湖南財政經濟學院崗位設置與聘用管理實施方案

1、PAGE PAGE 36關于印發(fā)發(fā)湖南南財政經經濟學院院崗位設設置實施施方案等等的通知知院屬各部部門：湖南財財政經濟濟學院崗崗位設置置實施方方案、湖南財財政經濟濟學院教教師系列列專業(yè)技技術崗位位首次聘聘任辦法法、湖湖南財政政經濟學學院其他他專業(yè)技技術崗位位首次聘聘任辦法法 、湖南南財政經經濟學院院管理崗崗位首次次聘任辦辦法 、湖南南財政經經濟學院院工勤崗崗位首次次聘任辦辦法 ，經全院教職工代表大會討論通過，學院黨委、行政審定同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：1、湖南南財政經經濟學院院崗位設設置實施施方案2、湖南南財政經經濟學院院教師系系列專業(yè)業(yè)技術崗崗位首次次聘任辦辦法3、湖南南財政經經濟

2、學院院其他專專業(yè)技術術崗位首首次聘任任辦法 4、湖南南財政經經濟學院院管理崗崗位首次次聘任辦辦法 5、湖南南財政經經濟學院院工勤崗崗位首次次聘任辦辦法 二一二年年六月十十日附件1湖南財政政經濟學學院崗位位設置實實施方案案根據國家家原人事事部、教教育部關關于高等等學校崗崗位設置置管理的的指導意意見（國國人部發(fā)發(fā)2000759號號）、湖湖南省事事業(yè)單位位崗位設設置管理理實施意意見（試試行）(湘政辦辦發(fā)220088111號)、湖南南省事業(yè)業(yè)單位崗崗位設置置管理工工作有關關問題的的處理意意見(湘人社社函220111755號)和和湖南南省高等等學校崗崗位設置置管理實實施意見見（湘湘人社發(fā)發(fā)2001197

3、號號）等文文件精神神，為推推進學院院人事制制度改革革，優(yōu)化化人力資資源配置置，做好好首次崗崗位設置置和人員員聘用工工作，結結合我院院實際，制制定本方方案。一、實施施范圍與與對象1崗位位設置管管理實施施范圍與與對象包包括：（1）參參加了220066年工資資套改（以以下簡稱稱工改）的的正式工工作人員員；（2）220066年工改改后按規(guī)規(guī)定程序序進入的的在冊正正式工作作人員；（3）220066年7月月1日至至完成首首次崗位位設置管管理期間間退休，且且退休時時執(zhí)行專專業(yè)技術術崗位工工資待遇遇的人員員；（4）聘聘用人員員按照有有編、有有崗原則則，根據據學院剩剩余編制制與剩余余崗位（教教師編制制、崗位位除

4、外）的的實際情情況，對對符合崗崗位設置置管理基基本任職職條件的的聘用人人員，分分崗位類類別進行行對崗申申報、考考試測評評、擇優(yōu)優(yōu)聘用。二、崗位位總量與與結構比比例2學院院崗位總總量依據據湖南省省機構編編制委員員會關關于湖南南財政經經濟學院院機構編編制的批批復（湘湘編220111299號）核核定的編編制數，確確定為7788人人。首次次崗位設設置時，根根據學院院實際和和工作需需要，總總編制控控制在6670個以以內。3學院院崗位分分為管理理崗位、專業(yè)技技術崗位位和工勤勤技能崗崗位三種種類別。根據湖湖南省事事業(yè)單位位崗位設設置管理理實施意意見（試試行）(湘政辦辦發(fā)220088111號)和和湖南南省高等

5、等學校崗崗位設置置管理實實施意見見（湘湘人社發(fā)發(fā)2001197號號）文件件規(guī)定，根據學院實際，首次崗位設置時，三類崗位的結構比例如下：（1）管管理崗位位占學院院崗位總總量的119%；（2）專專業(yè)技術術崗位占占學院崗崗位總量量的766%；（3）工工勤技能能崗位占占學院崗崗位總量量的5%。4學院院專業(yè)技技術崗位位分為教教師崗位位和其他他專業(yè)技技術崗位位。其中中教師崗崗位是專專業(yè)技術術主體崗崗位，占占學院崗崗位總量量大于660%，占占專業(yè)技技術崗位位總量的的79%；專職職輔導員員崗位按按學生人人數量11：2000配備備。5.首次次聘用時時，學院院各部門門各級各各類崗位位數原則則上按各各部門現(xiàn)現(xiàn)狀設置

6、置并確定定其人數數。三、崗位位等級（一）管管理崗位位等級6管理理崗位分分為8個個等級，即即三至十十級職員員崗位，依依次分別別對應現(xiàn)現(xiàn)行的廳廳級正職職、廳級級副職、處級正正職、處處級副職職、科級級正職、科級副副職、科科員、辦辦事員。7學院院各等級級管理崗崗位的職職員數量量，按照照干部人人事管理理有關規(guī)規(guī)定和權權限確定定。8學院院管理崗崗位三至至六級的的數量按按照湖南南省機構構編制委委員會關關于湖南南財政經經濟學院院機構編編制的批批復（湘湘編220111299號）中中核定的的職數執(zhí)執(zhí)行。（二）專專業(yè)技術術崗位等等級9專業(yè)業(yè)技術崗崗位分為為13個個等級。專業(yè)技技術高級級崗位分分7個等等級，即即一至七

7、七級，高高級專業(yè)業(yè)技術職職務正高高級崗位位包括一一至四級級，副高高級崗位位包括五五至七級級；中級級崗位分分3個等等級，即即八至十十級；初初級崗位位分3個個等級，即即十一至至十三級級，其中中十三級級是員級級崗位。正高級教教師崗位位名稱為為教授一一級崗位位、教授授二級崗崗位、教教授三級級崗位、教授四四級崗位位，分別別對應一一至四級級專業(yè)技技術崗位位；副高高級教師師崗位名名稱為副副教授一一級崗位位、副教教授二級級崗位、副教授授三級崗崗位，分分別對應應五至七七級專業(yè)業(yè)技術崗崗位；中中級教師師崗位名名稱為講講師一級級崗位、講師二二級崗位位、講師師三級崗崗位，分分別對應應八至十十級專業(yè)業(yè)技術崗崗位；初初級

