勞動(dòng)合同概述

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇： 第四章 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同概述 1、概念 勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法十屆全國人大常委會(huì)于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同2、特征征主體特定定雙方合意意且受國國家法律律約束隸屬性雙向選擇擇雙務(wù)、有有償合同同繼續(xù)性合合同. 7小劉大學(xué)學(xué)畢業(yè)后后經(jīng)親友友介紹到到某食品品公司質(zhì)質(zhì)檢部工工作，并并與該公公司質(zhì)檢檢部簽訂訂了為期期3年的的勞動(dòng)合合同。半半年后，因該公公司經(jīng)營營決策失失誤，該該公司一一項(xiàng)目損損失數(shù)千千萬元。為解決決經(jīng)濟(jì)困困難，公公司決定定裁減工工作不滿滿一年且且業(yè)務(wù)不不熟練的的工作人

2、人員。小小劉不幸幸列在裁裁減名單單中。小小劉不服服，向勞勞動(dòng)爭議議仲裁委委員會(huì)提提起仲裁裁。問：本案案中的合合同是否否有效？第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同勞動(dòng)合同同與普通通民事合合同區(qū)別別：主體不同同主體之間間關(guān)系不不同合同關(guān)系系的性質(zhì)質(zhì)不同第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同3、種類類（一）以以合同用用工形式式為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分全日制勞勞動(dòng)合同同（）按日計(jì)酬酬，每周周工作時(shí)時(shí)40h非全日制制勞動(dòng)合合同（）小時(shí)計(jì)酬酬，平均均日工時(shí)時(shí)4h,周工工時(shí)24h第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同.68非非全日日制用工工，是指指以小時(shí)時(shí)計(jì)酬為為主，勞勞動(dòng)者在在同一用用人單位位一般平平均每日日工作時(shí)時(shí)間不超超過四小小時(shí)，每每周工作作時(shí)間累累計(jì)不超超過二十十四小

3、時(shí)時(shí)的用工工形式。. 8張某于2007年7月月到北京京市朝陽陽區(qū)某幼幼兒園工工作，雙雙方簽訂訂自2007年年7月1日至2008年8月月31日日的書面面合同，約定：張某擔(dān)擔(dān)任該幼幼兒園班班車?yán)蠋煄?，每天天工作時(shí)時(shí)間不超超過3小小時(shí)，月月工資1000元，幼幼兒園提提供免費(fèi)費(fèi)早晚餐餐。2008年年7月，由于舉舉行奧運(yùn)運(yùn)會(huì)，北北京市實(shí)實(shí)現(xiàn)機(jī)動(dòng)動(dòng)車單雙雙號(hào)行使使規(guī)定，幼兒園園取消部部分班車車，故于于2008年7月31日，幼幼兒園提提出終止止合同。張某申申請(qǐng)仲裁裁，要求求幼兒園園支付其其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金2000元。問：幼兒兒園是否否應(yīng)當(dāng)支支付張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同（二）以以合同目目的為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分錄

4、用合同同以以雇傭?yàn)闉槟康钠赣煤贤姓衅赣刑靥囟夹g(shù)術(shù)業(yè)務(wù)專專長者借調(diào)合同同一一單位員員工借調(diào)調(diào)至另一一單位勞務(wù)派遣遣合同勞務(wù)務(wù)派遣公公司將員員工派至至其他用用人單位位工作（員工租租賃）. 92003年6月月，某保保安公司司與某市市場簽訂訂協(xié)議，約定：某市場場向保安安公司聘聘用保安安人員1名，負(fù)負(fù)責(zé)維護(hù)護(hù)市場秩秩序。保保安公司司根據(jù)協(xié)協(xié)議派遣遣劉某到到某市場場工作。2003年10月，劉某在在維持市市場秩序序時(shí)，與與一名業(yè)業(yè)主程某某發(fā)生爭爭執(zhí)，爭爭執(zhí)中，程某將將劉某打打傷。后后劉某住住院治療療共花醫(yī)醫(yī)療費(fèi)5000余元。事后，劉某向向法院起起訴，要要求某市市場和某某保安公公司共同同承擔(dān)賠賠償責(zé)任任

5、。問：劉某某與某市市場和某某保安公公司三者者是什么么關(guān)系？第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同（三）以以合同期期限為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分有固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同（定期勞勞動(dòng)合同同）用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定合同終終止時(shí)間間的勞動(dòng)動(dòng)合同無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同（不定期期勞動(dòng)合合同）用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定無確定定終止時(shí)時(shí)間的勞勞動(dòng)合同同以完成一一定工作作為期限限的合同同用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定以某項(xiàng)項(xiàng)工作的的完成為為合同期期限的勞勞動(dòng)合同同 第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同.14用用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)合同同。有下下列情形形之一，勞動(dòng)者者提出或或者同意意續(xù)訂、訂立勞勞動(dòng)合同同的，除除勞動(dòng)者者提出訂

