常州市各地區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員面試真題匯總

1、江蘇省常州市各地區(qū)事業(yè)單位面試真題及面試流程匯總（結(jié)合考生回憶）本試題包含 2010 年 10 月 江蘇省常州市市直事業(yè)單位事業(yè)編面試真題及面試流程回憶， 2011 年 11 月 7 日 江蘇省常州市市直事業(yè)單位（綜合類）面試題， 2012 年 江蘇省常州市市直事業(yè)單位（綜合類）面試題， 2013 年 10 月 19 日江蘇省常州市市直事業(yè)編上午面試題目、下午面試題目 2014 年 11 月 20 日江蘇省常州市市直事業(yè)編面試題目（上午、下午）， 2015 年江蘇省常州市天寧區(qū)事業(yè)編面試真題及面試流程回憶 （上午、下午）， 2016 年江蘇省常州市天寧區(qū)（上午、下午）事業(yè)編面試真題及面試流程回

2、憶，2015 年江蘇省常州市鐘樓區(qū)（上午、下午）事業(yè)編面試真題及面試流程回憶，2016 年江蘇省常州市鐘樓區(qū)（上午、下午）事業(yè)編面試真題及面試流程回憶，2015 年 江蘇省常州市新北區(qū)（上午、下午）事業(yè)單位面試題，2016年 江蘇省常州市新北區(qū)（上午、下午）事業(yè)單位面試題，2015 年 9月 7 日 江蘇省常州市新北區(qū)（上午、下午）事業(yè)單位面試題，2016 年 12 月 江蘇省常州市新北區(qū)（上午、下午）事業(yè)單位面試題，2016 年江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)（上午、下午）事業(yè)單位面試真題及面試流程 回憶， 2016 年 江蘇省常州市溧陽市（上午、下午）事業(yè)單位面試真題及面試流程回憶， 2015 年江蘇省

3、常州市市直事業(yè)編面試（上午、下午）真題及面試流程回憶，2016 年江蘇省常州市市直（上午、下午）事業(yè)編面試真題及面試流程回憶，本地區(qū)事業(yè)編面試試題具有濃郁地方特色，并且各縣市區(qū)互相借鑒試題趨勢明顯，復(fù)習(xí)的好，不如知道的廣，熟悉地方面試特色，領(lǐng)先對手一大步，成功旨在眼前！江蘇省常州市事業(yè)單位事業(yè)編面試面試流程面試點(diǎn)設(shè)立面試室和候考室， 面試室與候考室內(nèi)組號對應(yīng)關(guān)系通過抽簽決定。面試流程如下：1、簽到?？忌鷶y帶身份證和筆試準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到面試點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后不得離開候考室；2、核實(shí)身份。由工作人員核對面試考生的身份證和筆試準(zhǔn)考證，同時(shí)集中保管考生攜帶的通訊工具；3、抽簽。抽取面試順

4、序號。通過三次抽簽，即第一次抽“抽簽順序號” ; 第二次抽“面試順序號”，排出每組面試的考生順序；第三次抽“面試室號”，由每組面試序號為第一的考生代表本組抽取。4、面試。按順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生去面試室面試，引導(dǎo)員只向面試考官通報(bào)面試考生的順序號，不報(bào)姓名。主考官主持面試，每個(gè)考生面試時(shí)間為 12 分鐘，三道題或者兩道題。輪到你進(jìn)面試室，如果門是關(guān)的，先敲門，之后進(jìn)去，沒關(guān)門直接進(jìn)去。進(jìn)去之后，見到考官一般會一排坐開的，一般8-9 個(gè)人的， 會和你面對面坐的。你行進(jìn)去的時(shí)候，那些考官會望住你，你就行前 幾步，首先向面試官鞠躬，眼睛正視考官，微笑說：“各位考官，早 上好! （下午好 ! ）我是第

5、X 號考生?！保ū憩F(xiàn)得自信點(diǎn)，自然點(diǎn)，第一印象挺重要的。建議你用普通話回答問題啦， 我當(dāng)時(shí)都是用普通話，正式點(diǎn)）講完就行過去凳子坐下，一般是好像學(xué)校的桌子和凳子，桌子上有一張白紙，一支筆。你坐下之后，有一個(gè)主考官會開始講話，全程都是得他講話的，其他考官都是在聽， 不會出聲的。主考官會講： 首先恭喜你進(jìn)入面試， 下面進(jìn)行面試，你有 15 分鐘時(shí)間，回答三條題目（有些是 10 分鐘三題，你記得戴表，自己把握答題好時(shí)間），你可以先思考，思考完再 答，題目有聽不明白的，可以叫考官重復(fù)一次試題?？忌靼孜?？回 答明白后，主考官就開始讀第一條題目。當(dāng)考官讀完題目之后， 你大約思考 1 分鐘之內(nèi)啦， 在這一

6、分鐘里面，你最好在草稿上寫上你答題的點(diǎn)，主要的幾只字，一點(diǎn)一點(diǎn)甘列 出來，把握好時(shí)間，之后開始回答，每次回答都要講：以下是我對第 一題的回答 ( . 第一. 第二. 第三.)回答完畢。主考官開始讀第二條題目答完最后一題， 講聲再見， 起身下去等成績公布。2010 年 10 月 江蘇省常州市事業(yè)單位事業(yè)編面試真題面試有三道題，在桌子上有文字版的，考生要求先思考五分鐘， 然后用十分鐘時(shí)間連續(xù)回答三道題。一、你們單位開展活動(dòng)，你負(fù)責(zé)考勤工作，其中有兩名同事遲到，你記下了名字如實(shí)匯報(bào)給了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了你，批評了他們。結(jié)果事后發(fā)現(xiàn)其實(shí)是你的手表不準(zhǔn)，走快了，那兩名同事并沒有遲到，此時(shí)你怎么辦 ?【參考

7、答案】無規(guī)矩不成方圓。 考勤管理， 是勞動(dòng)紀(jì)律管理中非常重要的一項(xiàng)工作，也是使活動(dòng)能規(guī)范、有序進(jìn)行的重要保證。考勤管理發(fā)揮著考查工作態(tài)度、規(guī)范工作行為、 保證活動(dòng)進(jìn)度的重要作用。作為考勤負(fù)責(zé)人，如果出現(xiàn)題目中的情況，我會做如下處理：首先，高度負(fù)責(zé)，做好考勤工作。面對題目中我的手表過快的情況， 我會嚴(yán)格吸取教訓(xùn)， 養(yǎng)成每日一查手表時(shí)間的好習(xí)慣， 保證手表的時(shí)間準(zhǔn)確性，避免再發(fā)生類似情況，造成對同事的不公平。同時(shí)，我依 舊會保持高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，保持良好心態(tài)做好考勤工作。其次，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)責(zé)任。在匯報(bào)每日考勤狀況之時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，承認(rèn)之前的失誤， 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，保證以后不會再發(fā)生類似的失誤

