就業(yè)創(chuàng)業(yè)題庫

1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、單選題1.國家把擴大就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的突出位置，實施（）積極的就業(yè)政策B.穩(wěn)慎的就業(yè)政策C.擴張性就業(yè)政策D.激勵性就業(yè)政策2 .（）建立全國促進就業(yè)工作協(xié)調機制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調 推動全國的促進就業(yè)工作。國務院B.人力資源和社會保障部C民政部D.信息產業(yè)部國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞 動者（）。自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B服從分配、自主創(chuàng)業(yè)。.自謀職業(yè)、服從分配D.依靠政府、等待分配用人單位依法享有（）的權力。隨意用人日.自主用人C擇優(yōu)用人D.被安排用人國家實行有利于促進就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金 融機構改進金融服務

2、，加大對中小企業(yè)的信貸支持，并對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限 內給予（）等扶持。A.大額信貸B.資金贊助C稅收減免D.小額信貸國家建立健全（），依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A.就業(yè)制度B.失業(yè)制度C就業(yè)保險制度D.失業(yè)保險制度用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病 病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生 行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作A.是傳染病病原攜帶者B.是傳染病患者C.勞動者感染傳染病D.是傳染病早期國家實行（）的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導農 業(yè)富余勞動力有序轉移就業(yè)。A.城鄉(xiāng)分割B

3、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌C城市優(yōu)先D.農村優(yōu)先地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，不得向 （）收取費用。A.勞動者B.用人單位C.勞動者和用人單位D.企業(yè)縣級以上人民政府建立（），對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、 調節(jié)和控制。A.失業(yè)保險制度B.失業(yè)預警制度C就業(yè)保險制度1D.應急反應制度11.國家建立（），開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調查 統(tǒng)計并公布調查統(tǒng)計結果。勞動力調查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度勞動力調查統(tǒng)計制度就業(yè)登記、失業(yè)登記制度就業(yè)登記制度縣級以上人民政府根據經濟社會發(fā)展和市場需求，制定并實施（）。A.職業(yè)能力開發(fā)計劃職業(yè)能力培訓計劃B.就業(yè)能力開發(fā)計劃就業(yè)能力

4、培訓計劃地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技 能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關規(guī)定享受政 府（）。A.教育津貼B.教育補貼C培訓津貼D.培訓補貼政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人 員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予（）。A.職業(yè)年金B(yǎng).勞動薪酬C.崗位補助D.崗位補貼縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè) 崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有（）人實現(xiàn)就業(yè)。A. 1B.2C.3D 不限根據外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定，外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定所稱 外 國人在中國就業(yè)，指沒有取

5、得（）的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞 動報酬的行為。A.定居權B.居住證C戶籍D.暫住證根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務機構應當建立零就業(yè)家 庭即時崗位援助制度，通過拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)各類就業(yè)崗位等措施，及時 向零就業(yè)家庭中的失業(yè)人員提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位，確保零就業(yè)家庭至少有（）人實 現(xiàn)就業(yè)。A. 1B. 2 C. 3 D. 4未經許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他 主 管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上（）以下的 罰款。A.三萬元日.四萬元C五萬元D.六萬元職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)

6、中介 服務，偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處（）萬元以上五萬元以下的罰 款。2A.一萬元B.二萬元C三萬元。.四萬元失業(yè)人員參加就業(yè)培訓，（）?？梢园凑找?guī)定享受政府培訓補貼B.可以獲得一定數(shù)量的誤工補貼C.可以享受一定數(shù)量的政府特殊津貼D.可以獲得公益性崗位托底安置政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排（）。就業(yè)意愿強烈人員B.符合崗位要求的人員C.符合崗位要求的就業(yè)困難人員D.領取低保的人員下列哪項不屬于就業(yè)專項資金的法定用途范圍（）。用于職業(yè)培訓補貼用于公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、社會保險補貼用于小額貸款擔?；鸷臀⒗?/p>

