求職技巧與就業(yè)法規(guī)世界大學(xué)城課件

1、求職技巧與就業(yè)法規(guī)世界大學(xué)城求職技巧與就業(yè)法規(guī)世界大學(xué)城 學(xué) 習(xí) 與 考 試 要 求2 學(xué) 習(xí) 與 考 試 要 求41、紀(jì)律：遵守學(xué)校規(guī)定；不接打手機(jī)；不影響課堂秩序。2、考試：開卷，第九周進(jìn)行。3、考勤：隨堂點(diǎn)名考勤，書面登記，請(qǐng)假依校規(guī)。4、成績(jī)?cè)u(píng)定：平時(shí)40分，其中曠課或早退一次10分，遲到一次2分，影響課堂秩序一次5至10分，筆記（含作業(yè)）20分； 期末考試60分。31、紀(jì)律：遵守學(xué)校規(guī)定；不接打手機(jī)；不影響課堂秩序。5 課 程 簡(jiǎn) 要 介 紹4 課 程 簡(jiǎn) 要 介 紹6一、課程性質(zhì)與目的 選修課，是為適應(yīng)就業(yè)新形勢(shì)的需要而開設(shè)的一門課程，有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)踐性，是知識(shí)結(jié)構(gòu)的重要部分。

2、目的在于了解職業(yè)，學(xué)習(xí)一定的求職技巧和方法，掌握必要的就業(yè)法律法規(guī)知識(shí)，保護(hù)大學(xué)生就業(yè)過程中的合法權(quán)益，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，成功地走向社會(huì)。二、主要內(nèi)容 1、求職技巧 2、就業(yè)法規(guī)5一、課程性質(zhì)與目的7注意：1、本課程不是職業(yè)生涯規(guī)劃課程；2、本課程也不是就業(yè)指導(dǎo)課。但是，與上述課程有密切聯(lián)系。上述課程是基礎(chǔ)，非常重要。6注意：8 第一部分 求職技巧7 第一部分 求職技巧9 一、職業(yè)的基本知識(shí)（一）什么是職業(yè) 進(jìn)入大學(xué)，一切為了就業(yè)，擺在眼前有四條路可走：就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、考研（升本）、出國(guó) 。你首選哪一條？大學(xué)里如何準(zhǔn)備？無論是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，還是久經(jīng)職場(chǎng)的在職人士，需要的不僅僅是一份“工作”(Jo

3、b)，真正需要的是能夠成就自己美好人生業(yè)”(Career)！ 人們常說“性格決定命運(yùn)”。其實(shí)這句話只說對(duì)了一半，一個(gè)人的命運(yùn)是由其性格和他所選擇的職業(yè)來共同決定的。也就是說：性格是命、職業(yè)是運(yùn)，性格是人生的支點(diǎn)，職業(yè)是人生的杠桿，只有性格與職業(yè)的組合，才真正構(gòu)成了一個(gè)人的命運(yùn)。 8 一、職業(yè)的基本知識(shí)10 你過去或現(xiàn)在的情況并不重要，如果你將來想要獲得什么成就，那就設(shè)計(jì)好你以后的職業(yè)。職業(yè)是人類社會(huì)分工的結(jié)果，隨著社會(huì)的發(fā)展，生產(chǎn)力水平在科學(xué)技術(shù)的推動(dòng)下越來越高，社會(huì)分工越來越細(xì)，職業(yè)的類別和內(nèi)部構(gòu)成、外部關(guān)系也隨之越來越豐富，對(duì)職業(yè)概念的界定角度、所涉及的內(nèi)涵也越來越廣泛。職業(yè)：是指人為維持

4、自己生計(jì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)聯(lián)系和自我實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的持續(xù)的活動(dòng)方式。9 你過去或現(xiàn)在的情況并不重要，如果你將來想要獲得什么成就職業(yè)的三個(gè)特性社會(huì)性職業(yè)是為社會(huì)所需要的，是勞動(dòng)者進(jìn)行的社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)。連續(xù)性也稱穩(wěn)定性，指勞動(dòng)者應(yīng)連續(xù)地從事某種社會(huì)工作，或者從事該項(xiàng)工作相對(duì)穩(wěn)定，才稱之為職業(yè)。經(jīng)濟(jì)性指勞動(dòng)者從事某項(xiàng)職業(yè)工作，必定要從中取得收入。10職業(yè)的三個(gè)特性社會(huì)性職業(yè)是為社會(huì)所需要的，是勞動(dòng)者進(jìn)行的社會(huì)（二）職業(yè)的類型與相應(yīng)職業(yè)職業(yè)要求個(gè)人與工作相適應(yīng)，即做到個(gè)人能力和特性與職業(yè)要求相協(xié)調(diào)。從事“美國(guó)大學(xué)測(cè)試（ACT）”項(xiàng)目的心理學(xué)家戴爾普雷迪格及其同事按照職業(yè)的工作對(duì)象類型,把職業(yè)分成以數(shù)據(jù)、觀念、人

5、和事物為對(duì)象的四種類型。類型解釋1、傾向于與“人”共事并且在該方面頗具技巧的人能在與他人的交往之中獲得樂趣，并且喜歡人際交往中的領(lǐng)導(dǎo)、勸說、教導(dǎo)或咨詢等事務(wù)。11（二）職業(yè)的類型與相應(yīng)職業(yè)職業(yè)要求個(gè)人與工作相適應(yīng)，即做到個(gè)2、對(duì)“數(shù)據(jù)”王國(guó)頗感興趣并具備一定才能的人傾向于與數(shù)字和符號(hào)打交道。3、喜歡使用、工具、器械的個(gè)人則屬于喜歡“事物”的人，他們喜歡在實(shí)際的物理環(huán)境中解決問題。4、對(duì)“觀念”王國(guó)頗感興趣的人傾向于在思想觀念中自找樂趣，喜歡通過語(yǔ)言來表達(dá)抽象概念。 對(duì)數(shù)據(jù)、觀念、人和物體四項(xiàng)構(gòu)成了ACT職業(yè)計(jì)劃項(xiàng)目的基礎(chǔ)。如下圖1214基本工作任務(wù) 數(shù)據(jù)/觀念 人/事物數(shù)據(jù)（事實(shí)、記錄、文件、

