國際勞工組織

1、國際勞工組織一、國際勞工組織（一）組織機構(gòu)及宗旨（二）主要活動（三）主要出版物（四）歷史（五）職責二、國際勞工組織與中國的勞工政策比較（一）國際勞工組織的政策框架（二）中國勞工政策與核心勞工標準的比較三、國際勞工標準與我國勞動標準的比較國際勞工組織一、組織機構(gòu)及宗旨 國際勞工組織 （International Labour Organization-ILO）年根據(jù)凡爾賽和約作為國際聯(lián)盟的附屬機構(gòu)成立。年月日成為聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)。該組織的宗旨是：“促進充分就業(yè)和提高生活水平；促進勞資合作；改善勞動條件；擴大社會保障；保證勞動者的職業(yè)安全與衛(wèi)生；獲得世界持久和平，建立和維護社會正義。” 國際勞

2、工組織目前有個成員國。主要負責人是國際勞工局長胡安索馬維亞（智利），年當選，年就任，分別于2003年和2008年獲得連任?？偛吭O(shè)在瑞士日內(nèi)瓦。國際勞工組織的組織機構(gòu)包括：（）國際勞工大會：最高權(quán)利機構(gòu)，每年六月在日內(nèi)瓦舉行。（）理事會：國際勞工組織的執(zhí)行委員會，每三年經(jīng)大會選舉產(chǎn)生，在大會休會期間指導該組織工作，每年月和月各召開一次會議。（）國際勞工局：常設(shè)秘書處，設(shè)在瑞士日內(nèi)瓦國際勞工局總部。國際勞工組織是以國家為單位參加的國際組織，但在組織結(jié)構(gòu)上實行獨特的“三方性”原則，即參加各種會議和活動的成員國代表團由政府、雇主組織和工人組織的代表組成，三方代表有平等獨立的發(fā)言和表決權(quán)。 注：中國是該

3、組織創(chuàng)始國之一。1971年該組織理事會根據(jù)聯(lián)大決議，通過了恢復(fù)中國合法權(quán)利的決議。1983年6月，中國正式恢復(fù)了在該組織的活動。1985年1月該組織在北京設(shè)立分支機構(gòu)國際勞工組織北京局，負責與中國有關(guān)政府機關(guān)、工會組織、企業(yè)團體、學術(shù)單位等進行聯(lián)系，并實施技術(shù)合作計劃，協(xié)助中國發(fā)展職業(yè)技術(shù)培訓。2008年5月28日至6月13日，第97屆國際勞工大會上，中國工人代表成功當選工人副理事 。 。 二、主要活動組織自成立起至2009年共舉行了98屆國際勞工大會。到2009年月，該組織共召開了305次理事會會議。近年來理事會的經(jīng)常性議題主要有：審議通過結(jié)社自由、計劃財務(wù)與行政、法律與國際勞工標準、就業(yè)與

4、社會政策等專門委員會的工作報告，討論預(yù)算、人事和會議計劃等。 除以上例會外，該組織還經(jīng)常召開各種產(chǎn)業(yè)和部門專業(yè)會議，研究有關(guān)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)在就業(yè)、培訓、職業(yè)安全衛(wèi)生和社會保障等方面的問題。組織的主要活動包括：（）國際勞工立法：制定國際勞工公約和建議書供成員國批準實施。自成立至今的歷屆勞工大會已制定了188項公約和199項建議書。（）技術(shù)援助與技術(shù)合作：向成員國提供勞動領(lǐng)域的資金、技術(shù)和咨詢援助與合作。（）研究和出版：開展勞動科學領(lǐng)域理論與實踐的研究工作，出版散發(fā)各類有關(guān)期刊、專著和宣傳材料三、主要出版物（）國際勞工評論（International Labour Review）學術(shù)性刊物，登載與當前

5、國際和各國勞工問題有關(guān)的經(jīng)濟和社會類文章。雙月刊。（）勞動法匯編（Labour Law Documents）刊登重要的國際勞工公約以及各國勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)文本。每年出版三期。（）勞工統(tǒng)計公報（Bulletin of Labour Statistics）刊登勞工統(tǒng)計方面的專題文章、英法西三種語言并列的關(guān)于就業(yè)、失業(yè)、工資、工時和消費物價每季度數(shù)字的統(tǒng)計表（每期附帶一項最新補充材料）、另出?？?，登載國際勞工局每年按職業(yè)分類對工資和工時，以及食品零售物價進行十月調(diào)查得到的結(jié)果。每年共出版四期公報、四期補充材料、一期十月調(diào)查專刊。（）勞工統(tǒng)計年鑒（Year Book of Labour

