上周討論題勞動(dòng)合同法第四十一條

1、上周討論題：勞動(dòng)合同法第四十一條不利之處有三：其一，各國企業(yè)裁員過程中要考慮工齡、職業(yè)資格、家庭負(fù)擔(dān)、年齡和身體狀況，并實(shí)行非歧視原則，而41條在規(guī)定企業(yè)優(yōu)先留用義務(wù)時(shí)顯然只關(guān)注了工齡和勞動(dòng)合同期限。筆者認(rèn)為，至少應(yīng)當(dāng)考慮到職業(yè)資格，允許用人單位優(yōu)先留用對(duì)企業(yè)發(fā)展有重大影響的人員，同時(shí)限制其數(shù)量。如瑞典就業(yè)保護(hù)法第22條規(guī)定，擁有不超過10個(gè)雇員的雇主裁員時(shí)最多能留用2名對(duì)未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響特別重大的雇員。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第四十一一條其二，依依據(jù)41條，

2、訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合同的勞勞動(dòng)者優(yōu)優(yōu)先于訂訂立有固固定期限限的勞動(dòng)者，訂立較較長(zhǎng)期限限的有固固定期限限勞動(dòng)合同的的勞動(dòng)者者優(yōu)先于于訂立較較短期限限的有固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的勞動(dòng)者者。這種種規(guī)定是否有有助長(zhǎng)用用人單位位畏懼不不定期勞勞動(dòng)合同的心心理？Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第四十一一條其三，對(duì)對(duì)“家庭庭無其他他就業(yè)人人員，有有需要扶扶養(yǎng)的老人人或者未未成年人人的”優(yōu)優(yōu)先留留用，表表面上是對(duì)困困難勞動(dòng)動(dòng)者的照照顧，實(shí)實(shí)際上是是混淆了了企業(yè)和國國家的社社會(huì)責(zé)任任

3、。國家家應(yīng)該完完善社會(huì)會(huì)保障制度度使失業(yè)業(yè)人員的的家庭享享有生存存的機(jī)會(huì)會(huì)。即使要求求企業(yè)承承擔(dān)這樣樣的社會(huì)會(huì)責(zé)任，在困難難人群和工工齡較長(zhǎng)長(zhǎng)人群之之間，誰誰更優(yōu)先先？Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET印度1947年年勞動(dòng)動(dòng)法的的第54條規(guī)定定:任何何規(guī)模在在100人以上上的印度工工廠，如如果要裁裁員就必必須先得得到印度度政府的的同意；法國勞動(dòng)動(dòng)法典12234條的規(guī)規(guī)定頗具具特色，定期勞勞動(dòng)合同同終止，雇雇員有權(quán)權(quán)得到旨旨在補(bǔ)償償其不穩(wěn)穩(wěn)定狀態(tài)態(tài)的補(bǔ)貼貼（稱為為不穩(wěn)定狀態(tài)態(tài)

4、補(bǔ)貼），當(dāng)雇雇主非法法解除定定期合同同時(shí)，這這種補(bǔ)貼貼不受雇員損損害賠償償請(qǐng)求權(quán)權(quán)的影響響；瑞典就就業(yè)保護(hù)護(hù)法強(qiáng)強(qiáng)制規(guī)定定，雇主主在基于于合理理理由解雇雇或集體解雇雇雇員前前，還必必須履行行“調(diào)換換雇員工工作的義義務(wù)”，努力在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部為雇雇員調(diào)換換工作或或提供其其它種類類的工作作，只有有在窮盡其它它解決問問題的方方式后才才能考慮慮解雇；1970年伊伊拉克共共和國勞勞工法規(guī)定，公營(yíng)部部門管理理機(jī)構(gòu)或或私營(yíng)部門門雇主解解雇或裁裁員要向向終止雇雇傭管理理局申請(qǐng)請(qǐng)取得認(rèn)認(rèn)可，雇傭傭五名或或更多名名工人的的私營(yíng)部部門，不不經(jīng)勞工工部長(zhǎng)事事先批準(zhǔn)，不不得關(guān)閉閉或結(jié)業(yè)業(yè)。公營(yíng)營(yíng)部門的的管理機(jī)機(jī)構(gòu)應(yīng)同同有關(guān)