8、教師師崗位名名稱為助助教一級級崗位、助教二二級崗位位，分別別對應十十一級、十二級級專業(yè)技技術崗位位。其他專業(yè)業(yè)技術崗崗位主要要有：工工程實驗驗、圖書書檔案、會計審審計、醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生生等專業(yè)業(yè)技術崗崗位。其其他專業(yè)業(yè)技術崗崗位名稱稱根據相相關行業(yè)業(yè)標準執(zhí)執(zhí)行，并并與學院院現(xiàn)執(zhí)行行的專業(yè)業(yè)技術職職務系列列保持一一致。根據湖湖南省高高等學校校崗位設設置管理理實施意意見（湘湘人社發(fā)發(fā)2001197號號）文件件規(guī)定，專專業(yè)技術術崗位中中，正高高級、副副高級、中級和和初級專專業(yè)技術術崗位比比例的控控制標準準為100277455188。10高高級、中中級、初初級崗位位內部不不同等級級崗位之之間的結結構比例例學

9、院總總體控制制目標：三級、四級崗崗位之間間的比例例為46；五五級、六六級、七七級崗位位之間的的比例為為2444；八級、九級、十級崗崗位之間間的比例例為3433；十一一級、十十二級崗崗位之間間的比例例為55。（三）工工勤技能能崗位等等級11工工勤技能能分為一一至五級級崗位，分分別為高高級技師師、技師師、高級級工、中中級工、初級工工和普通通工崗位位。12工工勤技能能一級、二級、三級崗崗位數占占工勤技技能崗位位總數的的比例原原則上不不超過225，其其中一級級、二級級崗位的的數量占占工勤技技能崗位位總數的的比例原原則上不不超過55。（四）特特設崗位位13特特設崗位位是學院院根據事事業(yè)發(fā)展展急需聘聘用的

10、高高層次人人才等特特殊要求求，經批批準設置置的工作作崗位，是是學院的的非常設設崗位。特設崗崗位的等等級根據據具體情情況確定定。特設設崗位不不受學院院崗位總總量、最最高等級級和結構構比例限限制，在在完成工工作任務務后，按按照管理理權限予予以核銷銷。特設設崗位的的具體管管理辦法法另行制制定。四、崗位位設置（一）管管理崗位位設置14管管理崗位位是指擔擔負黨政政領導職職責或管管理任務務的工作作崗位。包括：（1）學學院領導導；（2）內內設黨政政管理機機構（含含紀檢監(jiān)監(jiān)察、工工會、團團委）工工作人員員（專職職從事會會計、出出納、審審計、統(tǒng)統(tǒng)計、檔檔案、醫(yī)醫(yī)務工作作，且沒沒有擔任任中層正正副職的的人員除除外

11、）；（3）教教學系部部、教輔輔部門（圖圖書館、國際交交流中心心、公共共實驗管管理中心心、繼續(xù)續(xù)教育部部）從事事管理工工作且無無專業(yè)技技術職稱稱的人員員。15根根據湖南南省機構構編制委委員會關關于湖南南財政經經濟學院院機構編編制的批批復（湘湘編220111299號）文文件規(guī)定定，結合合學院實實際，首首次聘用用時，學學院管理理崗位總總量為1150個個，占學學院崗位位總量的的19%。具體體設置如如下：（1）學學院領導導崗位110個。其中：三級職職員（正正廳）職職數2個個；四級級職員（副副廳）職職數8個個；（2）學學院內設設黨政管管理機構構處級領領導職數數38個個，群團團組織及及教輔單單位處級級領導職

12、職數344個。其其中：五五級職員員（正處處）職數數36個個；六級級職員（副副處）職職數366個；（3）其其他管理理崗位668個。其中：七級職職員311個，八八級職員員7個，九九級職員員16個，十十級職員員14個。（二）教教師崗位位設置16教教師崗位位是指為為完成高高等學校校教育任任務而設設置，具具有教育育教學、科學研研究工作作職責和和相應水水平與能能力要求求的專業(yè)業(yè)技術崗崗位。包括：（1）教教學系部部具有高高校教師師系列專專業(yè)技術術職務且且承擔教教學科研研任務的的管理人人員（不不含系部部辦公室室主任）；（2）教教學系部部的專任任教師；（3）副副處級（含含）以上上實職管管理崗位位中所有有承擔教教

13、學科研研任務的的高級職職稱人員員，即“雙雙肩挑”人員；（4）教教學系部部的專職職輔導員員；（5）具具有高校校教師系系列專業(yè)業(yè)技術職職務且承擔擔教學科科研任務務的學報報編輯。（6）教教輔部門門（圖書書館、國國際交流流中心、公共實實驗管理理中心、繼續(xù)教教育部）具具有高校校教師系系列專業(yè)業(yè)技術職職務且承擔擔教學科科研任務務的管理理人員（不不含科級級崗位管管理人員員）。17根根據湖湖南省高高等學校校崗位設設置管理理實施意意見（湘湘人社發(fā)發(fā)2001197號號）文件件精神，教教師崗位位總數為為4733個，占占學院崗崗位總量量的600%，占占學院專專業(yè)技術術崗位總總量799%。具具體設置置如下：（1）教教授

14、崗位位57個個，崗位位內部結結構按446 的比例例，設三三級崗位位24個個，四級級崗位333個；（2）副副教授崗崗位1330個，崗崗位內部部結構按按2444 的比例例，設五五級崗位位26個個，六級級崗位552個，七七級崗位位52個個；（3）講講師及以以下教師師崗位數數按上級級核定的的編制數數和規(guī)定定的內部部結構比比例計算算確定；（4）考考慮到學學院實際際，首次次崗位設設置時，教教師崗位位控制在在3888個以內內（含輔輔導員崗崗位544個）。（三）其其他專業(yè)業(yè)技術崗崗位設置置18其其他專業(yè)業(yè)技術崗崗位是指指為教育育教學和和科學研研究工作作提供技技術支持持或輔助助服務、具有相相應專業(yè)業(yè)技術水水平和

15、能能力要求求的專業(yè)業(yè)技術崗崗位，包包括：（1）教教輔部門門（圖書書館、國國際交流流中心、公共實實驗管理理中心、繼續(xù)教教育部）的的非教師師專業(yè)技技術人員員（包括括從事管管理工作作的、具具有非教教師專業(yè)業(yè)技術職職稱的人員）；（2）財財務處、審計處處、醫(yī)務務室、檔檔案室等等部門和和科室的的其他專專業(yè)技術術人員；（3）教教學系部部的實驗驗技術人人員。19根根據湖湖南省高高等學校校崗位設設置管理理實施意意見（湘湘人社發(fā)發(fā)2001197號號）文件件精神，其其他專業(yè)業(yè)技術崗崗位總數數為1226個，占占學院崗崗位總量量的166%，占占學院專專業(yè)技術術崗位總總量211%，最最高等級級定為四四級，具具體設置置為：

