZG5S6U2F6W6J10Q1143、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達不到額定標準【答案】BCY6H3O10A2U4H9W4HD4F6Q3J4J6Q4L10ZI2A1T2I4E2B4F7144、經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關(guān)系是()

A.經(jīng)濟關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.政治關(guān)系【答案】CCV3T3I8Z9L2P4K4HC10H7Z10C5M9F1J9ZN1H2P3F9I10N3N1145、管理人員教程培訓的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是()。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCK5E8Y5H7H6L2E5HC8A7K6P1F9T1J3ZL9R3U5E7P1X6N5146、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACK5D9I9Q8A3M10R2HK2C1Q4W5Z7Q4Y8ZZ1X8R5O6G5V3V10147、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCH2I8L5Z4J1G6E9HR1P2A10D5M2I3E8ZQ9I5F3E5Y5X4F7148、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響

D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責任的【答案】ACU8N8I8L10W8J4J7HQ3H6S4B10N2S6T1ZG6W1Z5Q6J9C5Y7149、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCH7J2H4B9I10Q2M5HU10K9P5T2T6I9D4ZK5G10E5J8E6X7V9150、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCC9N4M2T3L7T3O9HV4W3U4F9G1P10I7ZX8K3Z5P3B8L2G4151、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力?【答案】CCH5A3I3J2B9Q1K3HL5C3P2N9G8Q1F8ZR5G9C1X7R10S10O8152、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】ACG10D10K8R3F8F3H5HE8S3L6P7T4N7Q4ZB5Q9N3X1W4V3M5153、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人【答案】DCL2G9B9L6I1B5R5HL6O9Z5A5J10K1O5ZT5V10U9L1H7Q6A7154、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入【答案】ACC1E3O1C4D8J3B2HE8W2R1S5S1J1Q10ZV7U9G8O7A9S9Z10155、在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCA4A8P3V4N2X6J9HH6K2C9V5W7X8A8ZD5K7B1G8X6U10W1156、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學性差、缺乏預(yù)測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】DCB6N2X4L8T10P5A10HJ1D4X7S1G4G2Y7ZQ4E3O8C5C9N8S10157、(2015年11月)（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCI7Z9N1O3K5S2T4HL1F8V10P9C1C10G4ZH2M3M9X4I8J6L4158、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設(shè)計定額和不變定額

D.經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術(shù)定額和類推比較定額?【答案】ACA10V10M3B2Q1Q6V6HY1Z8U4P4W6W9N8ZH2J1J1A8C7R4E8159、在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是()

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.個別指導法

D.特別任務(wù)法【答案】DCQ10D9G3T3J8H1R10HE3K9U10K4E8A5M7ZE8V4M3T7D10Y9B10160、(2017年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACQ1N10W8R9M6T6C2HS7G10I7U1R4U9F1ZI5N8K8W5U7C1V6161、采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCB4T2T7N10L6G3H9HA3M10W8X9W2W6D6ZA10Q6C1I4H6I3Y10162、()是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動關(guān)系層【答案】BCT7S9H4E10W10C9J10HD8F3I5D10I9Y6S2ZH1I8O9R2F5E3M7163、（）不是勞動法基本原則的內(nèi)容。

A.保障勞動者勞動權(quán)的原則

B.勞動關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動爭議處理原則【答案】DCU6Q5G9X1F2J6X3HV8L5K2Y7Y7E9I1ZX4N5D5X9I10H1Q6164、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用計劃【答案】DCP3M5V2W5U6S3K3HR1V6P2J2T1K6D1ZK9I10I1J10G5Y1L9165、()是指一個國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCX6K2S2U10N6K10U9HI8M6C7A1E6V3C10ZA8S5H7D5M2U8P8166、(2018年5月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCN10I8S6W3F9S10I6HF1E2I1C7G7H9N8ZE6E3Q6W6U6Y9Y3167、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCS4D10J7P1M10P7O7HM4C10B2X6Z4W4K4ZV4K10J9R5B7M4I2168、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCW10R7Y6M3C8L7I1HI1F7C3R7O4M6C6ZU3G3D8N8D5F1C7169、準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網(wǎng)上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACR1W1T10J9D6Y10T8HG6M6K4Y10W2X2X7ZB3A1X4Y8X2V8V4170、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)?【答案】BCB7M8R1S4G7L1Q3HL3Q2Z10I8H3O7K6ZN7Y2N5K9Z4H6W5171、以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCI4O8X2P10O6C10T6HP1G3L5W10S5B2O9ZU8M9Y3R3S1E6J3172、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACQ4A6J2M1U8U2J6HN8Q1A3Y3K9X4G2ZW6B5Z8V4C2G2B7173、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CJ1M2A3R5L3B7D10HA2E6A5R10H7J10Q7ZO1K4S1B2H7J2E7174、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施?【答案】ACT10H4J1H5V9J10Q9HM3J9G8A8D9W1A3ZH3N6N3Y5B3G7A5175、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCG9G9D9G6X1X1J4HT2D10Z2G9R8F9A7ZE3R2I2A4T4E2G2176、(2017年5月)日工資制的計算方法為月工資標準除以（）而得。

A.工作小時

B.工作實用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】DCB6Z2Y4A4E2U4S6HT3C6S1E2H2B2R1ZS6B1H5B8S4U2D2177、考核標準應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCN5J10M5R5Q8M6K10HM4E10U1M10P3V5K10ZS6G5L10T7H8K3D7178、以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風險的能力會有所提高

D.有利于把握消費者需求變化的規(guī)律【答案】CCP1R6U3J10Y3N8J2HH10U2S2V10O8N4D1ZJ3O10H7K3U7X4H6179、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表【答案】CCC1C3N2X8Q3X1S3HO4H5Y7E3I6C9O1ZU7J10I10J7Z6B6P3180、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCE6H6I9K2L3Q10E5HZ8M7D9Y6R1V9E4ZG7F10V7N10I1A4Q10181、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCT4F8P9P4N6M5X10HN7S9Q2V1O4M5C4ZE8O2X6Q1O7C3H5182、工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACV6H10Y10P10I1E10Y7HC2G4M9U4K9V5J9ZS2D10X5J10K3C6N4183、(2017年11月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCW6I3A7I7F8F7J5HZ7O4Z9I7O4T8T1ZL4W5C9W9E8F4N6184、用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCH10N8N9K5R1V7D2HB1L9B6I8U3Q6J1ZG4P4B6B7R8A1C6185、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介【答案】CCQ9X4G5Y1C3M9A7HA5K8U1B4Y5K7I1ZX4P7B8G7O5I10Y1186、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。

A.招聘預(yù)算

B.招聘對象

C.具體情況

D.招聘計劃【答案】BCP5X6M7J7B10S4U4HF5R4J2J2I1P10X6ZR1I6G5C5K5Q5F8187、企業(yè)如果以