精選調(diào)研方案模板（通用20篇）

1、 精選調(diào)研方案模板（通用20篇）調(diào)研計劃 篇1 為貫徹落實全國人才工作會議精神，實施優(yōu)先進展信息產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)信息產(chǎn)業(yè)由大到強的改變，按照科技是第一生產(chǎn)力、進展是第一要務、人才資源是第一資源的科學推斷，開展信息產(chǎn)業(yè)人才強業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃討論。為做好此項工作，特組織有關(guān)部門對信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)狀況開展專題調(diào)研。調(diào)研工作計劃如下： 一、調(diào)研目的 按照信息產(chǎn)業(yè)進展的需要，結(jié)合信息產(chǎn)業(yè)人才特點，分析討論信息產(chǎn)業(yè)由大到強對人才的需求，系統(tǒng)把握信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，了解人才隊伍建設(shè)面臨的突出問題和困難，提出進一步加強信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的政策措施，制定信息產(chǎn)業(yè)人才強業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。 二、調(diào)研對象 各省市

2、信息產(chǎn)業(yè)主管部門，行業(yè)協(xié)會，直屬單位，各集團公司，討論院所及相關(guān)單位。 三、調(diào)研方式及內(nèi)容 請各有關(guān)單位組織力氣，按照本通知要求，對當?shù)丶氨締挝恍畔a(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)工作開展調(diào)查討論，通過重點調(diào)研和個案分析，總結(jié)人才隊伍建設(shè)方面的勝利閱歷，討論分析人才工作面臨的問題和困難，提出對信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的看法和建議，并形成有針對性的調(diào)研分析報告。我部將組織信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)研討、溝通會。 四、調(diào)研要求 （一）高度重視，加強組織領(lǐng)導。 信息產(chǎn)業(yè)人才狀況調(diào)研工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，對了解和把握信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，進一步加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)具有重要的意義。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強對調(diào)研工

3、作的領(lǐng)導，細心組織和籌劃，保證調(diào)研工作的順當實施。 （二）求真務實，確保調(diào)研質(zhì)量。 要本著實事求是、求真務實的精神，扎實深化地做好各項調(diào)研基礎(chǔ)工作，確保調(diào)研數(shù)據(jù)的完整、精確。要注重發(fā)覺問題，仔細分析問題和總結(jié)問題，借鑒勝利閱歷，為加強信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)和促進產(chǎn)業(yè)進展，提出切實可行的建議和措施。 （三）突出重點，保證調(diào)研進度。 此次調(diào)研工作時光緊、任務重，各單位接到通知后要盡快組織啟動調(diào)研工作。為保證調(diào)研進度，在調(diào)研過程中要突出工作重點，講求工作辦法，高效率、高質(zhì)量的完成調(diào)研工作。 調(diào)研計劃 篇2 為仔細貫徹落實祁人口委關(guān)于祁門縣開展誕生缺陷基線調(diào)查實施計劃的通知文件精神，全面把握我鎮(zhèn)“十一五

4、”期間誕生缺陷發(fā)生率、順位及種類，更好地為制定“十二五”誕生缺陷干預策略和干預措施提供科學依據(jù)，達到誕生缺陷下降，人口素養(yǎng)提高目的，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，打算在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展誕生缺陷基線調(diào)查工作(以下簡稱“缺陷調(diào)查”)，特制定本實施計劃。 開展缺陷調(diào)查的重要意義： 缺陷調(diào)查是為干預工程服務的。實施誕生缺陷干預工程的目的，從國家來講，經(jīng)濟社會的進展離不開相宜的人口環(huán)境，這個環(huán)境包括適當?shù)娜丝跀?shù)量、合理的人口結(jié)構(gòu)和良好的人口素養(yǎng)。由于邊遠農(nóng)村和部分在家庭內(nèi)接生的誕生缺陷無法統(tǒng)計在內(nèi)。特殊是一些死產(chǎn)、自然流產(chǎn)和死胎更是無法統(tǒng)計在內(nèi)。這些給誕生人口素養(yǎng)的提高造成很大的壓力。每一例缺陷兒的誕生，都會給家庭帶

5、來巨大的精神疼痛，給社會和家庭帶來沉重的經(jīng)濟負擔。 它可直接影響全面建設(shè)小康社會戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，我國每年主要誕生缺陷患兒的治療費用高達數(shù)百億元；維持最基本生活費用高達數(shù)百億元；給國家造成的間接費用約數(shù)千億元。由此可見，我國誕生人口素養(yǎng)整體形勢嚴重。隨著經(jīng)濟社會的快速進展，中國人民的生活條件得到前所未有的改善和提高，假如生活水平提高了，誕生缺陷卻升高了，就會使進展制約在起跑線上，不能成為人力資源強國，而且還將面臨勞動人口損耗的隱患。因此，更好地制定誕生缺陷干預策略和科學評價國家免費孕前優(yōu)生健康檢查項目的遠期效果，意義十分重大，粗心不得。 調(diào)查對象內(nèi)容及辦法： (一)調(diào)查對象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022

6、1年1月1日-20 xx年12月31日期間誕生的嬰兒(包括死胎、死產(chǎn))和產(chǎn)母；28孕周以上引產(chǎn)的胎兒和產(chǎn)母。 (二)調(diào)查內(nèi)容。產(chǎn)母基本狀況、缺陷兒狀況及診斷(肉眼可見和簡單診斷的誕生缺陷疾病)、孕前孕期保健及家族史等。(三)調(diào)查辦法。實行入戶面向面訪談、對嬰幼兒舉行健康檢查，知情人員了解、醫(yī)療保健機構(gòu)核實資料等方式獵取調(diào)查信息資料。 組織領(lǐng)導： (一)成立工作領(lǐng)導組。為加強對我鎮(zhèn)組織實施“缺陷調(diào)查”的領(lǐng)導，確?！叭毕菡{(diào)查”高標準高質(zhì)量按時完成，成立歷口鎮(zhèn)誕生缺陷基線調(diào)查領(lǐng)導小組， (二)成立專家指導組。為了精確診斷疑難病例，保質(zhì)保量完成“缺陷調(diào)查”任務，成立歷口鎮(zhèn)誕生缺陷基線調(diào)查專家指導組。

7、(三)組建調(diào)查隊伍。調(diào)查隊伍由鎮(zhèn)計生辦、服務所、村專干及包村干部人員組成。 調(diào)查辦法和步驟： (一)現(xiàn)場調(diào)查時光：4月10日至20日。 (二)人員培訓時光。我鎮(zhèn)將于4月4日結(jié)合開例會完成“誕生缺陷”的培訓。 (三)調(diào)查步驟。首先，在全員人口信息庫中提取20 xx年1月1日-20 xx年12月31日期間的誕生人口信息，以此為基礎(chǔ)；第二，協(xié)調(diào)縣級醫(yī)療保健機構(gòu)獵取產(chǎn)母住院分娩資料和嬰兒相關(guān)資料；第三，進村入戶上門訪談調(diào)查，確保調(diào)查區(qū)域內(nèi)調(diào)查對象的全籠罩。 （四)報送時光要求。各村將調(diào)查表統(tǒng)一填寫、審核、匯總，做到內(nèi)容精確，無缺漏項并于4月25日前上報鎮(zhèn)計生辦。 工作準則： (一)在“缺陷調(diào)查”中，做

