《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》第十章-遵紀(jì)守法與權(quán)益保護(hù)課件

1、第十章 遵紀(jì)守法與權(quán)益保護(hù)第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)方針與政策第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議第三節(jié) 勞動(dòng)合同第四節(jié) 就業(yè)權(quán)益及保護(hù)1.了解畢業(yè)生就業(yè)政策與方針。2.理解三方協(xié)議中自身的權(quán)利和義務(wù)。3.了解勞動(dòng)合同法的基本精神。4.學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。學(xué)標(biāo)習(xí)目第十章 遵紀(jì)守法與權(quán)益保護(hù)第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)方針與政策1.第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)方針與政策案 例本節(jié)將講述畢業(yè)生就業(yè)、戶口、檔案等政策。劉明是河南某職業(yè)學(xué)院的大學(xué)生，計(jì)算機(jī)專業(yè)。畢業(yè)時(shí)，當(dāng)很多同學(xué)都在忙著找工作、希望留在大城市時(shí)，他卻早早就簽了約，成為全班第一個(gè)簽約的人。原來，他放棄了在鄭州等大城市找工作的機(jī)會(huì)，選擇到新疆支教。在新疆一個(gè)偏遠(yuǎn)的地方，那里

2、計(jì)算機(jī)人才稀缺，他所學(xué)的計(jì)算機(jī)知識(shí)派上了用場(chǎng)，技術(shù)進(jìn)步很快。根據(jù)國(guó)家政策，他在支教活動(dòng)中還可以享受一些優(yōu)惠政策。在就業(yè)局勢(shì)緊張的情況下，劉明準(zhǔn)確地把職業(yè)目標(biāo)建立在現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上，了解了國(guó)家就業(yè)政策和地區(qū)發(fā)展對(duì)人才需求情況，毅然到最需要人才的新疆奉獻(xiàn)力量，既發(fā)展了自己，還享受到了國(guó)家的優(yōu)惠政策，與國(guó)家主流發(fā)展趨勢(shì)相一致，個(gè)人也必將會(huì)獲得很大成功。第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)方針與政策案 例本節(jié)將講述畢業(yè)生就業(yè)一、主要政策 1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過） 2.中華人民共和國(guó)合同法（1999年3月15日第九屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過） 3.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（

3、2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，2008年1月1日起實(shí)施） 4.中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議通過，2008年1月1日起實(shí)施）知識(shí)點(diǎn)詳解一、主要政策 1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)詳解大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)第十章-遵紀(jì)守法與權(quán)益保護(hù)課件大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)第十章-遵紀(jì)守法與權(quán)益保護(hù)課件 畢業(yè)生可以申請(qǐng)改派的條件有：（1）用人單位因故撤銷、用人單位的隸屬關(guān)系發(fā)生變化、用人單位的稱謂有誤；（2）畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用人單位將其退回學(xué)校；（3）未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內(nèi)找到接收單位的；（4）

4、國(guó)家法定試用期內(nèi)違約并履行違約責(zé)任的。四、改派 畢業(yè)生持相關(guān)證明（同意解除協(xié)議的證明、接收證明）、原就業(yè)報(bào)到證等材料，到招生就業(yè)處審核，領(lǐng)取改派審批表，再到當(dāng)?shù)亟涛鞴芫蜆I(yè)部門辦理新的就業(yè)報(bào)到證，然后憑新的就業(yè)報(bào)到證到單位報(bào)到（戶口遷移和檔案轉(zhuǎn)遞自行解決）。五、改派的基本程序 畢業(yè)生可以申請(qǐng)改派的條件有：四、改派 畢業(yè)生持相關(guān)證明（同 畢業(yè)生持報(bào)到證到工作單位報(bào)到，用人單位憑報(bào)到證予以辦理接收手續(xù)。畢業(yè)生報(bào)到上崗后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報(bào)到之日計(jì)算。若畢業(yè)生因?yàn)榧膊〉忍厥庠驘o法正常工作的，由其所在單位依法按在職人員的有關(guān)規(guī)定處理，與學(xué)校無關(guān)。六、接收工作及畢業(yè)生待遇

