專業(yè)技術人才隊伍建設總結

1、Word 專業(yè)技術人才隊伍建設總結篇：長興專業(yè)技術人才隊伍建設報告 長興專業(yè)技術人才隊伍建設總結報告專業(yè)技術人才、高技術人才是人才隊伍的重要組成部分，加強專業(yè)技術人才隊伍建設，對經濟社會進展有著重大意義。 近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，長興鄉(xiāng)專業(yè)技術人才隊伍不斷壯大，素養(yǎng)不斷提高，專業(yè)技術職務結構逐步優(yōu)化 一、專業(yè)技術人才及技能人才隊伍建設現狀 長興鄉(xiāng)的專業(yè)技術人才隊伍主要由鄉(xiāng)政府事業(yè)單位人員、老師、醫(yī)生和其他類人員構成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員為7名，專業(yè)技術人員為14名，編制數與實有人數相等，從學歷結構上看，具有大專以上學歷的有7人，中專學歷的有10人，高中以下學因的有4人，從年齡結構上看，

2、30歲以下的有6人，31至40歲的有8人，41歲至55歲的有6人，55歲以上的有1人，從職稱結構上看，具有中級職稱的有3人，初級職稱的有8人。 非公經濟領域人才總量較快增長，特殊是專業(yè)技術人才隊伍進展較快，截至2022年10月份，全鄉(xiāng)專業(yè)技術人才總量達到100多人，比2022年增長20。對推動全鄉(xiāng)科技經濟進展發(fā)揮了重要作用。進一步加快專業(yè)技術人才隊伍建設，為國民經濟進展供應更強有力的智力支撐，成為長興鄉(xiāng)實施人才強鄉(xiāng)策略的重要舉措。 二、采納的方法措施 鄉(xiāng)國家委、政府通過加強宣揚營造良好的社會環(huán)境，加強職業(yè)道德規(guī)范營造健康的學術環(huán)境，制定和完善優(yōu)待政策形成良好的政策環(huán)境，為人才供應創(chuàng)業(yè)舞臺形成寬

3、闊的進展環(huán)境等措施，總體上營造了“鼓舞人才能事業(yè)、支持人才能成事業(yè)、關心人才能好事業(yè)”的良好氛圍。專業(yè)技術人才成長和進展環(huán)境日益改善，社會地位不斷提高，工作業(yè)績不斷提升。蘇鳳山，作為一名農經戰(zhàn)線上的老兵，他吃苦耐勞的精神，優(yōu)良的敬業(yè)素養(yǎng)，滿腔熱忱工作的態(tài)度，在群眾中樹立了很好的公仆形象，贏得了干群的全都好評。2022年被新興區(qū)評為勞動模范。2022年曾被七臺河市授予優(yōu)秀國家員。隨著政府對“三農”政策的大力加強，作為農經站站長，他一方面做好防止和訂正以進展生產為由的各種侵害農夫權益的行為；另一方面加強為民服務。注意引導農夫根據市場規(guī)律辦事，關心農夫增收。通過他的不懈努力，全鄉(xiāng)的財務管理管理上了一

4、個大臺階，群眾對村領導由過去的不信任變得信任，樂觀性也高了，全面反映了全鄉(xiāng)民主化管理的豐碩成果。 存在的主要問題 1、人才總量仍舊不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)技術人才隊伍主要是老師、醫(yī)生和農技中心的技術員，其他從多的職能部門的專業(yè)技術人才多數是 “半路出家”，有的甚至根本沒有人。與進展的要求相比，缺口仍舊很大。 2、人才結構不夠合理。一是地理分布不均。邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才 奇缺。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員很少，有些村竟然找不到合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)生,村衛(wèi)生室都不能開辦。老師都集中在縣城及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，致使這些 學校嚴峻超編。二是行業(yè)分布不均，教育、衛(wèi)生和國家政群機關人才相對集中，文化、廣播電視、質量監(jiān)測、地質災難猜測、畜禽防疫

