人力資源管理部崗位職責(zé)

1、人力資源管理類人力資源部部經(jīng)理職位名稱：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理管轄轄人數(shù)：2人工工作內(nèi)容容：1編制公公司人力力資源規(guī)規(guī)劃。 2負(fù)負(fù)責(zé)選拔拔、配置置分公司司中層管管理人員員。 33組織織公司人人員招聘聘。 44辦理理員工人人事變動(dòng)動(dòng)事宜。 5建建立健全全公司人人力資源源管理制制度。 6編編制工資資計(jì)劃；核定分分公司工工資總額額，審查查分公司司工資管管理制度度。 77做好好勞動(dòng)合合同的簽簽訂和管管理工作作，協(xié)商商解決勞勞動(dòng)糾紛紛，代表表公司進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)訴訟。 8制制訂員工工培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃，組組織技能能考核鑒鑒定和崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)工作。 9負(fù)負(fù)責(zé)公司司考勤管管理。 10制訂公公司考核核制度，定定期進(jìn)和和員工考考

2、核。 11負(fù)責(zé)人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)的建立立，為公公司人力力資源管管理決策策提供依依據(jù)。 12負(fù)責(zé)公公司專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)的評(píng)評(píng)聘工作作。 一一三完完成上級(jí)級(jí)主管交交辦的其其他工作作。 權(quán)權(quán)限與責(zé)責(zé)任： 1. 權(quán)限： 經(jīng)總總經(jīng)理授授權(quán)后，可可獨(dú)立開開展人員員招聘、錄錄用及安安置工作作。 有有權(quán)根據(jù)據(jù)公司有有關(guān)規(guī)定定對(duì)員工工進(jìn)行日日常考核核并提出出獎(jiǎng)懲意意見；經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)后，執(zhí)執(zhí)行獎(jiǎng)懲懲決定。 2. 責(zé)任： 對(duì)公公司人力力資源的的合理配配置，公公司人力力資源管管理制度度的建立立健全，建建立職務(wù)務(wù)聘任、全全員勞動(dòng)動(dòng)合同制制負(fù)組織織責(zé)任。 發(fā)生勞勞動(dòng)爭議議時(shí)，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)協(xié)協(xié)商處理理責(zé)任。 由于勞

3、勞動(dòng)合同同的簽訂訂與管理理不善，發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭議并并給公司司造成損損失，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任及及相應(yīng)的的行政責(zé)責(zé)任。 負(fù)責(zé)公公司委托托的人力力資源管管理課題題的組織織、協(xié)調(diào)調(diào)和驗(yàn)收收工作。 所受指指導(dǎo)： 接受辦辦公室主主任的行行政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，業(yè)務(wù)務(wù)上由總總經(jīng)理直直接指導(dǎo)導(dǎo)，具體體工作任任務(wù)和目目標(biāo)由總總經(jīng)理下下達(dá)。 所予指指導(dǎo)： 1指指導(dǎo)分公公司健全全人力資資源管理理制度。 2指指導(dǎo)分公公司合理理配置人人力資源源。 33指導(dǎo)導(dǎo)分公司司制訂并并完善工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度度。 44指導(dǎo)導(dǎo)分公司司制訂并并實(shí)施員員工培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃。 任職資資格： 1年年齡區(qū)間間：322-388歲 22性別別：無特特殊要求求 3教育背

4、背景 所所需最低低學(xué)歷：大學(xué)專?？?專專業(yè)：人人事管理理或相關(guān)關(guān)專業(yè) 4培培訓(xùn) 培培訓(xùn)科目目：現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)，勞勞動(dòng)法，公公司歷史史 培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月月 5經(jīng)驗(yàn)：從事人人力資源源管理實(shí)實(shí)務(wù)工作作五年以以上 66技能能：具有有獨(dú)立從從事公司司人力資資源管理理實(shí)務(wù)工工作的能能力，能能夠運(yùn)用用物知識(shí)識(shí)，解決決比較 復(fù)雜的的人事管管理實(shí)際際問題，較較強(qiáng)的組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力。 7體體能：無無特殊要要求 88晉升升趨勢(shì)：暫無人力資源部部經(jīng)理22崗位名稱：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理直接接上級(jí)：總經(jīng)理理下屬崗崗位：崗崗位性質(zhì)質(zhì)：負(fù)責(zé)責(zé)全面主主持本部部的勞資資、人事事方面的的管理工工作管理理權(quán)限：受總經(jīng)經(jīng)理