6、輔助人們對(duì)商品和服務(wù)進(jìn)行消費(fèi)的系統(tǒng)化過程）?！皵?shù)據(jù)活動(dòng)”活動(dòng)包括記錄、糾錯(cuò)、傳播、組織代表商品與服務(wù)的事實(shí)或數(shù)據(jù)等“非人過程”。訂購(gòu)代理處、會(huì)計(jì)和文秘工作主要與數(shù)據(jù)打交道。人（無代替名詞）“人的活動(dòng)”包括幫助、提供信息、服務(wù)、勸服、娛樂、激勵(lì)和指導(dǎo)等“人際過程”，總的目的是使他人的行為發(fā)生改變。教師、售貨員和護(hù)士的工作屬于此類。觀念（抽象、理論、知識(shí)、洞見、表達(dá)的新方式如通過語(yǔ)言、等式或音樂）?！坝^念活動(dòng)”包括創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、理解和綜合抽象或?qū)嶒?yàn)抽象等?？茖W(xué)家、音樂家和哲學(xué)家的工作屬于此類。事物（機(jī)器、機(jī)械、材料、工具、物理和生物過程）“事物活動(dòng)”包括生產(chǎn)、運(yùn)輸、服務(wù)和修繕等“非人過程”。建筑工人

7、、司機(jī)和工程師主要與此類事物打交道。13基本工作任務(wù) 數(shù)據(jù)/觀念 人/事物1（三）實(shí)踐中職業(yè)的主要類別1、國(guó)外職業(yè)分類（1）按腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的性質(zhì)、層次進(jìn)行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領(lǐng)工作人員和藍(lán)領(lǐng)工作人員兩大類。這種分類方法明顯地表現(xiàn)出職業(yè)的等級(jí)性。 （2）按心理的個(gè)別差異進(jìn)行分類。這種分類方法是根據(jù)美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭創(chuàng)立的人格職業(yè)類型匹配理論，把人格類型劃分為六種，即現(xiàn)實(shí)型，研究型，藝術(shù)型，社會(huì)型，企業(yè)型和常規(guī)型。與其相對(duì)應(yīng)的是六種職業(yè)類型。 14（三）實(shí)踐中職業(yè)的主要類別1、國(guó)外職業(yè)分類16（3）依據(jù)各個(gè)職業(yè)的主要職責(zé)或“從事的工作”進(jìn)行分類。這種分類方法較為普遍，

8、以兩種代表示例。其一是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類把職業(yè)由粗至細(xì)分為四個(gè)層次，即8個(gè)大類，83個(gè)小類，284個(gè)細(xì)類，1506個(gè)職業(yè)項(xiàng)目，總共列出職業(yè)1881個(gè)。其中8個(gè)大類是：專家、技術(shù)人員及有關(guān)工作者；政府官員和企業(yè)經(jīng)理；事務(wù)工作者和有關(guān)工作者；銷售工作者；服務(wù)工作者；農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、林業(yè)工作者及漁民、獵人；生產(chǎn)和有關(guān)工作者、運(yùn)輸設(shè)備操作者和勞動(dòng)者；不能按職業(yè)分類的勞動(dòng)者。 這種分類方法便于提高國(guó)際間職業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的可比性和國(guó)際交流。 15（3）依據(jù)各個(gè)職業(yè)的主要職責(zé)或“從事的工作”進(jìn)行分類。這種分其二是加拿大職業(yè)崗位分類詞典的分類。它把分屬于國(guó)民經(jīng)濟(jì)中主要行業(yè)的職業(yè)劃分為23個(gè)主類，主類下

9、分81個(gè)子類，489個(gè)細(xì)類，7200多個(gè)職業(yè)。此種分類對(duì)每種職業(yè)都有定義，逐一說明了各種職業(yè)的內(nèi)容及從業(yè)人員在普通教育程度，職業(yè)培訓(xùn)，能力傾向，興趣，性格以及體質(zhì)等方面的要求，有較大的參考價(jià)值。2、我國(guó)的職業(yè)分類 根據(jù)我國(guó)的職業(yè)分類大典，將我國(guó)的所有職業(yè)劃分為八個(gè)大類，七十多個(gè)中類，三百多個(gè)小類和兩千多個(gè)細(xì)類。16其二是加拿大職業(yè)崗位分類詞典的分類。它把分屬于國(guó)民經(jīng)濟(jì)中涵蓋我國(guó)職業(yè)類別的國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員及有關(guān)人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，軍人及不便分類的其他從業(yè)人員 。舉例：一些最新職業(yè)：

10、租船經(jīng)紀(jì)人、體育經(jīng)紀(jì)人、明星經(jīng)紀(jì)人、調(diào)香師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、網(wǎng)絡(luò)編輯、商務(wù)策劃師、品牌管理師、物流師、動(dòng)車組司機(jī) 、動(dòng)畫繪制員 、IT助理、芳香保健師 、會(huì)展設(shè)計(jì)師 17涵蓋我國(guó)職業(yè)類別的國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，專二、求職技巧的種類（一）技巧的含義 “技巧”一詞源于希臘語(yǔ)“伶俐”，即指完善掌握縱跳、平衡和力量的人。它恰當(dāng)?shù)馗爬思记蓜?dòng)作的特征。 技巧就是基本方法的靈巧運(yùn)用 。（二）求職技巧及其主要種類 求職技巧：大學(xué)生在畢業(yè)前后尋找適合自己的就業(yè)崗位時(shí)應(yīng)該具備的基本方法以及注意事項(xiàng)，又稱應(yīng)聘技巧。18二、求職技巧的種類（一）技巧的含義20其 他技 巧著裝技巧簡(jiǎn)歷技巧面試技巧筆試技

11、巧 網(wǎng)絡(luò)求職技巧種類19其 他著裝簡(jiǎn)歷技巧面試技巧筆試網(wǎng)絡(luò)求職技巧種類21大學(xué)畢業(yè)生求職應(yīng)聘有哪些盲點(diǎn)？ 【來源于新浪網(wǎng)】 2008.2.21，武漢開年以來最火爆的一場(chǎng)招聘會(huì)，3萬畢業(yè)生爭(zhēng)奪9000個(gè)崗位，經(jīng)過主辦方盤點(diǎn)，暴露出畢業(yè)生在求職問題上存在諸多盲點(diǎn)。 1 不看招聘信息，盲目跑場(chǎng)。企業(yè)招聘一般針對(duì)理工科學(xué)生比較多，很多文科學(xué)生看都不看，就成群結(jié)隊(duì)地跑招聘會(huì)，人為地抬高了招聘會(huì)的人氣，制造了就業(yè)緊張空氣。這場(chǎng)招聘會(huì)只有13萬人通過簡(jiǎn)歷篩選，說明多數(shù)人趕場(chǎng)帶有盲目性。 2 不善撰寫簡(jiǎn)歷，埋汰自己。有的在校組織過多場(chǎng)活動(dòng)，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，有的把空洞的自我評(píng)價(jià)和不重要的信息放