6、Statistics）英法西三種語言?？悄甓仁澜绺鲊鴦趧泳C合統(tǒng)計資料，包括總?cè)丝诤徒?jīng)濟活動人口、就業(yè)、失業(yè)、工時、工資、勞動成本、工傷、罷工和關(guān)廠（絕大多數(shù)表格按主要經(jīng)濟活動部門分類）、以及消費物價。對統(tǒng)計來源和方法進行說明，為使用年鑒和公報提供指導。（）正式公報（Official Bulletin）公報A（Series A）：登載國際勞工組織工作消息、國際勞工大會通過的文件及其它正式文件；公報B（Series B）：登載國際勞工局理事會結(jié)社自由委員會報告。每年各出三期。（）社會和勞工公報（Social and Labour Bulletin）社會和勞工新聞季刊。登載各國政府及雇主和工人組織

7、在社會和勞動事務(wù)立法和制定政策方面活動情況的最新消息。每年四期和一期增刊（）國際勞工文獻（International Labour Documentation）月刊。根據(jù)國際勞工局LABORDOC數(shù)據(jù)庫匯編的文獻目錄公報，包括世界各國勞動關(guān)系、勞動法、就業(yè)、工作條件、管理、職業(yè)培訓、項目評估、勞動經(jīng)濟、社會發(fā)展、農(nóng)村發(fā)展、技術(shù)變革等領(lǐng)域。（）國際勞工大會文件（Documents of the International Labour Conference）包括每年國際勞工大會各項議題的工作文件以及大會會議記錄，通常為至項。（）勞工教育（Labour Education）季刊。供工會組織和其它工

8、人教育機構(gòu)開展工人教育用。登載世界勞工問題現(xiàn)況、國際勞工組織活動、工人教育方法和勞工運動歷史等方面的消息以及書評。 （）國際勞工組織行政法庭裁決匯編（Judgments of the Administrative Tribunal of the ILO） 每年出版兩至三期。（）工作條件文摘（Conditions of Work Digest） 刊登與工作條件和工作生活質(zhì)量領(lǐng)域的重要問題和趨勢有關(guān)的立法、制定政策和計劃實施方面的消息。每年兩期。（）區(qū)域大會文件（Documents of the Regional Conferences） 包括國際勞工組織非洲、美洲、亞洲和歐洲區(qū)域大會各項議題的工

9、作文件。每次會議后出版。（）產(chǎn)業(yè)會議文件（Documents of Industrial Meetings）包括國際勞工局召開的各類專業(yè)產(chǎn)業(yè)會議的工作文件和會議記錄。每次會議后出版。（）勞資關(guān)系叢書（Labour-Management Relations Series）關(guān)于勞動法和勞資關(guān)系的專著，不定期出版。 （）管理開發(fā)叢書（Management Development Series） 關(guān)于各類管理問題和管理開發(fā)方法的專著，不定期出版。 （）社會保障成本（The Cost of Social Security） 世界各國社會保障支出比較研究。三年出一期。 （）職業(yè)安全衛(wèi)生叢書（Occupat

10、ional Safety and Health Series）針對職業(yè)病和工傷事故的職業(yè)安全衛(wèi)生專著和報告。不定期出版 （）世界就業(yè)計劃研究報告（World Employment Program Studies）刊登國際勞工局世界就業(yè)計劃處（該處的職能是為世界各國消除貧困和失業(yè)提供幫助）發(fā)表的宣傳品、研究報告和專著。不定期出版四、歷史 - 國際勞工組織是在1919年第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后召開的和平大會上成立的，這次和平大會首先在巴黎舉行，爾后又在凡爾賽舉行。1919年4月和平大會通過了國際勞工組織章程。- 創(chuàng)立國際勞工組織首先是出于人道的目的。工人的工作條件日益不能接受，大量的工人遭受剝削，根本

11、不考慮他們的身體、家庭生活和他們的個人發(fā)展。國際勞工組織章程在序言中鮮明地反映了人們對這種情況的關(guān)注，指出現(xiàn)有的勞動條件使大量的工人遭受不公正、苦難和貧困。第二是出于政治目的。如果不改善工人的工作條件，那么，隨著工業(yè)化進程的發(fā)展，工人的人數(shù)將不斷增加，可能因此而產(chǎn)生社會不安定，甚至出現(xiàn)革命。序言指出，不公正造成了如此巨大的不安定，竟 使世界和平與和諧遭受危害。第三是出于經(jīng)濟目的。由于改善工作條件不可避免地對生產(chǎn)成本帶來影響，任何進行社會改良的行業(yè)或國家可能會發(fā)現(xiàn)自己被置于與競爭對手不利的地位。序言指出，任何一國不采用合乎人道的勞動條件，會成為其他國家愿意改善其本國狀況者的障礙。 - 第二次世界

