企業(yè)審計的風(fēng)險以及防范方案分析

1、企業(yè)審計的風(fēng)險以及防范方案分析企業(yè)審計的風(fēng)險以及防范方案分析一、引言企業(yè)管理環(huán)境伴隨著社會經(jīng)濟的快速開展以及科學(xué)技術(shù)的不斷進步，變得越來越復(fù)雜，企業(yè)所面對的風(fēng)險也在這樣的背景下也不斷增多。各企業(yè)為了加強內(nèi)部管理控制，快速實現(xiàn)企業(yè)目的，對于風(fēng)險管理中的審計工作給予了更多的重視和關(guān)注。于企業(yè)而言，審計工作既能對企業(yè)內(nèi)部管理作出有效評價，又能準確評估企業(yè)各項經(jīng)濟工程，對于企業(yè)的整體消費經(jīng)營都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。二、企業(yè)審計風(fēng)險的特征1.客觀性。審計風(fēng)險的客觀性主要是指，在現(xiàn)代審計中普遍采用的是抽樣審計法，但審計人員所抽取的樣本盡管可以根本反映出總體特征，但難免會存在一些誤差，這種存在誤差的審計風(fēng)險

2、是客觀存在的，并不能以人的意志為轉(zhuǎn)移。2.可控性。盡管審計風(fēng)險具有客觀性，在審計過程中不可防止的出現(xiàn)誤差，但審計人員完全可以通過精細、認真、負責(zé)任的工作，最大限度的減少這種誤差，并且通過相應(yīng)改良措施，降低審計風(fēng)險給企業(yè)經(jīng)營管理帶來的損失。3.兼具利害。審計風(fēng)險盡管會給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟損失，但它并非只有弊端，由于審計風(fēng)險的客觀性，它的存在是不可防止的，這也給審計職業(yè)賦予了存在的價值。4.隱蔽性。審計風(fēng)險暗藏在企業(yè)各項經(jīng)濟工程當中，不存在準確性，審計人員必須通過豐富的專業(yè)知識進展準確的判斷，以發(fā)現(xiàn)審計風(fēng)險，所以說審計風(fēng)險具有隱蔽性。5.偶爾性。審計風(fēng)險并不是審計人本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理員

3、在工作中成心造成的，而是客觀存在的，同時受到審計人員主觀判斷的影響，因此具有偶爾性。6.普遍性。審計風(fēng)險并非只存在于某一特定過程或者環(huán)節(jié)，任何一個審計環(huán)節(jié)都具備存在風(fēng)險的可能性。三、企業(yè)審計風(fēng)險成因分析1.缺乏健全的法律法規(guī)。我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對于注冊會計師的違法行為，一般責(zé)令其承當改正、罰款、沒收違法所得等行政責(zé)任，或者違法行為嚴重、造成宏大損失的承當相應(yīng)刑事責(zé)任，但并沒有規(guī)定其要承當?shù)拿袷仑?zé)任。除此之外，現(xiàn)行法律法規(guī)中關(guān)于審計行業(yè)的局部條款缺乏明確性，存在一些抽象的、模糊的內(nèi)容。2.審計范圍不斷擴大。傳統(tǒng)財務(wù)審計的內(nèi)容主要通過財務(wù)收支及經(jīng)濟活動評價，會計資料核查，方案、預(yù)算、決策是否可行等

4、內(nèi)容，確保企業(yè)的經(jīng)濟活動合法、合規(guī)，以便實現(xiàn)自我完善和自我約束。但隨著經(jīng)濟的快速開展，現(xiàn)代企業(yè)也在不斷壯大，經(jīng)營活動也擴大到租賃、并購、重組等業(yè)務(wù)，這就使得審計范圍也隨之增大。審計工作除傳統(tǒng)財務(wù)審計包括的內(nèi)容，還增加了對企業(yè)持續(xù)經(jīng)營才能的分析，這無疑給審計人員帶來了更大的工作壓力，審計風(fēng)險也隨之增多。3.審計方法單一。由于抽樣審計方法可以簡單快速的處理大量復(fù)雜審計對象，而被現(xiàn)代企業(yè)廣泛應(yīng)用，但實際上，抽樣審計方法不可防止的會出現(xiàn)誤差。通常來講，企業(yè)審計人員會抽取風(fēng)險較大的工程進展審計，這無疑限制了所抽取樣本的數(shù)量，同時影響著最終審計效果。4.審計人員素質(zhì)參差不齊。經(jīng)營環(huán)境的日益復(fù)雜，以及審計范

5、圍的逐漸擴大，無疑給審計人員提出了更為嚴苛的要求，審計人員必須同時具備過硬的專業(yè)才能以及職業(yè)道德，才能更好的完成審計工作，減少審計風(fēng)險。但在實際工作中，一些審計人員并不具備扎實的專業(yè)知識和足夠的分析才能，甚至一些沒有任職資格的人員通過人情關(guān)系上崗就職；還有局部審計人員為了個人利益，在審計工作中搞貓膩，不按要求嚴格履行職責(zé)，這兩點因素都在很大程度上加大了審計風(fēng)險。四、加強企業(yè)審計風(fēng)險防范的措施1.保障企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性。保障企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性是防范內(nèi)部審計風(fēng)險的根底，這一點可以借鑒西方國家的先進經(jīng)歷。在西方興旺國家，企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)有著嚴格的組織架構(gòu)，分別是董事會和審計委員會，這些機

6、構(gòu)與決策者直接對接，可以進展審計信息的直接上報，以便決策者及時理解審計結(jié)果，并作出決策。只有保證了審計機構(gòu)的獨立性，才能有效提升工作效率，躲避消極因素帶來的負面影響，保證審計信息的全面性和準確性，進而防范審計風(fēng)險。2.強化審計風(fēng)險評估。企業(yè)在日常消費經(jīng)營過程中，要定期評估審計風(fēng)險，可以一個月一次，也可以一季度一次，并通過評估結(jié)果，制定出符合企業(yè)開展實際情況的審計方法。深化分析、審計企業(yè)的經(jīng)營管理、經(jīng)濟效益等，一旦在審計過程中發(fā)現(xiàn)問題，立即予以深化調(diào)查和分析，對審計風(fēng)險進展準確的科學(xué)評估。通常來講，企業(yè)內(nèi)部審計通常將重點放在規(guī)模較大的工程或風(fēng)險較大的工程上，因此，審計人員必須制定有效的審計方案，綜合考慮各要素信息，包括審計方法、審計時間等，以降低審計風(fēng)險。3.加強審計人員隊伍建立。加強審計人員隊伍建立，提升審計人員專業(yè)才能和職業(yè)道德，是企業(yè)防范審計風(fēng)險的關(guān)鍵手段。首先，企業(yè)在招聘審計人員時，必須進展專業(yè)知識測試，成績優(yōu)異方可錄用。對于企業(yè)現(xiàn)有審計人員，要不定期組織考核，考核結(jié)果與薪酬掛鉤，確保所有審計員工的專業(yè)技能過硬。其次，加強審計人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，保證明確自身職責(zé)，熟知相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)先進審計方法，并鼓勵審計人員到其他企業(yè)進展交流學(xué)習(xí)。再次，將審計工作進展科學(xué)分類，根據(jù)審計人員的特長分配工作，保證人盡其才，最大限度的發(fā)揮人才優(yōu)勢。