8、到仔細負責、實事求是。 (二)敬重被調(diào)查對象，對調(diào)查對象的疑問要耐心解釋，庇護被調(diào)查對象的隱私。 (三)嚴格根據(jù)調(diào)查表調(diào)查，調(diào)查時應保持客觀態(tài)度，不示意，不主觀臆斷，碰到不確定問題，準時向當?shù)貙＜抑笇ЫM匯報、詢問。確屬疑難病例，報市級專家指導組鑒別確定。 (四)因客觀緣由未能訪談到本人，應再次拜訪。兩次以上仍未見到調(diào)查對象，可向街坊、親屬以及當?shù)亓私鉅顩r的干部群眾收集有關(guān)調(diào)查內(nèi)容。 工作要求： (一)本次調(diào)查各村村委要高度重視，全面做好本村“缺陷調(diào)查”，并保證質(zhì)量。 (二)調(diào)查活動中，要注重調(diào)查信息、資料的收集、收拾和保存。 (三)現(xiàn)場調(diào)查期間，調(diào)查員要嚴格遵守調(diào)查職責和工作準則，做到走訪不漏

9、戶，調(diào)查不漏項，保證調(diào)查籠罩率和質(zhì)量。 調(diào)研計劃 篇3 一、專業(yè)調(diào)研工作的目的 通過開展專業(yè)調(diào)研工作，了解本專業(yè)的進展現(xiàn)狀及將來進展趨勢，把握區(qū)域內(nèi)專業(yè)人才的需求情況，為制定專業(yè)人才培養(yǎng)計劃提供依據(jù)。 二、 專業(yè)調(diào)研工作要求 1.時光要求： 專業(yè)調(diào)研工作從20 xx年7月23日起，到20 xx年9月22日止，調(diào)研時光為2個月。 7月23日7月25日組織學習及各專業(yè)調(diào)研計劃制定階段。 7月26日8月31日組織社會、企業(yè)調(diào)研階段。 9月1日9月11日撰寫分項調(diào)研報告和總調(diào)研報告形成階段。 小學示范校建設(shè)辦公室將于9月12日起，審核各專業(yè)調(diào)研報告及相關(guān)材料。 2.工作四階段及要求 調(diào)研工作分四個階段

10、： 第一階段組織學習及計劃制定階段。各專業(yè)要根據(jù)小學的支配參與集中學習及本專業(yè)內(nèi)部研究學習，擬定本專業(yè)調(diào)研計劃，報小學項目建設(shè)辦后實施。學習和研究的質(zhì)量是制定專業(yè)調(diào)研計劃的保障，各項目組要切實重視。專業(yè)調(diào)研計劃應對調(diào)研人員、調(diào)研范圍、調(diào)研辦法和工作路徑等制定出具體規(guī)劃，保證計劃的有用性。 其次階段實施專業(yè)調(diào)研階段。各專業(yè)根據(jù)本專業(yè)的調(diào)研計劃，實行現(xiàn)場查看、問卷調(diào)查、座談訪談和網(wǎng)上資料收集等多種手段，獵取本專業(yè)的全面信息。本階段是調(diào)研工作最困難和繁瑣的階段，重點抓好落實，尤為注重收集過程中的工作材料。 第三階段撰寫分項調(diào)研報告及專業(yè)總調(diào)研報告的形成階段。按照前一階段的調(diào)研數(shù)據(jù)和內(nèi)容，形成分項調(diào)研

11、報告和專業(yè)總調(diào)研報告。要求調(diào)研報告不僅有過程數(shù)據(jù)的分析，更要有提煉和總結(jié)，找出問題，找準問題，提出解決問題的方法，切實提高調(diào)研報告的質(zhì)量。 三、專業(yè)調(diào)研工作步驟 1.組織領(lǐng)導： 專業(yè)調(diào)研由各重點建設(shè)專業(yè)項目組組織實施，校示范校創(chuàng)建辦公室催促和協(xié)調(diào)各項目組的工作。 2.工作步驟： 專業(yè)調(diào)研工作由行業(yè)協(xié)會或行業(yè)主管部門調(diào)研開頭，通過行會或主管部分推舉，對區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和中介機構(gòu)舉行全面的調(diào)研工作。建立重點企業(yè)專業(yè)檔案，專業(yè)技能型人才檔案，專業(yè)人才需求檔案，專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)進展檔案等。 根據(jù)調(diào)研對象及目的的不同，根據(jù)不同的調(diào)研提綱及問卷開展企業(yè)調(diào)研工作。 三、 注重事項 1、企業(yè)用工情況和進展等方面的調(diào)

12、研，可能會涉及企業(yè)的敏感信息，應與企業(yè)做好交流，打消企業(yè)協(xié)作工作的顧慮。 2、各項目組每周一要召開調(diào)研人員工作會，總結(jié)上周調(diào)研工作，對本周工作作出支配。校創(chuàng)建辦每兩周召開一次會議，檢查各項目組的工作進度，催促協(xié)調(diào)各項目組的工作質(zhì)量和進度。 3、各項目組要要將參與調(diào)研的老師分為若干個調(diào)研小組，每組24人，各調(diào)研小組要記錄調(diào)研日志。 4、調(diào)研中的訪談記錄、問卷、照片等方面的資料為重要的過程材料，注重收集收拾，妥為保管。 3、參與調(diào)研的教師要注重工作中的人身安全，提高安全意識。 調(diào)研計劃 篇4 為不斷推動組織工作和人社部門自身建設(shè)，進一步開創(chuàng)組織工作新局面，樹立人社部門干部新形象，全面提高組織工作愜

13、意度，按照我區(qū)鄭重換屆紀律專題談心談話會暨“雙允諾”活動會議精神和有關(guān)文件要求，結(jié)合我局實際，特制定區(qū)人社局領(lǐng)導干部深化基層調(diào)研工作計劃。 一、工作目標 通過本工作計劃的實施，使人社系統(tǒng)黨員干部在黨性修養(yǎng)上有新的長進，在思想觀念上有新的改變，在工作作風上有新的改進，在精神狀態(tài)上有新的提升，在能力素養(yǎng)上有新的提高，在解決難題上有新的突破，在改革創(chuàng)新上有新的發(fā)展，在服務科學進展上有新的成效。詳細為：組織工作愜意度有顯然提高，人社部門干部愜意度有顯然提高，干部選用任用愜意度有顯然提高，防止和訂正用人上不正之風愜意度有顯然提高。 二、工作辦法和步驟 （一）在宣揚工作上下功夫，提高組織工作愜意度。人社部

14、門干部要牢固樹立公仆意識、群眾意識，自覺把為民服務的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實做好為干部群眾服務工作，提高服務質(zhì)量，打造服務品牌。 1、通過多種形式開展宣揚。通過宣揚展板和黨務藏匿欄宣揚一些典型的、影響面較大的實例。主要包括：全局組織工作所取得的成果，在一系列學習活動中涌現(xiàn)出來的典型人物和事跡，好的工作閱歷和做法。 2、深入“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比活動。利用 90周年之際，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比活動，將在平庸工作崗位上做出不平庸事業(yè)的黨員先進評比出來，樹立典型，利用媒體，加強組織工作宣揚，提高群眾知曉率和愜意度。 3、加大對公務員招錄及事業(yè)單位工作人員聘請工

15、作的宣揚力度。利用各種宣揚載體，拓寬宣揚渠道，準時宣揚報道各類招考工作信息，提高群眾的知情權(quán)和參加權(quán)。 （二）在樹立人社干部新形象上下功夫，提高組織工作愜意度。人社部門要緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作的中心任務，切實加強學習型機關(guān)、學習型組織、學習型干部隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)高素養(yǎng)的人社干部隊伍。 1、強化服務意識，樹立新形象。一是提供優(yōu)質(zhì)服務。在局機關(guān)及下屬單位繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務窗口活動，規(guī)范辦事程序，提高服務質(zhì)量和水平。二是開展惠民服務。結(jié)合“強基惠農(nóng)春季大行動”的開展，著力建立人社干部常常下基層調(diào)研的長效機制，要求人社干部騰出時光，騰出精力，沉下身子，深化基層，深化群眾，訪民情、聽民聲、解民困、辦