6、訂立固定定期限勞勞動(dòng)合同同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)合同同：（一）勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（三）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同的。第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的形式和和內(nèi)容1、合同同形式.10建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面面勞動(dòng)合合同。已已建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，未同同時(shí)訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立書面面勞動(dòng)合合同。用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者在用用工前

7、訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系自自用工之之日起建建立。第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同未訂書面面勞動(dòng)合合同的法法律后果果自用工之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同超過一個(gè)個(gè)月不滿滿一年.5用用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照勞動(dòng)合合同法第第八十二二條的規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者每每月支付付兩倍的的工資，并與勞勞動(dòng)者補(bǔ)補(bǔ)訂書面面勞動(dòng)合合同。滿一年.7用用人人單位自自用工之之日起滿滿一個(gè)月月的次日日至滿一一年的前前一日應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照勞動(dòng)合合同法第第八十二二條的規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者每每月支付付兩倍的的工資，并視為為自用工工之日起起滿一年年的當(dāng)日日已經(jīng)與與勞動(dòng)者者訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立立即與勞勞動(dòng)者補(bǔ)補(bǔ)訂書面面勞動(dòng)合合同。

8、第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同2、合同同內(nèi)容(合同條條款)（1）法法定必備備條款：必必須具備備的條款款.17（1）用人單單位的名名稱、住住所和法法定代表表人；（2）勞勞動(dòng)者的的姓名、住址和和居民身身份證號(hào)號(hào)碼；（3）勞動(dòng)動(dòng)合同期期限；（4）工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假；（6）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保保險(xiǎn)；（8）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（9）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他事事項(xiàng)第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同（2）約約定條款款試用期.19勞勞動(dòng)動(dòng)期限3個(gè)月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限限一年以以上不滿滿3年的的，試用用期不得得超過兩兩個(gè)月；3

9、年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動(dòng)合合同合同同，試用用期不得得超過6個(gè)月。同一用用人單位位與同一一勞動(dòng)者者只能約約定一次次試用期期。以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同或者勞勞動(dòng)合同同期限不不滿3個(gè)個(gè)月的，不得約約定試用用期。擴(kuò)展：“實(shí)習(xí)期期”“見習(xí)習(xí)期”第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同培訓(xùn)和服服務(wù)期.22用用人人單位為為勞動(dòng)者者提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，可以與與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立立協(xié)議，約定服服務(wù)期。勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違

10、違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同保密和競競業(yè)限制制.23用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項(xiàng)。.24競競業(yè)限制制的人員員限于高高級(jí)管理理人員、高級(jí)技技術(shù)人員員和其他他負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的人員員。競業(yè)業(yè)限制期期限不得得超過2年第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同（3）限限制和禁禁止條款款違約金條條款.25除除本法法第二十十二條和和第二十十三條規(guī)規(guī)定的情情形外，用人單單位不得得與勞動(dòng)動(dòng)者約定定由勞動(dòng)動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)違約金金。保證金條條款.9用用人單單位招用用勞動(dòng)者者，不得得扣押勞勞動(dòng)者的的居民身

11、身份證和和其他證證件，不不得要求求勞動(dòng)者者提供擔(dān)擔(dān)保或者者以其他他名義向向勞動(dòng)者者收取財(cái)財(cái)物。生死條款款第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立及及效力1、訂立立原則合法原則則主主體體內(nèi)容程序平等、自自愿原則則協(xié)商一致致第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同2、訂立立程序公開招聘聘報(bào)報(bào)名考核擇優(yōu)優(yōu)錄用確定勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人階階段提出草案案協(xié)協(xié)商簽約（簽名蓋蓋章）確定合同同內(nèi)容階階段第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的注意事事項(xiàng)及時(shí)簽訂訂書面勞勞動(dòng)合同同就業(yè)協(xié)議議不是勞勞動(dòng)合同同合同一式式兩份，各自保保留一份份合同中不不得約定定單位免免責(zé)條款款單位不得得扣押身身份證或或其他證證據(jù)，也也不得要要求提供供擔(dān)保. 10徐

12、某持偽偽造的復(fù)復(fù)旦大學(xué)學(xué)雙學(xué)士士學(xué)歷與與上海某某高科技技公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，約定每每月工資資9000元，后增加加到13000元。2007年2月月，公司司提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，支付徐徐某補(bǔ)償償金共計(jì)計(jì)65000元元。2007年年8月，徐某提提請(qǐng)仲裁裁，要求求公司支支付競業(yè)業(yè)限制補(bǔ)補(bǔ)償金22萬余余元。9月，公公司得知知徐某學(xué)學(xué)歷純屬屬偽造，遂向仲仲裁委提提起反訴訴，要求求徐某返返還經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金和其多多得多工工資，并并賠償公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。問：仲裁裁委員會(huì)會(huì)應(yīng)當(dāng)如如何處理理？第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同3、勞動(dòng)動(dòng)合同的的法律效效力（1）有有效的勞勞動(dòng)合同同完全具備備法定有有效要件件（四要要件）主體合格格內(nèi)

