員工滿意度調(diào)查問卷

1、 HYPERLINK / 職員中意度調(diào)查表（區(qū)域經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理治理能力調(diào)查問卷表）本調(diào)查表的內(nèi)容設(shè)計(jì)旨在通過對(duì)職員的匿名問卷調(diào)查，從打算、組織、領(lǐng)導(dǎo)、操縱等幾個(gè)方面對(duì)區(qū)域經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理治理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果將作為區(qū)域經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的年度考核依據(jù)。本調(diào)查問卷共有50個(gè)問題，問題全部采納單項(xiàng)選擇的方式；本調(diào)查表實(shí)行匿名填寫，同時(shí)任何信息都將嚴(yán)格受到保密。請(qǐng)你按實(shí)際情況作答，否則將阻礙調(diào)查結(jié)果調(diào)查表正文：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每次安排給你的工作和任務(wù)對(duì)完成時(shí)限的要求？A： 特不明確 B： 比較明確C： 不確定 D： 比較模糊 E： 特不模糊上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每次安排給你工作和任務(wù)的結(jié)果好壞衡量標(biāo)準(zhǔn)？A： 特不明確 B：

2、 比較明確C： 不確定 D： 比較模糊 E： 特不模糊上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排涉及多人的重要工作和任務(wù)時(shí)是否會(huì)對(duì)如何更好地完成工作提供建議和方法，或者組織集體討論會(huì)商量具體工作方法和措施？A： 經(jīng)常 B： 間或有C： 不確定D： 專門少 E： 從來沒有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常更改差不多確定和實(shí)施的工作任務(wù)內(nèi)容和目標(biāo)， “朝令夕改”，造成下屬無可適從？A： 從來沒有 B： 專門少C： 不確定D： 間或有 E： 經(jīng)常上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司或項(xiàng)目的工作打算之前，是否會(huì)征求你或你所在部門的意見？A： 確信會(huì) B： 間或會(huì)C： 不確定D： 專門少 E： 從來沒有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排重要工作和任務(wù)時(shí)是否會(huì)告訴大伙兒該項(xiàng)工作的目的和重要意義

3、，以獲得大伙兒的理解和支持？A： 確信會(huì) B： 間或會(huì)C： 不確定D： 專門少 E： 從來沒有在你執(zhí)行工作任務(wù)過程中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否能給你足夠的工作支持（人、財(cái)、物、信息和意見）？A： 是的 B： 差不多是的C： 不確定D： 支持不夠 E： 支持專門少，差不多只是問你認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在安排多項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)輕重緩急是否安排得當(dāng)A： 特不合理 B： 差不多合理C： 不確定D： 不合理 E： 特不不合理你認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否嚴(yán)格按照已確定的項(xiàng)目進(jìn)度打算組織安排各部門工作（意外事件阻礙除外）A： 是的 B： 差不多是的C： 不確定D： 執(zhí)行不嚴(yán)格，隨意性較大 E： 特不不嚴(yán)格，隨意性專門大你對(duì)相關(guān)部門的工作打算內(nèi)

4、容是否了解？A： 特不了解 B： 差不多了解C： 部分了解D： 除非主動(dòng)問，否則專門難了解 E： 全然無法了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排工作和任務(wù)時(shí)是否明確所有參與成員的各自職責(zé)？A： 特不明確 B： 比較明確C： 不確定 D： 比較模糊 E： 特不模糊上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排你的工作和任務(wù)時(shí)，你認(rèn)為責(zé)任和權(quán)力是否相匹配？A： 特不匹配 B： 比較匹配C： 不確定 D： 不是專門匹配 E： 特不不匹配工作過程中，是否因存在“令出多頭”的現(xiàn)象而產(chǎn)生無可適從的感受？A： 從來沒有 B： 專門少C： 不確定D： 間或有 E： 經(jīng)常工作過程中，是否存在越級(jí)治理的現(xiàn)象？A： 從來沒有 B： 專門少C： 不確定D： 間或有 E：

5、經(jīng)常你認(rèn)為是否有最高領(lǐng)導(dǎo)一缺席，專門多工作都陷入停頓的感受？A： 從來沒有 B： 專門少C： 不確定D： 間或有 E： 經(jīng)常你認(rèn)為你的意見是否能夠通過正常渠道反映到上級(jí)耳朵里？A： 完全能夠 B： 部分能夠C： 不確定D： 少部分意見E： 專門難你是否能夠通過正式渠道得知集團(tuán)公司和項(xiàng)目公司的重大決定和事件？A： 完全能夠 B： 部分能夠C： 不確定D： 少部分能夠E： 專門難，要緊通過非正式渠道你感受與其他部門溝通是否順暢？A： 溝通特不順暢 B： 溝通比較順暢C： 不確定 D： 溝通比較困難E： 溝通特不困難你是否感受與其他部門協(xié)調(diào)工作時(shí)存在困難A： 協(xié)調(diào)地專門好 B： 協(xié)調(diào)地較好C： 不確

6、定 D： 比較困難E： 特不困難你認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否按照集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和部門職責(zé)進(jìn)行有關(guān)組織人事安排？A： 是的 B： 差不多是的C： 不確定D： 執(zhí)行不嚴(yán)格，隨意性較大 E： 特不不嚴(yán)格，隨意性專門大你是否感受領(lǐng)導(dǎo)情緒愉悅時(shí)萬事好講，而領(lǐng)導(dǎo)情緒不行時(shí)什么情況都不討好？A： 從來沒有 B： 專門少C： 不確定D： 間或有 E： 經(jīng)常你認(rèn)為你周圍的同事們工作積極性如何？A： 積極性專門高 B： 積極性比較高C： 不確定D： 積極性不高 E： 大多數(shù)沒有什么積極性，只是按部就班地工作你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的承諾是否都能兌現(xiàn)？A： 是的 B： 差不多是的C： 不確定D： 大多數(shù)不能兌現(xiàn) E： 經(jīng)常做口頭承諾，大