12、在開頭，把招聘方最關(guān)注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實(shí)踐活動(dòng)大事化小，符合要求的簡(jiǎn)歷表只有極少數(shù)。20大學(xué)畢業(yè)生求職應(yīng)聘有哪些盲點(diǎn)？223 不顧崗位條件，亂投簡(jiǎn)歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡(jiǎn)歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內(nèi)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)、給排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷。這些畢業(yè)生覺得專業(yè)對(duì)口的工作難找，只好抱著“撞大運(yùn)”的心態(tài)試試。4 不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。很多畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷時(shí)“撒大網(wǎng)”，最后看到崗位應(yīng)聘人數(shù)奇高，自然認(rèn)為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。正是畢業(yè)生自己嚇自己，把就業(yè)形勢(shì)弄得更加嚴(yán)峻，提高了門檻，很有希望的應(yīng)聘者反而會(huì)失去機(jī)會(huì)。5 不講應(yīng)聘

13、技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團(tuán)，一伙好同學(xué)把進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘當(dāng)逛公園，絕對(duì)是減少了單個(gè)成功的機(jī)率，且會(huì)相互掣肘，有勁使不出。6 不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。面對(duì)高端軟件和營(yíng)銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)忘而卻步。其實(shí)真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只要有真才實(shí)學(xué)，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會(huì)將可造之才拒之門外。213 不顧崗位條件，亂投簡(jiǎn)歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品“硒鼓”是什 三、就業(yè)前的材料準(zhǔn)備（一）求職材料所包括的內(nèi)容及裝訂要求1. 求職材料的內(nèi)容2. 求職材

14、料的裝訂順序3. 求職材料的裝訂要求22 三、就業(yè)前的材料準(zhǔn)備24（二）求職信的寫作方法及注意事項(xiàng) 1. 求職信的基本類別 2. 求職信的內(nèi)容要點(diǎn) 3. 求職信的表達(dá)方法 4. 求職信的制作要求 5. 求職信的文字技巧 6. 求職信的書寫格式23（二）求職信的寫作方法及注意事項(xiàng)25求職信范文尊敬的XX經(jīng)理：您好！我從報(bào)紙上看到貴公司的招聘信息，我想應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師的一職。今年七月，我將從xx學(xué)院畢業(yè)，我所學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用。在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，我就對(duì)Linux系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上的應(yīng)用非常感興趣，這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)及維護(hù)方面的技術(shù)，同時(shí)又使我對(duì)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了深刻的認(rèn)識(shí)。在大

15、學(xué)期間，我注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，多次獲得學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金，并有論文在學(xué)校科技競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)。我還擔(dān)任過班長(zhǎng)、團(tuán)支書，具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。24求職信范文26網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的契機(jī)，我愿為貴公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的綿薄之力，為貴公司的美好明天添磚加瓦。隨信附有我的簡(jiǎn)歷、有關(guān)證明材料及聯(lián)系電話，希望在您方便的時(shí)候能得到與您面談的機(jī)會(huì)。 此致 敬禮 應(yīng)聘者： 2008年3月17日25網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的契機(jī)，我愿為貴公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè) 四、簡(jiǎn)歷制作及其投放技巧（一）簡(jiǎn)歷的內(nèi)容（二）簡(jiǎn)歷寫作的基本要求（三）制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)（四）畢業(yè)生簡(jiǎn)

16、歷范本（五）電子簡(jiǎn)歷26 四、簡(jiǎn)歷制作及其投放技巧28（六）簡(jiǎn)歷投放技巧1、直接和用人單位接洽。求職者行之有效的做法是“有的放矢”，先選目標(biāo)單位，再直接向這家招聘單位投檔、聯(lián)系； 2、一家公司認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)職位。對(duì)用人單位來說，重復(fù)閱讀相同的簡(jiǎn)歷不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且很容易讓他們覺得應(yīng)聘者其實(shí)根本不知道他們到底想做什么； 3、郵寄簡(jiǎn)歷最好適可而止。求職者應(yīng)仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定之后再去應(yīng)聘。27（六）簡(jiǎn)歷投放技巧29 作 業(yè) 假設(shè)你即將畢業(yè)，請(qǐng)根據(jù)個(gè)人情況制作一份適合自身的求職材料，包括求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。 要求： 1、書面打印； 2、求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷要分開； 3、格式和內(nèi)容要符合要求，拒絕下載

17、！ 4、交作業(yè)時(shí)間：第6周星期三28 作 業(yè) 五、面試要求及技巧 著重介紹畢業(yè)生面試前的著裝準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備、面試的一般程序、面試中的語(yǔ)言表達(dá)技巧和問答技巧等，旨在教給學(xué)生成功面試的方法技巧。29 五、面試要求及技巧31（一）面試前的準(zhǔn)備1.著裝準(zhǔn)備1)著裝的原則 2)著裝的技巧和要求 2.禮儀準(zhǔn)備1)禮儀的定義2)禮儀的基本原則3)面試應(yīng)注意的禮儀禮貌問題30（一）面試前的準(zhǔn)備323.面試問題的準(zhǔn)備 面試問題的準(zhǔn)備，主要是對(duì)面試中可能提出的問題如何回答進(jìn)行準(zhǔn)備。面試者為了做到有準(zhǔn)備，應(yīng)該首先對(duì)應(yīng)聘單位有所了解。盡管不同的用人單位和主試者所提的問題不同，但仍有一定規(guī)律可循，一般要注意以下問題：

18、1)教育培訓(xùn)類的問題 2)求職動(dòng)機(jī)類問題 3)相關(guān)經(jīng)歷類問題 4)未來計(jì)劃和目標(biāo)類問題 313.面試問題的準(zhǔn)備334.面試心態(tài)一切忌苛求完美樹立自信心 不卑不亢 面試前，正常的人會(huì)有正常的焦慮324.面試心態(tài)34(二) 參 加 面 試 1.面試的一般程序 1) 向招聘單位遞交自薦書 2) 填寫崗位招聘申請(qǐng)表或履歷表 3) 初次面試 4) 再次面試 5) 面試后的跟蹤措施33(二) 參 加 面 試 352.與主試人交流時(shí)應(yīng)注意的問題 1) 注意傾聽 2) 注意語(yǔ)言表達(dá)技巧 3) 注意問答技巧3.面試中的隨機(jī)應(yīng)變 1) 怎樣應(yīng)對(duì)尷尬局面 2)怎樣應(yīng)付主考官的非常規(guī)舉措342.與主試人交流時(shí)應(yīng)注意的

19、問題36（三）面試中的相關(guān)問題和其他技巧1.面試抓住最初三分鐘至關(guān)重要 面試從踏進(jìn)門的秒種就已經(jīng)開始了，保持面部微笑 。坦然進(jìn)門，彬彬有禮。任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進(jìn)門之舉都將會(huì)給用人單位極端不自信的印象。請(qǐng)有意離考官遠(yuǎn)一些 。各種證書應(yīng)齊全，但不用再展示。不要回絕考官要你再介紹你的基本情況，盡管簡(jiǎn)歷上都有。那是在考你的表達(dá)能力。對(duì)經(jīng)辦人員要禮貌，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。 35（三）面試中的相關(guān)問題和其他技巧372.面試中如何談薪酬 首先，不要開門見山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會(huì)諱言薪酬問題，但是求職者