5、的委委托，行行使對(duì)公公司勞動(dòng)動(dòng)人事工工作指導(dǎo)導(dǎo)、指揮揮、監(jiān)督督、管理理的權(quán)力力，并承承擔(dān)執(zhí)行行公司各各項(xiàng)規(guī)程程、工作作指令的的義務(wù)管管理責(zé)任任：對(duì)所所分管的的工作全全面負(fù)責(zé)責(zé)主要職職責(zé)：11負(fù)責(zé)責(zé)主持本本部的全全面工作作，組織織并督促促部門人人員全面面完成本本部職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)各項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)； 22貫徹徹落實(shí)本本部崗位位責(zé)任制制和工作作標(biāo)準(zhǔn)，密密切與營營銷、計(jì)計(jì)劃、財(cái)財(cái)務(wù)等部部門的工工作聯(lián)系系，加強(qiáng)強(qiáng)部門間間的協(xié)調(diào)調(diào)配合工工作； 3負(fù)負(fù)責(zé)組織織勞動(dòng)動(dòng)法及及地方政政府有關(guān)關(guān)勞動(dòng)法法律、法法規(guī)的貫貫徹落實(shí)實(shí)； 44負(fù)責(zé)責(zé)組織公公司人事事、勞資資統(tǒng)計(jì)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律等有關(guān)關(guān)管理制制度的擬擬定、修修改、

6、補(bǔ)補(bǔ)充、實(shí)實(shí)施和考考核評(píng)比比工作； 5負(fù)責(zé)組組織制定定公司各各部門的的員工工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)； 66負(fù)責(zé)責(zé)合理配配置工作作崗位。組組織勞動(dòng)動(dòng)定額編編制，做做好公司司各部門門人員的的定編工工作，結(jié)結(jié)合實(shí)際際需要，及及時(shí)組織織勞動(dòng)額額的控制制、分析析、修訂訂、補(bǔ)充充，確保保勞動(dòng)定定額的合合理化和和準(zhǔn)確性性，杜絕絕勞動(dòng)力力的浪費(fèi)費(fèi)； 77負(fù)責(zé)責(zé)編制年年、季、月月度勞動(dòng)動(dòng)力平衡衡計(jì)劃和和工資計(jì)計(jì)劃。抓抓好勞動(dòng)動(dòng)力調(diào)配配的基礎(chǔ)礎(chǔ)管理工工作，嚴(yán)嚴(yán)格實(shí)行行崗位調(diào)調(diào)令制度度，抓好好勞動(dòng)力力的合理理流動(dòng)和和安排； 8組織建建立和健健全人事事、勞資資統(tǒng)計(jì)核核算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。定期期編制勞勞資、人人事統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表，及及時(shí)擇寫寫勞動(dòng)

7、力力利用、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬統(tǒng)計(jì)分分析報(bào)告告； 99負(fù)責(zé)責(zé)抓好公公司勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律管管理工作作。嚴(yán)格格考勤制制度，定定期檢查查勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律； 10負(fù)責(zé)組組織公司司員工的的招聘、錄錄用、合合同簽訂訂、建檔檔、辭退退、考勤勤、差假假、調(diào)動(dòng)動(dòng)、考核核、考查查、推薦薦等勞動(dòng)動(dòng)人事系系列化基基礎(chǔ)管理理工作； 111負(fù)責(zé)責(zé)核定各各崗位的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)認(rèn)真做好好勞動(dòng)工工資統(tǒng)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工工作，負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)日日常工資資、加班班工資的的報(bào)批和和審核工工作； 12負(fù)責(zé)組組織公司司勞動(dòng)保保護(hù)用品品定額擬擬定、修修改、補(bǔ)補(bǔ)充、審審批、實(shí)實(shí)施工作作； 一一三配配合做勞勞動(dòng)安全全教育，參參與員工工作傷亡亡事故調(diào)調(diào)查處理理，提出出處理意意見