16、（1）正正高級崗崗位3個個，占其其他專業(yè)業(yè)技術崗崗位的22%；（2）副副高級崗崗位322個，占占其他專專業(yè)技術術崗位226%。崗位內內部結構構按2444 的比比例，設設五級崗崗位6個個，六級級崗位113個，七七級崗位位13個個；（3）中中級及以以下其他他專業(yè)技技術崗位位數按上上級核定定的編制制數和規(guī)規(guī)定的內內部結構構比例計計算確定定；（4）考考慮到學學院實際際，首次次崗位設設置時，其其他專業(yè)業(yè)技術崗崗位控制制在1110個以以內。（四）工工勤技能能崗位設設置20工工勤技能能崗位是是指為滿滿足學院院教學、科研和和日常運運行等需需要，承承擔技能能操作和和維護、后勤保保障、服服務等職職責的工工作崗位位

17、。工勤勤技能崗崗位總數數為399個，占占學院崗崗位總量量的5%。具體體設置按按上級核核定的編編制數和和規(guī)定的的內部結結構比例例計算確確定；同同時，考考慮到學學院實際際，首次次崗位設設置時，工勤技能崗位控制在22個以內。五、崗位位基本條條件21三三類崗位位的基本本條件（1）遵遵守憲法法和法律律；（2）具具有良好好的品行行；（3）崗崗位所需需的專業(yè)業(yè)、能力力或技能能條件；（4）適適應崗位位要求的的身體條條件。首次聘用用，具體體崗位評評聘條件件，學院院另文規(guī)規(guī)定。22管管理崗位位基本任任職資格格（1）管管理崗位位一般應應具有大大學?？瓶埔陨衔奈幕潭榷龋渲兄辛壱砸陨下殕T員崗位，一一般應具具有大學

18、學本科以以上文化化程度。（2）擔擔任三級級、五級級職員，須須分別在在四級、六級職職員崗位位上工作作兩年以以上；擔擔任四級級、六級級職員，須須分別在在五級、七級職職員崗位位上工作作三年以以上；擔擔任七級級、八級級職員崗崗位，須須分別在在八級、九級職職員崗位位上工作作三年以以上。確確因工作作需要，由由專業(yè)技技術崗位位交流到到管理崗崗位上的的人員，可可以根據據干部人人事管理理權限和和本人條條件，直直接聘任任到相應應的管理理崗位。（3）新新參加工工作的管管理人員員見習、試用期期滿后，按按照崗位位要求確確定崗位位等級。23專專業(yè)技術術崗位基基本任職職資格（1）專專業(yè)技術術正高級級、副高高級、中中級、初初

19、級崗位位的基本本任職資資格按照照現(xiàn)行的的專業(yè)技技術職務務評聘的的有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；（2）受受聘教師師崗位的的人員應應具有良良好的學學風、學學術道德德和合作作精神，符符合國家家關于相相應教師師職務的的基本任任職條件件，具備備與履行行崗位職職責相適適應的學學術水平平和創(chuàng)新新能力；（3）實實行職業(yè)業(yè)資格準準入控制制的專業(yè)業(yè)技術崗崗位的基基本條件件，應包包括國家家規(guī)定的的相關職職業(yè)資格格準入條條件。（4）專專業(yè)技術術三至十十三級崗崗位的具具體任職職條件由由學院根根據崗位位的職責責任務、專業(yè)技技術水平平要求等等因素綜綜合確定定。（5）新新參加工工作的專專業(yè)技術術人員見見習、試試用期滿滿后，按按照崗位位要

20、求直直接確定定崗位等等級。24工工勤技能能崗位基基本任職職資格（1）在在一級、二級工工勤技能能崗位任任職，須須在本工工種下一一級崗位位工作滿滿5年，并并分別通通過高級級技師、技師技技術等級級考評；在三級級、四級級工勤技技能崗位位任職，須須在本工工種下一一級崗位位工作滿滿5年，并并分別通通過高級級工、中中級工技技術等級級考評。六、崗位位聘用辦辦法及程程序25學學院成立立崗位設設置與聘聘用工作作領導小小組，負負責學院院崗位設設置管理理和人員員聘用工工作的領領導和決決策工作作。領導小組組下設崗崗位設置置與聘用用工作辦辦公室，辦辦公室設設在人事事處，負負責制定定崗位設設置方案案，組織織崗位設設置與人人

21、員聘用用的具體體實施工工作。院屬各部部門行政政主要負負責人為為本部門門崗位設設置責任任人，各各系（部部）成立立以主任任為組長長、代表表性全面面的工作作小組，負負責對本本部門人人員申報報崗位的的組織、初審和和院評審審小組成成員的推推薦等工工作。26專專業(yè)技術術一級崗崗位聘用用工作按按照國家家有關規(guī)規(guī)定進行行；專業(yè)業(yè)技術二二級崗位位聘用工工作按照照省里有有關規(guī)定定進行；其他各各級專業(yè)業(yè)技術崗崗位的聘聘用由學學院根據據國家和和省里有有關部門門文件精精神確定定方案并并依據方方案進行行。管理理崗位的的聘用工工作，按按照干部部人事管管理的相相關規(guī)定定進行。27學學院制訂訂管理崗崗位、教教師崗位位、其他他專

22、業(yè)技技術崗位位、工勤勤技能崗崗位首次次聘任辦辦法，規(guī)規(guī)范聘用用程序，健健全聘用用組織，完完善監(jiān)督督機制，確確保崗位位聘用工工作公開開、公平平、公正正地進行行。28學學院崗位位聘用按按照按需需設崗、競聘上上崗、按按崗聘用用的原則則進行，其其基本程程序是：（1）公公布崗位位數量和和類別、職責和和聘用條條件等事事項。（2）應應聘人員員申請應應聘。（3）各各部門崗崗位設置置與聘用用工作小小組對應應聘人員員的資格格、條件件進行初初審，并并形成推推薦意見見。（4）學學院崗位位設置管管理改革革領導小小組辦公公室組織織評審。（5）公公示。（6）學學院審定定。（7）聘聘用結果果報經省省教育廳廳、省人人力資源源和

23、社會會保障廳廳核準備備案。（8）學學院與受受聘人員員簽訂聘聘用合同同。七、聘用用合同29受受聘人員員必須與與學院簽簽訂聘用用合同，使用事業(yè)單位聘用合同（樣本）（國人廳發(fā)2005158號）。合同在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂。在簽訂合同的基礎上，明確各崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。30聘聘用期間間，根據據受聘人人員履職職情況，可可進行崗崗位調整整，同時時對合同同的相關關內容作作出相應應變更。31聘聘用合同同的續(xù)訂訂和解除除按照國國家相關關法律政政策、學學院有關關規(guī)定和和合同約約定執(zhí)行行。32由由院長或或其委托托代理人