5、報(bào)到證的有效期為12年。如果畢業(yè)生在畢業(yè)前尚未落實(shí)工作單位，暫時(shí)不能就業(yè)，可以先畢業(yè)離校，學(xué)?？梢詫⑵渑汕矔r(shí)間延長(zhǎng)12年，即學(xué)校繼續(xù)為其保留國(guó)家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。在這期間，畢業(yè)生找到用人單位，學(xué)校將按應(yīng)屆畢業(yè)生身份為其辦理派遣手續(xù)，發(fā)放報(bào)到證。七、暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生 畢業(yè)生持報(bào)到證到工作單位報(bào)到，用人單位憑報(bào)到證予以1.學(xué)生基本情況，如學(xué)生登記表、家庭成員調(diào)查表等材料。2.思想品德考核、入黨或入團(tuán)志愿書及相關(guān)材料。3.學(xué)習(xí)成績(jī)單、會(huì)考證明、學(xué)歷證明書等學(xué)籍材料。4.獎(jiǎng)勵(lì)證明、處分文件等獎(jiǎng)懲材料。5.畢業(yè)生鑒定材料。6.畢業(yè)生體檢材料。7.畢業(yè)生報(bào)到證存根及畢業(yè)生派遣檔案轉(zhuǎn)遞單。（一

6、）畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞（二）畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移（三）畢業(yè)生的檔案和戶口去向 特別提示：（1）拿到報(bào)到證之日起，無正當(dāng)理由超過3個(gè)月以上不去就業(yè)單位報(bào)到，被用人單位退回學(xué)校的；（2）畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，不服從單位合理安排，或者違反單位規(guī)章制度，被用人單位辭退或者自己主動(dòng)向用人單位提出辭職的；（3）因弄虛作假被接收單位退回者。八、檔案、戶口問題1.學(xué)生基本情況，如學(xué)生登記表、家庭成員調(diào)查表等材料。八、檔近年來，國(guó)家出臺(tái)了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策，具體可列舉如下：1.進(jìn)一步落實(shí)和完善鼓勵(lì)高校畢業(yè)生合理流動(dòng)的政策。2.建立高校畢業(yè)生就業(yè)的“綠色通道”。3.引導(dǎo)高校畢業(yè)生到貧困地區(qū)就業(yè)。4.鼓勵(lì)高校畢

7、業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。5.堅(jiān)持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)。6.考錄公務(wù)員和補(bǔ)充事業(yè)單位人員，向有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生傾斜。7.實(shí)施高校畢業(yè)生到農(nóng)村服務(wù)計(jì)劃（三支一扶計(jì)劃）。8.實(shí)施“大學(xué)生村干部”和“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)”計(jì)劃。9.實(shí)施大學(xué)生志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃。10.實(shí)施選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層鍛煉的工作計(jì)劃。11.建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度。12.進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)。13.切實(shí)加快畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)步伐。14.加強(qiáng)對(duì)離校后未就業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障工作。15.改革人才培養(yǎng)模式。16.實(shí)行面向基層就業(yè)的定向招生制度。17.培養(yǎng)適應(yīng)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊

8、缺人才。18.建立更加完善的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系。19.禁止向高校畢業(yè)生亂收費(fèi)，切實(shí)減輕高校畢業(yè)生負(fù)擔(dān)。20.做好畢業(yè)生思想教育和就業(yè)教育工作。21.建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)情況報(bào)告、公布、督查和評(píng)估制度。自我閱讀1近年來，國(guó)家出臺(tái)了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策，具體可列舉如下：如何進(jìn)行失業(yè)登記自我閱讀2如何進(jìn)行失業(yè)登記自我閱讀2第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議案 例本節(jié)將講述就業(yè)協(xié)議的作用、內(nèi)容、簽訂程序等內(nèi)容。每到畢業(yè)季，總會(huì)接到畢業(yè)同學(xué)的很多電話，大致可分為兩類：一是在工作未確定之前著急、焦慮求助的，二是找到工作后尤其在簽訂就業(yè)協(xié)議之前猶豫不決，不知道怎么辦的。下面列舉一名學(xué)生小李的來信：小李在一家單位實(shí)

