結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表

1、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（普通類/專業(yè)知識(shí)類）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無(wú)效，須重新填寫序號(hào)姓名性 別年 齡學(xué) 歷報(bào)考職位測(cè)評(píng)要 素語(yǔ)言表達(dá)綜合分析能 力應(yīng)變能力人際交往 能力計(jì)劃組織 協(xié)調(diào)能力專業(yè)知識(shí)舉止、儀 表合計(jì)權(quán)重r 15202015202010觀察要 占J 、1、口齒是 否清 晰，語(yǔ) 言是否 流暢？2、用詞是 否得 當(dāng)、意 思表達(dá) 是否準(zhǔn) 確？3、內(nèi)容是 否有條1、能否對(duì)問 題或現(xiàn)象 作深入剖 析？2、對(duì)問題或 現(xiàn)象的產(chǎn) 生根源有 無(wú)認(rèn)識(shí)？3、能否針對(duì) 問題或現(xiàn) 象提出相 應(yīng)對(duì)策？ 對(duì)策是否 可行？1、面對(duì)壓力 或問題情 緒是否穩(wěn) 定？2、思維反應(yīng) 是否敏 捷？3、考慮問題 是

2、否周 全？4、解決辦法 是否有效 可行？1、有無(wú)主 動(dòng)與人 合作意 識(shí)？2、與人能 否有效 進(jìn)行溝 通？3、對(duì)人際 關(guān)系的 處理是 否違背 原則或1、能否根 據(jù)工作 目標(biāo)預(yù) 見有利 因素和 不利因 素？2、能否根 據(jù)現(xiàn)實(shí) 需要和 長(zhǎng)遠(yuǎn)效 果作出 計(jì)劃、 決策？1、專業(yè)知識(shí)掌 握程 度？2、應(yīng)急措施是 否得 當(dāng)？3、對(duì)癥下藥是 否準(zhǔn) 確？1、穿著打 扮是否 得體？2、言行舉 止是否 符合一 般的禮 節(jié)？3、有無(wú)多 余的動(dòng) 作？理和邏輯性？4、有無(wú)獨(dú)到 見解？者影響工作？3、能否合 理配置 人財(cái)物 等資 源？評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)好08 -1015 - 2015-2015 - 2015-2015-2008 -

3、10中04 - 0707 - 1407 - 1407 - 1407 - 1407 - 1404 - 07差00 - 0300 - 0600 - 0600 - 0600 - 0600 - 0600 - 03要素得 分考官評(píng) 語(yǔ)考官簽名：結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（共100分）姓名性別年齡應(yīng)聘職位工作年限畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷評(píng)分要素參考標(biāo)準(zhǔn)得分?舉止儀表（8分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度?對(duì)本職位的欲望（8分）對(duì)本單位做過初步了解；面試經(jīng)過精心準(zhǔn)備；面試態(tài)度認(rèn) 真；待遇要求理性綜合能力（25 分）自我認(rèn)知能力（4分）能準(zhǔn)確確判斷自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，并針對(duì)劣勢(shì)提出彌補(bǔ)措 施。溝通表達(dá)能力（6分）準(zhǔn)確理解他人意思；

4、有積極主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧；用詞 恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力分析能力（5分）思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應(yīng)變能力（4分）有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周 到。執(zhí)行力（6分）在任何情況下都能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，全力以赴完成工 作任務(wù)綜合素質(zhì)（35 分）可塑性（6分）擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；能理性接受他人的觀點(diǎn)；對(duì)他人、他 事無(wú)成見情緒穩(wěn)定性（5分）在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責(zé)）能保持 情緒穩(wěn)定，不會(huì)做出極端言行求職動(dòng)機(jī)（3分）需要生存？自我提高？自我實(shí)現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？主動(dòng)性（7分）找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性（7分）能服從自己不認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)；服從

5、并接受自認(rèn)為不合理的處 罰；能接受工作職責(zé)外的任務(wù)；團(tuán)隊(duì)意識(shí)（7分）過去自認(rèn)為驕傲的經(jīng)歷中有團(tuán)隊(duì)合作事項(xiàng)；能為團(tuán)隊(duì)做出 超越期望值的付出職位匹配性（24 分）經(jīng)歷（5分）是否經(jīng)常換工作，工作穩(wěn)定性，平均每份工作時(shí)間最少應(yīng) 超過1年性格（7分）自信、謙和、積極樂觀、心態(tài)成熟、性格與崗位要求相匹 配專業(yè)背景（7分）所學(xué)是否相關(guān)專業(yè)；有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)本職位的認(rèn)識(shí)（5分）了解本各位的工作內(nèi)容和工作方式，能預(yù)見并接受可能出 現(xiàn)的困難評(píng)定總分評(píng)語(yǔ)及錄用建議面試人?簽字）日期：年 ？月 ？日面試評(píng)分表面試 考生 序號(hào) 面試 要素性別面試地點(diǎn)語(yǔ)言表達(dá)能力邏輯思維能力分值 20分20分責(zé)任感與進(jìn)取心20分組

6、織協(xié)調(diào)能力20分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分要點(diǎn)15 20 分表達(dá)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔 大方，敘述流暢 得體，無(wú)語(yǔ)病 好15 20 分層次清晰，主次分 明，條理清楚，善 于綜合分析，邏輯 性強(qiáng)，思維面廣。1520 分誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)，自信而又務(wù)實(shí)，既有進(jìn)取意識(shí)而又踏實(shí)、謙遜，回15 20 分有極強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力，計(jì) 劃能力，計(jì)劃周密可行 組織能力極強(qiáng)；有極強(qiáng) 的合作意識(shí)，合作技巧 咼，協(xié)調(diào)溝通方法得當(dāng)極有分寸。1014 分10 14 分10 14 分10 14 分中表達(dá)尚清楚， 敘述較通順， 不夠簡(jiǎn)潔，有 些語(yǔ)病有條理，有主次 有一定邏輯性， 能分析歸納問題有一定自信心 和 進(jìn)取精神，但 有些好高騖遠(yuǎn)，不夠?qū)嶋H辦事有計(jì)劃，但不夠嚴(yán) 密，有一定組織能力；有合作意識(shí)，懂得一些 協(xié)調(diào)方法LLLL LLLL LLLL 厶冃母厶冃厶冃09 分n09 分:0 9分09分差表達(dá)不準(zhǔn)確， 語(yǔ)言不通順， 說話嚕蘇、累 贅、混亂條理混亂，內(nèi)容 凌亂，缺乏邏輯 性，思維面窄回答問題繞彎 子辦事不付責(zé)任，無(wú)進(jìn)取心或華