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文檔簡介

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年包裝崗位安全生產責任制1、堅決執(zhí)行廠內的各項安全生產規(guī)章制度,遵守安全操作規(guī)程。2、養(yǎng)成良好的安全生產意識,增強安全操作技能。3、負責產品的包裝、計量工作,保證產品的包裝質量。4、負責本崗位的設備安全運行及平時的保養(yǎng)工作。發(fā)現設備運行異常要及時處理解決,不能及時處理的要向有關領導匯報。5、每名操作人員都要負責本工序的安全管理工作,對存在的安全隱患要及時處理解決,不能處理的要及時上報。6、積極參加廠部組織的安全培訓,做到人人懂安全、講安全。7、做好原始記錄。保證記錄及時、清晰、準確。2022年包裝崗位安全生產責任制(二)_包裝材料是指產品的內外包

2、裝材料、產品合格證等。_包裝材料進公司,倉庫保管員應先核對物料名稱、規(guī)格、數量是否與采購清單或采購合同一致,外觀有無破損、蟲蛀等現象。凡不符合要求的,應予以拒收。3.驗收合格的包裝材料放置在包裝材料庫相應的貨位上,掛黃色待檢標志。根據物料進廠的分類編號原則(sop-)進行統一編號。填寫進廠物料驗收記錄及物料待驗卡。4.填寫請驗單,交質管部抽樣檢驗。倉庫保管員根據檢驗結果,應將合格的包裝材料上的待驗標志更換為合格標志,不合格物料移入不合格區(qū)。_包裝材料只允許儲存在相應的包裝材料庫內,該庫不得儲存其他物料。合格入庫的包裝材料應分類入帳。并填寫物料貨位卡。_包裝材料在庫儲存期間,保管員應勤護理、觀察

3、。根據氣候、環(huán)境的變化控制最佳儲存條件,認真填寫記錄,確保包裝材料在庫貯存期間損耗至最小。_包裝車間按批包裝指令所定數量填寫領料單,經主管審核簽字后由專人負責到倉庫領料。8.倉庫保管員按領料單計數發(fā)放包裝材料。領料單上必須有領、發(fā)料及車間負責人簽名。9.每次發(fā)料后,倉庫保管員需及時在物料貨位卡及分類帳和總帳上詳細記錄。10.不合格包裝材料按不合格品處理的標準操作規(guī)程(sop-)處理。11.生產中使用過的、淘汰下來的內包裝材料不得回收使用。12.標簽、使用說明書等印刷性包裝材料的管理按藥品包裝、標簽和說明書的管理制度(smp-)執(zhí)行。2022年包裝崗位安全生產責任制(三)為規(guī)范員工的工作行為、紀

4、律要求,實行規(guī)范化管理,遵循獎罰分明,特制度本規(guī)定:一、嚴禁拉幫結派,私設社團,參與_,聚眾鬧事。二、員工不得_、唆使幫助外來人員滋事、盜竊或從事其他損害公司及本公司員工利益的行為。三、嚴禁非法持刀、搶或其它_及危險品進入公司。四、員工應相互友愛、互助互諒,不得吵架、斗毆,不得侮辱、誣陷、誹謗、陷害他人。五、員工應保守公司_,不得竊取、泄露公司有關業(yè)務_,應自覺愛護公司聲譽,不得制造、散布對公司不利的言辭。六、員工應保持良好的精神狀態(tài),語言文明,舉止得體,遵守社會公德,加強個人修養(yǎng),公司提倡見義勇為、助人為樂、求學上進,對有突出表現和成績優(yōu)異者視其情節(jié)予以表揚或獎金獎勵。七、在工作報告中應循級

5、而上,不得以任何形式越級呈報(如對公司利益有損害,明顯管理錯誤除外)。八、上班時間著裝工衣(_放工衣的員工)穿戴整齊,不留長指甲,注意個人衛(wèi)生和消毒,工作期間不得大聲喧嘩,嚴禁打架、斗毆、偷吃、拿瓜子,不得隨意離崗、串崗,違者罰款_元,從當月工資扣除。九、員工不得消極怠工,不得聚眾罷工,尊重上級管理人員,嚴禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或_侵害管理人員,違者罰款_元,管理人員有權當場做出處罰決定,情節(jié)嚴重的開除。十、員工要忠于職守,不得在工作時間內從事與本職工作無關的活動,上班時間早7:_分,晚7:_分,全勤_天,不得無故遲到、早退、曠工。遲到、早退者每次超過_分鐘罰款_元,曠工一天罰款50元,有事