24、人與受聘聘人員簽簽訂聘用用合同。聘用合合同采用用書面形形式，一一式三份份，用人人單位和和受聘人人各執(zhí)一一份，人人事處存存檔一份份。八、聘期期與考核核33首首次崗位位聘用聘聘期一般般為3年年。管理理崗位四四級及以以上職員員的聘期期按照干干部人事事管理權權限有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；33年未滿滿即達到到國家規(guī)規(guī)定退休休年齡的的受聘人人員，崗崗位聘用用合同只只簽至達達到退休休年齡的的時間，聘聘用期滿滿按有關關規(guī)定辦辦理退休休手續(xù)。34考考核分為為年度考考核和聘聘期考核核兩種。年度考考核主要要對個人人年度工工作要點點和計劃劃中工作作任務和和目標的的完成情情況進行行考核。聘期考考核重點點在于個個人崗位位職責和和

25、任務的的完成情情況。35聘聘用合同同期滿前前，學院院按照國國家有關關規(guī)定，根根據聘用用合同考考核受聘聘人員的的履職情情況，及及時做出出續(xù)聘、崗位調調整或解解聘的決決定。九、有關關問題說說明36關關于崗位位性質的的認定及及分級聘聘用問題題全院各類類崗位的的性質由由學院認認定，現(xiàn)現(xiàn)有工作作人員原原則上按按照認定定的崗位位性質進進行分級級聘用。以下情情況采取取過渡辦辦法處理理，過渡渡期為三三年。（1）現(xiàn)現(xiàn)聘專業(yè)業(yè)技術系系列與所所從事專專業(yè)技術術崗位不不符的人人員，首首次聘用用時允許許參加現(xiàn)現(xiàn)聘專業(yè)業(yè)技術崗崗位分級級，但須須在本輪輪聘期結結束前轉轉聘所從從事的專專業(yè)技術術職務系系列；（2）現(xiàn)現(xiàn)已聘專專

26、業(yè)技術術職務但但目前在在一般管管理崗位位工作的的人員，如如所在崗崗位認定定為管理理崗位的的，本次次聘用須須按管理理崗位聘聘用。在在聘管理理崗位期期間不再再晉升專專業(yè)技術術職務，已已聘任的的專業(yè)技技術職務務的任職職資歷計計入個人人檔案，作作為今后后應聘專專業(yè)技術術職務的的參考依依據；（3）首首次聘用用時，現(xiàn)現(xiàn)有人員員所在類類別崗位位不足，可可在學院院崗位總總量內暫暫時占用用其他類類別空余余的崗位位職數，但但須采取取措施在在三年內內使三類類人員結結構比例例達到規(guī)規(guī)定的要要求;如如果現(xiàn)有有高中級級專業(yè)技技術人員員崗位結結構比例例超過規(guī)規(guī)定結構構比例，現(xiàn)現(xiàn)有在聘聘專業(yè)技技術人員員應按核核定的崗崗位等級

27、級職數競競爭上崗崗，富余余現(xiàn)聘專專業(yè)技術術人員進進入現(xiàn)聘聘職務的的最低等等級崗位位，學院院積極采采取措施施逐步消消化到位位；37.關關于各類類崗位間間的轉聘聘問題（1）首首次聘用用后，除除因發(fā)生生崗位類類別或崗崗位級別別變更外外，各類類崗位一一經選擇擇，在本本次聘期期內原則則上不再再變更；（2）管管理崗位位人員因因校內工工作調動動，到設設有專業(yè)業(yè)技術崗崗位的部部門工作作并聘任任相應專專業(yè)技術術職務后后，可轉轉聘專業(yè)業(yè)技術崗崗位。工工資按聘聘用的各各級專業(yè)業(yè)技術崗崗位工資資兌現(xiàn)；（3）管管理崗位位職員按按干部管管理權限限，根據據上級和和院黨委委、行政政任免（聘聘）決定定直接認認定相應應職員職職級

28、。38關關于特設設崗位的的設置問問題首次開展展崗位設設置工作作時，暫暫不設置置特設崗崗位。待待崗位設設置工作作入軌后后，按照照特設崗崗位的規(guī)規(guī)定程序序報批核核準后再再設置。39管管理人員員兼任專專業(yè)技術術職務（“雙雙肩挑”）問問題（1）“雙雙肩挑”崗位從嚴控制，最高不超過已核定管理人員已聘專業(yè)技術職務人數的30%；（2）首首次聘用用時，確確定三至至六級實實職管理理崗位中中所有承承擔教學學科研任任務的高高級職稱稱人員所所在崗位位為“雙雙肩挑”管管理崗位位。如果果“雙肩肩挑”崗崗位名額額有空缺缺，可以以優(yōu)先照照顧3至至6級實實職管理理崗位中中獲得博博士學位位（含在在讀博士士）和近近年內晉晉升教授授

29、職稱的的人員；（3）系系部正、副主任任列教師師系列專專業(yè)技術術崗位，現(xiàn)現(xiàn)任行政政職務按按現(xiàn)正、副處級級對待并并進行雙雙崗位考考核；（4）經經批準“雙雙肩挑”的的管理人人員，兼兼任某級級別專業(yè)業(yè)技術最最低等級級職務，不不占專業(yè)業(yè)技術崗崗位職數數；但參參與晉升升專業(yè)技技術職務務內部等等級時，納納入所在在級別的的基數，與與其他專專業(yè)技術術人員一一起競聘聘，占用用納入基基數后所所產生的的職數。對于原原已聘任任專業(yè)技技術職務務，又未未獲準“雙雙肩挑”的的管理崗崗位人員員，在首首次崗位位設置中中可占用用管理崗崗位職數數，保留留已執(zhí)行行專業(yè)技技術崗位位工資待待遇，不不參加專專業(yè)技術術崗位相相應層次次內部不不

30、同等級級的競聘聘；（5）首首次崗位位設置改改革中，政政工系列列專業(yè)職職務人員員列入管管理崗位位類別，不不納入“雙雙肩挑”人人員范圍圍。政工工系列專專業(yè)職務務人員屬屬于“雙雙”管理理崗位。（6）在在首次崗崗位設置置中，學學院允許許現(xiàn)在管管理崗位位的專業(yè)業(yè)技術人人員擇崗崗分流。（7）“雙雙肩挑”人人員和系系部正副副主任，基基本工資資就高不不就低，績績效工資資在職期期間就高高不就低低；40政政工專業(yè)業(yè)職務人人員崗位位設置問問題按照湖湖南省高高等學院院崗位設設置管理理實施意意見（湘湘人社發(fā)發(fā)2001197號號）等文文件精神神，政工工專業(yè)職職務人員員列入管管理崗位位類別，以以學院管管理崗位位總量內內專職

