薪酬管理工作總結10篇

1、薪酬管理工作總結薪酬管理工作總結（一） ：20 xx 年在辦公室主任的正確領導下，我服從領導的指導與安排，著重圍繞員工薪酬管理、社保保險管理、后勤管理等三項工作重點，注重發(fā)揮總經(jīng)辦以人為本、 服務第一的管理理念。為總經(jīng)辦作出了用心的貢獻?，F(xiàn)將一年以來的工作狀況總結如下：我主要負責員工薪酬管理、社保保險管理、后勤管理職能。具體為：1、公司的考勤管理工作：每月統(tǒng)計員工指紋記錄并對各部門考勤狀況進行考核工作，收集并制作公司考勤表。2、薪酬資源管理工作：根據(jù)考勤制作月度工資表，每月統(tǒng)計員工工齡并對工齡工資進行調整。 結上 2014 年底工資總額共使用 529.84 萬元， 勞務費用共使用 49.92

2、萬元。 今年制訂了新的工資管理辦法和績效考核辦法。3、招聘配置工作：結止2014 年底公司共105 人，合同化員工11 人，市場化員工 77人，勞務用工17 人。本年度招聘市場化員工 19 人、離職 1 人，系統(tǒng)內調入合同化員工5人、調出 1 人，勞務用工離職3 人， 為員工食堂招聘員工7 人。今年對公司組織機構和崗位設置時行了梳理工作，并編制了崗位說明書工作。4、人事系統(tǒng)管理工作：每月將員工工資狀況維護到SAP系統(tǒng)里，并及時維護員工相關信息，及時檢查錯誤提示并及時修改。5、勞動合同管理工作：本年度新簽訂勞動合同24 人、續(xù)訂勞動合同 25 人，將勞動合同簽訂、 續(xù)訂、 解除狀況登記到市人事局

3、的勞動用工備案系統(tǒng)里， 并打印勞動合同管理臺帳到勞動局蓋勞動局勞動合同管理章。6、人事檔案管理工作：本年度共接收員工人事檔案11 份。7、職業(yè)技術職稱工作和技能鑒定工作：今年職稱工作2 名員工確認初級職稱、 5 名員工參加初級評審職稱、 1 名員工參加中級評審工作。技能鑒定工作23 名員工參加初級工鑒定， 2 名員工參加中級工鑒定。8、后勤、辦公用品采購服務工作，采購辦公用品工作、每月按要求為各部門領導辦公用品，并登記庫房用品出入庫及商品的分類錄入、記賬、出庫、匯總、庫存商品帳的盤點核對工作。 今年共發(fā)放勞保4 次， 員工福利發(fā)放 3 次， 今年統(tǒng)一訂制了公司員工正裝的工作共94 人，采購防靜

4、電服和防靜電棉鞋并發(fā)放工作。負責公司員工手機電話補的繳費等業(yè)務辦理工作。統(tǒng)一訂購了 2014 年報紙及雜質的訂閱工作。9、員工的社會保險工作：為了保障員工的利益，按社會局的要求按時完成每月申報和繳納稅款的工作，本年度共繳納五險一金112.29 萬元。10、報表工作：每月登記人事報表共12 份、五險一金表格共48 份、上級交辦的其他報表工作均按時完成。配合財務部編制了2014 年資金預算工作。11、領導交辦的其他工作：負責組織安排公司搬家工作，配合新辦公樓物業(yè)管理辦理員工出入證的工作。薪酬管理工作總結（二） ：不知不覺， 2015 年已接近尾聲，自己從事人力資源工作已有兩年半的時間了，而作為薪酬

5、管理員，也有1 年半的時間了。 2015 年，對于我們企業(yè)來說，正處于一個坎上，由于企業(yè)融資越來越困難， 企業(yè)生產(chǎn)舉步維艱， 公司內外部經(jīng)營狀況急劇惡化， 在 2015 年當中，企業(yè)人工成本下降明顯，員工工資水平也出現(xiàn)下滑。在這種經(jīng)濟條件下，作為人力資源部的一員，除了正常的工作以外，開始關注企業(yè)周邊環(huán)境和企業(yè)的薪酬狀況，并做好記錄，為集團薪酬決策帶給依據(jù)。另外，加強對本企業(yè)內部工資分配方案的整理和規(guī)范工作，力圖真正做到公正、公平。同時對集團工資分配進行統(tǒng)計分析， 掌握好第一手資料， 及時了解員工工資水平， 及時與相關部門做好溝通，真正留住集團的核心關鍵人才。工作中存在的問題：1、每月工資定額制

6、作時，出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準確，人員不對稱的問題。在今后的工作中，要認真核對各單位報送的工資資料， 及時與各單位溝通協(xié)調， 以保證信息的準確和數(shù)據(jù)的完整。2、每月工資定額審批表及各單位報送的工資報表未能按照時間進度完成。在今后的工作中要合理安排時間， 提高工作效率， 主動和各單位溝通并督促其按時完成工資報表， 在工 作中分清主次，抓住重點。3、審核各單位工資報表不夠仔細。平時工作多仔細，不能掉以輕心，要腳踏實地地工作，數(shù)據(jù)必須要核實清楚，不能馬馬虎虎，急于求成。4、調研工作不夠深透，專業(yè)學習不夠，我是半路開始從事工資方面的工作的，對數(shù)據(jù)缺乏敏感性，為了能夠及時跟上同事的腳步，在平時的工作的過程中要不斷學

7、習業(yè)務知識，加強自身素質， 提高專業(yè)知識水平。 虛心向身邊的人學習，學習他們的工作經(jīng)驗， 提升自身 的工作水平。5、工作中不注重細節(jié)。工資員的工作要求自身要嚴謹，數(shù)據(jù)要準確。因此在今后的工作中要增加自己對工作的關注度， 提升工作的使命感， 認真對待工作中的每一件事。 工作中 要注意自己的一言一行，以友善的態(tài)度對待每位咨詢者，努力維護整個部門的形象。業(yè)務工作越來越熟悉，有時候難免會出現(xiàn)麻痹大意的狀況。作為薪酬管理員，工資是一個十分敏感的話題， 工資數(shù)據(jù)的準確、公平將很大程度上影響企業(yè)的穩(wěn)定性，因此， 要做好工資數(shù)據(jù)的審核和統(tǒng)計工作。 同時， 要加強對薪酬管理知識的學習， 完備自己的知識儲備庫，