16、實事。通過開展常常性服務群眾活動，提高群眾對組織工作和人社干部的愜意度。 2、廣泛征求看法，問計于民。針對影響和制約組織人事工作科學進展、人社部門和人社干部服務科學進展的水平和能力的問題，緊緊圍繞干部個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，征求黨員干部和服務對象對組織工作的建議和看法。 3、深化調(diào)查討論，找準問題。緊緊圍繞提高組織工作群眾愜意度這個重點，深化到聯(lián)系點，舉行調(diào)研。針對當前群眾反映劇烈的熱點問題、組織工作的難點問題、影響形象的突出問題調(diào)研。局機關(guān)全體黨員干部要深化農(nóng)村、企業(yè)舉行調(diào)研，力爭辦一件以上實事，為基層群眾解決實際問題。 （三）在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織

17、工作愜意度。人社部門要堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的愜意度和認可度作為衡量干部的重要標尺。 1、加強干部人事制度改革。要推動事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)。全面實施崗位設(shè)置管理工作，做好專業(yè)技術(shù)等級崗位實施和特設(shè)崗位試點工作。全面推行和完美聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加強聘用合同日常管理。做好公務員招考和事業(yè)單位藏匿聘請工作，推動藏匿招錄聘請工作規(guī)范化建設(shè)，提高選人用人透亮度和公信度。 2、強化干部考核工作。全面加強對全區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作，嚴格執(zhí)行年度考核標準，合理確定各單位的評優(yōu)比例，對年度考核不合格的工作人員，依法依規(guī)實行相應的懲處措施。同時加強平常考

18、核，了解和把握干部職工的工作狀況。 （四）在防止和訂正用人上的不正之風上下功夫，提高組織工作愜意度。進一步加強對干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾愜意度民意調(diào)查制度，堅定防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。 1、組織學習中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則。將廉潔從政若干準則納入干部培訓的內(nèi)容。 2、召開“四項監(jiān)督制度”學習會議。召開會議將“四項監(jiān)督制度”原原本本地傳達到全局系統(tǒng)領(lǐng)導干部和干部職工，仔細組織領(lǐng)導班子學、干部職工學。 3、召開有關(guān)嚴明換屆紀律工作會議。通過會議，準時傳達中央、自治區(qū)、玉林市和區(qū)委有關(guān)鄭重換屆紀律和提高組織工作愜意度的會議及文件精神，不斷提高干部職工政治覺

19、悟水平。 4、抓好知曉率。實行逐級允諾的方式，提高換屆選舉工作的知曉率和貫徹落實效果。人社局黨組要向上級黨組織作出允諾，人社部門副科級以上領(lǐng)導干部要向區(qū)委作出允諾，其他干部要向人社局黨組作出允諾。 三、有關(guān)要求 1、加強組織領(lǐng)導。為加強提高組織工作愜意度工作的指導，成立區(qū)人社局提高組織工作愜意度工作領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長，各股室及下屬單位負責人任成員。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事信訪股，并負責處理日常工作。 2、堅持做到“兩不誤、雙促進”。要將提高組織工作愜意度與完成人力資源社會保障各項任務緊密結(jié)合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理支配，細心組織，強化措施，使提高愜意度工作與業(yè)務工作

20、“兩不誤、雙促進”。 調(diào)研計劃 篇5 調(diào)研背景 調(diào)研背景是對本次調(diào)研工作開展的緣由，需要在調(diào)研計劃中大致介紹和總體概括。 調(diào)研目的 調(diào)研目的主要是針對特定市場或特定產(chǎn)品而舉行的，它包括調(diào)研涉及到的各個細節(jié)點。簡而言之，就是解釋為什么調(diào)研，即通過調(diào)研所獲得的信息將主要用來解決什么樣的問題。 調(diào)研內(nèi)容 調(diào)研內(nèi)容確實定必需服務于調(diào)研目的，它主要解決為達到調(diào)研目的，必需收集哪方面的信息的問題。 普通而言，調(diào)研的內(nèi)容主要有：行業(yè)性的市場環(huán)境調(diào)研、消費者行為模式調(diào)研、消費者信息接受模式調(diào)研、廣告調(diào)研、產(chǎn)品調(diào)研、品牌的三度調(diào)研等。 調(diào)研辦法 調(diào)研辦法主要說明從什么地方、什么人、用什么辦法來收集有關(guān)的信息。它

21、普通對三個內(nèi)容舉行說明：調(diào)研區(qū)域、調(diào)研對象、調(diào)研辦法。 調(diào)研區(qū)域，說明城市的數(shù)目及名稱。調(diào)研區(qū)域可按照客戶的調(diào)研要求，按照各城市的代表性來挑選，也可以用抽樣的辦法來挑選。假如用抽樣來挑選的話，則必需對抽樣的過程舉行具體說明。 調(diào)研對象，說明樣本的數(shù)量、限制條件及挑選原則。假如調(diào)研對象的挑選是以抽樣來打算的話，則應對抽樣過程舉行具體說明。 調(diào)研辦法，說明以何種調(diào)研方式來對相關(guān)的調(diào)研對象收集資料。常用的調(diào)研辦法有文案調(diào)研、問卷調(diào)研、電話拜訪、深度訪談、座談會等形式。 樣本量，對消費者、媒體等調(diào)研對象的樣本數(shù)目及抽樣辦法。普通可列表說明。 調(diào)研實施 這一節(jié)主要對調(diào)研流程、調(diào)研組織、人員培訓三個方面舉

22、行容易說明。 調(diào)研流程，可用一個容易的圖對囫圇調(diào)研流程舉行說明。 人員要求，對該項目的組織狀況舉行容易說明。 人員培訓，它包含人員的素養(yǎng)要求、人員的培訓內(nèi)容舉行容易說明。 質(zhì)量控制 對囫圇調(diào)研流程的質(zhì)量控制是保證客觀、科學地收集市場信息的前提。本節(jié)普通可對公司的囫圇質(zhì)量控制系統(tǒng)舉行容易說明。 日程支配 在客戶確認項目后，就要有方案的支配調(diào)研工作的各項日程，用以規(guī)范和保證調(diào)研工作的順當實施。按調(diào)研的實施步驟，可分七個小項來對時光舉行詳細支配：調(diào)研計劃、問卷的設(shè)計;調(diào)研計劃、問卷的修改、確認;項目預備階段(包括網(wǎng)絡、人員支配);實地拜訪階段;數(shù)據(jù)預處理階段(編碼、輸入);數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析階段;調(diào)研報告

23、撰寫階段。 調(diào)研預算 市場調(diào)研項目的預算分為兩個方面：一是調(diào)研經(jīng)費的預算，二是投入的人力預算。 1、調(diào)研經(jīng)費預算 在舉行經(jīng)費預算時，普通需要考慮如下幾個方面： (1)總體計劃策劃費或設(shè)計費; (2)抽樣計劃設(shè)計費(或試驗計劃設(shè)計); (3)調(diào)查問卷設(shè)計費(包括測試費)： (4)調(diào)查問卷印刷費： (5)調(diào)查實施費(包括選拔、培訓調(diào)查員，試調(diào)查，交通費，調(diào)查員勞務費，管理督導人員勞務費，禮品或謝金費，復查費等等); (6)數(shù)據(jù)錄入費(包括編碼、錄入、查錯等)： (7)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析費(包括上機、統(tǒng)計、制表、作圖、購買必須品等); (8)調(diào)研報告撰寫費; (9)資料費、復印費、通訊聯(lián)絡等辦公費用; (