20、一開始就直奔這個(gè)話題，容易給人過于斤斤計(jì)較金錢的印象，使面試者對(duì)你的第一印象大打折扣。 其次，最好讓面試者先談及這個(gè)問題。按照一般的招聘程序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時(shí)，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。 362.面試中如何談薪酬 38 另外，求職者在提出薪酬要求時(shí)，要盡量做到“有的放矢”。因?yàn)?，開出的薪酬太低，可能會(huì)被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)（個(gè)人能力、學(xué)歷、資力，市場(chǎng)水平）. 3.面試必備問1)對(duì)你來說工作中最重要的是什么？ 2)為什么愿意為本

21、公司工作？ 3)你認(rèn)為公司為什么要聘用你？ 4)如果我們聘用你，你會(huì)呆多久？ 5)在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？ 6)你的長(zhǎng)處是什么？ 37 另外，求職者在提出薪酬要求時(shí)，要盡量做到“有的放矢” )什么是你最大的弱點(diǎn)？友情提示：不妨借自我批評(píng)來自我表?yè)P(yáng)。 8)你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？ 9)你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？ 10)你覺得5年后你會(huì)是什么樣？ 11)你對(duì)薪水的期望是多少？ 12)如果的話，你怎么辦？友情提示：面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。 13)你對(duì)什么職位感興趣？ 14)你先介紹一個(gè)自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘

22、以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。 15)你對(duì)我們公司有什么想法？友情提示：這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法?！?38 )什么是你最大的弱點(diǎn)？友情提示：不妨借自我批評(píng)來自我表?yè)P(yáng)4.面試策略概括 精心準(zhǔn)備 形象包裝 主動(dòng)出擊 善抓機(jī)遇 信息先行 以智慧取勝 注重禮儀 以退為進(jìn) 揚(yáng)長(zhǎng)避短 務(wù)實(shí)為本 自主選擇 自我保護(hù) 誠(chéng)實(shí)守信394.面試策略概括 精心準(zhǔn)備 注重禮儀415.禁口話題或動(dòng)作性別或種族偏見 政治話題 宗教話題 心愛的明星球隊(duì)或運(yùn)動(dòng)員 為面試官取得某物或某種特殊商品的提議 老提大人物名號(hào)以自抬身價(jià) 漫無焦點(diǎn)的閑扯淡 將面試官贊美得天花亂墜 負(fù)面的肢體語(yǔ)言 405.禁口話

23、題或動(dòng)作42自我介紹注意事項(xiàng)注意時(shí)間講究態(tài)度真實(shí)誠(chéng)懇41自我介紹注意事項(xiàng)注意時(shí)間講究態(tài)度真實(shí)誠(chéng)懇43作業(yè)訓(xùn)練1. 面試時(shí)男女著裝的要求有哪些？請(qǐng)為自己設(shè)計(jì)一套面試的著裝。2. 正確的站姿、坐姿的具體要求有哪些？在寢室或教室、家里等訓(xùn)練自己正確的站姿、坐姿。42作業(yè)訓(xùn)練1. 面試時(shí)男女著裝的要求有哪些？請(qǐng)為自己設(shè)計(jì)一套面 六、筆試技巧 筆試應(yīng)聘主要適用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司及國(guó)家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員等。 參加筆試之前，應(yīng)了解筆試的范圍，以便做好準(zhǔn)備，充分發(fā)揮出自己的水平，爭(zhēng)取好的成績(jī)，取得應(yīng)聘的成功。43 六、筆試技巧45

24、(一)筆試種類1.專業(yè)考試 這種考試主要是檢驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。對(duì)于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識(shí)，只看本科生、研究生學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)習(xí)內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進(jìn)行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者要考外語(yǔ)，公檢法機(jī)關(guān)錄用干部要考法律知識(shí)。 2.智力測(cè)試 主要測(cè)試應(yīng)聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。 3.技術(shù)測(cè)試 主要測(cè)試應(yīng)聘人員處理問題的速度和效果，檢驗(yàn)對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。 44(一)筆試種類46另外,還有智商和心理測(cè)試 智商測(cè)試主要為一些著名跨國(guó)公司所采用，它們對(duì)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)一般沒有特殊要求，但對(duì)畢業(yè)生的

25、素質(zhì)要求較高。它們認(rèn)為，專業(yè)能力可以通過公司的培訓(xùn)獲得，因此有沒有專業(yè)訓(xùn)練背景無關(guān)緊要，但畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識(shí)的能力是至關(guān)重要的 。45另外,還有智商和心理測(cè)試 智商測(cè)試主要為一些著名跨國(guó)公司(二)筆試的成功應(yīng)注意哪些方面1.了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)為了檢驗(yàn)畢業(yè)生的實(shí)際文化程度 為了檢驗(yàn)畢業(yè)生實(shí)際工作能力或?qū)I(yè)技術(shù)能力 為了檢驗(yàn)畢業(yè)生掌握某個(gè)專業(yè)知識(shí)的程度文化考試 專業(yè)知識(shí)考試 專業(yè)技術(shù)能力考試 46(二)筆試的成功應(yīng)注意哪些方面為了檢驗(yàn)畢業(yè)生為了檢驗(yàn)畢業(yè)生為 文化考試是為了檢驗(yàn)畢業(yè)生的實(shí)際文化程度。畢業(yè)生雖然有學(xué)校開據(jù)的學(xué)習(xí)成績(jī)，用人單位為了直接掌握畢業(yè)生的文化水平，往往采取筆試的

26、方法進(jìn)行。題目類型以活題較多。如：對(duì)文科學(xué)生要求運(yùn)用某一原理，或某一歷史知識(shí)，分析某一問題；對(duì)理工科學(xué)生要求運(yùn)用某一專業(yè)知識(shí)，解決某一實(shí)際問題。考查畢業(yè)生文化基礎(chǔ)是否扎實(shí)，文字表達(dá)能力水平等等。 專業(yè)知識(shí)考試的題目專業(yè)性很強(qiáng)。如，外國(guó)企業(yè)招聘雇員要考外語(yǔ)；科研機(jī)構(gòu)招聘人員要考動(dòng)手能力；國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員要考行政管理方面的知識(shí)。這幾年參加國(guó)家公務(wù)員甲種考試的人數(shù)最多，它是錄用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般公務(wù)員，實(shí) 47 文化考試是為了檢驗(yàn)畢業(yè)生的實(shí)際文化程度。畢業(yè)生雖然行面對(duì)社會(huì)的公開競(jìng)爭(zhēng)性考試。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫作、英語(yǔ)及能力考試；具有大專畢業(yè)文化程度者，