8、； 14組織培培訓(xùn)教育育管理工工作。配配合各部部門做好好專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)教育組組織工作作； 一一五有有權(quán)向主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提議下下屬人選選，并對(duì)對(duì)其工作作考核評(píng)評(píng)價(jià)； 16按時(shí)完完成公司司領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。 崗崗位要求求：1具有本本科以上上文化程程度和勞勞動(dòng)人事事管理知知識(shí)；較較強(qiáng)的組組織管理理能力； 2熟悉國國家勞動(dòng)動(dòng)人事管管理的法法律、法法規(guī)、章章程、各各方針、政政策； 3努努力學(xué)習(xí)習(xí)，積極極進(jìn)取，團(tuán)團(tuán)結(jié)下屬屬，既嚴(yán)嚴(yán)格管理理又講究究工作方方法； 4擅擅長做認(rèn)認(rèn)真細(xì)致致的思想想工作。參加會(huì)議：1參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議； 2參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分

9、析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議； 3參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。 4參加本部門召開的人事工作會(huì)議。 人力資源部部經(jīng)理33一、基本資資料1. 職務(wù)務(wù)名稱： 人力力資源部部部長 2. 直接上上級(jí)職位位： 總總經(jīng)理 3. 所屬部部門： 人力資資源部 4. 轄員人人數(shù)： 10人人 5. 定員員人數(shù)： 1 二、工工作概要要工作摘摘要：負(fù)負(fù)責(zé)公司司人員招招聘、挑挑選、培培訓(xùn)、考考核、薪薪資管理理，并協(xié)協(xié)調(diào)員工工關(guān)系、勞勞資關(guān)系系。職務(wù)務(wù)說明：工作任任務(wù)的內(nèi)內(nèi)容及權(quán)權(quán)限：11人員員招聘、任任用、考考勤。需需報(bào)審后后承辦22員工工薪資政政策制定定和管理理。需報(bào)報(bào)審后承承辦3福利政政策制定定。需報(bào)報(bào)審4勞

10、動(dòng)紀(jì)紀(jì)律及相相關(guān)規(guī)章章制度建建立及監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。需報(bào)報(bào)審后承承辦三、任任職資格格1、學(xué)學(xué)歷要求求所需最最低學(xué)歷歷：大學(xué)學(xué)本科專專業(yè)：管管理2、所所需技能能培訓(xùn)培培訓(xùn)科目目：人力力資源管管理、國國家薪資資、福利利政策、勞勞動(dòng)政策策3、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求從從事人事事管理工工作三年年以上。4、職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理人力資源部部經(jīng)理44職務(wù)名稱： 人力力資源部部經(jīng)理 所屬部部門： 人力資資源部 直接上上級(jí)職務(wù)務(wù)：行政政副總經(jīng)經(jīng)理 工工作目的的： 負(fù)負(fù)責(zé)公司司人力資資源管理理工作 工作要要求： 工作細(xì)細(xì)致、服服務(wù)意識(shí)識(shí)強(qiáng)

11、工工作責(zé)任任： 11編寫寫、執(zhí)行行公司人人力資源源規(guī)劃22招聘聘：制定定招聘程程序、組組織社會(huì)會(huì)招聘和和學(xué)校招招聘、安安排面試試、綜合合素質(zhì)測(cè)測(cè)試3績效考考評(píng)：制制定考評(píng)評(píng)政策、考考評(píng)文件件管理、考考評(píng)溝通通、不合合格員工工辭退44激勵(lì)勵(lì)與報(bào)酬酬：制定定薪酬/晉升政政策、組組織提薪薪/晉升升評(píng)審55福利利：制定定福利政政策、辦辦理社會(huì)會(huì)保障福福利 66人事事關(guān)系：辦理員員工各種種人事關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移、辦理理職稱評(píng)評(píng)定手續(xù)續(xù) 7培訓(xùn)：組織員員工崗前前培訓(xùn)、協(xié)協(xié)助辦理理培訓(xùn)進(jìn)進(jìn)修手續(xù)續(xù)8與與員工進(jìn)進(jìn)行積極極溝通，了了解員工工工作、生生活情況況 衡量量標(biāo)準(zhǔn)： 1工作報(bào)報(bào)告的完完整性 2公公司其他他員工對(duì)