7、項目的小額擔保貸款貼息、扶持公共就業(yè)服 務D.用于修建辦公場所和購置辦公設備就業(yè)困難人員是指（）。因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及 連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員屢屢被用工單位辭退的人員一直處于就業(yè)準備活動中的人員在就業(yè)過程中遇到種種困難的人員下列哪類人員不可以進行失業(yè)登記（）。A.年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的現(xiàn)役軍人個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產停止經營的承包土地被征用，符合當?shù)匾?guī)定條件的縣級以上人民政府應當將人力資源市場建設納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī) 劃，運用區(qū)域、產業(yè)、土地等政策，推進人力資源市場建設，發(fā)展（）性、行 業(yè)性人力資源市場，

8、鼓勵并規(guī)范高端人力資源服務等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源 服務業(yè)發(fā)展水平。專門B.傳統(tǒng)C專業(yè)。.區(qū)域縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場（），完善市 場信息發(fā)布制度，為求職、招聘提供服務。3A.供求信息系統(tǒng)B-招聘信息系統(tǒng)C招聘網絡系統(tǒng)D供求網絡系統(tǒng)公共人力資源服務機構應當加強（）建設，不斷提高服務質量和效率。電子化B.信息化C網絡化。.標準化經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和 創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源 服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起（）日內向人力資源 社會保障行政部門備案。A. 12B.20C

9、.10 D.15經營性人力資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人或者終止經營活 動的，應當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起（）日內，書面報告 人力資源社會保障行政部門。A. 12B.20C.10 D.15人力資源社會保障行政部門應當及時向社會公布取得行政許可或者經過 備案的經營性人力資源服務機構名單及其（）等情況。地址、法人B.變更、延續(xù)C變更、注銷D.登記、延續(xù)用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人 數(shù)、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當（）， 不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。A.真實、合法B.真實、合規(guī)C合法、合規(guī)

10、D.真實、有效人力資源服務機構發(fā)布人力資源供求信息，應當建立健全信息發(fā)布審查 和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息（）。A-真實、合法、有效B-真實、合規(guī)、有效C.合法、合規(guī)、有效。.真實、合法、有用人力資源服務機構應當加強內部制度建設，健全財務管理制度，建立服 務臺賬，如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息。服務臺賬應當保存（）年以上。A. 3B.1C.2 D.5人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于 （）人，應當出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。A. 3B.1C.2 D.5經營性人力資源服務機構應當在規(guī)定期限內，向人力資源社會保障行政 部門提交經營情況（）

11、報告。A.年度B季度C月度D.半年度違反人力資源市場暫行條例第十八條規(guī)定，未經許可擅自從事職業(yè) 中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中 介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處（）的罰款。A .1萬元以上5萬元以下B .2萬元以上5萬元以下4C. 1.5萬元以上4萬元以下D. 2萬元以上6萬元以下人力資源市場暫行條例自（）起施行。2018年11月1日B.2018年10月1日C.2018年9月1日D.2018年12月1日發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由 人力資源社會保障行政部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改 正的，處（）的

12、罰款。A. 1 .5萬元以上5萬元以下B.2萬元以上6萬元以下C.1萬元以上5萬元以下D .3萬元以上5萬元以下未按照人力資源市場暫行條例第三十六條規(guī)定提交經營情況年度報 告的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處（）的罰款。A.6000元以上1萬元以下B.5000萬元以上1.5萬元以下C.5000元以上1萬元以下D.6000萬元以上2萬元以下勞動者依法享有（）就業(yè)的權利。A.平等B.公平C同等。.自由二、多選題就業(yè)促進法的立法宗旨是（）。A.促進就業(yè)B.促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調C.促進社會和諧穩(wěn)定D.構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者

13、就業(yè)，不因（）等不 同而受歧視。A.民族B種族C性別D.宗教信仰縣級以上人民政府通過發(fā)展經濟和調整產業(yè)結構、（）等措施，創(chuàng)造就業(yè) 條件，擴大就業(yè)。規(guī)范人力資源市場B.完善就業(yè)服務C.加強職業(yè)教育和培訓D.提供就業(yè)援助國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列哪些企 業(yè)、人員依法給5予稅收優(yōu)惠（）。吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)從事個體經營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員地方各級人民政府和有關部門應當加強對失業(yè)人員從事個體經營的指導， 提供（）等服務。A.政策咨詢B.就業(yè)培訓C.開業(yè)指導D.成本核

