從員工到總經(jīng)理之路：現(xiàn)代職場必讀的十五種最珍貴的寶典

1、現(xiàn)代職場第一寶典：與老板成功相處的十大妙招有許多剛開開始工作作的人，為為了能讓讓別人注注意自己己，特別別是希望望自己的的上司對對自己印印象深刻刻，于是是常常創(chuàng)創(chuàng)意獨特特，做出出一些與與眾不同同的表現(xiàn)現(xiàn)出來，希希望借此此能吸引引更多人人的視線線，不料料“聰明明反被聰聰明誤”，反反而引來來了別人人對自己己的非議議。當然然，讓上上司對自自己產(chǎn)生生好感這這樣的想想法還是是比較好好的，但但關(guān)鍵是是要掌握握一些表表現(xiàn)的方方法，講講究一些些表現(xiàn)技技巧，才才能讓別別人接納納您，才才能讓自自己的上上司對自自己產(chǎn)生生好感。因因此，筆筆者就在在這里提提供幾則則這方面面的技巧巧，希望望這些內(nèi)內(nèi)容能對對您有用用。1、穿

2、穿著要得得體大方方外外表是給給人的第第一影響響，而第第一影響響給人又又是比較較深刻的的，因此此穿著要要得體是是我們必必須永遠遠要注意意的。穿穿得光鮮鮮一點自自己也會會倍感自自信。作作為兼職職人員或或?qū)嵙暽?，公司司也許對對自己的的著裝不不做強制制要求，但但，我們們決不能能放松自自己，要要時時刻刻刻把它它作為規(guī)規(guī)則來提提醒自己己。讓老老板和同同事們不不要老想想著自己己還是一一名兼職職人員，通通常專業(yè)業(yè)化的穿穿著會獲獲得那些些能提攜攜你的人人的尊敬敬。2、上上班要盡盡量早一一點也許自自己所在在的單位位，對遲遲到考勤勤方面沒沒有什么么特別的的要求，但但我們決決不能隨隨便地放放松自己己，每天天不是遲遲

3、到或者者就是早早退，并并總認為為沒人注注意到自自己的出出勤情況況，或者者認為單單位對這這方面沒沒有嚴格格要求等等。其實實不然，您您在公司司的一舉舉一動，上上司可全全都是睜睜大眼睛睛在瞧著著呢！如如果您每每次上班班總能提提前幾分分鐘到公公司，您您的上司司就會認認為您非非常重視視這份工工作。3、上上班時不不要老看看時間初進進單位的的人，由由于一開開始不適適應(yīng)工作作時間和和工作節(jié)節(jié)奏，因因此常常常會有剛剛剛上班班就盼望望下班的的念頭。每每天下班班鈴一響響，就沖沖出公司司大門的的員工，在在老板眼眼里，肯肯定不喜喜歡目前前的工作作，隨時時準備放放棄這份份工作。請請注意你你要將對對工作熱熱忱的形形象刻印印

4、在老板板的腦海海里，而而不是斤斤斤計較較是否在在工作多多花了原原該用于于自己休休閑的時時間。4、做做事要堅堅決果斷斷有有許多人人在剛開開始工作作時，為為了怕做做錯事情情或者做做不好事事情，而而表現(xiàn)得得猥猥縮縮縮，不不感承擔擔事情，不不敢隨便便發(fā)表意意見，遇遇到自己己非要做做的事情情時，表表現(xiàn)得猶猶豫不決決或過度度依賴他他人意見見，這是是一輩子子注定要要被打入入冷宮的的。因為為老板深深深知道道這個道道理，企企業(yè)需要要創(chuàng)新才才能發(fā)展展，而創(chuàng)創(chuàng)新需要要那些做做事堅決決果斷的的人才。5、處處理事情情要冷靜靜要要想讓上上司對自自己器重重，就必必須想方方設(shè)法地地使他信信任自己己，而要要想使別別人信任任自己

5、，就就必須做做到面對對任何狀狀況都能能處之泰泰然，這這樣的話話就可能能使老板板加深對對自己的的印象。因因為，老老板、客客戶不僅僅欽佩那那些面對對危機聲聲色不變變的人，更更欣賞能能妥善解解決問題題的人。6、盡盡快熟悉悉公司的的一切努力力了解公公司的一一切：公公司目標標、使命命、組織織結(jié)構(gòu)、銷銷售方式式.表現(xiàn)出出你愿意意接受公公司的企企業(yè)文化化。愿意意融入這這個群體體，而不不是作一一個匆匆匆過客。除除此以外外，你還還要了解解公司的的經(jīng)營方方針以及及工作作作風，你你對公司司的全局局認識有有助于你你日后的的發(fā)展。7、做做事要積積極主動動一一旦老板板給自己己分配任任務(wù)時，如如果能做做到接到到工作立立刻動

6、手手，并能能迅速準準確及時時完成地地完成的的話，您您的老板板一定是是開心的的，因為為反應(yīng)敏敏捷給人人的印象象是金錢錢買不到到的。另另外在做做事情的的過程中中，不能能消極等等待，存存在著太太多的希希望和幻幻想。千千萬別期期盼所有有的事情情都會照照自己的的計劃而而行。相相反，你你得時時時為可能能產(chǎn)生的的錯誤做做準備。8、不不在工作作時聊天天新新工作需需要高度度集中的的注意力力，嘗試試多花些些時間與與同事合合作，把把私人事事務(wù)暫時時擱置吧吧。尤其其忌諱工工作中的的閑聊，它它不但會會影響你你個人的的工作進進度，也也會影響響其他同同事的工工作情緒緒，招來來上司的的責備。注注意了這這些，你你就能樹樹立起一

7、一個專業(yè)業(yè)人員的的形象，你你的整個個職業(yè)生生涯的發(fā)發(fā)展將受受益匪淺淺。9、不不要和老老板爭吵吵在在工作中中，與老老板難免免會有一一些誤會會，但不不要因這這個誤會會引起你你和自己己的老板板爭吵，因因為同老老板打交交道有一一條至關(guān)關(guān)重要的的準則-永遠不不要堅持持一場不不能獲勝勝的戰(zhàn)爭爭。如果果與老板板的確發(fā)發(fā)生一些些沖突，這這時你應(yīng)應(yīng)該記住住的是：講究方方法，除除了注意意時機、澄澄清問題題、提出出方法以以外，更更值得一一用的是是“站在在上司的的角度思思考問題題”：如如果你自自己此刻刻站在上上司法的的位置上上，你會會怎么處處理這件件事，多多設(shè)身處處地為上上司法想想想，改改變一下下自己的的思維方方式。

