就業(yè)創(chuàng)業(yè)題庫

1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、單選題1.國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施（）積極的就業(yè)政策B.穩(wěn)慎的就業(yè)政策C.擴張性就業(yè)政策D.激勵性就業(yè)政策2 .（）建立全國促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調(diào) 推動全國的促進就業(yè)工作。國務(wù)院B.人力資源和社會保障部C民政部D.信息產(chǎn)業(yè)部國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞 動者（）。自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B服從分配、自主創(chuàng)業(yè)。.自謀職業(yè)、服從分配D.依靠政府、等待分配用人單位依法享有（）的權(quán)力。隨意用人日.自主用人C擇優(yōu)用人D.被安排用人國家實行有利于促進就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金 融機構(gòu)改進金融服務(wù)

2、，加大對中小企業(yè)的信貸支持，并對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限 內(nèi)給予（）等扶持。A.大額信貸B.資金贊助C稅收減免D.小額信貸國家建立健全（），依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A.就業(yè)制度B.失業(yè)制度C就業(yè)保險制度D.失業(yè)保險制度用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病 病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生 行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作A.是傳染病病原攜帶者B.是傳染病患者C.勞動者感染傳染病D.是傳染病早期國家實行（）的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng) 業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。A.城鄉(xiāng)分割B

3、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌C城市優(yōu)先D.農(nóng)村優(yōu)先地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向 （）收取費用。A.勞動者B.用人單位C.勞動者和用人單位D.企業(yè)縣級以上人民政府建立（），對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、 調(diào)節(jié)和控制。A.失業(yè)保險制度B.失業(yè)預(yù)警制度C就業(yè)保險制度1D.應(yīng)急反應(yīng)制度11.國家建立（），開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查 統(tǒng)計并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度就業(yè)登記、失業(yè)登記制度就業(yè)登記制度縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求，制定并實施（）。A.職業(yè)能力開發(fā)計劃職業(yè)能力培訓(xùn)計劃B.就業(yè)能力開發(fā)計劃就業(yè)能力

4、培訓(xùn)計劃地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技 能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政 府（）。A.教育津貼B.教育補貼C培訓(xùn)津貼D.培訓(xùn)補貼政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人 員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予（）。A.職業(yè)年金B(yǎng).勞動薪酬C.崗位補助D.崗位補貼縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè) 崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有（）人實現(xiàn)就業(yè)。A. 1B.2C.3D 不限根據(jù)外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定，外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定所稱 外 國人在中國就業(yè)，指沒有取

5、得（）的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞 動報酬的行為。A.定居權(quán)B.居住證C戶籍D.暫住證根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立零就業(yè)家 庭即時崗位援助制度，通過拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)各類就業(yè)崗位等措施，及時 向零就業(yè)家庭中的失業(yè)人員提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，確保零就業(yè)家庭至少有（）人實 現(xiàn)就業(yè)。A. 1B. 2 C. 3 D. 4未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他 主 管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上（）以下的 罰款。A.三萬元日.四萬元C五萬元D.六萬元職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)

6、中介 服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處（）萬元以上五萬元以下的罰 款。2A.一萬元B.二萬元C三萬元。.四萬元失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)，（）。可以按照規(guī)定享受政府培訓(xùn)補貼B.可以獲得一定數(shù)量的誤工補貼C.可以享受一定數(shù)量的政府特殊津貼D.可以獲得公益性崗位托底安置政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排（）。就業(yè)意愿強烈人員B.符合崗位要求的人員C.符合崗位要求的就業(yè)困難人員D.領(lǐng)取低保的人員下列哪項不屬于就業(yè)專項資金的法定用途范圍（）。用于職業(yè)培訓(xùn)補貼用于公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、社會保險補貼用于小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗?/p>

7、項目的小額擔(dān)保貸款貼息、扶持公共就業(yè)服 務(wù)D.用于修建辦公場所和購置辦公設(shè)備就業(yè)困難人員是指（）。因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及 連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員屢屢被用工單位辭退的人員一直處于就業(yè)準(zhǔn)備活動中的人員在就業(yè)過程中遇到種種困難的人員下列哪類人員不可以進行失業(yè)登記（）。A.年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的現(xiàn)役軍人個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī) 劃，運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進人力資源市場建設(shè)，發(fā)展（）性、行 業(yè)性人力資源市場，