8、真正用理論武裝自己的頭腦。期望自己在以后的工作中再接再厲，更上一層樓。薪酬管理工作總結（三） ：光陰似箭，時間如梭。轉眼間已到 2013 年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬千。 在各位領導的幫忙帶領和同事的共同奮斗下， 經(jīng)過了自己的用心努力， 使我順利地完成本職工作的同時， 也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。 十分感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習， 不斷的進步， 慢慢的提升自身的素質與才能。 以下就是我今年的 工作總結：一、工資核算及發(fā)放工作1.2015 年 10 月將正恒公司人員檔案從集團順利轉出并進行存檔。同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計1

9、7 人。順利完成 8 月 -12 月工資核算與發(fā)放。 8 月份 5 人計發(fā) 33316 元（應發(fā) ）;9 月份 9人計 發(fā) 37892.19 元（應發(fā) ）;10 月份 17 人計發(fā) 66209.92 元（應發(fā) ）;11 月份 18 人計發(fā) 70895.07 元（應發(fā) ）;12 月份 20 人計發(fā) 84855.32 元（應發(fā) ）; 共計 69 人次計發(fā) 293168.5 元（應發(fā) ） 。二、社會保險方面的工作. 社會保險開戶工作。在公司領導及部門主管的支持與指導下，經(jīng)過與社保機構的用心溝通，我公司于 2013 年 10 月順利完成養(yǎng)老開戶， 11 月完成醫(yī)療保險等開戶工作。. 社會保險核算及繳納

10、工作2013 年 11 月養(yǎng)老保險參保共 3 人計 2244.76 元;12 月社會保險共7 人計 6960.26 元;共計 10 人次 9205.02 元。 3. 社會保險增減及轉移工作。根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉移、 增減員等變動狀況， 同時整理匯總每月貼合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12 月，共有 10 人已在公司參保。三、勞動合同方面的工作隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務。勞動合同與保

11、密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：月： 4 人簽訂勞動合同、 1 人簽訂保密協(xié)議;9 月： 4 人簽訂勞動合同 ;月： 8 人簽訂勞動合同、 2 人簽訂保密協(xié)議;11 月： 1 人簽訂勞動合同 ;月： 2 人簽訂勞動合同、 1 人簽訂保密協(xié)議; 共計： 19 人簽訂勞動合同、 4 人簽訂保密協(xié)議。四、公司制度方面的工作完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉正流程的制定與修改工作; 公司編制與架構、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。五、OA信息申報與其他工作1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。完成領導交辦的其他臨時性工

12、作。每一個好的員工都應對自己的工作資料認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態(tài)度， 還應有較強的理論知識。 但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面， 不能做到一絲不差， 所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點， 出現(xiàn)了一些失誤。 但這些會讓我更加努力的工作， 謙虛謹慎的向別人學習， 盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關系也很重要， 因為一個人的潛力有限， 每件事的成功都是靠群眾的智慧，所以和同事們團結在一齊才是成功完成領導交給的工作任務的前提， 這一點不僅僅僅事工作，平時的生活中也

13、事如此，所以團結其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務!回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作潛力，把不利因素在自己以后工作中排除， 不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進， 我相信透過我的努力和同事的合作， 以及領導們的指導， 我會成為一名優(yōu)秀員工， 充分發(fā)揮我個人潛力。 也感謝領導給我這一個適宜工作位置， 讓我能為公司做出自己該有貢獻。 我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去， 我相信，只要我在崗位上一天， 我就會做出自己最大努力， 將自己所有精力和潛力用在工作上， 相信自己必須能夠做好 !薪酬管理工作總結（四） ：20

14、14 年，是培訓中心站在新起點的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打尋求發(fā)展的一年。作為我自己而言， 這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年， 這一年里， 在上級領導的指導下、周圍同事的幫忙下，用心工作，努力學習， 認真完成了上級和中心領導交辦的工作任務，力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作狀況作一簡要總結，具體如下：一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作自從事薪酬管理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項工作。認真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、 考核統(tǒng)計工作，并且在準確、 及時發(fā)放薪酬工資的基礎上，每月從OA中上傳當月工資單，讓每位職工及時了解自己的工資及變動狀況。在讓每位職工了

15、解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)督， 督促自己在這個崗位上做的更加認真、仔細。認真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項薪酬發(fā)放的具體工作。一是認真按照各項考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵， 并以最快的速度到達職工手中。 二是做好薪酬清算的臺帳管理， 經(jīng)常和同事合作聯(lián)系， 做好薪酬總額的清算核對工作 ; 建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計， 隨時方便帶給依據(jù)。 還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳， 全年每個人每發(fā)一分錢都能夠有賬可尋，如遇職工需要，能夠隨時帶給查詢。二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作截止 2014 年底，共有外聘職工195 人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理狀況復

16、雜， 工資結構多樣化， 不同崗位考核方法也不同。對于勞務派遣職工， 每月在薪酬發(fā)放工作中仔細、細致測算，力求精準，然后用心主動和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢后進行核算和分門別類， 與財務處和中洋公司密切聯(lián)系， 保障職工薪酬能準時發(fā)放。 同時， 也根據(jù)其績效考核狀況測算績效工資部分并精確發(fā)放。 對于簽訂勞務協(xié)議的外聘職工，認真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作，以最準確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測算出來到財務處，確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通。三、完成各項工資清查工作和報表工作接上級要求， 2014 年統(tǒng)計清查工作繁重復雜。今年，我完成09 年退休

