公有企業(yè)集體合同示范文本

1、PAGE PAGE 47集體合同示樣本北京市 公司集 體 合 同同參考樣本 用用工單位要根根據(jù)本單位的的具體情況，參參照此“樣本”的內(nèi)容和條條款在雙方平平等協(xié)商的基基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)補(bǔ)充和修改后后使用 年 月月 日企業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：企業(yè)地址：上級(jí)主管：平等協(xié)商的雙方方代表企業(yè)法定代表人人： 企業(yè)工會(huì)主主席：企業(yè)協(xié)商代表人人數(shù)： 職職工協(xié)商代表表人數(shù)：首席代表： 首席代表表：首席代表職務(wù)： 首席代表表職務(wù)(行政政)：聯(lián)系電話： 聯(lián)系系電話：雙方開始協(xié)商日日期： 年 月 日企業(yè)職工（會(huì)員員）代表大會(huì)會(huì)審議通過期期： 年 月月 日雙方首席代表簽簽字日期： 年 月 日目 錄第一章 總則則 第二章

2、 勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬 第三章 工作作時(shí)間 第四章 勞動(dòng)動(dòng)合同管理 第五章 休息息休假 第六章 勞動(dòng)動(dòng)安全與衛(wèi)生生 第七章 保險(xiǎn)險(xiǎn)福利第八章 女職職工與未成年年工特殊保護(hù)護(hù)第九章 職業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)第十章 規(guī)章章制度與獎(jiǎng)懲懲第十一章 勞勞動(dòng)爭(zhēng)議處理理第十二章 變變更、解除、終終止、續(xù)訂集集體合同第十三章 履履行集體合同同發(fā)生爭(zhēng)議的的處理第十四章 集集體合同的監(jiān)監(jiān)督和檢查第十五章 集集體合同期限限第十六章 附附則第一章 總 則第一條 職工一一方和企業(yè)（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人

3、民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、北京市集體合同條例及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同同確立勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工作時(shí)時(shí)間、休息休休假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生、職職業(yè)培訓(xùn)、保保險(xiǎn)福利等各各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件件。第三條 本合同同對(duì)企業(yè)和本本企業(yè)的全體體職工具有法法律約束力。第四條 企業(yè)依依法經(jīng)營(yíng)，認(rèn)認(rèn)真履行本合合同，尊重并并支持工會(huì)工工作，積極落落實(shí)企業(yè)工工會(huì)工作條例例，依法按按時(shí)足額撥繳繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保保證工會(huì)各項(xiàng)項(xiàng)工作的開展展。第五條 企業(yè)工工會(huì)維護(hù)職工工的合法權(quán)益益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，組織織職工參與企企業(yè)的民主管管理、民主監(jiān)監(jiān)督。工會(huì)教教育職工自覺覺遵守企業(yè)各各項(xiàng)規(guī)章制度度、

4、勞動(dòng)紀(jì)律律；愛護(hù)企業(yè)業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守守企業(yè)秘密，愛愛崗敬業(yè)；認(rèn)認(rèn)真履行勞動(dòng)動(dòng)合同、集體體合同，恪盡盡職守；積極極支持和參與與企業(yè)改革，自自覺執(zhí)行經(jīng)職職工代表大會(huì)會(huì)或職工大會(huì)會(huì)審議通過的的重大決策和和決議；立足足本職，盡職職盡責(zé)。第二章 勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬第六條 工資分分配制度企業(yè)以崗位責(zé)任任、勞動(dòng)績(jī)效效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)為主要依據(jù)據(jù)，制定工資資分配制度，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家家最低工資保保障制度，以以及國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)法律有關(guān)工工資及職工福福利制度。企業(yè)工資分配制制度遵循同工工同酬、注重重知識(shí)與技能能、多勞多得得、合法合規(guī)規(guī)的原則，使使工資與責(zé)任任、利益和風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。其其內(nèi)容包括職職工工資分配配原則、方式式以及工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、

5、津貼和和補(bǔ)貼等具體體分配辦法等等，確保制度度透明。企業(yè)在制定和調(diào)調(diào)整工資分配配制度、考核核分配制度等等涉及職工權(quán)權(quán)益的方案及及實(shí)施辦法過過程中，要聽取工會(huì)意意見，其方案案須經(jīng)職工代代表大會(huì)（或職工大會(huì)會(huì)）審議通過后后實(shí)施。第七條 工資制制度企業(yè)針對(duì)不同崗崗位職工采取取的工資制度度有計(jì)時(shí)工資資制（含職務(wù)務(wù)工資制、崗崗位工資制、聘聘用工資制等等）、計(jì)件工工資制、年薪薪制和完成一一定任務(wù)的工工資制。其他收入分配形形式有：科技技承包兌現(xiàn)、新新產(chǎn)品利潤(rùn)提提成、科技成成果和技術(shù)專專利折價(jià)入股股、固定基數(shù)數(shù)考核、銷售售提成等。第八條 工資性性收入企業(yè)工資性收入入有：工齡工工資、職務(wù)工工資、級(jí)別工工資、崗位工

6、工資、技能工工資、計(jì)件工工資、加班工工資、特殊工工資、獎(jiǎng)金（績(jī)績(jī)效工資）、津津貼、補(bǔ)貼等等。企業(yè)確定的工齡齡工資、職務(wù)務(wù)工資、級(jí)別別工資、崗位位工資、技能能工資、津貼貼、補(bǔ)貼等按按不同崗位組組成職工的基基本工資。同一工種和崗位位上工作的男男女職工同工工同酬。企業(yè)實(shí)行年薪制制、承包制、提提成制等其他他分配辦法，參參照企業(yè)相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 工資支支付辦法企業(yè)遵循按時(shí)足足額、優(yōu)先支支付的原則，按按月（小時(shí)、日日、周）為周周期支付工資資。以完成一一定工作任務(wù)務(wù)計(jì)發(fā)工資的的，要在工作任務(wù)務(wù)完成后即時(shí)時(shí)支付工資。企業(yè)每月向勞動(dòng)動(dòng)者支付一次次工資。并于于每月 日（遇節(jié)節(jié)假日、雙休休日提前），以以貨幣形

7、式（可可通過銀行）支支付職工工資資，不得克扣扣和拖欠。 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)無(wú)法按時(shí)支付付工資的，要要向職工說明明情況，并與與工會(huì)或者職職工代表協(xié)商商一致后，可可以延期支付付工資，但最最長(zhǎng)不超過330日。企業(yè)業(yè)超過30日日無(wú)法支付工工資，工會(huì)或或職工代表可可與企業(yè)協(xié)商商解決；協(xié)商商不成，可向向人力社保部部門反映，或或向人民法院院申請(qǐng)支付令令。第十條 職工工工資增長(zhǎng)機(jī)制制企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效效益并根據(jù)城城鎮(zhèn)居民物價(jià)價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市市場(chǎng)工資指導(dǎo)導(dǎo)價(jià)位、工資資指導(dǎo)線、北北京市和行業(yè)業(yè)的職工平均均工資 水平、企業(yè)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率率等因素中任任何一項(xiàng)的變變化，與工會(huì)開展工工資集體協(xié)商商

8、，簽訂工資專專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工工資正常增長(zhǎng)長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制制，使職工工資隨隨著經(jīng)濟(jì)效益益的提高而正正常增長(zhǎng)。掛掛鉤幅度為： 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益增長(zhǎng) ，職職工工資增長(zhǎng)長(zhǎng) 。第十一條 職工工工資增長(zhǎng)原原則企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益益增長(zhǎng)的情況況下，按照工工資分配辦法法，將逐年提提高職 工工資水平平。在工資增增長(zhǎng)過程中，對(duì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨骨干、急需人人才、突出貢貢獻(xiàn)職工予以以傾斜；工資資水平偏低的的生產(chǎn)一線職職工和技術(shù)工工人的工資增增長(zhǎng)不得低于于企業(yè)負(fù)責(zé)人人工資增長(zhǎng)幅幅度，逐步實(shí)實(shí)現(xiàn)職工整體體工資水平的的提高。第十二條 企業(yè)業(yè)最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)全體職工在在法定工作時(shí)時(shí)間內(nèi)提供了了正常勞動(dòng)，每每月工資不低低于企業(yè)最低低工資

