旅游管理畢業(yè)求職簡歷

1、旅游管理畢業(yè)求職簡歷時間 所在學(xué)校 學(xué)歷2011 年 9 月 - 2015 年 6 月 寧德師范學(xué)院 ?？乒ぷ鹘?jīng)歷所在公司：寧德市山水大酒店時間范圍： 2012 年 5 月 - 2012 年 12 月公司性質(zhì)：中外合營（ 合資 . 合作 ）所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店擔(dān)任職位：酒店/ 旅游工作描述：上大學(xué)課余時間在大堂和房務(wù)中心實習(xí)，主要負責(zé)接待客人，為客人辦理入住手續(xù)等。離職原因：所在公司：好兄弟尚品男裝時間范圍： 2013 年 1 月 - 2014 年 5 月公司性質(zhì)：民營 / 私營公司所屬行業(yè)：批發(fā)零售 （ 百貨、超市、專賣店）擔(dān)任職位：不限店長工作描述： 培訓(xùn)店員， 安排日常工作， 向顧

2、客銷售高級男裝。離職原因：連續(xù)兩年暑期見習(xí)所在公司：寧德市暢達旅行社時間范圍： 2014 年 6 月 - 2014 年 7 月公司性質(zhì)：民營/ 私營公司所屬行業(yè)：旅游業(yè)擔(dān)任職位：計調(diào)工作描述：根據(jù)客人的要求做旅游的行程和報價，細致的向客人介紹行程安排和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，取得一致后簽訂旅游合同，然后安排旅游行程中的導(dǎo)游、車輛、住宿及用餐。離職原因：學(xué)校見習(xí)所在公司：中科華宇有限公司時間范圍： 2014 年 8 月 - 2015 年 3 月公司性質(zhì)：民營 / 私營公司所屬行業(yè)：生物工程、制藥、環(huán)保擔(dān)任職位：銷售人員 - 銷售代表工作描述：1 、負責(zé)搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶 ; 2、通過電話與

3、客戶進行有效溝通了解客戶需求 , 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績 ; 3、維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力 ; 4 、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。離職原因：所在公司：仙游懷古木業(yè)有限公司時間范圍： 2015 年 4 月 - 2016 年 7 月公司性質(zhì)：民營 / 私營公司所屬行業(yè)：藝術(shù)、文化傳播擔(dān)任職位：銷售管理 - 銷售主管工作描述：1 、監(jiān)督管理產(chǎn)品陳列、飾品擺放、店面衛(wèi)生、人員形象、布置等方面的展廳形象維護工作; 2、監(jiān)督導(dǎo)購員日常工作紀(jì)律，對違反有關(guān)規(guī)范的人員進行處理; 3、總結(jié)本店銷售情總，分析全盤產(chǎn)品銷售趨勢; 4、掌握當(dāng)?shù)厥袌龅母偁幁h(huán)境和消費習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)問題及時

4、反映; 5、及時反饋相關(guān)信息，提出有助于完成銷售目標(biāo)的建設(shè)性意見 ; 6 、每月及時提供準(zhǔn)確的商品盤點 7 、與售后服務(wù)人員及跟單人員保持日常溝涌、協(xié)調(diào)、銜接，并了解有關(guān)生產(chǎn)廠家的情況; 8 、處理銷售現(xiàn)場遇到的特殊情況 ; 9 、處理顧客的現(xiàn)場或電話投訴與抱怨，需要其它部門協(xié)調(diào)處理的投訴事件及時通知相關(guān)部門 ; 10 、對導(dǎo)購員進行業(yè)績評估和考核。離職原因：其他信息自我評價： 1 、本人性格開朗，為人誠懇，樂觀向上，興趣廣泛，擁有較強的團隊精神 ;2、校工作經(jīng)驗：有豐富的在校學(xué)生干部經(jīng)驗，曾擔(dān)任班級團支書，組織各種團干部會議，多次參加校園干部培訓(xùn) ;社會工作經(jīng)驗： 寧德暢達旅行社計調(diào)、 寧德

5、市運動會志愿者、寧德市美女山美化環(huán)境志愿者、入學(xué)至今，一直有兼職工作，積累了豐富的實踐工作經(jīng)驗;3、善于組織管理，溝通交流能力強，團隊意思強。4、我是個喜歡挑戰(zhàn)，敢于接受挫折的人，渴望一個可以讓我有機會拼搏的工作，盡管我是個女生，但我不怕苦，不怕累，遇到事情不喜歡輕易放棄。拓展閱讀：簡歷多大心血的注入 便可收獲多大的效果之所以很多人并不會對個人簡歷有過多的關(guān)注，原因非常簡單，對于求職者而言，他們認為自己在前往某一企業(yè)進行職位的應(yīng)聘時，簡歷遞交只是一方面，最為關(guān)鍵的是第二環(huán)節(jié)的面試問題。其實這種想法完全是錯誤的，要知道，若求職者無法書寫出一份優(yōu)質(zhì)簡歷，那么他們不用說進行接下來的面試，即便是第一環(huán)

6、節(jié)的簡歷關(guān)，都很難完成預(yù)期的目的。唯有備受招聘方喜愛并認可的個人簡歷，才能夠確保書寫者可以順利進行接下來的面試工作，故而我們從這一影響來看，簡歷的書寫問題一定非常的重要。心血的注入要知道簡歷創(chuàng)作關(guān)鍵，勿讓細節(jié)毀了你的前程。比較有經(jīng)驗的求職者在創(chuàng)作簡歷時，知道他們需要將哪些因素添加入內(nèi)才可以使簡歷更具表達能力。尋常求職者在簡歷書寫時，大都會因?qū)ζ浜鲆暤木壒剩鴮?dǎo)致簡歷無法發(fā)揮出作用。當(dāng)招聘方看到這類的求職信后，也會因它表現(xiàn)出來的表達能力非常差，而會不自覺的對其忽視不理。優(yōu)質(zhì)簡歷回報在書寫出優(yōu)質(zhì)的個人簡歷后， 求職者也可非常直觀的感受到，招聘方似乎對他們書寫出來的簡歷比較感興趣，于是乎，在全面內(nèi)容的表達后，原本困擾求職者許久的簡歷創(chuàng)作與運用問題也可得到解決，對于那些想要盡可能依靠簡歷贏得招聘企業(yè)關(guān)注的人而言，這無疑是他們最希望見到的。更多相關(guān)文章推薦閱讀：1. 涉外旅游管理個人簡歷范文2.2009 年