8、長長久，上上司也會會從你的的轉(zhuǎn)變中中看到你你的成長長，而愿愿意跟你你一起共共事并實實現(xiàn)你的的目標了了。10、認認真鉆研研業(yè)務(wù)知知識每一個個老板都都希望自自己的職職員能非非常熟悉悉和了解解業(yè)務(wù)知知識，這這樣才能能確保開開展工作作時得心心應(yīng)手，因因此我們們必須具具有豐富富的知識識，才能能完成上上司交給給你的工工作。這這些工作作所需的的知識與與學校所所學的書書本知識識有很大大差異。它它需要的的是實踐踐經(jīng)驗。另另外如果果讓老板板感覺到到你總是是能完成成更多更更重的任任務(wù)，總總是能很很快掌握握住新的的技能的的話，相相信您在在他的心心目中肯肯定會有有一席之之地的?，F(xiàn)代職場第第二寶典典：掌握握分寸益益處多多

9、多職場場你會巧巧妙就座座嗎？ 職業(yè)心心理學家家發(fā)現(xiàn)，開開會時你你選擇在在什么地地方落座座跟你的的發(fā)言一一樣重要要，不容容忽視!記住下下面的落落座小竅竅門，對對你一定定益處多多多：表現(xiàn)權(quán)權(quán)力欲：如果你你想引人人注目，那那就選擇擇老板正正對面的的位置坐坐下，你你和老板板的視線線保持在在同一條條水平線線上，她她與你會會有更多多的眼神神交流，會會更耐心心地聽你你發(fā)言。顯出你對老板的重要性：你甘當?shù)诙研√崆偈?，那就選擇老板右手邊的位置坐下。大家心照不宣，你是輔佐重臣，所謂“右臂”是也。滲透你的創(chuàng)意：不動聲色，坐在老板的得力助手那一邊，她通常按此順序了解公司最新動態(tài)或其它信息。與客戶談判：坐在兩個客戶中

10、間，既為主管營造輕松的氣氛，也會使客戶有異體感。甘坐冷板凳：如果你想避免回答尷尬的問題，最好坐在離老板至少三個座位遠的地方，她得像長頸鹿似地伸長脖子才能望見你。 現(xiàn)代職場第第三寶典典： 辦辦公室九九大怪招招助你殺殺出晉升升路 作作為一名名資深白白領(lǐng)，你你當然熟熟諳守時時、奉迎迎等辦公公室生存存之道。但但，歲月月催人老老呀，經(jīng)經(jīng)年的謹謹小慎微微，充其其量只能能勉強保保住飯碗碗，如何何能在意意氣風發(fā)發(fā)的大好好年華里里實現(xiàn)夢夢想、出出人頭地地？這里里為你訂訂做了九九大怪招招，望你你細心揣揣摩，合合理利用用。千千紙鶴一張手手寫的字字條，絕絕對能讓讓你從人人堆中凸凸顯出精精彩個性性！趕趕快動手手：在一一

11、些小紙紙片上寫寫一些感感謝、祝祝賀、贊贊美之類類的言辭辭，悄悄悄送到別別人桌上上，既熱熱情友好好，又不不會顯得得過于鄭鄭重其事事。我我看著你你的眼睛睛當上上司在會會上發(fā)言言時，你你要緊緊緊追隨著著她的專專注的眼眼神毫無無疑問已已默默使使她對你你產(chǎn)生了了好感。不不管是一一對一的的單獨交交談還是是高層云云集的例例會，試試著腦袋袋微傾，不不時地與與發(fā)言者者進行數(shù)數(shù)秒的視視線接觸觸！多多讀專業(yè)業(yè)書專專業(yè)性很很強的書書籍太枯枯燥？但但它們能能在關(guān)鍵鍵時刻助助你一臂臂之力！不要要害怕那那些紛亂亂的數(shù)據(jù)據(jù)，不要要討厭高高深的專專業(yè)詞匯匯，請你你耐心閱閱讀一兩兩本和公公司經(jīng)營營業(yè)務(wù)有有關(guān)的專專業(yè)書籍籍吧。下下

12、次開例例會時，你你的發(fā)言言定會一一鳴驚人人，令舉舉座刮目目相看。不是我不小心誠然，謙遜地說出“我真笨，太不小心了”之類的言辭無疑能打破僵局，贏得和解，但遇事不分對錯一律把責任攬上身，這怎么也算不上一個聰明的白領(lǐng)。認錯、認傻的話說多了，人們會逐漸相信你真是如此糟糕的一個人。有時候沒必要代人受過。那雙溫暖的小手上司找你談話時，把手自然地置于桌面上，讓上司能清楚看到它們。這是一個很小的細節(jié)，但意義非同尋常：你能大大方方地把雙手展露在對方視野范圍內(nèi)，這能使對方消除所有戒心，同時也傳達出：你沒有什么可掩藏的，內(nèi)心一片坦蕩。堅壁清野桌面上大堆小堆的文件是你進門后最發(fā)怵的景觀！據(jù)統(tǒng)計，辦公室里幾乎將近80的

13、存儲紙張是毫無用處的廢品。你大可以來番徹底的整理，除了篩選剩下沒有電腦備份的文件之外，其余的瀟灑送進垃圾桶，眼不見為凈。做一只好鸚鵡人云亦云固然令人討厭，但當你在聽候老板吩咐時，最好不停地重復(fù)他的命令，既能避免出錯，又能使老板覺得你為人謹慎、反應(yīng)敏捷。排排坐，吃果果在辦公室里，如何“坐”絕對是一門藝術(shù)。下回開例會時，爭取坐在會議主持人的身邊，你的地位便仿佛陡然拔高了一大截。不要在辦公室里交朋友通常在你第一天上班時，總會有一個熱情如火的人替你忙這忙那，向你面授機宜，讓你在短短數(shù)小時內(nèi)對公司內(nèi)幕“了如指掌”，同時也掏盡了你的肺腑之言。可是不久你便會發(fā)現(xiàn)，那個在背后不斷造謠中傷你的人，正是這位“好朋

14、友”。這是一個很常見的辦公室現(xiàn)象，很多人往往就是栽在“辦公室友情”里。不要試圖在辦公室里發(fā)展什么友誼，也不要在大伙兒背地里對某人說三道四時人云亦云。現(xiàn)代職場第第寶典四四：善于于表現(xiàn)適適時邀功功職場場成功要要略經(jīng)驗驗談 自然界界的玫瑰瑰鮮艷芬芬芳，激激情奔放放。如果果將上班班族、打打工仔比比著雅潔潔甜美、馥馥郁襲人人的玫瑰瑰，那么么，怎樣樣才能做做到常開開不敗呢呢？筆者者在企業(yè)業(yè)工作多多年，有有幾次從從低層到到中層、再再到總經(jīng)經(jīng)理的經(jīng)經(jīng)歷，略略呈淺見見。一、成成為不可可缺少的的人。公公司里，老老板寵愛愛的都是是些立即即可用、并并且能帶帶來附加加價值的的員工。管管理專家家指出，老老板在加加薪或提提