27、考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫作及能力考試。 專業(yè)技術(shù)能力考試是為了檢驗(yàn)畢業(yè)生實(shí)際工作能力或?qū)I(yè)技術(shù)能力。這種考試往往在特意設(shè)置的工作環(huán)境中進(jìn)行。下面舉幾例： 1)閱讀一篇文章，寫讀后感。 2)自編一份請(qǐng)求報(bào)告和會(huì)議通知。 3)聽取5個(gè)人的發(fā)言，寫一份評(píng)價(jià)報(bào)告。 4)某公司計(jì)劃在5月份撲日本考察，寫出需做那些準(zhǔn)備工作。 5)給一個(gè)科研題目，寫出科研論文的詳細(xì)大綱。 從你的答卷中可看出你的文字表達(dá)能力以及分析問題和邏輯思維能力等。 48行面對(duì)社會(huì)的公開競(jìng)爭(zhēng)性考試。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度者，2.了解筆試重點(diǎn)，掌握筆試方法 據(jù)了解，用人單位的筆試重點(diǎn)是常用的基礎(chǔ)知識(shí)。所以在筆試時(shí)，要注意

28、以下3點(diǎn)： 1) 不要把復(fù)習(xí)重點(diǎn)放在難點(diǎn)、怪題上，要把基礎(chǔ)知識(shí)掌握好，在實(shí)際運(yùn)用上下功夫。 2) 不要死扣幾道題，有時(shí)筆試出題量較大，其用意一方面考察知識(shí)掌握程度，一方面考察應(yīng)試能力。所以考生在瀏覽卷面后，要迅速答較容易的題目，余下的時(shí)間再認(rèn)真推敲其它題目。 3) 答題時(shí)要掌握好主次之分。有時(shí)畢業(yè)生見簡(jiǎn)答題是自己準(zhǔn)備較充分的，洋洋灑灑寫了上千字，而對(duì)論述題則準(zhǔn)備不夠，就隨便寫了幾十個(gè)字。這樣功夫沒用到點(diǎn)上，成績(jī)當(dāng)然會(huì)受到影響。畢業(yè)生在統(tǒng)覽全卷的基礎(chǔ)上，要抓住重點(diǎn)題目下功夫，認(rèn)真答寫，充分顯示自己的知識(shí)水平。 492.了解筆試重點(diǎn)，掌握筆試方法 513.了解筆試目的，運(yùn)用綜合能力答題 對(duì)于畢業(yè)生

29、進(jìn)行筆試，不僅僅考查文化、專業(yè)知識(shí)，往往包括考核心理素質(zhì)、辦事效率、工作態(tài)度、修辭水平、思維方法等。所以畢業(yè)生在參加筆試時(shí)，要認(rèn)真審題，將自己的認(rèn)識(shí)水平、知識(shí)水平和能力水平通過筆試能較好的顯示出來。503.了解筆試目的，運(yùn)用綜合能力答題 52 七、網(wǎng)絡(luò)求職 網(wǎng)絡(luò)人才網(wǎng)的興起，讓現(xiàn)代人在找工作時(shí)，不但能夠快速、準(zhǔn)確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候?qū)Ψ酵ㄖ恕Ｃ绹?guó)財(cái)富雜志報(bào)道，美國(guó)企業(yè)已經(jīng)有以上的求職都是在網(wǎng)絡(luò)上完成的。網(wǎng)絡(luò)求職求才十分方便、省錢且高效率，因此越來越多企業(yè)不但花錢在求職網(wǎng)站上刊登人事廣告，同時(shí)也在自己企業(yè)的網(wǎng)站上張貼求賢表，像著名的、戴爾公司就多在網(wǎng)上尋

30、找人才。 51 七、網(wǎng)絡(luò)求職53(一)網(wǎng)上招聘相關(guān)概念 1.網(wǎng)上招聘定義 網(wǎng)上招聘也可稱在線招聘或電子招聘（E-Recruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡(jiǎn)歷、在線面試與在線測(cè)評(píng)等招聘程序。網(wǎng)上招聘不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)復(fù)制到網(wǎng)上，而是互動(dòng)的、無地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式，它的出現(xiàn)給招聘方式帶來深刻的變革。 2.網(wǎng)上招聘參與者 包括招聘企業(yè)、招聘網(wǎng)站和求職者。招聘企業(yè)向招聘網(wǎng)站提供企業(yè)招聘信息；招聘網(wǎng)站作為一個(gè)信息中介平臺(tái)，將許多招聘企業(yè)的大量招聘信息進(jìn)行匯總、整理、分類后發(fā)布在網(wǎng)站上；求職者通過瀏覽招聘網(wǎng)站獲得招聘信息，再結(jié)合自

31、身?xiàng)l件與招聘要求進(jìn)行比較，選擇目標(biāo)應(yīng)聘企業(yè)和52(一)網(wǎng)上招聘相關(guān)概念 54職位，并將自己的求職信息發(fā)送給招聘企業(yè)。招聘企業(yè)通過篩選求職者信息，確定面試應(yīng)聘人選，再進(jìn)一步完成招聘計(jì)劃。3.中文搜索門戶網(wǎng)站 在 1010Job (http:/163.1010)的搜索區(qū)里，只要輸入相關(guān)的行業(yè)職能，或是某一關(guān)鍵詞，就能找出相關(guān)搜索的行業(yè)、職位、企業(yè)等信息，讓你只要上了1010job，就能找到自己想要找的求職信息。 其他知名招聘網(wǎng)站還有：51Job 前程無憂招聘網(wǎng)站 中華英才網(wǎng) 智聯(lián)招聘網(wǎng)站 53職位，并將自己的求職信息發(fā)送給招聘企業(yè)。招聘企業(yè)通過篩選求職(二)網(wǎng)絡(luò)求職的主要技巧 1.電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)明扼

32、要，既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過于冗長(zhǎng)。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長(zhǎng)的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。2.注意不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里，一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員懶得打開；二是因?yàn)楫?dāng)前電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。3.要注意把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類的錯(cuò)誤。4.不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位，一般來說，在用人單位看來，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們會(huì)感覺你是認(rèn)真的。相反，如果既應(yīng)聘文秘，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘推銷員，他們會(huì)覺54(二)網(wǎng)絡(luò)求職的主要技巧 56得你對(duì)三個(gè)方面都不是很精，樣

33、樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。5.求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。最好，每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣： 1）你能為單位做什么； 2）對(duì)方要求你做什么。 大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分： 1）核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)； 2）擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。55得你對(duì)三個(gè)方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自6.發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)

34、結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠(chéng)意，也讓自己心中有數(shù)。7.大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁(yè)，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁(yè)應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見報(bào)文章等。 566.發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束8.參加網(wǎng)上在線招聘，對(duì)用人單位的提問一定要簡(jiǎn)明、扼要，回答問題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用