9、標(biāo)準(zhǔn)。企企業(yè)最低工資資標(biāo)準(zhǔn)高于本本市標(biāo)準(zhǔn)，每每月 元，每小小時(shí) 元。并根據(jù)據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情情況和本市最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的變化每年年進(jìn)行調(diào)整。第十三條 企業(yè)業(yè)人均工資水水平企業(yè)上年度職工工人均工資是是 元， 年內(nèi)內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)長(zhǎng)的情況下，使使職工年人均均工資達(dá)到 元。第十四條 工齡齡工資企業(yè)工齡工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為每年 元，以以當(dāng)年12月月31日為核核算截止日期期。第十五條 職務(wù)務(wù)工資企業(yè)按照經(jīng)營(yíng)管管理崗位的不不同確定職務(wù)務(wù)工資（有法法律規(guī)定的除除外）。企業(yè)業(yè)行政職務(wù)分分為： 、 等。企企業(yè)黨群系統(tǒng)統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)規(guī)定與行政職職務(wù)相對(duì)應(yīng)。職職務(wù)以黨政任任免通知為準(zhǔn)準(zhǔn)。（職務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)見附附表）第十六條

10、級(jí)別別工資企業(yè)在同等職務(wù)務(wù)條件下，由由于部門工作作性質(zhì)、職工工任職年限、職職工工作年限限、職工技術(shù)術(shù)職稱的不同同，確定不同同的級(jí)別工資資。（級(jí)別工工資標(biāo)準(zhǔn)見附附表）第十七條 崗位位工資在崗位評(píng)價(jià)的基基礎(chǔ)上建立崗崗位工資，同同崗?fù)?、易易崗易薪，根根?jù)崗位責(zé)任任、繁簡(jiǎn)輕重重、工作條件件等因素確定定，包括工人人崗位、技術(shù)術(shù)崗位、一般般管理崗位、后后勤輔助崗位位等，共分為為 個(gè)等等級(jí)，工資額額在 之間不等。（崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）同一崗位連續(xù)工工作滿 年經(jīng)考核核合格可以晉晉升得到上一一等級(jí)崗位工工資。第十八條 技能能工資企業(yè)為鼓勵(lì)職工工學(xué)習(xí)掌握更更多的技能，制制定技能工資資標(biāo)準(zhǔn)，以職職工個(gè)人具備

11、備知識(shí)及能力力為評(píng)價(jià)依據(jù)據(jù)，以可測(cè)評(píng)評(píng)或已具備的的知識(shí)技能和和學(xué)歷、職稱稱為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以企業(yè)是是否聘用為確確定原則。工人崗位按照職職業(yè)資格可以以分為：初級(jí)級(jí)工、中級(jí)工工、高級(jí)工、技技師、高級(jí)技技師等五個(gè)檔檔次。（各檔檔次工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見附表）專業(yè)技術(shù)崗位按按照職業(yè)資格格可以分為：初級(jí)職稱、中中級(jí)職稱、高高級(jí)職稱、正正高級(jí)職稱等等四個(gè)檔次（各檔次工資資標(biāo)準(zhǔn)見附表表）同一職工同時(shí)具具備兩個(gè)檔次次的條件，按按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)執(zhí)行。同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工工作滿 年年經(jīng)考核合格格可以晉升得得到上一等級(jí)級(jí)技能工資。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)產(chǎn)生較大影影響，并取得得直接經(jīng)濟(jì)效效益的技術(shù)進(jìn)進(jìn)步及表現(xiàn)突突出、成績(jī)卓卓著的特殊貢貢獻(xiàn)者，可

12、以以由企業(yè)技能能評(píng)定委員會(huì)會(huì)審定，報(bào)企企業(yè)批準(zhǔn)后晉晉級(jí) 個(gè)等級(jí)。第十九條 獎(jiǎng)金金（績(jī)效工資資）企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效效益狀況、職職工完成工作作情況，核定定職工考核期期獎(jiǎng)金基數(shù)和和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見附表）第二十條 計(jì)件件工資企業(yè)與工會(huì)協(xié)商商制定計(jì)件件工資崗位和和工資標(biāo)準(zhǔn)，根根據(jù)職工完成成任務(wù)情況核核定發(fā)放計(jì)件件工資。（計(jì)計(jì)件工資崗位位和工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見附表）第二十一條 加加班工資企業(yè)安排職工加加班，支付加加班工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：（1）在日標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)間以以外延長(zhǎng)工作作時(shí)間的，按按照不低于小小時(shí)工資基數(shù)數(shù)的150支付付加班工資；（2）在休息日日工作又不能能安排補(bǔ)休的的，按照不低低于日或者小小時(shí)工資基數(shù)數(shù)的2

13、00支付付加班工資；（3）在法定節(jié)節(jié)假日工作的的，按照不低低于日或者小小時(shí)工資基數(shù)數(shù)的300支付付加班工資。職工月加班工資資基數(shù)可以由由企業(yè)和工會(huì)會(huì)協(xié)商確定（此此處要明確確確定），但不不得違反北北京市工資支支付規(guī)定（第第四十四條）。計(jì)件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。第二十二條 相相關(guān)津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼企業(yè)的津貼包括括：高溫津貼貼、全勤津貼貼以及特殊情情況下支付的的工資。高溫津貼：室外外露天作業(yè)人人員每人每月月不低于 元標(biāo)準(zhǔn)；室內(nèi)工作人人員每人每月月不低于 元標(biāo)準(zhǔn)。高溫溫作業(yè)指安排排職工在高溫溫天氣（日最最高氣溫達(dá)到到35以上）露天天作業(yè)以及不不能采取有效效措施將工作作場(chǎng)所溫度降降低到

14、33（不含33）以下的工工作情況。全勤津貼：倒班班崗位 元/月，值夜夜班崗位 元月月。白班崗位位元月；當(dāng)當(dāng)月發(fā)生遲到到、早退或脫脫崗 次以上以及及請(qǐng)假 天的，不不享受全勤津津貼。特殊情況下支付付的工資：執(zhí)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定定（如井下、高高空、野外、高高低溫、有毒毒有害等特殊殊工作環(huán)境、條條件下的津貼貼，勞模津貼貼等）（具體體標(biāo)準(zhǔn)見附表表）。各種補(bǔ)貼：伙食食補(bǔ)貼、交通通補(bǔ)貼、通訊訊補(bǔ)貼、服裝裝補(bǔ)貼、住房房提租補(bǔ)貼等等。第二十三條 勞勞動(dòng)定額企業(yè)制定勞動(dòng)定定額標(biāo)準(zhǔn)，要要與工會(huì)進(jìn)行行協(xié)商，確定定在法定工作作時(shí)間內(nèi)、在在同等勞動(dòng)條條件下的同一一崗位90以上職工能能夠完成的工工作任務(wù)量為為崗位勞動(dòng)定定額標(biāo)準(zhǔn)。

15、企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新、技術(shù)改改造、勞動(dòng)條條件改變、人人員調(diào)整、降降低成本、原原材料變化、增增長(zhǎng)工資等因因素的影響，需需要修改勞動(dòng)動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)時(shí)，依據(jù)國(guó)家家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)業(yè)實(shí)際提出方方案，并與工工會(huì)進(jìn)行協(xié)商商確定。（勞勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見附表）第二十四條 其其他規(guī)定職工患病或者非非因工負(fù)傷病病休期間，當(dāng)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資資在扣除個(gè)人人應(yīng)繳納的各各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)及住房公積積金后（不含含勞模津貼），不不低于企業(yè)最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的80。待崗人員的基本本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，在企業(yè)扣扣除個(gè)人應(yīng)繳繳納的各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)及住住房公積金后后，按照不低低于于企業(yè)最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的70支支付。試用期職工工資資不低于同崗崗位最低檔

16、工工資或者勞動(dòng)動(dòng)合同約定工工資的80，并不低于于企業(yè)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。職工享受探親假假、婚喪假等等期間，所得得工資不得低低于企業(yè)最低低工資標(biāo)準(zhǔn)。女職工享受產(chǎn)假假、集中哺乳乳時(shí)間，計(jì)劃劃內(nèi)生育或者者施行計(jì)劃生生育手術(shù)（已已婚職工）依依法享受休假假期間，產(chǎn)前前檢查和哺乳乳依法休假的的，企業(yè)將視同其其正常勞動(dòng)并并支付工資。內(nèi)退人員的生活活費(fèi)支付按照照企業(yè)相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)依照規(guī)章制制度對(duì)違紀(jì)職職工進(jìn)行扣罰罰后，其每月月工資在扣除除個(gè)人應(yīng)繳納納的各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)及住房房公積金后的的剩余部分不不低于企業(yè)最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的70。第三章 工作作時(shí)間第二十五條 標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度度企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制職工每每天工作