5、、環(huán)境愛護人才、工程技術人才等等都非常缺乏。 3、專業(yè)技術人才隊伍素養(yǎng)亟待提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)很大一部分技術人才都是半路轉行而來，沒有專業(yè)技術培訓，不能適應專業(yè)技術的需要。 4、人才流失嚴峻，招引力度不夠。雖然我們在吸引優(yōu)秀人才服務的工作上作了大量的努力和嘗試，也取得了肯定的成果。但由于種種緣由，人才一方面流失嚴峻，另一方面又難以招引。 四、加強專業(yè)人才隊伍建設的建議 切實轉變觀念，創(chuàng)新思路，強化舉措，不斷提高專業(yè)技術人才工作整體水平，為實現又好又快進展供應有力的人才保證。 1、樹立“不唯學歷、不唯職稱、不唯資格、不唯身份”的觀念，把品德、學問、力量和業(yè)績作為衡量人才、使用人才的主要標準，不拘一格選人才

6、。 2、以更敏捷的政策，更大的投入，更寬松的環(huán)境來吸引人，留住人。 3、搞活人才流淌機制，儲備優(yōu)秀年輕人才。 4、創(chuàng)新用人競爭機制。促進人才評價體系的規(guī)范化、科學化， 真正落有用人單位職務自主聘任，實現職務能上能下。 5、改進管理方式，提高服務質量。一是加快人才市場建設，推動人才市場信息化。二是抓好教育和培訓。 第2篇：長興專業(yè)技術人才隊伍建設總結報告 長興專業(yè)技術人才隊伍建設總結報告 專業(yè)技術人才、高技術人才是人才隊伍的重要組成部分，加強專業(yè)技術人才隊伍建設，對經濟社會進展有著重大意義。 近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，長興鄉(xiāng)專業(yè)技術人才隊伍不斷壯大，素養(yǎng)不斷提高，專業(yè)技術職務結構逐步優(yōu)化一

7、、專業(yè)技術人才及技能人才隊伍建設現狀長興鄉(xiāng)的專業(yè)技術人才隊伍主要由鄉(xiāng)政府事業(yè)單位人員、老師、醫(yī)生和其他類人員構成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員為7名，專業(yè)技術人員為14名，編制數與實有人數相等，從學歷結構上看，具有大專以上學歷的有7人，中專學歷的有10人，高中以下學因的有4人，從年齡結構上看，30歲以下的有6人，31至40歲的有8人，41歲至55歲的有6人，55歲以上的有1人，從職稱結構上看，具有中級職稱的有3人，初級職稱的有8人。 非公經濟領域人才總量較快增長，特殊是專業(yè)技術人才隊伍進展較快，截至2022年10月份，全鄉(xiāng)專業(yè)技術人才總量達到100多人，比2022年增長20。對推動全鄉(xiāng)科技經濟進展發(fā)揮

8、了重要作用。進一步加快專業(yè)技術人才隊伍建設，為國民經濟進展供應更強有力的智力支撐，成為長興鄉(xiāng)實施人才強鄉(xiāng)策略的重要舉措。二、采納的方法措施 鄉(xiāng)國家委、政府通過加強宣揚營造良好的社會環(huán)境，加強職業(yè)道德規(guī)范營造健康的學術環(huán)境，制定和完善優(yōu)待政策形成良好的政策環(huán)境，為人才供應創(chuàng)業(yè)舞臺形成寬闊的進展環(huán)境等措施，總體上營造了“鼓舞人才能事業(yè)、支持人才能成事業(yè)、關心人才能好事業(yè)”的良好氛圍。專業(yè)技術人才成長和進展環(huán)境日益改善，社會地位不斷提高，工作業(yè)績不斷提升。蘇鳳山，作為一名農經戰(zhàn)線上的老兵，他吃苦耐勞的精神，優(yōu)良的敬業(yè)素養(yǎng)，滿腔熱忱工作的態(tài)度，在群眾中樹立了很好的公仆形象，贏得了干群的全都好評。202