8、鼓勵并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源 服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。專門B.傳統(tǒng)C專業(yè)。.區(qū)域縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場（），完善市 場信息發(fā)布制度，為求職、招聘提供服務(wù)。3A.供求信息系統(tǒng)B-招聘信息系統(tǒng)C招聘網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)D供求網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)公共人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強（）建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。電子化B.信息化C網(wǎng)絡(luò)化。.標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源 服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起（）日內(nèi)向人力資源 社會保障行政部門備案。A. 12B.20C

9、.10 D.15經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活 動的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起（）日內(nèi)，書面報告 人力資源社會保障行政部門。A. 12B.20C.10 D.15人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過 備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單及其（）等情況。地址、法人B.變更、延續(xù)C變更、注銷D.登記、延續(xù)用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人 數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)（）， 不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。A.真實、合法B.真實、合規(guī)C合法、合規(guī)

10、D.真實、有效人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查 和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息（）。A-真實、合法、有效B-真實、合規(guī)、有效C.合法、合規(guī)、有效。.真實、合法、有用人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立服 務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存（）年以上。A. 3B.1C.2 D.5人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于 （）人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。A. 3B.1C.2 D.5經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會保障行政 部門提交經(jīng)營情況（）

11、報告。A.年度B季度C月度D.半年度違反人力資源市場暫行條例第十八條規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè) 中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中 介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處（）的罰款。A .1萬元以上5萬元以下B .2萬元以上5萬元以下4C. 1.5萬元以上4萬元以下D. 2萬元以上6萬元以下人力資源市場暫行條例自（）起施行。2018年11月1日B.2018年10月1日C.2018年9月1日D.2018年12月1日發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由 人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改 正的，處（）的

12、罰款。A. 1 .5萬元以上5萬元以下B.2萬元以上6萬元以下C.1萬元以上5萬元以下D .3萬元以上5萬元以下未按照人力資源市場暫行條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報 告的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處（）的罰款。A.6000元以上1萬元以下B.5000萬元以上1.5萬元以下C.5000元以上1萬元以下D.6000萬元以上2萬元以下勞動者依法享有（）就業(yè)的權(quán)利。A.平等B.公平C同等。.自由二、多選題就業(yè)促進法的立法宗旨是（）。A.促進就業(yè)B.促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)C.促進社會和諧穩(wěn)定D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者

13、就業(yè)，不因（）等不 同而受歧視。A.民族B種族C性別D.宗教信仰縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、（）等措施，創(chuàng)造就業(yè) 條件，擴大就業(yè)。規(guī)范人力資源市場B.完善就業(yè)服務(wù)C.加強職業(yè)教育和培訓(xùn)D.提供就業(yè)援助國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列哪些企 業(yè)、人員依法給5予稅收優(yōu)惠（）。吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)， 提供（）等服務(wù)。A.政策咨詢B.就業(yè)培訓(xùn)C.開業(yè)指導(dǎo)D.成本核

14、算縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)， 為勞動者免費提供下列哪些服務(wù)（）。就業(yè)政策法規(guī)咨詢職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助國家鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供（）。A.捐贈B資助C貸款D.救濟國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)，促進勞動者提高職業(yè)技 能，增強（）。A.勞動能力B創(chuàng)新能力C就業(yè)能力D創(chuàng)業(yè)能力各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取（）等辦法，通過公益性崗 位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。A.稅費減免B.貸款貼息C社會保險補貼D.崗位補貼（）應(yīng)當(dāng)依法對就業(yè)專項資金的管理

15、和使用情況進行監(jiān)督檢查。A.審計機關(guān)B財政部門C檢察院D法院殘疾人就業(yè)條例規(guī)定，國家對殘疾人就業(yè)實行（）相結(jié)合的方針， 促進殘疾人就業(yè)。入.多點就業(yè)B.強制就業(yè)C集中就業(yè)D.分散就業(yè)我國就業(yè)促進法中規(guī)定的統(tǒng)籌就業(yè)政策包括（）。A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B-區(qū)域統(tǒng)籌C群體統(tǒng)籌D.中央和地方統(tǒng)籌就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間 仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。A.身體狀況B.技能水平C家庭原因 D.失去土地6根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位可以通過下列途徑自主招用 人員（）。委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)參加職業(yè)招聘洽談會委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信利用本企

16、業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù) 功能，根據(jù)用人單位需求提供以下服務(wù)（）。A.招聘用人指導(dǎo)服務(wù)B.勞動保障事務(wù)代理服務(wù)C.跨地區(qū)人員招聘服務(wù)D.企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務(wù)根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，職業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容包括（）。A.向勞動者和用人單位提供國家有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市 場狀況咨詢B.幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè) 能力向勞動者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息開展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點的測試，并對其職業(yè)能力進行評價根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