17、8小小時(shí)，每周工工作時(shí)間不超超過40小時(shí)時(shí)。企業(yè)安排職工每每天1小時(shí)的的就餐時(shí)間，連連續(xù)工作4小小時(shí)內(nèi)有155分鐘的工間間休息時(shí)間。職職工的就餐時(shí)時(shí)間應(yīng)當(dāng)固定定，連續(xù)工作作5小時(shí)以內(nèi)內(nèi)安排一次就就餐時(shí)間。第二十六條 不不定時(shí)工時(shí)制制企業(yè)由于工作需需要，安排一一些部門和崗崗位的職工，以以及工作性質(zhì)質(zhì)特殊的職工工在周六、周周日工作，或或晚上工作，或或輪流換班，或或在彈性時(shí)間間工作，采用用不定時(shí)工時(shí)時(shí)制，須報(bào)人人力社保行政政部門審批，并告知工會(huì)。第二十七條 綜綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)制企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)需要不能實(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制的，可以以實(shí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制，即分別別以周、月、季季、年等為周期，綜綜合計(jì)算

18、工作作時(shí)間，但其其平均日工作作時(shí)間和平均均周工作時(shí)間間要與法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)間基基本相同，超超出部分要支付延長(zhǎng)工工作時(shí)間勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)業(yè)須報(bào)人力社社保行政部門門審批后方可可執(zhí)行，并告告知工會(huì)。企業(yè)要在充分聽聽取職工意見見的基礎(chǔ)上，與與工會(huì)協(xié)商確確定具體工作作安排，采用用集中工作、集集中休息、輪輪休輪調(diào)等適適當(dāng)方式完成成生產(chǎn)工作任任務(wù)。企業(yè)全全年安排職工工休息不少于 天，確保保職工的休息息休假權(quán)利。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)、工作特殊殊需要或職責(zé)責(zé)范圍的關(guān)系系，需要機(jī)動(dòng)動(dòng)作業(yè)，采用用彈性工時(shí)的的非全日制用用工。企業(yè)實(shí)實(shí)行非全日制制用工職工一一般平均每日日工作時(shí)間不不超過4小時(shí)時(shí)，每周累計(jì)計(jì)不超過244小時(shí)

19、。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作作的職工，企企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制與工工會(huì)協(xié)商合理理確定勞動(dòng)定定額和計(jì)件工工資標(biāo)準(zhǔn)，確確保職工的休休息休假權(quán)利利，保證職工工每周至少休休急 天。第二十八條 加加班安排的原原則企業(yè)經(jīng)與職工代代表或工會(huì)和和職工協(xié)商后后可以延長(zhǎng)工工作時(shí)間，一一般每日不超超過1小時(shí)；因特殊原因因需要延長(zhǎng)工工作時(shí)間的，在在保障職工身身體健康的條條件下每日不不得超過3小小時(shí)，但是每每月不超過336小時(shí)。第二十九條 加加班時(shí)間的確確定平均每天工作超超過8小時(shí)以以上的時(shí)間：平均每周工工作超過400小時(shí)以上的的時(shí)間；在法法定休假日安安排職工工作作的時(shí)間。第三十條 加班班程序和約定定（一）企業(yè)與工工會(huì)或職工代代表協(xié)

20、商，確確定加班工作作時(shí)間、人員員和內(nèi)容。（二）如果企業(yè)業(yè)未與職工協(xié)協(xié)商，強(qiáng)迫職職工加班加點(diǎn)點(diǎn)。職工則有有權(quán)拒絕。（三）職工本人人需要加班的的，須征得主管部部門審批。方方能獲得加班班工資。（四）工會(huì)可以以隨時(shí)查閱企企業(yè)加班情況況的記錄。并并檢查職工倒休休、加班工資的的落實(shí)情況。（五）對(duì)于超出出法定時(shí)間并并危害職工身身心健康的加加班。工會(huì)有有權(quán)代表職工工向企業(yè)和上上級(jí)主管部門門反映。第三十一條 加加班約定企業(yè)按照國(guó)家規(guī)規(guī)定支付加班班工資以外，還還應(yīng)遵守下列列約定：（一）企業(yè)除不不可抗力因素素和正常安排排加班以外。職職工在休假日日被安排加班班，除約定給給予補(bǔ)休外，正正常計(jì)算加班班工資：加班班時(shí)間少于

21、44小時(shí)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)獲得不少少于小時(shí)加班班工資基數(shù)4小時(shí)的加加班工資。（二）企業(yè)要求求職工在企業(yè)業(yè)保持機(jī)動(dòng)狀狀態(tài)，待命工工作而且職職工不能自由由來去的情況況下，應(yīng)當(dāng)按按照工作時(shí)間間支付加班工工資。（三）對(duì)有損于于職工身體健健康和人身安安全、超過法法定延長(zhǎng)工作作時(shí)間或制度度性延長(zhǎng)工作作時(shí)間的行為為，工會(huì)有權(quán)權(quán)代表職工予予以制止。第三十二條 加加班補(bǔ)休規(guī)定定休息日加班的可可安排其同等等時(shí)間的補(bǔ)休休，并在 個(gè)工工作日內(nèi)安排排職工休息；無(wú)法安排職職工補(bǔ)休的，按照規(guī)定支付加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。第四章 勞動(dòng)動(dòng)合同管理第

22、三十三條 勞勞動(dòng)合同制度度企業(yè)依法規(guī)范用用工行為，加加強(qiáng)勞動(dòng)合同同管理，與工工會(huì)協(xié)商建立立勞動(dòng)合同制制度。工會(huì)應(yīng)應(yīng)當(dāng)幫助、指指導(dǎo)職工與企企業(yè)依法訂立立和履行勞動(dòng)動(dòng)合同，并對(duì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合合同制度實(shí)施施情況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督。第三十四條 招招聘職工企業(yè)根據(jù)發(fā)展需需要決定招錄錄職工，按照照公開、公正正、公平、合合理、擇優(yōu)錄錄取的原則，依依據(jù)招聘條件件錄用職工。企企業(yè)在制定招招聘條件時(shí)，要詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會(huì)，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。企業(yè)在制定招聘聘條件、招收收錄用職工時(shí)時(shí)，不能因?yàn)闉樾詣e、民族族、信仰、宗宗教、婚姻、年年齡等因素的的影響而出現(xiàn)現(xiàn)就業(yè)歧視的的現(xiàn)象。第三十五條

23、用用工形式（一）本企業(yè)全全日制職工。企企業(yè)與建立勞勞動(dòng)關(guān)系的所所有人員簽訂訂勞動(dòng)合同，并并依據(jù)勞動(dòng)合合同確定的工工作崗位、內(nèi)內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作（二）勞務(wù)派遣遣職工。企業(yè)業(yè)通過與勞務(wù)務(wù)派遣公司簽簽訂協(xié)議，招招用勞務(wù)派遣遣人員在一些些臨時(shí)性、輔輔助性或者替替代性的工作作崗位上工作作。企業(yè)長(zhǎng)期期性的工作崗崗位不適宜招招用勞務(wù)派遣遣職工，且勞勞務(wù)派遣職工工數(shù)量不能超超過企業(yè)職工工總數(shù)的 。（三）非全日制制職工。企業(yè)業(yè)針對(duì)季節(jié)性性、臨時(shí)性、輔輔助性的工作作，可以招用用非全日制職職工，雙方可可以訂立口頭頭協(xié)議。非全全日制職工數(shù)數(shù)量不能超過過職工總數(shù)的的 。非非全日制職工工以小時(shí)計(jì)算算勞動(dòng)報(bào)酬。

24、第三十六條 試試用期（一）試用期職職工因事假、病病假等原因超超過 天休息的，需延長(zhǎng)長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的的試用期。經(jīng)經(jīng)過試用期后后繼續(xù)工作的的即為本企業(yè)業(yè)全日制職工工，其工齡要要從錄用日期期算起。（二）企業(yè)在試試用期解除職職工勞動(dòng)合同同的，須在解聘前 天通知知該職工，并并書面說明理理由。（三）企業(yè)招聘聘時(shí)，曾經(jīng)在在本企業(yè)工作作、試用期達(dá)達(dá)到1個(gè)月或或以上的申請(qǐng)請(qǐng)者，將優(yōu)先于其他他人員被聘用用。第三十七條 勞勞動(dòng)合同期限限企業(yè)根據(jù)工作崗崗位、工作要要求、工作性性質(zhì)確定勞動(dòng)動(dòng)合同期限，分分為固定期限限、無(wú)固定期期限和以完成成一定工作為為期限三種。職工獲得市級(jí)以以上勞動(dòng)模范范、先進(jìn)工作作者稱號(hào)的可以訂立無(wú)無(wú)固

