淺談公路施工安全管理工作中存在的問題及對策

1、淺談公路施工安全管理工作中存在的問題及對策摘 要:文中結合作者多年工作經驗和公路工程施工特點，簡要地分析了公路施工安全管理工作中存在的問題及對策。 關鍵詞：公路施工；安全管理；問題；對策 0 引言 安全生產是黨和國家的一貫方針和基本國策，是保護勞動者的安全和健康，促進社會生產力發(fā)展的基本保證，也是保證社會主義經濟發(fā)展、進一步實行改革開放的基本條件，作為安全事故多發(fā)的公路施工行業(yè)，應引起高度重視，吸取血的教訓,提高認識,防患于未然。本文結合作者多年工作經驗以及公路施工特點，簡要地分析公路施工安全管理工作中存在的問題及對策。 1公路工程施工的特點 要做好公路工程安全的管理工作，首先要對公路施工的特

2、點有所了解，然后才能有針對性的采取相應對策。公路施工由于專業(yè)化分工造成人員流動性大、勞動力密集、多工種交叉、作業(yè)方法多樣性、手工操作多、勞動強度大、露天高空作業(yè)、項目公里數(shù)較長，受地理條件、地質情況、氣候、自然災害等影響較大，作業(yè)環(huán)境復雜多變、危險源多、影響面廣等行業(yè)特點,使得建設行業(yè)安全事故頻發(fā)。其特點概括為：點多、面廣、線長。2存在的主要問題和現(xiàn)象 2.1 法律法規(guī)標準體系不健全 ，安全技術規(guī)程修訂不及時 我國目前已制定并頒布了安全生產法、建設工程安全生產管理條例等有關建筑安全的法律法規(guī)，各省交通主管部門也結合當?shù)鼐唧w狀況自行制定了符合本省特點的公路施工安全管理細則。但目前公路工程法律法規(guī)

3、標準體系不健全，內容不具體很難細化，操作性差,安全技術規(guī)程因主管部門修訂或增補不及時造成延誤,對安全管理有不良的阻礙作用。 2.2企業(yè)管理人員安全意識淡薄，從業(yè)人員安全知識貧乏,特種崗位人員持證率低 目前,許多公路企業(yè)的領導對安全生產政策、法規(guī)認識不足,在進度、質量、效益與安全發(fā)生矛盾時，往往是安全讓步，沒有把安全當大事抓；有些專（兼)職安全管理人員安全素質差，對規(guī)范、標準不熟悉，對安全操作規(guī)程掌握少,對安全隱患視而不見；現(xiàn)場施工一線從業(yè)人員大量從農民工轉化而來，缺乏公路工程施工經驗，未經認真培訓就上崗,對安全操作知識了解也非常膚淺、不系統(tǒng),缺乏自身安全保護知識，對不良行為自控能力較差，習慣性

4、違章嚴重,人員流動性大，缺乏一系列的安保知識教育和安保制度的約束,容易造成這類群體中安全事故的發(fā)生；另公路施工工地大多在野外，遠離城市,缺乏安全部門監(jiān)管,造成特種崗位人員持證率偏低。 2。3 分包管理漏洞較多，以包代管、違法轉包和層層分包現(xiàn)象嚴重 公路工程存在著大量分包情況，主承包單位往往僅派幾名管理和技術人員到現(xiàn)場配合管理，以包代管現(xiàn)象嚴重.分包單位人員配備本身不足，技術參差不齊,綜合素質較低，分管安全的專業(yè)人員更是少之又少，使得分包情況難以在施工期間建立和落實企業(yè)責任制,更有甚者，對公路工程進行違法轉包或層層分包，對工程質量和安全管理產生了較大影響.4安全技術標準、檢查內容及措施方面不統(tǒng)一

5、、不規(guī)范 公路工程施工所編制的安全施工組織設計，沒有相應的行業(yè)安全技術標準做基礎，造成施工單位所編制的專項安全施工組織設計，不具有針對性，只能作為分部分項工程開工前程序上要求上報的審批資料，無法正確指導施工；安全檢查內容和標準各地交通主管部門自行編制，沒有統(tǒng)一的標準和規(guī)范，造成安全管理的難度. .5安全資料整理、歸檔和表格使用不規(guī)范、不齊全 安全資料是相關部門了解施工現(xiàn)場安全生產狀況的重要途徑，嚴格把住安全資料管理關，就能夠促進安全生產管理的規(guī)范化；檢查資料時經常發(fā)現(xiàn)在技術交底、安全隱患檢查表、班前講話記錄、安全教育培訓試卷等存檔資料中存在著很嚴重的代簽名、漏簽名的情況，假資料很多，許多資料只