17、應(yīng)當(dāng)加強工作人員 的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織（）等專業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)I。A.職業(yè)指導(dǎo)人員B.職業(yè)信息分析人員C勞動保障協(xié)理員 D.勞動保障分析人員根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難 人員幫扶制度，通過落實（）等有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助，對就業(yè)困 難人員實施優(yōu)先扶持和重點幫助。A.普及勞動法B.各項就業(yè)扶持政策C提供就業(yè)崗位信息D.組織技能培訓(xùn)根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，屬于失業(yè)登記范圍的有（）。年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的從企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)?/p>

18、規(guī)定條件的地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)， 提供（）等服務(wù)。A.政策咨詢B.就業(yè)培訓(xùn)C.開業(yè)指導(dǎo)D.業(yè)務(wù)信息登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記 （）。7完全喪失勞動能力的入學(xué)、服兵役、移居境外的被判刑收監(jiān)執(zhí)行的終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的人力資源市場暫行條例所稱人力資源服務(wù)機構(gòu)，包括（）A.公共人力資源服務(wù)機構(gòu)B-盈利型人力資源服務(wù)機構(gòu)C.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)D.服務(wù)型人力資源服務(wù)機構(gòu)公共人力資源服務(wù)機構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費（）。A.人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)對就業(yè)

19、困難人員實施就業(yè)援助流動人員人事檔案管理個人求職，應(yīng)當(dāng)如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的（）等情況。A.經(jīng)驗B.知識C技能D.X作經(jīng)歷人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供 （），并對所提供材料的真實性、合法性進行審查。入.招聘簡章B.經(jīng)辦人的身份證件C.營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件D.用人單位的委托證明人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)制定（），核實參加招聘會的招 聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘 中的各項活動進行管理。A.組織實施辦法B.應(yīng)急預(yù)案C.安全保衛(wèi)工作方案D.招聘方案經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所

20、明示下列事項（），并接受人力資 源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查：A.營業(yè)執(zhí)照B.服務(wù)項目C.收費標(biāo)準(zhǔn)D.監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查，可 以采取下列措施（）。進入被檢查單位進行檢查詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；人力資源社會保障行政部門采取隨機抽?。ǎ㈦S機選派（）的方式實施8監(jiān)督檢查。A.檢查對象B.檢查人員C執(zhí)法人員D執(zhí)法部門三、填空題勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，

21、不因民族、種 族、（）、宗教信仰等不同而受歧視。國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;鼓勵勞動 者（）、自謀職業(yè)?？h級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把（）作為重要職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就 業(yè)。國家實行（）的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng) 業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。各級人民政府統(tǒng)籌做好（）、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工 作。各民族勞動者享有（）的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù) 民族勞動者給予適當(dāng)照顧。農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與（）平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城 就業(yè)設(shè)置歧視性

22、限制。地方各級人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦（）的職業(yè)中 介機構(gòu)。地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向 勞動者收取費用?？h級以上人民政府建立（）制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù) 防、調(diào)節(jié)和控制。國家建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和（）、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和 就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計，并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。國家依法發(fā)展（），鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強 就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。各級人民政府建立健全（）制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補 貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持 和重點幫助。地方各級

23、人民政府加強基層就業(yè)援助服務(wù)工作，對就業(yè)困難人員實施重點 幫助，提供有針對性的（）和公益性崗位援助。9各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立（）的目標(biāo)責(zé)任制度?？h級以上人民政 府按照促進就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制的要求，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進行考核 和監(jiān)督。審計機關(guān)、財政部門應(yīng)當(dāng)依法對（）的管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。根據(jù)人力資源市場暫行條例，在中華人民共和國境內(nèi)通過人力資源市 場（）、招聘和開展人力資源服務(wù)，適用本條例。人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定，制定 行業(yè)自律規(guī)范，推進行業(yè)（）建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，對會員的人力資源服務(wù)活動進 行指導(dǎo)、監(jiān)督，依法維護會員合法權(quán)益，反映會

24、員訴求，促進行業(yè)公平競爭。國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源 配置中的（）作用，健全人力資源開發(fā)機制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促 進人力資源市場繁榮發(fā)展。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)（）活動的 機構(gòu)。國家通過（）等方式支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)提供公益性人力資源服 務(wù)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事（）活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障 行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng) 業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外 包等人力資源服務(wù)