5、的的就業(yè)辦辦公室聯(lián)聯(lián)系，幫助助被解雇雇的工人人尋找就就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)，有關(guān)關(guān)的工人人應(yīng)優(yōu)先先予以安安置工作作。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET案例一某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服服裝廠突突然承攬攬到一批批服裝加加工業(yè)務(wù)務(wù)，由于于人力不不足，便便與某派遣公司司聯(lián)系，希望派派遣公司司能為服服裝廠派派遣一些些員工，來補(bǔ)充充人力。服裝廠廠廠長(zhǎng)與派派遣公司司經(jīng)理就就派遣員員工一事事，在電電話里進(jìn)進(jìn)行溝通通后口頭頭達(dá)成了一一致：派派遣公司司同意將將一批員員工派遣遣到服裝裝廠工作作，派遣遣期限為為半年；派派遣員工

6、工在派遣遣期間，工資由由服裝廠廠直接負(fù)負(fù)責(zé)支付付；服裝裝廠每月月按派遣員員工人數(shù)數(shù)，向派派遣公司司支付派派遣服務(wù)務(wù)費(fèi)。派遣公司司為了向向服裝廠廠提供派派遣員工工，迅速速招錄了了28人，并與與他們每每人簽訂半半年期勞勞動(dòng)合同同后，派派往了服服裝廠。其中一一名姓王王的派遣遣員工在在服裝廠工工作3個(gè)月后突突然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，這3個(gè)月來，派遣公公司未給給自己繳繳納養(yǎng)老老保險(xiǎn)。于于是便找找到了派派遣公司司人事部部，要求求公司為為他補(bǔ)繳繳養(yǎng)老保保險(xiǎn)口當(dāng)當(dāng)時(shí)，人事事部蘭經(jīng)經(jīng)理這樣樣解釋“你被派派到服裝裝廠工作作后，你你一直為為服裝廠廠干活兒，他他們既然然向你支支付了工工資，就就應(yīng)該也也為你繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，我們派派

7、遣公司不不再管你你的事了了。聽完蘭經(jīng)經(jīng)理這番番話，賀賀某又找找到了服服裝廠，服裝廠廠給他的的答復(fù)是是“在與與你們派遣遣公司經(jīng)經(jīng)理電話話溝通時(shí)時(shí)，說好好了我們們?cè)谂汕睬财陂g負(fù)負(fù)責(zé)支付付你的工工資，并沒沒有說還還要負(fù)擔(dān)擔(dān)你的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。所以以，我們們根本沒沒有為你你繳納保保險(xiǎn)的義務(wù)務(wù)。王某一看看服裝廠廠也不管管自己的的保險(xiǎn)問問題，沒沒辦法只只好又返返回派遣遣公司，續(xù)續(xù)找人事事部交涉涉此事，王某被被兩個(gè)企企業(yè)踢來來踢去，誰都不不愿承擔(dān)擔(dān)責(zé)任。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第

8、六章勞動(dòng)關(guān)系系特殊形形態(tài)的勞勞動(dòng)合同同Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第一節(jié)勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系特特殊形態(tài)態(tài)的界定定及其意意義一、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的一般形形態(tài)與特特殊形態(tài)態(tài)的界定定1、典型勞勞動(dòng)關(guān)系系和非典典型勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系2、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系特殊殊形態(tài)的的分類：以勞動(dòng)者者特定身身份為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)以雇主特特定形態(tài)態(tài)為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以用工形形式（就就業(yè)形式式）為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)以一人一一職原則則為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以權(quán)利義義務(wù)存續(xù)續(xù)狀態(tài)為為標(biāo)準(zhǔn)以從屬性性內(nèi)容為為標(biāo)準(zhǔn)Evaluation Warning : The document

9、 was created with Spire.Presentation for .NET二、界定定勞動(dòng)關(guān)關(guān)系特殊殊形態(tài)的的法律意意義旨在對(duì)勞勞動(dòng)關(guān)系系特殊形形態(tài)實(shí)行行一般法法調(diào)整的的同時(shí)，實(shí)實(shí)行特別別法調(diào)整整，并明明確在勞勞動(dòng)關(guān)系系特殊形態(tài)態(tài)的法律律調(diào)整上上一般法法與特別別法的關(guān)關(guān)系。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第二節(jié)勞勞務(wù)務(wù)派遣一、勞務(wù)務(wù)派遣的的界定及及其分類類1、是指派派遣單位位按照用用工單位位（又稱稱要派單單位）或或勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的需要招招收勞動(dòng)動(dòng)者并與與之訂