9、習(xí)，工作還行，但又不是特別滿意?，F(xiàn)在單位讓他簽畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，他開始猶豫：擔(dān)心如果再找到更好的工作該怎么辦，畢竟距離畢業(yè)還有好幾個(gè)月，還有時(shí)間；如果交了就業(yè)協(xié)議書之后又找到了更好的工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書怎么處理？算不算違約？還能補(bǔ)辦嗎？這個(gè)問題確實(shí)很難回答。找工作如同找對(duì)象，簽訂就業(yè)協(xié)議書如同男女雙方領(lǐng)取結(jié)婚證，一旦成為事實(shí)，再反悔就會(huì)很麻煩。如果小李應(yīng)聘的是國(guó)有企業(yè)，單位肯定要就業(yè)協(xié)議書，并且時(shí)間會(huì)很緊；如果他與這家企業(yè)簽了協(xié)議書，新找到的工作單位也要簽協(xié)議書，那么就需要給原來的單位繳納違約金。所以，一定要慎重！第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議案 例本節(jié)將講述就業(yè)協(xié)議的作用、內(nèi)容、一、就業(yè)協(xié)議書及其作用

10、就業(yè)協(xié)議書是全國(guó)普通高等教育畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡(jiǎn)稱，是畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方，在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，其中涉及畢業(yè)生的戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列問題，由三方共同簽署后蓋章生效，具有法律效力和一定的權(quán)威性、廣泛性。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，被用人單位接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約三方都有約束力。簽約是一個(gè)嚴(yán)肅的事情，一旦簽署了協(xié)議，就意味著工作確定了，也產(chǎn)生了法律效力。因此，簽約之前畢業(yè)生應(yīng)該注意詳細(xì)了解用人單位的隸屬關(guān)系、規(guī)模、管理制度、效益等。國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位通常都有人事接收權(quán)，而民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)

11、則需要經(jīng)過人才交流中心的審批，協(xié)議書上簽署這些單位的意見、蓋上印章后才能生效。知識(shí)點(diǎn)詳解一、就業(yè)協(xié)議書及其作用 就業(yè)協(xié)議書是全國(guó)普通高等教育畢業(yè)生二、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容 就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)構(gòu)成，具體如下： 畢業(yè)生：依照國(guó)家就業(yè)法規(guī)，畢業(yè)生實(shí)事求是地向用人單位介紹自己的就業(yè)意向、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能和學(xué)歷背景，了解用人單位的用人意圖，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，如有特殊情況不能如期報(bào)到，應(yīng)提前征得用人單位同意。 學(xué)校：應(yīng)如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作；用人單位同意后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，辦理派遣手續(xù)。 用人單位：實(shí)事求

12、是地介紹本單位情況，明確對(duì)畢業(yè)生的使用意圖和要求，做好各項(xiàng)接收工作。各方應(yīng)該嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方如若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。二、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容 就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容由學(xué)校、畢業(yè)生三、就業(yè)協(xié)議書的簽訂原則、簽署程序 一是主體合法原則。二是平等協(xié)商原則。簽署就業(yè)協(xié)議書需遵循一定的程序： 1.畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位在就業(yè)協(xié)議書上注明接收畢業(yè)生檔案的單位名稱和地址。 2.用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章。 3.用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書的10個(gè)工作日內(nèi),將協(xié)議書送學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)的部門。 4.學(xué)校審核通過、蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋到用人單位。三、就業(yè)協(xié)

13、議書的簽訂原則、簽署程序 一是主體合法原則。二是平四、就業(yè)協(xié)議書的解除 1.到原簽訂協(xié)議書的用人單位辦理書面同意的解約函，加蓋單位公章。 2.向?qū)W校主管畢業(yè)生就業(yè)部門提出書面申請(qǐng)，闡明解約原因，并提交原簽約單位及上級(jí)人事主管部門審核同意的解約函。 3.學(xué)校主管就業(yè)部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定，審批后換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書。四、就業(yè)協(xié)議書的解除 1.到原簽訂協(xié)議書的用人單位辦理書面同五、就業(yè)協(xié)議書的違約責(zé)任處理 畢業(yè)生違約的表現(xiàn)主要有以下幾種： 1.就業(yè)方案下達(dá)后，畢業(yè)生拿著畢業(yè)證，不去單位報(bào)到，提出更換就業(yè)單位。 2.已經(jīng)與用人單位簽約，想違約與其他用人單位簽約。 3.同時(shí)與多家用人單位簽約，從中取舍。 4.