25、定期限勞勞動(dòng)合同。第三十八條 勞勞動(dòng)合同的訂訂立（一）企業(yè)制定定和修改勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)當(dāng)事人雙方須須就勞動(dòng)合同的的具體內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行協(xié)商，并并聽取工會(huì)的的意見。勞動(dòng)動(dòng)合同文本可可以提交職工工代表大會(huì)或或職工大會(huì)討討論。（二）工會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)向職工宣傳傳與勞動(dòng)合同同相關(guān)的法律律法規(guī)，幫助助職工了解文文本內(nèi)容，增增強(qiáng)職工履行行勞動(dòng)合同和和依法維權(quán)的的自我保護(hù)意意識(shí)。（三）工會(huì)對(duì)企企業(yè)勞動(dòng)合同同的管理、簽簽訂和履行情情況進(jìn)行監(jiān)督督檢查。（四）企業(yè)與女女職工簽訂的的勞動(dòng)合同中中不得規(guī)定限限制女職工結(jié)結(jié)婚、生育等等內(nèi)容。第三十九條 勞勞動(dòng)合同的變變更企業(yè)與職工協(xié)商商一致，可以以變更勞動(dòng)合合同約定的內(nèi)內(nèi)容，并采用用

26、書面形式記記載，經(jīng)雙方方簽字或蓋章章生效。工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變變更勞動(dòng)合同同程序的合法法性，幫助職職工了解勞動(dòng)動(dòng)合同變更的的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及及今后可能產(chǎn)產(chǎn)生的影響。第四十條 勞動(dòng)動(dòng)合同的解除除（一）企業(yè)單方方解除勞動(dòng)合合同，要事先將理由由通知工會(huì)。工工會(huì)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)模袡?quán)權(quán)提出意見。企企業(yè)違反法律律、法規(guī)規(guī)定定或者勞動(dòng)合合同約定的，工工會(huì)有權(quán)要求求企業(yè)糾正。企企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究究工會(huì)的意見見，并將處理理結(jié)果書面通通知工會(huì)。（二）享受醫(yī)療療期的職工，醫(yī)醫(yī)療期滿仍未未病愈的，應(yīng)應(yīng)由北京市勞勞動(dòng)能力鑒定定委員會(huì)進(jìn)行行勞動(dòng)能力鑒鑒定。被鑒定定為一至四級(jí)級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退退出勞動(dòng)崗位位，解除勞動(dòng)動(dòng)合同，辦理理因病或非因因工負(fù)

27、傷病退退、退職、退退休手續(xù)；被被鑒定為五至至十級(jí)的，企企業(yè)可以解除除勞動(dòng)合同，并并按規(guī)定支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金和醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。（三）國(guó)有企業(yè)業(yè)在實(shí)施裁員員過程中，裁裁減人員方案案應(yīng)提交職工工代表大會(huì)審審議通過。（四）企業(yè)裁減減人員時(shí)，應(yīng)應(yīng)優(yōu)先留用下下列人員：l、獲得市級(jí)以以上勞動(dòng)模范范、先進(jìn)工作作者稱號(hào)的;2、訂立無(wú)固定定期限勞動(dòng)合合同的；3、訂立較長(zhǎng)期期限的固定期期限勞動(dòng)合同同的；4、家庭無(wú)其他他就業(yè)人員，有有需要扶養(yǎng)的的老人或者未未成年人的；5、企業(yè)特困職職工、困難職職工（五）工會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解解除勞動(dòng)合同同的行為，保保證解除程序序合法、解除除理由充分、職職工有申訴的的權(quán)利。第四十一條 勞勞

28、動(dòng)合同的續(xù)續(xù)訂工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同工作的合法法性和程序的的規(guī)范性，在在企業(yè)勞動(dòng)合合同期限屆滿滿人數(shù)超過職職工總數(shù)300、續(xù)訂率率低于80時(shí)，應(yīng)向人人力社保部門門和上級(jí)工會(huì)會(huì)匯報(bào)，確保保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的穩(wěn)定。第四十二條 其其它約定（一）企業(yè)招用用勞務(wù)派遣職職工、非全日日制職工在重重要生產(chǎn)崗位位連續(xù)工作 年以以上，應(yīng)安排排本企業(yè)全日日制職工接替替該崗位的工工作，或?qū)趧趧?wù)派遣職工工、非全日制制職工轉(zhuǎn)為本本企業(yè)全日制制職工。（二）企業(yè)訂立立、履行、變變更、解除、終終止以及續(xù)訂訂勞動(dòng)合同，要遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。（三）企業(yè)工會(huì)會(huì)專職主席、

29、副副主席或者委委員自任職之之日起，其勞勞動(dòng)合同期限限自動(dòng)延長(zhǎng)，延延長(zhǎng)期限相當(dāng)當(dāng)于其任職期期間；非專職職主席、副主主席或者委員員自任職之日日起，其尚未未履行的勞動(dòng)動(dòng)合同期限短短于任期的，勞勞動(dòng)合同期限限自動(dòng)延長(zhǎng)至至任期期滿。但但是，在任職職期間本人有有嚴(yán)重過失或或者達(dá)到法定定退休年齡的的除外。工會(huì)主席、副主主席任期未滿滿，企業(yè)不得得隨意變更其其工作崗位或或者調(diào)動(dòng)其工工作。因工作作需要變更工工作崗位或者者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先征得得本級(jí)工會(huì)委委員會(huì)和上一一級(jí)工會(huì)的同同意。第五章 休息息休假第四十三條 一一般規(guī)定職工每周必須有有一天的休息息日。職工各種假期遇遇國(guó)家法定休休假日自動(dòng)順順延。企業(yè)在五四、六六

30、一（子女114歲以下的的職工）、重重陽(yáng)等特殊節(jié)節(jié)日和少數(shù)民民族傳統(tǒng)節(jié)日日可根據(jù)實(shí)際際情況安排職職工休息 天，工工資照發(fā)。職工在病假、婚婚假、喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、計(jì)劃生生育假、育嬰嬰假、探親假假、事假、工工傷假等期間間的工資按照照考核規(guī)定發(fā)發(fā)放。跨省市探親假的的往返路費(fèi)報(bào)報(bào)銷，國(guó)家已已有規(guī)定的按按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的的，企業(yè)根據(jù)據(jù)情況，酌情情報(bào)銷 路費(fèi)。第四十四條 病病假職工患病出外就就診的，須在在當(dāng)日出示醫(yī)醫(yī)院開的病假假條。職工患病休假的的，應(yīng)于當(dāng)日日通知企業(yè)，并并告知企業(yè)病病假時(shí)間，上上班后向企業(yè)業(yè)出具病歷、醫(yī)醫(yī)囑和醫(yī)院開開的病假條。職工因患病或非非因工負(fù)傷，需需要長(zhǎng)期停止止工作治療或或休養(yǎng)的，職

31、職工應(yīng)提前 日向向企業(yè)提出申申請(qǐng)，并提交交醫(yī)生證明，企企業(yè)根據(jù)職工工的病情和參參加工作的年年限，及時(shí)辦辦理享受醫(yī)療療期手續(xù)，準(zhǔn)準(zhǔn)予病休。第四十五條 婚婚假職工本人結(jié)婚，可可休 天婚假。男男女雙方晚婚婚的，除國(guó)家家規(guī)定的婚假假外，增加77-14天的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)婚假.結(jié)婚婚時(shí)。男女雙雙方不在一地地工作的，休休假時(shí)間不含含路程時(shí)間。第四十六條 喪喪假職工和配偶的父父母、配偶、子子女、兄弟姐姐妹、祖父母母、孫子女、監(jiān)監(jiān)護(hù)人死亡時(shí)時(shí)，企業(yè)應(yīng)根根據(jù)具體情況況，給予職工工 天的的喪假。如需需赴外地料理理喪事的，喪喪假時(shí)間不含含路程時(shí)間。第四十七條 產(chǎn)產(chǎn)假女職工享受國(guó)家家規(guī)定的產(chǎn)假假時(shí)間。女職職工產(chǎn)后身體體尚未康復(fù)

