2024年度員工試用期勞動合同模板（含保密條款）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工試用期勞動合同模板（含保密條款）合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的為保障甲方和乙方的合法權益，明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（在此處對合同中涉及的專業(yè)術語進行解釋，如：保密條款、競業(yè)禁止、試用期等）3.2關鍵詞解釋（在此處對合同中涉及的關鍵詞進行解釋，如：甲方、乙方、勞動合同、試用期等）四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，為乙方提供符合崗位要求的勞動條件。2.按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方工資、獎金等勞動報酬。3.依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.對乙方進行崗位培訓和職業(yè)指導。5.保護乙方的合法權益，維護乙方的人身安全。4.2乙方的權利和義務1.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，履行勞動義務。2.按照甲方要求，完成工作任務。3.愛護甲方財產，維護甲方形象。4.保守甲方商業(yè)秘密，履行保密義務。5.按照合同約定，履行競業(yè)禁止義務。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點乙方在甲方所在地工作，具體工作地點為：（填寫具體工作地點）5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成工作任務，并接受甲方的管理和監(jiān)督。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權解除勞動合同。3.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方因犯罪被依法追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。6.3終止程序1.勞動合同期滿或終止條件成就時，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定辦理勞動合同終止手續(xù)。2.勞動合同終止前，乙方應按照甲方要求完成工作交接。6.4終止后果1.勞動合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。2.勞動合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償金。3.勞動合同終止后，乙方應按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據乙方崗位及工作表現(xiàn)，甲方按月支付乙方基本工資，具體金額為人民幣____元。2.崗位工資：根據乙方崗位性質及工作職責，甲方按月支付乙方崗位工資，具體金額為人民幣____元。3.績效工資：根據乙方工作績效，甲方按月支付乙方績效工資，具體金額根據績效考核結果確定。4.加班費：乙方加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費。5.社會保險及住房公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。7.2支付方式甲方將工資、獎金等勞動報酬以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間1.基本工資：甲方于每月____日前支付乙方上一個月的基本工資。2.崗位工資、績效工資、加班費等：甲方于每月____日前支付乙方上一個月的崗位工資、績效工資、加班費等。7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。2.甲方應保證支付給乙方的工資、獎金等勞動報酬的及時性、準確性。3.如因甲方原因導致乙方工資、獎金等勞動報酬未能按時支付，甲方應承擔相應的違約責任。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于所欠工資總額的____%的違約金。2.如甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償。2.如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金按上述約定支付。2.如因違約造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方在工作中了解的甲方客戶信息、業(yè)務信息、技術信息等。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至____年后失效。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用在甲方工作期間所獲取的信息為個人或第三方謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害。2.政府行為。3.社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。3.如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密。2.合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.甲方保留對本合同條款的解釋權。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權。2.甲方保留對乙方違反合同約定的處理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.修改和補充本合同，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。2.修改和補充的書面協(xié)議作為本合同的附件。14.2修改和補充效力1.修改和補充的書面協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充的書面協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應按照合同約定，相互協(xié)作，共同完成工作任務。2.在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方應積極協(xié)商解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，履行各自的義務。2.雙方應保持溝通渠道暢通，及時解決合同履行中的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為雙方之間就試用期內勞動關系及保密事項的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同附件與本合同具有同等法律效力，合同附件與本合同不一致的，以合同附件為準。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.試用期員工錄用通知書2.試用期員工崗位說明書3.保密協(xié)議4.補充協(xié)議（如有）5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作表現(xiàn)評估表7.不可抗力事件證明（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資：認定為違約行為。違反保密條款：認定為違約行為。未提供乙方應得的勞動條件：認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未按約定完成工作任務：認定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘密：認定為違約行為。違反保密條款：認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在正式勞動合同簽訂前，對勞動者進行考察的期限。3.保密條款：指合同中關于保密義務的約定，包括保密內容、保密期限等。