8、。再次，主動(dòng)道歉，及時(shí)處理。面對之前兩名同事被誤報(bào)的情況，我會及時(shí)取消誤報(bào)的消息， 并對誤報(bào)遲到產(chǎn)生的不良記錄與懲罰予以消除，找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，向兩位同事真誠道歉，并說明自己已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)及 時(shí)說明了情況， 將之前的不良記錄與懲罰進(jìn)行了消除，希望獲得同事的諒解。最后，自省自查，吸取教訓(xùn)。所謂天下大事必作于細(xì)，天下難事必 作于易。面對考勤工作這一細(xì)活、 易活，我更應(yīng)該保持高度的責(zé)任心， 把握好細(xì)節(jié)問題，切不可再出現(xiàn)類似失誤。并吸取教訓(xùn)，在以后的工 作中，更加細(xì)心謹(jǐn)慎， 認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作， 切實(shí)做到精益求精。二、基層性工作和研究性工作，你愿意從事哪項(xiàng)工作？【參考答案】對于我來說，我必須首先界定我的眼

9、前目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，這樣才能有的放矢，更好地確立工作方向。從我的專業(yè)理想和職業(yè)生涯規(guī)劃來說，我覺得我比較愿意、也比較適合從事研究性的工作。因?yàn)椋ㄕ勛约旱膶I(yè)和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，以及自己為什么適合研究性工作）。但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我現(xiàn)在能夠一步登天。 我覺得就我目前的情況而言， 是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，雖然具備扎實(shí)的理論知識，但是 我的工作經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷都不夠豐富，實(shí)際操作能力還有所欠缺，這 對于我來說是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以， 我現(xiàn)在迫切需要從基層工作做起， 在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質(zhì)，以便能夠適應(yīng)今后更

10、加復(fù)雜、更加專業(yè)的研究性工作。綜上，我認(rèn)為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我現(xiàn)在必須要經(jīng)歷的基礎(chǔ)階段，對目前的我來說，是最重要的，也是我最愿意從事的。三、領(lǐng)導(dǎo)讓你在單位內(nèi)部組織一次，你怎么做?【參考答案】單位內(nèi)部組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 目的是讓大家以最快的速度熟悉工作內(nèi)容與流程，快速進(jìn)入工作狀態(tài)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效率。因此，我會認(rèn)真按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，把本次業(yè)務(wù)培訓(xùn)組織好。首先，充分準(zhǔn)備， 制定方案。 我根據(jù)此次培訓(xùn)的目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)建議確定培訓(xùn)的主題和流程， 確定參加培訓(xùn)的人員， 并挑選一些有過相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的人員參與培訓(xùn)的組織和策劃， 邀請經(jīng)驗(yàn)豐富的專家、 領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任培訓(xùn)講師。培訓(xùn)地點(diǎn)依據(jù)訓(xùn)人員的數(shù)

11、量來確定，人數(shù)較多，可以選 擇單位的大會議室進(jìn)行培訓(xùn)。做好整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)的財(cái)政預(yù)算，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批獲準(zhǔn)后，按方案執(zhí)行。其次，召開籌備會議， 落實(shí)具體分工。 將參與本次培訓(xùn)組織與籌劃的工作人員， 按小組為單位進(jìn)行劃分。 分為教學(xué)組、 教務(wù)組、設(shè)備組、后勤組等各個(gè)工作小組， 明確各小組分工并確定小組負(fù)責(zé)人。 完成本次培訓(xùn)的籌備工作后，發(fā)布通知，如期舉行培訓(xùn)。再次，劃分階段，嚴(yán)格培訓(xùn)。此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要分為三個(gè)階段：單位業(yè)務(wù)總概述、工作業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)實(shí)操體驗(yàn)。階段，在單位業(yè) 務(wù)總概述階段， 通過由單位領(lǐng)導(dǎo)講解單位獨(dú)特創(chuàng)新的業(yè)務(wù)總況，加之單位業(yè)務(wù)發(fā)展史的視頻播放， 展現(xiàn)單位魅力風(fēng)采， 培

12、養(yǎng)同事們的組織認(rèn)同感，從而提高學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性。第二階段，在業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)階 段，邀請專家， 讓他們依據(jù)自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以案例的形式對專業(yè)理論知識和專業(yè)實(shí)操技能進(jìn)行生動(dòng)有效的講解， 提高參訓(xùn)人員的理性認(rèn)識; 讓業(yè)務(wù)能手以自身實(shí)操經(jīng)歷，讓大家進(jìn)一步對專業(yè)技能實(shí)踐有更加清晰、感性的認(rèn)識。第三階段，在業(yè)務(wù)實(shí)操體驗(yàn)階段，通過前兩階段： 專業(yè)理論的講授和實(shí)操技能的講解， 讓參訓(xùn)人員進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)踐操作， 并讓專家和業(yè)務(wù)能手進(jìn)行現(xiàn)場業(yè)務(wù)指導(dǎo)， 使參訓(xùn)人員熟練掌握專業(yè)實(shí)操技能。最后，培訓(xùn)考核，彌補(bǔ)不足。待培訓(xùn)結(jié)束之后，對參訓(xùn)人員進(jìn)行理 論與實(shí)操方面的考核， 并將最終的考核成績納入績效考核范疇， 寫好培訓(xùn)工作總

13、結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)培訓(xùn)效果。2011 年 11 月 7 日 江蘇省常州市市直事業(yè)單位（綜合類）面試題恩格斯說： “一些小事可以看出一個(gè)人的優(yōu)良品質(zhì)”。結(jié)合公務(wù)員的工作特點(diǎn)談?wù)勼w會。請談?wù)勀銓Ω改富蚱渌H人的評價(jià)。當(dāng)前對有些單位實(shí)施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？答：一滴水可以反射出太陽的光輝， 一些小事也當(dāng)然可以看出一個(gè)人的優(yōu)良品質(zhì)。公務(wù)員的工作可以說都是處理一些瑣碎的小事， 但對待這些小事也不可以隨隨便便， 且不說這些小事都關(guān)系到國家政策的具體實(shí)施， 因?yàn)橐粋€(gè)人的優(yōu)良品格都是在小事中培養(yǎng)起來的。處理政府公務(wù)需要的耐心、 細(xì)致、權(quán)衡各種利益的能力和各方面的協(xié)調(diào)能力等等都是在日

14、常公務(wù)中培養(yǎng)的。答：我的父親是位老教師，一生誨人不倦，勤勤懇懇，桃李滿天下，我十分尊敬他，而且父親那種敬業(yè)的精神對我的影響很大。另外也許是一直從事教師工作的緣故， 父親常喜歡用教訓(xùn)的口吻與我交流，所以長大以后有時(shí)遇到什么事我都不喜歡和他溝通。但是，長期離家在外上學(xué)，相隔一段距離看他、想他，慢慢就體會到了父親對我的殷切希望和良苦用心。答：“末位淘汰制”是一種向競爭機(jī)制發(fā)展的過渡性措施，可以試行，但要因情況而異，不能一刀切，再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機(jī)制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競爭機(jī)制，未嘗不可，如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)

15、不多，幾乎所有人員都很努力， 成績都不錯(cuò)，甚至難分上下，如果實(shí)行就會造成人心不穩(wěn)、人際關(guān)系緊張的不利局面。2012 年 江蘇省常州市市直事業(yè)單位（綜合類）面試題一、如果你擬定了一個(gè)方案，你的處長不滿意，但是你的副局長卻非常滿意，你將如何辦？【參考答案】對于這個(gè)問題，我認(rèn)識我的兩位領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)點(diǎn)都是好的，都是為了讓工作更好地開展，是不存在根本分歧的。我會立足工作，盡力地處理好這件事。首先，我會重新審視自己的方案，結(jié)合處長的意見，全面慎 重地重新修正。兩位領(lǐng)導(dǎo)都是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，處長既然不滿意，很可 能就是我的方案中還存在漏洞，這種情況下，我會跟處長進(jìn)行溝通， 請他給予指導(dǎo)，帶著他的指導(dǎo)意見去重新修正自