14、算縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構， 為勞動者免費提供下列哪些服務（）。就業(yè)政策法規(guī)咨詢職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布職業(yè)指導和職業(yè)介紹對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助國家鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務提供（）。A.捐贈B資助C貸款D.救濟國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓，促進勞動者提高職業(yè)技 能，增強（）。A.勞動能力B創(chuàng)新能力C就業(yè)能力D創(chuàng)業(yè)能力各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采?。ǎ┑绒k法，通過公益性崗 位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。A.稅費減免B.貸款貼息C社會保險補貼D.崗位補貼（）應當依法對就業(yè)專項資金的管理

15、和使用情況進行監(jiān)督檢查。A.審計機關B財政部門C檢察院D法院殘疾人就業(yè)條例規(guī)定，國家對殘疾人就業(yè)實行（）相結合的方針， 促進殘疾人就業(yè)。入.多點就業(yè)B.強制就業(yè)C集中就業(yè)D.分散就業(yè)我國就業(yè)促進法中規(guī)定的統(tǒng)籌就業(yè)政策包括（）。A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B-區(qū)域統(tǒng)籌C群體統(tǒng)籌D.中央和地方統(tǒng)籌就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間 仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。A.身體狀況B.技能水平C家庭原因 D.失去土地6根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，用人單位可以通過下列途徑自主招用 人員（）。委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構參加職業(yè)招聘洽談會委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信利用本企

16、業(yè)場所、企業(yè)網站等自有途徑發(fā)布招聘信息根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務機構應當積極拓展服務 功能，根據用人單位需求提供以下服務（）。A.招聘用人指導服務B.勞動保障事務代理服務C.跨地區(qū)人員招聘服務D.企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，職業(yè)指導工作的內容包括（）。A.向勞動者和用人單位提供國家有關勞動保障的法律法規(guī)和政策、人力資源市 場狀況咨詢B.幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè) 能力向勞動者提出培訓建議，為其提供職業(yè)培訓相關信息開展對勞動者個人職業(yè)素質和特點的測試，并對其職業(yè)能力進行評價根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務機構

17、應當加強工作人員 的政策、業(yè)務和服務技能培訓，組織（）等專業(yè)人員參加相應職業(yè)資格培訓I。A.職業(yè)指導人員B.職業(yè)信息分析人員C勞動保障協(xié)理員 D.勞動保障分析人員根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，公共就業(yè)服務機構應當建立就業(yè)困難 人員幫扶制度，通過落實（）等有針對性的就業(yè)服務和公益性崗位援助，對就業(yè)困 難人員實施優(yōu)先扶持和重點幫助。A.普及勞動法B.各項就業(yè)扶持政策C提供就業(yè)崗位信息D.組織技能培訓根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，屬于失業(yè)登記范圍的有（）。年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產停止經營的承包土地被征用，符合當?shù)?/p>

18、規(guī)定條件的地方各級人民政府和有關部門應當加強對失業(yè)人員從事個體經營的指導， 提供（）等服務。A.政策咨詢B.就業(yè)培訓C.開業(yè)指導D.業(yè)務信息登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記 （）。7完全喪失勞動能力的入學、服兵役、移居境外的被判刑收監(jiān)執(zhí)行的終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務的人力資源市場暫行條例所稱人力資源服務機構，包括（）A.公共人力資源服務機構B-盈利型人力資源服務機構C.經營性人力資源服務機構D.服務型人力資源服務機構公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費（）。A.人力資源供求、市場工資指導價位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導對就業(yè)