15、拔時，往往往不是是因為你你本份工工作做得得好，也也不是因因你過去去的成就就，而是是覺得你你對他的的未來有有所幫助助。身為為員工，應(yīng)應(yīng)常捫心心自問：如果公公司解雇雇你，有有沒有損損失？你你的價值值、潛力力是否大大到老板板舍不得得放棄的的程度？一句話話，要靠靠自己的的打拚和和緊跟時時代節(jié)拍拍的專精精特長，成成為公司司不可缺缺少的人人，這至至關(guān)重要要。二、尋尋求貴人人相助。貴人不一定身居高位，他們在經(jīng)驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質(zhì)上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時

16、間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。三、建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。社會上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產(chǎn)”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結(jié)善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。四、不要將矛盾上繳。多年前，一位資深前輩曾告誡我，向領(lǐng)導(dǎo)匯報時要切記四個字：“不講困難”。記得當初曾不屑一顧，后來才逐漸悟出個中道理。據(jù)傳說，古代信使如連續(xù)報來前線戰(zhàn)敗的消息，就有砍頭的危險。老板每天都面對復(fù)雜多變的

17、內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。五、忌發(fā)牢騷。組織行為學的理論說，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹事生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：一、老板永遠是對的；二、當老板不對時，請參照第一條。六、善于表現(xiàn)、適時邀功。不要害怕別人批評你喜歡表功，而是擔心自己的

18、努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老板的注意。向老板匯報，要先說結(jié)論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設(shè)法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發(fā)言是展現(xiàn)能力和才華的大好時機。 現(xiàn)代職場第第寶典五五：別隱隱忍不發(fā)發(fā)職場場上如何何與老板板交流？ 與上司司交流是是一門學學問，要要擺正心心態(tài)，更更要學會會技巧。全全球知名名管理培培訓機構(gòu)構(gòu)美國管管理協(xié)會會（中國國）許良良先生教教你幾招招。首先要要明確：不管受受到了怎怎樣不公公正的待待遇，你你的上司司如何不不

19、講理，一一定要勇勇于提出出要求！如果隱隱忍不發(fā)發(fā)，沒有有人知道道你心中中所想，任任何利益益都是自自己爭取取來的，不不是你給給我什么么我就必必須接受受什么。談的的時候，最最重要的的是自信信！當然然，這一一點基于于你提出出的要求求是合理理的。一定定要認清清這一點點：你的的上司也也是普通通人，他他的任務(wù)務(wù)更重，也也要面對對來自他他的上司司、其他他部門等等方方面面面的壓壓力。對對絕大多多數(shù)上司司而言，他他最大的的愿望是是更好更更快地完完成任務(wù)務(wù)，而不不是從一一上任就就想刁難難誰。如果果你覺得得他對你你不夠公公正，首首先要冷冷靜幾分分鐘，想想一想“他他為什么么這樣做做？”如如果你過過于情緒緒化，或或者一

20、向向?qū)ι纤舅居谐梢娨?，可能能會和他他大吵一一架，而而這樣只只會使情情況更糟糟。要始始終堅持持“對事事不對人人”，了了解他的的真實想想法，順順應(yīng)他的的思路，冷冷靜、客客觀地提提出要求求。在方式式上要心心平氣和和。如果果是待遇遇問題，要要列舉你你付出的的勞動，所所得到的的回報，并并舉出別別人待遇遇合理的的例子，請請上司告告訴你個個中原因因。如果果溝通無無效，可可以直接接去找他他的上司司。通常常上司們們都不愿愿接受一一般員工工的越層層報告，“大大老板”會會信任他他選中的的中層管管理者。但但是，當當你覺得得問題得得不到解解決，還還是要勇勇于改變變狀況，對對頂頭上上司說“不不”！切忌忌私下議議論或傳傳播

21、對上上司的不不滿。如如果部門門同事對對上司有有一致意意見，可可以聯(lián)名名致信“大大老板”。私私下議論論于事無無補，而而且促成成低效率率，而向向外傳播播簡直就就是自毀毀形象。當然然，在職職場中也也有一段段時間需需要忍耐耐。最初初你與上上司剛剛剛開始合合作時，有有一個相相互取得得信任的的過程，你你要努力力證明自自己的實實力，對對小的不不愉快要要忍耐。你你不妨和和上司經(jīng)經(jīng)常做一一些小溝溝通，匯匯報工作作進展，請請教如何何改進。你你可以這這么問：“你能能給我一一些建議議嗎？”“我我這一陣陣總是不不能做到到完美”實際際上，你你的上司司在這個個職位上上也并不不總是稱稱心如意意。他可可能很難難與員工工有真正正

22、的溝通通，也不不易獲得得朋友似似的友誼誼，正所所謂“高高處不勝勝寒”。有有個員工工以前總總認為他他的老板板很挑剔剔，兩人人合作不不愉快。一一次郊游游，他無無意中對對老板說說：“你你最近做做的一次次策劃挺挺棒的?！崩侠习搴艹猿泽@，頓頓有知音音之感，隨隨即倆人人談起了了更多工工作計劃劃，關(guān)系系漸緩。有有時候，老老板也會會常感孤孤獨，也也需要贊贊揚。當然然，作為為上司，要要擺正自自己的位位置，官官威十足足的上司司是最討討厭的。締締造松下下王國的的松下幸幸之助有有一句名名言：“管管理的定定義很簡簡單，過過去、現(xiàn)現(xiàn)在、未未來都是是溝通。”據(jù)據(jù)調(diào)查，770的的優(yōu)秀經(jīng)經(jīng)理人的的主要工工作時間間用于溝溝通：和

23、和客戶、平平級部門門、上司司，當然然，也包包括和下下屬。現(xiàn)代代企業(yè)倡倡導(dǎo)這樣樣的上下下級理念念：密切切合作，相相互支持持，沒有有森嚴的的等級觀觀念。現(xiàn)現(xiàn)代社會會崇尚團團隊精神神，因為為沒有人人能靠單單打獨斗斗取得成成功。上司司一定要要相信：沒有一一個下屬屬愿意跟跟你作對對。員工工有勇氣氣提出意意見是很很不容易易的，而而你能聽聽到反饋饋是幸運運的。聽聽到不同同意見，首首先考慮慮：這對對部門和和企業(yè)利利益有什什么影響響，對實實現(xiàn)最終終目標有有什么影影響。鼓勵勵每個人人說真心心話，應(yīng)應(yīng)當是企企業(yè)文化化中的重重要組成成部分。上上司應(yīng)設(shè)設(shè)身處地地從員工工角度考考慮問題題，“把把腳放進進別人的的鞋子里里”

24、。如如果員工工抱怨待待遇不好好、天天天加班，你你就要考考慮工作作是不是是過量？他是不不是期待待更高的的回報？你不一一定答應(yīng)應(yīng)員工的的所有要要求，但但一定要要解釋原原因。作為為上司，還還要謹防防陷入這這樣的誤誤區(qū)：我我必須是是正確無無誤的；如果情情況不改改變就是是我的無無能；所所有的技技術(shù)我都都要精通通。過于于追求完完美，你你可能會會變得苛苛刻、固固執(zhí)、自自以為是是?，F(xiàn)代職場第第寶典六六：職場場兵法-多多跟領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)聊聊天天 不要見見著領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)就繞著著彎走，多多跟領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)聊聊天天，不管管從哪個個角度說說，都是是一件對對你的職職業(yè)生涯涯極有好好處的事事情。有些很很有“正正義感”的的人總是是認為：跟領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)走