17、職工津貼補貼清查工作、 在職津貼補貼清理上報工作、 年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計報表清查上報工作及2014 年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計年報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強，數(shù)據(jù)要求精確，資料繁瑣復雜， 我加班加點查詢各種資料， 確定各項數(shù)據(jù)， 明確分類、 細致匯總、 精益求精，較好地完成了領導安排的此項工作任務。四、薪級工資，公積金、個稅等測算發(fā)放工作根據(jù)要求， 2014 年，完成職工薪級工資的核算上報，并每月按照標準準確發(fā)放。對薪酬結構做統(tǒng)一細致的調整及管理， 以便薪酬組成更加合理和透明化， 讓職工更清楚了解發(fā)放狀況。嚴格按照文件，科學、合理地做好公積金、個稅的測算并實施，有效保障了職工福利 的

18、準時發(fā)放。五、工資檔案的整理核查校對工作平時做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進行大批量的篩查和核對整理。這項工作政策性高， 要求不能有任何失誤， 我在做好其他工作的同時， 翻閱超多過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫，精確時間、級別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。六、職工保險的繳納工作根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險，根據(jù)其收入水平為社保局帶給數(shù)據(jù)，并對其個人繳納部分進行準確測算。七、評估費等核算發(fā)放工作作為集船員考試、職工培訓、黨校教育、船員培訓和搜救訓練齊頭并進，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓中心，工作任務繁重，分類也多， 每月的船員評估費、 教師

19、課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。 作為一名薪酬管理員， 核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項。 我認真根據(jù)管理辦法，細致的核算評估費、課酬、監(jiān)考費等多項數(shù)據(jù)，并及時發(fā)放到員工手中。八、臨時用工薪酬管理工作鑒于單位建設發(fā)展對于一些專業(yè)臨時人員的超多需求，自年初就配合后勤部門管理臨時用工狀況的薪酬發(fā)放，深入細致了解其用工狀況，并對每月酬金發(fā)放進行統(tǒng)計并備檔。九、協(xié)助完成其他相關人事工作人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項工作任務。例如按照年初制定的培訓計劃， 協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責、 工作流程、工作標準等各方面的學習，并且透過考試的形式檢驗了學習成

20、果，很好的完成了2014 年度各項培訓計劃的實施。例如在 2014 年軍訓會操中，和其他同事一齊在半軍事化會操拍攝中做好前期準備和后期工作， 并在其他職工離開、 所有工作結束后做好收尾工作等等。書村網(wǎng) shucunwang.薪酬管理工作是一項細致的工作，關系著職工的切身利益，需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實的工作作風。在為職工服務上，我堅持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項，及時給予辦理，不能辦理的事項，做好解釋和溝通。 2014 年，我認真遵守各項規(guī)章制度，在領導和同事的幫忙下順利完成了各項工作。 但是， 工作中仍需繼續(xù)精進業(yè)務， 彌補不足， 不少地方有待提高增強。在2015 年也對自己提出了新的

21、要求和改善：努力學習文件精神，掌握業(yè)務知識， 提高業(yè)務技能， 爭取在完成基礎工作的基礎上， 能夠給領導帶給更多更好的合理化推薦 ; 虛心理解領導、同事的指導，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。薪酬管理工作總結（五） ：薪酬管理工作總結（一）一、 2015 年工作回顧（ 一 ） 工作完成狀況1、按照 2015 年機關事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計工作的要求，全面完成全市62 家單位上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，并按時上報貴陽市人社局。2、按照2015 年企業(yè)勞動工資年報統(tǒng)計工作的要求，完成全市86 家企業(yè)上報數(shù)據(jù)的審核錄入、數(shù)據(jù)匯總工作，上報貴陽市人社局。3、與市離退休干部工作局聯(lián)合共

22、同對春節(jié)期間生病住院的 14 名機關事業(yè)單位干部職工進行慰問。4、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作的要求，完成2012 年 93 家單位在職7078 人、離退休2372 人財政統(tǒng)發(fā)工資審核，確保干部職工工資及時發(fā)放。5、按照事業(yè)單位獎勵性績效工資總量審批有關規(guī)定，完成全市81 家單位 6323 名事業(yè)在職人員獎勵性績效工資總量審批。6、按照貴陽市關于2012 年機關事業(yè)單位正常晉升工資工作要求，組織召開全市機關事業(yè)單位年度考核正常晉升工資工作會議，安排部署全市正常晉升工資審批工作。截止2012年 3 月 31 日完成全市106 家單位在職人員 8250人正常晉升工資審批。7、按照工資套改有關政策，完成

23、機關事業(yè)單位673 名工作人員職務、職稱、崗位變動調整工資審批; 新參加工作人員見習期工資確定審批936人（事業(yè) 855人、公務員 81 人）; 完成公安干警調整警銜津貼、檢察官等級晉升調整檢察官津貼、信訪津貼調整共30 人。8、審核辦理工作人員調動轉移工資手續(xù)591 人。9 、按照干部管理權限下文批準72 名機關事業(yè)單位工作人員退休。辦理機關事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)83 人（ 含組織部下文在我局辦理手續(xù) 11 人） 。10、按照機關事業(yè)單位工傷認定、工齡認定有關文件規(guī)定，完成工傷認定5 人、工齡認定 4 人。11 、按照高齡補貼、遺屬生活困難補助辦理的有關政策規(guī)定，辦理退休高齡補貼44 人、

24、遺屬生活困難補助 86 人。12 、按照貴州人社廳、貴州省財政廳關于提高遺屬生活困難補助標準的通知 （ 黔人社廳通 2012 12 號文件 ）規(guī)定，審批遺屬生活困難補助調整提高標準350 人。13、按照貴陽市關于對在編不在崗人員清理工作的要求，完成全市機關事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作， 理解貴陽市調查組對我市清理自查自糾工作的抽查， 按時上報清理自查相關表冊及自查報告。14、按照貴陽市統(tǒng)一安排部署，完成103 家機關事業(yè)單位2857 名離退休人員補貼提高標準的審批工作，確保離退休人員工資待遇按政策規(guī)定及時落實。15、組織市一醫(yī)兒科退休專家到紅楓湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展醫(yī)學知識講座兩次，受該院參訓醫(yī)務人

