企業(yè)文化與cis的關(guān)系

1、企業(yè)文化與cis的關(guān)系【篇一：企業(yè)文化與cis 一體化】企業(yè)文化與CIS一體化摘要cis作為以文化識(shí)別見長(zhǎng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，它在實(shí)施的過程 中對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)具有重大影響。當(dāng)前在我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制過程 中,企業(yè)適時(shí)地導(dǎo)入cis戰(zhàn)略，并納入到企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃中，必 將會(huì)為企業(yè)文化建設(shè)的深入發(fā)展開辟新的道路。本文從探討企業(yè)的 內(nèi)涵和導(dǎo)入cis出發(fā),使企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入cis二者共同發(fā)展，以提 高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞企業(yè)文化；cis美國(guó)著名管理學(xué)家沙因在企業(yè)文化生存指南一書中指出：在企 業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力，企業(yè)文化 是核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)理念的營(yíng)

2、造來增強(qiáng)企業(yè)的 核心競(jìng)爭(zhēng)力，幾乎已成為國(guó)內(nèi)外企業(yè)的共識(shí)。就如何建設(shè)企業(yè)文化，有 人認(rèn)為導(dǎo)入cis （企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)corporate identity system）就是 在做企業(yè)文化；而另外一些人認(rèn)為cis策劃只不過是企業(yè)進(jìn)行一次整 體包裝，如設(shè)計(jì)公司標(biāo)識(shí)、制服或打個(gè)廣告。企業(yè)文化建設(shè)與cis兩 者之間到底是風(fēng)馬牛不相及還是有著密切的聯(lián)系呢？1企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化真正興起于20世紀(jì)80年代,作為管理學(xué)理論發(fā)展的新時(shí) 一-內(nèi)外學(xué)者對(duì)于“企業(yè)文化”的概念說法不一。如威廉#8226;大 內(nèi)在之理論中指出：“一個(gè)公司的文化由其傳統(tǒng)和風(fēng)氣所構(gòu)成。 此外，文化還包含一個(gè)公司的價(jià)值觀，如進(jìn)取性、守勢(shì)、

3、靈活性即 確定活動(dòng)、意見和行動(dòng)模式的價(jià)值觀?！蓖旭R斯#8226;彼得斯和小羅 伯特#8226;沃特曼在尋求優(yōu)勢(shì)中認(rèn)為：“企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè) 的共同價(jià)值觀和指導(dǎo)觀念,是一種能使企業(yè)各個(gè)部分相互協(xié)調(diào)一致的 傳統(tǒng)，能給企業(yè)員工提高崇高的理想和大展宏圖的機(jī)會(huì)?！眹?guó)內(nèi)學(xué)者對(duì) 于企業(yè)文化的觀點(diǎn)很多,有代表性的如“價(jià)值理念說”、“精神、制度、 形象三層次說”、“總和與核心說”等。學(xué)者有的從物質(zhì)載體層面分析, 有的從精神內(nèi)容考察，但企業(yè)文化是企業(yè)中物質(zhì)文化和精神文化的綜 合,是基本公認(rèn)的定義。廣義上企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中所創(chuàng)造的具有自身特色的物 質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，即企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、制度文

4、化、 精神文化的總和。企業(yè)精神文化在整個(gè)企業(yè)文化體系中處于核心地位，是制度文化、行為文化、物質(zhì)文化之源，它包括企業(yè)價(jià)值觀以及與 之相關(guān)的企業(yè)使命、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)作 風(fēng)等；企業(yè)制度文化是企業(yè)中的各項(xiàng)“正式制度七是企業(yè)精神文化的 具體化；企業(yè)行為文化是以人的行為為形態(tài)的企業(yè)文化的形式；企 業(yè)物質(zhì)文化是由企業(yè)人創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施構(gòu)成的器物文化。 企業(yè)文化【篇二：企業(yè)文化與cis的區(qū)別是什么】首先，我們應(yīng)該先明確企業(yè)文化和企業(yè)cis策劃的定義。企業(yè)文化的 概念一般這樣表述，大企業(yè)文化，或稱組織文化(corporate culture 或organizational cul

5、ture)，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、 符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。；它內(nèi)在地產(chǎn)生于企業(yè) 自身得到全體企業(yè)成員的認(rèn)同和維護(hù)，并隨企業(yè)的發(fā)展而日益強(qiáng)化，:終成為企業(yè)取之不盡，用之不竭的精神源泉。捷盟咨詢副總裁付 立紅先生認(rèn)為:“企業(yè)文化的建設(shè)過程是對(duì)企業(yè)中的人進(jìn)行價(jià)值觀管理 的過程，包括員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、責(zé)任感、自豪感、精神面貌和 職業(yè)化行為規(guī)范?！逼髽I(yè)文化具有隱形性、科學(xué)性、時(shí)代性、系統(tǒng)性、 具體性、動(dòng)態(tài)性等特征。文化建設(shè)過程就是人性選擇的過程，價(jià)值 觀重塑的過程。文化的變遷隨著人的主觀能動(dòng)性而于潛移默化中變 遷，這是一個(gè)“潤(rùn)物無聲春有功”的系統(tǒng)工程。cis是英文corp