24、10)專家詢問費; (11)勞務費(公關(guān)、配合人員勞務費等); (12)上交管理費或稅金; (13)鑒定費、新聞發(fā)布會及出版印刷費用等。 2、調(diào)研人力預算 市場調(diào)研項目中事前做好人力預算也非常關(guān)鍵，由于它關(guān)系到調(diào)研項目能否按期完成。調(diào)研項目的人力投入不能太少以至影響項目進度或質(zhì)量，也不能投入太多而造成人力成本過高。 調(diào)研計劃 篇6 一、調(diào)研背景。 “恭喜發(fā)財，紅包拿來”。每到過年，派發(fā)紅包是國人春節(jié)的一種傳統(tǒng)習俗，就在這個春節(jié)，這種傳統(tǒng)的節(jié)日習俗，在互聯(lián)網(wǎng)時代被給予了新的形式。羊年春節(jié)，騰訊與阿里巴巴之間上演的紅包支付戰(zhàn)，攪熱了移動支付和互聯(lián)網(wǎng)金融的浩大市場。 二、調(diào)研目的。 在這場紅包大戰(zhàn)中

25、，微信紅包、紅包、支付寶紅包無疑成為了主角，搶紅包這種帶著濃烈的營銷意味的商業(yè)活動引發(fā)互聯(lián)網(wǎng)巨頭之間的暗戰(zhàn)，那么誰是這次浪潮中的最大贏家？ 三、調(diào)研問題及所需信息。 為達到上述目的，調(diào)研問題可以定義為：在搶紅包前后對于移動支付的了解程度和使用頻率 所需信息由問卷調(diào)查來收集 四、調(diào)研對象。 1、xx城市職業(yè)學院的同學。 2、xx藝術(shù)學院的同學。 五、調(diào)查地點。 1、xx城市職業(yè)學院。 2、xx藝術(shù)學院。 六、調(diào)研辦法。 1、問券調(diào)查法： 此次問卷調(diào)查將主要針對在校的高校生舉行調(diào)查，問卷回收后，我們將對問卷舉行分類，綜合的統(tǒng)計和對照分析。用清楚的數(shù)據(jù)初步總結(jié)這次調(diào)研的結(jié)果。 2、走訪法： 問卷回收

26、之后，我們將會對調(diào)查對象中具有代表性的人舉行深化的訪談，以便獵取更全面的資料。 七、分析辦法。 1、數(shù)據(jù)分析法： 我們會使用Excel和數(shù)據(jù)庫技術(shù)對數(shù)據(jù)舉行系統(tǒng)的分析。 2、收拾調(diào)研過程中的圖片： 通過圖片來反映一些調(diào)研結(jié)果，更具真切性和說服力，同時為調(diào)研增添一份活力。 八、調(diào)研結(jié)果的表現(xiàn)形式。 1、問卷所得數(shù)據(jù)以及分析圖表。 2、文字調(diào)查報告。 3、采訪中的圖片。 4、ppt的展示。 九、可行性分析。 1、認識當?shù)氐臓顩r：我們都是江蘇城市職業(yè)學院的同學，對這里非常了解，便于交流。 2、隊員精神：我們的隊伍團結(jié)，溝通能力強，工作熱烈昂揚。 3、預備充分：前期我們已經(jīng)對相關(guān)狀況做過初步的調(diào)查。

27、4、理論和閱歷指導：我們有曹教師的細心指導，使得我們有方向的去調(diào)研，少走許多彎路。 調(diào)研計劃 篇7 一、調(diào)研目的 通過調(diào)研進一步明確機電技術(shù)應用專業(yè)人才的就業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)崗位、職業(yè)資歷要求，專業(yè)人才學問結(jié)構(gòu)、素養(yǎng)和能力要求，建立與之相適應的課程體系，并對教學進程支配、課程標準的制定、課程內(nèi)容、教材選用等給出建議，形成調(diào)研報告，進而制訂出符合市場需求的人才培養(yǎng)計劃。 二、調(diào)研內(nèi)容 1、調(diào)研本專業(yè)國外相關(guān)職業(yè)教導的現(xiàn)狀與進展趨勢，目前我國最新的職教最新理念和課程改革思路；國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策以及全省經(jīng)濟建設(shè)與社會進展對本專業(yè)人才的需求情況，明確專業(yè)定位和專業(yè)內(nèi)涵。 2、調(diào)研本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位

28、群，了解崗位對同學的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求，包括：職業(yè)道德行為態(tài)度、文化素養(yǎng)和專業(yè)學問、職業(yè)技能和職業(yè)能力以及身心健康等方向的要求。 3、調(diào)研與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關(guān)的.職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)的認證標準。同時調(diào)研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學問與技能的要求。 4、調(diào)研高等職業(yè)院校和培訓機構(gòu)相關(guān)專業(yè)課程建設(shè)狀況，提出本專業(yè)課程改革實施方法。 三、調(diào)研形式和方向 1、縣級調(diào)研： 調(diào)研縣記經(jīng)委，了解本專業(yè)在本縣內(nèi)所對應的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進展現(xiàn)狀及將來進展趨勢，國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。 調(diào)研縣人力資源保障局，了解縣內(nèi)與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關(guān)的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)的

29、認證標準以及本縣內(nèi)企業(yè)招工狀況。同時調(diào)研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學問與技能的要求 調(diào)研縣內(nèi)知名機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 2、市級調(diào)研： 調(diào)研濟寧市機械、機電工業(yè)辦公室，了解本專業(yè)所對應的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進展現(xiàn)狀及將來進展趨勢，國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。 調(diào)研市內(nèi)機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 調(diào)研市內(nèi)設(shè)置機電技術(shù)應用專業(yè)或相近專業(yè)的大學，了解高等職業(yè)院校和培訓機構(gòu)相關(guān)專業(yè)課程建設(shè)狀況。 調(diào)研市人力資源保障局，了解與本專業(yè)培養(yǎng)方向有關(guān)的職業(yè)資歷證書、技能等級證書、國際通用的資歷證書和知名企業(yè)的認證標準

30、。同時調(diào)研國家職業(yè)資歷證書對職業(yè)學問與技能的要求。 3、省級調(diào)研 調(diào)研山東省機電行業(yè)協(xié)會或相關(guān)組織，了解本專業(yè)所對應的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進展現(xiàn)狀及將來進展趨勢，國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。 調(diào)研省內(nèi)知名機電企業(yè)，了解本專業(yè)適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位群，了解崗位對同學的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。 調(diào)研省內(nèi)舉辦機電技術(shù)應用專業(yè)或相近專業(yè)比較好的大學，了解高等職業(yè)院校專業(yè)課程建設(shè)狀況。 調(diào)研確定專家組候選人。 四、調(diào)研小組人員 組長： 成員： 五、調(diào)研支配 1、調(diào)研時光：20XX年12月 10日15日 2、按照調(diào)研狀況12月15日前提交調(diào)研報告。 六、調(diào)研方向和經(jīng)費預算。 調(diào)研計劃 篇8 一、調(diào)研背景 DA超市的銷售額延續(xù)兩年