6、是簡單復印，上面的“檢查情況”欄中多是“符合要求，滿足要求”等字樣，千篇一律,結論表達模糊不清,無法正確判斷；安全資料經常出現(xiàn)有頭無尾、前后不對應等現(xiàn)象。 .6安全教育培訓和檢查多流于形式 實行市場經濟以來，公路施工企業(yè)為減少成本實現(xiàn)利潤最大化，對進行安全生產培訓等不能直接帶來經濟利益的事務方面則盡可能壓縮開支或根本不予考慮。有的雖然在規(guī)章制度上也做相關規(guī)定，但只是裝點門面，不能轉化為實際行動，即使搞一些培訓，由于資金不到位，也只能流于形式，達不到應有的要求；平時的安全檢查是為了檢查而檢查，標準低，做表面文章,在上級部門檢查時,全員動員，補資料、布現(xiàn)場,臨時整改，應付檢查,檢查人員一走又退回了

7、原樣；檢查人員礙于情面，敷衍了事，走馬看花，安全檢查工作無法達到預期的目的。.7安全技術措施經費的投入嚴重不足 公路施工安全技術措施經費在工程量清單中第100章總則內單獨列支，為不可競爭費用，一般不低于合同總價的1;實行項目法施工后，項目經理在安全設施上舍不得投入，只求在近期取得好的經濟效益，不顧長遠，急功近利，心存僥幸,各施工項目部盡可能少提，應付檢查,將應提取的安全經費計算為項目利潤，導致安全設施設備、培訓、宣傳、科技創(chuàng)新等安全費用投入嚴重不足，事故隱患到處可見，發(fā)生率提高。 2.8安全檢測儀器及裝備的配備不能滿足施工安全管理要求 隨著公路施工工程科技含量的不斷提高，原有靠眼觀、鼻聞、耳聽

8、、手摸等經驗性的安全檢查方法已不能適應施工現(xiàn)場的管理，有的安全隱患要通過檢測設備測定后才能正確評價其安全性；但從實際來看，公路施工企業(yè)都沒有給專(兼）安全管理人員配備最起碼的檢測儀器及裝置，故對事故隱患的發(fā)現(xiàn)就成了問題，就更談不上采取措施加以預防了. 2.9材料設備及施工工藝落后，防護設施不全，安全保護用品未按規(guī)定使用或質量不合格 機械設備操作人員不固定，操作不規(guī)范,重使用，輕保養(yǎng),設備管理缺乏，對防護裝置不使用或失靈不修復就使用,設備老化，繼續(xù)使用該報廢的設備現(xiàn)象嚴重;使用落后或淘汰的施工工藝,防護設施不齊全、不規(guī)范，可靠性低；在施工現(xiàn)場沒有按規(guī)范使用安保用品或者使用的安保用品質量低劣，對施

9、工人員無法有效的安全保護。 。10職業(yè)健康安全管理體系未能真正推行公路施工企業(yè)多數(shù)已通過職業(yè)安全健康管理體系認證,但很少有單位按照體系內的各章節(jié)有關內容認真貫徹執(zhí)行、積極組織學習、主動開展工作的，體系運行的資料多為應付內、外審核而炮制的虛假資料。 3建議與對策 3.1提高企業(yè)各級領導的認識，完善安全管理機構 企業(yè)各級領導必須要正確處理好在生產、效益、進度與安全發(fā)生矛盾時，堅持“安全第一”的原則；成立以法人代表或項目經理為首、各分管領導、公司或項目部內設部門負責人、專職安全員組成安全生產領導小組統(tǒng)一領導和協(xié)調安全管理工作,齊抓共管，統(tǒng)一調配人財物資源，確保生產在安全的狀態(tài)下進行。 3。2以人為本

10、，建立健全制度和制定措施，全面推行職業(yè)健康安全管理體系，加強執(zhí)行力管理 建立、健全施工單位的安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書,將安全控制指標層層分解，全面落實安全生產責任;對工程施工中存在的不安全因素進行預防分析,制定安全技術措施,從而進行控制和消除工程施工過程中的隱患；每個公路分項工程開工前建立書面形式向施工人員進行全面的針對性的安全技術交底,施工過程中建立每日班前安全會制度，使施工人員了解、掌握施工過程中潛在的危險源及防范、應急措施,增強安全意識，并完善資料簽字手續(xù)、存檔；建立分級、分類、定期、專項、日常的安全檢查制度，實行專職安全員每天日常學習和例行檢查；施工班組每周進行安全學習和

11、組織安全大檢查，召開安全會議;安全領導小組每月至少一次安全大檢查,獎優(yōu)罰差，關鍵工序實行領導帶班制和日常輪流巡檢制，確保生產在安全的狀態(tài)下進行。完善并全面推行職業(yè)健康安全管理體系，組織全體員工學習程序文件，實行全員、全方位、全過程、全天候的職業(yè)健康安全管理,變被動管理為主動管理,使公路施工安全管理處于受控狀態(tài)并不斷持續(xù)改進。 3。3加強崗位培訓,提高業(yè)務素質，大力培養(yǎng)和引進安全管理的高層次人才 安全教育培訓要適時、適地，內容合理，形式多樣，形成制度，做到嚴肅、嚴格、嚴密、嚴謹，講求實效，培訓的重點是要加強對施工一線作業(yè)人員的崗前安全教育培訓，使其了解、掌握所從事崗位的安全技術操作規(guī)程,定期考核