19、困難人員實施就業(yè)援助流動人員人事檔案管理個人求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的（）等情況。A.經驗B.知識C技能D.X作經歷人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員，應當要求用人單位提供 （），并對所提供材料的真實性、合法性進行審查。入.招聘簡章B.經辦人的身份證件C.營業(yè)執(zhí)照或者有關部門批準設立的文件D.用人單位的委托證明人力資源服務機構舉辦現(xiàn)場招聘會，應當制定（），核實參加招聘會的招 聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘 中的各項活動進行管理。A.組織實施辦法B.應急預案C.安全保衛(wèi)工作方案D.招聘方案經營性人力資源服務機構應當在服務場所

20、明示下列事項（），并接受人力資 源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查：A.營業(yè)執(zhí)照B.服務項目C.收費標準D.監(jiān)督機關和監(jiān)督電話人力資源社會保障行政部門對經營性人力資源服務機構實施監(jiān)督檢查，可 以采取下列措施（）。進入被檢查單位進行檢查詢問有關人員，查閱服務臺賬等服務信息檔案要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；人力資源社會保障行政部門采取隨機抽取（）、隨機選派（）的方式實施8監(jiān)督檢查。A.檢查對象B.檢查人員C執(zhí)法人員D執(zhí)法部門三、填空題勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，

21、不因民族、種 族、（）、宗教信仰等不同而受歧視。國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;鼓勵勞動 者（）、自謀職業(yè)?？h級以上人民政府應當把（）作為重要職責，統(tǒng)籌協(xié)調產業(yè)政策與就業(yè)政國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就 業(yè)。國家實行（）的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導農 業(yè)富余勞動力有序轉移就業(yè)。各級人民政府統(tǒng)籌做好（）、農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工 作。各民族勞動者享有（）的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數(shù) 民族勞動者給予適當照顧。農村勞動者進城就業(yè)享有與（）平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城 就業(yè)設置歧視性

22、限制。地方各級人民政府和有關部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦（）的職業(yè)中 介機構。地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，不得向 勞動者收取費用。縣級以上人民政府建立（）制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預 防、調節(jié)和控制。國家建立勞動力調查統(tǒng)計制度和（）、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和 就業(yè)、失業(yè)狀況調查統(tǒng)計，并公布調查統(tǒng)計結果。國家依法發(fā)展（），鼓勵開展職業(yè)培訓，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強 就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。各級人民政府建立健全（）制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補 貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持 和重點幫助。地方各級

23、人民政府加強基層就業(yè)援助服務工作，對就業(yè)困難人員實施重點 幫助，提供有針對性的（）和公益性崗位援助。9各級人民政府和有關部門應當建立（）的目標責任制度?？h級以上人民政 府按照促進就業(yè)目標責任制的要求，對所屬的有關部門和下一級人民政府進行考核 和監(jiān)督。審計機關、財政部門應當依法對（）的管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。根據人力資源市場暫行條例，在中華人民共和國境內通過人力資源市 場（）、招聘和開展人力資源服務，適用本條例。人力資源服務行業(yè)協(xié)會應當依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定，制定 行業(yè)自律規(guī)范，推進行業(yè)（）建設，提高服務質量，對會員的人力資源服務活動進 行指導、監(jiān)督，依法維護會員合法權益，反映會

24、員訴求，促進行業(yè)公平競爭。國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源 配置中的（）作用，健全人力資源開發(fā)機制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促 進人力資源市場繁榮發(fā)展。經營性人力資源服務機構，是指依法設立的從事人力資源服務（）活動的 機構。國家通過（）等方式支持經營性人力資源服務機構提供公益性人力資源服 務。經營性人力資源服務機構從事（）活動的，應當依法向人力資源社會保障 行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng) 業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外 包等人力資源服務

25、業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行 政部門（）。用人單位自主招用人員，需要建立勞動關系的，應當依法與勞動者訂立 （），并按照國家有關規(guī)定辦理社會保險等相關手續(xù)。根據人力資源市場暫行條例，人力資源流動，應當遵守法律、法規(guī)對 （）、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。五、簡答題公共就業(yè)服務機構應當為勞動者提供哪些免費服務項目？2職業(yè)中介機構不得從事哪些行為？國家采取哪些辦法和途徑，對就業(yè)困難人員實行就業(yè)援助？用人單位招用人員不得有哪些行為？10參考答案一、單選題A解析：就業(yè)促進法第二條規(guī)定，國家把擴大就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的突出位 置，實施積極的就業(yè)政策。A解析：根據就業(yè)促進法第六條規(guī)