12、對(duì)人力資資源部工工作的反反饋意見見 工作作難點(diǎn)： 如何何更好地地為員工工服務(wù) 工作禁禁忌： 服務(wù)意意識(shí)差、行行動(dòng)緩慢慢 職業(yè)業(yè)發(fā)展道道路：行行政副總總經(jīng)理 任職資資格： 1工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：三年年以上管管理類工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn) 2專業(yè)背背景要求求：曾從從事人力力資源管管理工作作2年以以上3學(xué)歷要要求：大大專以上上 4年齡要要求：330歲以以上 55個(gè)人人素質(zhì)：積極熱熱情、善善于與人人交往、待待人公允允 勞資專員崗位名稱：勞資專專員直接接上級(jí)：人事部部經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)象象：勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和和勞動(dòng)力力資源；工作目目標(biāo)：負(fù)負(fù)責(zé)公司司的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和和勞動(dòng)力力資源開開發(fā)；工工作職責(zé)責(zé)：1服從分分配，聽聽從指揮揮，并嚴(yán)嚴(yán)格

13、遵守守公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度和有關(guān)關(guān)規(guī)定；2負(fù)負(fù)責(zé)編制制公司勞勞動(dòng)報(bào)酬酬工資表表；3負(fù)責(zé)編編制公司司勞動(dòng)力力資源開開發(fā)的計(jì)計(jì)劃工作作；4負(fù)責(zé)辦辦理人員員招聘工工作；55協(xié)助助財(cái)務(wù)科科搞好發(fā)發(fā)放工資資；6協(xié)助做做好人員員招聘的的前期工工作；77負(fù)責(zé)責(zé)做好各各部門人人員的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)匯總總工作；8協(xié)協(xié)助做好好其他有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)的工作作；9對(duì)所承承擔(dān)的工工作全面面負(fù)責(zé)；崗位要要求：11具有有大專以以上的文文化程度度；2有一定定的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和和勞動(dòng)力力資源管管理基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(shí)；3有有較強(qiáng)的的工作責(zé)責(zé)任感和和事業(yè)心心。參加加會(huì)議：1參參加每周周一次的的工作會(huì)會(huì)議；22參加加每月季季度的工工作評(píng)比比會(huì)；33參加加公

14、司召召開的年年度職工工大會(huì)；培訓(xùn)專員崗位名稱：人事培培訓(xùn)員；直接上上級(jí)：人人事部經(jīng)經(jīng)理；負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)象象：培訓(xùn)訓(xùn)；工作作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公公司員工工的培訓(xùn)訓(xùn)工作；工作職職責(zé)：11服從從分配，聽聽從指揮揮，并嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度和有關(guān)關(guān)規(guī)定；2全全面負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工的教教育、培培訓(xùn)工作作；3負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)新進(jìn)公公司員工工的教育育、培訓(xùn)訓(xùn)工作；4負(fù)負(fù)責(zé)編制制教育、培培訓(xùn)計(jì)劃劃和大綱綱；5負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)員工遵遵紀(jì)守法法和文化化知識(shí)的的教育；6負(fù)負(fù)責(zé)草擬擬各類業(yè)業(yè)務(wù)技能能教育、培培訓(xùn)內(nèi)容容，并組組織實(shí)施施；7負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)各類培培訓(xùn)后的的人員進(jìn)進(jìn)行檢查查、考核核工作；8不不斷向公公司輸送送各類專專業(yè)人才才；9協(xié)助

15、做做好其他他有關(guān)人人事方面面的工作作；100對(duì)所所承擔(dān)的的工作全全面負(fù)責(zé)責(zé)；崗位位要求：1具具有中專專以上的的文化程程度和培培訓(xùn)工作作能力；2有有較強(qiáng)工工作責(zé)任任感和事事業(yè)心；3有有較強(qiáng)的的語言表表達(dá)能力力和組織織能力；參加會(huì)會(huì)議：11參加加本部每每周一次次的工作作會(huì)議；2參參加每月月季度的的工作評(píng)評(píng)比會(huì)；3參參加公司司召開的的年度職職工大會(huì)會(huì)；招聘專員職務(wù)名稱：招聘專專員所屬屬部門：人力資資源部直直接上級(jí)級(jí)職務(wù)：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理工作作目的：為企業(yè)業(yè)招聘優(yōu)優(yōu)秀、適適合的人人才。工工作要點(diǎn)點(diǎn)： 11制定定和執(zhí)行行企業(yè)的的招聘計(jì)計(jì)劃2制定、完完善和監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行企業(yè)的的招聘制制度3安排應(yīng)應(yīng)聘人員員

