工會提案管理辦法

1、。第一章總則第一條 為進(jìn)一步完善公司工會制度， 推進(jìn)工會提案工作制度化、 規(guī)范化、科學(xué)化管理，結(jié)合現(xiàn)行工作實際，制定本辦法。第二條工會提案是工會會員就公司的發(fā)展及員工普遍關(guān)心的問題，在廣泛征集員工意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上， 按照規(guī)定程序向工會提出， 經(jīng)審查立案后交承辦部門辦理的書面意見和建議， 是全體員工通過工會參與公司管理的途徑。 工會提案應(yīng)遵循國家的法律法規(guī)，符合公司實際情況，反映廣大員工的意愿。第三條工會提案工作是按規(guī)定程序，對提案進(jìn)行征集整理、審查立案、轉(zhuǎn)交承辦和落實監(jiān)督的全過程。 工會提案工作是工會制度的重要組成部分， 做好提案工作對于調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，促進(jìn)公司的發(fā)展具有重要而積

2、極的作用。第二章工作機構(gòu)及職責(zé)第四條 工會組織提案委員會負(fù)責(zé)提案組織工作，常務(wù)委員會負(fù)責(zé)提案審查立案工作，其主要職責(zé)是：組織提案委員會負(fù)責(zé)組織征集提案。常務(wù)委員會對提案審查立案，對提案的辦理情況進(jìn)行檢查和督促。常務(wù)委員會和組織提案委員會向工會報告提案的征集、審查和落實等情況。第三章提案要求第五條提案的基本要求全體員工以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度行使提案權(quán)。擬訂提案時應(yīng)遵循嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行性原則。提案須實事求是，反映大事，言之有據(jù)，分析清楚，建議具體，簡明扼要，書寫工整。第六條 提案人提案須由公司員工 3 人以上（含 3 人）提出，其中 1 人為主提者，其余為附議者。提案也可由一個部門或幾個部門聯(lián)名提出

3、。第七條 提案格式（ 1）提案須是一事一案。（ 2）提案須在公司工會統(tǒng)一印發(fā)的提案表上書寫，允許另附頁補充。（ 3）提案須包括以下三部分：案由（提案題目），即要求解決什么問題；案據(jù)（情況分析），即提出提案的理由、原因或根據(jù)；方案（建議和措施），即提出解決問題的主張和辦法。（ 4）每個提案人須親筆簽名。第八條 提案時間每年召開工會代表大會前征集一次提案。公司工會以通知的形式公布提案征集的啟動和截止時間。 啟動時間原則上在工會代表大會召開前2 個月，截止時間原則上在工會代表大會閉幕后1 周。提案的擬訂可以提前準(zhǔn)備， 但只在規(guī)定期限內(nèi)受理。 超過截止日期收到的提案，只作一般性意見和建議處理。 臨時突

4、發(fā)的影響面較大的熱點問題， 可提交工會常務(wù)委員會研究解決，提出議案。1。第四章提案征集與收集第九條提案征集的準(zhǔn)備工作發(fā)提案征集通知。說明提案擬訂要求與書寫格式。發(fā)提案表。第十條提案的收集組織提案委員會負(fù)責(zé)收集提案表，審核的內(nèi)容有：1）是否一事一案；2）提案人數(shù)是否符合規(guī)定；3）每位提案人是否符合資格；4）提案中是否含有“情況分析”與“建議和措施”部分；5）是否符合其他規(guī)范要求。對符合要求的提案登記備案后提交公司工會常務(wù)委員會； 對不符合規(guī)范的退回重寫。第五章提案的審查立案與交辦第十一條 公司工會常務(wù)委員會對收到的提案給予初始編號， 進(jìn)行提案內(nèi)容審查，按以下項目分類：立案提案；一般性意見和建議；

5、不予受理的問題。第十二條符合下述條件之一者可作為提案，余者作一般性意見和建議處理：有關(guān)公司各方面改革與發(fā)展的意見和建議；有關(guān)公司培訓(xùn)、人事、財務(wù)、基建、后勤服務(wù)等方面， 職能部門難以答復(fù)辦理，需要請示的意見和建議；涉及眾多員工切身利益，影響面較大的意見和建議。第十三條 有下述情況之一者既不作為提案，亦不作為一般性意見和建議，不予受理。同國家憲法和現(xiàn)行法律、政策以及上級規(guī)定相抵觸的問題；工會職權(quán)以外的問題；涉及員工自身或他人的個別具體問題；屬于提案人部門職責(zé)范圍的問題；公司或職能部門已明確答復(fù)的問題。與提案的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行性相悖的意見和要求。第十四條 公司工會常務(wù)委員會對提案進(jìn)行分類、編號

6、。提案內(nèi)容相同的合并，給予一個編號，原提案人作為共同提案人。第十五條 公司工會常務(wù)委員會向總經(jīng)辦報告提案審查及分辦意見?？偨?jīng)辦研究提案辦理意見，指定承辦部門、協(xié)辦部門。第十六條未立案的提案由公司工會向提案人說明情況。第六章提案的辦理、督辦與答復(fù)第十七條 承辦部門要高度重視工會提案，認(rèn)真研究提案，努力做好承辦工作，保證提案辦理的質(zhì)量。認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，注重實效。凡是有條件解決的，要抓緊解決；因條件所。2。限暫時難以解決的，要列入計劃，創(chuàng)造條件逐步解決；確實不能解決的，要據(jù)實說明情況。提案辦理工作應(yīng)當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)分管， 專人負(fù)責(zé)。對涉及兩個以上部門協(xié)同辦理的提案，主辦部門和協(xié)辦部門應(yīng)當(dāng)積極配合，共同協(xié)

7、商解決。公司工會應(yīng)及時了解提案落實情況，督促承辦部門抓緊辦理。在提案辦理過程中，提案人可以通過公司工會向承辦部門了解提案辦理的情況。第十八條 提案的答復(fù)總經(jīng)辦研究提案之日即為提案立案之時。 承辦部門須在提案立案后 3 個月內(nèi)對提案落實情況作出： “已經(jīng)落實”、“正在落實”、“暫緩落實”、“無法落實”等明確答復(fù)，并詳細(xì)說明情況或理由。復(fù)文應(yīng)有承辦部門主要負(fù)責(zé)人簽字。復(fù)文經(jīng)分管副總裁審核后， 承辦部門將提案表送交提案人征求意見。 提案人簽署意見后，由承辦部門主要負(fù)責(zé)人審核簽閱并送交公司工會存檔。公司工會綜合提案辦理的情況和提案人的反饋意見， 向工會大會做提案落實情況報告。第七章一般性意見和建議的處理第十九條 工會代表及廣大員工， 對公司工作有意見和建議， 隨時都可以填寫合理化建議表，作為一般性意見和建議通過公司工會轉(zhuǎn)達(dá)。公司工會負(fù)責(zé)及時轉(zhuǎn)交有關(guān)部門承辦（包括未能立案作一般性意見和建議處理的提案）。第二十條 公司員工日常提出的一般性意見和建議， 也應(yīng)遵循“嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行性”的要求，且有比較具體的建議內(nèi)容。第二十一條 承辦部門應(yīng)遵照第六章的精神，認(rèn)真辦理，及時答復(fù)公司工會。第二十二條 公司工會負(fù)責(zé)向提意見人