26、定，國務院建立全國促進就業(yè)工作協(xié)調機 制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調推動全國的促進就業(yè)工作。A解析：根據就業(yè)促進法第七條規(guī)定，國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。B解析：根據就業(yè)促進法第八條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權利。 用人單位應當根據本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權益。D解析：根據就業(yè)促進法第十九條規(guī)定，國家實行有利于促進就業(yè)的金融政 策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機構改進金融服務，加大對中小企業(yè)的信 貸支持，并對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內給予小額信貸等扶持。D解析：根據就業(yè)促進法第十六條規(guī)定，國家建立健全

27、失業(yè)保險制度，依法 確保失業(yè)人員的基11本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A解析：根據就業(yè)促進法第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病 病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的 易使傳染病擴散的工作。B解析：根據就業(yè)促進法第二十條規(guī)定，國家實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建 立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導農業(yè)富余勞動力有序轉移就業(yè)。A解析：根據就業(yè)促進法第四十條規(guī)定，地方各級人民政府和有關部門、公 共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。B解析：根據就業(yè)促進法第四十二條規(guī)定，縣級以上人民政

28、府建立失業(yè)預 警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制。A解析：根據就業(yè)促進法第四十三條規(guī)定，國家建立勞動力調查統(tǒng)計制度 和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調查統(tǒng)計并公布 調查統(tǒng)計結果。A解析：根據就業(yè)促進法第四十五條規(guī)定，縣級以上人民政府根據經濟社 會發(fā)展和市場需求，制定并實施職業(yè)能力開發(fā)計劃。D解析：根據就業(yè)促進法第四十九條規(guī)定，地方各級人民政府鼓勵和支持 開展就業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè) 人員參加就業(yè)培訓的，按照有關規(guī)定享受政府培訓補貼。解析：根據就業(yè)促進法第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu) 先安排

29、符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定 給予崗位補貼。A解析：根據就業(yè)促進法第五十六條規(guī)定，縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè) 形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一 人實現(xiàn)就業(yè)。12AD解析：根據外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定第二條規(guī)定，外國人在中國就 業(yè)管 理規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社 會勞動并獲取勞動報酬的行為。A解析：根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第四十三條規(guī)定，公共就業(yè)服務機構 應當建立零就業(yè)家庭即時崗位援助制度，通過拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)各類就業(yè) 崗位等措施，及時向零就業(yè)家庭中的失業(yè)人員

30、提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位，確保零就業(yè)家 庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。C解析：就業(yè)促進法第六十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經許可和登記，擅自從 事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得 的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。A解析：就業(yè)促進法第六十五條規(guī)定，職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息，為無合 法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務，偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證的，由勞動 行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元 以上五萬元以下的罰款。 TOC o 1-5 h z A解析：就業(yè)促進法第四十九條規(guī)定，地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培 訓

31、，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè) 培訓的，按照有關規(guī)定享受政府培訓補貼。C解析：就業(yè)促進法第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安 排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予 崗位補貼。D解析：就業(yè)促進法第十五條規(guī)定，就業(yè)專項資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、公 益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔保基金 和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務等。A解析：就業(yè)促進法第五十二條規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水 平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍

32、未能實現(xiàn) 就業(yè)的人員。13B解析：就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第六十五條，失業(yè)登記的范圍包括下列失 業(yè)人員：（一）年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的；（二）從企業(yè)、機關、 事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；（三）個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破 產停止經營的；（四）承包土地被征用，符合當?shù)匾?guī)定條件的；（五）軍人退出現(xiàn) 役且未納入國家統(tǒng)一安置的；（六）刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；（七）各地確 定的其他失業(yè)人員。解析：人力資源市場暫行條例第九條規(guī)定，縣級以上人民政府應當將人力 資源市場建設納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，運用區(qū)域、產業(yè)、土地等政策，推進人 力資源市場建設，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，鼓