6、要提前請假,如一直未請假,直到當月工資罰完或除名,本條以考勤為主。十一、保持工作環(huán)境整潔,腳底不能有瓜子,要做到生產批次,交驗率_%以上,嚴格按照包裝工藝操作流程操作。十二、嚴格把關,保證質量、計量,合格率為_%,袋內不得有雜質污染物,封口要平整,規(guī)格計量要標準,做到層層把關,保證質量,抽檢出現問題,誰的問題誰承擔,無人承擔者,管理人員可責令全組承擔,每次罰款_元,從當月工資扣除。十三、對于在工作中表現突出、成績優(yōu)異者,提出合理化建議,發(fā)現問題為公司挽回重大損失,熱愛_,助人為樂,各類好人好事,管理人員可給予_元獎勵,予以通報。當場兌現,此政策長年有效。十四、班組之間、個人之間每月對工作效率、

7、計量、質量、衛(wèi)生等環(huán)節(jié)予以評比,前三名者給予_元獎勵,當場兌現。十五、從_月_日起到月底,全年出勤率高,各方面工作優(yōu)異,并于來年開春收假能按時到廠工作者可獎勵_元,銷售旺季獎勵政策另計。十六、公司每月_號發(fā)工資,中途不借支,不結算工資,如有急病等特別情況可打借條,經車間主任批準后可借支部分。十七、公司特提張利為包裝車間主任,全權負責包裝車間的生產、人事調動、人員培訓、質量、發(fā)貨等一切事務,望新老廣大員工能自覺遵守,本著以廠為家、廠興我榮的心態(tài),團結努力,建言獻策,做好各自本職工作。此政策從_月_日起開始實施。西安市未央區(qū)少勇炒貨廠二_年_月_日加工車間管理制度為提高員工綜合業(yè)務素質,實行規(guī)范化

8、管理,使各行制度落到實處,做到有法可依,遵循獎罰分明的原則,特制定本規(guī)定。一、員工應遵守國家法律法規(guī),嚴禁從事參與偷盜、打架、斗毆、_、_、走私、吸毒等一切違法犯罪活動。二、嚴禁非法持有刀、_其他_或危險品進入公司,員工不得_、唆使、幫助外來人員滋事、盜竊或從事其它損害公司及本公司員工利益的行為。三、員工應相互友愛、互幫互助,不得吵架、斗毆,不得侮辱、誣陷、誹謗、陷害他人。四、保守公司_,不得竊取,泄露公司有關業(yè)務_,愛護公司財物,維護公司聲譽,不得制造散布對公司不利的言辭。五、保持良好的精神狀態(tài),語言文明,舉止得體,遵守社會公德,加強個人品質修養(yǎng),倡導見義勇為、助人為樂、求學上進,對有突出表

9、現和成績優(yōu)異者,視其情節(jié)予以嘉獎或獎金獎勵。六、在工作報告中應循級而上,不得以任何形式越級呈報(如對公司利益有損害,明顯管理錯誤的除外)。七、上班時間應統一著裝工衣(_放員工),穿戴整齊,注意個人衛(wèi)生和消毒。工作中不得大聲喧嘩,嚴禁打架、斗毆、偷吃、偷拿瓜子,不得隨意離崗串崗,違者罰款_元,當月工資扣除。八、要時刻保持工作環(huán)境的整潔,地面不能有瓜子,原料的篩選、清洗、配料、蒸煮、烘炒、冷卻、篩選、包裝計量等各個環(huán)節(jié)必須按照各自的工藝操作流程操作,造成損失的除照價賠償外,處以_元的罰款,做到出廠批次,合格品率_%以上。九、對于在工作中表現突出成績優(yōu)異者,提出合理化建議,能及時發(fā)現問題挽回損失,以