25、業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行 政部門（）。用人單位自主招用人員，需要建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立 （），并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。根據(jù)人力資源市場暫行條例，人力資源流動，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)對 （）、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。五、簡答題公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供哪些免費服務(wù)項目？2職業(yè)中介機構(gòu)不得從事哪些行為？國家采取哪些辦法和途徑，對就業(yè)困難人員實行就業(yè)援助？用人單位招用人員不得有哪些行為？10參考答案一、單選題A解析：就業(yè)促進法第二條規(guī)定，國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位 置，實施積極的就業(yè)政策。A解析：根據(jù)就業(yè)促進法第六條規(guī)

26、定，國務(wù)院建立全國促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機 制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調(diào)推動全國的促進就業(yè)工作。A解析：根據(jù)就業(yè)促進法第七條規(guī)定，國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。B解析：根據(jù)就業(yè)促進法第八條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。D解析：根據(jù)就業(yè)促進法第十九條規(guī)定，國家實行有利于促進就業(yè)的金融政 策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機構(gòu)改進金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的信 貸支持，并對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持。D解析：根據(jù)就業(yè)促進法第十六條規(guī)定，國家建立健全

27、失業(yè)保險制度，依法 確保失業(yè)人員的基11本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A解析：根據(jù)就業(yè)促進法第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病 病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的 易使傳染病擴散的工作。B解析：根據(jù)就業(yè)促進法第二十條規(guī)定，國家實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建 立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。A解析：根據(jù)就業(yè)促進法第四十條規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門、公 共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。B解析：根據(jù)就業(yè)促進法第四十二條規(guī)定，縣級以上人民政

28、府建立失業(yè)預(yù) 警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。A解析：根據(jù)就業(yè)促進法第四十三條規(guī)定，國家建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度 和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計并公布 調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。A解析：根據(jù)就業(yè)促進法第四十五條規(guī)定，縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟社 會發(fā)展和市場需求，制定并實施職業(yè)能力開發(fā)計劃。D解析：根據(jù)就業(yè)促進法第四十九條規(guī)定，地方各級人民政府鼓勵和支持 開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè) 人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補貼。解析：根據(jù)就業(yè)促進法第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu) 先安排

29、符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定 給予崗位補貼。A解析：根據(jù)就業(yè)促進法第五十六條規(guī)定，縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè) 形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一 人實現(xiàn)就業(yè)。12AD解析：根據(jù)外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定第二條規(guī)定，外國人在中國就 業(yè)管 理規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社 會勞動并獲取勞動報酬的行為。A解析：根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第四十三條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 應(yīng)當(dāng)建立零就業(yè)家庭即時崗位援助制度，通過拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)各類就業(yè) 崗位等措施，及時向零就業(yè)家庭中的失業(yè)人員

30、提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，確保零就業(yè)家 庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。C解析：就業(yè)促進法第六十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從 事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得 的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。A解析：就業(yè)促進法第六十五條規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合 法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動 行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元 以上五萬元以下的罰款。 TOC o 1-5 h z A解析：就業(yè)促進法第四十九條規(guī)定，地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培 訓(xùn)

31、，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè) 培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補貼。C解析：就業(yè)促進法第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安 排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予 崗位補貼。D解析：就業(yè)促進法第十五條規(guī)定，就業(yè)專項資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公 益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔(dān)?；?和微利項目的小額擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。A解析：就業(yè)促進法第五十二條規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水 平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍

32、未能實現(xiàn) 就業(yè)的人員。13B解析：就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第六十五條，失業(yè)登記的范圍包括下列失 業(yè)人員：（一）年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的；（二）從企業(yè)、機關(guān)、 事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；（三）個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破 產(chǎn)停止經(jīng)營的；（四）承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的；（五）軍人退出現(xiàn) 役且未納入國家統(tǒng)一安置的；（六）刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；（七）各地確 定的其他失業(yè)人員。解析：人力資源市場暫行條例第九條規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力 資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進人 力資源市場建設(shè)，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，鼓

33、勵并規(guī)范高端人力資源服C務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。 TOC o 1-5 h z A解析：人力資源市場暫行條例第十條規(guī)定，縣級以上人民政府建立覆蓋城 鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度，為求職、招聘 提供服務(wù)。B解析：人力資源市場暫行條例第十六條規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng) 加強信息化建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。D解析：人力資源市場暫行條例第十八條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開 展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資 源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開 展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資