16、己的方案。我相信， 經(jīng)過了經(jīng)驗(yàn)豐富的處長的指導(dǎo)和有針對性的改進(jìn)， 我的方案一定會更完善，處長和副局長都會非常滿意。其次，如果我的方案本身沒有什么明顯的漏洞，處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧， 我會找一個(gè)合適的機(jī)會， 請?zhí)庨L和副局長都到場， 從工作大局出發(fā)， 開誠布公地就我的方案進(jìn)行討論，我相信， 兩位工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)一定能夠找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案來。我相信，只要我們能夠從工作大局出發(fā)，本著求同存異的原則去討論方案，最終一定能夠得到一個(gè)圓滿的結(jié)果。二、真題：您是市政府的工作人員，需要調(diào)查大學(xué)生村官的工作情況，面對基層群眾 ( 農(nóng)民) 、基層工作人員分別作一個(gè)開場白?！绢}

17、型分析】情景模擬【參考答案】面對基層群眾 ( 農(nóng)民) ：大叔大嬸，你們好 ! 我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了， 今年的天兒不錯(cuò)， 家里收成還好吧 ? 聽說咱們這兒來了些大學(xué)生，到咱這兒當(dāng)村官，不知道干的咋樣啊?面對基層工作人員： XX，你好! 我是市政府的工作人員王 XX(同時(shí)出示工作證 ) ，這次來到這里，主要是想調(diào)查一下大學(xué)生村官的工作情況，希望得到你們的配合和協(xié)助。你們長期在基層工作，比較辛 苦，對于大學(xué)生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙， 所以我會盡量抓緊時(shí)間三、真題：金無足赤，人無完人，您有什么缺點(diǎn)和不足?假如您被錄用，您將怎么克服您的缺點(diǎn)和不足 ?【題型分析

18、】認(rèn)識自己【參考答案】每一個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)和不足，我也一樣。我認(rèn)為我的缺點(diǎn)是有時(shí)候有點(diǎn)追求完美， 這樣一來有可能會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺點(diǎn)和不足并不可怕，重要的是能夠改正缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足。我將從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)行改正。第一，擺正心態(tài)正確認(rèn)識。在遇到每一項(xiàng)工作的時(shí)候，我都應(yīng)該準(zhǔn)確地把握工作實(shí)質(zhì)、明確目標(biāo)，在思想上做好充分準(zhǔn)備。不能因?yàn)樽约旱南埠枚x工作應(yīng)有的方向和要求。第二，制定工作計(jì)劃表。在開始每一項(xiàng)工作的時(shí)候，我都要制定 好詳細(xì)的工作進(jìn)度控制表， 將每個(gè)階段的工作目標(biāo)、 內(nèi)容以及時(shí)間詳細(xì)列好。在開展工作的時(shí)候嚴(yán)格按照計(jì)劃表進(jìn)行， 以免拖慢工作的進(jìn)程。借此來

19、養(yǎng)成好的工作習(xí)慣，以提高辦事效率。第三，加強(qiáng)與同事合作。 每一項(xiàng)工作都不可能是自己獨(dú)立一個(gè)人能夠做好的， 都是需要和同事一起合作才能將其做到真正的完美。這就要求我要在以后的工作中，多多與同事交流，虛心向同事學(xué)習(xí)。假如有幸我能夠通過此次考試， 在以后的工作崗位上， 我將嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，竭盡所能做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)任務(wù)，做一名合格的事業(yè)單位。2013 年 10 月 19 日江蘇省常州市市直事業(yè)編上午面試真題及答案一、真題：您作為單位的新進(jìn)工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓您制定一份單位的規(guī)章制度，您對單位不熟悉，您將怎么辦?【題型分析】如何做事【參考答案】俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”，好的

20、規(guī)章制度能夠 在保證單位良好工作秩序方面發(fā)揮積極的作用。 領(lǐng)導(dǎo)將這項(xiàng)任務(wù)交予我完成，我一定會努力做好，我將從以下幾個(gè)方面入手，開展此項(xiàng)工 作。首先，我要請示領(lǐng)導(dǎo)，明白領(lǐng)導(dǎo)制定此規(guī)章制度的宗旨和意圖。 鑒于我作為新進(jìn)員工對工作單位還不熟悉， 我會向同事進(jìn)行詢問， 翻查單位檔案，加深對單位的人員環(huán)境、工作環(huán)境的了解。另外，要廣 泛收集單位同事的意見。 我將采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行意見收集， 可以使用相關(guān)軟件來對收回的有效問卷進(jìn)行信息處理和分析，切實(shí)了解員工的意見。 此外我還要刻苦學(xué)習(xí)相關(guān)管理學(xué)知識， 了解國家相關(guān)法律法規(guī)，為制定一份合理的單位規(guī)章制度做好充分的理論準(zhǔn)備。其次，在書寫規(guī)章制度時(shí)，要遵守

21、國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定出 合法有效的規(guī)章制度。 與此同時(shí)，我還要根據(jù)之前所整理的員工意見， 兼顧單位的實(shí)際情況， 制定一份合乎人情的規(guī)章制度。 在規(guī)章制度雛形完成之后， 還要讓單位同事對此發(fā)表自己的意見， 在充分了解意見之后對其進(jìn)行反復(fù)修改。與此同時(shí)，規(guī)章制度還要做到簡潔凝練，通 俗易懂。在修訂好初稿之后交予領(lǐng)導(dǎo)審查，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的意見，對 初稿進(jìn)一步完善。最后，在規(guī)章制度通過領(lǐng)導(dǎo)審批在單位實(shí)行之后， 我仍需要向同事進(jìn)行詢問，以了解規(guī)章制度的實(shí)踐狀況。通過這件事情，我要進(jìn)行 認(rèn)真地總結(jié)，對自己的長處要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，不足之處要彌補(bǔ)，為更好地 完成下一項(xiàng)工作做好準(zhǔn)備。二、你的領(lǐng)導(dǎo)不重視你，你怎么辦

22、?【測評要素】人際關(guān)系處理能力。表面上是考察對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度， 其實(shí)是考察考生是否以自我為中心，是否有積極的工作態(tài)度?！敬鸢敢c(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視的是他的工作， 同樣，我們應(yīng)該重視的也是自己的工作。所以，領(lǐng)導(dǎo)不需要重視我。領(lǐng)導(dǎo)只需要履行他自己的職責(zé)，監(jiān)督我們下屬的工作即可。第一，從心理學(xué)和社會學(xué)的角度上看， 我們內(nèi)心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護(hù)，在工作上我們渴望優(yōu)秀、 渴望被別人承認(rèn)。第二， 想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領(lǐng)導(dǎo)的重視， 首先要想一下自己是否合格地完成了工作， 是否高質(zhì)量地完成了工作。如果自己的業(yè)績平平，還渴求領(lǐng)導(dǎo)的重視，無異于緣木求 魚。如果自己業(yè)績

