績效工資分配方法

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 績效工資分配方法 . 精選范本 河南省洛陽理工學(xué)校 績效工資分派方案及考核方法 為推進我校收入分派制度改革，完善績效工資制度，進一 步激活內(nèi)部活力，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，提高工作效 率，促進學(xué)校全面、持續(xù)、快速發(fā)展，根據(jù)河南省人民政府辦 公廳 關(guān)于省直事業(yè)單位實施績效工資的看法 （豫政辦2022136號）的文件精神，結(jié)合我校實際，制訂以下方案： 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)校成立績效工資分派改革領(lǐng)導(dǎo)小組。 副組長： 學(xué)校工資收入績效工資分派改革領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè) 在學(xué)校綜合辦公室，同志兼任辦公室主任。 二、績效考核分派的基本原則 1. 以德為先、重視實績的原

2、則。完善績效考核的內(nèi)容，把師德放在首位，重視教職工履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。 2. 鼓舞先進、促進發(fā)展的原則。激勵教職工教書育人，引導(dǎo)教職工不斷提高自身素質(zhì)和教育教 . 學(xué)及管理能力。 3. 多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。適當(dāng)拉開收入分派差距，切實做到重實績，重貢獻，重質(zhì)量，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。 4. 統(tǒng)籌兼顧、公正簡便的原則。堅持實事求是，發(fā)揚民主，統(tǒng)籌兼顧教師與管理服務(wù)人員，根據(jù)學(xué)校實際狀況，制定科學(xué)規(guī)范、合理易行的績效工資分派實施方案。 三、分派對象 績效工資分派對象為學(xué)校在編在崗教職工。 四、績效工資構(gòu)成及比例分派 績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性績效工資占

3、70，獎勵性績效工資占30。基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)保持相對固定，具體標(biāo)準(zhǔn)依照省財政廳根據(jù)學(xué)校教職工崗位類別和崗位等級確定，按月發(fā)放。2022年省財政廳核定我校獎勵性績效工資總額為66.8萬元（績效工資總額30%部分），根據(jù)考核結(jié)果，分月度和年度發(fā)放。 五、獎勵性績效工資分派方法 獎勵性績效工資分派包括：獎勵性基礎(chǔ)津貼、特項獎勵及 津補貼、工作量績效獎勵、年終獎勵四個部分。具體分派方法 如下： （一）獎勵性基礎(chǔ)津貼（約26%） 1. 根據(jù)工作人員的職務(wù)、職稱確定，標(biāo)準(zhǔn)如下： 精選范本 . 主要校領(lǐng)導(dǎo)：400元月/人； 其它校領(lǐng)導(dǎo)：320元月/人； 高級職稱：280元月/人； 科級、講師等中級職稱、工

4、人技師：220元月/人； 科員、助理講師等初級職稱及以下、工人高級工及以下：200元月/人。 2. 隨著學(xué)校收入的增加，獎勵性基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)高。 3. 行政兼教人員獎勵性基礎(chǔ)津貼按行政職務(wù)或職稱，取最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并同時加入教師考核和管理服務(wù)人員考核（分別占70%、30%）。具體考核方法見洛陽理工學(xué)校教師獎勵性績效工 人員獎勵性績效工資考核分派方法（附件3）。 （二）特項獎勵及津補貼（約18%） 1. 班主任津貼（約8%） 學(xué)校從獎勵性績效工資總額中拿出專項資金用于班主任津貼的考核發(fā)放。班主任津貼分為基本津貼和考核津貼，按在校生每生每月9元考核計發(fā)。其中基本津貼為100元，按每標(biāo)準(zhǔn)班人數(shù)為4

5、0人計算；每增減1人相應(yīng)增減班主任津貼基數(shù)2.5元。班主任月考核成績?yōu)樨摲终?，按津貼分值相應(yīng)扣除，直至扣完。具體考核方法見洛陽理工學(xué)校班主任津貼量化考核方法（附件2） 2. 精選范本 . 招生獎勵（約5%） 依照招生任務(wù)完成狀況給予獎勵，具體獎勵方法另行制定。 3. 值班、加班補貼（約5%） 學(xué)校從獎勵性績效工資總額中拿出5%用于節(jié)假日值班、加班等補助。具體考核方法見洛陽經(jīng)學(xué)校值班加班補貼考核方法（附件4） （三）崗位工作量績效獎勵（約46%） 根據(jù)崗位性質(zhì)和確定的工作量，依照相關(guān)考核方法核發(fā)月度工作量績效獎勵。 1. 教師工作量績效獎勵 教師工作量績效獎勵分為基本工作量獎勵和超課時工作量獎勵

6、。專職教師每周基本工作量為10節(jié)，超課時不封頂；兼職教師每周教學(xué)基本工作量為4節(jié)，超課時封頂數(shù)每周4節(jié)，特別專業(yè)教師經(jīng)批準(zhǔn)超課時封頂數(shù)每周可增加至8節(jié)。教師完成工作量者，發(fā)放基本工作量獎勵，每月基本工作量獎勵按高、中、初級職稱分別為380元、260元、240元。超課時工作量獎勵部分為每節(jié)15元。具體考核方法見洛陽理工學(xué)校教師獎勵性績效工資考核分派方法（附件1） 2. 管理服務(wù)人員工作量績效獎勵。 管理服務(wù)人員工作量績 - 6 - 1.考勤及違反工作紀(jì)律教職工的扣款按學(xué)校勞動紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行，從工資中扣除。 2.因公外派學(xué)習(xí)、借調(diào)人員，按同類人員獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 3.精選范本 . 聘用人

7、員（不含代課教師和臨時工）獎勵性績效工資參照本分派方法執(zhí)行。 4.寒暑假期間不發(fā)獎勵性績效工資。 5.長期病假需住院治療的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.新分派人員見習(xí)期間（見習(xí)期一年）獎勵性績效工資折半發(fā)放。7.經(jīng)學(xué)校同意非全脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)，月超過7天（含7天，不含節(jié)假日）不足14天的，扣除當(dāng)月30%工作量獎勵，超過14天（含14天）的扣除當(dāng)月50%工作量獎勵；超過21天（含21天）的，扣除當(dāng)月工作量獎勵。8.一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上5天以內(nèi)的，扣除當(dāng)月所有獎勵性績效工資。超過5天（含5天）7天以內(nèi)的，扣除當(dāng)月全部績效工資。9.以以下狀況之一的，取消1年全部獎勵性績效工資：（1）不聽從工作安排、待崗的，從待崗當(dāng)月起取消待崗期間的獎勵性績效工資。（2）學(xué)年內(nèi)發(fā)生2次（含2次）以上在上班期間無理取鬧、謾罵打斗、酗酒鬧事等影響學(xué)校正常工作秩序的。（3）學(xué)年內(nèi)發(fā)生2次（含2次）上班時間打撲克、打游戲、看電影、上網(wǎng)閑聊、炒股等從事與工作無關(guān)事情的。（4）嚴重違反職業(yè)道德，工作敷衍、體罰、侮辱學(xué)生受到追究的； - 7 - （5）以非法方式表達訴求的。（6）工作失職、瀆職造成重大責(zé)任事故的。（7）違反政策法規(guī)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。 七、其他問題1、在職人員從退休的下月起，停發(fā)績