10、廠為家,助人為樂者各類好人好事,車間管理人員可給予以_元獎勵,通報嘉獎,當天兌現,此政策長年有效。十、班組個人之間每月對工作效率、計量質量衛(wèi)生等環(huán)節(jié)予以評比,前三名的給予以_元通報獎勵,當天兌現。十一、從_月_日起到年底,全面實行考勤制度,對在工作中各方面工作優(yōu)異,出勤率高,并于來年開春收假能按時到廠工作者,可給_元獎勵,銷售旺季及其它獎勵政策另計。十二、每月_號至_號發(fā)上月工資,中途不借支,不結算工資,如有特別情況,可向車間主任借支部分。十三、上班時間為早_點至晚_點,具體根據工作需要,由車間主任調整。十四、車間主任全權負責加工車間的生產、人事調動、人員培訓、質量等一切事務,望廣大員工能自覺

11、遵守,本著以廠為家、廠興我榮的心態(tài),團結努力,建言獻策,做好各自的本職工作。此政策_月_日起實施。西安市未央區(qū)少勇炒貨廠二_年_月_日2022年包裝崗位安全生產責任制(四)1.目的:為了維護車間良好的生產秩序,提高勞動效率,保證生產工作的順利進行。2.詳細內容:一、會議制度:_包裝車間員工每天提前_分鐘到達車間參加早會,不得遲到、早退。2.員工在開早會時必須站立端正,認真聽講,不得喧嘩吵鬧,不得做與早會無關的事。3.車間班組長開早會時必須向員工傳達前一天的工作情況以及當天的生產計劃,時間控制在_分鐘以內。二、車間衛(wèi)生及管理制度:1.車間工作人員應保持良好的個人衛(wèi)生,勤洗澡,勤換衣服,勤理發(fā),不

12、得留長指甲和涂指甲油。6.每道工序必須接受車間管理人員的檢查、監(jiān)督,不得蒙混過關,虛報數量,并配合管理人員的工作,不得頂撞、辱罵管理人員否則給予_元罰款如情節(jié)嚴重者開除出廠。7.對于工作中出現的工作漏失,(如漏放附件與包錯板子等),視情節(jié)輕重分別予以_元不等處罰。8.員工在工序操作過程中不得隨意損壞物料、工作器具等設備,違者按原價賠償。9.員工在上班過程中不得隨意走動(管理人員因工作需要除外),不得大聲吵鬧、喧嘩,不得播放音樂。10.員工上班期間隨時保持工作環(huán)境的整潔,不可亂扔垃圾,不可浪費公司的產品。_所有員工要聽從管理人員的安排,服從生產安排、調動,努力學習生產技術,提高自身素質,提高勞動

13、效率。12.員工在運送物料時要盡量做到輕拿輕放,避免因個人失誤給公司造成損失和浪費。因此造成的損失由員工自己負責。13.員工之前要互相監(jiān)督,對包庇、隱瞞不良行為者一經查實嚴厲處罰。14員工在作業(yè)時必須按要求戴好手套,同時必須做好自檢和互檢工作,如發(fā)現問題要及時向車間負責人反映,不可擅自使用不良材料和讓不合格品進入下一道工序,必須嚴格按照品質要求作業(yè)。15.每天工作結束后要對工作臺面、及地面進行清洗清潔,地面不得出現積水現象,同時整理好工作器具并擺放整齊。三、請假制度:1.員工有事不能來上班者必須提前一天向車間負責人(班長)請假,寫請假條,經相關領導批準后生效。不可代請假或事后請假(如果生病無法

14、自已親自請假,事后必須交醫(yī)生證明醫(yī)藥費等方可),否則按曠工處理。2.杜絕非上班時間私下請假或批假。3.員工每月請假不得超過_天(特殊情況除外),否則按曠工處理。4.員工請假批準權限。(1)三天以內的由車間主管批準,(2)超過三天的必須由廠長批準。包裝車間管理制度為了促進企業(yè)的發(fā)展,培養(yǎng)員工綜合素質,樹立公司良好的形象,確保產品質量,嚴肅廠紀廠規(guī),確保產品車間正常運作,特制定本管理制度:1.職工應按時上班,遲到或早退一次記警告一次。曠工一次扣除三天工資并記小過一次。2.除領班及組長以上管理人員因工作關系在車間走動,其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能

