員工離職與辭退管理制度

1、程序文件件員工離職職與辭退退管理制制度年 月 日起生生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版 次次1.0日期日期日期共 頁頁第1頁1.目目的明確員工工離職辦辦理程序序。明確員工工辭退管管理程序序。2. 職職責(zé)離職員工工按照本文文件要求求及時(shí)辦辦理相關(guān)關(guān)的手續(xù)續(xù)，保證證公司的的利益不不受損害害。2.2 直接接主管督促離職職員工辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)，保證公公司利益益不受損損害。2.3 人力力資源部部向離職員員工提供供辦理手手續(xù)的幫幫助咨詢?cè)儭＿M(jìn)行離職職員工談?wù)勗?，根根?jù)員工工反饋情情況在公公司內(nèi)進(jìn)進(jìn)行溝通通，并提提出相關(guān)關(guān)建議；流程與說說明 活活動(dòng) 責(zé)責(zé)任人 輸出文文件/記記錄員工離職申請(qǐng)表離職員工/行政秘書離職申請(qǐng)

2、表離職申請(qǐng)表總監(jiān)批準(zhǔn)離職工作移交簽字確認(rèn)直接主管工作移交離職申請(qǐng)表確認(rèn)簽字人力資源部及相關(guān)部門離職手續(xù)辦理離職申請(qǐng)表核算確認(rèn)簽字財(cái)務(wù)部門核發(fā)工資、獎(jiǎng)金離職談話記錄人力資源部經(jīng)理離職談話離職員工離職核算通知單確認(rèn)簽字離職流程說明明4.1 員工離離職申請(qǐng)請(qǐng)4.1.1 公公司員工工因故離離職時(shí)，應(yīng)向直直接主管管提出。直接主主管應(yīng)該該進(jìn)行談?wù)勗?，確確認(rèn)離職職后，向向中心總總監(jiān)報(bào)告告。4.1.2 中心總總監(jiān)受報(bào)報(bào)告內(nèi)22日，與與申請(qǐng)離離職員工工談話。確認(rèn)離離職后，明確向向員工表表明可以以辦理離離職手續(xù)續(xù)。4.1.3 該該員工得得到明確確答復(fù)后后，向人人力資源源部索要要離職職申請(qǐng)表表，辦辦理離職職手續(xù)。4

3、.2 離職管管理規(guī)定定離職員工工按照離職申申請(qǐng)表項(xiàng)目內(nèi)內(nèi)容及順順序辦理理離職手手續(xù)。離離職手續(xù)續(xù)必須由由辦理責(zé)責(zé)任人簽簽字認(rèn)可可，否則則將不予予離職，并追究究相應(yīng)法法律責(zé)任任。員工在辦辦理離職職手續(xù)時(shí)時(shí)，可以以向人力力資源部部咨詢。員工離職職工資按按照離職職當(dāng)月實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間核核算。員工工作作到未發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)金金時(shí)間前前離職，將失去去獎(jiǎng)金評(píng)評(píng)定資格格，公司司將不予予發(fā)放獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。4.3 離職手手續(xù)4.3.1 離離職審批批員工填寫寫離職申申請(qǐng)表后后，按照照離職審審批程序序進(jìn)行審審批。離職審批批完成當(dāng)當(dāng)天，由由人力資資源部通通知ITT管理部部門，取取消員工工公司內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的賬號(hào)號(hào)及電子子信箱賬賬號(hào)。

4、如如果由于于人力資資源部或或IT管管理門未未及時(shí)處處理出現(xiàn)現(xiàn)的問題題，則追追究相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任任。公司離職職審批權(quán)權(quán)限：員工職位位第一審批批人第二審批批人第三審批批人員工直接主管管總監(jiān)董事長主管/組組長三級(jí)部門門經(jīng)理總監(jiān)董事長三級(jí)部門門經(jīng)理總監(jiān)董事長總經(jīng)理及及總監(jiān)以以上執(zhí)行委員員會(huì)董事長中心總經(jīng)經(jīng)理除了了辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)以上，還將根根據(jù)職位位辦理相相應(yīng)的審審計(jì)手續(xù)續(xù)。4.3.2 工工作移交交員工應(yīng)該該在離職職審批完完畢3日日內(nèi)移交交工作，并必須須經(jīng)過直直接主管管簽字確確認(rèn)。4.3.3 固固定資產(chǎn)產(chǎn)清退公司固定定資產(chǎn)管管理秘書書應(yīng)在接接到離職職員工請(qǐng)請(qǐng)求3日日內(nèi)配合合離職員員工固定定資產(chǎn)清清退手續(xù)續(xù)

5、，并簽簽字確認(rèn)認(rèn)。4.3.5人力力資源部部薪資主主管為該該員工辦辦理勞動(dòng)動(dòng)、社保保的有關(guān)關(guān)手續(xù)后后簽字確確認(rèn)。4.4 核發(fā)工工資離職申請(qǐng)請(qǐng)表經(jīng)過過CEOO審批后后，通知知財(cái)務(wù)部部門進(jìn)行行工資、補(bǔ)償?shù)牡暮税l(fā)。財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理按照照經(jīng)審批批的離離職申請(qǐng)請(qǐng)表為為員工核核發(fā)工資資、補(bǔ)償償，然后后離職員員工在離職申申請(qǐng)表上簽名名確認(rèn)。4.5 離職談?wù)勗捙c表表格回收收人力資源源部在審審核上述述離職手手續(xù)辦理理完畢后后，回收收員工的的工作卡卡后，并并確認(rèn)電電子帳戶戶取消后后，簽字字確認(rèn)，與離職職員工進(jìn)進(jìn)行離職職談話，并回收收員工離離職表格格，由薪薪資主管管保存。辭退管理理規(guī)定5.1.1 按按照公司司相關(guān)管管理制

6、度度，公司司在下列列情況發(fā)發(fā)生但不不限于下下列條目目，可以以辭退員員工。連續(xù)兩個(gè)個(gè)季度績績效考核核為D。連續(xù)曠工工3天（含3天天）以上上。累計(jì)一年年請(qǐng)事假假、病假假6個(gè)月月以上。試用期考考核未通通過者玩忽守職職，給公公司造成成重大損損失；弄虛作假假，欺下下瞞上在公司內(nèi)內(nèi)外發(fā)布布有損害害公司的的言論貪污公司司財(cái)產(chǎn)違反公司司紀(jì)律規(guī)規(guī)定，情情節(jié)嚴(yán)重重的違反國家家行政、刑事法法律參加國家家禁止的的游行、邪教組組織在公司內(nèi)內(nèi)外發(fā)布布危害社社會(huì)的言言論5.1.2 公司辭辭退員工工，將提提前100天通知知員工。5.1.3 員員工在收收到辭退退意見后后，按離離職員工工流程辦辦理離職職手續(xù)，應(yīng)該在在15日日內(nèi)辦理理完畢，否則，公司將將強(qiáng)行辦辦理各項(xiàng)項(xiàng)手續(xù)，后果自自負(fù)。5.1.4 公公司辭退退員工，將按照照工作一一年補(bǔ)償償1月工工資進(jìn)行行補(bǔ)償，補(bǔ)償最最高為33個(gè)月工工資。試試用期將將只補(bǔ)償償10天天工資，未滿一一年按照照1個(gè)月月工資補(bǔ)補(bǔ)償。5.1.5 辭辭退員工工將不給給予評(píng)定定獎(jiǎng)金。附件離職申申請(qǐng)表員工離職職申請(qǐng)表表姓名工號(hào)三級(jí)部門門二級(jí)部門門文件存檔檔編號(hào)離職審