第4大部分辦公資源庫(kù)入職培訓(xùn)

1、入職培訓(xùn)第一章 總則目的： 為使本公司員工管理有所依據(jù)，特制定本手冊(cè)。適用范圍： 本公司員工管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理，本手冊(cè)所稱員工，泛指公司全體從業(yè)人員。鵬圖 簡(jiǎn)介 陜西鵬圖文化影視傳媒有限公司 Add：西安市含光南路副一號(hào)鵬豪苑一幢2203號(hào) Tel： E-mail： Http： 陜西鵬圖文化影視傳媒有限公司，成立時(shí)間2002年6月，我公司是一家集電影、電視劇、廣告片、專題片等的拍攝及制作；各類演出及商務(wù)活動(dòng)的組織承辦；藝人包裝推廣、明星經(jīng)紀(jì)代理、商業(yè)攝影設(shè)計(jì)的策劃和執(zhí)行；各類文化用品銷(xiāo)售等為一體的綜合性文化公司。 公司下設(shè)演出服務(wù)部、影視發(fā)展部、重點(diǎn)項(xiàng)目部、房

2、地產(chǎn)事業(yè)部、電視節(jié)目運(yùn)營(yíng)部、音樂(lè)經(jīng)紀(jì)部、歌友會(huì)事務(wù)部、品牌媒介部、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部、技術(shù)部、人事行政部、財(cái)務(wù)部，同時(shí)擁有各類表演精英、多支優(yōu)秀舞蹈團(tuán)隊(duì)等在內(nèi)的上千名優(yōu)秀藝員。公司憑借完善的影視策劃條件，完善的企劃與推廣，完善的文化商務(wù)管理系統(tǒng)，依托先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和優(yōu)秀的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，良好的品牌意識(shí)及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了社會(huì)各界的認(rèn)可和贊譽(yù)。陜西鵬圖文化影視傳媒有限公司組織架構(gòu)圖 總 經(jīng) 理重點(diǎn)項(xiàng)目部房地產(chǎn)事業(yè)部 音樂(lè)經(jīng)紀(jì)部歌友會(huì)事務(wù)部品牌媒介部 市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部 技 術(shù) 部 人事行政部、 財(cái) 務(wù) 部鵬 圖 產(chǎn) 業(yè)陜西省藝術(shù)文化國(guó)際交流中心西安偶像欄目炫彩中國(guó)雜志社香港鵬圖文化產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)北京新盟天下國(guó)際傳媒有限

3、公司陜西鵬圖文化影視傳媒有限公司西安偶像歌友會(huì)西安偶像俱樂(lè)部香港影視傳媒學(xué)院乾縣慈愛(ài)（孤兒）學(xué)校西安偶像報(bào)刊社企業(yè)文化公司宗旨：以誠(chéng)為本，求實(shí)創(chuàng)新。公司目標(biāo)：品牌經(jīng)營(yíng)，追求卓越。公司精神：腳踏實(shí)地，開(kāi)拓進(jìn)取。經(jīng)營(yíng)理念：干大事業(yè)，求大發(fā)展，闖大市場(chǎng)，創(chuàng)大效益。服務(wù)理念：誠(chéng)實(shí)守信、追求完美、精益求精。工作制度 公司實(shí)行八小時(shí)工作制上午09：00-12：00下午13：00-18：00周六、周日雙休制，節(jié)假日如有特殊情況可進(jìn)行調(diào)休員工出勤必須打卡（入司不滿7天者到部門(mén)助理處簽到）偽造出勤記錄者，偽造人和責(zé)任人均以曠工論，將予以辭退，而公司不會(huì)給予任何補(bǔ)償遲到：未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）遲到30

4、分鐘以內(nèi)的，每次扣30元；遲到30分鐘以上的按曠工半天論處；早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰30元；30分鐘以上按曠工半天處理；曠工:員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資10%，曠工一日扣除20%，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予解雇處理。請(qǐng)假：?jiǎn)T工每請(qǐng)一天事假，扣款50元，以此類推！病假員工三天（含三天）以下者，在出示醫(yī)院有關(guān)醫(yī)生診斷書(shū)、藥費(fèi)單據(jù)及病假單的情況下，不扣工資，病假三天以上者，公司將根據(jù)實(shí)際情況扣除每日半天工資。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)本月工資20%，達(dá)五次者扣發(fā)30%，給予

5、一次警告處分，依此類推。 整月無(wú)遲到、早退，病事假者可享受公司全勤獎(jiǎng)100元。偽造出勤記錄者，偽造人和責(zé)任人均以曠工論，將予以辭退，而公司不會(huì)給予任何補(bǔ)償。 遲到、早退 、曠工扣薪工作紀(jì)律所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次，并處罰金50元。所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否