12、大戰(zhàn)中期，來自41個國家的政府、雇主和工人代表出席了在費城召開的國際勞工大會。代表們通過了費城宣言，它作為國際勞工組織章程的附件，至今仍然是關(guān)于國際勞工組織宗旨和目標的憲章。國際勞工組織于1969年紀念其成立50周年之際，被授予諾貝爾和平獎。- 1999年3月4日，職業(yè)律師和外交官胡安索馬維亞就任國際勞工局第九任局長。索馬維亞先生長期從事民事和國際事務(wù)工作，且聲譽卓著。 五、職責- 國際勞工組織是聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)，旨在促進社會公正和國際公認的人權(quán)和勞工權(quán)益。它以公約和建議書的形式制定國際勞工標準，確定基本勞工權(quán)益的最低標準，其函蓋：結(jié)社自由、組織權(quán)利、集體談判、廢除強迫勞動、機會和待遇平等

13、以及其它規(guī)范整個工作領(lǐng)域工作條件的標準。國際勞工組織主要在下列領(lǐng)域提供技術(shù)援助：職業(yè)培訓和職業(yè)康復(fù)；就業(yè)政策；勞動行政管理；勞動法和產(chǎn)業(yè)關(guān)系；工作條件；管理發(fā)展；合作社；社會保障；勞動統(tǒng)計和職業(yè)安全衛(wèi)生。它倡導獨立的工人和雇主組織的發(fā)展并向這些組織提供培訓和咨詢服務(wù)。在整個聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)，國際勞動組織擁有獨特的三方結(jié)構(gòu)，即工人和雇主代表作為與政府平等的伙伴參與本組織的活動。 注：國際勞工組織拍攝全球童工現(xiàn)狀（視頻）國際勞工組織與中國的勞工政策比較一、國際勞工組織的政策框架1、國際勞工標準及其主要內(nèi)容 國際勞工標準，又稱國際勞動標準，一般是指國際勞工大會通過的公約和建議書，以及其他達成國際協(xié)議的具

14、有完備系統(tǒng)的關(guān)于處理勞動關(guān)系和與之相關(guān)的一些關(guān)系的原則、規(guī)則。國際勞工組織對其制訂的國際勞工公約和建議書，按內(nèi)容分為13類:基本人權(quán);就業(yè)政策與人力資源開發(fā);社會政策;勞動行政管理與勞動監(jiān)察;產(chǎn)業(yè)(勞資)關(guān)系;工作條件;社會保障;婦女就業(yè);兒童和未成年人就業(yè);老工人，移民工人;土著工人與部落人口，非本部領(lǐng)土勞動者;特殊行業(yè)勞動者。 2、社會條款與核心勞工標準 社會條款即所謂有關(guān)社會權(quán)利的條款，其內(nèi)容主要包括人權(quán)和勞工權(quán)利、環(huán)境保護等問題，其中勞工權(quán)利是其基本的核心內(nèi)容。國際勞工組織負責人于1995年發(fā)起了敦促會員國全面批準實施以結(jié)社自由和集體談判、廢除強迫勞動、消除就業(yè)歧視和廢除童工勞動為四項

15、原則的7個基本勞動公約運動。即第87號結(jié)社自由與保護組織權(quán)公約、98號組織權(quán)與集體談判公約、第29號強迫勞動公約、105號廢除強迫勞動公約、第100號男女工人同工同酬公約、111號就業(yè)和職業(yè)歧視公約、第138號最低就業(yè)年齡公約，并奠定了其“核心勞工標準”的地位。 1999年國際勞工大會進一步制訂了第182號禁止最惡劣形式童工勞動公約，并列人核心勞動標準的第8個國際勞動公約。至此，國際社會對核心勞工標準的4項原則和8個公約達成共識。二、中國勞工政策與核心勞工標準的比較1、中國政府批準的國際勞動公約 1997年10月和1998年10月，中國政府先后簽署了經(jīng)濟、社會及文化權(quán)利國際公約和公民權(quán)利和政治