33、勵并規(guī)范高端人力資源服C務等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源服務業(yè)發(fā)展水平。 TOC o 1-5 h z A解析：人力資源市場暫行條例第十條規(guī)定，縣級以上人民政府建立覆蓋城 鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度，為求職、招聘 提供服務。B解析：人力資源市場暫行條例第十六條規(guī)定，公共人力資源服務機構應當 加強信息化建設，不斷提高服務質量和效率。D解析：人力資源市場暫行條例第十八條規(guī)定，經營性人力資源服務機構開 展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資 源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開 展業(yè)務之日起15日內向人力資

34、源社會保障行政部門備案。D解析：人力資源市場暫行條例第二十一條規(guī)定，經營性人力資源服務機構 變更名稱、住所、法定代表人或者終止經營活動的，應當自工商變更登記或者注銷 登記辦理完畢之日起15日內，書面報告人力資源社會保障行政部門B解析：人力資源市場暫行條例第二十二條規(guī)定，人力資源社會保障行政部 門應當及時向社會公布取得行政許可或者經過備案的經營性人力資源服務機構名單 及其變更、延續(xù)等情況。14解析：人力資源市場暫行條例第二十四條規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力 資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內容、工作地點、基 本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、

35、宗教信仰等 方面的歧視性內容。A TOC o 1-5 h z A解析：人力資源市場暫行條例第二十九條規(guī)定，人力資源服務機構發(fā)布人 力資源供求信息，應當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息真 實、合法、有效。C解析：人力資源市場暫行條例第三十三條規(guī)定，人力資源服務機構應當加 強內部制度建設，健全財務管理制度，建立服務臺賬，如實記錄服務對象、服務過 程、服務結果等信息。服務臺賬應當保存2年以上。C解析：人力資源市場暫行條例第三十四條規(guī)定，人力資源社會保障行政部 門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應當出示執(zhí)法證件，并對被檢查 單位的商業(yè)秘密予以保密。A解析：人力資源市場暫行條

36、例第三十六條規(guī)定，經營性人力資源服務機構 應當在規(guī)定期限內，向人力資源社會保障行政部門提交經營情況年度報告。A解析：人力資源市場暫行條例第四十二條規(guī)定，違反本條例第十八條規(guī) 定，未經許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或 者責令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5 萬元以下的罰款。B解析：人力資源市場暫行條例第四十八條規(guī)定，本條例自2018年10月 1日起施行。C解析：根據人力資源市場暫行條例第四十三條，發(fā)布的招聘信息不真實、 不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令改 正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正

37、的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依 法承擔民事責 任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處C解析：人力資源市場暫行條例第四十四條規(guī)定，未按照本條例第三十二條 規(guī)定明示有關事15項，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內部制度或者保存服務臺賬，未按 照本條例第三十六條規(guī)定提交經營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門 責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他 法律、行 政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處罰。A解析：就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第四條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)的 權利。二、多選題ABC解析：

38、根據就業(yè)促進法第一條規(guī)定，為了促進就業(yè)，促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè) 相協(xié)調，促進社會和諧穩(wěn)定，制定本法。ABCD解析：根據就業(yè)促進法第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權 利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。ABCD解析：根據就業(yè)促進法第五條規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經濟和調整產 業(yè)結構、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務、加強職業(yè)教育和培訓、提供就業(yè)援助等 措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。ABCD解析：根據就業(yè)促進法第十七條規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè) 人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（一）吸納符合國家規(guī)定 條件的失業(yè)人員達到規(guī)定