32、，不不能按時(shí)返回回崗位，女職職工應(yīng)向企業(yè)業(yè)提交醫(yī)生證證明，經(jīng)核實(shí)實(shí)，產(chǎn)假可酌酌情延長(zhǎng) 天。女職工放環(huán)后懷懷孕流產(chǎn)的假假期按產(chǎn)假待待遇處理，第四十八條 計(jì)計(jì)劃生育假女職工享受計(jì)劃劃生育假。產(chǎn)產(chǎn)假期間放置置宮內(nèi)節(jié)育器器者， 增加產(chǎn)假 天。第四十九條 育育嬰假子女剛出生，男男職工可連續(xù)續(xù)休 天的育嬰假假，如新生嬰嬰兒患有身體體疾病，男職職工可提前 天向向企業(yè)提供醫(yī)醫(yī)生證明，經(jīng)經(jīng)審核批準(zhǔn)，育育嬰假可延長(zhǎng)長(zhǎng) 天。女女職工晚育的的獎(jiǎng)勵(lì)假可由由男方享受。第五十條 探親親假職工參加工作滿滿一年，與配配偶、父母兩兩地分居（不不在同一省市市），可以享享受探望配偶偶、父母的探探親假。職工探望配偶，每每年給予探親親假

33、一次，假假期為 天，不含含路程。未婚職工探望父父母的，原則則上每年一次次，假期 天，不不含路程；如如因工作需要要，企業(yè)當(dāng)年年不能安排假假期，或職工工自愿2年探探親一次，可可以2年安排排一次，假期期 天，不不含路程。已婚職工探望父父母的，每44年一次，假假期 天，不含路路程。出境、出國(guó)探親親按國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定辦理。第五十一條 事事假職工因私事需要要辦理的，在在不影響工作作任務(wù)的情況況下，可請(qǐng)事事假。職工應(yīng)應(yīng)提前 天向所在在單位領(lǐng)導(dǎo)口口頭或書面申申請(qǐng)，全年事事假累計(jì)不超超過 天。突發(fā)臨臨時(shí)性情況，應(yīng)應(yīng)及時(shí)電話告告知企業(yè)。職工參加學(xué)生家家長(zhǎng)會(huì)、房管管部門維修、房房屋拆遷、因因私社會(huì)考試試等，可請(qǐng)假假

34、天。職工的配偶、直直系親屬和配配偶的父母患患重病住院需需陪同照顧的的，職工應(yīng)向向企業(yè)提交休休事假的書面面申請(qǐng)，經(jīng)審審核批準(zhǔn)，職職工可以休 天事事假。因故不能按時(shí)返返回企業(yè)，職職工應(yīng)提前 天向向所在部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)長(zhǎng)事假，如延延長(zhǎng)超過 天，應(yīng)應(yīng)向企業(yè)提交交書面說明，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，可繼繼續(xù)休事假。第五十二條 工工傷假職工在工作時(shí)間間因工負(fù)傷或或患職業(yè)病需需要接受工傷傷醫(yī)療的，可可申請(qǐng)工傷假假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部部門鑒定，負(fù)負(fù)輕傷的，工工傷假不超過過6個(gè)月；負(fù)負(fù)重傷的，工工傷假不超過過12個(gè)月；如傷情嚴(yán)重重或情況特殊殊的，經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定委委員會(huì)確認(rèn)，可可適當(dāng)延長(zhǎng)假假期，但最多多不得延長(zhǎng)112個(gè)月，除除法律法規(guī)

35、另另有規(guī)定外。如如果延長(zhǎng)122個(gè)月后仍因因病情未徹底底好轉(zhuǎn)需要繼繼續(xù)治療或休休養(yǎng)的，職工工可考慮病休休。第五十三條 帶帶薪年休假企業(yè)制定帶薪年年休假制度，職職工在本企業(yè)業(yè)連續(xù)工作一一年以上的享享受帶薪年休休假，年休假假假期不跨年年度使用。（具具體標(biāo)準(zhǔn)見附附表）第五十四條 年年假安排（一）企業(yè)于每每年1月份，向向全體職工公公布本年度帶帶薪年休假選選擇時(shí)間段、職職工本人的年年假天數(shù)、提提交申請(qǐng)的截截止日期等，由由職工本人自自主選擇休假假時(shí)間，并向向企業(yè)或工會(huì)會(huì)提交休假的的書面申請(qǐng)。（二）企業(yè)和工工會(huì)根據(jù)實(shí)際際情況，共同同做出本年度度的職工休假假計(jì)劃，并貼貼出布告，公公布每名職工工本年度的休休假安排

36、。（三）由于特殊殊情況，職工工不能按原計(jì)計(jì)劃休假，或或由于特殊情情況臨時(shí)需要要調(diào)整計(jì)劃，職職工應(yīng)提前 日向向企業(yè)和工會(huì)會(huì)提出申請(qǐng)，由由企業(yè)和工會(huì)會(huì)共同協(xié)商，并并于 日內(nèi)做出答答復(fù)。（四）所有事先先公布的休假假安排必須嚴(yán)嚴(yán)格履行。第五十五條 假假期加班企業(yè)需要職工在在婚假、探親親假、育嬰假假期間工作的的，企業(yè)將按照職工日日（小時(shí)）工工資的20003000支付加班班工資。企業(yè)確因工作需需要不能安排排職工休年休休假的，經(jīng)職職工本人同意意，可以不安安排職工休年年休假。對(duì)職職工應(yīng)休未休休的年休假天天數(shù)，單位將將按照該職工工日工資的3300支付付年休假工資資報(bào)酬。（一）企業(yè)將提提前 天告知工會(huì)會(huì)相關(guān)情況，

37、與與工會(huì)共同制制定加班計(jì)劃劃。（二）企業(yè)編制制假期加班安安排，職工根根據(jù)自愿的原原則填寫申請(qǐng)請(qǐng)表，企業(yè)與與工會(huì)一同根根據(jù)實(shí)際需要要安排加班；如果申請(qǐng)加加班人數(shù)不夠夠，經(jīng)企業(yè)與與工會(huì)及職工工協(xié)商后，方方可安排沒有有申請(qǐng)的職工工加班。（三）假期加班班將保證至少44小時(shí)的工作作時(shí)間和相應(yīng)應(yīng)的加班工資資。第五十六條 其其它規(guī)定（一）職工在年年休假期間生生病，可向企企業(yè)提交醫(yī)生生證明，經(jīng)核核實(shí)，年假生生病期間可以以算作病假的的情況，年假假順延。（二）職工在年年休假期間結(jié)結(jié)婚，應(yīng)向企企業(yè)提交書面面證明，經(jīng)核核實(shí)，年假期期間可以休婚婚假，年假順順延。（三）除享受探探親假、婚喪喪假、產(chǎn)假、法法定節(jié)假日可可與年

38、休假合合并使用外，每每?jī)蓚€(gè)帶薪假假期不能連續(xù)續(xù)休，中間應(yīng)應(yīng)間隔至少 天。（四）年度內(nèi)沒沒有休滿婚假假或探親假的的，可以積攢攢假期剩余天天數(shù)，與年假假一起合并計(jì)計(jì)算，休滿剩剩余天數(shù)。（五）工會(huì)每年年分期、分批批組織各級(jí)勞勞動(dòng)模范、先先進(jìn)人物及標(biāo)標(biāo)兵進(jìn)行不少少于 天的療、休休養(yǎng)。（六）職工因私私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)進(jìn)修可與企業(yè)業(yè)協(xié)商解決。第六章 勞動(dòng)動(dòng)安全與衛(wèi)生生第五十七條：企企業(yè)根據(jù)國(guó)家家有關(guān)法律法法規(guī)規(guī)定，按按照安全生生產(chǎn)法、職職業(yè)病防治法法、工會(huì)會(huì)法對(duì)安全全生產(chǎn)的規(guī)定定要求，依法法履行安全生生產(chǎn)管理，建建立安全生產(chǎn)產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保保障職工的生生命安全與身身體健康。企業(yè)將于年初確確定安全生產(chǎn)產(chǎn)目標(biāo)，如：死