14、向用人單位提供偽造假冒材料，違反誠(chéng)信原則。 (1)浪費(fèi)用人單位的名額和時(shí)間。 (2)影響學(xué)校的信譽(yù)。 (3)浪費(fèi)就業(yè)信息，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。五、就業(yè)協(xié)議書的違約責(zé)任處理 畢業(yè)生違約的表現(xiàn)主要有以下幾種六、就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議的解決辦法 通常，就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議的解決辦法有以下幾種： 1.畢業(yè)生與用人單位直接協(xié)商解決 2.由學(xué)校或者當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門出面與用人單位協(xié)調(diào) 3.通過法律手段解決六、就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議的解決辦法 通常，就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議的解決辦法有以你應(yīng)該了解的勞動(dòng)合同法自我閱讀1自我閱讀2就業(yè)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)：網(wǎng)絡(luò)求職的陷阱隨著網(wǎng)絡(luò)信息日益發(fā)達(dá)和虛擬就業(yè)市場(chǎng)的興起，大學(xué)畢業(yè)生越來越青睞網(wǎng)上求職。網(wǎng)上求職，亦需注

15、意相應(yīng)的法律問題，謹(jǐn)防陷阱。網(wǎng)上求職的騙局很多，主要有五類：一是以各種名目收取求職者的費(fèi)用；二是網(wǎng)絡(luò)傳銷，往往聲稱只需幾百元或者幾十元就可以加盟，效益頗豐等；三是收集個(gè)人身份、手機(jī)以及銀行賬戶等相關(guān)信息；四是通過所謂的考試之類為其干活，榨取、利用免費(fèi)勞動(dòng)力等；五是變相人力調(diào)查，獲取相關(guān)求職數(shù)據(jù)，用以單位內(nèi)部的戰(zhàn)略調(diào)整。因此，求職者應(yīng)選擇正規(guī)的、知名網(wǎng)站了解人才需求信息。對(duì)于自己感興趣的單位，可通過當(dāng)?shù)毓ど滩块T網(wǎng)站查詢用人單位的相關(guān)信息，也可通過百度、貼吧等多方搜集信息。特別需要提醒畢業(yè)生的是，網(wǎng)上求職務(wù)必注意保護(hù)個(gè)人信息，不要在網(wǎng)站上透露個(gè)人身份證號(hào)碼、家庭地址、銀行賬戶、社會(huì)保險(xiǎn)賬戶等信息，

16、以免被不法分子利用。如若不慎遭遇陷阱，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)毓膊块T、人民法院等舉報(bào)，維護(hù)個(gè)人權(quán)益。你應(yīng)該了解的勞動(dòng)合同法自我閱讀1自我閱讀2就業(yè)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)：第三節(jié) 勞動(dòng)合同案 例本節(jié)將講述勞動(dòng)合同的種類、條款、簽訂程序等。小李經(jīng)過諸多努力，終于從親戚那里知道大連一家公司招聘辦公室秘書，距離他自己的家還很近，于是興高采烈地拿著沈陽(yáng)某職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)的“2013屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去報(bào)名應(yīng)聘。此時(shí)，小李所在學(xué)校還未進(jìn)行畢業(yè)論文答辯。經(jīng)公司面試和審核，公司通知小李被錄用了，一周后去上班。進(jìn)入公司第一天，公司就與小李簽訂了勞動(dòng)合同協(xié)議書，協(xié)議約定：小李的職務(wù)是辦公室秘書，合同期限1年，其中試用期3個(gè)月，

17、試用期間每月工資500元，試用期滿后，再根據(jù)小李的技術(shù)水平、工作態(tài)度、工作效益評(píng)定，確定正式工作。小李接受了這一協(xié)議，并且順利地工作了2個(gè)多月，卻不料在一次下班途中發(fā)生了交通事故，之后一直在醫(yī)院休息治療。在這期間，他完成了畢業(yè)論文及答辯，于2013年7月正式畢業(yè)。2012年11月，公司向勞動(dòng)部門提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)公司與小李簽訂的合同無效。與此同時(shí)，小李也向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷的申請(qǐng)，并且反訴公司在約定試用期工資500元違法，要求按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，要求公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、繳納保險(xiǎn)金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年4月做出仲裁裁決，認(rèn)為小李在簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)仍屬于在

