證券行業(yè)薪酬管理辦法

證券行業(yè)薪酬管理辦法合同編號：__________證券行業(yè)薪酬管理辦法鑒于甲方為一家合法成立的證券公司，乙方為甲方員工，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本薪酬管理辦法。第一章總則第一條本辦法的目的為規(guī)范甲方薪酬管理體系，保障乙方的合法權(quán)益，提高乙方的工作積極性，促進甲方業(yè)務(wù)發(fā)展，甲方制定本薪酬管理辦法。第二條本辦法的適用范圍本辦法適用于甲方所有員工的薪酬管理。第二章薪酬構(gòu)成第三條薪酬構(gòu)成乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼和其他獎勵構(gòu)成。第四條基本工資乙方基本工資根據(jù)乙方崗位、職級及市場薪酬水平確定。第五條績效獎金乙方績效獎金根據(jù)乙方年度工作業(yè)績及公司業(yè)績目標完成情況確定。第六條福利補貼乙方享受國家規(guī)定的社會保險、公積金等福利補貼。第七條其他獎勵乙方根據(jù)公司規(guī)定和實際貢獻，可獲得項目獎金、創(chuàng)新獎金等其他獎勵。第三章薪酬支付第八條薪酬支付時間乙方薪酬按月支付，每月__日前支付上月工資。第九條薪酬支付方式乙方薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方本人銀行賬戶。第四章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整1.乙方薪酬調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策、市場薪酬水平及乙方個人業(yè)績定期進行。2.乙方晉升、崗位調(diào)整或其他特殊情況，導致薪酬發(fā)生變化的，按實際情況調(diào)整。第十一條薪酬調(diào)整程序1.甲方薪酬管理部門定期收集市場薪酬數(shù)據(jù)，進行分析比較。2.甲方根據(jù)分析結(jié)果，制定薪酬調(diào)整方案。3.甲方將薪酬調(diào)整方案提交總經(jīng)理辦公會議審批。4.甲方將審批通過的薪酬調(diào)整方案通知乙方。第五章附則第十二條合同解除或終止1.乙方合同解除或終止時，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的工資及福利補貼。2.乙方因違反公司規(guī)定導致合同解除的，甲方有權(quán)扣除乙方部分或全部薪酬。第十三條爭議解決雙方在執(zhí)行本辦法過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條本辦法的修改和解釋本辦法的修改和解釋權(quán)歸甲方所有。第十五條本辦法的生效本辦法自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.銀行賬戶信息證明文件4.甲方薪酬政策文件5.市場薪酬水平調(diào)查報告6.薪酬調(diào)整方案審批記錄7.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資：甲方未按照本辦法規(guī)定的時間支付乙方工資，構(gòu)成違約行為。2.甲方未按約定支付乙方福利補貼：甲方未按照本辦法規(guī)定支付乙方應(yīng)享受的社會保險、公積金等福利補貼，構(gòu)成違約行為。3.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬：甲方未按照本辦法規(guī)定進行薪酬調(diào)整，或調(diào)整方案不符合規(guī)定，構(gòu)成違約行為。4.乙方違反公司規(guī)定導致合同解除：乙方違反公司規(guī)定，導致合同解除或終止，應(yīng)承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合法成立的證券公司。2.乙方：指甲方員工。3.基本工資：指乙方根據(jù)崗位、職級及市場薪酬水平確定的固定工資。4.績效獎金：指乙方根據(jù)年度工作業(yè)績及公司業(yè)績目標完成情況獲得的獎金。5.福利補貼：指乙方享受的國家規(guī)定的社會保險、公積金等福利補貼。6.合同解除：指合同雙方依法終止合同關(guān)系的行為。7.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方薪酬管理部門溝通，要求支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未支付福利補貼：乙方應(yīng)及時與甲方薪酬管理部門溝通，要求支付福利補貼。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未調(diào)整薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方薪酬管理部門溝通，要求調(diào)整薪酬。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方違反公司規(guī)定導致合同解除：按照公司規(guī)定和合同約定，扣除乙方部分或全部薪酬，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)益。2.甲方按照本辦法規(guī)定支付乙方工資和福利補貼。3.甲方根據(jù)乙方業(yè)績和公司業(yè)績