31、從從事思想想政治工工作和以以主要精精力直接接從事思思想政治治工作的的崗位數數為基數數，按不不超過學學院專業(yè)業(yè)技術高高、中、初級的的崗位結結構比例例核定其其高、中中、初級級崗位職職數及內內部結構構比例。學院現(xiàn)有有政工師師職務人人員500名，高高級、中中級和初初級崗位位比例的的控制目目標原則則為377 ：445：118。按按控制目目標計算算，高級級政工師師19名名，政工工師233名，助助理政工工師8名名。高級級政工師師的內部部結構按按2444 的比例例，設五五級政工工師4個個，六級級政工師師8個，七七級政工工師7個個；政工工師內部部結構按按3443 的比例例，設八八級政工工師7個個，九級級政工師師

32、9個，十十級政工工師7個個；助理理政工師師內部結結構按555 的比例例，設十十一級政政工師44個，十十二級政政工師44個。41“雙雙身份”人人員問題題（1）對對于已兌兌現(xiàn)專業(yè)業(yè)技術職職務工資資待遇，又又不符合合“雙肩肩挑”條條件的管管理崗位位工作人人員，可可作為“雙雙身份”人人員對待待，占用用管理崗崗位職數數，保留留專業(yè)技技術職務務相關待待遇，但但不參與與分級，首首次崗位位設置完完成后，凡凡需要申申報晉升升專業(yè)技技術職務務的，必必須調離離管理崗崗位，到到專業(yè)技技術崗位位工作；凡繼續(xù)續(xù)留在管管理崗位位工作的的，不得得再申報報晉升專專業(yè)技術術職務。（2）對對于已按按政工專專業(yè)職務務兌現(xiàn)工工資待遇遇

33、，又不不在專職職從事思思想政治治工作和和以主要要精力直直接從事事思想政政治工作作的崗位位，且不不符合“雙雙肩挑”條條件的管管理崗位位工作人人員，也也可作為為“雙身身份”人人員對待待，占用用管理崗崗位職數數，保留留政工專專業(yè)職務務相關待待遇，但但不參與與分級，首首次崗位位設置完完成后，凡凡需要申申報晉升升政工專專業(yè)職務務的，必必須調到到專職從從事思想想政治工工作和以以主要精精力直接接從事思思想政治治工作的的崗位，否否則，不不得再申申報晉升升政工專專業(yè)職務務。（3）已已聘任過過專業(yè)技技術職務務的工人人，首次次聘用時時可按照照聘用條條件參加加專業(yè)技技術崗位位分級聘聘用，也也可參加加工勤技技能崗位位聘

34、用。本輪聘聘期滿后后，仍在在專業(yè)技技術崗位位上工作作的，可可按照聘聘用條件件參加專專業(yè)技術術崗位分分級聘用用；不在在專業(yè)技技術崗位位上工作作的，參參加工勤勤技能崗崗位聘用用。（4）在在管理崗崗位上工工作的工工人，在在首次聘聘用時可可按照聘聘用條件件參加管管理崗位位分級聘聘用，也也可參加加工勤技技能崗位位分級聘聘用，本本次聘期期滿后，仍仍在管理理崗位上上的可按按照聘用用條件參參加管理理崗位分分級聘用用，不在在管理崗崗位上的的，參加加工勤技技能崗位位分級聘聘用。（5）“雙雙身份”人人員基本本工資、績效工工作及校校內津貼貼待遇，首首次聘任任時，比比照“雙肩挑挑”人員辦辦理。42專專職輔導導員崗位位設

35、置問問題按照普普通高等等學校輔輔導員隊隊伍建設設規(guī)定（教教育部令令第244號），專專職輔導導員是學學院教師師隊伍和和管理隊隊伍的重重要組成成部分，且且有教師師和干部部的雙重重身份。專職輔輔導員納納入教師師崗位系系列，并并可根據據實際工工作表現(xiàn)現(xiàn)，按干干部管理理權限確確定相應應的職員員職級，其其待遇可可就高不不就低。43在在編不在在崗人員員的崗位位聘用問問題（1）經經學院批批準到國國內外學學習、進進修的人人員，在在批準的的期限內內的，可可應聘各各級崗位位，聘用用結果待待其回校校后兌現(xiàn)現(xiàn)工資待待遇，逾逾期未回回校工作作者，學學院不再再保留崗崗位，聘聘用結果果自動失失效；（2）220111年7 月1

36、 日的身身份狀態(tài)態(tài)為不在在崗人員員（含待待崗、離離崗、長長病假、待退休休、長期期出國未未歸等），按按原國家家工資執(zhí)執(zhí)行的職職務系列列進行一一次性認認定，認認定至本本類崗位位的最低低級，不不在崗期期間不晉晉升專業(yè)業(yè)技術職職務或進進行崗位位升級，待待其返校校工作后后確定其其崗位。44從從20006年77月1日日至完成成首次崗崗位設置置管理期期間已退退休的專專業(yè)技術術人員待待遇問題題從20006年77月1日日至完成成首次崗崗位設置置管理期期間退休休且退休休時執(zhí)行行專業(yè)技技術崗位位工資待待遇的，可可按其退退休時的的專業(yè)技技術職務務、任職職年限和和工作成成績，比比照學院院同等條條件在職職人員的的崗位工工

37、資，重重新計算算退休費費，與在在職人員員同步兌兌現(xiàn)相應應待遇。九、工作作步驟45崗崗位設置置與聘用用工作在在全省統(tǒng)統(tǒng)一部署署下進行行，學院院安排工工作步驟驟為：(1)99月233日11月月25日日 制定定崗位設設置方案案。(2)111月330日 崗位設設置方案案報省教教育廳審審核、省省人力資資源和社社會保障障廳核準準。(3)110月228日11月月30日日 制定定崗位設設置實施施方案及及其附件件：管管理崗位位首次聘聘任辦法法、教教師崗位位首次聘聘任辦法法、其其他專業(yè)業(yè)技術崗崗位首次次聘任辦辦法、工勤勤技能崗崗位首次次聘任辦辦法。(4)111月330日12月月30日日 崗位位設置動動員、實實施方