13、容合法法意思表示示真實(shí)形式及程程序合法法第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同（2）無無效的勞勞動(dòng)合同同勞勞動(dòng)合同同缺少生生效要件件而全部部或部分分不具有有法律效效力種類.26確認(rèn)主體體勞勞動(dòng)爭議議仲裁委委員會(huì)或或者法院院法律后果果無無效勞動(dòng)動(dòng)合同自自始無效效；部分分無效的的不影響響其他部部分效力力。處理1、撤撤銷合同同2、修改改合同3、賠償償損失第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同.26下下列勞勞動(dòng)合同同無效或或者部分分無效：（一）以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對(duì)方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動(dòng)合同同的；（二）用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動(dòng)者者權(quán)利的的；（三）違違反法律律、行政

14、政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同四、勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行和和變更1、合同同的履行行合同同雙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照勞動(dòng)合合同的約約定，全全面履行行各自的的義務(wù)親自履行行原則不不得他人人代理全面履行行原則合合同內(nèi)容容系一整整體，不不能割裂裂協(xié)作履行行原則雙雙方互助助合作第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同2、合同同變更用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以變變更合同同部分條條款。變變更應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書書面形式式包括：工作內(nèi)容容的變更更生生產(chǎn)/經(jīng)經(jīng)營/銷銷售/采采購工作地點(diǎn)點(diǎn)的變更更本本地/外外地/外外國工資福利利的變更更注：*合合同主體體的變更更（不包包括）第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同變更原因因客觀原因因e.法律律、法規(guī)規(guī)調(diào)整；

15、物價(jià)大大幅上升升等雇主方面面合合并、分分立；企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)；勞動(dòng)動(dòng)重組；變更企企業(yè)名稱稱、法定定代表人人等員工方面面健健康、勞勞動(dòng)能力力等變更程序序（協(xié)議議變更）提出變更更要求按按期期答復(fù)簽簽定定協(xié)議備備案變更后果果：權(quán)利利、義務(wù)務(wù)自合同同變更之之日起變變更第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同五、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止（一）*合同解解除勞動(dòng)合合同在期期限屆滿滿之前，雙方或或單方提提前終止止勞動(dòng)合合同效力力的法律律行為。（合同同目的尚尚未完全全實(shí)現(xiàn)）A、種類類協(xié)商解除除：當(dāng)事事人雙方方因某種種原因，協(xié)商同同意提前終止勞勞動(dòng)合同同的法律律效力單方解除除：基于于一方當(dāng)當(dāng)事人意意思解除除合同第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同B、解除

16、除條件1、協(xié)商商解除雙方自愿愿平等協(xié)商商一致采用書面面形式. 36用用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同2、用人人單位單單方解除除勞動(dòng)合合同（1）過過錯(cuò)性辭辭退（即即時(shí)辭退退）. 39勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二二）嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的；（三三）嚴(yán)重重失職，營私舞舞弊，給給用人單單位造成成重大損損害的；（四）勞動(dòng)者者同時(shí)與與其他用用人單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完完成本單單位的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的

17、；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無效的的；（六六）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同（2）非非過錯(cuò)性性辭退（預(yù)告辭辭退）. 40有有下列列情形之之一的，用人單單位提前前30日日以書面面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人人或者額額外支付付勞動(dòng)者者一個(gè)月月工資后后，可以以解除勞勞動(dòng)合同同：（一）勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；（二）勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（三）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況

18、發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同（3）經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員. 41有有下列列情形之之一，需需要裁減減人員二二十人以以上或者者裁減不不足二十十人但占占企業(yè)職職工總數(shù)數(shù)百分之之十以上上的，用用人單位位提前三三十日向向工會(huì)或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會(huì)或或者職工工的意見見后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門報(bào)告告，可以以裁減人人員：（一）依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；（二）生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；（三）企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更

19、勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員的；（四）其他因因勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無法履履行的。第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同（4）不不得辭退退的情形形. 42勞勞動(dòng)者者有下列列情形之之一的，用人單單位不得得依照本本法第40條、第41條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同：（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；（二二）在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動(dòng)能能力的；（三）患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；（四）女女職工在

20、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；（五）在在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同3、勞動(dòng)動(dòng)者單方方解除勞勞動(dòng)合同同（1）預(yù)預(yù)告辭職職. 37勞勞動(dòng)動(dòng)者提前前30日日以書面面形式通通知用人人單位，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)者者在試用用期內(nèi)提提前3日日通知用用人單位位，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同（2）即即時(shí)辭職職. 38用用人單單位有下下列情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同：（一）未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；（二二）未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的；（

21、三）未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無效的的；（六六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同的其他他情形。第四章勞勞動(dòng)動(dòng)合同C、解除除程序(1)（辭退/裁員）提前書書面通知知（公布布裁員方方案）通知知工會(huì)出具具解除合合同的證證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償(2)（辭職）提前提提交書面面辭職報(bào)報(bào)告結(jié)束并并移交事事務(wù)賠償損損失（有有過錯(cuò)）.46有有下下列情形形之一的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞勞動(dòng)者依依照本法法第38條規(guī)定定解除勞勞動(dòng)