23、尚可，受到部分同事或群眾認(rèn)可，但認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重 視，則大半是心態(tài)問題。 一個(gè)輕易對自己的工作質(zhì)量或工作態(tài)度滿意的人，不會是一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、盡職盡責(zé)的人。如果領(lǐng)導(dǎo)對自己 不重視， 要么是自己的工作質(zhì)量不夠好， 要么是領(lǐng)導(dǎo)對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)勤懇。第三，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的 是堅(jiān)韌不拔的態(tài)度和虛懷若谷的沉穩(wěn)。 常常想著領(lǐng)導(dǎo)不重視我， 是浮躁的表現(xiàn)，是急功近利的表現(xiàn)。用這樣的心態(tài)去工作，很難保證工作 不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。應(yīng) 該想的是怎么能讓工作完成得更好， 怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度

24、更高。重視了別人， 重視了工作， 才能得到別人的重視和認(rèn)同。三、單位要你組織 5 人進(jìn)行為期三天的考察學(xué)習(xí)， 你認(rèn)為應(yīng)該注重哪些方面 ?【測評要素】組織協(xié)調(diào)能力【答案要點(diǎn)】要組織好這次考察學(xué)習(xí)活動(dòng)， 我認(rèn)為應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面： 第一，要對這 5 個(gè)人進(jìn)行合理組織和分工。在確定考察小組后， 我應(yīng)該把五個(gè)人召集起來， 確定我們在考察中每個(gè)人需要把握的重點(diǎn)內(nèi)容。比如，擅長管理的，應(yīng)側(cè)重考察流程管理; 技術(shù)人員應(yīng)側(cè)重了解、 研究兄弟單位的技術(shù)優(yōu)勢 ; 文秘行政工作人員， 應(yīng)該看看對方有什么好的經(jīng)驗(yàn)和方法值得吸收借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動(dòng)中才能 解決問題。第二，

25、要注重事前的準(zhǔn)備和方案匯報(bào)。事前的準(zhǔn)備是指在確定考察活動(dòng)中，大家共同進(jìn)行準(zhǔn)備工作， 學(xué)習(xí)需要事前了解的文件，探討需要注意的事項(xiàng)，查漏補(bǔ)缺。在基本方 案出臺后，交由領(lǐng)導(dǎo)審批，讓領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，借此完善方案。第三，要注重日程的制定與對接。時(shí)間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學(xué)習(xí)， 我們應(yīng)該制定周密細(xì)致的時(shí)間表。 在時(shí)間表草案制定出來后， 與所要前去的考察學(xué)習(xí)單位進(jìn)行對接， 按對方的意見調(diào)整時(shí)間和流程安排， 以方便對方接待工作的開展。 對涉及到的人員預(yù)先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)， 確保信息渠道的暢通。 把自己單位方面的情況及時(shí)通知對方，便于對方開展工作。時(shí)間安排上，注意參觀與調(diào)研相 結(jié)合、走訪與座談相結(jié)合。

26、第四，在考察活動(dòng)中要認(rèn)真、細(xì)心。細(xì)心是指在工作方面， 要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)， 看問題要看到本質(zhì)，提問題要切中要害，想問題要想到關(guān)鍵。誠心是指要搞清考察學(xué) 習(xí)的本質(zhì)，要虛心地向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)，要誠心地感謝對方的指教。第五，要注重經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與運(yùn)用。在考察學(xué)習(xí)后，要抓緊時(shí)間把心得整理出來，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 在運(yùn)用推廣建議方面， 要注重聯(lián)系本單位的實(shí)際， 具體問題具體分析， 不生搬硬套才能取得最好的效果。2013 年 10 月 19 日江蘇省常州市市直事業(yè)編下午面試真題及答案1、人貴有自知之明，你對自己的認(rèn)知。就是自我認(rèn)知與職位匹配題吧。2、最近酒后駕駛導(dǎo)致了很多車禍，對酒后駕駛應(yīng)該要怎么處理。3、現(xiàn)在工作

27、很難找，有些女大學(xué)生就想先找個(gè)有錢人嫁了，然后再去實(shí)現(xiàn)自己的理想，你怎么看。一，自知包含兩個(gè)方面：對自己的認(rèn)識和對環(huán)境的認(rèn)識。一個(gè)人要樹立自己的理想，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，就需要清楚的認(rèn)清現(xiàn)狀。從實(shí)際情況出發(fā)，發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，規(guī)避缺點(diǎn)，就能揚(yáng)長避短，事半功倍。源自老子 “知人者智也，自知者明也?！比?，我認(rèn)為我自己的優(yōu)點(diǎn)在于。，我認(rèn)為這種特質(zhì)很適合這個(gè)職業(yè)。只有認(rèn)識自己，認(rèn)真反思自己，才能“不能物喜，不以已悲”，采取有效正確的行動(dòng)，成就自己的卓越人生答： 1、自知之明的概念：人最可貴的是認(rèn)識自己，了解自己。2 、3 個(gè)意義：所以人貴有自知之明尤其重要意義，因?yàn)樽灾魇侨顺晒Φ臋C(jī)制，人最大的敵人就

28、是不認(rèn)識自己，找不到北；自知之明有助于揚(yáng)長避短，更好的發(fā)揮自己的作用；自知之明有助于提高自身的修養(yǎng)，和吸取別人的優(yōu)點(diǎn)。要真正了解自我，就必須換一個(gè)角度看自己。首先，要“察己”三省?？陀^的審視自己，跳出自我，觀照自身，如同照鏡子，不但看正面，也要看反面; 不但要看到自身的亮點(diǎn)，更要覺察自身的瑕疵。包括對自己的學(xué)識能力、人格品質(zhì)等進(jìn)行自我評判，切忌孤芳自賞、妄自尊大。其次，要不斷完善自我，有則改之，無則加勉。須知道天外有天，人外有人；尺有所短， 寸有所長。只有真正了解自己的長處和短處，避己所短，揚(yáng)己所長，才能對自 己的人生坐標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確定位。 當(dāng)你認(rèn)識到自己的不足之時(shí)， 也就是進(jìn)步的開始自知無知才求

29、知，自知無畏才拼搏。好說己長便是短，自知己短便是長。自知度愈高，求知欲愈強(qiáng)。學(xué)然后知不足，知然后更求知。掌握的東西越多，越感到自己學(xué)識的短淺。知無止境學(xué)無涯。因此，自知之明是求知的不竭動(dòng)力，求知是自知之明的升華。自知之明通過求知改變自己的無知無識， 也是使自己達(dá)到自尊自重、自律自信，進(jìn)而自立自強(qiáng)自如人生境界的基礎(chǔ)。酒駕是對他人安全極不負(fù)責(zé)任的行為， 禁止酒後駕駛不僅是對別人生命的尊重，也是對自己生命價(jià)值的尊重。光有嚴(yán)格的法律法規(guī)還不夠， 執(zhí)法公正也是治理酒駕成功國家的共同特點(diǎn)。公平和公正是法治社會的基本要求，對酒後駕駛者不論高官富商、明星名人，只要發(fā)現(xiàn)就應(yīng)該依法處罰。嚴(yán)打酒后駕駛， 首先應(yīng)該從

30、健全法規(guī)和加強(qiáng)執(zhí)行力兩個(gè)方面入手，維護(hù)法律的嚴(yán)肅性， 而不是一時(shí)的所謂專項(xiàng)整治行動(dòng)。 處罰只是一個(gè)方面，減少酒后駕駛，更應(yīng)該重視教育、預(yù)防層面的工作。當(dāng)然，各個(gè)城市情況不同，該辦法未必具有普適性。從這個(gè)角度來說， 在治理酒后駕駛現(xiàn)象中多一些人性化的創(chuàng)新并非不可能，而關(guān)鍵在于城市管理著是否愿意創(chuàng)新。對于這種現(xiàn)象我是這樣看的大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻對女性大學(xué)生有所歧視 女大學(xué)生自身知識能力儲備不足是造成這種現(xiàn)象的原因如何解決： 1國家加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展 擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè)渠道2 女大學(xué)生在校 積極充實(shí)學(xué)業(yè)增強(qiáng)就業(yè)能力3引導(dǎo)社會避免其實(shí)女大學(xué)生 4 做好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的相關(guān)支持加大對女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)幫扶力度這個(gè)現(xiàn)象在社會