25、員好評。16、完成上級部門及局領導交辦的其他工作。（二）采取的做法和措施1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，實行規(guī)范化管理。2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內完成。（三）創(chuàng)新亮點工作1、對勞動潛力鑒定的申報、程序等進行規(guī)范，實現(xiàn)了新形勢下勞動潛力鑒定工作公開透明、自覺理解社會監(jiān)督的需要。2 、對離退休人員反映的年終一次性生活費等待遇問題作政策解釋答復，實現(xiàn)成功化解。同時，協(xié)助市農(nóng)業(yè)局幫忙化解全市村級動物防疫員反映生活養(yǎng)老問題的信訪案。（四）存在的困難和問題1、科室工作人員對工資政策的理解不透，對日常工資業(yè)務辦理不夠熟練，需進一步加強對工資政

26、策文件的學習，提高業(yè)務潛力。2、各單位工資經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統(tǒng)處理各項工資業(yè)務不熟，耗時長、效益低，需加強指導。二、 2013 年工作計劃（一） 總體思路以三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實十八大、省第十一次黨代會、清鎮(zhèn)市第五次黨代會精神， 以落實全市機關事業(yè)單位干部職工工資待遇為主要任務， 為全市經(jīng)濟社會建設服務。（二）常規(guī)工作1、把維穩(wěn)工作作為壓倒一切的政治任務來抓，用心主動配合市農(nóng)業(yè)局做好村級動物防疫員信訪案和市教育局木材公司信訪案化解調處工作， 做好政策宣傳解釋工作。 對于工資津貼待遇方面的反映訴求， 按照宜寬不宜細的原則， 在不突破政策底線的前提下， 盡量幫忙解

27、決，確保十八大期間社會的穩(wěn)定。2、按照貴陽市對規(guī)范公務員津貼補貼第二步調整工作要求和市委、市政府統(tǒng)一安排部署， 做好全市機關事業(yè)單位在職人員津貼補貼（ 績效工資 ） 標準提高審批， 確保在職人員工資待遇落實。3、按照機關事業(yè)單位年度考核正常晉升工資的有關政策規(guī)定和貴陽市的安排部署，做好全市機關事業(yè)單位工作人員 2011 年年度考核2012 年正常晉升工資審批工作。4、按照機關事業(yè)單位工資套改的有關政策規(guī)定，做好全市各單位人員職務、職稱、崗位變動調整工資、新參加工作人員見習期工資確定審批5、按照機關事業(yè)單位在職人員特殊崗位津貼的有關政策規(guī)定，做好公安干警調整警銜津貼、檢察官等級晉升調整檢察官津貼

28、、信訪津貼等特殊崗位津貼的調整審批。6、按照公務員工傷認定的有關政策規(guī)定，做好公務員工傷認定工作，切實維護公務員的合法權益。、按照機關事業(yè)單位工齡認定的有關政策規(guī)定，做好機關事業(yè)單位工作人員工齡認定。、按照省、貴陽市兩級勞動部門對2015 年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。9、按照機關事業(yè)單位技術工人技術等級考評的有關政策規(guī)定，組織我市貼合晉升上一級技術等級條件的技術工人參加貴陽市舉辦的技術等級考評培訓。10、按干部管理權限和機關事業(yè)單位退休有關政策規(guī)定，做好機關事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理。11、按照省和貴陽市關于二次人才開發(fā)工作的有關要求，

29、用心組織我市退休專業(yè)技術人員開展技術幫扶活動。12、按照退休人員高齡補貼、遺屬生活困難補助的有關政策規(guī)定，做好退休人員高齡補貼、遺屬生活困難補助審批工作。13、按照勞動工時計算審批的有關政策規(guī)定，繼續(xù)做好機關事業(yè)單位、群團組織和市屬企業(yè)勞動工時計算審批工作。、按照上級部門對2015 年機關事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計工作的要求，全面完成全市機關事業(yè)單位工資年報的統(tǒng)計工作，并按時上報貴陽市人力資源和社會保障局。、按照上級部門對2015 年企業(yè)勞動工資年報統(tǒng)計工作的要求，完成全市市屬企業(yè)勞動工資年報的統(tǒng)計工作，按時上報貴陽市人力資源和社會保障局。16 、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作（ 三 ） 創(chuàng)

30、新亮點工作1 、充分利用貴州省人事工資管理系統(tǒng)的篩選查找功能，提前對2013 年到達退休年齡的人員進行篩查預判，結合人事檔案對其出生年月進行認定，擬定2013 年各個月份到達退休年齡的人員名單， 提前通知單位上報退休審批表， 確保到達退休年齡的人員按時辦理退休，各項退休待遇及時落實。2、針對各單位工資經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統(tǒng)處理各項工資業(yè)務不熟的問題，擬于每年開展兩次工資業(yè)務系統(tǒng)操作知識培訓， 幫忙各單位工資經(jīng)辦人盡快熟悉工資業(yè)務和工資系統(tǒng)業(yè)務操作流程。透過強化培訓，加強指導，提高辦事效率。（ 四）工作舉措1、把維穩(wěn)工作作為壓倒一切的政治任務來抓，高度重視，用心做好各類信訪案的化解調處工作

31、， 做好政策宣傳解釋工作。 對于工資津貼待遇方面的反映訴求， 按照宜寬不宜細的原則，在不突破政策底線的前提下，盡量幫忙解決，確保社會的穩(wěn)定。2、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，實行規(guī)范化管理。3、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內完成。薪酬管理工作總結（六） ：2014 年薪酬福利管理工作按照院整體目標和部署，堅持兩低于原則下合理使用工資總額，繼續(xù)注重薪酬的公平性和激勵性，培養(yǎng)、吸引和保留人才。同時遵照有關法令政策，規(guī)范工資支付、保險辦理及其他特殊費用的管理。本年度薪酬福利管理的工作總結如下：第一、對下帶給更好的政策服務和管理引導，對上帶給更多