6、則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工一天計(jì)算，并給予警告一次的處分。員工請(qǐng)假須經(jīng)主管同意，未經(jīng)同意擅離崗位按曠工論處。員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室人事行政部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 請(qǐng) 假 規(guī) 定請(qǐng)事假必須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上交人事部后方完成申請(qǐng)程序。事/病假三天或以上的假期必須由總經(jīng)理審批后，方可離崗 。如因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，必須于請(qǐng)假當(dāng)天9：00前及時(shí)利用電話或其它方式迅速向部門(mén)主管及人事部報(bào)告，事后須后補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)表

7、，否則一律作曠工處理。員工在工作時(shí)間內(nèi)因病就診前必須先知會(huì)上級(jí)主管，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可就診。并于事后后補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)表并出示醫(yī)院有關(guān)醫(yī)生診斷書(shū)、藥費(fèi)單據(jù)及病假單，如無(wú)法出示上述證明文件，一律作曠工處理。出差：如任何員工因公務(wù)需要出差工作，必須事先將出差時(shí)間通知人事部做好出勤記錄。 （一）儀 容 儀表本公司乃形象穩(wěn)重的公司，宗旨是提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)給所有的客戶，而每一位員工均代表著公司的形象，所以員工必須經(jīng)常保持儀容整潔。上班的衣著必須清潔、整齊，化妝淡雅，飾物配襯得宜，鞋履方面，應(yīng)穿著密頭有后跟的鞋，不要穿拖鞋或過(guò)份時(shí)款的涼鞋?？傊?，上班服要以簡(jiǎn)單和令人舒適為主，切勿夸張。此外，員工需經(jīng)常修剪指甲及頭發(fā)，

8、染發(fā)的顏色切勿夸張；男員工發(fā)長(zhǎng)不要蓋過(guò)耳邊及衣領(lǐng)；女員工頭發(fā)要梳理整齊，長(zhǎng)發(fā)必須結(jié)好，額前留海不壓眉。保持著精神奕奕的儀表。（二）文明禮貌謾罵顧客、與顧客吵架是直接破壞公司聲譽(yù)的行為，所以違反者一定會(huì)受到公司的紀(jì)律處分。同事之間有任何意見(jiàn)或不滿的，應(yīng)向上司申明，不得以粗言穢語(yǔ)謾罵同事，甚至吵架、打架等，否則會(huì)受到公司的紀(jì)律處分。工作時(shí)間大聲喧嘩、閑聊、串崗、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、吃零食、或做與工作無(wú)關(guān)的事情等都是破壞工作秩序的行為，違者會(huì)受到公司的紀(jì)律處分 （三）保 密未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得直接或間接向外泄露本公司的機(jī)密，包括個(gè)人雇用條件及福利事項(xiàng)。任何員工，如有泄露公司業(yè)務(wù)、職務(wù)秘密及公司顧客資料

9、或有關(guān)工作任何資料，一經(jīng)查獲，立即開(kāi)除，公司不會(huì)作出任何補(bǔ)償；公司亦會(huì)追溯該員工因泄露公司資料而做成的一切損失。薪酬除了是根據(jù)每個(gè)員工的崗位性質(zhì)外，亦根據(jù)其素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)、能力等來(lái)確定的，為了保障個(gè)人的權(quán)益，每個(gè)員工的薪酬均需保密，切忌相互討論。如員工對(duì)薪酬有任何疑問(wèn)，可直接與部門(mén)負(fù)責(zé)人或人事部商議，與其它人員商討并無(wú)實(shí)際益處 。員 工 福 利法定節(jié)假日員工每年可享受以下法定節(jié)假日：元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。春節(jié)：2月13日至19日放假調(diào)休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。清明節(jié)：4月3日至5日放假公休，共3天。勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。端午

10、節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。中秋節(jié)：9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。部分公民節(jié)日放假按國(guó)家有關(guān)執(zhí)行，故最后以國(guó)家公布為準(zhǔn)。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司將根據(jù)勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)。薪 酬員工的薪酬除了根據(jù)每個(gè)員工的崗位性質(zhì)外，亦根據(jù)其素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)、能力等來(lái)確定，所有薪金將通過(guò)銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬或以現(xiàn)金的形式支付。公司員工要對(duì)自己的工資收入負(fù)上保密責(zé)任。月工資收入及其它工資收入項(xiàng)目包括基本工