10、立立勞動(dòng)合合同，按按照其與與用工單單位訂立立的勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議將勞勞動(dòng)者派派遣到用用工單位位勞動(dòng)，勞動(dòng)過過程由用用工單位位管理，工資和和社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)等等項(xiàng)待遇遇由用工工單位提提供給派派遣單位位，再由由派遣單單位支付付給勞動(dòng)動(dòng)者，并并為勞動(dòng)動(dòng)者辦理理社會(huì)保保險(xiǎn)登記記和繳費(fèi)費(fèi)等項(xiàng)事事務(wù)；用用工單位位向派遣遣單位就就提供的的服務(wù)支支付勞務(wù)務(wù)費(fèi)。招招工與用用工發(fā)生生分離。外包用工工，是指指發(fā)包人人將其特特定的工工程或生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)發(fā)包給承包包人，由由承包人人招用勞勞動(dòng)者來來完成所所承包的的項(xiàng)目。Evaluation Warning : The document was created with S

11、pire.Presentation for .NET第二節(jié)勞勞務(wù)務(wù)派遣2、勞務(wù)務(wù)派遣可可分為雇雇傭性派派遣和登登錄型派派遣。區(qū)別在于于：1）派遣遣前提。2）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系存存續(xù)狀態(tài)態(tài)。3）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系地地位。4）勞動(dòng)動(dòng)者類型型。5）社會(huì)會(huì)效果。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)合同同法第五十八八條勞務(wù)派遣遣單位是是本法所所稱用人人單位，應(yīng)當(dāng)履履行用人人單位對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者的義務(wù)務(wù)。勞務(wù)務(wù)派遣單單位與被被派遣勞勞動(dòng)者訂訂立的勞勞動(dòng)合同同，除應(yīng)應(yīng)當(dāng)載明明本法第第十七條條規(guī)定的的事項(xiàng)外

12、外，還應(yīng)應(yīng)當(dāng)載明明被派遣遣勞動(dòng)者者的用工工單位以以及派遣遣期限、工作崗崗位等情情況。勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與被被派遣勞勞動(dòng)者訂訂立二年年以上的的固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，按月支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；被派遣遣勞動(dòng)者者在無工工作期間間，勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照所所在地人人民政府府規(guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，向其其按月支支付報(bào)酬酬。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET3、系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)派遣遣和社會(huì)會(huì)化派遣遣第六十七七條用用人單位位不得設(shè)設(shè)立勞務(wù)務(wù)派遣單單位向本單單位或者者所屬單單位派遣遣勞動(dòng)者者。E

13、valuation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET二、勞務(wù)務(wù)派遣的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系結(jié)構(gòu)構(gòu)呈現(xiàn)出一一重勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系分分兩個(gè)層層次運(yùn)行行的結(jié)構(gòu)構(gòu)。其中中有下述述要點(diǎn)：1“一一重”；2.“三三角”；3.“雙雙方”；4.“兩兩層”；5.“紐紐帶”；6.“主主次”.Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET案例二徐某11年來一一直在北北京肯德德基的某某店公司司，2004年6月肯德基基公司要要求員

14、工工與北京京時(shí)代橋橋勞動(dòng)事事務(wù)咨詢服服務(wù)有限限公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，并由時(shí)時(shí)代橋公公司為員工工代發(fā)工工資，繳繳納各種種社會(huì)保保險(xiǎn)等；不簽合合同的員工工公司將將予以辭辭退。因因此，徐徐某也同同時(shí)代橋橋公司簽訂訂了勞動(dòng)動(dòng)合同。2005年11月，肯德基基以“違違反揀貨操操作規(guī)程程”為由由將徐某某辭退。徐某因因此要求求公司支付付其11年的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，并并且要求求公司補(bǔ)補(bǔ)繳其各種種社會(huì)保保險(xiǎn)，然然而公司司卻說“你不是是肯德基基的員工”。這一一回答卻卻讓徐某某感到困困惑，11年來來，徐某一直直在北京京肯德基基公司打打工，做做倉儲(chǔ)、搬運(yùn)貨貨物等體力力工作。一直到到被辭退退前，徐徐某連工工作地點(diǎn)點(diǎn)都沒有離

15、離開過肯肯德基的的冷藏庫庫。為此此，徐某某申請(qǐng)勞勞動(dòng)仲裁，仲仲裁裁決決肯德基基不承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。又又將北京京肯德基公司司起訴到到人民法法院，區(qū)區(qū)人民法法院判決決徐某敗敗訴。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NETEvaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET下周思考考題勞務(wù)派遣遣關(guān)系中中的雇主責(zé)任任Evaluation Warning : The document wa