31、下降，通過探測性討論，決策者和調(diào)研者均認為銷售額下降是因為市場細分不當，目標市場不明確引起的。為了獵取多方面的信息，DA超市擬舉行一次專項調(diào)查，為確定其商圈半徑、目標顧客，以及舉行生產(chǎn)定位提供依據(jù)。 二、調(diào)研目的 1、探索消費者的購買心理、購買動機及其購買行為特點，為市場細分及市場定位提供科學依據(jù)。 2、了解消費者對超市的認知，探察各超市的知名度，分析市場競爭態(tài)勢，明晰主要競爭對手的優(yōu)勢、劣勢及面臨的機會與威逼。 3、探察消費者對DA超市的接受程度，確定其商圈半徑。 三、調(diào)研對象 我們在定義調(diào)查對象時遵循以下原則：一是樣本要有廣泛的代表性，以期能夠基本反映消費者對DA超市的需求情況，從而確定其

32、商圈半徑；二是樣本要有一定的針對性。因為超市購物需要有一定的購買與支付能力，因此，本次調(diào)查的總體是永州市區(qū)具有超市購物閱歷的居民，基于以上原則，我們采納如下標準甄選目標被訪者： （1）12周歲以上永州市區(qū)域內(nèi)的常住居民； （2）本人及其親屬不在相應的單位工作； （3）在過去的六個月內(nèi)未接受或參與過任何形式的相關(guān)市場調(diào)查。 四、調(diào)研內(nèi)容及項目 1、探索消費者的購買心理、購買動機及其購買行為特點。 本部分旨在對消費者對超市需要與期望舉行深化探討，以明確消費者在超市消費所尋求的利益點，為市場細分及市場定位提供科學依據(jù)。本部分需要的信息包括： （1）消費者（家庭）購買日用品的習慣購買地點、頻率、數(shù)量和

33、品種； （2）導致這種購物模式的因素便利、快捷、價格實惠、質(zhì)量牢靠； （3）對超市各種特性及重要性的評價（量表法）； （4）消費模式有方案購買、沖動購買 調(diào)研計劃 篇9 為深化宣揚貫徹市第十次黨代會精神，全面了解和把握全市農(nóng)村基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀、存在問題，并提出對策和建議，進一步加強和改進新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)，選好配強村級領(lǐng)導班子，增加農(nóng)村基層黨組織的制造力、凝結(jié)力和戰(zhàn)爭力，切實為推進福州科學進展新跨越提供脆弱組織保證，擬于近期開展全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作專題調(diào)研。詳細計劃支配如下： 一、調(diào)研時光 xx月中旬，從xx月xx日（星期一）開頭 二、調(diào)研內(nèi)容 1、村級領(lǐng)導班子建設(shè)狀況。本縣（市）區(qū)

34、是否制定和完美有關(guān)加強村黨組織書記隊伍建設(shè)的政策規(guī)定，對村黨組織書記和其他村干部是否建立考核制度。落實市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于改善農(nóng)村村主干待遇的看法（xx號）狀況，是否建立了酬勞待遇正常增長機制，存在什么問題。落實養(yǎng)老保險制度狀況，標準是多少，現(xiàn)還存在哪些差距。建立村主干離任生活補助制度狀況，標準是多少。是否建立村黨組織書記政治成長激勵制度，主要有哪些詳細舉措和成效；尚未建立落實的，說明緣由并明確何時建立到位。是否統(tǒng)籌解決其他村干部酬勞待遇等問題，有哪些詳細措施。 2、推行“168”黨建工作機制、“四議兩藏匿”工作法、村務藏匿民主管理、村集體味計托付代理工作落實狀況。重點了解“168”黨

35、建工作機制、“四議兩藏匿”工作法、村集體味計托付代理制度落實狀況，現(xiàn)存在的主要問題和看法建議。 3、開展相對后進村黨組織整頓建設(shè)狀況。近兩年來，本縣（市）區(qū)后進薄弱村整頓轉(zhuǎn)化多少，目前好、較好、普通和差（含新增后進薄弱村）的村各有多少；在深入創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，結(jié)合第三批黨員干部駐村工作，開展加強相對后進村整頓建設(shè)的狀況，包括主要措施、工作機制、組織領(lǐng)導、基本成效等方面狀況。 4、縣、鄉(xiāng)兩級黨委加強農(nóng)村基層組織建設(shè)有什么好的做法閱歷，當前農(nóng)村基層組織建設(shè)存在的問題困難及對策建議。 5、農(nóng)村黨員隊伍、村級后備干部隊伍、高校生“村官”隊伍建設(shè)狀況及特色做法。 6、村級組織活動場所和農(nóng)村現(xiàn)代遠程教導建設(shè)

36、、管理、使用狀況。 7、對做好明年村級組織換屆工作的決定和看法、建議。 三、調(diào)研方式 聽取縣（市）區(qū)委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作狀況匯報；調(diào)閱有關(guān)農(nóng)村基層組織建設(shè)的文件和材料；組織縣（市）區(qū)委農(nóng)辦、財政局、民政局、農(nóng)業(yè)局分管領(lǐng)導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、分管副書記、組織委員，好、中、差三類村黨組織書記、村委會主任，黨員、群眾代表召開座談會；實地調(diào)研23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，入村走訪群眾，了解農(nóng)村基層組織建設(shè)狀況。 四、調(diào)研要求 各縣（市）區(qū)委組織部要按照調(diào)研計劃支配，做好調(diào)研點及參會人員支配、形成書面匯報材料等相關(guān)預備工作。 調(diào)研計劃 篇10 一、調(diào)研目的 為落實省廳“校企合作，工學結(jié)合”的要求，為課程體系改

37、革做好預備工作，通過調(diào)研和收集目前計算機軟件應用專業(yè)畢業(yè)生的社會人才需求情況、專業(yè)對口就業(yè)狀況與生存現(xiàn)狀等方面的信息，了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對計算機軟件應用專業(yè)人才理論學問、動手能力、職業(yè)素養(yǎng)的基本要求、最佳期望和形勢走向，為小學今后計算機軟件應用技術(shù)專業(yè)的招生規(guī)模、課程設(shè)置、同學就業(yè)指導提供較為精確的信息。 本次調(diào)研的重點是了解用人單位計算機軟件應用專業(yè)人員的需求狀況，專業(yè)課程的設(shè)置是否適合用人單位的實際需求，以及企業(yè)、員工在工作過程中的雙向現(xiàn)實愜意度等。 二、調(diào)研對象 本次調(diào)研的對象是湖南信息職業(yè)技術(shù)學院培訓基地為我們聯(lián)系的三個與計算機專業(yè)相關(guān)的企業(yè)，分離是湖南拓維信息系統(tǒng)股份有限公司、長

38、沙威盛電子有限公司、長沙軟件園有限公司、湖南三辰卡通有限公司、湖南新浪潮技術(shù)有限公司、湖南青蘋果數(shù)據(jù)中心。以及對祁陽縣職業(yè)中專、長沙市城建職業(yè)中專、長沙財經(jīng)小學、湘西民族職業(yè)技術(shù)學院這四個小學的計算機專業(yè)畢業(yè)同學舉行回訪。 三、調(diào)研辦法與步驟 本次調(diào)研分實地調(diào)研和網(wǎng)上調(diào)研兩大部分。其中實地調(diào)研分：相關(guān)企業(yè)機構(gòu)調(diào)查、企業(yè)領(lǐng)導員工訪談和員工問卷調(diào)查。詳細操作方式采納了典型調(diào)查與普遍調(diào)查相結(jié)合、重點調(diào)查與個別調(diào)查相結(jié)合、抽樣調(diào)查、隨機調(diào)查等調(diào)查辦法；網(wǎng)上調(diào)研包括網(wǎng)上獵取相關(guān)牢靠的數(shù)據(jù)和向已畢業(yè)同學發(fā)送電子文檔反饋信息表。 四、實地調(diào)研： 時光： 1、20XX年7月13號下午擬定調(diào)研提綱，設(shè)計相關(guān)調(diào)研