25、得近近乎，還還不就是是為了多多得點好好處，想想升官、要要待遇，其其實也不不見得有有什么真真才實料料，“正正經(jīng)”人人是不屑屑如此的的。不不可否認認在某些些大鍋飯飯單位確確實存在在著這種種現(xiàn)象，所所以往往往這種單單位才會會“小人人得志”，這這種單位位留不住住人、如如果你目目前是在在這樣的的單位供供職，離離領(lǐng)導(dǎo)遠遠近還真真無所謂謂，因為為即便混混個一官官半職也也沒什么么意思；但你是是在效益益好、能能學到真真本事而而又人員員競爭激激烈的環(huán)環(huán)境下，多多與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)接觸就就是一件件很必要要的事情情。因為為無論是是從開闊闊思路的的角度考考慮，還還是從更更實在的的站穩(wěn)位位置的方方面著想想，“讓讓在任的的領(lǐng)導(dǎo)喜喜歡

26、你”都都是很重重要的事事情。我們公公司有位位女同事事安靜，原原來是不不顯山、不不露水，只只是公司司一位重重要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)時常過過來找她她聊天，這這位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)雖不直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安靜，但但他是公公司董事事局的成成員，他他的意見見可以直直接影響響到每一一位員工工的去留留。因此此，安靜靜一直穩(wěn)穩(wěn)穩(wěn)當當當、別人人無法頂頂替的做做著一份份工作。這這份工作作的唯一一缺點就就是不太太能顯出出安靜的的精明，并并且讓別別人在背背后說些些她與那那位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的“小小道消息息”。后來，那那位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)因為個個人原因因離開了了公司，有有些人便便認為安安靜這下下沒人“疼疼”了。根根本不是是那么回回事，新新領(lǐng)導(dǎo)上上任3個個月，便便對安靜靜青

27、睞有有加，大大會、小小會一通通的表揚揚。安靜靜是聰明明人，自自從受到到第一次次表揚后后，她總總是能在在樓道里里、飯廳廳里適時時的與領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)巧遇遇，看似似有一搭搭、無一一搭地說說些工作作上的想想法什么么的。安安靜工作作上的成成績確實實也是有有目共睹睹的，當當然是不不是就真真的到了了領(lǐng)導(dǎo)表表揚的那那么杰出出的程度度不好說說；反正正安靜不不僅得到到了公司司年度的的最高獎獎勵，并并且領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有意讓讓她升為為中層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。安安靜沒答答應(yīng)，結(jié)結(jié)果一年年后，這這任領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)又走了了。第三三任領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)走馬上上任了，征征求了一一些人的的意見，安安靜就升升了部門門主任。這這第三任任領(lǐng)導(dǎo)跟跟前兩任任一樣，見見了安靜靜就忍不不住

28、地高高興。有有些人背背后說安安靜能得得到政見見不同的的三任領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的共共同“喜喜歡”，是是性格所所致，因因為安靜靜有“女女人味”。這這話背后后的意思思也許不不那么高高尚，但但是那些些不服的的人從此此就不得得不服了了：讓所所有的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)都喜喜歡，這這是“智智慧”。誰誰都知道道安靜業(yè)業(yè)務(wù)是不不錯，但但不錯的的不止是是她一個個人，為為什么領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)偏偏偏信任她她呢?因因為她會會審時度度勢，會會制造機機會讓領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)了解解自己，進進而信任任自己。最怕的就是見了領(lǐng)導(dǎo)抹頭兒就走，要不就勉強打個招呼，一低頭過去了。那樣領(lǐng)導(dǎo)說不定以為你在工作上出了什么問題，要不怎么見了領(lǐng)導(dǎo)就像耗子見了貓似的。這種員工要么是真的有什么事情

29、不愿意領(lǐng)導(dǎo)知道，要么就是對自己的工作成績?nèi)狈ψ孕拧Ｈ绻堑诙N情況，實在大可不必。也許你對自己要求太高，對自己總是不滿意，也許領(lǐng)導(dǎo)并不像你自己認為的那樣，覺得你成績不好，即使你真的比別人差些，只要工作努力了，領(lǐng)導(dǎo)也并不會看不起你，相反，把你的“痛苦”告訴他，他也許會給你一些好的建議，讓你的思路-下子豁然開朗呢?？傊I(lǐng)導(dǎo)不可怕，不要見了就繞著走。多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，絕對只有好處沒有壞處。 現(xiàn)代職場第第寶典七七：別老老在電腦腦前埋頭頭苦干沒有關(guān)關(guān)系網(wǎng)寸寸步難行行 別看當當今媒體體中長篇篇巨幅描描寫的都都是所謂謂的“精精英分子子”，其其實在各各行各業(yè)業(yè)中大多多數(shù)是些些勤勤懇懇懇、只只求平穩(wěn)穩(wěn)不求聞聞達的

30、“老老黃?！薄５沟共皇乾F(xiàn)現(xiàn)代人的的革命覺覺悟提高高了，實實在是因因為現(xiàn)在在裁員、下下崗成了了時髦的的事，能能保住飯飯碗已屬屬萬幸，誰誰還敢奢奢望出人人頭地呀呀？況且且，許多多行業(yè)競競爭激烈烈，老板板們整天天琢磨著著怎樣削削減成本本，能夠夠大展拳拳腳的項項目少之之又少。同同時，高高職位人人員不敢敢輕言跳跳槽，因因此沒有有多少空空缺留給給低層人人員。在這種種情況下下，許多多裁員潮潮的幸存存者們剛剛剛喘了了口氣，又又不得不不面對日日復(fù)一日日的職場場修煉，被被迫加入入既不掉掉隊又不不領(lǐng)先的的“阿混混”一族族。不過過，只要要動動腦腦筋，要要擺脫工工作變成成雞肋的的局面還還是有辦辦法的。撕開封套別老是在電

31、腦前埋頭苦干。你得想想點子，怎樣把你目前的工作和升職大計結(jié)合起來，而且要保證你的曝光率。在例會中多發(fā)言，多參加多人協(xié)作的項目，當人們的視野之中總有你的影子時，你的工作才更有價值。當然，當別人都不愿意碰的“硬骨頭”出現(xiàn)時，誰自動請纓，將來升職的很可能就是他(她)。建立朋友圈子任何人都不可能沒有朋友，因此有頭腦的白領(lǐng)一族總是想方設(shè)法網(wǎng)羅一幫“弟兄”。這些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的朋友。只有這樣，你才有可能迅速掌握有關(guān)升職的信息。當然，行賄是萬不可行的，因為這不僅違法，而且也對升職不利。不過，“一個好漢三個幫”，沒有關(guān)系網(wǎng)確實寸步難行。一間有名的獵頭公司曾經(jīng)訪問過在一間大型公司里的副總