39、要求的企業(yè)；（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（三）安置 殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（四）從事個體經營的符合國 家規(guī)定條件的失業(yè)人員。ABC解析：根據就業(yè)促進法第二十四條規(guī)定，地方各級人民政府和有關部門應當加 強對失業(yè)人員從事個體經營的指導，提供政策咨詢、就業(yè)培訓和開業(yè)指導等服務。ABCD解析：根據就業(yè)促進法第三十五條規(guī)定，縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè) 服務體系，設立公共就業(yè)服務機構，為勞動者免費提供下列服務：（一）就業(yè)政策法 規(guī)咨詢；（二）職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布；（三） 職業(yè)指導和職業(yè)介紹；（四）對16就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助。AB解析：根據

40、就業(yè)促進法第三十六條規(guī)定，國家鼓勵社會各界為公益性就業(yè)服務 提供捐贈、資助。CD解析：根據就業(yè)促進法第四十四條規(guī)定，國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職 業(yè)培訓，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。ABCD解析:根據就業(yè)促進法第五十二條規(guī)定，各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度， 采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等 途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。AB解析：根據就業(yè)促進法第五十九條規(guī)定，審計機關、財政部門應當依法對就業(yè) 專項資金的管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。CD解析：殘疾人就業(yè)條例第二條規(guī)定，國家對殘疾人就業(yè)實行集中就業(yè)與分 散就業(yè)相結合

41、的方針，促進殘疾人就業(yè)。ABC解析：就業(yè)促進法第二十條、二條、而十二條分別對城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、區(qū)域統(tǒng)籌、群體統(tǒng)籌作了具體規(guī)定。ABCD解析：根據就業(yè)促進法第五十二條規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能 水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實 現(xiàn)就業(yè)的人員。ABCD解析：根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第十條規(guī)定，用人單位可以通過下列 途徑自主招用人員：（一）委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構；（二）參加職業(yè) 招聘洽談會；（三）委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信 息；（四）利用本企業(yè)場所、企業(yè)網站等自有途徑發(fā)布招 聘信息。ABCD解析：根據就業(yè)服務與就業(yè)

42、管理規(guī)定第二十六條規(guī)定，公共就業(yè)服務機構 應當積極拓展17服務功能，根據用人單位需求提供以下服務：招聘用人指導服務；代理招聘服 務；跨地區(qū)人員招聘服務；企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務、勞動保障事務代 理服務。ABCD解析：根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第二十八條規(guī)定，職業(yè)指導工作包括 以下內容：（一）向勞動者和用人單位提供國家有關勞動保障的法律法規(guī)和政策、人 力資源市場狀況咨詢；（二）幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方 向，增強擇業(yè)能力；（三）向勞動者提出培訓建議，為其提 供職業(yè)培訓相關信息；（四）開展對勞動者個人職業(yè)素質和特點的測試，并對 其職業(yè)能力進行評價。ABC解析：根據就業(yè)

43、服務與就業(yè)管理規(guī)定第三十二條規(guī)定，公共就業(yè)服務機構 應當加強工作人員的政策、業(yè)務和服務技能培訓，組織職業(yè)指導人員、職業(yè)信息分 析人員、勞動保障協(xié)理員等專業(yè)人員參加相應職業(yè)資格培訓。BCD解析：根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第四十二條規(guī)定，公共就業(yè)服務機構 應當建立就業(yè)困難人員幫扶制度，通過落實各項就業(yè)扶持政策、提供就業(yè)崗位信息、組織技能培訓等有針對性的就業(yè)服務和公益性崗位援助，對就業(yè)困難人 員實施優(yōu)先扶持和重點幫助。ABCD解析：根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第六十五條規(guī)定，失業(yè)登記的范圍包 括下列失業(yè)人員：（一）年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的；（二）從企 業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的

44、；（三）個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè) 主停業(yè)、破產停止經營的；（四）承包土地被征用，符合當?shù)匾?guī)定條 件的。ABC解析：就業(yè)促進法第二十四條規(guī)定，地方各級人民政府和有關部門應當加強對 失業(yè)人員從事個體經營的指導，提供政策咨詢、就業(yè)培訓和開業(yè)指導等服務。ABCD解析：根據就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定第六十六條，登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列 情形之一的，由公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記：（一）被用人單位錄用的；（二） 從事個體經營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領取工商營業(yè)執(zhí)照的；（三）已從事有穩(wěn)定收入的勞 動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（四）已享受 基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）完全喪失勞動能力的；（六）入學、服兵役、移居境