16、權(quán)利國際公約，承認這兩個公約，實際上就是承認目前國際勞工組織提出的核心勞工公約，因為這兩個國際人權(quán)公約已經(jīng)包括了核心勞工公約的基本內(nèi)容，履行該公約規(guī)定的一義務(wù)，與承認和實施國際勞工標準是一致的。中國加WTO和社會主義市場經(jīng)濟的建立，都迫切需要加強和完善勞工標準立法，從中國勞工立法的進展來看，以中華人民共和國勞動法及其配套法律法規(guī)為標志，中國已初步形成了以市場價值為取向的勞動法律體系。2、中國勞工政策與核心勞工標準的比較(1)關(guān)于自由結(jié)社 第87號公約規(guī)定:“凡個人和雇主，均應(yīng)沒有任何區(qū)別地有權(quán)建立他們自己選擇的組織，以及僅依有關(guān)組織的章程加入他們自己選擇的組織，而無須事前得到批準”。憲法規(guī)定“

17、中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由”。工會法規(guī)定:“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。 (2)關(guān)于集體談判 第98號公約規(guī)定:“對于雇主或雇主組織同工人組織之間進行自愿談判的機制，政府應(yīng)當采取適合本國國情的鼓勵措施，并促進其充分地發(fā)展與運用，以使雙方通過簽訂集體協(xié)議來規(guī)定工人的就業(yè)條件。”我國勞動法規(guī)定:企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。但是，勞動法沒有規(guī)定如何進行集體談判，也沒有保障集體談判的條款。 (3)關(guān)于廢除強迫勞動 國際勞工組織關(guān)于強迫勞動問題的公約主要是第29號公約

18、和第105號公約。我國還尚未加人這兩項公約，但聯(lián)合國通過的公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約也規(guī)定了強迫勞動問題。中國是該公約的成員國，應(yīng)該遵守該公約關(guān)于強迫勞動的規(guī)定。 (4)關(guān)于平等就業(yè)權(quán) 公約關(guān)于“歧視”的定義是所謂歧視，就是根據(jù)種族、膚色、性別、宗教、政治觀點民族血統(tǒng)或社會出身所做出的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，其結(jié)果是剝奪或損害在就業(yè)或職業(yè)上的機會或待遇上的平等憲法規(guī)定“中華人民共和國公民在法律面前人人平等”，“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)”。勞動法規(guī)定:“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 (5)關(guān)子消除剝削性童工 第138號公約規(guī)定:凡

19、是參加該公約的國家，都有義務(wù)采取適當?shù)膰艺?，保證有效地廢除童工，并且把允許就業(yè)或工作的最低年齡逐步提高到符合青少年的身體和智力充分發(fā)育的水平。我國政府一貫堅決主張禁止童工。在憲法、勞動法、未成年人保護法與國務(wù)院發(fā)布的禁止使用童工的規(guī)定中都有保護兒童權(quán)利和禁止使用童工的條款。而且勞動法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲，高于國際標準。注:國際勞工組織預(yù)計失業(yè)人數(shù)增加2000萬國際勞工標準與我國勞動標準一、國際勞工標準（一）國際勞工標準的含義 國際勞工標準在我國稱作勞動標準，涉及勞動者的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)利。國際勞工標準是聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)、國際勞工組織工制定的用以確立和保障世界范圍內(nèi)勞工權(quán)利的國

20、際勞動立法。 （二）國際勞工標準的形式 國際勞工組織以公約和建議書的形式制定國際勞工標準，確定基本勞工權(quán)益的最低標準。國際勞工公約是國際性條約，須經(jīng)國際勞工組織成員國批準。建議書是無法律約束力的文書。公約對于工作中的基本人權(quán)至關(guān)重要，要求本組織各成員國全部予以批準和實施。二、國際勞工標準公約（一）國際勞工標準公約 國際勞工標準中規(guī)定的公約共有189條，其中有105條隨著社會經(jīng)濟、政治發(fā)展的變化已經(jīng)被撤消或擱置，截止至2008年2月3日，國際勞工組織規(guī)定的有效公約共有84條。這些公約被分成22類，具體包括結(jié)社自由、集體談判和員工關(guān)系強迫勞動禁止童工勞動和保護未成年人機會和待遇平等三方協(xié)商勞動管理

21、和監(jiān)察雇用政策和晉升職業(yè)向?qū)Ш团嘤柟陀帽Ｕ瞎べY工作時間職業(yè)安全與健康社會保障生育保護社會政策移民勞工海員漁民船員土著和部落居民工人分類最終條款列表。 在國際勞工標準的所有公約中，有如下四個方面（8項公約）為核心公約，涉及了勞動者的基本權(quán)利，所以又稱為國際勞工標準的基本公約，包括結(jié)社自由（87號公約和98號公約）、廢除強迫勞動（29號公約和105號公約）、機會和待遇平等（100號公約和111號公約）和消除童工勞動（138號公約和182號公約）。（二）國際勞工標準核心公約內(nèi)容 87號結(jié)社自由公約工人和雇主不加區(qū)別地都有不經(jīng)事先批準建立或加入自己選擇的組織的權(quán)利，政府不得以行政手段加以取締或終止。這