39、表格 2、20XX年7月14號上午到湖南拓維信息系統(tǒng)股份有限公司、長沙威盛電子有限公司調(diào)研，下午到長沙軟件園有限公司、湖南三辰卡通有限公司實地調(diào)研 3、20XX年7月15號上午到湖南新浪潮技術(shù)有限公司調(diào)研，下午到湖南青蘋果數(shù)據(jù)中心調(diào)研 步驟： 1、擬好要調(diào)查提綱和調(diào)查的問題； 2、到企業(yè)分離與管理人員和員工舉行座談； 3、到工作區(qū)實地觀摩員工的工作狀況，了解員工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、需要把握的技能； 4、發(fā)放調(diào)查問卷（見附表1、2、3、4），以數(shù)據(jù)的形式舉行調(diào)研，收集相關(guān)的資料及圖表，做好調(diào)查記錄； 5、按照收集的信息，繪制數(shù)據(jù)表格、圖片等； 6、分析結(jié)果，撰寫調(diào)研報告。 五、網(wǎng)絡調(diào)研： 1、

40、我國中職計算機應用專業(yè)的整體狀況。 2、中職計算機應用專業(yè)畢業(yè)同學反饋狀況。（見附表） 調(diào)研計劃 篇11 （一）、調(diào)研背景： 國家提出要走新型工業(yè)化道路，堅持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化，加快進展現(xiàn)代服務業(yè)，全面建設(shè)小康社會。走新型工業(yè)化的道路，不僅需要一大批拔尖創(chuàng)新人才，也需要數(shù)以千萬計的特地人才和數(shù)以億計的高素養(yǎng)勞動者。 近年來，我校計算機應用專業(yè)雖取得了一些成果，但與職業(yè)教導進展形勢進展還有一些差距。表現(xiàn)在專業(yè)設(shè)置上形成了與就業(yè)崗位之間的結(jié)構(gòu)錯位，課程設(shè)置與教學內(nèi)容落后于職業(yè)崗位的技能進展需要。我們應當樂觀探究有利于技能型人才成長的新型教學辦法、模式，規(guī)劃并開發(fā)面對職業(yè)、貼近崗

41、位需求的課程體系。 （二）、調(diào)研目的： 調(diào)研工作的總體思路：服務地方經(jīng)濟，立足同學實際，調(diào)節(jié)專業(yè)教學，拓寬就業(yè)渠道。詳細來說，調(diào)研一定要從現(xiàn)在高職計算機應用專業(yè)同學的實際動身，結(jié)合新形勢下廣安及周邊地區(qū)經(jīng)濟與社會進展的實際，舉行有針對性的工作。調(diào)研的終于目的是按照調(diào)研總結(jié)的結(jié)論進一步明確專業(yè)定位、專業(yè)內(nèi)涵及對應的職業(yè)崗位群、與同學培養(yǎng)方向有關(guān)的職業(yè)資歷證書，并提出建議，指導專業(yè)的課程改革，重點是調(diào)節(jié)現(xiàn)有計算機應用專業(yè)的核心技能課程，為后續(xù)工作奠定堅實基礎(chǔ)。通過調(diào)研和收集計算機類專業(yè)同學的社會人才需求情況的信息，了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對計算機類專業(yè)人才學問、能力、素養(yǎng)的要求的變化趨勢，為我院計算

42、機應用專業(yè)的招生規(guī)模、同學就業(yè)指導提供信息，為專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位、教學方案和課程大綱的修訂、教學的改革提供依據(jù)和協(xié)助。 （三）、調(diào)研內(nèi)容： 1了解與本專業(yè)培養(yǎng)目標吻合的相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的現(xiàn)狀、用人需求及教學建議； 2了解同學所從事的崗位對人才的需求及崗位技能標準（包括工作職責） 3了解畢業(yè)生或?qū)嵙暽墓ぷ髑闆r（包括考勤、工作態(tài)度、工作能力、工作的適應性）； 4了解全國各相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置的狀況。 （四）、調(diào)研范圍與調(diào)研辦法 調(diào)研范圍主要針對廣安及周邊地區(qū)的現(xiàn)狀及市場，對計算機應用方面人才需求的狀況舉行多層次、多類別、多方位的調(diào)查。 調(diào)研辦法主要包括：現(xiàn)場調(diào)研和問卷調(diào)查兩種，主要針對下面幾種狀況調(diào)

43、研。 1、企業(yè)需求調(diào)研 2、畢業(yè)生就業(yè)崗位需求調(diào)研 3、計算機應用專業(yè)職業(yè)崗位的能力需求調(diào)研（針對廣安及周邊地區(qū)詳細狀況） 調(diào)研計劃 篇12 1、明確調(diào)查目標 舉行市場調(diào)查，首先要明確市場調(diào)查的目標，根據(jù)企業(yè)的不同需要，市場調(diào)查的目標有所不同，企業(yè)制定經(jīng)營戰(zhàn)略時，必需調(diào)查宏觀市場環(huán)境的進展變化趨勢，尤其要調(diào)查所處行業(yè)將來的進展情況；企業(yè)制定市場營銷策略時，要調(diào)查市場需求情況，市場競爭情況，消費者購買行為和營銷要素狀況；當企業(yè)在經(jīng)營中碰到了問題，這時應針對存在的問題和產(chǎn)生的緣由舉行市場調(diào)查。 2、設(shè)計調(diào)查計劃 一個完美的市場調(diào)查計劃普通包括以下幾方面內(nèi)容： 3、調(diào)查目的要求 據(jù)市場調(diào)查目標，在調(diào)

44、查計劃中列出本次市場調(diào)查的詳細目的要求。例如，本次市場調(diào)查的目的是了解某產(chǎn)品的消費者購買行業(yè)和消費偏好狀況等。 4、調(diào)查對象 市場調(diào)查的對象普通為消費者、零售商、批發(fā)商，零售商和批發(fā)商為經(jīng)銷調(diào)查產(chǎn)品的商家，消費者普通為使用該產(chǎn)品的消費群體。在以消費者為調(diào)查對象時，要注重到有時某一產(chǎn)品的購買者和使用者不全都，如對嬰兒食品的調(diào)查，其調(diào)查對象應為孩子的母親。此外還應注重到一些產(chǎn)品的消費對象主要針對某一特定消費群體或側(cè)重于某一消費群體，這時調(diào)查對象應注重挑選產(chǎn)品的主要消費群體，如對于化妝品，調(diào)查對象主要挑選女性；對于酒類產(chǎn)品，其調(diào)查對象主要為男性。 5、調(diào)查內(nèi)容 調(diào)查內(nèi)容是收集資料的依據(jù)，是為實現(xiàn)調(diào)查

45、目標服務的，可按照市場調(diào)查的目確實定詳細的調(diào)查內(nèi)容。如調(diào)查消費者行為時，可按消費者購買、使用，使用后評價三個方面列出調(diào)查的詳細內(nèi)容項目。調(diào)查內(nèi)容確實定要全面、詳細，條理清楚、簡練，避開面面俱到，內(nèi)容過多，過于繁瑣，避開把與調(diào)查目的無關(guān)的內(nèi)容列入其中。 6、調(diào)查表 調(diào)查表是市場調(diào)查的基本工具，調(diào)查表的設(shè)計質(zhì)量直接影響到市場調(diào)查的質(zhì)量。 設(shè)計調(diào)查表要注重以下幾點： （1）調(diào)查表的設(shè)計要與調(diào)查主題密切相關(guān)，重點突出，避開可有可無的問題； （2）調(diào)查表中的問題要簡單讓被調(diào)查者接受，避開浮現(xiàn)被調(diào)查者不肯回答、或令被調(diào)查者尷尬的問題； （3）調(diào)查表中的問題次序要條理清晰，順理成章，符合規(guī)律挨次，普通可遵循