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。5.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作表現(xiàn)不佳，甲方如何處理？解決辦法：甲方應按照試用期員工錄用通知書和崗位說明書，對乙方進行培訓和工作指導。如乙方在培訓后仍無法達到崗位要求，甲方有權解除勞動合同。2.問題：乙方在試用期內提出離職，甲方應如何處理？解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，與乙方協(xié)商解決離職事宜。如雙方協(xié)商一致，甲方應辦理相關手續(xù)。3.問題：乙方在試用期內違反保密條款，甲方應如何處理？解決辦法：甲方應立即采取措施，防止信息泄露。同時，甲方可要求乙方承擔違約責任，包括支付違約金等。4.問題：甲方在履行合同過程中，遇到不可抗力事件，應如何處理？解決辦法：甲方應及時通知乙方，并按照合同約定，協(xié)商解決合同履行問題。如合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。5.問題：合同執(zhí)行過程中，雙方發(fā)生爭議，應如何解決？解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：[填寫第三方名稱]2.第三方地址：[填寫第三方詳細地址]3.第三方聯(lián)系人：[填寫第三方聯(lián)系人姓名]4.第三方聯(lián)系電話：[填寫第三方聯(lián)系電話]5.第三方責任：第三方作為甲方或乙方的合作方，應對其提供的資源和服務負責。第三方應保證其提供的資源和服務符合合同約定及法律法規(guī)。6.第三方權利：第三方有權根據合同約定，獲取相應的報酬。第三方有權要求甲方或乙方履行合同約定的義務。7.第三方義務：第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質的服務。第三方應配合甲方或乙方完成相關工作。8.第三方違約責任：如第三方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供符合崗位要求的工作條件。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及福利。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會。2.乙方利益條款：乙方在合同期間，如因甲方原因導致其權益受損，有權要求甲方進行賠償。乙方在合同期滿后，甲方應為其提供合理的離職證明。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付相當于所欠工資總額的____%的違約金。如甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理。2.甲方利益條款：甲方在合同期間，如因乙方原因導致其權益受損，有權要求乙方進行賠償。甲方在合同期滿后，有權要求乙方按照合同約定履行競業(yè)禁止義務。3.乙方的違約及限制條款：如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償。如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度員工試用期勞動合同模板（含保密條款）1合同目錄一、合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂目的二、合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息三、合同期限3.1試用期期限3.2正式合同期限四、工作內容與地點4.1工作內容4.2工作地點五、工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假六、勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3其他福利待遇七、社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金八、試用期考核8.1考核標準8.2考核程序8.3考核結果九、保密條款9.1保密事項9.2保密責任9.3違約責任十、勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2解除勞動合同的程序10.3終止勞動合同的條件10.4終止勞動合同的程序十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構十二、其他約定事項12.1通知方式12.2合同附件12.3合同生效十三、合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他十四、合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同爭議解決14.6合同解釋14.7合同份數14.8合同簽訂日期合同編號_________一、合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂依據1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3國家及地方有關勞動管理的其他法律法規(guī)1.2合同簽訂目的1.2.1明確雙方的權利和義務1.2.2確保勞動合同的合法、有效二、合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：2.1.2法定代表人：2.1.3注冊地址：2.1.4經營范圍：2.2員工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：2.2.3出生日期：2.2.4身份證號碼：2.2.5聯(lián)系電話：三、合同期限3.1試用期期限3.1.1試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。3.2正式合同期限3.2.1試用期結束后，根據雙方協(xié)商一致，可簽訂正式勞動合同，合同期限為__年__月。四、工作內容與地點4.1工作內容4.2工作地點4.2.1工作地點為：____市____區(qū)____路____號。五、工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1員工實行標準工作時間，每日工作時間為__小時，每周工作時間為__天。5.2休息休假5.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。六、勞動報酬6.1基本工資6.1.1試用期工資：每月人民幣__元。6.1.2正式合同工資：每月人民幣__元。6.2獎金與津貼6.2.1員工享有公司規(guī)定的各類獎金和津貼。6.3其他福利待遇6.3.1員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于：6.3.1.1社會保險6.3.1.2住房公積金6.3.1.3帶薪年休假七、社會保險和住房公積金7.1社會保險7.1.1.1基本養(yǎng)老保險7.1.1.2基本醫(yī)療保險7.1.1.3失業(yè)保險7.1.1.4工傷保險7.1.1.5生育保險7.2住房公積金7.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金。八、試用期考核8.1考核標準8.1.1考核標準依據崗位要求，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊合作、工作成果等。8.2考核程序8.2.1用人單位將制定具體的考核計劃，包括考核時間、考核方式、考核指標等。8.2.2員工需按照考核計劃參加考核，并提交相關證明材料。8.3考核結果8.3.1用人單位將根據考核結果，確定是否通過試用期。九、保密條款9.1保密事項9.1.1員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。9.2保密責任9.2.1員工未經用人單位同意，不得泄露或使用上述保密信息。9.3違約責任9.3.1員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的法律責任。十、勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.1.1試用期內，員工符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同。