39、亡事故為為0；重傷事事故為0；火火災(zāi)事故為00，職業(yè)中毒毒事故為0。建建立勞動(dòng)安全全衛(wèi)生責(zé)任制制；編制安全全技術(shù)措施制制度，安全技技術(shù)措施實(shí)施施辦法。建立立安全生產(chǎn)保保證體系；安安全管理制度度；安全生產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)制度；安全管理技技術(shù)措施及要要求；安全生生產(chǎn)檢查辦法法；傷亡事故故報(bào)告制度等等制度。企業(yè)將健全完善善安全生產(chǎn)監(jiān)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)構(gòu)，制訂年度度安全生產(chǎn)工工作計(jì)劃，內(nèi)內(nèi)容詳實(shí)、目目標(biāo)明確、措措施得力。每每月至少召開開一次安全生生產(chǎn)工作例會(huì)會(huì)，定期召開開防范重大安安全事故工作作會(huì)議，分析析安全生產(chǎn)工工作，研究防防范事故措施施。企業(yè)建立健全勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生責(zé)任制度，執(zhí)執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)及政府有關(guān)關(guān)勞動(dòng)保護(hù)

40、的的規(guī)定，并根根據(jù)生產(chǎn)的特特點(diǎn)，建立健健全勞動(dòng)安全全、防火、環(huán)環(huán)保、治安、保保衛(wèi)、衛(wèi)生的的管理制度和和組織體系，實(shí)實(shí)行安全生產(chǎn)產(chǎn)責(zé)任制。企業(yè)必須提供符符合國(guó)家有關(guān)關(guān)安全生產(chǎn)法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定和國(guó)家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)設(shè)施。企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)安安全生產(chǎn)監(jiān)督督管理保障經(jīng)經(jīng)費(fèi)，確保安安全生產(chǎn)工作作的開展。按按規(guī)定比例提提取安全環(huán)保保費(fèi)用，用于于改善勞動(dòng)條條件和增強(qiáng)職職工安全意識(shí)識(shí)，防止事故故，減少職業(yè)業(yè)危害。第五十八條：企企業(yè)安全生產(chǎn)產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人人對(duì)本單位安安全生產(chǎn)工作作負(fù)有下列職職責(zé)：（一）建立、健健全并督促落落實(shí)本單位安安全生產(chǎn)責(zé)任任制；（二）組織制定定并督促落實(shí)實(shí)安全

41、生產(chǎn)規(guī)規(guī)章制度和操操作規(guī)程；（三）保證安全全生產(chǎn)投入的的有效實(shí)施：（四）定期研究究安全生產(chǎn)問問題；（五）督促、檢檢查安全生產(chǎn)產(chǎn)工作，及時(shí)時(shí)消除生產(chǎn)安安全事故隱患患；（六）組織制定定并實(shí)施生產(chǎn)產(chǎn)安全事故應(yīng)應(yīng)急救援預(yù)案案；（七）及時(shí)、如如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)產(chǎn)安全事故。第五十九條：企企業(yè)每年提出出年度安全技技術(shù)措施項(xiàng)目目，落實(shí)資金金，落實(shí)責(zé)任任人員，明確確完成時(shí)間，組組織實(shí)施。按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)進(jìn)行新建、擴(kuò)擴(kuò)建、改建和和技術(shù)改造工工程時(shí)，對(duì)勞勞動(dòng)條件和安安全衛(wèi)生設(shè)施施實(shí)行同時(shí)設(shè)設(shè)計(jì)、同時(shí)施施工、同時(shí)驗(yàn)驗(yàn)收投產(chǎn)（即即“三同時(shí)”審查驗(yàn)收）。在在推廣新技術(shù)術(shù)、新工藝、新新產(chǎn)品時(shí)，必必須采取可靠靠的安全衛(wèi)生生措施，并通

42、通知工會(huì)組織織派員參加。工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)設(shè)項(xiàng)目的安全全設(shè)施與主體體工程同時(shí)設(shè)設(shè)計(jì)、同時(shí)施施工、同時(shí)投投入生產(chǎn)和使使用情況進(jìn)行行監(jiān)督，提出出意見。第六十條：企業(yè)業(yè)將加強(qiáng)和改善善勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生條件、勞勞動(dòng)防護(hù)以及及特殊工種和和女職工的特特殊保護(hù)工作作。對(duì) 崗位的特特殊作業(yè)人員員必須進(jìn)行專專門培訓(xùn)，取取得特種作業(yè)業(yè)資格，做到到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮揮、強(qiáng)令職工工冒險(xiǎn)作業(yè)，或或生產(chǎn)過程中中發(fā)現(xiàn)明顯重重大事故隱患患、職業(yè)危害害和危及職工工生命安全時(shí)時(shí)，有權(quán)提出出解決建議；有權(quán)向企業(yè)業(yè)建議組織職職工撤離危險(xiǎn)險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)業(yè)必須及時(shí)做做出處理決定定。第六十一條：企企業(yè)將根據(jù)季節(jié)變變化，采取具具體措

43、施做好好防暑降溫、防防寒保暖工作作，按時(shí)發(fā)放放保健用品。夏夏季高溫時(shí)期期和其他特殊殊情況下，工工會(huì)建議減少少職工工作時(shí)時(shí)間時(shí)，企業(yè)業(yè)應(yīng)予以考慮慮。第六十二條：企企業(yè)提供符合合國(guó)家規(guī)定的的勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生條件和必必要的勞動(dòng)防防護(hù)用品。對(duì)對(duì)有毒有害作作業(yè)崗位的職職工發(fā)放保健健津貼和勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按按照不同的作作業(yè)場(chǎng)所和作作業(yè)崗位的保保健津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，每月按時(shí)時(shí)發(fā)放。針對(duì)對(duì)不同作業(yè)工工種和作業(yè)環(huán)環(huán)境設(shè)立必要要的勞動(dòng)作業(yè)業(yè)休息場(chǎng)所；按時(shí)發(fā)放符符合勞動(dòng)衛(wèi)生生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用品。第六十三條：對(duì)對(duì)從事接觸職職業(yè)病危害作作業(yè)的職工，按按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)衛(wèi)生行政部門門的規(guī)定組織織上崗前、在在崗期間和離離崗時(shí)

44、的職業(yè)業(yè)健康檢查，并并將檢查結(jié)果果如實(shí)告知職職工。職業(yè)健健康檢查費(fèi)用用由企業(yè)承擔(dān)擔(dān)。企業(yè)對(duì)從事有職職業(yè)危害作業(yè)業(yè)的職工每年年一次進(jìn)行專專項(xiàng)健康體檢檢。第六十四條：工工會(huì)支持企業(yè)業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管管理，配合檢檢查、監(jiān)督勞勞動(dòng)保護(hù)情況況。企業(yè)和工會(huì)有責(zé)責(zé)任教育職工工嚴(yán)格遵守各各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章章制度及操作作規(guī)程，教育育和組織職工工接受安全技技術(shù)培訓(xùn)和管管理，工會(huì)要要支持企業(yè)對(duì)對(duì)危及企業(yè)和和職工安全的的行為進(jìn)行懲懲處。工會(huì)積極配合企企業(yè)監(jiān)督勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和安全全衛(wèi)生等方面面的制度、規(guī)規(guī)定或規(guī)程的的執(zhí)行情況。第六十五條：企企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)產(chǎn)安全事故后后，事故現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)有關(guān)人員須須立即報(bào)告企企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到到事故報(bào)告

45、后后，要迅速采取有有效措施，組組織搶救，防防止事故擴(kuò)大大，減少人員員傷亡和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)損失，并按按照國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定立即如如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)氐刎?fù)有安全生生產(chǎn)監(jiān)督管理理職責(zé)的部門門，不隱瞞不不報(bào)、謊報(bào)或或者拖延不報(bào)報(bào)，不故意破破壞事故現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)、毀滅有關(guān)關(guān)證據(jù)。企業(yè)發(fā)生事故后后將及時(shí)通知知工會(huì)，工會(huì)會(huì)有權(quán)依法參參加事故調(diào)查查，向有關(guān)部部門提出處理理意見，并要要求追究有關(guān)關(guān)責(zé)任人員的的責(zé)任。第六十六條：企企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工工進(jìn)行勞動(dòng)安安全衛(wèi)生教育育、培訓(xùn)。企企業(yè)有對(duì)職工工進(jìn)行安全教教育的義務(wù)，職職工享有接受受安全教育的的權(quán)力。對(duì)新入廠的的職工進(jìn)行廠廠、車間、班班組三級(jí)安全全教育；對(duì)從從事特種作業(yè)業(yè)（以國(guó)家規(guī)規(guī)定工種范

