企業(yè)提案改善激勵制度

1、提案改善激勵制度1目的不斷提升質量、消除浪費、降低成本、優(yōu)化流程、提高效率，為公司創(chuàng)造更大利益， 并建立長期有效的運作系統(tǒng)和組織，增強企業(yè)體質，提升競爭力；不斷提高員工的改善意識，提升員工的工作技能，激發(fā)員工的工作熱情和工作士氣， 塑造全員參與改善、時時改善、處處改善的公司文化，使全員逐漸養(yǎng)成持續(xù)改善的習慣。2適用范圍深圳市宜加新能源科技有限公司所有人。3名詞解釋改善：使原來的狀況變得好些，一種企業(yè)經營理念，用以持續(xù)不斷的改進工作方法和 提高人員的效率等；改善:改表示變化之意，善表示良好之意。原創(chuàng)性：是指所做提案改善為宜加其他人未做過的，采用的技術和管理方法具獨特性； 并且所提供的方法和建議原

2、則上要高于行業(yè)（或業(yè)界）平均水準。推廣性：是指提案改善取得的成果（技術、管理方法）可以在本部門、公司推廣應用;排他性：案例不得重復提報（一案不兩獎）；人均提案件數：某一時期內，所有提案件數/部門總人數；人均提案金額：某一時期內，所有提案改善的金額/部門總人數；以上概念中所指的“人” “人數”均指公司內試用期滿且在正常工作狀態(tài)的人數。4指導原則年度提案改善成果列入年終考評；注重執(zhí)行，落實審查，及時獎勵；提案改善報告書須按照本文件制定的最新要求嚴格執(zhí)行，以規(guī)范提案改善作業(yè)，使公司各系統(tǒng)更具合理化、智能化，能管控費用，優(yōu)化、改善流程及運作機制，從而降低成本。5職責權限5.1提案改善推動委員會組成及工

3、作職責；職位資歷要求（描述）職掌主任委員公司管理委員會.指導提案委員會會務；.提案改善推動指導性政策制定；.核準員工提案獎勵事宜；指導委員研發(fā)部工程部品質 部.提案改善政策的落實執(zhí)行.制定提案改善推動計劃及執(zhí) 行；.監(jiān)督指導各單位提案改善的實 施；.主持提案改善的審查；初審委員研發(fā)部工程部.篩選確認優(yōu)良提案改善；.協(xié)助復審委員對優(yōu)良提案的審查；復審委員常務副總.篩選確認優(yōu)良提案改善；.對優(yōu)秀提案進行審查確認及核準；推動委員各部門負 責人部門級主管（以部門 為單位）.本單位提案改善推行總負責人；.各級部門負責人做好提案改善 制度推行的倡導、組織與評審工作， 積極鼓勵員工踴躍提報；.本部門內部提案

4、改善活動的推 行；.本部門提案改善的受理及輔 導，掌握單位內部提案改善活動情況， 協(xié)調解決活動中存在的問題；.提案一般事務處理及文件保 管，并配合提供提案改善相關書面數 據；提案人個人或團隊.提出與實施提案；提案改善效益數據收集，效益計 算及說明；撰寫提案改善報告書；.提供改善成果的佐證數據及實物；協(xié)助技術管理部完成提案改善成果的 標準化及推廣工作；3.各級員工應積極主動及時提報 改善案，認真配合提案改善制度推行 各項工作；研發(fā)部研發(fā)部工程師.籌辦優(yōu)秀提案推廣交流；.各部門提案改善實施、提 案改善報告制作的指導，提案改善 的初步評審和篩選；.積極與運營中心溝通，配 合做好提案改善的考核；.優(yōu)秀

5、提案改善文檔分類 保管與建立經驗共享平臺；財務中心財務中心.與技術管理部評估提案 改善效益數據收集渠道的可靠性.對提案改善的經濟效益 進行審核確認6作業(yè)細則提案分類按提案型態(tài)1）實施型提案：個人或小組自己提案、實施為主要提案活動方式：由自己思考、發(fā)掘現 存問題點。改善的完成須經歷改善的評估實施 報告（記錄）三階段；2）建議型提案：個人或小組自己思考、發(fā)掘現存問題，無法通過本人或本單位實施，需 借助集團或其他單位推動實施的提案，本人或小組提供創(chuàng)意和建議；備注：建議型提案也要嚴格按照提案報告書的內容書寫。其中改善對策部分要寫清楚 建議及創(chuàng)意的實施對策。改善效果分可先行預估，實施后在進行校正。建義型

