制造行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考薪酬架構(gòu)圖一、 新酬設(shè)計(jì)理念1、公司薪酬按照各盡所能、按勞分配的原則進(jìn)行分配。2位薪酬共設(shè)有六檔。3檔增長(zhǎng)。4技術(shù)含量高的崗位傾斜。二、薪酬架構(gòu)三、基本工資基本工資級(jí)別表：600四、崗位工資1、崗位工資為員工考核工資，與員工月度考核情況掛鉤。2、員工當(dāng)月出勤天數(shù)不滿 15 天，崗位工資按照具體標(biāo)準(zhǔn)50（基本工資+崗位工資50%考核系數(shù)勤天數(shù)3、各崗位實(shí)行崗位工資和實(shí)際工作成績(jī)掛鉤的考核辦法， 以崗位考核表的內(nèi)容為主要考核項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 各崗位工作成績(jī)滿分為 100 分；909050少的比例發(fā)入崗位考核工資（85*85%即為本人當(dāng)月的實(shí)得的崗位工資；5030管理崗位工資

2、級(jí)列表：職層崗位級(jí)別一檔二檔三檔四檔五檔六檔高層總經(jīng)理級(jí)400050006000700080009000管理副總經(jīng)理級(jí)300036004200480054006000部門(mén)經(jīng)理級(jí)（一級(jí)部12001602000240028003200門(mén)）0中部門(mén)經(jīng)理級(jí)（二級(jí)部10001301600190022002500層門(mén)）0管理主管級(jí)6008001000120014001600科員級(jí)40050060080012001600技術(shù)崗位工資列表：職層崗位級(jí)別一檔二檔三檔四檔五檔六檔工高級(jí)工程師400048005600640072008000程中級(jí)工程師300036004200480054006000師工程師2000

3、25003000350040004500技高級(jí)技師120016002000240028003200師中級(jí)技師100013001600190022002500技師6008001000120014001600技術(shù)員40050060080012001600另：下：管理層職位技術(shù)層職位崗位薪資/年崗位薪資/年總經(jīng)理一檔18高級(jí)工程師一檔12二檔20二15一檔12中級(jí)工程檔一10理師檔二檔15二檔12職一檔6工程師一檔8二檔8二檔104收入（基本工資、崗位工資及績(jī)效工資；5、績(jī)效工資和公司年度總經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，全年公司完成總分，即為本崗位年度發(fā)放的數(shù)額；類(lèi)別項(xiàng)類(lèi)別項(xiàng)目完成計(jì)劃比例100%90%上以80%-

4、89%70%-79%61%-69%60%以下發(fā)放績(jī)效比例100%90%80%70%60%06整，如中途不在公司就職時(shí)，沒(méi)有績(jī)效工資。五、其他崗位效益工資1、根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，由總經(jīng)理決定具體發(fā)放額度。2決定具體發(fā)放額度。3、員工出勤不滿 20 天無(wú)效益工資。備注六、公司崗位級(jí)別設(shè)計(jì)表：備注職層崗位級(jí)別職務(wù)人數(shù)總經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理1高副總級(jí)副總經(jīng)理生產(chǎn)廠長(zhǎng)11層部門(mén)經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理1（一級(jí)部門(mén)）銷(xiāo)售部經(jīng)理1部門(mén)經(jīng)理質(zhì)檢部經(jīng)理1中層級(jí)（二級(jí)部市場(chǎng)研發(fā)部經(jīng)理1門(mén)）行政人事部經(jīng)1理?yè)碛幸欢ǖ墓芾砟芰皹O若強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但無(wú)法擔(dān)任更干高管理崗位的主管級(jí)高級(jí)專(zhuān)員若（副職）級(jí)高級(jí)專(zhuān)員若（副職）干成本核算會(huì)計(jì)1內(nèi)勤主管1外貿(mào)專(zhuān)員1專(zhuān)賣(mài)主管1基層主管級(jí)人事專(zhuān)員現(xiàn)金出納11廠長(zhǎng)助理1倉(cāng)庫(kù)主管1銷(xiāo)售內(nèi)勤1網(wǎng)銷(xiāo)內(nèi)勤1Fe1科員級(jí)行政專(zhuān)員1質(zhì)檢員若干七、工資計(jì)算方式經(jīng)理級(jí)正職二檔員工，當(dāng)月出勤