16、的面試試工作 工作要要求：認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)、有計(jì)計(jì)劃性、熱熱情周到到 工作作職責(zé)：1根根據(jù)企業(yè)業(yè)發(fā)展情情況，提提出人員員招聘計(jì)計(jì)劃；22執(zhí)行行企業(yè)招招聘計(jì)劃劃；3制定、完完善和監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行企業(yè)的的招聘制制度；44制定定面試工工作流程程； 55安排排應(yīng)聘人人員的面面試工作作；6應(yīng)聘人人員材料料管理；7應(yīng)應(yīng)聘人員員材料、證證件的鑒鑒別；88負(fù)責(zé)責(zé)建立企企業(yè)人才才庫；99完成成直屬上上司交辦辦的所有有工作任任務(wù)。衡衡量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：1上交的的報(bào)表和和報(bào)告的的時(shí)效性性和建設(shè)設(shè)性；22工作作檔案的的完整性性；3應(yīng)聘人人員材料料的完整整性。工工作難點(diǎn)點(diǎn)：如何何提供詳詳盡的工工作報(bào)告告。工作作禁忌：工作粗粗心，留留有

17、首尾尾，不能能有效的的向應(yīng)聘聘者介紹紹企業(yè)的的情況。 職業(yè)發(fā)發(fā)展道路路：招聘聘經(jīng)理、人人力資源源部經(jīng)理理。任職職資格：1工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：三年年以上大大型企業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；22專業(yè)業(yè)背景要要求：曾曾從事人人事招聘聘工作22年以上上；3學(xué)歷要要求：本本科，大大專以上上需從事事專業(yè)33年以上上；4年齡要要求：225歲以以上；55個(gè)人人素質(zhì)：獨(dú)立工工作能力力強(qiáng)，工工作認(rèn)真真，責(zé)任任心強(qiáng)，善善于表達(dá)達(dá)，積極極熱情；四級(jí)英英文，熟熟練使用用。 知識(shí)識(shí)和技能能要求：1學(xué)學(xué)歷要求求：本科科，大專專以上需需從事專專業(yè)3年年以上22工作作經(jīng)驗(yàn)：3年以以上大型型企業(yè)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)3專專業(yè)背景景要求：曾從事事人事招招聘工

18、作作2年以以上 44英文文水平：達(dá)到國國家四級(jí)級(jí)水平55計(jì)算算機(jī)：熟熟練使用用和系列。特特殊才能能要求：1、語語言表達(dá)達(dá)能力：能夠準(zhǔn)準(zhǔn)確、清清晰、生生動(dòng)地向向應(yīng)聘者者介紹企企業(yè)情況況；并準(zhǔn)準(zhǔn)確、巧巧妙地解解答應(yīng)聘聘者提出出的各種種問題22、文字字表述能能力：能能夠準(zhǔn)確確、快速速的將希希望表達(dá)達(dá)的內(nèi)容容用文字字表述出出來，對(duì)對(duì)文字描描述很敏敏感。33、觀察察能力：能夠很很快的把把握應(yīng)聘聘者的心心理；44、邏輯輯處理能能力：能能夠?qū)⒍喽嘞嗖⑿行械氖聞?wù)務(wù)安排的的謹(jǐn)謹(jǐn)有有條。綜綜合素質(zhì)質(zhì)：1、有有良好的的職業(yè)道道德，能能夠保守守企業(yè)人人事秘密密；2、獨(dú)獨(dú)立工作作能力強(qiáng)強(qiáng)，能夠夠獨(dú)立完完成布置置招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)、接接待應(yīng)聘聘人員、應(yīng)應(yīng)聘者非非智力因因素評(píng)價(jià)價(jià)等職務(wù)務(wù)； 33、工作作認(rèn)真細(xì)細(xì)心，能能認(rèn)真保保管好各各類招聘聘相關(guān)材材料；44、有較較好的公公關(guān)能力力，能準(zhǔn)準(zhǔn)確的把把握同行行業(yè)的招招聘情況況。培訓(xùn)主管崗崗位職責(zé)責(zé)（1）在在部長領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)公司司人力資資源培訓(xùn)訓(xùn)與教育育工作。（2）負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（3）指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。（4）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。（5）負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分