6、提案的獎金要分 階段發(fā)放。按提案類別：工藝改進/原物料使用/質量/能耗/采購降價/其他提案范圍：凡對公司有益實施型提案或建議提案，并符合下述情形者均可提出：1）與制造產品、資材包裝等有關提案；2）與生產制造、技術加工、工藝流程，效率提升有關提案；3）與質量管理、產品檢測等有關提案；4）與安全、衛(wèi)生、環(huán)境有關提案；5）與流程優(yōu)化、費用減低、人員優(yōu)化等有關提案6）與業(yè)務上有關及其他有益改善案；排外條框（一）（以下所列項目不作提案改善或獎金發(fā)放范圍）1）公司統(tǒng)購降價、新建項目改進、新購設備折讓等2）重復提案3）可實施型提案未實施的提案4）已發(fā)表過的提案5）只是反映狀況和問題，自己無具體可行改善內容（

7、可向相關主管咨詢或討論后再提案）6）非建設性的批評及個人人身攻擊排外條款（二）（以下所列項目不在優(yōu)良提案范圍）1）本公司已知技術、方法的延用，創(chuàng)意重復或類同提案；2）屬本職工作范圍內項目或上級主管交辦的事項（由復審委員會核定）；3）為達到報價良率/產能進行的改善活動；提案提出提案人員不分職位高低，各工廠全員都可參加提案改善活動，在針對某項問題開展 改善后，需填寫提案改善報告書，交各部門推動委員；提案范圍不限于本部門內部，也可以提出其他部門改善案；提案人可為個人，也可以為團體提案，但提案件數以一件計；若提案涉及相關部門（包括廠商），則由相關部門責任主管對提案事項進行可行性 分析及確認，并負責協(xié)助

8、提案達成目標；提案實施流程提案改善計劃確定后，由提案人根據計劃的改善方案開始實施提案改善，根據實際 需要提案可由個人或小組或部門來執(zhí)行，如執(zhí)行中遇到困難時，可向部門領導反映，尋求支持， 并及時向推動委員反映提案改善進展；提案改善實施中要注意收集相關的數據圖片及佐證數據，以如實反映改善前后質量、 效率、成本等的對比和實施產生的績效，并及時將相關數據和過程作記錄；書寫提案改善流程見附件1改善報告撰寫提案改善實施后，一周內填寫完成提案改善結案報告書（附表）提交部門主管簽核， 再交本部門提案推動委員，由推動委員審查后交推委會，推委會收集匯整；提案改善報告評審報告評審標準如附表3評核方法及簽核權限提案人

9、及提案組織做出提案報告后，由其直屬主管進行初評，部級負責人進行復評（若提案內容被推廣部門非提案人所在部門，其提案需經被推廣部門負責人簽核才有效），不合格則 結束該份提案報告流程，合格則依次送提委員會，具體評核方法及簽核權限如下：“等級”、“評分”、“核定權限”對照表:級等0級)1級2級(q11級!4級級56級77級，8級:9級，10級級特分評11-1562 1 01-225以01-3 35;0;56.54 0工5工0i 61-6516分 以 上6金獎0元)30元! 100元200元00 3元00 4元00 5元00 6元007元00 8元00 9元00 0 元 以 上1定核提窠人 管委會直接領

10、導初審委員會財務復審委員會分管領導核準6.6.3提案評審流程見附件26.6.4提案評審實施細則1）各單位于每周五提交提案報告書，每月26日之前，截止本月提案收件；評審時間原 則上是每月1-10日會評審定級歸檔，11日前并將上月各單位提案等級明細表發(fā)給各個單位。2）推動委員會窗口將提案改善報告分為優(yōu)良案和普通案兩種，普通提案保留，優(yōu)良提案 作為半年提案發(fā)表交流會的素材；a提案初審由推委會根據提案類別邀請相關工業(yè)工程師組成，評審委員會就提案的內容重 點核實提案的實際效益及實際的實施情況；b.復審委員主要有技術管理部及分管技術管理中心副總裁；3）提案復審步驟：a自評：提案人向初審委員會提供報告（PP