7、伙兒全然不當(dāng)回事你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大伙兒的個(gè)人生活狀況是否關(guān)懷A： 專門關(guān)懷 B： 比較關(guān)懷C： 不確定D： 不太關(guān)懷 E： 全然可不能過問你認(rèn)為公司里是否有因?yàn)榕c上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)存在某種專門關(guān)系而不能得罪的人A： 全然沒有B： 可能沒有C： 不確定D： 可能有E： 確信有你認(rèn)為上級(jí)對(duì)大多數(shù)職員的獎(jiǎng)罰是否公正？A： 特不合理公正B： 差不多合理公正C： 不確定D： 不合理不公正E： 特不不合理不公正你認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的意見和個(gè)人生活方式是否有應(yīng)有的尊重？A： 特不尊重B： 比較尊重C： 不確定D： 不太尊重E： 特不不尊重在工作過程中出現(xiàn)難以克服的困難時(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)：A： 給你一種堅(jiān)決的安全感和支持B：

8、在一定程度上的支持理解C： 不確定D： 只問結(jié)果不問過程E： 火上澆油在進(jìn)行個(gè)人交談和會(huì)議討論時(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否能夠傾聽和鼓舞大伙兒發(fā)言A： 積極鼓舞和傾聽B： 比較鼓舞C： 不確定D： 不太鼓舞E： “一言堂”上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作結(jié)果和工作表現(xiàn)是否會(huì)給予及時(shí)的反饋，讓你明白做的是好是壞，同時(shí)給予必要的支持和鼓舞A： 是的 B： 差不多是的C： 不確定D： 專門少 E： 只問結(jié)果不問過程你認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司規(guī)章制度的執(zhí)行：A： 特不嚴(yán)格 B： 比較嚴(yán)格C： 不確定D： 執(zhí)行不嚴(yán)格，隨意性較大 E： 特不不嚴(yán)格，隨意性專門大在日常的重復(fù)性工作中，是否有明確的工作流程？A： 特不明確 B： 比較明確C

9、： 不確定 D： 比較模糊 E： 特不模糊上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排工作之后，是否會(huì)進(jìn)行定期或不定期的檢查？A： 確信會(huì) B： 間或會(huì)C： 不確定D： 專門少 E： 從來沒有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于你的工作結(jié)果是否能夠給予準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)？A： 特不準(zhǔn)確 B： 比較準(zhǔn)確C： 不確定 D： 不太準(zhǔn)確 E： 不準(zhǔn)確，完全憑個(gè)人感受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于你的工作結(jié)果是否會(huì)給予及時(shí)的表?yè)P(yáng)或批判，或者相應(yīng)的獎(jiǎng)懲？A： 確信會(huì) B： 間或會(huì)C： 不確定D： 專門少 E： 從來沒有你感受其他職員是否存在工作時(shí)刻開小差或消極怠工的現(xiàn)象？A： 經(jīng)常 B： 間或有C： 不確定D： 專門少 E： 從來沒有你感受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的成本意識(shí)如何？A： 專門強(qiáng) B：

10、 比較強(qiáng)C： 不確定D： 不太強(qiáng) E： 專門淡薄你是否發(fā)覺其他職員有損公肥私的行為？A： 從來沒有 B： 專門少C： 不確定D： 間或有 E： 經(jīng)常你認(rèn)為公司內(nèi)部是否存在某種形式的小團(tuán)伙，造成工作過程中由于得罪一個(gè)人而得罪一大片人？A： 從來沒有 B： 專門少C： 不確定D： 間或有 E： 經(jīng)常公司領(lǐng)導(dǎo)在和不在，公司的工作氣氛會(huì)有專門大不同：A： 全然不同意 B： 不太同意C： 不確定D： 比較同意E： 特不同意你是否了解集團(tuán)公司近幾年的戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃A： 特不了解 B： 差不多了解C： 部分了解D： 除非主動(dòng)問，否則專門難了解 E： 全然無法了解假如集團(tuán)公司內(nèi)部實(shí)行項(xiàng)目崗位輪換申請(qǐng)制度，你是否

11、考慮申請(qǐng)到其他子公司或項(xiàng)目部？A： 可不能申請(qǐng) B： 差不多不考慮C： 不確定D： 會(huì)考慮 E： 立即申請(qǐng)您認(rèn)為您的個(gè)人前途與公司前途：A： 息息相關(guān) B： 比較相關(guān)C： 不確定D： 不太相關(guān) E： 沒什么關(guān)系你感受公司內(nèi)部開展的企業(yè)文化建設(shè)對(duì)日常工作：A： 特不有促進(jìn)作用 B： 有一定促進(jìn)作用C： 不確定D： 沒太大作用 E： 壓根是走走形式您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮：A： 充分發(fā)揮 B： 差不多發(fā)揮C： 有些方面沒有發(fā)揮 D： 大部分沒得到發(fā)揮E： 完全沒有發(fā)揮公司組織的外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)對(duì)自己的日常工作的A： 特不有關(guān)心 B： 有一定關(guān)心C： 不確定D：作用不大 E： 培訓(xùn)太少你對(duì)公司的后勤服務(wù)支持是否中意？A： 特不中意B： 差不多中意C： 不確定D： 不中意E： 專門不中意你覺得公司的團(tuán)隊(duì)精神如