18、校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其與公司簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議書自始無效。小李對(duì)此裁決不服，立即起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，要求法院確認(rèn)自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議書合法有效?？墒牵±钆c該公司簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？小李是否該享受工傷保險(xiǎn)等待遇？上述案例充分說明了畢業(yè)生知悉就業(yè)合同相關(guān)常識(shí)的重要性。案例的當(dāng)事人小李與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雖然尚未畢業(yè)，但已年滿20周歲，符合法律規(guī)定的與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，他可以以普通勞動(dòng)者身份就業(yè)，且學(xué)校發(fā)給他們雙向選擇的就業(yè)推薦表，鼓勵(lì)他們就業(yè)而沒有做任何限制，因此小李具備合格的勞動(dòng)合同主體的條件，他與公司簽署的勞動(dòng)合同合法

19、有效。所謂無效勞動(dòng)合同，指違反法律、國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六、五十二條規(guī)定，符合下列情形的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。1.違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同為無效合同。2.采取欺騙、威脅等手段或者乘人之危，脅迫誘使對(duì)方在違背意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。第三節(jié) 勞動(dòng)合同案 例本節(jié)將講述勞動(dòng)合同的種類、條款、一、勞動(dòng)合同的概念及其法律依據(jù) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的、具有法律效力的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、監(jiān)督檢

20、查、法律責(zé)任等，應(yīng)遵守2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過的、2008年1月1日施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。2008年9月18日國(guó)務(wù)院公布施行的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，是勞動(dòng)合同法的配套法規(guī)。這是協(xié)調(diào)、規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的基本法律。知識(shí)點(diǎn)詳解一、勞動(dòng)合同的概念及其法律依據(jù) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位（二、勞動(dòng)合同的種類 1.固定期限勞動(dòng)合同，指經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，訂立合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2.無固定期限勞動(dòng)合同，指經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，訂立無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（1）自勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位之日起，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限，勞動(dòng)者

21、在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限合同。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，訂立以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的種類 1.固定期限勞動(dòng)合同，指經(jīng)用人單位與勞動(dòng)三、勞動(dòng)合同的條款 其法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第十七條

22、。 1.法定必備條款，是指勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。 2.約定必備條款，是指勞動(dòng)合同法第十七條第二款規(guī)定，除了上述內(nèi)容外，勞動(dòng)者和用人單位雙方可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。四、訂立勞動(dòng)合同的原則和程序訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循以下原則：1.平等自愿原則。2.協(xié)商一致原則。3.公平原則。4.誠(chéng)信原則。5.合法原則。三、勞動(dòng)合同的條款 其法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第十七條。四、五、勞動(dòng)合同的訂立 書面勞動(dòng)合同的訂立，是指簽訂勞動(dòng)合同的法定形式。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。六、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同主體要明確，證件需齊全（二

23、）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要齊全（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法（四）勞動(dòng)合同必須采用書面形式，勞動(dòng)者要持有、保留一份（五）看清有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定五、勞動(dòng)合同的訂立 書面勞動(dòng)合同的訂立，是指簽訂勞動(dòng)合同的法七、事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定。 1.勞動(dòng)者和用人單位都是合法的主體。 2.用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度都曾用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。八、勞動(dòng)合同的變更與解除 用人單位在具備一定法律規(guī)定的條件時(shí)，享有單方解除權(quán)

24、，無須雙方協(xié)商一致。主要包括以下情形。 1.過錯(cuò)性辭退。 2.非過錯(cuò)性辭退。 3.經(jīng)濟(jì)性裁員。七、事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人九、勞動(dòng)合同的終止 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，符合勞動(dòng)合同終止的情形有：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。九、勞動(dòng)合同的終止 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，符合勞十、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任（一）用人單位違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 1.用人單位的規(guī)章

25、制度違背國(guó)家法律、法規(guī)，提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的；給勞動(dòng)者造成損害的，都屬于違法行為，應(yīng)依法接受處罰。 2.用人單位自用工之日起，超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。 3.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。 4.用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件，或者以擔(dān)保的名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，給勞動(dòng)者造成損害的，都屬于違法行為，應(yīng)該按照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 5.用人單位如具有下述任何一種情形：未按