12、，合格者審批后方能上崗；從事特殊工種的人員,專業(yè)培訓合格后，持證上崗;并對施工企業(yè)的各級管理人員定期、定時、分批進行安全生產法律、法規(guī)、操作規(guī)章和國家強制性標準的培訓，提高業(yè)務素質，增強他們的安全意識和安全操作技能.在高層次的人才培養(yǎng)和引進方面要有計劃性、日常性、長期性、規(guī)范性，不斷改善安全管理人員的知識結構,提高業(yè)務綜合素質。 3。4制定分包管理規(guī)定，杜絕違法轉包和層層分包 隨著公路建設規(guī)模的發(fā)展,勞務和專業(yè)化分包越來越普遍,制定完善的分包管理規(guī)定規(guī)范分包行為勢在必行，要求分包方必須符合國家有關規(guī)定的具備與所承擔工程項目等級、內容相一致的專業(yè)資質證書、安全生產許可證、營業(yè)執(zhí)照、業(yè)績等證明文件

13、，經有關單位審查合格后方可簽訂合法有效的分包協(xié)議、安全生產協(xié)議、廉政協(xié)議等，履行報批備案手續(xù)，可以采用保證金的形式約束分包方的項目行為，定期考核,建立“黑名單”制度和安全信用評價系統(tǒng)，實行項目開工安全許可備案制，以加強標后監(jiān)督管理,杜絕違法轉包和層層分包的現(xiàn)象發(fā)生。 3。5編制專項的安全施工組織設計，必要時組織專家論證,對薄弱環(huán)節(jié)實施專項治理 施工項目部應在公路工程開工前，對危險性較大的分部分項工程有針對性的編制專項的安全施工組織設計，在設計中應當對相關數(shù)據(jù)進行計算、驗算，附具相應平、立面圖以及詳圖,從技術方面保證施工安全,必要時組織專家論證，通過后實施；施工單位和項目部要定期開展對薄弱環(huán)節(jié)檢

14、查、治理的專項工作,真正做到查細節(jié)、擺問題、找原因、補措施、創(chuàng)實效,在危險源處設置警示牌等.事實證明，采用木桶理論，對安全管理薄弱環(huán)節(jié)實施的專項治理是預防事故發(fā)生的有效手段之一。 3。6安全技術措施經費實行專用賬戶,監(jiān)管使用，?？顚Ｓ?配足、配齊合格的安全設備設施，建立臺帳，動態(tài)管理 施工單位應按建設工程安全生產管理條例有關規(guī)定從合同價款中提取安全經費，實行專用賬戶，監(jiān)管使用，?？顚Ｓ?，不得挪用；公路施工單位應給項目部的專職安全員配足、備齊相應的危險源檢測設備和儀器,在施工現(xiàn)場設置規(guī)范的危險源公布牌、單元預警牌、安全警示牌和施工標志，懸掛紅燈和安全標語，提醒施工人員和通行人員、車輛注意安全;對

15、所配備的安全設備設施建立臺帳，實行動態(tài)管理。 3.7設立專門檔案室，實行專人負責制，規(guī)范施工安全資料整理、歸檔 施工安全資料應嚴格按照國家有關規(guī)范和當?shù)亟煌?、安全等管理部門專門編制印發(fā)的安全資料整理規(guī)定整理、歸檔;在每個工程開工前，項目部根據(jù)項目情況制定安全資料管理規(guī)定,規(guī)范資料管理程序,設立專門的工程安全資料檔案室,配備有豐富經驗的專業(yè)人員專人負責資料的收集、整理、歸檔，在工程施工的全過程中，無特殊原因不能調動資料管理人員。安全資料必須保持連續(xù)、真實、可信、完整的原則. 3。8建議專職安全員采用委派制 公路施工企業(yè)應采用專職安全員委派制，按工程施工的類別及規(guī)模,配備專職安全員,對項目部的專職

16、安全員采用公司直接委派制，即項目部專職安全員工資、獎金、福利由公司直接發(fā)放到安全員個人，經濟上與項目部脫鉤，以充分發(fā)揮專職安全員的現(xiàn)場監(jiān)督檢查作用。 3.9建議制定經濟和人事管理相結合的獎懲措施 安全管理建議施工單位制定經濟和人事管理相結合的獎懲措施.經濟方面可采用項目負責人或項目部全體成員繳納安全文明施工保證金的擔保形式提高全員責任心，制定安全責任經濟賠償細則，視事故等級、責任劃分情況確定對安全保證金的罰沒尺度以及賠償金額的比例;人事管理方面視事故等級、責任劃分情況可采用暫緩提拔任用、暫緩職稱評聘、取消年度評優(yōu)資格等內部處罰規(guī)定或采用警告、記過、降級、降職、撤職等等行政處罰手段;對于安全管理較好的項目部和有關人員進行重獎或提拔重用，制定兩者相結合的獎懲措施，對提高管理者的安全意識有一定作用. 3.10加大安全科技創(chuàng)新和技改工作，積極探索安全管理新方法 通過加大科學技術含量的投入,掌握并運用先進的科研成果，加大安全科技創(chuàng)新和安全技術改造方面的投入，積極采用“四新技術改變傳統(tǒng)落后的施工工藝，最大限度地減少不安全因素,強化本質安全理念