32、的數(shù)據(jù)支持和分析推薦，最大限度地發(fā)揮薪酬激勵作用。薪酬管理工作是一個政策性和實踐性很強的工作，按照院整體目標和部署，透過工資總額計劃預算與實施、院屬單位薪酬指導與調整、撰寫全院2005 年上半年和全年薪酬分析報告、 商談人力資源咨詢項目， 來調整、 改善全院薪酬狀況， 到達薪酬的合理使用、 有效激勵。同時透過薪酬數(shù)據(jù)分析，為領導的全院戰(zhàn)略決策帶給更多的支持和推薦。1、工資總額計劃預算與實施。按照中央企業(yè)工資總額計劃 （ 預算 ） 管理要求，編制工資總額預算和人工成本預算。 并按照院工資總額計劃， 具體實施院屬單位勞動工資計劃審批和控制。全年度工資總額在預算范圍內，使用狀況良好。2、院屬單位薪酬

33、指導與調整。與院屬單位加強溝通，透過工資總額使用狀況分析，指導院屬單位合理使用、有效激勵。并根據(jù)年度實際狀況，對院屬單位工資總額進行了調整，使薪酬更具激勵性，更貼合實際狀況。3、根據(jù)北京市最低工資調整及時調整全院薪酬。做到了薪酬與市消費物價水平同步調整。第二、撰寫全院 2014 年上半年和全年薪酬分析報告，對全院薪酬體系進行描述、診斷，發(fā)現(xiàn)問題，著手薪酬體系優(yōu)化、改善。全院 2014 年上半年薪酬分析報告共50 頁 3.5 萬字，圖表71 幅。全院 2014 年全年薪酬分析報告共60 頁 4.4 萬字，圖表104 幅。綜合運用人力資源部工資臺賬和財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從離散趨勢、居中趨勢、 頻段分布、

34、 人工成本指標等幾個方面，對全院的薪酬數(shù)據(jù)進行詳盡的統(tǒng)計學分析， 描述了全院整體薪酬狀況和人工成本狀況， 有側重地剖析了院屬各單位薪酬結構，對全院職能、科研、實業(yè)、后勤四大系統(tǒng)的薪酬現(xiàn)狀進行了比較分析，診斷了現(xiàn)行薪酬制度中的一些問題，并做出了原因分析和相關合理化推薦。該分析報告無論在分析手段、分析視角上，還是在分析深度、分析廣度上，均到達了一個新的高度。對我院人力資源工作，有著如下三方面的好處：首先，該分析是對現(xiàn)有薪酬數(shù)據(jù)的二次加工，透過深入量化分析，將死的數(shù)據(jù)轉成活的資料， 有利于我們定量認識與定性認識結合， 宏觀把握全院薪酬整體狀況。 其次， 該分析是考量薪酬內部公平性、 外部競爭力的直接

35、基礎， 透過已經(jīng)量化的分析數(shù)據(jù)能夠很輕易地進行比較，對于人力資源目標的實現(xiàn)有著重要的好處。最后，該分析中反映、揭示的一些問題，為進一步的薪酬體系優(yōu)化、改善奠定了堅實的基礎。正是在崗位梳理和薪酬分析的基礎上，結合薪酬分析中發(fā)現(xiàn)的問題及持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育中反映的一些問題， 著手對全院薪酬結構進行調整、 改善。 本年度我們已與專業(yè)人力資源咨詢機構進行了多次接觸和前期準備工作， 準備進行下一步的人力資源改善， 請專業(yè)的人力資源咨詢機構對我院進行薪酬系統(tǒng)再設計。第三、精簡化、程序化和規(guī)范化事務性工作，提高工作效率，保證工作準確度。薪酬管理工作是一個事務繁雜的工作，本年度共完成各項社會保險報表108

36、份，對院屬單位保險結算表216 份， 報送工資數(shù)據(jù)量近1000 條/ 月， 每月平均外出 4 次以上。 透過編制人力資源質量管理手冊、 規(guī)范程序、 編制工資軟件、編制保險軟件、 加強對外聘人員尤其是農(nóng)民工的管理、 修訂規(guī)章制度等工作，對事務性工作進行精簡化、 程序化和規(guī)范化，提高了工作效率，保證了工作準確度。1 、編制人力資源質量管理手冊，制定規(guī)范化工作程序。對薪酬工作進行了程序化規(guī)范，實現(xiàn)了薪酬有效內控和規(guī)范管理。2、在院屬單位全面使用自編工資軟件。實現(xiàn)了院屬單位與人力資源部、人力資源部與財經(jīng)資產(chǎn)管理部之間工資數(shù)據(jù)的電子化報送， 提高了工作準確度， 建立起了人力資源部工資臺賬，薪酬管理更加規(guī)

37、范。3、使用自編社保軟件，改善社保數(shù)據(jù)庫管理。做到社會保險的結算，使院屬單位保險收繳和交出明晰清楚。同時，根據(jù)社保中心流程變化及時調整、修訂了社保經(jīng)辦程序， 提高了工作效率。4、加強對院屬單位使用外聘人員尤其是農(nóng)民工的管理。規(guī)范了外聘人員簽合同、上保險等手續(xù)，按北京市工資支付有關規(guī)定嚴格審核; 同時，對農(nóng)民工清算到院金額及時結算，社會保險方面管理更加規(guī)范。5、人力資源部規(guī)章制度修訂工作。對已發(fā)布的規(guī)章制度進行了整理、修訂，并新增一些制度。第四、樹立以人為本理念，貫徹落實為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和保留人才的戰(zhàn)略目標，做好薪酬福利管理各項具體工作。薪酬福利管理崗位的主要工作資料可分為三個方面：薪酬管理、保