32、經(jīng)理。他在介紹自己升職的秘訣時說，以前他都是在家里吃早餐，可是某一天他很偶然地去飲早茶，在那里他碰到他們公司里的老總，并且獲得一個重要信息：老總天天都去那間茶樓飲早茶。于是他就變偶然為必然，全盤接受了老總的習慣。不久，他們就成為好朋友，老總也逐漸認識到他是一個難得的人才，結(jié)果在一年之內(nèi)他就被提為副總。給自己充電事業(yè)上進展不大的時候，恰恰就是自我進修的好時機。如果老板不給你出錢，那么自己掏錢好了。學習一些實用技能(如電腦、外語之類)，或者拼個證書或?qū)W位，一旦形勢好轉(zhuǎn)，這些硬件就會成為升職的秘器。有一位現(xiàn)任財務(wù)總監(jiān)的白領(lǐng)麗人是這樣做的：在沒有升職之前，她缺少相關(guān)的工作經(jīng)驗。因此，她決定免費為一間公

33、司做臨時財務(wù)總監(jiān)。這樣既可學到相關(guān)知識，也不必擔心出錯，還拿到證書。結(jié)果，當公司的財務(wù)總監(jiān)位子空缺時，她立即成為“舍我其誰”的人選。多干“份外事”一間公司招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)，有一位應(yīng)聘者的各方面條件都明顯符合該職位的要求，但最終他落選了。事后，這位應(yīng)聘者從別的渠道了解到，自己落選的原因是該公司的總經(jīng)理認為他只是達到要求，卻不能做到承擔風險并把工作做好。這說明，人們得不到提升是因為他們只做好本職工作，而人們得到升職則是因為他們采取主動。即使你不想做老總，你也不能安于本職工作。上班早一點，下班晚一點，多做額外工作，只要一點小事就可以帶來極大的差別。發(fā)起公關(guān)戰(zhàn)俗話說，“七分質(zhì)量三分吆喝”。當你做出某些成績

34、或經(jīng)過努力而提前完成任務(wù)時，可別忘了宣傳自己。就算沒什么可吹噓的，你也可找出一些因正確的方法、情緒冷靜或有條理性等原因而避免犯錯的事，巧妙地向你身邊的人說說。當然，一些細節(jié)是決不能忽視的，許多人一生默默無聞只不過是因為他們不注意衣著或舉止神情。培養(yǎng)創(chuàng)造力記住，老板聘請你不僅是要你干活，還要你思考。如果你總是抱怨做某件事時間不夠，那么你得多想想怎樣才能改進工作方法。最好每天你都能留出一小時，思考一下怎樣改進工作，或者怎樣從事更高職位的工作。為你的前途負責別只是等待機會，應(yīng)該創(chuàng)造機會。列出你的目標，確定你的弱項并且逐步完善，對于你的強項則要更好地發(fā)揮。而對于一些不易掌握的技能，如領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力

35、、交際能力等，則應(yīng)該參加專業(yè)的培訓或請顧問幫忙。無論客觀條件如何，任何人的心中都應(yīng)該明確一個信念：“我的成功得由我雙手創(chuàng)造?！狈駝t，只能走向平庸。調(diào)整態(tài)度不要無故地驚慌，即使經(jīng)濟不景，也不會餓死人的。對環(huán)境是否樂觀，往往決定著你向上爬還是原地踏步。其實，碌碌無為說到底只是一種思想觀念。如果工作不能使你獲得動力，你就應(yīng)該在別的方面豐富自己的人生，然后再以積極的面貌出現(xiàn)在辦公室里。 現(xiàn)代職場第第寶典八八：怎樣樣才能獲獲得事業(yè)業(yè)成功?有益益成功337條怎樣做做才能使使事業(yè)獲獲得成功功呢?其其實，許許多應(yīng)遵遵循的重重要原則則都源于于生活中中的常識識，但人人們卻往往往認識識不到這這一點。下下面就擇擇要做

36、一一介紹。1事事業(yè)中包包含著成成功與失失敗，而而失敗是是成功之之母。2記記下你所所做的事事，因為為總會有有人問到到。33盡量量做到心心情愉快快地與高高級管理理人員交交往。4不不要把問問題原封封不動地地擺到老老板面前前，也不不要抱怨怨，應(yīng)盡盡力思考考解決問問題的辦辦法。5長長時間工工作并不不意味著著什么，人人們看重重的是結(jié)結(jié)果而非非過程。6好好記性不不如爛筆筆頭，記記下你所所想到的的好主意意!77早于于老板半半小時開開始工作作。88開會會時一定定要在會會議桌旁旁就坐，而而不要躲躲到墻邊邊。99幫助助其他同同事工作作，你所所付出的的必然有有所回報報。110除除非真生生病，否否則不要要請病假假。ll

37、1應(yīng)應(yīng)做這樣樣的假設(shè)設(shè)：沒有有人能保保守秘密密。112不不論早晚晚，不論論有無壓壓力，都都應(yīng)盡力力去做，以以工作為為重。13對同事事應(yīng)一視視同仁，以以禮相待待，無論論對方是是看門人人還是總總經(jīng)理，任任何時候候都不要要盛氣凌凌人。14如果對對企業(yè)主主有迫切切的要求求，應(yīng)直直接去拜拜訪他。15切忌在在客戶或或老板面面前表現(xiàn)現(xiàn)得緊張張不安。16肯定他他人的貢貢獻，將將會得到到加倍的的回報。17最令人人振奮的的機遇常常出現(xiàn)在在意料之之外。18、選選擇那些些能讓你你在今后后10年年中銘記記的事情情去做。19辦公室室的大小小不像薪薪水支票票的大小小那么重重要。20對你所所完成的的工作要要做到心心中有數(shù)數(shù)，

38、并且且只有在在工作全全部做完完之后才才可移交交。221、努努力工作作并非是是指把所所有的時時間都用用于工作作，那樣樣的人只只會令人人厭倦。22學會寫寫商業(yè)信信函，包包括致謝謝語和建建議。23、勿勿混淆設(shè)設(shè)想和事事實，大大多數(shù)設(shè)設(shè)想完全全是政策策上的空空想。24杜絕犯犯罪，不不要在支支出報告告上作假假；不要要逃稅、撈撈好處；不要欺欺騙同事事。225調(diào)調(diào)整意味味著有人人將失去去工作，應(yīng)應(yīng)與主管管部門保保持聯(lián)系系，以求求獲得工工作機會會。226穩(wěn)穩(wěn)定的職職業(yè)是不不存在的的。227兒兒童是靈靈感的源源泉，別別輕視孩孩子們的的發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造。28經(jīng)常思思考這樣樣一個問問題：“假假如明天天我失業(yè)業(yè)了，怎怎么辦