31、是普遍存在的。 因?yàn)榈谝?，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀， 每個(gè)人對自己的價(jià)值體現(xiàn)都有一定的認(rèn)定， 都會有自己實(shí)現(xiàn)價(jià)值的方式方法；第二，婚姻是愛情的殿堂， 如果將利益建立在婚姻的基礎(chǔ)上的話，那能走多遠(yuǎn)呢？2009 年 8 月 2 日江蘇永嘉事業(yè)面試題1、A 對我熱情 ,B 對我冷淡 , 聽 C說 A 和 B 之間有矛盾 , 你怎樣處理 ?2、領(lǐng)導(dǎo)叫你帶隊(duì)到別單位考察，但是別的單位已有考察團(tuán)在考參， 你怎么處理？3、漫畫題： 公務(wù)人員每日簽寫 今日我未喝酒 的監(jiān)督表單 , 以表示自己工作時(shí)間未違反紀(jì)律 , 談?wù)効捶?？如過同事甲和乙發(fā)生了矛盾， 你先分開勸說， 勸乙的時(shí)候假說其實(shí)甲以前經(jīng)常在我面前夸你，說

32、你怎么這么不錯(cuò)，業(yè)務(wù)不錯(cuò)，對人和善， 對甲勸說的時(shí)候也是這樣。再找個(gè)機(jī)會讓他們一塊參加某些活動(dòng)或者工作。再讓領(lǐng)導(dǎo)對他們兩個(gè)談話調(diào)節(jié)。首先一個(gè)心寬廣，大度的人是很少會與別人有矛盾的。那么即使產(chǎn)生了一些矛盾， 也不會放在心里， 更不會因此而影響彼此的關(guān)系。 “海納百川，有容乃大”，一個(gè)想成就一番事業(yè)的人，是必須要學(xué)會 容人的。 “水至清則無魚，人至查則無朋，則無徒”，魚龍混雜，粗枝爛葉， 那才叫江，那才叫海。 “用人所長，必容人所短”，這是千古不變的真理。希望你能有所領(lǐng)悟。同在一個(gè)辦公室里工作， 同事之間難免會有一些矛盾發(fā)生， 俗話說“低頭不見抬頭見”，有了矛盾總感覺不自在， 那么如何才能化敵為友

33、呢？ 請你記住以下幾條：、勇于承認(rèn)自己的不對之處：不要總害怕承認(rèn)自己的不對， 以為這樣別人就會看不起自己。 其實(shí)，真正有能力的人是勇于承認(rèn)自己的不對之處的。即使你的同事表達(dá)這種意思的方式?jīng)]能讓你高興得跳起來，對對方提出的正確的看法，你也應(yīng)該樂于承認(rèn)。不，這并不意味著每當(dāng)有過分好斗的同事向你發(fā)起攻擊時(shí)，你都要舉手投降。但是你首先應(yīng)該考慮的是，對方所說的話中包含的信息，而不是 說話的人。 而且你應(yīng)該力求客觀地對待你得到的意見， 即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達(dá)的。而且，有個(gè)小秘密要記在心里：承認(rèn)你錯(cuò)了，常常能夠帶來讓對方閉嘴的好處。這是一種制造驚人沉默的經(jīng)典方法。、對別人的興趣加以注意：要

34、想讓對方對你有好感， 并愿意成為你的朋友， 最好的辦法就是對他的興趣加以注意。、對威脅性的問題不要理會：有時(shí)，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？” “你們那所高級學(xué)校難道沒教你點(diǎn)什么東西嗎？” “你從來就沒聽過什么叫應(yīng)急計(jì)劃嗎？”這些問題以及它們那些數(shù)不勝數(shù)的變種， 根本就不是詢問什么信息， 它們只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答他們根本就不要回答它們。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴里迸出來， 你只管回到你的主題： 你感受到了什么（而非它是什么）？你計(jì)劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣， 你不給你的同事向你破口大罵的機(jī)會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴

35、。、讓對方知道你非常需要他：這一點(diǎn)是很重要的， 它能在很大程度上調(diào)起對方的積極性。 當(dāng)然， 你是否真的需要， 那是另外一回事。 我們的想法是利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到， 自己工作中的兩三個(gè)方面， 需要你的同事提供意見或指導(dǎo)。如果你要把 矛盾是事物發(fā)展的動(dòng)因，在日常工作中時(shí)常會有嗑嗑拌拌，同事間出現(xiàn)了矛盾該怎么解決呢？首先對待同事要多理解多支持。 在辦公室里與同事相處久了， 對彼此間的興趣性格， 生活狀態(tài)都有一定的了解。 每人都有自己的個(gè)性和想法，我們沒有理由苛求別人都合自己的胃口， 在人際交往中必定會發(fā)生誤解

36、和爭執(zhí)， 一旦出現(xiàn)矛盾的時(shí)候，一定要換個(gè)角度，站在對方的立場上，多為對方想想，理解一下 別人的處境，不要過分情緒化，更不能在背后議論是非和指桑罵槐。多反思自己的過錯(cuò)，不要一味指責(zé)他人， 正所謂“閑談莫論人非；靜坐常思己過”就是這個(gè)意思。其次是與他人建立良好的溝通渠道， 不要將矛盾沉淀。 出現(xiàn)了矛盾，開誠布公敞開談，尋找一個(gè)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會來解決，端正自己的態(tài)度，不要因?yàn)閯e人的過錯(cuò)而咄咄不休。事后如果發(fā)現(xiàn)是自己的問題， 就及早向?qū)Ψ降狼福?如果礙于面子不好當(dāng)面說明，就打個(gè)電話發(fā)個(gè)短信，或是主動(dòng)向?qū)Ψ绞竞?，相信很快就?將矛盾解決。再次是與同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x，善待別人，以誠相見。工作中做什么事都要對自己

37、有信心， 也就是自信。不要因?yàn)閯e人說了什么， 就不敢去做。堅(jiān)持工作原則，不活在別人的話語中，不去人云亦云，凡事先想后做，三思而后行。心胸寬廣，無論是喜歡或不喜歡的同事， 見面都要打招呼， 且面帶笑容， 要真誠。俗話說：伸手不打笑臉人，燦爛的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人緣關(guān)系。工作中， 自己的事處理完后， 看看周圍的同事有沒有要幫忙的事， 或自己沒事時(shí)幫同事倒杯水，收拾一下辦公桌，節(jié)日時(shí)，同事之間互相問候， 發(fā)個(gè)消息， 打個(gè)電話 這樣都可以更好的處理同事之間的關(guān)系。最后就是不要把個(gè)人生活的情緒帶到工作中嚴(yán)以律人，寬以待人，工作中產(chǎn)生的矛盾，正確對待不需要回避，只要把握好尺度，