38、案案征求意意見，學學院黨委委研究、提交教教職工代代表大會會通過。(5)220122年1月月4日6月20日 提交交教職工工代表大大會通過過，組織織實施。(6)220122年6月30日確定崗位位聘用結結果。十、工作作要求46崗崗位設置置和人員員聘用是是關系到到全院教教職員工工切身利利益的一一項重要要工作。各部門門要高度度重視、加強領領導、認認真組織織、周密密安排、堅持標標準、嚴嚴格程序序，各部部門按各各自職責責對應聘聘人員的的申報材材料進行行認真審審核，嚴嚴格把關關。如果果出現(xiàn)問問題，由由各部門門有關人人員和應應聘者本本人負責責。 47各各部門和和個人在在崗位設設置和人人員聘用用工作期期間，要要遵

39、守工工作紀律律，不得得徇私舞舞弊、弄弄虛作假假。如有有違反者者，一經經發(fā)現(xiàn)，學學院將按按有關規(guī)規(guī)定進行行嚴肅處處理。48學學院成立立崗位設設置管理理改革監(jiān)監(jiān)督領導導小組，辦辦公室設設在院紀紀檢監(jiān)察察處，負負責監(jiān)督督學院崗崗位設置置與聘用用工作的的開展，受受理教職職工有關關崗位設設置與聘聘用的投投訴。教教職工的的任何投投訴或申申訴須以以書面形形式提出出，并簽簽署真實實姓名，監(jiān)監(jiān)督領導導小組負負責為投投訴人保保密，任任何部門門及個人人不得對對投訴或或申訴人人進行打打擊報復復。投訴訴或申訴訴人必須須以事實實為依據據，經查查實屬于于有意誣誣告者，學學院給予予嚴肅處處理。 十一、附附則49本本實施方方案

40、附件件中所涉涉及的材材料和任任職時間間，截止止于20011年年11月月30日日。50崗崗位聘用用實行回回避制度度。按照照有關回回避規(guī)定定，各類類人員有有回避情情形的，都都要回避避。51未未盡事宜宜按上級級有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行或由學學院崗位位設置管管理改革革領導小小組研究究決定。52本本辦法所所依據的的法律、法規(guī)和和規(guī)范性性文件發(fā)發(fā)生變化化時、按按照新的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。53本本辦法自自公布之之日起執(zhí)執(zhí)行，以以前學院院有關規(guī)規(guī)定與本本方案不不一致或或矛盾的的，按本本方案執(zhí)執(zhí)行，由學院院人事處處負責解解釋。二一二二年六月七日日附件2湖南財政政經濟學學院教師系列列專業(yè)技技術崗位位首次聘聘任辦法法為進一步步優(yōu)

41、化教教師隊伍伍結構，提提高教師師隊伍素素質，根根據上級級有關文文件精神神和湖湖南財政政經濟學學院崗位位設置方方案和和湖南南財政經經濟學院院崗位設設置實施施方案，特特制定本本辦法。一、基本本原則 1總量量控制、精簡高高效原則則。在上上級人事事部門核核準的崗崗位總量量、結構構比例和和內部等等級崗位位限額內內，組織織教師系系列專業(yè)業(yè)技術崗崗位首次次聘任工工作。2突出出教學工工作中心心地位的的原則。堅持教教學立校校、科研研興校、人才強強校的宗宗旨，促促進科研研為教學學工作服服務。3公平平競爭、擇優(yōu)聘聘任原則則。以學學院下達達的等級級崗位數數為前提提，以任任職條件件為依據據，公平平競爭，擇擇優(yōu)聘任任。4

42、統(tǒng)籌籌兼顧、重點突突出原則則。完善善崗位設設置分類類分級體體系，以以教師隊隊伍為主主體，優(yōu)優(yōu)化各類類專業(yè)技技術人員員結構比比例。5實行行職業(yè)道道德一票票否決原原則。在在聘任過過程中既既要看重重業(yè)績，更更要重視視師德,實行職職業(yè)道德德一票否否決制。二、適用用范圍教師系列列專業(yè)技技術人員員首次聘聘任范圍圍包括：（1）教學系部從事管理工作且有教師系列專業(yè)技術職務的人員；（）教學系部的專任教師；（）教學系部的專職輔導員；（）首次崗位聘任時，副處級（含）以上實職管理崗位中所有承擔教學科研任務的高級職稱人員，即“雙肩挑”人員；（5）具有高校教師系列專業(yè)技術職務且承擔教學科研任務的學報編輯；（6）教輔部門（

43、圖書館、國際交流中心、公共實驗管理中心、繼續(xù)教育部）具有高校教師系列專業(yè)技術職務且承擔教學科研任務的管理人員（不含科級崗位管理人員）。20111年7月月1日的的身份狀狀態(tài)不在在崗人員員（含待待崗、離離崗、長長病假、待退休休、長期期出國未未歸者等等）不在在崗期間間不參加加本次崗崗位任職職資格的的聘任。三、專業(yè)業(yè)技術崗崗位申報報資格條條件（一）正正高三級級（專業(yè)業(yè)技術三三級）崗崗位1學院院首次崗崗位聘任任時，能能履行崗崗位職責責，教學學效果良良好，任任正高專專業(yè)技術術職務滿十十年及以以上者，可可申報正正高三級級（專業(yè)業(yè)技術三三級）崗崗位。2學院院首次崗崗位聘任任時，能能履行崗崗位職責責，教學學效果

44、良良好，任任正高職職務，并并且有下下列條件件之一者者，可申申報正高高三級（專專業(yè)技術術三級）崗崗位。A01國國家有突突出貢獻獻中青年年專家。A02享享受國務務院特殊殊津貼人人員。A03“新新世紀百百千萬人人才工程程”國家家級人選選。A04入入選教育育部“新世紀紀優(yōu)秀人人才支持持計劃人人選”。A05入入選國家家部委青青年科技技拔尖人人才。A06獲獲國家級級或省級級教學名名師榮譽譽稱號。A07國國家級或或教育部部教育教教學水平平、專業(yè)業(yè)等評估估專家。A08國國家級學學術團體體中擔任任理事長長、會長長。A09國國家級科科研項目目評審專專家。A10省省級優(yōu)秀秀社科專專家。A11 “百千千萬人才才工程”

45、省級人選。A12湖湖南省跨跨世紀學學術與技技術帶頭頭人。A13入入選湖南南省新世世紀1221人才才工程第第一、二二層次人人選。3學院院首次崗崗位聘任任時，能能履行崗崗位職責責，教學學效果良良好，任任現(xiàn)職以以來符合合下列條條件者，可可申報正正高三級級（專業(yè)業(yè)技術三三級）崗崗位：任任正高職職務滿66年不足足10年年，符合合下列三三類條件件中的任任意一項項及以上上；或擔擔任正高高職務滿滿3年不不足6年年,符合合下列三三類條件件中任意意兩類（每每類中可可任選一一項）及及以上；擔任正正高職務務不足33年者，必必須同時時符合下下列三類類條件（每每類中可可任選一一項）及及以上。1）學術術責任與與榮譽類類：B