10.2解除勞動合同的程序10.2.1用人單位應按照法定程序解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。10.3終止勞動合同的條件10.3.1正式合同期內，雙方協(xié)商一致可以終止勞動合同。10.4終止勞動合同的程序10.4.1雙方應按照法定程序終止勞動合同，并辦理相關手續(xù)。十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。11.2爭議解決機構11.2.1協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他約定事項12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式進行。12.2合同附件12.2.1本合同附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十三、合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，必須經雙方書面同意并簽訂書面協(xié)議。13.3合同解除13.3.1合同的解除必須符合法律規(guī)定和合同約定。13.4合同終止13.4.1合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。13.5合同爭議解決13.5.1本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。13.6合同解釋13.6.1本合同條款如有歧義，應按有利于保護勞動者權益的原則解釋。13.7合同份數13.7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.8合同簽訂日期13.8.1本合同簽訂日期為____年__月__日。用人單位（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日員工（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方提供培訓與晉升機會說明：甲方承諾在員工試用期內提供必要的崗位培訓和技能提升機會，并設立明確的晉升通道和考核標準。1.2甲方保障員工休息與休假說明：甲方應確保員工依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日及休息日，并保證休息時間和休假制度的合理性。1.3甲方提供勞動保護用品說明：甲方應按照國家規(guī)定為員工提供必要的勞動保護用品，確保員工在工作中的人身安全。1.4甲方支付加班費說明：甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，支付員工加班費，不得以任何形式克扣或拖欠。1.5甲方提供晉升機會說明：甲方承諾為員工提供晉升機會，并根據員工的表現(xiàn)和崗位需求，優(yōu)先考慮內部晉升。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方提供個人職業(yè)規(guī)劃說明：乙方應根據自己的職業(yè)發(fā)展目標，制定個人職業(yè)規(guī)劃，并與甲方協(xié)商確定相應的培訓和發(fā)展計劃。2.2乙方承諾完成工作目標說明：乙方承諾在試用期內及正式合同期內，按照崗位要求完成工作目標，并保持工作質量和效率。2.3乙方遵守公司規(guī)章制度說明：乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、安全等規(guī)定。2.4乙方主動學習與提升說明：乙方應主動學習新知識、新技能，不斷提升自身素質，以適應崗位需求。2.5乙方承擔保密義務說明：乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1第三方中介責任說明：若合同中涉及第三方中介，中介方應對其推薦員工的資質、能力等進行核實，并對中介過程中產生的問題承擔責任。3.2中介費用承擔說明：若合同中涉及中介費用，中介費用由甲方承擔，但需在合同中明確費用金額及支付方式。3.3第三方中介保密說明：第三方中介在合同執(zhí)行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。3.4第三方中介協(xié)調說明：第三方中介在合同執(zhí)行過程中，應協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。3.5第三方中介變更說明：若合同執(zhí)行過程中，第三方中介需要變更，應提前通知甲方和乙方，并經雙方同意后方可進行。3.6第三方中介責任解除說明：若第三方中介在合同執(zhí)行過程中違反合同約定，甲方和乙方有權解除中介協(xié)議，并要求中介方承擔相應責任。3.7第三方中介合同終止說明：合同執(zhí)行完畢或終止后，第三方中介應按照約定退還甲方支付的中介費用，并結清相關費用。3.8第三方中介爭議解決說明：若甲方、乙方與第三方中介之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向仲裁機構申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：工作職責說明書2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：第三方中介協(xié)議（如有）4.附件四：員工個人職業(yè)規(guī)劃（如有）5.附件五：其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。認定：甲方在支付勞動報酬時，存在拖欠、克扣或未按時支付的行為。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作目標。認定：乙方在試用期內或正式合同期內，未能達到合同約定的工作標準和成果。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方在任職期間或離職后，未經甲方同意，泄露或使用甲方商業(yè)秘密。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓與晉升機會。認定：甲方在試用期內或正式合同期內，未提供合同約定的培訓與晉升機會。5.違約行為：第三方中介未履行中介責任。認定：第三方中介在合同執(zhí)行過程中，未履行合同約定的中介責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的、用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.保密條款：指勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密的條款。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。5.爭議解決：指合同當事人之間在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內容或工作地點不滿意。解決辦法：與員工進行溝通，了解具體原因，并嘗試調整工作內容或工作地點。2.問題：員工在試用期內表現(xiàn)不佳。解決辦法：根據考核結果，與員工進行談話，指出問題并提供改進建議。3.問題：員工離職時要求支付未休年假工資。解決辦法：根據國家規(guī)定和合同約定，計算并支付員工未休年假工資。4.問題：雙方在合同履行過程中產生爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工簽訂試用期勞動合同。2.企業(yè)與員工簽訂正式勞動合同。3.企業(yè)與員工簽訂包含保密條款的勞動合同。4.企業(yè)與第三方中介合作，通過中介招聘員工。5.企業(yè)與員工在合同履行過程中發(fā)生爭議，需要解決。全文完。2024年度員工試用期勞動合同模板（含保密條款）2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.試用期限2.1試用期起止時間2.2試用期工作內容2.3試用期考核標準3.工作內容與崗位3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3工資支付方式5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3福利待遇6.工作條件與保障6.1辦公設施與環(huán)境6.2健康與安全6.3工作培訓與晉升7.