45、外的；（七）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；（八）終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務18的；（九）連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務機構聯(lián)系的；（十）已進行就業(yè)登 記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。AC解析：人力資源市場暫行條例第十四條規(guī)定，本條例所稱人力資源服務機 構，包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。ABCD解析：人力資源市場暫行條例第十五條規(guī)定，公共人力資源服務機構提供 下列服務，不得收費：（一）人力資源供求、市場工資指導價位、職業(yè)培訓等信息發(fā) 布；（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導；（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨 詢；（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；

46、（六）辦理高等學校、中等職業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生接收手續(xù)；（七）流動人員人 事檔案管理；（八）縣級以上人民政府確定的其他服務。BCD解析：人力資源市場暫行條例第二十三條規(guī)定，個人求職，應當如實提供 本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。ABCD解析：人力資源市場暫行條例第二十六條規(guī)定，人力資源服務機構接受用 人單位委托招聘人員，應當要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關部門批 準設立的文件、經辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實 性、合法性進行審查。ABC解析：人力資源市場暫行條例第二十八條規(guī)定，人力資源服務機構舉辦現(xiàn) 場招聘會，應當制定組織實施辦

47、法、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘 會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并 對招聘中的各項活動進行管理。ABCD解析：人力資源市場暫行條例第三十二條規(guī)定，經營性人力資源服務機構 應當在服務場所明示下列事項，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、 價格等主管部門的監(jiān)督檢查：（一）營業(yè)執(zhí)照；（二）服務項目；（三）收費標準；（四）監(jiān)督機關和監(jiān)督電話。ABCD解析：人力資源市場暫行條例第三十四條規(guī)定，人力資源社會保障行政部 門對經營性人力資源服務機構實施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：（一）進入被檢查 單位進行檢查；（二）詢19問有關人員，查閱服務臺賬等

48、服務信息檔案；（三）要求被檢查單位提供 與檢 查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或 者復制等方式收集有關情況和資料；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。AC解析：人力資源市場暫行條例第三十五條規(guī)定，人力資源社會保障行政部 門采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法人員的方式實施監(jiān)督檢查。三、填空題性別解析：就業(yè)促進法第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。自主創(chuàng)業(yè)解析：就業(yè)促進法第七條規(guī)定，國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就 業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。擴大就業(yè)解析：就

49、業(yè)促進法第十一條規(guī)定，縣級以上人民政府應當把擴大就業(yè)作為重要 職責，統(tǒng)籌協(xié)調產業(yè)政策與就業(yè)政策。失業(yè)保險解析：就業(yè)促進法第十六條規(guī)定，國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè) 人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。城鄉(xiāng)統(tǒng)籌解析：就業(yè)促進法第二十條規(guī)定，國家實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城 鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導農業(yè)富余勞動力有序轉移就業(yè)。城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)解析：就業(yè)促進法第二十二條規(guī)定，各級人民政府統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動力就 業(yè)、農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工作。平等解析：就業(yè)促進法第二十八條規(guī)定，各民族勞動者享有平等的勞動權利用人單 位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。

50、城鎮(zhèn)勞動者20解析：就業(yè)促進法第三十一條規(guī)定，農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者 平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。經營性解析：就業(yè)促進法第三十七條規(guī)定，地方各級人民政府和有關部門不 得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經營性的職業(yè)中介機構。地方各級人民政府和有關部 門、公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。失業(yè)預警解析：就業(yè)促進法第四十二條規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè) 預警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制。就業(yè)登記 解析：就業(yè)促進法第四十三條規(guī)定，國家建立勞動力調查統(tǒng)計制 度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調查統(tǒng)計，并公 布調查統(tǒng)計結果。職業(yè)教育解析：就業(yè)促進法第四十四條規(guī)定，國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職 業(yè)培 訓，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。