農民工法律知識競賽題庫

1、農夫工法律學問競賽題庫 一、簡答 1訂立勞動合同,應當遵循什么原就？1.合法 2.公正、公平自愿 3. 協商一樣 4.誠懇信用 2.勞動合同法的適用范疇包括哪些？1.企業(yè) 2.個體經濟 3 . 民辦非企業(yè)單位 社會團體和與其建立勞動關系的勞動者3、勞動合同終止的的條件是什么？1、當事人商定的終止條件顯現 2、經當事人協商達成一樣 3、勞動合同期限屆滿4.國家機關、事業(yè)單位、4.勞動合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生變化,致使原合同無法履行4、用人單位解除勞動合同時,工會享有的權益有哪些？1、提出看法權2、要求重新處理權3、支持起訴權5、工傷保險條例 的適用范疇包括中華人民共和國境內的企業(yè) 和哪些？

2、；1.不參照公務員法治理的事業(yè)單位、社會團體 2.民辦非企業(yè)單位 3.基金會、律師事務所、會計事務所 4.有雇工的個體工商戶6、勞動爭議糾紛解決的途徑有哪些？1、協商2、調解3、仲裁4、訴訟；7、依據現行規(guī)定我國社會保險資金的主要籌集渠道有哪些？1.用人單位繳納的社會保險費 2.個人繳納的社會保險費 3.各級政府財政補助8、 征用耕地的補償費用包括哪些？；1、青苗的補償費2、地上附著物的補償費3、土地補償費 4、安置補助費 9、愛護未成年人的工作,應當遵循以下哪些原就？1敬重未成年人的人格尊嚴2適應其身心進展的規(guī)律和特點3訓練與愛護相結合10、失業(yè)人員失業(yè)后領取失業(yè)保險金,必需符合的條件有哪些

3、？1 失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿 1 年的 2.非因本人意愿中斷就業(yè)的 3.已經進行失業(yè)登記,并有求職要求的11、婦女權益保證法規(guī)定我國婦女享有哪六大權益？政治權益、文化訓練權益、勞動和社會保證權益、財產權益、人身權益以及婚姻家庭權益12、勞動者何種情形下有權解除勞動合同？（1）勞動者和用人單位協商一樣可以解除合同；（2）有以下情形, 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：A、在試用期內；B、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按勞動合同商定支付勞動報酬或者供應勞動條件的；（3）勞動者也可以單方解除合同, 但應當提前 30 日以書面形式 通知

4、用人單位, 無需征得用人單位同意, 用人單位應當準時辦理有關 解除勞動合同手續(xù)；13、用人單位違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定,應支付哪些 賠償費用？用人單位違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定,應當對勞動者承 擔以下賠償責任：（1）造成勞動者工資收入缺失的,除支付勞動者應得工資外,仍須加付勞動者應得工資收入25%的賠償費用；（2）造成勞動者勞動愛護待遇缺失的,應按規(guī)定補足勞動者的 勞動愛護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇缺失的,除按國家規(guī)定為勞動 者供應工傷、醫(yī)療待遇外,仍應支付勞動者相當于醫(yī)療費用 25%的 賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待

5、遇外,仍應支付相當于醫(yī)療費用 用；25%的賠償費（5）勞動合同商定的其他賠償費用；14、用人單位應如何支付勞動者加班加點工資？用人單位在法定工作時間之外支配勞動者加班加點工作的,必需 向勞動者額外支付加班費； 在工作日延長工作時間的, 延長部分的報 酬按不低于 150% 的工資酬勞支付；休息日加班又不能支配補休的,支付不低于 200% 的工資酬勞；法定節(jié)假日加班的,支付不低于 300% 的工資酬勞；15、國家對消費者權益的愛護,主要表達在以下哪幾方面？生1、各級人民政府應當禁止危害消費者人身、財產安全行為的發(fā)2、對符合法定起訴條件的消費者權益爭議,人民法院必需受理 3、工商行政治理部門依法愛護

6、消費者的合法權益16、什么條件下可以申領失業(yè)保險金？失業(yè)人員要申領失業(yè)保險金,須符合以下條件：（1）所在單 位和本人參與了失業(yè)保險,并按規(guī)定繳費滿一年；（2）中斷就業(yè) 不是本人自愿的,如本人主動辭職,不能算是失業(yè)；（3）須辦理失 業(yè)登記,并有求職要求的；17、農夫集體全部的土地由誰經營、治理？一、屬于村農夫集體全部的, 由村集體經濟組織或者村民委員會 經營、治理；二、分別屬于村內兩個以上農村集體經濟組織的農夫集體所的,由村內各該農村集體經濟組織或者村民小組經營、治理；三、屬于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農夫集體全部的,由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農村集體經濟組 織經營、治理；18. 目前我國土地全部權有哪些形式？哪些屬于農村集體土