39、?”229參參加公司司舉辦的的節(jié)日聚聚會。30勿在公公司節(jié)日日聚會時時喝醉。31、盡盡量避免免在周末末加班，必必要時，應(yīng)應(yīng)延長工工作日的的工作時時間。32事業(yè)上上最為成成功者往往往風趣趣幽默。33有時你你會在事事業(yè)上一一帆風順順，并且且一切都都會做得得很好；要最大大限度地地發(fā)揮自自身的優(yōu)優(yōu)勢。當當反對意意見正確確時，要要沉著鎮(zhèn)鎮(zhèn)定、耐耐心等待待。334、永永遠不要要說：“這這不是我我的工作作?！?5忠實于于你的事事業(yè)，你你的愛好好和你自自己。36掌握多多種技能能，一旦旦機會降降臨，便便可派上上用場。37人們記記住的是是計劃的的實施結(jié)結(jié)果，就就像他們們在談到到拳擊運運動時所所說的那那樣：“結(jié)結(jié)局

40、比開開始更震震撼人心心！” 現(xiàn)代職場第第寶典九九：與上上司同乘乘電梯時時巧妙交交流 當你立立在電梯梯前，正正邊等著著電梯下下來或上上來，邊邊顧盼著著自己的的“鏡像像”時，突突然映出出上司的的影子。你你硬著頭頭皮與上上司一同同進入電電梯，發(fā)發(fā)現(xiàn)更糟糟糕的事事情是：電梯里里只有自自己和上上司兩個個人。在在這個五五尺見方方的空間間里，立立馬彌漫漫著尷尬尬的氣息息。在到到達你辦辦公室的的十幾秒秒、最長長不過幾幾十秒的的時間里里，似乎乎比平日日里的半半小時還還要漫長長，“我我該說些些什么呢呢？”你你的大腦腦飛快地地旋轉(zhuǎn)著著。殊不不知，你你的上司司跟你一一樣，也也在試圖圖找尋著著話題，因因為他也也是人，也

41、也能感覺覺出那種種尷尬。當記者在采訪中問及此題時，多數(shù)人開始并不以此為題，或不知所答。但細想下來，還是有些東西值得思索。通成推廣有限公司趙婷：說什么？！也就是“您好！您去哪兒啦？”“您周末去哪兒玩啦？”等等，然后就是等著上司回答，有必要插上一句就插一句，沒得插就光聽著。反正他不先說，我也沒什么好說的。沒準上司正琢磨著什么重要事情，打斷了人家的思路可就是禮多人自怪了。反正也就那么短的時間，挨過去，也就沒什么了！記者點評：看來這位趙小姐并沒有遭遇過這種“電梯里的尷尬”。如果實戰(zhàn)演練一下，也許就會覺得那段時間沒那么好過了?？其J職業(yè)發(fā)展管理顧問有限公司總經(jīng)理高勇：雖說公司人數(shù)不多，但終歸以我為首。如果

42、與我同處一梯，員工肯定多多少少會有威壓感。我不會在電梯里談?wù)摵苷降脑掝}，而會以輕松的語氣聊些家常，比如，對外地員工就會問：你租的房子條件好不好，價錢貴不貴，現(xiàn)在天氣熱，有沒有安上空調(diào)等等，或是經(jīng)常去哪吃飯?。吭偌由弦痪洌骸坝惺裁春玫胤?，可別忘了叫上我?。　睔夥湛隙〞徍驮S多。其實，有時候遇上平時就沉默寡言的員工，我心里也犯緊張，不知該說什么好。你的問題倒是提醒了我，平時就應(yīng)注意收集員工的一些基本情況，以做“談資”。也許，利用共處電梯的短暫時間去關(guān)心一下員工，沒準就是事半功倍的事兒。記者點評：不知道這位總經(jīng)理跟隨員工去他們發(fā)現(xiàn)的好地方吃喝玩樂時，會由誰來付賬？原來，上司遇到員工也有害怕的時候，

43、看來事有兩面，人有兩性。如果身為上司，都能想到在非工作的環(huán)境下關(guān)心一下下屬，這種感覺倒是比在工作中的噓寒問暖來得真實。上海西門子公司齊文飛：就在前幾天，我在等電梯時就突然撞見了總不在北京的老板。時間是10點已過，我肯定是遲到了。老板先開口發(fā)問：“是不是又去見客戶了？”趕忙就勢回答一個是?！叭サ哪膫€客戶？見的誰呀？”沒想到，老板談性甚濃，非要“打破砂鍋”。靈機一動，說了一個跟老板也有點兒聯(lián)系的客戶名字。隨著電梯門的嚴絲合縫，只有兩人的空間顯得愈加沉悶，突然想到提到的那個客戶剛剛兼并了另一家網(wǎng)站，于是向老板提起，老板很吃驚的樣子：“是嗎？什么時候的事，我還真不知道?！睘榱送涎訒r間，我反問：“您不知

44、道嗎？客戶今天還跟我提到您呢。”所幸，我們到了，我按住開梯鈕，請老板先行，暗地里松了一口氣，有種外面的世界真是大的感覺。記者點評：看來，做市場的的確反應(yīng)靈敏，不光面對客戶時需要，面對老板時同樣需要。在電梯里說些與老板相關(guān)、老板又知之不多的事情，會給老板留下不錯的印象喔！某咨詢公司的副總經(jīng)理陳默：身為下屬，也許不會期望去跟上司閑聊，尤其是跟這個上司很生疏時，“最好你也少跟我說話”，這也許是下屬的潛臺詞，因為言多必失，誰知道我隨便說的哪句話就惹下了禍根。當我在電梯里遇上老總時，會做一些休閑式的匯報、請示，因為電梯畢竟不是正式的地方。雖然我們總是希望與自己的上司做朋友，但距離是不容易超越的。作為上司

45、，我的問法永遠是休閑的，也就是一些禮貌性的問題。你也不應(yīng)該對著下屬夸夸其談，聊聊南聯(lián)盟、國際周、馬爾代夫等，可能會引起歧意：“為什么跟我聊這些？是不是有點什么別的用心。”你的多話，可能會引起下屬的“多想”。因為東方人都講究含蓄，一個標點都要琢磨半天。當然，如果下屬見到我時，沉默不語、滿懷心思，我會在工作時故意找一點事情去溝通一下，“最近怎么樣？心情好不好？”先套他的話唄！記者點評：陳默先生的身份有些特殊，既為管理者，也有頂頭上司，他似乎更能理解身為下屬的心情，也告訴我們言多必失的規(guī)則。心理學研究表明：每個人的周圍都有磁場，當并非關(guān)系密切的人“侵入”這一磁場時，人體磁波會受到干擾。在不經(jīng)意間，就