38、險管理和福利管理。具體工作繁雜且與員工利益密切相關。 這就要樹立以人為本理念， 貫徹落實為企業(yè)培養(yǎng)、 吸引和保留人才的戰(zhàn)略目標，按照國家和院里有關政策，做好薪酬福利管理具體工作。1、改善服務，加強溝通，熱情接待，認真解釋。對于更改定點醫(yī)院、異地安置、退休轉社保報銷等業(yè)務，用心辦理，并做好解釋工作。2 、對特殊狀況，個性對待、個案處理。個性緊急重要的事情特事特辦。急為員工所急，全年幾次為特殊緊急事情單獨外出辦理。3、對復雜問題，撰寫報告、溝通解決。我院屬轉制企業(yè)，人員類別眾多，年代久遠，狀況復雜，難以解決的遺留問題較多。對于一些特殊事項，詳查資料，撰寫報告，與有關部門溝通，尋求解決途徑。經(jīng)過細致

39、工作多次溝通，大部分問題得到妥善解決。薪酬管理工作總結（七） ：人力資源部薪酬管理崗工作總結2013 年在辦公室主任的正確領導下，我服從領導的指導與安排，著重圍繞員工薪酬管理、社保保險管理、后勤管理等三項工作重點，注重發(fā)揮總經(jīng)辦以人為本、 服務第一的管理理念。 ）為總經(jīng)辦作出了用心的貢獻?，F(xiàn)將一年以來的工作狀況總結如下：我主要負責員工薪酬管理、社保保險管理、后勤管理職能。具體為：1、公司的考勤管理工作：每月統(tǒng)計員工指紋記錄并對各部門考勤狀況進行考核工作，收集并制作公司考勤表。2、薪酬資源管理工作：根據(jù)考勤制作月度工資表，每月統(tǒng)計員工工齡并對工齡工資進行調整。 結上 2013 年底工資總額共使用

40、 529.84 萬元， 勞務費用共使用 49.92 萬元。 今年制訂了新的工資管理辦法和績效考核辦法。3、人事系統(tǒng)管理工作：每月將員工工資狀況維護到SAP系統(tǒng)里，并及時維護員工相關信息，及時檢查錯誤提示并及時修改。4、招聘配置工作：結止2013 年底公司共105 人，合同化員工11 人，市場化員工77人，勞務用工17 人。本年度招聘市場化員工 19 人、離職 1 人，系統(tǒng)內調入合同化員工5人、調出 1 人，勞務用工離職3 人， 為員工食堂招聘員工7 人。今年對公司組織機構和崗位設置時行了梳理工作，并編制了崗位說明書工作。5、職業(yè)技術職稱工作和技能鑒定工作：今年職稱工作2 名員工確認初級職稱、

41、5 名員工參加初級評審職稱、 1 名員工參加中級評審工作。技能鑒定工作 23 名員工參加初級工鑒定， 2 名員工參加中級工鑒定。6、人事檔案管理工作：本年度共接收員工人事檔案11 份。7、勞動合同管理工作：本年度新簽訂勞動合同 24 人、續(xù)訂勞動合同 25 人，將勞動合同簽訂、 續(xù)訂、 解除狀況登記到市人事局的勞動用工備案系統(tǒng)里， 并打印勞動合同管理臺帳到勞動局蓋勞動局勞動合同管理章。8、員工的社會保險工作：為了保障員工的利益，按社會局的要求按時完成每月申報和繳納稅款的工作，本年度共繳納五險一金112.29 萬元。9、后勤、辦公用品采購服務工作，采購辦公用品工作、每月按要求為各部門領導辦公用品

42、，并登記庫房用品出入庫及商品的分類錄入、記賬、出庫、匯總、庫存商品帳的盤點核對工作。 今年共發(fā)放勞保4 次， 員工福利發(fā)放 3 次， 今年統(tǒng)一訂制了公司員工正裝的工作共94 人，采購防靜電服和防靜電棉鞋并發(fā)放工作。負責公司員工手機電話補的繳費等業(yè)務辦理工作。統(tǒng)一訂購了 2014 年報紙及雜質的訂閱工作。10、報表工作：每月登記人事報表共12 份、五險一金表格共48 份、上級交辦的其他報表工作均按時完成。配合財務部編制了2014 年資金預算工作。11、領導交辦的其他工作：負責組織安排公司搬家工作，配合新辦公樓物業(yè)管理辦理員工出入證的工作。薪酬管理工作總結（八） ：在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一

43、年，這一年里，在上級領導的指導下、周圍同事的幫忙下， 用心工作， 努力學習， 認真完成了上級和中心領導交辦的工作任務， 力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作狀況作一簡要總結，具體如下：一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作自從事薪酬管理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項工作。認真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、 考核統(tǒng)計工作，并且在準確、 及時發(fā)放薪酬工資的基礎上，每月從 OA中上傳當月工資單，讓每位職工及時了解自己的工資及變動狀況。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)督， 督促自己在這個崗位上做的更加認真、仔細。認真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項薪酬發(fā)放的具

44、體工作。一是認真按照各項考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵， 并以最快的速度到達職工手中。 二是做好薪酬清算的臺帳管理， 經(jīng)常和同事合作聯(lián)系， 做好薪酬總額的清算核對工作 ; 建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計， 隨時方便帶給依據(jù)。 還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳， 全年每個人每發(fā)一分錢都能夠有賬可尋，如遇職工需要，能夠隨時帶給查詢。二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作截止 2014 年底，共有外聘職工195 人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理狀況復雜， 工資結構多樣化， 不同崗位考核方法也不同。對于勞務派遣職工， 每月在薪酬發(fā)放工作中仔細、細致測算，力求精準，然后用心主動和省

45、人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢后進行核算和分門別類， 與財務處和中洋公司密切聯(lián)系， 保障職工薪酬能準時發(fā)放。 同時， 也根據(jù)其績效考核狀況測算績效工資部分并精確發(fā)放。 對于簽訂勞務協(xié)議的外聘職工，認真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作，以最準確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測算出來到財務處，確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通。三、完成各項工資清查工作和報表工作接上級要求， 2014 年統(tǒng)計清查工作繁重復雜。今年，我完成09 年退休職工津貼補貼清查工作、 2010 在職津貼補貼清理上報工作、 2010 年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計報表清查上報工作及2014 年