11、資、技能工資、提成、獎(jiǎng)金、福利等。不同的崗位采取不同的工資結(jié)構(gòu)。當(dāng)月的工資收入安排在下月的10日-15日或以前發(fā)放。根據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，員工所有的收入均需納稅。公司會(huì)先于員工的月工資收入中扣除應(yīng)繳的個(gè)人所得稅金額，再替員工上繳到所屬的地方稅局。薪金調(diào)整薪金調(diào)整并非必然之制度，如有調(diào)整，公司將會(huì)根據(jù)員工的工作能力和部門(mén)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)作為參考，調(diào)整員工的薪酬。公司有權(quán)維持員工的薪酬水平，不作任何調(diào)整（包括試用期滿的調(diào)整）。對(duì)于工作表現(xiàn)不符合要求者，公司有權(quán)對(duì)其職位及薪酬水平作出相應(yīng)降低。 人 事 考 核 招聘政策招聘工作應(yīng)根據(jù)每年公司人力資源實(shí)際情況進(jìn)行。招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟各部門(mén)根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)?/p>

12、況，核查本部門(mén)各職位，擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司人事部審批及備案。 人事部根據(jù)公司編制情況及各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃各部門(mén)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請(qǐng)。填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報(bào)人事部審核。招聘申請(qǐng)審批權(quán)限在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的公司主任、主管、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、副總經(jīng)理及相關(guān)主管人員、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、技術(shù)類人才、辦公室人員、一般員工、臨時(shí)用工、實(shí)習(xí)學(xué)生的招聘申請(qǐng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 招聘費(fèi)用人事部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。招聘流程面試程序如下：a人事部根據(jù)面試

13、人的有關(guān)簡(jiǎn)歷材料（身份證、學(xué)歷證明、等有關(guān)證件的復(fù)印件），對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面談；b初次面談合格之后，人事部推薦應(yīng)聘者到相應(yīng)部門(mén)主管處進(jìn)行二次復(fù)試c應(yīng)聘人員通過(guò)復(fù)試之后，人事部將下發(fā)錄取通知單；為新近員工辦理入職手續(xù)招聘流程圖如下：招聘需求分析招聘計(jì)劃制訂招聘渠道與招聘方法選擇簡(jiǎn)歷篩選初試復(fù)試發(fā)放錄用通知辦理入職手續(xù)招聘效果評(píng)估準(zhǔn)備階段評(píng)估階段實(shí)施階段入職程序新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照，畢業(yè)證、職稱證書(shū)、身份證復(fù)印件。填寫(xiě)入職表與新員工簽訂試用協(xié)議；向新員工介紹管理制度及管理層，帶新員工到部門(mén)部門(mén)主管向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明，并在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。人事部組織新員工培訓(xùn)

14、，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等人員試用及轉(zhuǎn)正步驟試用期13個(gè)月，最短不少于1個(gè)月培訓(xùn)考核入職試用不間斷的培訓(xùn)人力資源部審批根據(jù)本部門(mén)考核標(biāo)準(zhǔn)，本部門(mén)經(jīng)理將評(píng)價(jià)意見(jiàn)、考核結(jié)果及個(gè)人員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交予人力資源部人力資源部將審批結(jié)果出示財(cái)務(wù)部人力資源部填寫(xiě)意見(jiàn)并交予總經(jīng)理總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正人力資源部備案存檔入職培訓(xùn)新員工入職滿一個(gè)月之 后人力資源部跟進(jìn)轉(zhuǎn)正、離職程序轉(zhuǎn)正：新員工工作滿三個(gè)月時(shí)，由人事部安排考核合格后進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)并填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正表。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，將意見(jiàn)反饋在表格上。與員工簽訂固定期勞動(dòng)合同。離職：離職員工首先要提前1個(gè)月向

15、人事部提交離職報(bào)告。人事部收到辭職信或提前一個(gè)月發(fā)出解除勞動(dòng)通知書(shū)部門(mén)經(jīng)理確定最后工作日并通知員工于該日前往人力資源組辦理離職手續(xù)。員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表及員工辭職工作交接清單公司干部管理權(quán)限進(jìn)行審批人事部工資結(jié)算、合同解除辭退條件與程序 在試用期間，證明員工不符合錄用條件。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律與規(guī)章制度。員工泄露公司動(dòng)作資料。員工作出與事實(shí)不相符言論令公司名聲或利益受損。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造重大損益。員工在職期間被三次局面警告。程序;由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)辭退人員登記表提交人事部，寫(xiě)明辭退原因。人事部審核，辦理辭退手續(xù)，發(fā)出解除勞動(dòng)通知書(shū)。 公司干部管理權(quán)限進(jìn)行審批。 人事部工資結(jié)算、合