11、T檔）提案改善情況，舉證佐證數據例如：SOP、 實驗報告等；b.書面審查：審查提案人改善提案報告資料；c.問題答辯：由提案者或者提案人直接領導對提案內容進行詮釋及回答委員的提問；d.實地查核：就改善提案內容到改善實施現場查核取證；結案：所有提案改善報告由技術管理部保存?zhèn)浒福ū４嫫跒?年）；備案后將完成制作提案改善月匯總明細同時交給財務進行獎金發(fā)放，原則如下: 普通提案和優(yōu)良提案獎金：由財務中心每月發(fā)放上個月提案改善獎金，計入個人薪資或 現金獎勵；教育訓練與提案展示1）開辟宣傳欄宣傳展示以上優(yōu)良提案；2）技術管理聯(lián)合培訓部適時的開展提案相關的交流會議，分享展示優(yōu)良提案；提案改善稽核事后稽核機制：

12、提案改善推行委員會不定期抽查提案狀況，對故意虛報，重報等行為直接 責任人呈報主委核定后給予提案人和直接領導通報批評，并追回相關獎金。獎勵及經費預算個人獎勵辦法提案獎金發(fā)放原則：實施型提案內容必須已實施：建義型提案實施之前發(fā)放評定獎金的1/3，建議實施后再發(fā) 放剩余的2/3獎金。提案績效達成預期目標（若改善案需一定投資回收期，則改善案須評定投資風險系數、可 能達成效益狀況。提案獎金相應分兩段發(fā)放，結案和評估為第一階段，獎金發(fā)放以不超過應發(fā) 獎金度的1/2為限;第二階段以評定的收益期為準，在收益期以實際達成績效的比例發(fā)放相應 剩余額度獎金）。在優(yōu)秀提案中達到集團制定的技術創(chuàng)新獎勵管理制度標準的按照

13、集團制定的獎勵方式 來獎勵。特級提案改善獎勵辦法改善專案滿足條件如下條件，可定義為特級提案1）每月節(jié)約定額1萬元人民幣以上，或一次性節(jié)約金額10萬元以上；2）所作改善高出同期同行業(yè)平均水準，或在主要競爭對手中處于前列；3）改善效果能在改善實施后月度財務報表中有明顯體現；4）采購降價、新建項目改進、新購設備折讓暫不計入特級提案；具體獎勵方式計算如下圖：(H)次性行約效益獎匾計算方式，按照小提取拿取例獎提比5%上.用5萬元10卻萬 M-5D萬 517。萬 力90萬 90萬以1-次世行妁大丁等于1。萬元時，按照次際改否效果的制提取戈依，具體計算如上圖.兀對于改陣效果需疊時推移醵證的改溝或投赍網收期較

14、長的改球，獎金采川分階段發(fā)放原 則:改膏實行一個月h說現應得獎金的1 /2;改善實行G個月A說現卜湎1 /2獎金，.若期間改善 中斷或效果折扣由提案復審委員朵根據實際效果重新碉定獎金分配方案c工獎金最高上限為5萬元”特級提案申請流程、改善單 位遞交評審 材料(、改善單 位遞交評審 材料(PPT及 詳細數據)改善單 o位分管領導 審批提案初A審委員會技術中 心分管副總 裁技術中 心分管副總 裁運營和財務核實效苦益總總裁其他說明：獎勵總體原則：每月節(jié)省效益的10%或一次性節(jié)省效益的5%,提取為改善獎金;改善效果經寶世達集團總裁批準后，一周內頒發(fā)證書和獎金；3.本辦法自頒布之日起執(zhí)行，解釋權歸寶世達集團技術管理部。附件1階段權責單位作業(yè)窗體提案人改善推動委員 會階段權責單位作業(yè)流程備注自評提案人填寫提案改善報告書可由部門窗 口統(tǒng)一匯總后送 簽項目名稱特級提案評審表項目改善背景簡述：（包含投入金額、改善緣由背景等）項目負責人項目成員改進改善前狀況分析：（需要具體數據支持）改進改善所采取的措施及改善后狀況分析：（需具體數據支持和對比分 析）改善前后效益對比（數據要詳細可靠，需計算出實際改善效果每月節(jié)約 效益或一次性節(jié)約效益）評審意見改善項目提出部門分管領導意見：（意見需分條）年 月曰提案初審委員會（技術管理部）意見：（意見需分條）曰年月財務中心意見：年