46、交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計年報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強，數(shù)據(jù)要求精確， 資料繁瑣復雜， 我加班加點查詢各種資料， 確定各項數(shù)據(jù)， 明確分類、 細致匯總、精益求精，較好地完成了領導安排的此項工作任務。四、薪級工資，公積金、個稅等測算發(fā)放工作根據(jù)要求， 2014 年，完成職工薪級工資的核算上報，并每月按照標準準確發(fā)放。對薪酬結構做統(tǒng)一細致的調整及管理， 以便薪酬組成更加合理和透明化， 讓職工更清楚了解發(fā)放狀況。嚴格按照文件，科學、合理地做好公積金、個稅的測算并實施，有效保障了職工福利的準時發(fā)放。五、工資檔案的整理核查校對工作平時做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進行大批量的篩查和核對整理

47、。這項工作政策性高， 要求不能有任何失誤， 我在做好其他工作的同時， 翻閱超多過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫，精確時間、級別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。六、職工保險的繳納工作根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險，根據(jù)其收入水平為社保局帶給數(shù)據(jù)，并對其個人繳納部分進行準確測算。七、評估費等核算發(fā)放工作作為集船員考試、職工培訓、黨校教育、船員培訓和搜救訓練齊頭并進，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓中心，工作任務繁重，分類也多， 每月的船員評估費、 教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。 作為一名薪酬管理員， 核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項。 我認真根據(jù)管理辦法，細致

48、的核算評估費、課酬、監(jiān)考費等多項數(shù)據(jù)，并及時發(fā)放到員工手中。八、臨時用工薪酬管理工作鑒于單位建設發(fā)展對于一些專業(yè)臨時人員的超多需求，自年初就配合后勤部門管理臨時用工狀況的薪酬發(fā)放，深入細致了解其用工狀況，并對每月酬金發(fā)放進行統(tǒng)計并備檔。九、協(xié)助完成其他相關人事工作人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項工作任務。例如按照年初制定的培訓計劃， 協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責、 工作流程、工作標準等各方面的學習，并且透過考試的形式檢驗了學習成果，很好的完成了2014 年度各項培訓計劃的實施。例如在 2014 年軍訓會操中，和其他同事一齊在半軍事化會操拍

49、攝中做好前期準備和后期工作， 并在其他職工離開、 所有工作結束后做好收尾工作等等。薪酬管理工作是一項細致的工作，關系著職工的切身利益，需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實的工作作風。在為職工服務上，我堅持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項，及時給予辦理，不能辦理的事項，做好解釋和溝通。 2014 年，我認真遵守各項規(guī)章制度，在領導和同事的幫忙下順利完成了各項工作。 但是， 工作中仍需繼續(xù)精進業(yè)務， 彌補不足， 不少地方有待提高增強。在2014 年也對自己提出了新的要求和改善：努力學習文件精神，掌握業(yè)務知識， 提高業(yè)務技能， 爭取在完成基礎工作的基礎上， 能夠給領導帶給更多更好的合理化推薦 ; 虛心理解領

50、導、同事的指導，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。薪酬管理工作總結（九） ：忙碌而又充實的 20 xx 年即將過去，回顧一年來的工作，對于我所負責的工資管理工作，我也一如既往地兢兢業(yè)業(yè)、不斷改善，做了如下一些工作：一、理清思路，從思想上不斷提高認識。20 xx 年新公司成立我開始負責工資管理的工作，一切從頭做起，首先一步步建立了工資庫、 檔案庫的全電子化管理體系； 與財務處協(xié)作， 完成了工資由現(xiàn)金發(fā)放轉變?yōu)殂y行代發(fā)的工作， 與財務處實現(xiàn)工資數(shù)據(jù)的電子化報送， 大大提高了工資效率， 更有效地保證了工資發(fā)放的準確、及時。與此同時，不斷規(guī)范嚴格考勤、請假等各項制度、加強員工的請假

51、、缺勤管理，逐步實現(xiàn)工資的一級管理。隨后，隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展，物價的不斷上漲，本著工資公平性和激勵性的原則，應對有限的資金，逐步增加了出勤獎、基礎獎，更是于20 xx 年x 月對全體員工進行技能工資的調升。一項項工作有條不紊地推進、完成，我也因此獲得了大家的認可、公司的獎勵。當一切步入正軌，我覺得似乎能夠松口氣的時候，公司去年的全員培訓叫我深深認識到：工作沒有最好，只有更好！要想更好，就要發(fā)揮主觀能動性，用心主動地去工作。工資涉及到每一個員工的切身利益，影響著員工的工作用心性，對待這項工作，我不能僅僅滿足于認真、 仔細、 不怕繁瑣。 我更就應認識到， 人事管理中的人員錄用、 考核、 任免、獎勵

52、、懲戒等各項工作最終都反映在工資管理中，注定了這項工作政策性強、狀況復雜。于是，這一年里，我不斷學習公司的各項制度、 國家的相關政策法規(guī)， 并且平時就注重這些資料的整理、 收藏，以備不時之需。 這樣才能嚴把制度關、才能保證工資管理工作的嚴密、 公正，更好地完成這項工作。二、平凡的崗位做出不平凡的成績工資管理工作繁瑣復雜，我本著一絲不茍的態(tài)度，認認真真地對待每一天的工作，我的宗旨就是： 不是做好一件事，而是做好每件事， 我的工作不允許有一絲一毫的失誤。具體如下：1、計劃預算工資總額，全年預計完成工資總額2690 萬，比去年實際完成工資總額 2486萬提高8%。2、準確及時按月完成工資發(fā)放表，月均

53、800 余條；協(xié)助財務處，每月完成工資的銀行代發(fā)工作及其他現(xiàn)金部分的發(fā)放。 同時針對政策面的變化， 及時作出調整。 如夏季的高溫補貼，我根據(jù)公司的文件精神，不嫌繁瑣，做好每月的統(tǒng)計工作，保證了每個員工的利益。截止11月，工資總額完成2495萬，使用狀況良好。具體地：工資總額平均：2586元/月人，較去年增長9%;實發(fā)工資平均：2143元/月人，較去年增長9%在有限的條件下，平均工資增長幅度較去年有較大提高，有效地提高了員工工作的用心性。3、工資管理負責的工資，和發(fā)放工資的財務部密切相關，我本著一切從工作出發(fā)的原則，用心配合財務部門的工作。1）根據(jù)國家政策，調整個稅代扣，截止11 月，代扣個稅：