38、 都能解決。同事間也可以相處得很愉快， 像親人一般。 比如我們這樣離家很遠(yuǎn)，平時(shí)有很多事情需要依賴同事， 工作和生活上也得到大家的幫助和關(guān)心，以后我會繼續(xù)學(xué)習(xí)和同事的相處之道，和大家一起構(gòu)建一個(gè)和諧溫暖的集體， 齊心協(xié)力，一起工作， 共同進(jìn)步。這些方面進(jìn)一步加以確定，你的同事大概也不會太反對。3、第一，我覺得這個(gè)現(xiàn)象太過于形式，并起不到切實(shí)的作用；第二要繼續(xù)加大行風(fēng)監(jiān)督的力度，提高行政效率，真正做到情為民所系， 利為民所謀，權(quán)為民所用。2014 年 10 月 19 日江蘇省常州市市直事業(yè)編上午面試真題及答案1、制度制定的好作用很大， 制度制定的不好也能夠使好人誤入歧途。請結(jié)合實(shí)際談?wù)勀愕睦斫猓?/p>

39、2、雪災(zāi)時(shí)客車乘客饑餓難耐要求下車，孕婦待產(chǎn)，這時(shí)你怎么辦？3 、長江大橋通車時(shí)擁堵不堪， 私家車慢行看風(fēng)景小孩子向江中撒尿， 你怎么看這種現(xiàn)象？鄧小平最経典的話，好的制度讓壞人變好，環(huán)的制度讓好人變壞， 偉人說：一個(gè)好的制度，就是人們的偉大導(dǎo)師，她把人們引向善的彼岸；一個(gè)壞的制度，她就是一個(gè)教唆犯，她把人們引向罪惡的深淵。中國的前途和出路，就是沿著世界的民主潮流，建立好的制度民主、自由、法治。 那么，如何才能制定出科學(xué)合理的規(guī)章制度呢？一是要合情。制度貴在精，不在多。對于每一家公司而言，都會有一大堆的規(guī)章制度，但是真正發(fā)揮作用的制度又有多少不得而知， 多少已經(jīng)失效的制度不得而知，多少有制度卻

40、不能很好執(zhí)行的也不得而知。 特別是在一些工藝流程較為復(fù)雜的企業(yè)，流程的繁瑣和制度的復(fù)雜程度很高，這其中，無效和無用的制度不在少數(shù)，但是公司每年的制度數(shù)量還在不斷的增加。二是要合理。制度的合理性來自于內(nèi)外部兩個(gè)方面。 從外部來講， 一個(gè)制度的涉及要考慮公司、社會、客戶等多方面的利益訴求，要盡 量做到平衡。從內(nèi)部來講，制度的設(shè)計(jì)要考慮到公司內(nèi)部各個(gè)部門和層級之間的平衡，不能顧此失彼， 從而引發(fā)部門與部門之間的矛盾或者公司層級之間的隔閡。如在很多企業(yè)，一線技術(shù)人員和后勤支持人員之間的矛盾很深， 特別是在薪酬和職業(yè)發(fā)展通道方面， 一線技術(shù)人員往往認(rèn)為公司的制度不合理， 他們的付出和得到的利益太少， 而

41、后勤支持人員卻認(rèn)為他們和一線技術(shù)人員之間在薪酬等方面的差距太大了，很不公平。三是要合法。首先是要符合國家的法律法規(guī)， 這是最基本的要求。特別是一些財(cái)務(wù)規(guī)定和人力資源方面的一些管理， 不能單純從公司日益出發(fā)，不考慮社會法律的要求和員工的日益，否則最終吃虧的還是公司自己。尤其是在現(xiàn)在的形勢下，社會對企業(yè)的要求越來越高， 因此公司的制度制定不僅僅要滿足自身發(fā)展的要求，同時(shí)也要滿足社會對企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任要求。其次是要符合公司的基本法律，就是公司章程。 公司任何制度的制定都要以公司章程為要求， 以公司股東利益為最高要求，而絕不能僅僅以部門甚至個(gè)人利益為產(chǎn)出發(fā)點(diǎn)。第三是規(guī)章制度的制定要與公司其他的規(guī)章

42、制度相融洽，不來出現(xiàn)制度之間的相互矛盾和對立，不利于執(zhí)行。四是要合勢。 合勢就是要符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情勢， 這是深化改革、市場競爭的內(nèi)在要求。特別是銷售企業(yè)，直接面對市場，制度制定不僅僅要滿足企業(yè)現(xiàn)實(shí)條件下的要求，同時(shí)也要滿足社會發(fā)展對企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)要求。只有這樣， 制度的確立才會順應(yīng)歷史大勢的發(fā)展主軸，具有價(jià)值的度量尺和強(qiáng)大的生命力。(先哲孟子說過“徒善不能為政，徒法不能自行”，只有善德不足以處 理國家的政務(wù)， 只有法令不能夠使之自己發(fā)生效力。意謂治理國家必須把行善政與行法令結(jié)合起來。德法并治碰到題目中所說情況我會采取以下辦法：首先，保持冷靜，這有這樣才能夠正確理智的解決此問題。盡量 平靜大

43、家的情緒， 只有在穩(wěn)定的情緒下才能切實(shí)的解決問題。 并向其做以說明，在雪災(zāi)的前提下，只有大家在一起等待救援才是保護(hù)自己的最好方法。其次，馬上保護(hù)待產(chǎn)孕婦， 防止孕婦因現(xiàn)場情況失控而出現(xiàn)危險(xiǎn)。組織起整個(gè)客車上的乘客進(jìn)行分工。 如果乘客中有醫(yī)生或者有醫(yī)療背景、經(jīng)驗(yàn)的人員，則請其在旁協(xié)助觀察情況，穩(wěn)定孕婦的情緒。再次，馬上聯(lián)絡(luò)相關(guān)救援，了解其仍未到達(dá)的原因和情況，確定 來的時(shí)間， 并聯(lián)系相關(guān)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)做好準(zhǔn)備工作， 第一時(shí)間將孕婦送至。2 、這是個(gè)社會現(xiàn)象的問題。一要加強(qiáng)宣傳，在橋上設(shè)置醒目的宣傳載體，遏制不文明的現(xiàn)象； 二是會同交警等部門出臺相關(guān)辦法，并加大監(jiān)管、執(zhí)行力度，都有上述行為的要堅(jiān)決予以

44、處理； 三是提升中華名族的總體國民素質(zhì)，政府應(yīng)做好國民素質(zhì)教育的功課。2014 年 10 月 19 日江蘇省常州市市直事業(yè)編下午面試真題及答案你升職了， 你以前的三位同事， 一個(gè)對你言聽計(jì)從， 一個(gè)冷若冰霜，一個(gè)不聞不問，請問你如何解決？高校逐年擴(kuò)招，導(dǎo)致很多大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)，你怎么看？有群眾來辦公室說你工作態(tài)度不對，領(lǐng)導(dǎo)為此嚴(yán)肅批評了你，而你 沒做過群眾所反映的事情，年終考核獎(jiǎng)金被取消,領(lǐng)導(dǎo)批評你 ,你將如何處理？答：首先調(diào)整好心態(tài)，以前是同事，現(xiàn)在是領(lǐng)導(dǎo)，別人心里一時(shí)不 平衡也是可以理解的， 不要讓別人的情緒影響自己的工作。 其次對那位言聽計(jì)從的同事要適當(dāng)?shù)睦_距離， 因?yàn)樗南敕ê妥龇ê?/p>