46、01入入選省級級普通高高校學科科帶頭人人培養(yǎng)對對象。B02入入選湖南南省新世世紀1221人才才工程第第三層次次人選。B03省省級學術術團體中中擔任理理事長、會長。B04省省部級及及以上實實驗室（基基地）負負責（責責任）人人或首席席專家。B05省省部級及及以上規(guī)規(guī)劃教材材編審委委員會編編審組專專家。B06湖湖南省人人事廳和和湖南省省教育廳廳聯(lián)合表彰彰的省級級以上優(yōu)優(yōu)秀教師師，并給予予記二等等功獎勵勵者。B07省省級先進進個人榮榮立三等等功及以以上者。B08院院級學科科帶頭人人（含院院級重點點學科和和院級重重點建設設學科）。B09經經個人申申報、專專家評審審、兼職職學校正正式文件件確認的的博士指指

47、導教師師。）科研研工作及及科研獎獎勵類：B10主主持國家家級科研研項目一一項及以以上者。B11主主持省、部級課課題兩項項及以上上者。B12在在二類以以上期刊刊（按我我院認定定的權威威期刊、一類期期刊，二二類期刊刊目錄執(zhí)執(zhí)行，由科研研處負責責解釋，以以下類同同）發(fā)表表學術論論文兩篇篇及以上上者。B13在在二類以以上期刊刊發(fā)表學學術論文文一篇，同同時在三三類以上上期刊發(fā)發(fā)表學術術論文兩兩篇及以以上者。B14在在三類以以上期刊刊發(fā)表學學術論文文四篇及及以上，或或者在核核心期刊刊發(fā)表學學術論文文五篇以以上，或或者在省省級以上上公開刊刊物發(fā)表表學術論論文十篇篇以上者者。B15出出版學術術專著一一部及以以

48、上者。B16國國家級科科技三大大獎項有有效排名名者。B17國國家級哲哲學社會會科學優(yōu)優(yōu)秀成果果獎、教教育部科科技三大大獎、教教育部人人文社科科獎有效效排名者者。B18省省級科技技三大獎獎項一等等以上獎獎個人排排名前六六；二等等獎個人人排名前前四；三三等獎個個人排名名前二。B19省省級哲學學社會科科學優(yōu)秀秀成果獎獎一等以以上獎個個人排名名前五；二等獎獎個人排排名前三三；三等等獎個人人排名第第一。B20獲獲得國家家發(fā)明專專利者。B21任任現(xiàn)職以以來科研研實際到到賬經費費年均44萬元以以上且實實際到賬賬經費總總額達到到20萬萬元以上上者。）教學學工作（含含教學獎獎勵和質質量工程程項目）類類：B22國

49、國家教學學成果一一等以上上獎個人人排名前前七、二二等獎個個人排名名前五；三等獎獎個人排排名前三三。B23國國家級教教材獎一一等獎個個人排名名前三；二等獎獎個人排排名前二二，三等等獎個人人排名前前一。B24部部、省級級教學成成果一等等以上獎獎個人排排名前五五；二等等獎個人人排名前前三；三三等獎個個人排名名第一。B25省省級優(yōu)秀秀教材獎獎主編及及財政部部、教育育部等行行業(yè)主管管部門組組織編寫寫的十一一五、十十二五規(guī)規(guī)劃教材材主編。B26省省級教學學奉獻獎獎獲獎人人選。B27省省級及以以上重點點專業(yè)、特色專專業(yè)負責責人。B28省省級及以以上教學學團隊負負責人。B29省省級及以以上精品品課程負負責人。

50、B30省省級及以以上實踐踐教學示示范中心心負責人人。B31省省級及以以上優(yōu)秀秀教研室室主任。B32省省級及以以上優(yōu)秀秀實習教教學基地地負責人人。B33其其他省級級及以上上教學質質量工程程建設項項目負責責人（不不含教改改課題、教學成成果獎和和大學生生研究性性學習和和創(chuàng)新性性實驗計計劃項目目）。B34任任現(xiàn)職以以來教師師教績考考核每學學期均評評為A類類優(yōu)秀課課程且評評為A類類優(yōu)秀課課程總數數在100次以上上者。（二）正正高四級級（專業(yè)業(yè)技術四四級）崗崗位學院首次次崗位聘聘任時，能能履行崗崗位職責責，教學學效果良良好，具具有教授授專業(yè)技技術職務務資格者者，可申申報正高高四級（專專業(yè)技術術四級）崗崗位

51、。（三）副副高一級級（專業(yè)業(yè)技術五五級）崗崗位1學院院首次崗崗位聘任任時，能能履行崗崗位職責責，教學學效果良良好，任任副高專業(yè)技技術職務務滿100年及以上者者，可直直接申報報副高一一級(專專業(yè)技術術五級)崗位。2學院院首次崗崗位聘任任時，能能履行崗崗位職責責，教學學效果良良好，任任現(xiàn)職以以來符合合下列條條件（或或上述AA、B條條件）者者，可申申報副高高一級（專專業(yè)技術術五級）崗崗位：任任副高職職務滿66年不足足10年年，符合合下列（或或上述AA、B條條件）三三類條件件中的任任意一項項及以上上；或擔擔任副高高職務滿滿3年不不足6年年,符合合下列（或或上述AA、B條條件）三三類條件件中任意意兩類（

52、每每類中可可任選一一項）及及以上；擔任副副高職務務不足33年者，必必須同時時符合下下列（或或上述AA、B條條件）三三類條件件（每類類中可任任選一項項）及以以上。1）學術術責任與與榮譽類類：C01省省級中青青年骨干干教師。C02地地市級優(yōu)優(yōu)秀獎項項。C03院院級學術術帶頭人人選。C04院院級中青青年學術術骨干。C05經經個人申申報、專專家評審審、兼職職學校正正式文件件確認的的碩士指指導教師師。）科研研工作及及科研獎獎勵類：C06排排名前三三參與國國家級科科研項目目者。C07在在二類以以上期刊刊發(fā)表學學術論文文一篇及及以上者者。C08在在三類期期刊以上上發(fā)表學學術論文文三篇及及以上者者。C09 在

53、三類類及以上上期刊發(fā)發(fā)表學術術論文一一篇以上上，同時時在北大大核心以以上期刊刊發(fā)表學學術論文文六篇。C10在在國家級級科技三三大獎項項獲獎中中有名字字。C11省省級科技技三大獎獎項一等等獎以上上獎個人人排名前前七；二二等獎個個人排名名前五；三等獎獎個人排排名前三三。C12省省級哲學學社會科科學優(yōu)秀秀成果獎獎一等以以上獎個個人排名名前六；二等獎獎個人排排名前四四；三等等獎個人人排名前前二。C13院院級科研研先進個個人。）教學學工作（含含教學獎獎勵和質質量工程程項目）類類：C14國國家教學學成果一一等獎個個人排名名前九、二等獎獎個人排排名前七七；三等等獎個人人排名前前五。C15國國家級教教材獎項項