54、36566.24 元。今年 x 月起，稅務部門要求上報個稅為電子化報送，我研究報稅軟件，根據(jù)要求， 首先整理全體員工的資料， 完成人員信息的初始化， 然后每月完成人員增減變化、工資資料的整理、導入、上報資料的導出，為財務處上報個稅帶給了便利；2）每月根據(jù)工資證明細，為財務處整理出保險掛賬人員，方便財務處進行賬務處理；3）今年機構變更以后，財務部門也對工資分配做了相應調整。我根據(jù)財務部的需要，每月按相應班組分類，進行工資的分配、匯總，為財務部門分配工資帶給了很大的便利；4、根據(jù)陜西省最低工資標準， 07 月份調整養(yǎng)老及醫(yī)療基數(shù)，多退少補，我反復核對，保證了零失誤。 截止 11 月共計扣除個人需繳

55、三險一金 3717923.05 元， 其中公積金： 1112607 元、個人養(yǎng)老金： 1893072.48 元、個人醫(yī)療保險： 489372.98 元、失業(yè)保險金： 222870.59 元。5、按照去年的計劃，今年實現(xiàn)工資庫與人事檔案庫的合理分離，實現(xiàn)了人事、工資、保險三大體系的電子化管理， 并進一步優(yōu)化工資管理程序， 提高工作效率的同時， 為各項統(tǒng)計工作帶給更大便利。6、為了公司更好地向前發(fā)展，為了公司管理向扁平化、高效率轉變，公司今年x 月份進行了組織結構的調整。這一調整，也使工資管理工作真正步入一級管理，到達去年制定的目標，相應的，也大大增加了我的工作量。為了保證平穩(wěn)過渡，我做了超多的工

56、作：1）根據(jù)公司機構變動，整體規(guī)劃、調整工資管理程序，建立起了臨時工及返聘人員工資檔案庫，結束了臨聘人員手工制作工資的歷史，真正實現(xiàn)了全部人員工資的電子化管理。 規(guī)劃程序時既思考了管理的規(guī)范和嚴格， 還要思考下面各單位工資員的可造作性，盡量減少大家的工作量，提高工作效率。2）準備了完善的培訓資料，對各車間、部門工資員進行培訓，明確制度、政策；規(guī)范上報資料；講明工作流程。各位工資員是工資資料報送的直接操作者，同時也是應對職工的第一解釋員，所以，首先配著資料詳實、易懂的培訓資料， 向工資員明確了公司的相關工資制度、 相關規(guī)定、 工資發(fā)放的管理等各項制度性資料； 其次， 就重點強調了工資資料的上報時

57、間和格式要求， 配上打印好的各種上報表格、表單，規(guī)范上報資料、工作流程，以保證工資資料上報的及時、準確。 上報的資料也思考了個車間硬件條件的差異， 分為電子版資料和手寫資料兩種， 有效保證可操作性。3）工資資料錄入認真仔細，負有強烈的職責心做為工資管理員，在工資錄入的每一個環(huán)節(jié)都不能疏忽大意。例如各單位上報的資料，即使是電子版轉盤的，我也要細細審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有差錯的，及時和工資員溝通，予以改正。一月月下來，避免了一次次的失誤，下面的工資員也逐步成長起來， 為以后的工作打下了好的基礎。 工資表生成以后， 我更是將每月變動的加班、獎金、各項保險等逐一核對，這樣才保證了工資發(fā)放的準確無誤。7、按期完

58、成對內對外各種勞動工資報表及數(shù)據(jù)統(tǒng)計：對外，完成每季度未央?yún)^(qū)的統(tǒng)計報表、 完成每月西安市統(tǒng)計局的網(wǎng)上直報、 完成人社部20 xx 年企業(yè)薪酬調查的統(tǒng)計上報等，尤其是企業(yè)薪酬調查工作，全體人員要一個個落實其職業(yè)代碼、職位代碼、 職稱代碼、 學歷代碼以及出生年月、工作時間等等各項資料，工作量十分大，我沒有退縮、沒有畏難，認真解讀上報的指導手冊， 再利用自己的計算機特長提高工作效率， 完成全體員工的分類、 編碼、薪酬匯總、 上報。 完成工作的同時， 自己也學習到了不少有關統(tǒng)計的知識， 工作也更加自信、更加有成就感。對內，完成對工業(yè)公司的各種報表、給財務部、工會、黨委工作部等部門準確及時地帶給所需的數(shù)

59、據(jù)、資料等。8、認真完成領導交付的其余各項工作、對部門內其他同事的工作予以協(xié)助。三、再接再厲，不斷改善1、在去年的基礎上，進一步加強工資管理工作，如：完善工資管理制度；進一步規(guī)范工資匯總表及發(fā)放表；在工資程序中建立統(tǒng)計模塊；解決職工工資條發(fā)放問題；2、加強個人的業(yè)務進修，為以后更好地工作做好儲備。薪酬管理工作總結（十） ：20 xx 年薪酬福利管理工作按照院整體目標和部署，堅持兩低于原則下合理使用工資總額，繼續(xù)注重薪酬的公平性和激勵性，培養(yǎng)、吸引和保留人才。同時遵照有關法令政策，規(guī)范工資支付、保險辦理及其他特殊費用的管理。本年度薪酬福利管理的工作總結如下：第一、對下帶給更好的政策服務和管理引導，對上帶給更多的數(shù)據(jù)支持和分析推薦，最大限度地發(fā)揮薪酬激勵作用。薪酬管理工作是一個政策性和實踐性很強的工作，按照院整體目標和部署，透過工資總額計劃預算與實施、院屬單位薪酬指導與調整、撰寫全院2005 年上半年和全年薪酬分析報告、 商談人力資源咨詢項目， 來調整、 改善全院薪酬狀況， 到達薪酬的合