34、源社會保障行政部門備案。D解析：人力資源市場暫行條例第二十一條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu) 變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷 登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告人力資源社會保障行政部門B解析：人力資源市場暫行條例第二十二條規(guī)定，人力資源社會保障行政部 門應(yīng)當(dāng)及時向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單 及其變更、延續(xù)等情況。14解析：人力資源市場暫行條例第二十四條規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力 資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基 本勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得含有民族、種族、性別、

35、宗教信仰等 方面的歧視性內(nèi)容。A TOC o 1-5 h z A解析：人力資源市場暫行條例第二十九條規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人 力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息真 實、合法、有效。C解析：人力資源市場暫行條例第三十三條規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加 強內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過 程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。C解析：人力資源市場暫行條例第三十四條規(guī)定，人力資源社會保障行政部 門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對被檢查 單位的商業(yè)秘密予以保密。A解析：人力資源市場暫行條

36、例第三十六條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu) 應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提交經(jīng)營情況年度報告。A解析：人力資源市場暫行條例第四十二條規(guī)定，違反本條例第十八條規(guī) 定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或 者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5 萬元以下的罰款。B解析：人力資源市場暫行條例第四十八條規(guī)定，本條例自2018年10月 1日起施行。C解析：根據(jù)人力資源市場暫行條例第四十三條，發(fā)布的招聘信息不真實、 不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改 正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正

37、的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個人造成損害的，依 法承擔(dān)民事責(zé) 任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處C解析：人力資源市場暫行條例第四十四條規(guī)定，未按照本條例第三十二條 規(guī)定明示有關(guān)事15項，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬，未按 照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門 責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他 法律、行 政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。A解析：就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第四條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)的 權(quán)利。二、多選題ABC解析：

38、根據(jù)就業(yè)促進法第一條規(guī)定，為了促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè) 相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定，制定本法。ABCD解析：根據(jù)就業(yè)促進法第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán) 利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。ABCD解析：根據(jù)就業(yè)促進法第五條規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn) 業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等 措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。ABCD解析：根據(jù)就業(yè)促進法第十七條規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè) 人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（一）吸納符合國家規(guī)定 條件的失業(yè)人員達到規(guī)定

39、要求的企業(yè)；（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（三）安置 殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（四）從事個體經(jīng)營的符合國 家規(guī)定條件的失業(yè)人員。ABC解析：根據(jù)就業(yè)促進法第二十四條規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加 強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)和開業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。ABCD解析：根據(jù)就業(yè)促進法第三十五條規(guī)定，縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè) 服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為勞動者免費提供下列服務(wù)：（一）就業(yè)政策法 規(guī)咨詢；（二）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；（三） 職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（四）對16就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助。AB解析：根據(jù)

40、就業(yè)促進法第三十六條規(guī)定，國家鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務(wù) 提供捐贈、資助。CD解析：根據(jù)就業(yè)促進法第四十四條規(guī)定，國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職 業(yè)培訓(xùn)，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。ABCD解析:根據(jù)就業(yè)促進法第五十二條規(guī)定，各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度， 采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等 途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。AB解析：根據(jù)就業(yè)促進法第五十九條規(guī)定，審計機關(guān)、財政部門應(yīng)當(dāng)依法對就業(yè) 專項資金的管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。CD解析：殘疾人就業(yè)條例第二條規(guī)定，國家對殘疾人就業(yè)實行集中就業(yè)與分 散就業(yè)相結(jié)合

41、的方針，促進殘疾人就業(yè)。ABC解析：就業(yè)促進法第二十條、二條、而十二條分別對城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、區(qū)域統(tǒng)籌、群體統(tǒng)籌作了具體規(guī)定。ABCD解析：根據(jù)就業(yè)促進法第五十二條規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能 水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實 現(xiàn)就業(yè)的人員。ABCD解析：根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第十條規(guī)定，用人單位可以通過下列 途徑自主招用人員：（一）委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)；（二）參加職業(yè) 招聘洽談會；（三）委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信 息；（四）利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招 聘信息。ABCD解析：根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)

42、管理規(guī)定第二十六條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 應(yīng)當(dāng)積極拓展17服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求提供以下服務(wù)：招聘用人指導(dǎo)服務(wù)；代理招聘服 務(wù)；跨地區(qū)人員招聘服務(wù)；企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務(wù)、勞動保障事務(wù)代 理服務(wù)。ABCD解析：根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第二十八條規(guī)定，職業(yè)指導(dǎo)工作包括 以下內(nèi)容：（一）向勞動者和用人單位提供國家有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)和政策、人 力資源市場狀況咨詢；（二）幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方 向，增強擇業(yè)能力；（三）向勞動者提出培訓(xùn)建議，為其提 供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息；（四）開展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點的測試，并對 其職業(yè)能力進行評價。ABC解析：根據(jù)就業(yè)