16、s created with Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)力派派遣關(guān)系系中的雇雇主責(zé)任任問題：1、誰是是雇主？如何承承擔(dān)其雇雇主責(zé)任任？“航空、銀行、石油、電信等等行業(yè)的的許多大大型國有上市市公司，紛紛在在年底前前突擊把把一些老老員工改為為勞務(wù)派派遣”，“有數(shù)數(shù)據(jù)顯示示，目前前我國勞務(wù)派派遣公司司有26158家，其其中由勞勞動(dòng)保障部門經(jīng)經(jīng)辦或?qū)弻徟臑闉?8010家家，接近近70%”。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)力派派遣關(guān)系系中的雇雇

17、主責(zé)任任2、派遣遣單位從從此種用用工形式式中可以以得到什什么好處處？勞務(wù)費(fèi)3、要派派單位從從此種用用工形式式中可以以得到什什么好處處？增加用工工靈活性性、降低低用工成成本4 、被被派遣者者從此種種用工形形式中可可以得到到什么好好處？解決就業(yè)業(yè)問題5、為什什么要規(guī)規(guī)范和限限制？就業(yè)穩(wěn)定定、同工工同酬、社保同同等待遇遇Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第三節(jié)非非全全日制用用工一、非全全日制用用工的含含義和特特點(diǎn)國際勞工工組織175號(hào)號(hào)公約非全日日制工作作公約第1條條，非全全日制

18、勞勞動(dòng)，也也稱部分分時(shí)間勞勞動(dòng)，是是相對(duì)于于全日制制勞動(dòng)而而言的，是指勞勞動(dòng)者可可以與多多個(gè)雇主主建立勞勞動(dòng)關(guān)系系的一種種就業(yè)形形式。區(qū)別全日日制用工工與非全全日制用用工的主主要標(biāo)志志是正常常工作時(shí)時(shí)間的差差異。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第三節(jié)非非全全日制用用工二、非全全日制用用工的意意義。1、適應(yīng)應(yīng)企業(yè)降降低用工工成本、推進(jìn)靈靈活用工工的客觀觀需要。2、促進(jìn)進(jìn)下崗職職工和失失業(yè)人員員再就業(yè)業(yè)。3、有利利于緩解解勞動(dòng)力力市場(chǎng)供供求失衡衡的矛盾盾。Evaluation

19、 Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第三節(jié)非非全全日制用用工三、非全全日制勞勞動(dòng)合同同的特殊殊運(yùn)行規(guī)規(guī)則（一）非非全日制制勞動(dòng)合合同訂立立的特殊殊規(guī)則第六十九九條非全日制制用工雙雙方當(dāng)事事人可以以訂立口口頭協(xié)議議。從從事事非全日日制用工工的勞動(dòng)動(dòng)者可以以與一個(gè)個(gè)或者一一個(gè)以上上用人單單位訂立立勞動(dòng)合合同；但但是，后后訂立的的勞動(dòng)合合同不得得影響先先訂立的的勞動(dòng)合合同的履履行。第七十條條非全日制制用工雙雙方當(dāng)事事人不得得約定試試用期。Evaluation Warning : The documen

20、t was created with Spire.Presentation for .NET第三節(jié)非非全全日制用用工（二）非非全日制制勞動(dòng)合合同終止止的特殊殊規(guī)則無需適用用勞動(dòng)合合同解除除制度。第七十一一條非非全日制制用工雙雙方當(dāng)事事人任何何一方都都可以隨隨時(shí)通知知對(duì)方終終止用工工。終止止用工，用人單單位不向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第三節(jié)非非全全日制用用工（三）非非全日制制勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中的的社會(huì)保保險(xiǎn)問題題1、養(yǎng)老老保險(xiǎn)。原則上上參照個(gè)個(gè)

21、體工商商戶的參參保辦法法執(zhí)行；2、醫(yī)療療保險(xiǎn)?？梢砸砸詡€(gè)人身身份參加加；3、工傷傷保險(xiǎn)。用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法繳繳納。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET第三節(jié)非非全全日制用用工（四）勞勞動(dòng)基準(zhǔn)準(zhǔn)法的適適用問題題第七十二二條非非全日制制用工小小時(shí)計(jì)酬酬標(biāo)準(zhǔn)不不得低于于用人單單位所在在地人民民政府規(guī)規(guī)定的最最低小時(shí)時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。非全日制制用工勞勞動(dòng)報(bào)酬酬結(jié)算支支付周期期最長(zhǎng)不不得超過過十五日日。（五）關(guān)關(guān)于非全全日制用用工的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET勞動(dòng)合同同法實(shí)施施之初珠珠三角勞勞資關(guān)系系調(diào)查：裁人手手段更加加隱蔽-溫溫嶺新聞聞網(wǎng)第三十八八條用人人單位有有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同：(一)未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；(二二)未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的；(三)未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的；(五)因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的