35、人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。9.網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)。 578.參加網(wǎng)上在線招聘，對(duì)用人單位的提問一定要簡(jiǎn)明、扼要，回答(三)網(wǎng)絡(luò)招聘的三大優(yōu)勢(shì)和四大不足 1.優(yōu)勢(shì) 1)信息社會(huì)網(wǎng)絡(luò)可以提供龐大的信息，不容置疑。 2)快捷方便，招聘者不用去招聘會(huì)勞神，求職者也可以不出家門輕松求職省錢省力信息量大。 3)經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，用人單位成本小，求職者也省錢。對(duì)于求職者來說逛網(wǎng)上的招聘會(huì)可以省去交通費(fèi)和制作簡(jiǎn)歷的費(fèi)用，

36、節(jié)約很大的成本。2.不足 1)招聘信息的信度不高，信息虛假。 2)個(gè)人資料通過網(wǎng)絡(luò)泄露帶來不必要的麻煩。58(三)網(wǎng)絡(luò)招聘的三大優(yōu)勢(shì)和四大不足 603)求職的服務(wù)有限,招聘、求職的專業(yè)相對(duì)單一。4)簡(jiǎn)歷投出去就石沉大海，杳無音信,求職的成功率過低 。 要注意的法律問題 謹(jǐn)防網(wǎng)上求職受騙 注意個(gè)人信息保密593)求職的服務(wù)有限,招聘、求職的專業(yè)相對(duì)單一。61(四)部分人才招聘網(wǎng)址 中國(guó)大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)： 前程無憂：/ 中華英才網(wǎng)： 智聯(lián)招聘： 中國(guó)人才熱線： 易才網(wǎng)： 中國(guó)招聘會(huì)： 中國(guó)行業(yè)人才： 60(四)部分人才招聘網(wǎng)址 62八、正確看待求職技巧 求職艱難，僧多粥少，一個(gè)好的職位最終能競(jìng)爭(zhēng)上崗的

37、只能是少數(shù)人。在這樣的背景下，有關(guān)求職技巧的書籍以及網(wǎng)絡(luò)上的介紹多如牛毛。另外，你們的家人、朋友、學(xué)長(zhǎng)等也會(huì)向你們傳授很多求職經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這些可能使你們莫衷一是。 那么，我們應(yīng)該如何正確看待并運(yùn)用求職技巧呢？ 個(gè)人認(rèn)為：第一，品德（人品）素質(zhì)，包括職業(yè)道德、行為規(guī)范，是最為用人單位看重的61八、正確看待求職技巧63第二，知識(shí)和能力是求職成功的基礎(chǔ)和關(guān)鍵 ，包括相關(guān)證書、參加社會(huì)活動(dòng)的經(jīng)歷、特長(zhǎng)等。第三，保持好的心態(tài)，這點(diǎn)前面已經(jīng)講過了。第四，求職說到底是人與人打交道的活動(dòng)，掌握和運(yùn)用技巧是有必要的。但是過分強(qiáng)調(diào)，甚至把它作為成敗的關(guān)鍵，則顯然并非明智之舉。第五，避免只重技巧，而在認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生偏差，

38、陷入誤區(qū)。 現(xiàn)實(shí)中，有關(guān)求職的指導(dǎo)書籍和文章中的絕大多數(shù)是傳授一些求職技巧，求職者耳濡目染，也有越來越重視技巧的傾向，似乎應(yīng)聘是一種技術(shù)活，要想成功必須掌握技巧，而失敗則是技巧不當(dāng)?shù)木壒省?2第二，知識(shí)和能力是求職成功的基礎(chǔ)和關(guān)鍵 ，包括相關(guān)證書、參加 求 職 誤 區(qū)弄巧成拙 舍本逐末 過度包裝患得患失63弄巧成拙 舍本逐末 過度包裝患得患失65 誤區(qū)之一是過度包裝。目前一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職材料制作得越來越精美、豪華，甚至有的女生專門拍攝寫真集，求職的費(fèi)用大幅上漲。如此煞費(fèi)苦心，無非是想給用人單位留下良好的第一印象。 然而事與愿違，過度包裝只能短時(shí)間抓住“眼球”，卻無實(shí)質(zhì)上的裨益，有時(shí)反而

39、令人反感。更有甚者，為了投其所好，不惜偽造發(fā)表過文章或編造擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷。過度包裝者往往丟失了重要的品質(zhì)誠(chéng)信。其實(shí)誠(chéng)信的求職者才永遠(yuǎn)會(huì)受到歡迎，虛假的東西哪怕只揭穿一次，也會(huì)使你“身敗名裂”。 /edu/2007-02/08/content_5713981.htm6466誤區(qū)之二是患得患失。保持本色是做人的最好態(tài)度，求職的時(shí)候只有不卑不亢、充滿自信，才能應(yīng)付自如。只重技巧者則不然，他要察顏觀色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標(biāo)準(zhǔn)，那么就必然會(huì)患得患失、畏首畏尾，招聘人員的一些無心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用人單位的歡心，但那也是偽裝的、不真實(shí)、不自然的東

40、西，無法長(zhǎng)久維持。6567 誤區(qū)之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗(yàn)豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣弄技巧，恐怕會(huì)被一眼識(shí)破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠(chéng)自然一點(diǎn)；另一方面因?yàn)槠髽I(yè)文化、用人理念的差異，在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會(huì)碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在應(yīng)聘過程中提出，而有的單位則鼓勵(lì)你衡量自身的勞動(dòng)價(jià)值。誤區(qū)之四是舍本逐末。落聘后正常的心態(tài)應(yīng)是認(rèn)識(shí)自身的不足，從而在平時(shí)苦練“內(nèi)功”，增強(qiáng)本領(lǐng)，但只重技巧者則不然，多半會(huì)認(rèn)為是操作有誤，缺乏經(jīng)驗(yàn)，技巧不高，從而丟西瓜撿芝麻，認(rèn)識(shí)不到問題的本質(zhì)，在以后的求職過程中重復(fù)著這種錯(cuò)誤，難以真正提高自我。

41、66 誤區(qū)之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗(yàn)豐富的“老 總之，應(yīng)該明白，用人單位的聘用標(biāo)準(zhǔn)是符合工作崗位所需要的條件，而求職者要做的只是努力使自身合乎這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧”。6769九、其他求職方式通過校友介紹 通過升學(xué) 通過參軍 參加公務(wù)員考試 通過親戚介紹 68九、其他求職方式通過校友介紹 通過升學(xué) 通過參軍 參加公務(wù)員 第二部分 就業(yè)法規(guī)69 第二部分 就業(yè)法規(guī)71 主要介紹與就業(yè)有關(guān)的法律知識(shí)，指導(dǎo)畢業(yè)生認(rèn)識(shí)招聘廣告的法律性質(zhì)，職介機(jī)構(gòu)的法律地位，以及網(wǎng)上求職的法律問題，預(yù)防求職風(fēng)險(xiǎn)；了解就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，以及勞動(dòng)糾紛的解決途徑

