離職后如何交社保

1、Word 離職后如何交社保 一個人在公司呆久了，就有跳槽的想法，員工（離職）在每個公司都有，離職后如何交社保呢?下面是我給大家?guī)淼碾x職后如何交社保，盼望能夠幫到你喲! 離職后如何交社保 離職后自己交社保有兩種方式： 1、以敏捷就業(yè)人員身份交社保 辭了職的個人要想自己連續(xù)交社保的話，首先你要有本地戶口才有辦理敏捷就業(yè)人員社保的資格，外地戶口的話是沒有方法直接到社保機構(gòu)辦理敏捷就業(yè)社保的。另外敏捷就業(yè)社保只能夠交養(yǎng)老（保險）和醫(yī)療保險這兩種。辦理時需要攜帶身份證原件和復印件、戶口簿原件復印件和三張1寸的藍底彩照以及與原單位解除（勞動合同）（證明書）等資料前往當?shù)厣绫＞诌M行敏捷就業(yè)社保，同時可以辦

2、理社保中斷期間的費用補繳。 2、自己找社保公司代繳 社保代繳可以用在職員工身份繳納五險，社保代繳的好處在于：便利，不限制戶口所在地。想交就交，找到工作隨時斷;用手機即可完成參保，不用前往社保局辦理。若是能夠補繳的城市也可辦理社保補繳。所 離職時間法律規(guī)定 法律規(guī)定的離職時間如下：正式員工需要提前三十天遞交離職申請;試用期員工只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù);沒簽勞動合同的員工離職不需要提前聲明、可以隨時離職。依據(jù)：勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人

3、單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 員工離職三部曲 第一步：了解辭職的權(quán)利 員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫（辭職信）的; 其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)報解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會擔當向單位支付違約金的責任，因此，

4、在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當深思一下; 其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位擔當任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。 其次步：查找合適的辭職理由 在想清晰辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，查找合適的辭職理由。 協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特殊的理由; 預(yù)報解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特殊的理由; 即時辭職，需要特殊的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。 找到合適的理由之后，在詳細行文時，語氣不行過于生硬，不行因辭職信本身而與單位激化沖突。但是更不行過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。 第三步：取得相應(yīng)的證據(jù) 員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