45、有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以 使工作能順利開展。 最重要的是多多提高自己的業(yè)務(wù)能力，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上做出成績，這時(shí)大家自然就心服口服了。答：畢業(yè)即失業(yè)并不意味著我國的高等教育有多么的發(fā)達(dá)，事實(shí)上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學(xué)生不是 太多了，而是太少了。畢業(yè)即失業(yè)的原因有多方面：學(xué)校培養(yǎng)的人 才不適合社會發(fā)展的需要； 大學(xué)生對自己的工作期望值太高， 高不成低不就等。 一方面， 高校的專業(yè)設(shè)置應(yīng)該和社會發(fā)展的需要結(jié)合起來，多培養(yǎng)社會確實(shí)需要的人才； 另一方面， 要端正學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度， 讀大學(xué)并不意味著一出校門就會有很高的起點(diǎn)，要想真正做好一件

46、事，往往先要從最基層做起。答：碰到類似的情況我會冷靜對待，正確處理。首先，領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅的批評我時(shí)，我不會和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行正面沖突，做好 自己的反思， 盡管我沒做過群眾所反映的事情， 我也要以一個(gè)良好的態(tài)度對待領(lǐng)導(dǎo)和群眾。其次，了解實(shí)際情況，是否因?yàn)樽约旱淖龇▽?dǎo)致群眾的誤解，如果是這種情況， 則要真誠的向群眾道歉， 積極的改進(jìn)自己工作的方式方法，以保證日后工作的順利進(jìn)行。再次，如果此事確實(shí)不是自己所做的，也要在事后，尋找合適的 時(shí)機(jī)，用合適的方式向領(lǐng)導(dǎo)做以委婉的解釋和說明，要以平和的態(tài)度客觀的說明實(shí)際情況相信領(lǐng)導(dǎo)一定能夠明辨是非。無論如何，都要以此次事件作為契機(jī)，有則改之無則加勉，增強(qiáng)自己的辦事能力， 更

47、好的為群眾服務(wù)， 同時(shí)也要用積極的態(tài)度看待此事，不要影響自己日后的工作。2015 年江蘇省常州市 天寧區(qū)事業(yè)編上午面試真題現(xiàn)在中央對安全生產(chǎn)很重視，但有的地方總會出現(xiàn)小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認(rèn)為主要原因是什么？針對你學(xué)的是理工科，而報(bào)考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優(yōu)勢。答：這幾年新聞媒體對這方面的報(bào)道和曝光比較多，之所以出現(xiàn) 這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。 中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發(fā)企業(yè)的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發(fā)資質(zhì)， 很多根本就不符合安全生產(chǎn)的要求，出現(xiàn)事故在所難免。 我認(rèn)為小煤窯的出現(xiàn)有以下一些原因：政策宣傳和監(jiān)管的力度還有待于加

48、強(qiáng)， 沒能做到上情下達(dá)下情上達(dá)， 上級對地方的情況不是很了解； 一些地方的領(lǐng)導(dǎo)片面追求經(jīng)濟(jì)效益， 實(shí)行地方保護(hù)主義，置國家政策于不顧， 公開支持小煤窯； 地方官員存在腐敗現(xiàn)象。建議以下處理方案： 加強(qiáng)政策宣傳和監(jiān)督的力度； 對現(xiàn)有的小煤窯進(jìn)行普查，登記在冊，對不符合開發(fā)資質(zhì)的堅(jiān)決予以取締，對符合開發(fā)條件的進(jìn)行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質(zhì)，堅(jiān)決查處腐敗。答：學(xué)理工的人一般思維比較嚴(yán)密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料， 撰寫公文， 我想理工科培養(yǎng)的嚴(yán)密的思維會比較有利。理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務(wù)實(shí)，我想這也是做文員的一個(gè)有利因素。2015 年江蘇省常州市 天

49、寧區(qū)事業(yè)編下午面試真題群眾意見比較大。你認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)如何解決這個(gè)問題？抓住中心，帶動(dòng)全盤。這是一種基本領(lǐng)導(dǎo)方法。請結(jié)合實(shí)際談一談在工作中，作為領(lǐng)導(dǎo)者如何才能做到抓住中心？【答案示例】（ 1）進(jìn)行思想教育，端正工作的出發(fā)點(diǎn)。 （ 2）深入調(diào)查，進(jìn)一步掌握真實(shí)情況， 并作好處理。（ 3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（ 4）對弄虛作假的主要責(zé)任人員，認(rèn)真查處?！敬鸢甘纠浚?1）要從實(shí)際出發(fā)尋找和認(rèn)識工作中心。 （ 2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動(dòng)，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對

50、付正常性工作。（ 3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關(guān)的實(shí)例說明。2016 年江蘇省常州市 天寧區(qū)事業(yè)編上午面試真題現(xiàn)在社會上貸款買汽車、買房子的現(xiàn)象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？在領(lǐng)導(dǎo)工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談?wù)勀銓@個(gè)問題的看法?！敬鸢甘纠浚┵J款消費(fèi)是世界性的趨勢，有利于擴(kuò)大內(nèi)需，拉動(dòng)消費(fèi)，刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展。）但任何事物都有個(gè)“度” ，超過了這個(gè)“度” ，就會走向反面。貸款消費(fèi)從個(gè)人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講， 必須完善法律和制度，加強(qiáng)信用評價(jià)，防止信用危機(jī)。

51、【答案示例】（1）這兩種觀點(diǎn)都是正確的。 （2）第一種是講全局與局部辯證關(guān)系中全局對局部的決定意義； 第二種是講主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)對全局成敗的重要作用。（3）樹立全局觀念， 要善于抓主要矛盾， 學(xué)會抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作方法。2016 年江蘇省常州市 天寧區(qū)事業(yè)編下午面試真題一、在今年全國兩會上，有位全國人大代表提議，各級公務(wù)員要做 騎自行車上班的模范， 恢復(fù)我國以自行車代步的傳統(tǒng)， 從而形成騎自行車出行的良好氛圍?！闭?wù)勀銓@種觀點(diǎn)的看法。第一，這是一個(gè)不錯(cuò)的提議， 有積極意義。 我對這種做法表示贊成。第二，一是公務(wù)員尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部騎自行車上下班。既鍛煉身 體，又節(jié)約了公車消費(fèi)的巨大開支，起到

52、了節(jié)能減排作用；二是這種 做法一旦實(shí)行， 在全社會能起到示范帶頭作用， 引導(dǎo)人們的綠色生活方式；三是也有利于干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部了解民情，聯(lián)系群眾。另外 一個(gè)方面，也要看到騎自行車上下班的不足。如速度慢，不適應(yīng)特殊 人群和惡劣天氣等，所以才去此措施要防止簡單化、 “一刀切”。距離比較遠(yuǎn)或身體狀況不允許、 遇到惡劣天氣等特殊情況的， 應(yīng)允許乘車上下班，或鼓勵(lì)他們搭乘公交車。第三，應(yīng)采取以下措施落實(shí)此提議：一是讓大家討論，充分認(rèn)識公務(wù)員騎自行車上下班意義： 二是可在一部分單位或人中試點(diǎn)， 如可行就推廣；三是建立相應(yīng)制度，對騎自行車上下班的公務(wù)與給予鼓勵(lì)， 對應(yīng)這樣做而不做的人給予一定批評和處罰：四是