46、圍圍為準(zhǔn)）的人人員必須進(jìn)行行崗前培訓(xùn)，經(jīng)經(jīng)考試合格后后，持證上崗崗。工會(huì)積極配合企企業(yè)對(duì)職工進(jìn)進(jìn)行各項(xiàng)安全全教育培訓(xùn)工工作，提高職職工的技術(shù)素素質(zhì)和安全意意識(shí)，建立安安全生產(chǎn)宣傳傳教育制度，組組織開展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和和“安全生產(chǎn)月月”活動(dòng)，開展展形式多樣的的安全生產(chǎn)宣宣傳教育活動(dòng)動(dòng)。第六十七條：企企業(yè)建立工會(huì)會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)監(jiān)督檢查委員員會(huì)，生產(chǎn)班班組中設(shè)立工工會(huì)小組勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)檢查員員。工會(huì)建立立完善監(jiān)督檢檢查、重大事事故隱患和職職業(yè)危害建檔檔跟蹤、群眾眾舉報(bào)等制度度；建立勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)工作責(zé)責(zé)任制；依法法參加職工因因工傷亡事故故和其他嚴(yán)重重危害職工健健康問題的調(diào)調(diào)查處理；協(xié)協(xié)助與督促企企業(yè)落實(shí)

47、法律律賦予工會(huì)與與職工安全生生產(chǎn)方面的知知情權(quán)、參與與權(quán)、監(jiān)督權(quán)權(quán)和緊急避險(xiǎn)險(xiǎn)權(quán)。第六十八條：企企業(yè)建立職工工代表大會(huì)或或職工大會(huì)監(jiān)監(jiān)督安全生產(chǎn)產(chǎn)工作制度，企企業(yè)法定代表表人每年至少少一次向職代代會(huì)專題報(bào)告告安全生產(chǎn)情情況，主要內(nèi)內(nèi)容包括：企企業(yè)安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況、安全全生產(chǎn)目標(biāo)及及完成情況、企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員員履行安全生生產(chǎn)職責(zé)情況況、事故隱患患和隱患整改改情況、事故故預(yù)防措施和和傷亡事故處處理情況、安安全生產(chǎn)宣傳傳教育和職工工培訓(xùn)情況、安安全技術(shù)措施施經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及及實(shí)施情況等等。第七章 保險(xiǎn)險(xiǎn)福利第六十九條 社社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照國(guó)家和和本市有關(guān)規(guī)規(guī)定為職工繳繳納養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失業(yè)、工工傷、生育各各項(xiàng)社

48、會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)率率達(dá)到1000，并將職職工和企業(yè)繳繳納保險(xiǎn)費(fèi)情情況每年向職職工公布一次次 具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)企業(yè)按上一年全全部應(yīng)繳納保保險(xiǎn)職工繳費(fèi)費(fèi)工資基數(shù)之之和的20繳納。職工個(gè)人按上一一年本人月平平均工資為繳繳費(fèi)基數(shù)，按按照8的比比例繳納。繳繳費(fèi)工資基數(shù)數(shù)低于上一年年本市職工月月平均工資660的，以以上一年本市市職工月平均均工資的600為繳費(fèi)基基數(shù)（過渡期期間按本市規(guī)規(guī)定執(zhí)行）。本本人上一年月月平均工資高高于上一年本本市職工月平平均工資3000以上的的部分，不作作為繳費(fèi)基數(shù)數(shù)。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)企業(yè)按上一年全全部應(yīng)繳納保保險(xiǎn)職工繳費(fèi)費(fèi)工資基數(shù)之之和的9繳繳納基本醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)；

49、ll繳納大額額醫(yī)療費(fèi)用互互助資金。職工個(gè)人按本人人上一年月平平均工資的22繳納基本本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)；按每月33元的標(biāo)準(zhǔn)繳繳納大額醫(yī)療療費(fèi)用互助資資金。職工本本人上一年月月平均工資低低于上一年本本市職工月平平均工資600的，以上上一年本市職職工月平均工工資的60為繳費(fèi)工資資基數(shù)，職工工本人上一年年月平均工資資高于上一年年本市職工月月平均工資3300以上上的部分，不不作為繳費(fèi)基基數(shù)。（三）失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)企業(yè)按上一年全全部應(yīng)繳納保保險(xiǎn)職工繳費(fèi)費(fèi)工資基數(shù)之之和的l55繳納。職工個(gè)人按本人人上一年月平平均工資的005繳納納。職工本人人上一年月平平均工資高于于上一年本市市職工月平均均工資3000以上的部部分，不

50、作為為繳費(fèi)基數(shù)。農(nóng)農(nóng)民合同制職職工本人不繳繳納。（四）工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)企業(yè)按全部應(yīng)繳繳納保險(xiǎn)職工工繳費(fèi)工資基基數(shù)之和乘以以繳費(fèi)費(fèi)率之之積繳納；職職工個(gè)人不繳繳納。（五）生育保險(xiǎn)險(xiǎn)企業(yè)按上一年全全部應(yīng)繳納保保險(xiǎn)職工繳費(fèi)費(fèi)工資基數(shù)之之和的088繳納，繳繳費(fèi)基數(shù)低于于上一年本市市職工月平均均工資60的，按照上上一年本市職職工月平均工工資的60計(jì)算；職工工本人上一年年月平均工資資高于上一年年本市職工月月平均工資3300以上上的部分，不不作為繳費(fèi)基基數(shù)；職工個(gè)個(gè)人不繳納。職工個(gè)人應(yīng)繳納納的養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失業(yè)保保險(xiǎn)費(fèi)，由企企業(yè)從職工工工資中代為扣扣繳。企業(yè)新招收的職職工以到企業(yè)業(yè)工作的第一一個(gè)月工資作作為當(dāng)年的

51、繳繳費(fèi)基數(shù)；從從第二年起，繳繳費(fèi)基數(shù)按本本人上一年實(shí)實(shí)際月平均工工資確定。第七十條 住房房公積金企業(yè)依據(jù)住房房公積金管理理?xiàng)l例建立立住房公積金金。企業(yè)每月月按上一年職職工月平均工工資總額的8812為職職工繳納住房房公積金。職工個(gè)人每月按按本人上一年年月平均工資資的8122繳納住房房公積金，由由企業(yè)從其本本人工資中代代為扣繳。第七十一條 企企業(yè)年金企業(yè)根據(jù)國(guó)家和和本市相關(guān)規(guī)規(guī)定，經(jīng)職工工代表大會(huì)或或者全體職工工討論，提出出方案和意見見，與工會(huì)或或職工代表通通過集體協(xié)商商確定建立企企業(yè)年金制度度。企業(yè)年年金方案對(duì)對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行約定，并并提交職工代代表大會(huì)或職職工大會(huì)討論論通過，形成成正式方案。（

52、一）費(fèi)用來源源和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)企業(yè)年金采取企企業(yè)和職工個(gè)個(gè)人共同繳費(fèi)費(fèi)的方式。企企業(yè)每年按不不高于上年度度職工工資總總額的1112提取企業(yè)業(yè)年金；職工工個(gè)人每年按按不高于本人人上年度工資資總額的112繳納企企業(yè)年金。（二）管理方式式和記賬方法法企業(yè)年金實(shí)行完完全積累制，采采用個(gè)人賬戶戶方式進(jìn)行管管理。個(gè)人繳繳費(fèi)全部記入入個(gè)人賬戶；企業(yè)繳費(fèi)根根據(jù)職工崗位位、工齡等條條件的不同，按按照企業(yè)年金金方案規(guī)定比比例計(jì)算的數(shù)數(shù)額記入職工工企業(yè)年金個(gè)個(gè)人賬戶（具具體辦法由企企業(yè)依據(jù)國(guó)家家有關(guān)規(guī)定制制定并執(zhí)行）。（三）待遇給付付職工在達(dá)到國(guó)家家規(guī)定的退休休年齡時(shí)，可可從本人企業(yè)業(yè)年金個(gè)人賬賬戶中一次性性或按月領(lǐng)取

53、取企業(yè)年金。未未到達(dá)國(guó)家規(guī)規(guī)定退休年齡齡的，不得提提前提取企業(yè)業(yè)年金。出境境定居人員的的企業(yè)年金個(gè)個(gè)人賬戶資金金，一次性支支付給本人。第七十二條 補(bǔ)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)，并并按照國(guó)家和和本市有關(guān)規(guī)規(guī)定，補(bǔ)充醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在在企業(yè)職工工工資總額4以內(nèi)的部分分，列入成本本。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保保險(xiǎn)的具體管管理辦法以及及年度預(yù)算方方案須經(jīng)職工工代表大會(huì)或或職工大會(huì)審審議，股份制制企業(yè)還須經(jīng)經(jīng)股東大會(huì)和和董事會(huì)審議議。企業(yè)補(bǔ)充充醫(yī)療保險(xiǎn)的的執(zhí)行情況接接受職工代表表大會(huì)或職工工大會(huì)審查，并并向全體職工工公布。（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和來源企業(yè)每年按上年年度職工工資資總額的 提取補(bǔ)充充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。（二）

