公司員工休假管理規(guī)定

1、公司員工休假管理規(guī)定年 月 曰（）人字第 號(hào)第一條 為了保障員工的身心健康，維護(hù)公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本規(guī)定。其次條 探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探 親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期盼遇，但員工與父母一方同 住一縣市的，不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按以下規(guī)定計(jì)算：（一）探望配偶的，每年賜予探親假一次，假期不超過30天。（二）未婚員工探望父母，每年賜予探親假一次，每次不超過20天。（三）已婚員工探望父母的，每四年賜予一次探親假，每次不超過20天。（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠(yuǎn)的，可另給路途期間。路

2、途期 間按交通部門標(biāo)示的路程，來回1000km以下的為1天，lOOOknf2000km的為兩天，以此類推。第三條 婚假。凡符合方案生育條例規(guī)定，到達(dá)晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假13天。 未達(dá)晚婚年齡的，享受婚假3天。第四條 產(chǎn)假。凡符合方案生育條例規(guī)定，到達(dá)晚育年齡的，女方產(chǎn)假105天。凡符合方 案生育條例規(guī)定，未到達(dá)晚育年齡的，女方產(chǎn)假90天。第五條 喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可賜 予喪假3天。第六條 公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每 滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。

3、第七條 員工休假期滿最終一日為法定節(jié)假的，可順延至下一工作日。第八條休假手續(xù)。探親假要提前一個(gè)月向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，向綜合部總務(wù)科備案。婚假要提 前10天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，向綜合部總務(wù)科備案。產(chǎn)假和喪假原那么上要事先請(qǐng)假，報(bào)總務(wù)科備案。假期結(jié)束后，必需到總務(wù)科履行銷假手續(xù)。違反上迷規(guī)定，又無(wú)正值理由的，一律按曠工處理。第九條員工休假待遇如下：（一）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發(fā)給獎(jiǎng)金。（二）休假路費(fèi)由員工自己負(fù)責(zé)。（三）違反方案生育條例規(guī)定，超生或者未達(dá)晚育年齡的，產(chǎn)假期間發(fā)給工資的50虬（四）員工工傷病休期間，醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，發(fā)放基本工資的100%。第十條各種假期

4、單獨(dú)計(jì)算，不得累計(jì)。第十一條 本規(guī)定自公布之日起施行。附件一請(qǐng)假單姓名：職務(wù)部門：至IJ職日期： 年 月 日特殊假核定日期：天請(qǐng)假須知.員工因故必需請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單并辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開工作崗位。如遇 急病或臨時(shí)重大事故而不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日內(nèi)托付同事、親友、家屬或以 、電報(bào)、限時(shí)信函報(bào)告部門主管代為辦理。.未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開工作崗位，或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到勤者以曠工論處，連續(xù)曠工 三日者開除。.員工請(qǐng)假以小時(shí)計(jì)，不滿1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)。事假一次不得超過六天，全年累計(jì)不得 超過十四天，超過日數(shù)均以曠工論處。請(qǐng)病假須呈合同醫(yī)院或特約醫(yī)院證明，全年病假以 三十天為限，逾期

5、以事假及特殊假抵充，假設(shè)再逾期者停薪留職。.員工謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)查明屬實(shí)者以曠工論處。.員工請(qǐng)假須依規(guī)定供應(yīng)證明文件，如其請(qǐng)假理由不充分或有阻礙工作的狀況，其主管可 酌情不準(zhǔn)假或縮短假期或延期給假。附件二請(qǐng)假單存根編號(hào)姓名請(qǐng)假緣由請(qǐng)假時(shí)間代理人職務(wù)單位：編號(hào)：年 月 日附件三給假表假別給假日數(shù)請(qǐng)假緣由證件工資說明工傷假18個(gè)月內(nèi)工傷主管科長(zhǎng)及 醫(yī)院診斷書照給一、須總經(jīng) 理核準(zhǔn)二、期滿未 能銷假者賜 予12個(gè)月停 薪留職或強(qiáng) 制退休公假所需日數(shù)法庭傳訊等有關(guān)證件照給路程所需時(shí) 間核計(jì)在內(nèi)事假病假婚假全年十四日 內(nèi)全年五十 日內(nèi)七日因事必需本 人處理因病須治療 及療養(yǎng)本人結(jié)婚醫(yī)院診斷書 主管證明照給

6、照給照給一、事假一 次不行超過 五日二、請(qǐng)假期 間如含休例 假應(yīng)合并計(jì)算三、事假逾 14日不準(zhǔn)， 病假逾30日 局部扣全薪 逾假日數(shù)須 連續(xù)一次申 請(qǐng)產(chǎn)假八周本人分娩前 后主管證明照給特殊休假依年資賜予路程假一日單身遷調(diào)人事通知單照全合二日帶家眷遷調(diào)備注.計(jì)算全年可以請(qǐng)事病假日數(shù)，均由每年 月 日起十一月二十一 日，中途到離職者按月份比例計(jì)算；.本關(guān)系企業(yè)所屬全年節(jié)日放假，按有關(guān)規(guī)定辦理。附件四特殊休假請(qǐng)假單申請(qǐng)日期： 年 月 日所屬單位部組班職稱姓名廠長(zhǎng)期間自年月日星期天至年月日星期主管續(xù)表職務(wù)代理人蓋章報(bào)到或到職日期年月日有效年資年審核意見組長(zhǎng)全年特殊休 假日數(shù)天已請(qǐng)?zhí)厥庑?假日數(shù)大人事主任人事經(jīng)辦班長(zhǎng)本次申請(qǐng)日 數(shù)天尚剩休假日 數(shù)天注：本年度復(fù)職人員需注明復(fù)日職日期。附件五從業(yè)人員特殊休假輪休表年度第 期（月至 月）部門:休假人數(shù)注：1.本表由人事部門十二月、三月、六月、九月初送各部門填寫，到月底收回;職另IJ姓名到職年月應(yīng)休日數(shù)已休日數(shù)本期休假期間年月月日至年月月日至年月月日至年月月日至年月月日至年月月日至年月月日