7、 地？依據土地治理法 的規(guī)定,我國土地實行的是社會主義公有制；土地公有制的形式也就是土地全部權的形式有兩種,一種是全民全部 制,即國家全部,另一種是勞動群眾集體全部制,即集體全部；農村集體土地指農村和城市郊區(qū)的土地,除由法律規(guī)定屬于國家全部的以外,都屬于農夫集體土地；包括屬于農夫集體全部的建設用地、農用地和未利用地 ；19、我國憲法規(guī)定公民有哪些權益？1）法律面前一律公平； （2）選舉權和被選舉權,言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由；（3）宗教信仰自由；（4）人身自由：人身自由不受侵害、人格尊嚴不受侵害、住宅不受侵害、通信自由和 通信隱秘受法律愛護； （5）批判、建議、申訴、控告、檢舉和

8、取得賠 償權；（6）參與社會、經濟、文化活動和訓練的權益；有勞動權、休 息權、退休享受生活保證權； （7）其它權益；20、我國憲法規(guī)定公民的基本義務有哪些？1愛護國家統一和各民族團結；2遵守憲法和法律,保守國家隱秘,愛惜公共財產, 遵守勞動紀律, 遵守公共秩序, 敬重社會公德；3愛護祖國的安全、榮譽和利益；4保衛(wèi)祖國,依法服兵役和參與民兵組織； 5依照法律納稅； 6勞動的義務； 7受訓練的義務； 8 夫妻雙方有實行方案生育的義務；9父母有撫養(yǎng)訓練未成年子女的 義務,成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務；21、用人單位招用人員時哪些行為是國家明令禁止的？依據.勞動力市場治理規(guī)定 .（勞動和社會保證部令第

9、 10 號）的規(guī)定,禁止用人單位招用人員時有以下行為：（1）供應虛假聘請信息； （2）招用無合法證件的人員；（3）向求職者收取聘請費用；（4）向被錄用人員收取保證金或抵押金；（5）扣押被錄用人員的身份證等證件；（6）以招用人員為名牟取不正值利益或進行其他 違法活動；22、依據人民調解法,人民調解協議的履行方式有哪三種？一是自覺履行；經人民調解委員會調解達成的調解協議,具有 法律約束力,當事人應當依據商定履行；二是督促履行；人民調解委員會應當對調解協議的履行情形進行監(jiān)督,督促當事人履行商定的義務；三是強制履行；人民法院依法確認調解協議有效,一方當事人拒 絕履行或者未全部履行的,對方當事人可以向人

10、民法院申請強制執(zhí) 行；23、人民調解與司法調解有哪些區(qū)分？（1）調解機構性質不同；人民調解委員會是民主自治組織；司 法調解組織是國家的審判機關；（2）調解人員身份不同；人民調解員是人民群眾；司法調解人 員是審判人員；（3）調解本身的性質不同；人民調解是非訴訟活動；司法調解 是訴訟活動；（4）調解權的來源與性質不同；人民調解調解權來自于人民群 眾,司法調解調解權是國家授權；5調解的對象與范疇不同；人民調解的范疇是一般民事糾紛、輕 微刑事違法引起的糾紛, 以及違反社會公德引起的糾紛；司法調解的 范疇是全部民事糾紛以及一切刑事自訴案件；（6）達成調解協議的性質與效力不同；人民調解協議具有民事 合同性

11、質；司法調解結果具有強制力；24、哪些土地屬于全民全部即國家全部？答：以下土地屬于全民全部的土地：城市市區(qū)的土地；農村和城市郊區(qū)中已經依法沒收、征收、征購為國有的土地；國家依法征用的土地；依法不屬于集體全部的林地、草地、荒地、灘涂及其他土地；農村集體經濟組織全部成員轉為城鎮(zhèn)居民的,原屬于其他成員 集體全部的土地；因國家組織移民、自然災難等緣由,農夫成建制地集體遷移后 不再使用的原屬于遷移農夫集體全部的土地；二、填空 1、“ 格式條款” 是指當事人為了（重復使用而預先擬定） ,并在訂立合 同時未與對方協商的條款；2、采納數據電文形式訂立合同的,合同成立的地點是（收件人的 主營業(yè)地）；3、社會保險