46、生成了不自在、緊張與準備好反擊的情緒。因此，不管你身為上司還是普通職員，在共處于電梯間狹小空間時，更不可挨對方過近。心理學家稱：身為下屬的你最好站在電梯口處，以便在開關(guān)電梯時為上司服務(wù)；身為上司的他最好自覺地“縮”在對角處，以使得兩人的距離盡量最大化，并卸下下屬心理的負擔。 現(xiàn)代職場第第寶典十十：記得得用好下下班前55分鐘 總算快快下班了了，但也也還不可可以松懈懈，雖然然是“黎黎明前最最黑暗的的5分鐘鐘”，也也一定要要管好你你自己將將近下班班的時刻刻，每個個女人都都會歸心心似箭，腦腦海中早早已幻想想著晚上上的電視視節(jié)目和和與情人人會面的的情景。但在此之前，仍需定下心來，將一天的工作做個妥善的總

47、結(jié)。整理備忘錄備忘錄上記載了一天的工作摘要，包括當天會見的人士，新獲得的名片資料等等。內(nèi)容多半繁雜無章，故在一天工作結(jié)束前將它整理一下。這樣不但能掌握當天的工作進展，也便于日后翻閱。檢查工作表當天應(yīng)進行的工作項目，已完成的做上記號，對未完成的項目也做到心中有數(shù)。擬打次日的工作表把當天的工作表檢查完畢后，接著列出次日應(yīng)進行的工作項目，似訂工作表，此時可參照備忘錄，以防疏漏。整理辦公桌下班前將辦公桌整理得干干凈凈，才算真正結(jié)束一天的工作。特別是女秘書，更應(yīng)注重這點。做好這些后，你就可以邁著輕柔的步子，輕松地下班了?，F(xiàn)代職場第第寶典十十一：有有利于成成功的十十個習慣慣 一熱熱誠的態(tài)態(tài)度我我們的態(tài)態(tài)度

48、決定定了我們們的未來來一個人人能否成成功，取取決了他他的態(tài)度度！成成功人士士與失敗敗之間的的判別是是：成成功人士士始終有有最熱誠誠的態(tài)度度最積極極的思考考，最樂樂觀的精精神和最最輝煌的的以經(jīng)驗驗支配和和控制自自己的人人生，失失敗者則則相反，他他們的人人生是受受過人生生的種種種失敗懷懷疑慮所所引導(dǎo)和和支配。我們的的態(tài)度決決定了我我們?nèi)松某晒?1，我們們怎樣對對待生活活，生活活就怎樣樣對待我我們。2，我我們怎樣樣對待別別人，別別人怎樣樣對待我我們。3，我我們在一一項任務(wù)務(wù)剛開始始時的態(tài)態(tài)度就決決定了最最后的多多大成功功。我們的的環(huán)境-心心里的感感情的精精神的-完全由由我們自自己的態(tài)態(tài)度來創(chuàng)創(chuàng)

49、造。二目標明明確目標標管理1目目標明確確沒沒有線路路圖什么么地方也也去不了了。目標就就是構(gòu)筑筑成功的的磚石。目標標使我們們產(chǎn)生積積極性，你你給自己己定了目目標，有有兩個方方面的作作用：一一是你努努力的依依據(jù)二是是你的鞭鞭策。目目標給你你一個看看得著的的射擊靶靶，隨著著你努力力去實現(xiàn)現(xiàn)這些目目標，你你就會有有成就感感。有998%的的人對心心目中的的世界沒沒有一幅幅清晰的的圖畫。如如果計劃劃不具體體，無法法衡量是是否實現(xiàn)現(xiàn)了-那那會降低低了你的的積極性性。2目標標管理把整整體目標標分解成成一個個個易記的的目標把把你的目目標象成成一金字字塔，塔塔頂就是是你的人人生目標標，你定定的目標標和為達達目標而

50、而做的每每一件事事都必須須指向你你的人生生目。金字字塔由五五層組成成，最上上的一層層最小，最最核心的的。這一一層包含含著你的的人生總總目標。下面面每層是是為實現(xiàn)現(xiàn)上一層層較大目目標而要要達到的的較小目目標。三，一勤天天下無難難事一心向向著自己己目標前前進的人人，整個個世界都都給他讓讓路。四擅于理理財、預(yù)預(yù)算時間間和金錢錢五五喜歡歡運動健康康的體魄魄是成就就事業(yè)的的資本。成成功人士士幾乎都都有自己己喜歡的的體育項項目。六自律自控控能力的的強弱對對人生的的成功也也有很大大的影響響。1當當你生氣氣時，你你能沉默默不語嗎嗎？2你你習慣于于三思而而行嗎？33你的的性情一一般是平平和的嗎嗎？4你你習慣讓讓

51、你的情情緒控制制你的理理智。七謙虛好好學1你你是否把把不斷的的學習更更多的知知識作為為你的職職責？2你是否否有一種種習慣：對你所所不熟悉悉的問題題發(fā)表意見？3當當你需要要知識時時，你知知道如何何尋找嗎嗎？越是成成功的人人，他們們越會抓抓住一切切可以學學習的機機會。八良好的的人際關(guān)關(guān)系成功意意味著別別人的參參與九信信念十立立即行動動有有了價值值連城的的目標計計劃，成成功已向向你展示示。有位位先生幾幾年以來來一直暗暗戀著某某位小姐姐，可是是，連續(xù)續(xù)幾年過過去了，他他一直沒沒有采取取任何行行動，他他一直在在等待，直直到那位位小姐成成為他人人之妻，他他緊張起起來，但但是為時時晚了！別在在猶豫，請請立即

52、行行動吧！ 現(xiàn)代職場第第寶典十十二：僅僅有才華華是不夠夠的職職場政治治10原原則 成功的的職業(yè)生生涯不僅僅僅有才才華就夠夠。不少少深具才才華者在在職場上上遭到的的失敗，都都起源于于對小事事的疏忽忽。一個個成功的的職業(yè)生生涯，是是非常細細致的結(jié)結(jié)構(gòu)，決決不可因因為持有有才華就就粗率地地處理它它。職職場政治治有人人做過一一個試驗驗，打出出整整330個電電話給受受過高等等教育，并并獻身職職場的各各年齡段段人士，提提出同樣樣一個問問題，“你你覺得才才華對你你一生的的職業(yè)生生涯很重重要嗎？”答案案當然，“是是?！笨煽墒菍α砹硪粋€問問題，“這這是否能能代表你你就會擁擁有一個個成功的的職業(yè)生生涯？”答答案是

53、百百分之百百的否定定。為為什么有有才華，卻卻并不能能代表你你擁有一一個成功功的職業(yè)業(yè)生涯。先先得清楚楚一個問問題：職職場政治治。當當一個人人置身于于競爭激激烈的職職場時，就就已被迫迫卷入一一場職場場政治。上上班不久久的王欣欣雨在一一天夜里里打來電電話說，“我我不想在在那里干干了，我我知道他他們想趕趕走我?！彪m雖然沒有有經(jīng)驗，但但王欣雨雨的求知知欲很強強，工作作也很勤勤奮，很很快得到到上司的的信任。可可是她在在同事間間并不受受歡迎。這這讓她很很寂寞沮沮喪。她她那時并并沒有想想到，她她已經(jīng)陷陷入了一一場職場場政治中中。去去年111月，自自由撰稿稿人鄭星星不斷接接到一個個頑固的的電話，說說要對她她進