15、離崗,違者記警告一次。3.上班時間應該穿工作服,上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整,違者每次記警告一次。4.不得在車間工作時與班長、車間主管爭吵,或與其它職工相互打罵、吵鬧,違者一次記小過一次,并作檢查。態(tài)度不好或_月內累計二次者予以記大過一次。5.酒后上班鬧事和影響工作者,記小過一次,寫檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以記大過一次。6.廠區(qū)內除吸煙區(qū)外,其它地區(qū)嚴禁吸煙,違者每次記警告一次。造成危害者,追究其經濟、行政及刑事責任。7.班中禁止做私活,違者每次記警告一次。8.偷盜公物或他人財物者,按實物價值_倍罰款,扣發(fā)工資,予以解雇。9.因生產需要,不服從主管按排者,記小過一次。11.生

16、產中不得聊天說笑、看書看報,不準會客、打電話、吃零食、打瞌睡,聽音樂,不得擅自離開生產崗位,不得在產品上坐、躺、踩、踏,違者每次記警告一次。12.上班必須佩帶廠牌,違法亂紀者每次記警告一次,涂改、遺失廠牌罰款_元。13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位,嚴禁隨意拆除、挪動設備,嚴禁擅自拆裝一切電器,設備、控制柜、開關箱,新_的各種設備未經測試、試轉,不得擅自開動。違者每次記警告一次。14.嚴禁擅自動用各類消防器材,或在消防設施附近堆放其它物品,違者每次記警告一次。15.不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線,如果急需使用,須經主管人員批準,并由電工接電,用后應及時按期限拆除。違者每次記警告一次。16.各車間

17、衛(wèi)生由各車間負責打掃,設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈,每次對車間責任人記警告一次。17.操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源,違者每次對當事人記警告一次。18.中午、下午和夜班下班各車間負責人負責檢查各車間氣體是否有漏氣,水龍頭,燈管是否有關,違者每次對車間責任人記警告一次;19.原材料、產品.生產用具必須輕拿、輕放,存放在指定地點;如有亂丟產品者,每次記警告一次,情節(jié)特別嚴重的另作處理;20.凡生產出的半成品,成品等要分類堆放整齊,產品不可亂擺亂放,必須標明數量、產品名稱,日期,違者每次對當事人記警告一次.21,成品及半成品必須每一層有紙隔板隔開,違者每次記責任部門責

18、任人及當事人警告一次;22.各部門的紙隔板不可以到處亂扔,用完之后要做回收處理,不可做報廢處理,違者記當事人警告一次;.23.各部門對半成品,成品等不可以在沒有紙包裝及隔板的包裝下裸露直接放在地板上,違者對當事人記警告一次;如教導不及時改善者記小過一次;24.員工上班及下班時間不可以進入辦公室,(除需工作要求外),違者記警告一次,25.部門早,晚交接班提前_分鐘打掃車間衛(wèi)生,中午.下午用餐提前_分鐘打掃衛(wèi)生,洗手不得提前_分鐘,違者記警告一次;26.非上班時間,未經允許,員工不得進入生產車間,違者記小過一次;28.生產現場必須保持整潔衛(wèi)生,無污垢,無垃圾,無死角。生產現場人員著裝必須大方、干凈、整潔。若發(fā)現有人亂涂亂畫、在墻上亂踢者要進行追究當事人經濟責任,違者記警告一次;為保障公司紀律的嚴肅性,公司要求各有關人員必須嚴格遵照執(zhí)行。同時要求車間管理與班長嚴加管理。確保文明生產、安全生產、保質保量生產。備注:1:警告一次不給于罰款,通告處理,季度內累積警告三次者,記小過一次;2:記小過一次罰款_元,當月記小過累積二次者,記大過一次;3:記大過一次罰款_元,情節(jié)特別嚴重者扣除全部工資的_%,開除出廠;4.三次警告記一小過;二小過記一大過;累計二次大過者扣除全部工資_%,并開除出廠;2022年包裝崗位安全生產責任制(五)為加強車間規(guī)范管理,完善車間操作規(guī)程,嚴肅生產勞動紀律,提

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