12、行政部門對受理的事實清晰、權益義務明確的工傷認 定申請,應當在 15 日內作出工傷認定的打算；4、用人單位法應當參與工傷保險而未參與的,由社會保險行政部 門責令限期參與,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按 日加收 萬分之五 的滯納金；5.試用期包含在勞動合同期限內；勞動合同期限三個月以上不滿一 年的,試用期不得超過（一個月）月；勞動合同期一年以上不滿三年 的,試用期不得超過（二個月）月；三年以上固定期限和無固定期限 的勞動合同,試用期不得超過（六個月）個月；6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同商定工資的百分之（八十） ,并不得低于用人單位所在地最 低

13、工資標準；7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付的（二倍）工資；8.同一用人單位與同一勞動者只能商定（一次）試用期；9.用人單位拖欠或者足額支付勞動酬勞的,勞動者可以依法向當地（人民法院）申請支付令,人民法院應當發(fā)出支付令；11. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之（八十）,并不得低于用人單位所在地（最低工資標準）；12. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付的（二倍）工資；13. 同一用人單位與同一勞動者只能商定（一次）試用期；14. 用人單

14、位拖欠或者足額支付勞動酬勞的,勞動者可以依法向當地（人民法院）申請支付令,人民法院應當發(fā)出支付令；15.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動 合同的證明,并在（ 15 日）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系 轉移手續(xù)；16勞務派遣單位應當依照公司的有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于（五十）萬元；17用人單位對已經解除或者終止勞動合同的文本,至少儲存（二）年；18縣以上地方各級人民代表大會在選舉上一級人民代表大會代表 時,其選舉工作由（該級人大主席團）主持；19我國刑法對效力范疇的規(guī)定以（屬地原就）為基礎；20. 我國民法通就規(guī)定,一般訴訟時效是（2 年）；21、中華人民共和國婚

15、姻法規(guī)定,結婚年齡,男不得早于（22 周歲）周歲,女不得早于（20 周歲）周歲；22、女方在懷孕期間,分娩后一年內或者終止妊娠后 六個月 時間 內,男方不得提出離婚？23、新工傷保險條例 規(guī)定,工傷保險基金逐步實行 （省級統籌）；24勞動合同法自（ 2022 年 1 月 1 日）起施行；二、單項D ；1、以下關于合同成立的說法正確的A、要約到達時合同成立；B、要約邀請到達時合同成立；C、承諾生效時合同成立；D、當事人采納合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字并蓋章時合同成立；2、一方以欺詐手段訂立損害國家利益的合同,屬于A ；A、無效合同B、可變更合同C、效力待定合同D、附條件合同3、對行為人

16、沒有代理權訂立的合同, 擁有撤銷權益的是 D ；A、行為人 B、代理人 C、被代理人 D、善意相對人4、以下 D 不是合同無效的法定情形；A、惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益；B、以合法形式掩蓋非法目的；C、損害社會公共利益；D、因重大誤會訂立的合同；5、“ 格式條款” 是指當事人為了A ,并在訂立合同時未與對方協商的條款；A 為了重復使用而預先擬定 C、為了某次使用而預先擬定B、為了重復使用而當場擬定 D、為了某次使用而當場擬定6、一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配 收入的（ 20 倍）；7個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,（）承擔連帶賠償責任

17、； （C）A.發(fā)包的組織 B.個人承包經營者 C. 發(fā)包的組織與個人承包經營者 D.主管部門與個人承包經營者8. 以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿個月的 ,不得商定試用期； C A.一 B.二 C. 三 D.四9.非全日制用工 ,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過小時； D A.一 B.二 C. 三 D.四10勞動者在試用期內提前 同；（C）日通知用人單位,可以解除勞動合A.一 B.二 C. 三 D.四11勞動者在用人單位連續(xù)工作滿年的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期勞動合同；（B）A.5 B.10 C. 15 D.2

18、0 12用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的倍向勞動者支付賠償金；（ B ）A.1 B.2 C.3 D.4 13非全日制用工勞動酬勞結算支付周期最長不得超過 日；（C）A.5 B.10 C. 15 D.20 14用人單位自用工之日起滿年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；（B）A.半年 B.一年 C. 二年 D.三年15. 用人單位應在最低工資標準發(fā)布后 全體勞動者公示；（ A ）日內將該標準向本單位A.10 日 B.15 日 C. 20 日 D.30 日16. 偽造、變更社會保險登記證,予以警告,并可以處以（D）元以下的罰款；A.1000 B2022 C300