16、同解除。崗位調(diào)動(dòng)程序 1.員工在任職期間，因工作崗位不適或工作表現(xiàn)突出者，由部門(mén)經(jīng)理提出并填寫(xiě)員工崗位調(diào)動(dòng)通知書(shū)上報(bào)人事部。 2.員工自我評(píng)估，填寫(xiě)員工自我鑒定表。 3.人事部進(jìn)行評(píng)估審核，上報(bào)接收部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理審批。 4.人事部安排員工辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)，填寫(xiě)員工崗位調(diào)動(dòng)表 有薪年假與其它假期（一）有薪年假（二）其它帶薪假期有薪年假為長(zhǎng)期服務(wù)雇員之權(quán)利，其詳情如下：?jiǎn)T工于本公司服務(wù)滿一年而未滿十年者，可享有年假5天，服務(wù)滿十年而未滿二十年者，可享有年假10天，服務(wù)滿二十年以上者，可享有年假14天。公司會(huì)全數(shù)支付員工有薪年假之工資。有薪年假需于一個(gè)月前向主管申請(qǐng)，而同一部門(mén)不可同時(shí)有兩人同時(shí)申

17、請(qǐng)有薪年假。員工的事假在一年內(nèi)超過(guò)30天，或者一年內(nèi)的事、病假合計(jì)超過(guò)50天，當(dāng)年不再享受有薪年假，如果享用了有薪年假后再請(qǐng)事、病假超過(guò)以上規(guī)定的，下一年便不再享有有薪年假。其它帶薪假期 (a)事假：因事必須由員工本人處理，可向公司申請(qǐng)事假。請(qǐng)假理由不充分以妨礙業(yè)務(wù)者，主管有權(quán)應(yīng)不準(zhǔn)予假，或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。有關(guān)事假應(yīng)于一天前辦理手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)，如遇緊急事故而未能提前一天申請(qǐng)的，則必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。員工所請(qǐng)事假，會(huì)先從應(yīng)得之有薪年假中扣除，若已沒(méi)有可扣之有薪年假，所請(qǐng)之事假則不獲發(fā)薪。全年病假、事假超過(guò)30天者，當(dāng)年不再享受有薪年假。如果享用了有薪年假后再請(qǐng)事、病假超過(guò)以上規(guī)定

18、的，下一年便不再享有有薪年假。事假先要經(jīng)主管人員審批，再經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗，申請(qǐng)表一律歸人事部留存。其它帶薪假期(b)病假：辦理病假手續(xù)須出示醫(yī)院有關(guān)醫(yī)生診斷書(shū)、藥費(fèi)單據(jù)及病假單。正式員工可享有10天的含工資病假，病假工資按正常工作日工資的三分之二計(jì)算或不低于市最低工資的80%。病假如沒(méi)有醫(yī)生證明文件一律作曠工處理。如患病（非工傷）而需長(zhǎng)時(shí)間休息的，病假及病假工資將按照國(guó)有的有關(guān)規(guī)定實(shí)行。員工的事、病假在一年內(nèi)合計(jì)超過(guò)50天的，當(dāng)年不再享用有薪年假。如果享用了有薪年假后再請(qǐng)事、病假超過(guò)以上規(guī)定的，下一年便不再享有有薪年假 其它帶薪假期(c)婚假：正式員工在公司工作期間結(jié)婚的婚假按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。即員工本人結(jié)婚，可享有婚假三天。晚婚者（即男年滿25歲、女年滿23歲），則有享有13天婚假。辦理婚假手續(xù)必須出示有關(guān)證明。正式員工在婚假后，必須于公司服務(wù)滿一年。 其它帶薪假期 (d)產(chǎn)假：在本公司工作的已婚女員工，符合有關(guān)國(guó)家計(jì)劃生育政策的，憑有關(guān)醫(yī)院證明及政府部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明向所屬部門(mén)和人事部申請(qǐng)產(chǎn)前假及產(chǎn)后假。產(chǎn)假根據(jù)生育醫(yī)療政策規(guī)定執(zhí)行，公司正式在職員工可享有3個(gè)月帶薪假期；男士可享有10天的陪護(hù)假期。 工傷假：因執(zhí)行職務(wù)時(shí)受傷，可辦理工傷假手續(xù)，發(fā)生工傷的部門(mén)必須立即安排員工前往市級(jí)公立醫(yī)院就診，員工必須妥善保存醫(yī)生診斷書(shū)（工傷紙）、藥費(fèi)單據(jù)、病假單，及時(shí)到人事部