42、，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自身就業(yè)權(quán)益。 7072一、勞動(dòng)就業(yè)保障法律體系介紹1、勞動(dòng)法 （1994.7，1995.1.1）2、勞動(dòng)合同法（2007.6，2008.8.1）3、就業(yè)促進(jìn)法 （2007.12，2008.5.1）4、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 （2007.6）5、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法6、職工帶薪年休假條例7、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）（二）8、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 （勞動(dòng)部）9、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9） 71一、勞動(dòng)就業(yè)保障法律體系介紹73二、識(shí)別求職陷阱，規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)（一）解讀招聘廣告1. 招聘廣告的法律性質(zhì)2. 招聘廣告的證據(jù)作用3. 謹(jǐn)防招聘

43、廣告陷阱 （二）正確認(rèn)識(shí)與合理利用中介機(jī)構(gòu)1. 職介的法律地位2. 常見的職介陷阱3. 怎樣識(shí)別職介陷阱4. 怎樣識(shí)別用人單位招聘陷阱5. 謹(jǐn)防合同陷阱72二、識(shí)別求職陷阱，規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)74三、大學(xué)生求職過程中的權(quán)益維護(hù)（一）大學(xué)生求職過程中的侵權(quán)行為1、就業(yè)歧視（1）性別歧視；（2）生理歧視；（3）健康歧視；（4）經(jīng)驗(yàn)歧視；（5）學(xué)歷歧視；（6）戶籍歧視；（7）年齡歧視；（8）地域歧視。73三、大學(xué)生求職過程中的權(quán)益維護(hù)75調(diào)查顯示：國(guó)內(nèi)七成女大學(xué)生求職疑遭性別歧視 /edu/2007-01/31/content_5673321.htm案例介紹：1、某公司是一家計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)公司，因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)

44、營(yíng)的需要，欲招聘5名程序員。在一次招聘會(huì)上，登出了這樣的招聘啟事：“應(yīng)聘者須滿足下列條件：1.男性；2. 35歲以下；3.大學(xué)本科以上學(xué)歷；4.具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；”2、某中外合資公司在一家報(bào)紙上刊登招聘啟事：“本公司現(xiàn)招聘流水線工人100名，條件為：性別不限，有本市戶口，身體健康，年齡在30歲以下，男性應(yīng)聘者須具備高中以上學(xué)歷，女性須具備大專以上學(xué)歷。74調(diào)查顯示：國(guó)內(nèi)七成女大學(xué)生求職疑遭性別歧視 http:/3、2003年6月，安徽蕪湖的張先著報(bào)名參加了安徽省國(guó)家公務(wù)員考試。經(jīng)過筆試和面試，成績(jī)均排在報(bào)考者中的第一名，并進(jìn)入蕪湖市人事局規(guī)定的體檢程序。在體檢中，張先著被銅陵市人民醫(yī)院診斷

45、感染了乙肝病毒，但他既不是“小三陽(yáng)”也不是“大三陽(yáng)”，只是一名普通的感染者。9月25日，蕪湖人事局以口頭方式宣布，張先著由于不符合公務(wù)員身體健康標(biāo)準(zhǔn)而不被錄取。11月10日，張先著正式向蕪湖法院提起行政訴訟，狀告人事部門“歧視乙肝患者”。此宗案件，被媒體稱為“中國(guó)乙肝歧視第一案”。4、有關(guān)“血型決定*”的言說，在年輕人中一直頗為流行。2001年10月，莊小姐去某外企應(yīng)聘客戶經(jīng)理一職。面試中公司負(fù)責(zé)人對(duì)她非常滿意。結(jié)束時(shí)，面試官一定呀她離開前填寫血型。由于不知道自己的血型，她隨手填寫了AB.結(jié)果被拒絕錄取。認(rèn)為血型屬型、型的人，思維比較活躍，好動(dòng)，不適合做客戶經(jīng)理。 現(xiàn)在出現(xiàn)了生肖歧視、星座歧視

46、等。753、2003年6月，安徽蕪湖的張先著報(bào)名參加了安徽省國(guó)家公務(wù)2、欺詐 包括用人單位和中介機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)生的欺詐，具體表現(xiàn)在：（1）夸大或隱瞞單位實(shí)際情況，引誘畢業(yè)生上當(dāng)受騙；（2）非法傳銷誘騙和坑害畢業(yè)生；（3）簽訂高額違約金的就業(yè)協(xié)議。3、非法要求提供擔(dān)保；4、扣押證件；5、非法組織實(shí)習(xí)或者勤工儉學(xué)，謀取利益；6、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)非法收取中介費(fèi)用。762、欺詐78提示：警惕，非法傳銷利用招聘坑害畢業(yè)大學(xué)生 最近，有一種變相非法傳銷發(fā)展非常迅猛，采取的手段也更加另人發(fā)指，他們打著招聘的幌子，假借其他公司之名，將很多畢業(yè)生騙去進(jìn)行面試或者參加工作培訓(xùn)，試用等，首先將人騙至某個(gè)城市，然后將其軟

47、禁，暫扣其通訊工具，斷絕其與外界的來往，利用7天左右的時(shí)間對(duì)該人進(jìn)行精神控制，心理學(xué)上稱之為洗腦，致使該人迷失其意志，逐漸達(dá)到一種瘋狂的狀態(tài)，并且完全接受這個(gè)行業(yè)（在他們心里沒有非法傳銷的概念，他們只知道自己在從事一個(gè)非常先進(jìn)的行業(yè)網(wǎng)絡(luò)銷售，他們會(huì)在里面成就自己，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，未來會(huì)擁有百萬財(cái)富，并且希望自己的親人和朋友也加入這個(gè)行業(yè)，所以還會(huì)采取欺騙的手段將其他人騙來；如此反復(fù)，不斷循環(huán)發(fā)展，傳銷組織每月成倍的發(fā)展壯大，也為不法分子帶來了非常可觀的收入），現(xiàn)在在廣州從事該行業(yè)的已經(jīng)發(fā)展到了近20萬，而且具有嚴(yán)密的組織體系，半軍事化生活，家庭式的工作管理，其中有很大一部分是大學(xué)畢業(yè)生，更多的

48、是往屆的，但隨著畢業(yè)的臨近，越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生也被騙去并被控制。/f?kz=155761877提示：警惕，非法傳銷利用招聘坑害畢業(yè)大學(xué)生 79（二）新法律體系下求職過程中勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù) 1、對(duì)公平就業(yè)權(quán)的保護(hù) 就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。 第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。 用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 第三十條用人

49、單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶78（二）新法律體系下求職過程中勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)80者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 2、暢通就業(yè)服務(wù)平臺(tái)就業(yè)促進(jìn)法第三十五條縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)： （1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢； （2）職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布； （3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹； （4）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助； （5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)； （6）其他公共就業(yè)服務(wù)。 公共就業(yè)服