54、一等獎獎個人排排名前六六；二等等獎個人人排名前前四，三三等獎個個人排名名前二。C16省省級優(yōu)秀秀教材獎獎副主編編。C17省省級教學學能手獲獲得者。C18省省級教學學比賽三三等獎及及以上獲獲得者。C19院院級教學學比賽一一等獎獲獲得者。C20被被評為“校園十十佳教師師”。C21獲獲院級一一類課程程七次及以以上者。（四）副副高二級級（專業(yè)業(yè)技術六六級）崗崗位學院首次次崗位聘聘任時，能能履行崗崗位職責責，教學學效果良良好，任任現(xiàn)職以以來符合合下列（或或上述AA、B、C條件件）條件件者，可可申報副副高二級級（專業(yè)業(yè)技術六六級）崗崗位：任任副高職職務滿66年不足足10年年，符合合下列（或或上述AA、B、

55、C條件件）三類類條件中中的任意意一項及及以上；或擔任任副高職職務滿33年不足足6年,符合下下列（或或上述AA、B、C條件件）三類類條件中中任意兩兩類（每每類中可可任選一一項）及及以上；擔任副副高職務務不足33年者，必必須同時時符合下下列（或或上述AA、B、C條件件）三類類條件（每每類中可可任選一一項）。1學術術責任與與榮譽類類：D01被被評為學學院“校園十十佳教師師、教育育工作者者”。D02被被評為學學院“優(yōu)優(yōu)秀教師師”、“優(yōu)優(yōu)秀教育育工作者者”兩次次及以上上。D03參參加學院院年度考考核獲三三次及以以上優(yōu)秀秀等級。D04被被評為學學院優(yōu)秀秀共產黨黨員、優(yōu)優(yōu)秀黨務務工作者者三次及及以上者者。D

56、05被被評為學學院優(yōu)秀秀工會會會員五次次及以上上者。D06輔輔導員崗崗位中獲獲學院優(yōu)優(yōu)秀班主主任稱號號或學院院畢業(yè)生生就業(yè)工工作先進進個人稱稱號或學學院心理理健康教教育工作作優(yōu)秀個個人榮譽譽稱號兩兩次及以以上（本本款含任任意兩項項）?？蒲醒泄ぷ骷凹翱蒲歇劒剟铑悾篋08主主持地、市級課課題一項項及以上上，或主主持院級級以上重重點課題題者。D09在在三類期期刊及以以上發(fā)表表學術論論文兩篇篇以上。D10在在三類期期刊及以以上發(fā)表表學術論論文一篇篇以上，同同時在北北大核心心以上期期刊發(fā)表表學術論論文四篇篇以上。D11在在北大核核心期刊刊及以上上發(fā)表學學術論文文六篇以以上者。D12主主編或編編著省級級以

57、上出出版社公公開出版版的教材材一部以以上。D13部部、省級級科研獎獎項一等等獎有個個人排名名、二等等獎個人人排名前前七；三三等獎個個人排名名前五。教學學工作（含含教學獎獎勵和質質量工程程項目）類類：D14省省級教學學成果獎獎一等獎獎個人排排名前五五、二等等獎個人人排名前前四；三三等獎個個人排名名前三。D15作作為指導導老師指指導省級級大學生生研究性性學習與與創(chuàng)新型型實驗項項目。D16獲獲院級教教學比賽賽三等獎獎及以上上獲得者者。D17獲獲院級一一類課程程五次及及以上者者。（五）副副高三級級（專業(yè)業(yè)技術七七級）崗崗位學院首次次崗位聘聘任時，能能履行崗崗位職責責，教學學效果良良好，具具有副教教授專

58、業(yè)業(yè)技術職職務資格格者，可可申報副副高三級級（專業(yè)業(yè)技術七七級）崗崗位。（六）中中級一級級（專業(yè)業(yè)技術八八級）崗崗位1學院院首次崗崗位聘任任時，能能履行崗崗位職責責，教學學效果良良好，現(xiàn)現(xiàn)任中級級專業(yè)技技術職務務滿100年以上上者，可可申報中中級一級級（專業(yè)業(yè)技術八八級）崗崗位。2學院院首次崗崗位聘任任時，能能履行崗崗位職責責，教學學效果良良好，任任現(xiàn)職以以來符合合下列條條件（或或上述AA、B、C、DD條件）者者，可申申報中級級一級（專專業(yè)技術術八級）崗崗位：擔擔任中級級職務滿滿6年不不足100年，符符合下列列（或上上述A、B、CC、D條條件）三三類條件件之一及及以上；或擔任任中級職職務滿33

59、年不足足6年,達到下下列條件件（或上上述A、B、CC、D條條件）中中兩項以以上者；擔任中中級職務務不足33年者，達達到下列列條件（或或上述AA、B、C、DD條件）中中的三項項以上者者。E01在在地、市市級以上上科研獎獎項中有有排名者者或主持持院級以以上教改改、科研研課題三三次以上上者或者者在北大大核心以以上期刊刊發(fā)表學學術論文文四篇以以上者或或參與公公開出版版教材編編寫者。E02任任現(xiàn)職以以來在地地、市級級以上教教學成果果獎中有有排名者者或獲學學院教學學比賽前前三名以以上或任任現(xiàn)職以以來獲院院級一類類課程三三次以上上者。（七）中中級二級級（專業(yè)業(yè)技術九九級）崗崗位學院首次次崗位聘聘任時，能能履

60、行崗崗位職責責，教學學效果良良好，任任現(xiàn)職以以來符合合下列條條件（或或上述AA、B、C、DD、E條條件）者者，可申申報中級級二級（專專業(yè)技術術九級）崗崗位：擔擔任中級級職務滿滿6年不不足100年，達達到下列列（或上上述A、B、CC、D、E條件件）三類類條件之之一及以以上；或或擔任中中級職務務滿3年年不足66年,達達到下列列（或上上述A、B、CC、D、E條件件）兩類類條件中中的兩項項以上者者；擔任任中級職職務不足足3年者者，達到到下列（或或上述AA、B、C、DD、E條條件）三三類條件件中的三三項以上上。F01獲獲得過院院級及以上各各項優(yōu)秀秀榮譽稱稱號。F02參參與省級級以上課課題研究究或主持持院