46、簡單回答的問題放在前面，較難回答的問題放在中間，敏感性問題放在最后，封閉式問題在前，開放式問題在后； （4）調(diào)查表的內(nèi)容要簡明、盡量使用容易、直接、無偏見的詞匯，保證被調(diào)查者能在較短的時光內(nèi)完成調(diào)查表。 7、調(diào)查地區(qū)范圍 調(diào)查地區(qū)范圍應與企業(yè)產(chǎn)品銷售范圍相全都，當在某一城市做市場調(diào)查時，調(diào)查范圍應為囫圇城市，但因為調(diào)查樣本數(shù)量有限，調(diào)查范圍不行能遍及城市的每一個地方，普通可按照城市的人口分布狀況，主要考慮人口特征中收入、文化程度等因素，在城市中劃定若干個小范圍調(diào)查區(qū)域，劃分原則是使各區(qū)域內(nèi)的綜合狀況與城市的總體狀況分布全都，將總樣本按比例分配到各個區(qū)域，在各個區(qū)域內(nèi)實施拜訪調(diào)查。這樣可相對縮小

47、調(diào)查范圍，削減實地拜訪工作量，提高調(diào)查工作效率，削減費用。 8、樣本的投取 調(diào)查樣本要在調(diào)查對象中抽取，因為調(diào)查對象分布范圍較廣，應制定一個抽樣計劃，以保證抽取的樣本能反映總體狀況。樣本的抽取數(shù)量可按照市場調(diào)查的精確程度的要求確定，市場調(diào)查結(jié)果精確度要求愈高，抽取樣本數(shù)量應愈多，但調(diào)查費用也愈高，普通可按照市場調(diào)查結(jié)果的用途狀況確定相宜的樣本數(shù)量。實際市場調(diào)查中，在一個中等以上規(guī)模城市舉行市場調(diào)查的樣本數(shù)量，按調(diào)查項目的要求不同，可挑選2001000個樣本，樣本的抽取可采納統(tǒng)計學中的抽樣辦法。詳細抽樣時，要注重對抽取樣本的人口特征因素的控制，以保證抽取樣本的人口特征分布與調(diào)查對象總體的人口特征

48、分布相全都。 9、資料的收集和收拾辦法 市場調(diào)查中，常用的資料收集辦法有調(diào)查法、觀看法和試驗法，普通來說，前一種辦法相宜于描述性討論，后兩種辦法相宜于探測性討論。企業(yè)做市場調(diào)查時，采納調(diào)查法較為普遍，調(diào)查法又可分為面談法、電話調(diào)查法、郵寄法、留置法等。這幾種調(diào)查辦法各有其優(yōu)缺點，適用于不同的調(diào)查場合，企業(yè)可按照實際調(diào)研項目的要求來挑選。資料的收拾辦法普通可采納統(tǒng)計學中的辦法，利用Excel工作表格，可以很便利地對調(diào)查表舉行統(tǒng)計處理，獲得大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 10、制定調(diào)查工作方案 組織領(lǐng)導及人員配備，建立市場調(diào)查項目的組織領(lǐng)導機構(gòu)，可由企業(yè)的市場部、或企劃部來負責調(diào)查項目的組織領(lǐng)導工作，針對調(diào)查項

49、目成立市場調(diào)查小組，負責項目的詳細組織實施工作。 11、拜訪員的聘請及培訓 拜訪人員可從大學中的經(jīng)濟管理類專業(yè)的高校生中聘請，按照調(diào)查項目中完成所有問卷實地拜訪的時光來確定每個拜訪員1天可完成的問卷數(shù)量，核定需聘請拜訪員的人數(shù)。對拜訪員須舉行須要的培訓，培訓內(nèi)容包括： （1）拜訪調(diào)查的基本辦法和技巧； （2）調(diào)查產(chǎn)品的基本狀況； （3）實地調(diào)查的工作方案； （4）調(diào)查的要求及要注重的事項。 12、工作進度 將市場調(diào)查項目囫圇舉行過程支配一個時光表，確定各階段的工作內(nèi)容及所需時光。 市場調(diào)查包括以下幾個階段： （1）調(diào)查工作的預備階級，包括調(diào)查表的設(shè)計、抽取樣本、拜訪員的聘請及培訓等； （2）實

50、地調(diào)查階段； （3）問卷的統(tǒng)計處理、分析階段； （4）撰寫調(diào)查報告階段。 13、費用預算 市場調(diào)查的費用預算主要有調(diào)查表設(shè)計印刷費；拜訪員培訓費；拜訪員勞務費；禮品費；調(diào)查表統(tǒng)計處理費用等。企業(yè)應核定市場調(diào)查過程中將發(fā)生的各項費用支出，合理確定市場調(diào)查總的費用預算。 14、組織實地調(diào)查 市場調(diào)查的各項預備工作完成后，開頭舉行問卷的實地調(diào)查工作，組織實地調(diào)查要做好兩方面工作。 15、做好實地調(diào)查的組織領(lǐng)導工作 實地調(diào)查是一項較為復雜繁瑣的工作。要根據(jù)事先劃定的調(diào)查區(qū)域確定每個區(qū)域調(diào)查樣本的數(shù)量，拜訪員的人數(shù)，每位拜訪員應拜訪樣本的數(shù)量及拜訪路線，每個調(diào)查區(qū)域配備一名督導人員；明確調(diào)查人員及拜訪人

51、員的工作任務和工作職責，做到工作任務落實到位，工作目標、責任明確。當需要對調(diào)查樣本某些特征舉行控制時，要分解到每個拜訪員，例如，某調(diào)查項目，調(diào)查樣本1000人，要求調(diào)查男性600人，女性400人，調(diào)查對象的男女比例為32，則要求每個拜訪員所調(diào)查樣本的男、女比例都應控制為32，從而保證對總樣本中男、女比例的控制。 16、做好實地調(diào)查的協(xié)調(diào)、控制工作 要準時把握實地調(diào)查的工作進度完成狀況，協(xié)調(diào)好各個拜訪員間的工作進度；要準時了解拜訪員在拜訪中碰到的問題，協(xié)助解決，對于調(diào)查中碰到的個性問題，提出統(tǒng)一的解決方法。要做到天天拜訪調(diào)查結(jié)束后，拜訪員首先對填寫的問卷舉行自查，然后由督導員對問卷舉行檢查，找出

52、存在的問題，以便在后面的準時改進。 17、調(diào)查資料的收拾和分析 進入調(diào)查資料的收拾和分析階段，收集好已填寫的調(diào)查表后，由調(diào)查人員對調(diào)查表舉行逐份檢查，剔除不合格的調(diào)查表，然后將合格調(diào)查表統(tǒng)一編號，以便于調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計可利用Excel電子表格軟件完成，將調(diào)查數(shù)據(jù)輸入計算機后，經(jīng)Excel軟件運行后，即可獲得已列成表格的大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，利用上述統(tǒng)計結(jié)果，就可以根據(jù)調(diào)查目的的要求，針對調(diào)查內(nèi)容舉行全面的分析工作。 18、撰寫調(diào)查報告 寫調(diào)查報告是市場調(diào)查的最后一項工作內(nèi)容，市場調(diào)查工作的成績將體現(xiàn)在最后的調(diào)查報告中，調(diào)查報告將提交企業(yè)決策者，做為企業(yè)制定市場營銷策略的依據(jù)。市場調(diào)查報