54、管理方式式和記賬方法法企業(yè)每年提取的的補(bǔ)充醫(yī)療保保險(xiǎn)費(fèi)納入企企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療療保險(xiǎn)基金，實(shí)實(shí)行專戶管理理。（三）待遇給付付按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（四）其他約定定企業(yè)每年可以為為職工投保商商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)，減輕職工工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)擔(dān)。第七十三條 職職工互助補(bǔ)充充保障企業(yè)依據(jù)職工自自愿、企業(yè)資資助支持、工工會(huì)組織發(fā)動(dòng)動(dòng)的原則，組組織職工參加加全國(guó)總工會(huì)會(huì)興辦的職工工互助保障，由由職工個(gè)人繳繳費(fèi)，工會(huì)統(tǒng)統(tǒng)一上交中國(guó)國(guó)職工保險(xiǎn)互互助會(huì)北京辦辦事處。保險(xiǎn)險(xiǎn)內(nèi)容包括：（一）在職職工工住院醫(yī)療互互助保障計(jì)劃劃保險(xiǎn)費(fèi)為每人每每年50元，只只能投保1份份，保險(xiǎn)期限限為1年。（二）在職職工工重大疾病互互助保障計(jì)劃劃保險(xiǎn)費(fèi)為每

55、份每每期90元，保保險(xiǎn)期限為33年，每期最最高投保4份，每份保保險(xiǎn)金額為55000110000元元。（三）在職職工工意外傷害互互助保障計(jì)劃劃保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)職職工從事的行行業(yè)、工種分分別確定，詳詳見中國(guó)職工工保險(xiǎn)互助會(huì)會(huì)制定的費(fèi)率率表。保險(xiǎn)期期限為1年。（四）女職工特特殊疾病互助助保障計(jì)劃凡本市已參加中中國(guó)職工保險(xiǎn)險(xiǎn)互助會(huì)的在在職女職工，身身體健康，能能正常工作，年年齡在1660周歲的的在職女職工，均均可由所在單單位工會(huì)統(tǒng)一一組織，集體體投保。保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)為每份336元，可投投保l2份份。保險(xiǎn)期限限為2年。每每份保險(xiǎn)金額額為100000元。（四）在職職工工子女意外傷傷害互助保障障計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)為每人每每年

56、50元，最最多投保4份份，保險(xiǎn)期限限為1年。第七十四條 職職工福利費(fèi)的的提取和使用用企業(yè)按規(guī)定支出出的職工福利利費(fèi)用，專門門用于改善和和提高職工的的各項(xiàng)福利待待遇。企業(yè)業(yè)職工福利費(fèi)費(fèi)使用方案應(yīng)應(yīng)經(jīng)職工代表表大會(huì)或者全全體職工討論論，提出方案案和意見，與與工會(huì)或者職職工代表平等等協(xié)商確定。第七十五條 職職工福利（一）住房提租租補(bǔ)貼企業(yè)按照北京市市相關(guān)政策要要求，對(duì)職工工實(shí)施住房提提租補(bǔ)貼。（二）伙食補(bǔ)貼貼企業(yè)按 元月人的標(biāo)準(zhǔn)向向職工發(fā)放伙伙食補(bǔ)貼。（三）交通補(bǔ)貼貼企業(yè)按職工家庭庭住址遠(yuǎn)近向向職工發(fā)放交交通補(bǔ)貼：（四）通訊補(bǔ)貼貼企業(yè)按照工作性性質(zhì)的需要向向職工發(fā)放通通訊補(bǔ)貼。（五）職工健康康體檢：

57、企業(yè)業(yè)每年組織全全體職工參加加一次一般健健康體檢。（六）職工文體體娛樂活動(dòng)：企業(yè)每半年年為職工組織織一次郊游或或球類比賽、趣趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡卡拉Ok等文文體娛樂活動(dòng)動(dòng)，使職工調(diào)調(diào)整身心，并并促進(jìn)職工之之間的交流、溝溝通。第七十六條 送送溫暖工程基基金企業(yè)建立“送溫溫暖工程基金金”，企業(yè)出資資 萬(wàn)元、工工會(huì)籌集 萬(wàn)元共同同組成。企業(yè)與工會(huì)共同同制定送溫溫暖工程基金金管理使用辦辦法，規(guī)定定詳細(xì)的幫挾挾救助辦法、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)職職工代表大會(huì)會(huì)或職工大會(huì)會(huì)審議決定。基基金實(shí)行專門門管理，專款款專用，用于于解決職工日日常生活中的的突發(fā)性、臨臨時(shí)性的重大大困難，幫扶扶職工擺脫困困境、渡過難難關(guān)。第八章 女職職

58、工與未成年年工特殊保護(hù)護(hù)第七十七條 企企業(yè)依據(jù)婦婦女權(quán)益保障障法和政府府關(guān)于女職工工勞動(dòng)保護(hù)的的相關(guān)政策法法規(guī)，實(shí)施女女職工勞動(dòng)保保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)部頒頒發(fā)的女職職工禁忌勞動(dòng)動(dòng)范圍規(guī)定，把把女職工勞動(dòng)動(dòng)安全與健康康保護(hù)納入職職業(yè)安全健康康管理體系，同同步實(shí)施。第七十八條 企企業(yè)在職工培培訓(xùn)、晉級(jí)、晉晉升、評(píng)定專專業(yè)技術(shù)職務(wù)務(wù)、享受福利利待遇、執(zhí)行行國(guó)家退休制制度等方面，堅(jiān)堅(jiān)持男女職工工機(jī)會(huì)平等。第七十九條 女女職工經(jīng)期保保護(hù)（一）對(duì)從事高高處、低溫、冷冷水作業(yè)和國(guó)國(guó)家規(guī)定的第第三級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)業(yè)的女職工，在在月經(jīng)期間，企企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減減少工作量或或調(diào)整崗位。（二）患有痛經(jīng)經(jīng)的女職工，經(jīng)經(jīng)

59、醫(yī)療或婦幼幼保健機(jī)構(gòu)確確診，在月經(jīng)經(jīng)期間，可以以休息1天，算算作勞動(dòng)時(shí)間間。第八十條 女職職工孕期保護(hù)護(hù)（一）對(duì)懷孕的的女職工，企企業(yè)不得以懷懷孕為由降低低職務(wù)和工資資。（二）不得安排排懷孕女職工工在35以上的高溫溫天氣露天作作業(yè)以及溫度度在33以上的工作作場(chǎng)所作業(yè)。（三）懷孕女職職工在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)產(chǎn)前檢查，計(jì)計(jì)算在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，有定定額的扣減相相應(yīng)的工作量量。（四）女職工懷懷孕后保胎假假期按病假處處理。第八十一條 女女職工產(chǎn)期保保護(hù)（一）女職工懷懷孕7個(gè)月以以上早產(chǎn)或者者超期分娩的的，按正常分分娩對(duì)待。（二）產(chǎn)假期滿滿，企業(yè)應(yīng)恢恢復(fù)女職工原原崗位工作，并并給予 天的時(shí)間間逐步恢復(fù)原原定

60、額的工作作量。如職工工本人不適應(yīng)應(yīng)可調(diào)換崗位位但須征求求職工本人同同意。（三）女職工產(chǎn)產(chǎn)后假滿仍需需治療的，經(jīng)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證證明，按國(guó)家家規(guī)定的疾病病醫(yī)療待遇辦辦理。（四）女職工實(shí)實(shí)施計(jì)劃生育育的費(fèi)用按規(guī)規(guī)定報(bào)銷，并并根據(jù)醫(yī)生建建議給予休息息，休息時(shí)間間視為勞動(dòng)時(shí)時(shí)間。（五）違反計(jì)劃劃生育規(guī)定的的，不享受生生育期間的經(jīng)經(jīng)濟(jì)待遇。第八十二條 女女職工哺乳期期保護(hù)（一）領(lǐng)取獨(dú)獨(dú)生子女父母母光榮證的的女職工產(chǎn)假假期滿后，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，可以以再增加產(chǎn)假假三個(gè)月（需需減免三年獨(dú)獨(dú)生子女父母母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)）。（二）經(jīng)市或區(qū)區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療療單位確診為為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月。（三）對(duì)哺乳不不滿1