違約責任7.1試用期解約條件7.2違約金與賠償7.3保密條款8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違反保密義務的責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同附件11.1相關證明文件11.2其他附件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除通知13.1解除合同通知方式13.2解除合同通知期限14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份數第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.1.6員工聯(lián)系電話：____________________1.2合同訂立時間與地點1.2.1訂立時間：____年____月____日1.2.2訂立地點：____________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同生效前，雙方應按照國家相關法律法規(guī)辦理必要的手續(xù)。2.試用期限2.1試用期起止時間2.1.1試用期起止時間：____年____月____日至____年____月____日2.2試用期工作內容2.2.1員工在試用期內應按照崗位要求完成工作任務。2.3試用期考核標準2.3.1考核內容：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。2.3.2考核方式：由用人單位進行綜合評定。3.工作內容與崗位3.1崗位職責3.1.1崗位名稱：____________________3.1.2崗位職責：____________________3.2工作地點3.2.1工作地點：____________________3.3工作時間3.3.1工作時間：按照國家規(guī)定及用人單位的工作制度執(zhí)行。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：____元/月4.2獎金與津貼4.2.1獎金：根據公司規(guī)定及員工表現(xiàn)發(fā)放。4.2.2津貼：根據公司規(guī)定及員工崗位發(fā)放。4.3工資支付方式4.3.1工資支付周期：每月支付一次。4.3.2工資支付方式：銀行轉賬。5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.1.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。5.2住房公積金繳納5.2.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.3福利待遇5.3.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等福利待遇。6.工作條件與保障6.1辦公設施與環(huán)境6.1.1用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的辦公設施及工作環(huán)境。6.2健康與安全6.2.1用人單位確保員工在工作中的人身安全及健康。6.3工作培訓與晉升6.3.1用人單位為員工提供必要的職業(yè)培訓。6.3.2員工可根據公司規(guī)定進行晉升。7.違約責任7.1試用期解約條件7.1.1員工在試用期內提出解約，需提前____天書面通知用人單位。7.1.2用人單位在試用期內提出解約，需提前____天書面通知員工，并按照合同約定支付違約金。7.2違約金與賠償7.2.1員工違反合同約定，需向用人單位支付違約金，金額為____元。7.2.2用人單位違反合同約定，需賠償員工因違約造成的直接經濟損失。7.3保密條款7.3.1員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。7.3.2員工違反保密義務，需承擔相應的法律責任。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1本合同所指的商業(yè)秘密包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。8.2保密期限8.2.1員工離職后，保密期限為____年。8.3違反保密義務的責任8.3.1員工違反保密義務，造成用人單位損失的，應承擔相應的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2出現(xiàn)法律規(guī)定的合同解除情形。9.2合同終止條件9.2.1試用期屆滿，合同自動終止。9.2.2合同約定的終止條件成就。9.3解除與終止的程序9.3.1解除或終止合同，雙方應書面通知對方。9.3.2雙方應在合同解除或終止后，辦理相關手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構：勞動合同履行地人民法院。11.合同附件11.1相關證明文件11.1.1員工身份證復印件。11.1.2用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件。11.2其他附件11.2.1雙方協(xié)商一致的其他文件。12.合同變更12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.2變更程序12.2.1變更合同內容，雙方應簽訂書面協(xié)議。13.合同解除通知13.1解除合同通知方式13.1.1以書面形式通知對方。13.2解除合同通知期限13.2.1解除合同通知期限為____天。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件為合同不可分割的一部分。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數14.3.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定義13.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲方（用人單位）和乙方（員工）之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的任何自然人、法人或其他組織。13.2第三方介入情形13.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應事先協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.2.2第三方介入的目的應為提高工作效率、保障合同履行或解決合同履行中的問題。13.3第三方責任13.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，并按照合同約定履行職責。13.3.2第三方的行為如違反法律法規(guī)或合同約定，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的法律責任。13.4第三方責任限額13.4.1第三方的責任限額應根據第三方介入的具體情況、服務性質及合同約定確定。13.4.2第三方責任限額應在書面協(xié)議中明確約定，并作為合同附件。13.5第三方權利13.5.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。13.5.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。13.6第三方與其他各方的關系13.6.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，第三方不參與甲方和乙方之間的勞動關系。13.6.2第三方在介入本合同履行過程中，應尊重甲方和乙方的合法權益，不得損害甲方和乙方的利益。13.7第三方介入的程序13.7.1雙方同意第三方介入時，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內容、服務期限、費用及責任等。13.7.2協(xié)議簽訂后，第三方應根據協(xié)議約定履行職責，并及時向甲方和乙方報告工作進展情況。13.8第三方介入的終止13.8.1第三方介入的終止，應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。13.8.2第三方介入終止后，雙方應按照終止協(xié)議的約定處理相關事宜。13.9第三方介入的保密