43、服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第三十二條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 應(yīng)當(dāng)加強工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織職業(yè)指導(dǎo)人員、職業(yè)信息分 析人員、勞動保障協(xié)理員等專業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。BCD解析：根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第四十二條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度，通過落實各項就業(yè)扶持政策、提供就業(yè)崗位信息、組織技能培訓(xùn)等有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助，對就業(yè)困難人 員實施優(yōu)先扶持和重點幫助。ABCD解析：根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第六十五條規(guī)定，失業(yè)登記的范圍包 括下列失業(yè)人員：（一）年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的；（二）從企 業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的

44、；（三）個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè) 主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的；（四）承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條 件的。ABC解析：就業(yè)促進法第二十四條規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對 失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)和開業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。ABCD解析：根據(jù)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第六十六條，登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列 情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記：（一）被用人單位錄用的；（二） 從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的；（三）已從事有穩(wěn)定收入的勞 動，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（四）已享受 基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）完全喪失勞動能力的；（六）入學(xué)、服兵役、移居境

45、外的；（七）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；（八）終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)18的；（九）連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系的；（十）已進行就業(yè)登 記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。AC解析：人力資源市場暫行條例第十四條規(guī)定，本條例所稱人力資源服務(wù)機 構(gòu)，包括公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)。ABCD解析：人力資源市場暫行條例第十五條規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)提供 下列服務(wù)，不得收費：（一）人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā) 布；（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)；（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨 詢；（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

46、（六）辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；（七）流動人員人 事檔案管理；（八）縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。BCD解析：人力資源市場暫行條例第二十三條規(guī)定，個人求職，應(yīng)當(dāng)如實提供 本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。ABCD解析：人力資源市場暫行條例第二十六條規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用 人單位委托招聘人員，應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批 準(zhǔn)設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實 性、合法性進行審查。ABC解析：人力資源市場暫行條例第二十八條規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦現(xiàn) 場招聘會，應(yīng)當(dāng)制定組織實施辦

47、法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘 會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并 對招聘中的各項活動進行管理。ABCD解析：人力資源市場暫行條例第三十二條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu) 應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示下列事項，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、 價格等主管部門的監(jiān)督檢查：（一）營業(yè)執(zhí)照；（二）服務(wù)項目；（三）收費標(biāo)準(zhǔn)；（四）監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話。ABCD解析：人力資源市場暫行條例第三十四條規(guī)定，人力資源社會保障行政部 門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：（一）進入被檢查 單位進行檢查；（二）詢19問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等

48、服務(wù)信息檔案；（三）要求被檢查單位提供 與檢 查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或 者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。AC解析：人力資源市場暫行條例第三十五條規(guī)定，人力資源社會保障行政部 門采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法人員的方式實施監(jiān)督檢查。三、填空題性別解析：就業(yè)促進法第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。自主創(chuàng)業(yè)解析：就業(yè)促進法第七條規(guī)定，國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就 業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。擴大就業(yè)解析：就

49、業(yè)促進法第十一條規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把擴大就業(yè)作為重要 職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。失業(yè)保險解析：就業(yè)促進法第十六條規(guī)定，國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè) 人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。城鄉(xiāng)統(tǒng)籌解析：就業(yè)促進法第二十條規(guī)定，國家實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城 鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)解析：就業(yè)促進法第二十二條規(guī)定，各級人民政府統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動力就 業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工作。平等解析：就業(yè)促進法第二十八條規(guī)定，各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利用人單 位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。

50、城鎮(zhèn)勞動者20解析：就業(yè)促進法第三十一條規(guī)定，農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者 平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。經(jīng)營性解析：就業(yè)促進法第三十七條規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門不 得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。地方各級人民政府和有關(guān)部 門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。失業(yè)預(yù)警解析：就業(yè)促進法第四十二條規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè) 預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。就業(yè)登記 解析：就業(yè)促進法第四十三條規(guī)定，國家建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制 度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計，并公 布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。職業(yè)教育解析：就業(yè)促進法第四十四條規(guī)定，國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職 業(yè)培 訓(xùn)，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。