26、照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；安排加班不支付加班費(fèi)的；或者解除勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＞鶎儆谶`法行為，應(yīng)該由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6.用人單位如具有下列情形之一的：如以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。都屬于違法行為，應(yīng)依法接受行政處罰；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任；如給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)

27、任。 7.用人單位錄用尚未與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任十、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任（一）用人單位違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承自我閱讀1勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)的合同。勞動(dòng)合同指依勞動(dòng)法第16條規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”；而勞務(wù)合同通常意義上是指雇用合同。兩者有一定的區(qū)別。1.主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同

28、的主體雙方可以同時(shí)都是法人、組織、公民。2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從安排，遵守規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。3.主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。4.報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不

29、完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況而變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。5.用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的用人單位一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容。6.適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合

30、同法規(guī)范調(diào)整。7.受國(guó)家干預(yù)程度不同。關(guān)于勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。8.違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任。如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資；拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所

31、產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任、違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。9.糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。10.勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中，則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。自我閱讀1勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別4.報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)自我閱讀2就業(yè)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位的陷阱大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)，應(yīng)通過多方渠道事先了解用人單位的基本情況，警惕用人

32、單位的招聘陷阱，在應(yīng)聘時(shí)注意觀察公司內(nèi)部擺設(shè)、工作人員的服裝、談話內(nèi)容以及公司運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常、面試環(huán)節(jié)是否正規(guī)等，尤其需要留意以下問題：1.地點(diǎn)偏僻，人員怪異。2.尚未工作，先要求預(yù)付工作保證金、材料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。即使不得已支付了費(fèi)用，一定要索要發(fā)票或收據(jù)，并留意發(fā)票或收據(jù)上的印章是否與公司的名稱一致。3.長(zhǎng)期招聘、急聘員工，但具體崗位要求、工資待遇不具體明確的。4.索要身份證或者銀行卡信息的。5.高薪急聘、工作輕松、面試簡(jiǎn)單的，務(wù)必高度警惕。自我閱讀2就業(yè)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位的陷阱第四節(jié) 就業(yè)權(quán)益及保護(hù)案 例本節(jié)將講述畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的途徑等內(nèi)容。小馬是河北省某職業(yè)院校應(yīng)屆畢業(yè)生，知識(shí)

33、基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)水平、組織能力等各方面條件都很好，但是身高只有156 cm，而很多招聘單位都對(duì)身高有一定要求，小馬為此很郁悶。小馬投了很多簡(jiǎn)歷，終于在畢業(yè)前與一家文化公司達(dá)成就業(yè)意向，雙方簽訂了就業(yè)協(xié)議書，約定小馬畢業(yè)后到該公司報(bào)到，試用期3個(gè)月，試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)楫厴I(yè)事情太多，小馬的就業(yè)協(xié)議在單位蓋章和自己簽字后未及時(shí)送到學(xué)校主管部門進(jìn)行登記鑒定。忙完畢業(yè)事宜后，小馬憑就業(yè)協(xié)議到單位報(bào)到，該公司接收并為其安排了相應(yīng)的工作。然而，試用期即將結(jié)束時(shí)該單位卻以小馬的就業(yè)協(xié)議沒有經(jīng)過學(xué)校鑒定為由拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同，并拒絕承擔(dān)任何賠償責(zé)任。小馬與單位協(xié)商不成，將此事訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)?zhí)?/p>

34、理。勞動(dòng)和社會(huì)保障局經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為該公司的做法不符合國(guó)家法律規(guī)定，責(zé)令該公司馬上與小馬簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)其進(jìn)行一定處罰。案例中小馬的就業(yè)權(quán)益多次受到侵犯。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，畢業(yè)生應(yīng)享有平等就業(yè)的權(quán)利，小馬因身高原因受到就業(yè)歧視，用人單位侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)益。在簽訂就業(yè)協(xié)議過程中，雙方關(guān)于試用期的約定違反了勞動(dòng)合同法，試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)。另外，按照正常程序，小馬到單位報(bào)到之日就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)先試用再簽勞動(dòng)合同。小馬因?yàn)閷?duì)就業(yè)權(quán)益意識(shí)淡薄而屢遭侵犯，幸好小馬維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，用法律武器維護(hù)了自己的合法權(quán)益。第四節(jié) 就業(yè)權(quán)益及保護(hù)案 例本節(jié)將講述畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及保護(hù) 我