54、行采采訪，對對方在多多次被拒拒絕后，威威脅要闖闖進朋友友家去。于于是，112月223日，圣圣誕夜的的前夜，鄭鄭星跟這這位打電電話者約約定好在在一家酒酒吧見面面。那是是一個小小報記者者，那一一次見面面，雙方方雖然沒沒有進行行什么實實質(zhì)性的的交談，但但聊得還還算愉快快。過過后幾天天的一個個大清早早，鄭星星還一夜夜未眠地地坐在電電腦前工工作，那那個電話話又來了了，這一一次對方方要約她她去最好好的咖啡啡館喝咖咖啡，并并說要送送她咖啡啡豆。鄭鄭星當即即一口拒拒絕。她她拒絕的的理由是是：我不不喜歡別別人打攪攪我的生生活。這次拒拒絕，讓讓鄭星受受到了嚴嚴厲懲罰罰。122月233日，后后來被她她戲稱為為恥辱日

55、日，這幾幾天，她她在報紙紙和網(wǎng)絡(luò)絡(luò)上同時時看到了了小報記記者惡毒毒抵毀自自己的文文章。對對方摸透透她不愿愿意拋頭頭露面的的心理，用用非?？炭潭镜奈奈淖謱λM行了了一番無無中生有有的描述述。面對對這種侮侮辱，鄭鄭星覺得得已經(jīng)超超過了她她的心理理承受能能力。她她說，“我我不明白白，我到到底跟她她有什么么相干？她為什什么要這這樣侮辱辱我？當當初我選選擇自由由職業(yè)這這一行，以以為就是是選擇了了自由。我我以為這這樣就可可以避開開那些傳傳統(tǒng)上班班族所面面臨的同同事間復(fù)復(fù)雜紛繁繁的關(guān)系系?？墒鞘俏义e了了。”她確實實錯了。自自由職業(yè)業(yè)也是職職業(yè)，只只要當你你持有一一份職業(yè)業(yè)，就會會有一個個無形的的職場鏈鏈在

56、那里里。職職場政治治是涉及及到一個個人除了了才華還還有性格格、情商商、社交交等許多多自身能能力和復(fù)復(fù)雜的人人際交往往能力。這這有時是是在考驗驗?zāi)愕膽?yīng)應(yīng)變力、你你的協(xié)調(diào)調(diào)力、你你的不斷斷學習的的能力、你你的自控控能力。如如果你不不為此付付出代價價，你的的職場生生涯一定定會遇到到阻隔。所以職場分析學家愛楠說，有了出眾的才華，下一個就是非凡的智慧。才華有了智慧的指引，才會展示它的完美性。失控的才華我們都碰到過這樣的經(jīng)驗，對某個只有一面之交的人懷著強烈的感覺，“這人不錯，一定會有出息?！本烤篂槭裁矗克坪跽f不清，可是就是認定這個人會有成就。這是因為這個人身上顯示了某種無形的智慧。才華有時能毀掉一個人的事

57、業(yè)和前程，但才華本身不能說是好還是不好。我們可以利用才華來完成某個設(shè)計，制造某個新產(chǎn)品，可是卻不能完全控制它，它有時會變成一種讓人厭惡的東西。一個太擅辭令，有滔滔雄辯才華的人，如果在不適當?shù)膱龊喜皇諗克摹安湃A”，他將面臨被恥笑的危險。而智慧卻毫無質(zhì)疑地會成就事業(yè)，并因此發(fā)掘出你身上所具有的意想不到的才華。因為缺少智慧，很多人對待機會就象小孩在海灘玩沙子一樣，他們讓小手握滿了沙子，然后讓沙粒往下落，一粒接一粒，直到全部落光。能夠發(fā)現(xiàn)自己與世間萬物相互聯(lián)系的人就能生活在睿智之中?？墒呛孟駴]有人確切地說清楚，“智慧”究竟意味著什么，這是一個復(fù)雜而微妙的詞匯，如果說“才華”表達了某種單一，“智慧”就

58、代表了無限。“才華”是一種顯而易見的現(xiàn)象，而“智慧”則是隱而不顯、說不清道不明的資質(zhì)，它事實是人類所有品質(zhì)完善的集合體，是“意識與行為”的完美結(jié)合。一個有著超常能說會道能力的人就是具有了“能說會道”的才華，可沒人能保證這個人就會有一番成功的事業(yè)。打出的30個實驗電話里，有一個最關(guān)鍵的問題，“你覺得比才華重要的還有什么？”80%的答案是：智慧。其次是人緣、做人、寬容、協(xié)調(diào)、自信、真誠其實，正是這一切品質(zhì)集合成了人類“智慧”。智慧有如一張高密度磁盤，每一單個品質(zhì)就是一個格道，格道真得越滿，你擁有的能量就越多，你成功的機率就越大。有一個蜜蜂的啟示：在春天的清晨，窗外的花叢里總有一團彩虹似的東西在忽閃

59、忽閃的盤旋。一只蜜蜂把它那細長的尖嘴扎入花蕊中美美地進食早餐，但它卻沒有傷及到花瓣。過了一會兒，它只吮吸了它所需要的營養(yǎng)并把花授粉后就飛走了。那么精確、有效率、靈活而讓人崇敬。這就是我們的榜樣?？墒沁@個世界，真正智慧的天才不多，絕大多數(shù)的人都有一二種或更多的缺陷，不少人往往在一些微不足道的事情上導(dǎo)致了一生的失敗。比才華重要的還有什么，這是你職場中提升自己的必然法寶，看看他們怎么做，知彼知己，才能不輕易失敗。1.稱贊顧珊若說到公司的一位“后起之秀”，“老實說，我嫉妒她，甚至心里有過非常陰暗的想法。這是讓人心煩的事，其中有那么多憤怒、怨恨，肯定讓我覺得自己悲慘極了，看到大家跟她都相處得那么好，我開

60、始莫名其妙地恨起公司所有的同事來，我開始用一種尖酸刻薄的態(tài)度對大家，總是無事生非，結(jié)果大家都開始討厭我。我差點要待不下去了。我覺得壓抑，要發(fā)瘋。妒嫉是殘忍的，殘忍得像墳?zāi)?。當然，后來我好了。我試著去稱贊她，試著用真誠的稱贊，到最后我真的是發(fā)自內(nèi)心地覺得她確實優(yōu)秀了。不過反過來，我也得到了越來越多的稱贊。我們現(xiàn)在已相處得很好，彼此接受。”2.敏銳程天在游戲軟件開發(fā)行業(yè)一直保持旺盛的勢頭，原因是他不僅注重游戲軟件開發(fā)本身，還深諳“嗅覺”之道。他說，“人犯的最大錯誤，是不知不覺。你必須時刻提高警惕。這是一個科技資訊時代，原來是十年一個代溝，可是現(xiàn)在一年就是一個代溝了。越來越密集的代溝，讓人一不留神，