9、2年被新興區(qū)評為勞動模范。2022年曾被七臺河市授予優(yōu)秀國家員。隨著政府對“三農”政策的大力加強，作為農經站站長，他一方面做好防止和訂正以進展生產為由的各種侵害農夫權益的行為；另一方面加強為民服務。注意引導農夫根據市場規(guī)律辦事，關心農夫增收。通過他的不懈努力，全鄉(xiāng)的財務管理管理上了一個大臺階，群眾對村領導由過去的不信任變得信任，樂觀性也高了，全面反映了全鄉(xiāng)民主化管理的豐碩成果。三、存在的主要問題 1、人才總量仍舊不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)技術人才隊伍主要是老師、醫(yī)生和農技中心的技術員，其他從多的職能部門的專業(yè)技術人才多數是“半路出家”，有的甚至根本沒有人。與進展的要求相比，缺口仍舊很大。 2、人才結構不

10、夠合理。一是地理分布不均。邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才奇缺。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員很少，有些村竟然找不到合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)生,村衛(wèi)生室都不能開辦。老師都集中在縣城及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，致使這些學校嚴峻超編。二是行業(yè)分布不均，教育、衛(wèi)生和國家政群機關人才相對集中，文化、廣播電視、質量監(jiān)測、地質災難猜測、畜禽防疫、環(huán)境愛護人才、工程技術人才等等都非常缺乏。 3、專業(yè)技術人才隊伍素養(yǎng)亟待提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)很大一部分技術人才都是半路轉行而來，沒有專業(yè)技術培訓，不能適應專業(yè)技術的需要。 4、人才流失嚴峻，招引力度不夠。雖然我們在吸引優(yōu)秀人才服務的工作上作了大量的努力和嘗試，也取得了肯定的成果。但由于種種緣由，人才一方面流失嚴峻，另一方面又難

11、以招引。四、加強專業(yè)人才隊伍建設的建議 切實轉變觀念，創(chuàng)新思路，強化舉措，不斷提高專業(yè)技術人才工作整體水平，為實現又好又快進展供應有力的人才保證。 1、樹立“不唯學歷、不唯職稱、不唯資格、不唯身份”的觀念，把品德、學問、力量和業(yè)績作為衡量人才、使用人才的主要標準，不拘一格選人才。 2、以更敏捷的政策，更大的投入，更寬松的環(huán)境來吸引人，留住人。 3、搞活人才流淌機制，儲備優(yōu)秀年輕人才。 4、創(chuàng)新用人競爭機制。促進人才評價體系的規(guī)范化、科學化，真正落有用人單位職務自主聘任，實現職務能上能下。 5、改進管理方式，提高服務質量。一是加快人才市場建設，推動人才市場信息化。二是抓好教育和培訓。 第3篇：如

12、何加強專業(yè)技術人才隊伍建設 如何加強專業(yè)技術人才隊伍建設 人才是企業(yè)進展的第一資源,也是最重要的資源,企業(yè)能否更好的進展主要取決于對人才的利用和人才隊伍的建設。隨著國內建筑市場的不斷完善，市場競爭層次和水平也不斷提升，為了保障企業(yè)的長期進展,加強專業(yè)技術人才隊伍建設，大力開發(fā)專業(yè)技術人才資源是企業(yè)長期的一項重點工作，主要從人才的管理、培育、激勵、教育等幾方面入手,為企業(yè)的可持續(xù)進展打下夯實的基礎。 一、轉變觀念，提高熟悉，營造適應人才進展的管理環(huán)境 建設企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍，首要的是轉變觀念，要提高對專業(yè)技術人才地位和作用的熟悉，樹立現代人才管理的新思路、新觀念。 一是樹立德才兼?zhèn)涞聻橄鹊娜瞬庞^，用人要以德為先，德厚才弱的人可育可用，才高無德的人位置越