22、些組織自主制定章程、計劃和開展活動，不受政黨或政府干預(yù)。罷工權(quán)是工人及其組織為維護自身利益而擁有的不可壓制的重要手段。 98號集體談判公約在結(jié)社自由的基礎(chǔ)上，工會組織有權(quán)與雇主或雇主組織開展集體談判，就就業(yè)條件、勞動條件、工時工資、福利待遇、解雇等方面簽訂集體合同和協(xié)議，政府應(yīng)予保護和促進。 29號和105號強迫勞動公約要求廢除一切形式的強迫勞動判刑后強迫和服兵役等除外，非法使用強迫勞動者應(yīng)受處罰。兩個公約的關(guān)系是，后者比前者更嚴厲。后者規(guī)定，不得將強迫勞動用于行政強制措施、政治教育措施、對不同政治觀點人員的制裁、動員勞動力以發(fā)展經(jīng)濟、勞動紀律規(guī)定，對罷工人員處罰、種族民族社會宗教方面的歧視措

23、施。 100號同酬公約規(guī)定了男女同工同酬原則，并且規(guī)定工人工資不能低于國家最低標準。 111號歧視公約要求把促進機會和待遇平等作為基本目標，禁止就業(yè)和職業(yè)方面的歧視，包括照顧、非歧視原則建立在不分種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族淵源、社會出身的基礎(chǔ)上。 138號和182號最低年齡公約規(guī)定了準許就業(yè)的最低年齡標準，發(fā)達國家為15歲，發(fā)展中國家為14歲，目的是禁止童工勞動。二、國際勞工標準的新發(fā)展一SA8000標準（一）SA8000標準的含義 SA8000是1997年10月由美國社會責任國際發(fā)起、由美國經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認證委員會制定的企業(yè)社會責任標準，每4年修訂一次，新標準頒布兩年后頒布認證

24、指南。SA8000依據(jù)國際勞工組織憲章、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約和世界人權(quán)宣言等國際條約制定，SA8000標準體系所規(guī)定的企業(yè)社會責任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，必須主動承擔對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責任。SA8000屬于非政府組織制定的民間準，是企業(yè)社會責任領(lǐng)域的自愿性標準。二、SA8000標準的內(nèi)容1、童工 公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和或條件下。2、強迫性勞動 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。3、健康與安全 公司應(yīng)具備避免各種

25、工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水潔凈安全的宿舍衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。4、結(jié)社自由和集體談判權(quán) 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利。5、歧視 公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為公司不干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利

26、公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。懲戒性措施公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。6、工作時間 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定，標準工作周不得經(jīng)常超過小時，同時，員工每天至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過小時，且所有加班必須是自愿的。7、工資報酬 公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付，對工資的扣除不能是懲罰性的，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構(gòu)成應(yīng)保證不采

27、取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。8、管理系統(tǒng) 高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自己選出代表與其溝通，建立并維持適當?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標準的規(guī)定。二、我國勞工標準的現(xiàn)狀 實際上，我國對國際勞工標準的實施情況在國家的法律規(guī)定和企業(yè)的具體實施過程中存在著一定的差距和不對稱性?？傮w上說，我國的法津、法規(guī)是符合國際勞工標準的規(guī)定的，但大多數(shù)中小企業(yè)對勞工標準陽奉陰違，并沒有做完全符合我國的法律或國際勞工標準

28、的規(guī)定（一）國際勞工標準在我國的批準情況 截止至2008年2月3日，我國共批準認可了25項國際勞工標準的公約，其中包括4項核心公約，分別為有關(guān)禁止歧視的第100號、第111號公約和禁止雇用童工的第138號、第182號公約。但我國目前并沒有批準國際勞工標準關(guān)于禁止強迫勞動和結(jié)社自由的核心公約。另外，在公約中，第11號、15號、16號、23號、26號、32號、59號、80號和167號、170號共10條公約已由國際勞工組織撤消或擱置，目前對我國具有法律約束力的公約共15條。（二）SA8000標準在我國的推行情況 SA8000于1997年出臺，隨后歐美客戶便陸續(xù)要求我國出口企業(yè)達到SA8000的要求，近幾年來提出我國出口企業(yè)應(yīng)達到SA8000要求歐美公司數(shù)量呈急速上升趨勢。一些進口商，特別是名牌