50、務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。79者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者3、對(duì)擔(dān)保和抵押明令禁止問：我到酒店應(yīng)聘時(shí)，酒店要求我交了五百元的服裝押金，現(xiàn)在我想辭職，但是酒店卻說服裝有破損不退服裝押金，請(qǐng)問我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦？答：勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。 酒店違反本法規(guī)定，以服裝押金的名義收取勞動(dòng)者財(cái)物，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，同時(shí)按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，

51、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二） 對(duì)此也有規(guī)定。4、暢通維權(quán)途徑803、對(duì)擔(dān)保和抵押明令禁止82（1）就業(yè)歧視的維護(hù)途徑 勞動(dòng)保障監(jiān)察 直接提起訴訟（2）非法欺詐、擔(dān)保、扣押證件的權(quán)益維護(hù) 勞動(dòng)保障監(jiān)察 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 訴訟（3）對(duì)實(shí)習(xí)權(quán)益的維護(hù)：直接提起民事訴訟81（1）就業(yè)歧視的維護(hù)途徑83資料：上海市發(fā)布求職維權(quán)指南 八類崗位“陷阱”多 一是“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理。一家廣告公司招聘“儲(chǔ)備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營(yíng)銷能力等情況，并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動(dòng)聽

52、的崗位名稱。 二是借招聘程序員“順手牽羊”。一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個(gè)項(xiàng)目，考試結(jié)果則是無一人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下，求職者應(yīng)注意自己留存一份勞動(dòng)成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。 三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司應(yīng)聘期貨交易員，公司表示當(dāng)即錄用，并要求他付2萬元開戶操作作為培訓(xùn)，待他付費(fèi)開戶后就不聞不問不予錄用。 四是借計(jì)件制工種“趁火打劫”。一家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據(jù)計(jì)件數(shù)量支付報(bào)酬，在上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，工人提出加薪，

53、但企業(yè)解釋稱“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計(jì)件工”。專家提醒，員工可對(duì)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過高的企業(yè)向勞動(dòng)部門投訴。 82資料：上海市發(fā)布求職維權(quán)指南 八類崗位“陷阱”多 84五是以“見習(xí)崗位”為名“渾水摸魚”。一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習(xí)協(xié)議”，每月僅支付504元的“見習(xí)補(bǔ)貼”。專家指出，發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位必須具有勞動(dòng)保障部門見習(xí)基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見習(xí)崗位。 六是以“考試需買復(fù)習(xí)資料”為名，實(shí)則變相售賣產(chǎn)品。一家公司要求應(yīng)聘者支付250元購(gòu)買“公司資料光盤”，背熟后參加考試，考試合格方可錄用。勞動(dòng)者辛苦復(fù)習(xí)之后，卻發(fā)現(xiàn)考試與光盤中資料毫無關(guān)系

54、，白白花錢。 七是要求“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”。一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應(yīng)聘者先到某某職校付費(fèi)參加培訓(xùn)，考核后合格方可錄用，但培訓(xùn)結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。 八是“無中生有”騙取匯款。一家公司通過電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時(shí)稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號(hào)，表示應(yīng)聘誠(chéng)意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。83五是以“見習(xí)崗位”為名“渾水摸魚”。一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理三、就業(yè)后的權(quán)益維護(hù)（一）就業(yè)后的侵權(quán)現(xiàn)象1、用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同2、以就業(yè)協(xié)議書代替勞動(dòng)合同 就業(yè)協(xié)議書不是勞動(dòng)合同（1） 就業(yè)協(xié)議（2）就業(yè)

55、協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別（3）就業(yè)協(xié)議主要條款 （4）就業(yè)協(xié)議訂立的程序（5）簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的法律問題（6）違反就業(yè)協(xié)議的法律責(zé)任84三、就業(yè)后的權(quán)益維護(hù)86 就業(yè)協(xié)議有三個(gè)主體：學(xué)校、用人單位和學(xué)生。而實(shí)踐當(dāng)中，往往都是學(xué)生在違反就業(yè)協(xié)議。 就業(yè)協(xié)議實(shí)質(zhì)是一份民事合同，如果大學(xué)生違反了協(xié)議書上約定的內(nèi)容，他就必須支付違約金。3、濫用勞動(dòng)合同試用期試用期：用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。 相關(guān)法律規(guī)定： 勞動(dòng)法第二十一條：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！?85 就業(yè)協(xié)議有三個(gè)主體：學(xué)校、用人單位和學(xué)生。而實(shí)

56、踐當(dāng)中勞動(dòng)合同法第十九條第一款規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！蓖瑫r(shí)第三款規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！?案例： 大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘某公司財(cái)務(wù)人員，公司與其簽訂一年期的勞動(dòng)合同，其中約定試用期三個(gè)月。 小王對(duì)第一份工作，自是盡職職責(zé)，但畢竟是初涉職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足，在試用期屆滿前幾天，小王因工作上出現(xiàn)小失誤，被公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。86勞動(dòng)合同法第十九條第一款規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三

57、個(gè)月以上不滿 分析：在本案中公司以一年期的勞動(dòng)合同約定了三個(gè)月的試用期，該約定違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定被認(rèn)定為無效，公司不能以此為由解除與小王的勞動(dòng)合同。經(jīng)本律師指點(diǎn)，小王提出要求公司支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未提前一個(gè)月通知的一個(gè)月工資的代通知金，最終勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委支持了小王的請(qǐng)求。 資料鏈接：/sy/2007/70685.html4、簽訂的勞動(dòng)合同必備條款不齊全5、協(xié)議不參加社會(huì)保險(xiǎn)6、設(shè)置“霸王條款”、“生死條款”7、逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同87 分析：在本案中公司以一年期的勞動(dòng)合同約定了三個(gè)月的試用期，8、違法使用勞務(wù)派遣員工或者無序進(jìn)行人力資源外包9、違法約定違約金和勞動(dòng)合同的終止條款1

58、0、勞動(dòng)合同的文本不交給當(dāng)事人11、不依法支付加班工資12、無故克扣、拖欠工資13、違法解除勞動(dòng)合同14、違法終止勞動(dòng)合同15、不履行勞動(dòng)合同解除或終止的附隨義務(wù)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益16、違反勞動(dòng)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，侵害勞動(dòng)休息權(quán)益888、違法使用勞務(wù)派遣員工或者無序進(jìn)行人力資源外包90法規(guī)鏈接勞動(dòng)部頒布就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 用人單位，是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 第十一條 用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡(jiǎn)章，并出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)或者有關(guān)部門批

59、準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。第十二條 用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。89法規(guī)鏈接勞動(dòng)部頒布就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 91第十四條 用人單位招用人員

60、不得有下列行為：(一)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；(二)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；(三)以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；(四)招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；(五)招用無合法身份證件的人員；(六)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。第十五條 用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。第十六條 用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第十七條 用人單位招