53、加強(qiáng)監(jiān)督。7.二、單位對新錄取的工作人員提出“三項(xiàng)基本功”要求，一是熟悉 單位職能任務(wù)和工作流程； 二是熟練掌握有關(guān)法律、 法律法規(guī)政策規(guī)定；三是在較短的時(shí)間內(nèi)能承擔(dān)文字起草任務(wù)， 請結(jié)合自身談?wù)勗鯓硬拍芫毢眠@三項(xiàng)基本功？第一，作為一名新錄用的公務(wù)員，練好這三項(xiàng)基本功都十分重要， 這是作為一名新錄用的公務(wù)員應(yīng)有的基本素質(zhì)， 也是適應(yīng)和做好工作的基本條件。 比如一個(gè)人如果不熟悉單位的職能任務(wù)和工作流程，那就什么也沒法做。 不熟悉相關(guān)法律就會違法。 不能在較短的時(shí)間內(nèi)承擔(dān)文字起草任務(wù)就無法承擔(dān)一些工作任務(wù)。第二，“三項(xiàng)基本功”對公務(wù)員來說是必備的，缺一不可，且他們之間相輔相成，辯證統(tǒng)一。 作為一個(gè)

54、公務(wù)員來說都應(yīng)該具備，不可偏廢。第三，我準(zhǔn)備采取以下措施來練好這三項(xiàng)基本功：一是查閱相關(guān)文件，盡快熟悉本單位的職能任務(wù)和工作流程；二是虛心學(xué)習(xí)。向領(lǐng)導(dǎo)、老同志多請教；向所有人學(xué)習(xí)；勤懇自學(xué)，向書本學(xué)習(xí)。尤其是學(xué)習(xí)和自己工作相關(guān)的法律法規(guī)；三是多動(dòng)手鍛煉，多具備操作，從正反兩個(gè)方面熟悉文件格式、 標(biāo)準(zhǔn)；四是積極主動(dòng)參加新招錄公務(wù)員進(jìn)修培訓(xùn)，多反思，多思考。三、汛期來臨，上級要求對行洪河灘的莊稼和樹木迅速進(jìn)行清理， 否則可能會發(fā)生洪澇災(zāi)害， 但涉及到部分百姓利益會受損失， 領(lǐng)帶派你去處理這件事，你應(yīng)該怎么辦？第一，洪澇災(zāi)害會嚴(yán)重危害國家、集體和廣大人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，對上級的指示要堅(jiān)決執(zhí)行， 在

55、規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成清淤任務(wù)。第二，我會這樣做：一是認(rèn)真做好群眾思想工作，對他們講清此項(xiàng)目工作的重要性，講清黨和國家的政策，要他們舍小家顧大家，盡量爭取群眾支持和主動(dòng)。 二是在工作中盡量減輕群眾的損失， 并做好受損群眾的的補(bǔ)償工作； 三是做好應(yīng)急預(yù)案， 防止突發(fā)群眾性事件發(fā)生。四是對個(gè)別硬是不愿意清理的群眾要強(qiáng)制清理， 以保證河道暢通， 保障國家和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。第三，事前事后向上級匯報(bào)，并建議政府拓寬河道。2015 年江蘇省常州市鐘樓區(qū)（上午）事業(yè)編面試真題接到上級通知，有一外國代表團(tuán)要來你單位參觀，假如你負(fù)責(zé)組織接待，請你提出具體安排意見。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揮、調(diào)動(dòng)和保護(hù)下

56、屬的工作積極性？1.【答案示例】（ 1）首先要全面了解該團(tuán)組成情況。 （2）選擇接待方式（ 3）安排參觀內(nèi)容。（ 4）其他細(xì)節(jié)問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。2.【答案示例】（ 1）發(fā)揮、調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力、完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要條件和保證， 也是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)。（ 2）領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。 （ 3）要加強(qiáng)教育， 提高下屬的思想認(rèn)識， 使其認(rèn)識到所從事的工作和任務(wù)的重要性。（ 4）要認(rèn)真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。 （5）要獎(jiǎng)罰分明，該表揚(yáng)的要表揚(yáng)，該批評的要批評。（

57、6）要鼓勵(lì)下屬勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。（ 7）要關(guān)心下屬的生活，幫助解決實(shí)際困難。2015 年江蘇省常州市鐘樓區(qū)（下午）事業(yè)編面試真題假如你是主要領(lǐng)導(dǎo)， 在作出某一項(xiàng)決策時(shí)， 你的副職提出反對意見，你將如何處理？當(dāng)被別人包括主要負(fù)責(zé)人誤解時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？【答案示例】（ 1）同提反對意見的同志進(jìn)一步探討， 求得統(tǒng)一認(rèn)識，或者協(xié)調(diào)方法。（ 2）進(jìn)一步聽取有關(guān)部門人員的意見，待取得大多數(shù)人員同意后，再作出決定。 3）在征求意見的基礎(chǔ)上，若決策是錯(cuò)誤的，應(yīng)馬上修正；若決策是正確的，應(yīng)堅(jiān)持原則，同時(shí)做好不同意見 同志的工作。【答案示例】（ 1）作為一名成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正

58、確對待。（ 2）要堅(jiān)持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（ 3）要及時(shí)溝通， 消除誤解。（4）要舉一反三， 找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發(fā)生。2016 年江蘇省常州市鐘樓區(qū)（上午）事業(yè)編面試真題請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟?dāng)好“配角” 。假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時(shí)辦公室主任突然報(bào)告，下屬一企業(yè)的職工因單位不景氣，幾個(gè)月沒有發(fā)工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？1.【答案示例】（ 1）按照分工，明確職責(zé)，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。 （ 2）積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)工作，并善于發(fā)表自己的見解。 （ 3）擺正位置，當(dāng)好助手，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

59、。（ 4）堅(jiān)持民主集中制原則， 堅(jiān)決執(zhí)行集體決議。2.【答案示例】（ 1）擺明自己的觀點(diǎn)，必須堅(jiān)決反對上訪和越級上訪。 （ 2）立即向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)此事。（ 3）馬上下去，做好安撫工作。 （ 4）制止了上訪之后，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子研究的意見， 想方設(shè)法幫助企業(yè)擺脫發(fā)展中的困難，解決根本問題2016 年江蘇省常州市鐘樓區(qū)（下午）事業(yè)編面試真題你擔(dān)任某單位主要領(lǐng)導(dǎo)，假定一天在你值夜班時(shí)突然發(fā)現(xiàn)檔案室被盜，你將如何處理？為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？1.【答案示例】（ 1）保護(hù)現(xiàn)場并立即報(bào)警。 （ 2）配合公安部門勘察現(xiàn)場作好記錄。（ 3）對丟失物件向上級部門報(bào)告。2.【答案示例（ 1）“文化大

60、革命”的慘痛教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為寶貴的精神財(cái)富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家， 形成制衡機(jī)制和約束機(jī)制， 才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運(yùn)作。只有依法履行公務(wù)，依法實(shí)施監(jiān)督，才能使國家長治久安、健康發(fā)展。（ 2）在法治社會里， 作為最終決定權(quán)的司法權(quán)享有至高無上的權(quán)威，任何人和任何單位都無權(quán)凌架于法律之上。如果以權(quán)代法，必將導(dǎo)致司法不公， 司法腐敗，權(quán)貴橫行而趾高氣揚(yáng)，平民遭害而難以伸冤，社會必將由 部分質(zhì)變演變成整體倒退性的質(zhì)變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。 ”（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開， 包括審判公開和檢察