35、國(guó)實(shí)行勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等相關(guān)勞動(dòng)法律制度。畢業(yè)生就業(yè)求職的政策、法律依據(jù)主要有：中華人民共和國(guó)民法通則中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定等。勞動(dòng)法以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位、政府與勞動(dòng)者之間為實(shí)現(xiàn)和保障社會(huì)勞動(dòng)過程，而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。我國(guó)憲法規(guī)定，我國(guó)公民既有勞動(dòng)的權(quán)利，也有勞動(dòng)的義務(wù)。其中，畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容有：獲取信息權(quán)；接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)；被推薦權(quán)；選擇權(quán)；公平待遇權(quán)；違約及求償權(quán)等，大學(xué)生應(yīng)善于運(yùn)用有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利，保護(hù)自身權(quán)益。知識(shí)點(diǎn)詳解一

36、、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及保護(hù) 我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等二、勞動(dòng)者的主要權(quán)利（一）平等就業(yè)的權(quán)利（二）選擇職業(yè)的權(quán)利（三）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（四）享有休息、休假的權(quán)利（五）享有勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（六）享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（七）享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（八）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利二、勞動(dòng)者的主要權(quán)利（一）平等就業(yè)的權(quán)利三、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù) 2008年1月1日起施行的中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法，為促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的勞動(dòng)者就業(yè)提供了法律依據(jù)和保障，規(guī)定了促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政政策、稅收政策、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策，以及靈活就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)政策等十個(gè)方面的政策支持與法

37、律內(nèi)容。明確規(guī)定了政府在維護(hù)公平就業(yè)中的責(zé)任，各級(jí)人民政府應(yīng)創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，并監(jiān)督用人單位向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，尤其對(duì)婦女、少數(shù)民族、身有殘疾或傳染病原攜帶者等就業(yè)不利群體的平等就業(yè)，給予特殊保障和支持。對(duì)于違反本法規(guī)定、實(shí)施就業(yè)歧視的單位或者個(gè)人，勞動(dòng)者可依法向人民法院提起訴訟。三、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù) 2008年1月1日起施四、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理辦法 所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)方面所產(chǎn)生的爭(zhēng)端與糾紛。 如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成

38、一致協(xié)議。如果有一方當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不一致或者達(dá)成和解協(xié)議卻不履行的，可訴至當(dāng)?shù)卣{(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議卻拒絕履行的，可向各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決；對(duì)仲裁裁決不服的重大爭(zhēng)議，可以進(jìn)一步訴至地方人民法院。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理辦法 所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)雙方當(dāng)事人在五、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的途徑 各級(jí)政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門，應(yīng)制訂有關(guān)政策和制度，保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益，并依法處理侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的行為，如拒絕簽訂、審批侵害畢業(yè)生權(quán)益的就業(yè)協(xié)議；協(xié)調(diào)處理畢業(yè)生和用人單位之間存在的勞動(dòng)糾紛問題；通過新聞媒體等輿論工具監(jiān)督、維護(hù)用人單位在招聘過程中的公平、公正行為

39、，創(chuàng)造杜絕畢業(yè)生就業(yè)過程中不公正現(xiàn)象發(fā)生的制度和環(huán)境。 學(xué)校應(yīng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)直接負(fù)責(zé)。 畢業(yè)生在就業(yè)過程中如自身合法權(quán)益受到侵害，可以依法向用人單位上級(jí)主管部門、高校、勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及人民法院申訴請(qǐng)求處理，也可以依法借助于新聞媒體，通過多種途徑依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。五、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的途徑 各級(jí)政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門，應(yīng)六、勞動(dòng)者的主要義務(wù)（一）誠(chéng)信（二）守法（三）完成勞動(dòng)任務(wù)（四）其他義務(wù)六、勞動(dòng)者的主要義務(wù)（一）誠(chéng)信自我閱讀就業(yè)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)：試用期（一）試用期不簽合同大學(xué)畢業(yè)生作為職場(chǎng)新人，必須時(shí)刻學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己。如在試用期期間，畢業(yè)生應(yīng)該與用人單位簽訂試用期勞動(dòng)合同，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)。如果用人單位不提試用期合