53、告要按規(guī)范的格式撰寫，一個完整的市場調(diào)查報告格式由題目、名目、概要、正文、結(jié)論和建議、附件等組成。 調(diào)研計劃 篇13 一、調(diào)研目的 為了了解在消費者心中網(wǎng)上消費的有效性，了解連消費者對網(wǎng)上服裝消費情況，更好地精確定位進展網(wǎng)上服裝消費市場，掌握目標顧客群體的需求，也為生產(chǎn)廠商提供了一個很好的市場預測。在網(wǎng)上開個服裝店，可以通過市場調(diào)研與分析，來了解對服裝店該怎樣定位，服裝應當針對哪種或哪些的消費群體，應當有著怎樣的經(jīng)營理念，店面的選址需要考慮哪些因素，服裝店的品牌特色是什么，還有就是服裝店的銷售應當與供給商或者生產(chǎn)廠家有著怎樣的合作方式等等。這次實習，還將有助于我們熟悉到自身的不足，在實踐學習中

54、存在著哪些缺陷，認識并靈便地運用市場調(diào)研的方式，為以前的學習做一個合理的檢驗，以及對今后的學習做一個恰當?shù)囊?guī)劃，并對半年之后的實習工作打下一個良好的基礎(chǔ)。 二、調(diào)研內(nèi)容 1、調(diào)研辦法：實地調(diào)研、咨詢法、觀看法有效結(jié)合，通過借助調(diào)研問卷，來具體了解消費對服裝的市場需求。 2、調(diào)研時光：xx年xx月。 3、調(diào)研地點范圍： xx學院全體師生，xx隨即抽取市民。 調(diào)查對象的基本狀況： 1、調(diào)查樣本類屬狀況： 在本次調(diào)研中，同學xx人，占總數(shù)的xx%；白領(lǐng)、公司職員xx人，占總數(shù)的xx%；一般工人xx人，占總數(shù)的xx%；個體商人xx人，占總數(shù)的xx%；其他xx人，占總數(shù)的xx%。 2、被調(diào)查者的年齡情況

55、： 1525歲的衰老人xx人，占總數(shù)的xx%；2535歲xx人，占總數(shù)的xx%；3545歲為xx人，占總數(shù)的xx%；45歲以上的有xx人，占總數(shù)的xx%。 3、被調(diào)查者的月收入情況： 月收入800元以下的人有xx人，占總數(shù)的xx%，其中多數(shù)為同學；月收入8001500的有xx人，占總數(shù)的xx%；月收入15003000的有xx人，占總數(shù)的xx%；月收入3000以上的有xx人，占總數(shù)的xx%。 三、調(diào)查數(shù)據(jù)分析 1、調(diào)查年齡與挑選服裝的差異。 調(diào)查年齡為15-25歲之間的人群，占總調(diào)查人的xx%，25-35歲與35-45歲之間的人群均占xx%，45歲以上占xx%，衰老人多為同學或者剛剛步入社會參與

56、工作的，他們對網(wǎng)上衣服的要求多樣化、追求時尚、張揚共性、其中男性較比女性關(guān)注服裝的質(zhì)量，他們中有超過五分之一的人喜愛穿著運動類型的衣服，而女性則越發(fā)偏向品牌與服裝的款式時尚前衛(wèi)，固然其中也有少許衰老人喜愛樸實、容易等類型的衣服。 而年齡段在25-35歲之間的人，他們多數(shù)為已婚的、工作數(shù)年的上班族，他們在挑選服飾時不像15-25歲的衰老人著重考慮衣服的款式，對于他們來說，服裝的質(zhì)量、價格在購買因素中也占有很大的因素，因為他們工作的需要，需要著裝顯得越發(fā)成熟的正裝，因此，在他們中，喜愛正裝風格的衣服比其他類型的更占多數(shù)。年齡在35-45歲甚至45歲以上的人群，他們在購買服裝時，越發(fā)考慮的是服裝的質(zhì)

57、量與有用性，很少有在乎衣服的款式是否新穎、時尚的，究竟年齡大一些的人，花錢買衣服時?？紤]到衣服的穿著價值與有用性。 2、服裝類型挑選與性別差異。 現(xiàn)在男性消費者在網(wǎng)上服裝類型的挑選上，更追求服裝的舒服度，并非只注意潮流。而女性在追求舒服度時，也注意流行時尚，和經(jīng)濟實惠。其中有xx%的男生和xx%的女生都偏好運動休閑型，而追求流行時尚型服裝的男、女生分離占xx%和xx%。 3、服裝款式挑選在女性中更為被著重，質(zhì)量則較為被男性看重。 以款式為購買服裝的首選因素的女士各占40%而男士只占xx%。女性愛美，求美心里加重了他們在購買服裝時外觀的注意，服裝的款式、顏色、美感引起了女性消費者購買服裝時的情感

58、變化。質(zhì)量因素卻是男士第一購買因素，而品牌因素則以款式xx%居于最后。因此生產(chǎn)廠商應在女性服裝款式上設(shè)計上注意新鮮，以迎合現(xiàn)代女性著衣的不同品位與風格。 4、網(wǎng)上服裝價格及促銷方式對購買的影響。 價格是購買服裝的又一重要影響因素。有多數(shù)的購買者只愿接受100-200元/的服裝價位，由于100200之間的衣服質(zhì)量普通都很好，價格更簡單被人所接受，所以網(wǎng)上服裝店內(nèi)的衣服價格應盡量多的滿足在100200之間。可見，商家也可在價格優(yōu)待上來吸引顧客。對于服裝的促銷方式上的挑選，超過一半的消費者更樂忠于打折的方式，而買一送一的優(yōu)待方式僅有xx%，有xx%的傾向于贈送禮品，目前網(wǎng)上包郵的活動也越來越多這樣，

59、服裝店在對服裝舉行促銷活動時，可以按時節(jié)與時段對服裝舉行打折促銷，吸引更多的消費者，固然也可采納積分卡，便于維持消費者的忠誠。 5、購買場所對消費者購買決策的影響。 就我們考察的幾個購買服裝的場所而言，xx%的女士和xx%的男士挑選在xx步行街購買。通過進一步了解到，xx步行街環(huán)境好，購物人流量大，服裝品牌繁多，更好的提供應消費者良好的購物情緒。而相對于男性來說，購買服裝時地點沒有什么突出。 面詢調(diào)查顯示，人們普遍認為，當今服裝批發(fā)市場普遍存在的問題是產(chǎn)品檔次不全、產(chǎn)品質(zhì)量不高、衛(wèi)生條件差等，而且批發(fā)市場的衣服質(zhì)量不足以給消費者提供良好的保障，網(wǎng)夠得服裝更主要體現(xiàn)于價格廉價而質(zhì)量卻不能有效的保

60、證，退貨的頻率也更加的增長起來。這些問題都是服裝市場急需解決的問題。這也表明，選購者的要求在不斷提高，他們希翼在一個產(chǎn)品檔次全、產(chǎn)品質(zhì)量高、金融設(shè)施健全、環(huán)境舒服的服裝批發(fā)市場選購服裝。 四、調(diào)研心得與體味 經(jīng)過幾天的時光學習市場調(diào)查與預測的教學實踐。我們小組樂觀參加與互動，讓我們學以致用，從理論到實際兩者有機結(jié)合，真正提高我們的學習愛好，具有良好的學習效果。充分發(fā)揮了我學習的主動性和樂觀性，熬煉了我的組織能力和實踐能力。 我們這個團隊的實踐內(nèi)容是針對本市的網(wǎng)上服裝消費的市場調(diào)研。我們的目標人群就是全部的消費者，所以我們必需在調(diào)研過程中調(diào)研的對象應當有不同的成分，我們走訪了百貨大樓、批發(fā)市場、