6、orate identity system的縮寫。企業(yè)cis的最早發(fā)源地是美國(guó)，意思是企業(yè)的統(tǒng)一化系統(tǒng)，企業(yè)的自我同一化系統(tǒng)， 企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)。cis理論把企業(yè)形象作為一個(gè)整體進(jìn)行建設(shè)和發(fā)展， 通過系統(tǒng)化的形象設(shè)計(jì)，將經(jīng)營(yíng)理念、行為規(guī)范和經(jīng)營(yíng)模式有序地 傳達(dá)給社會(huì)公眾，并使社會(huì)公眾產(chǎn)生預(yù)期的有指向性的認(rèn)同感和價(jià) 值觀的系統(tǒng)策略。它著力于組織形象的整體塑造和企業(yè)聲譽(yù)管理， 重視形成品牌力。企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)基本上有三者構(gòu)成：1,企業(yè)的理念識(shí)別(mind identity 簡(jiǎn)稱 mi);2，企業(yè)行為識(shí)別(behavior identity, 簡(jiǎn)稱bi);3，企業(yè)視覺識(shí)別(visual identity,簡(jiǎn)

7、稱vi)。文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中形成的包括企業(yè)的價(jià)值觀，經(jīng)營(yíng)理念、積 淀的制度文化、行為準(zhǔn)則等，與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)管理方式及行業(yè)特 征、企業(yè)屬性等密切相關(guān)。cis中確包含有文化的部分內(nèi)容，體現(xiàn)在 理念識(shí)別mi上，這也本應(yīng)是cis與企業(yè)文化相互交融的部分，但由 于出發(fā)點(diǎn)的不同，僅僅通過導(dǎo)人cis的企業(yè)理念很難完整地概括企業(yè) 文化的全部?jī)?nèi)容。企業(yè)cis策劃的出發(fā)點(diǎn)在于企業(yè)形象傳播和傳達(dá)， 而企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)在于價(jià)值觀管理。另外，企業(yè)文化的操作層面和企業(yè)行為識(shí)別體系也不是一回事。企 業(yè)行為識(shí)別體系的表現(xiàn)形式是企業(yè)行為規(guī)范，指對(duì)企業(yè)行為的系統(tǒng) 設(shè)計(jì)，通常指根據(jù)企業(yè)文化理念體系的設(shè)計(jì)出的全面、具體的對(duì)

8、全 體員工行為活動(dòng)的準(zhǔn)則和規(guī)范，體現(xiàn)為以制度和規(guī)章等為核心的其 有約束色彩的條義層面的東西;而企業(yè)文化操作層面一般稱為企業(yè)文 化落地，是指通過各種文化落地方法，營(yíng)造一種文化氛圍和文化“場(chǎng)”，于靜默中洗滌靈魂，凈化心靈，從內(nèi)心世界向外部世界推進(jìn)。這種操作是從內(nèi)而外碰撞后產(chǎn)生的價(jià)值觀認(rèn)同進(jìn)而去體悟，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比 對(duì)行為規(guī)范的硬性遵循更加入骨入髓。資料出自mba巴 巴商學(xué)網(wǎng)，建議直達(dá)mba巴巴瀏覽下載更多權(quán)威企業(yè)管理，mba， 企業(yè)文化戰(zhàn)略等相關(guān)資訊?！酒浩髽I(yè)文化與cis策劃作業(yè)】企業(yè)文化與cis策劃課后感 懷著對(duì)企業(yè)文化這個(gè)陌生而又熟悉的話題，懷著對(duì)cis這個(gè)以前未 聽說過的名詞，我選擇了這門令人憧

9、憬的文化素質(zhì)課程。經(jīng)過二十 幾個(gè)學(xué)時(shí)的初步學(xué)習(xí)，我對(duì)企業(yè)文化這個(gè)軟實(shí)力有了一定的認(rèn)識(shí)， 明白企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展的重要性，了解企業(yè)在管理與經(jīng) 營(yíng)方面的一些相關(guān)知識(shí)。以前，我也經(jīng)常聽到企業(yè)文化，但是到底什么是企業(yè)文化，它又有 什么作用呢，這個(gè)問題我以前是沒有想過的，也不會(huì)去想這些問題。 通過這門課的學(xué)習(xí)，我知道企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā) 展的動(dòng)力，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。企業(yè)文化是企業(yè)中形成 的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同道德規(guī)范、共同行為準(zhǔn)則等企業(yè)的意 識(shí)形態(tài)，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展以“文”化人，更好地管 理富有創(chuàng)造力的人。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的特定的生長(zhǎng)環(huán)境下形成的獨(dú)具

10、特色的理念 和認(rèn)知。它具有獨(dú)特性，每個(gè)企業(yè)的生長(zhǎng)環(huán)境不同，面臨的機(jī)遇和 挑戰(zhàn)也不同，領(lǐng)導(dǎo)者也不同這些因素使得形成了各自獨(dú)特的企業(yè)文 化！老師在課上介紹過許多全球知名企業(yè)，如美國(guó)通用電氣，沃爾 瑪，寶潔公司，日本的三菱等等。這些都是具有百年歷史的老字號(hào) 企業(yè)，在它們的發(fā)展過程中，企業(yè)的營(yíng)銷，管理工作做得肯定是非 的關(guān)鍵靈魂。沒有企業(yè)文化的企業(yè)就是個(gè)空殼，如果一個(gè)企業(yè)沒有 方向，員工沒有企業(yè)信仰，沒有動(dòng)力，這樣的企業(yè)就是一盤散沙。常好，但是企業(yè)的文化，企業(yè)的歷史積淀定是這些企業(yè)長(zhǎng)1不衰老師經(jīng)常問我們，在我們的腦海中中國(guó)有哪些全球著名企業(yè)，我們 所能回答的也只有海爾等了，對(duì)比與美國(guó)脫口而出的著名企業(yè)

11、，不 經(jīng)讓人感到心寒。也許是我們的企業(yè)起步較晚，但核心還是缺少些 企業(yè)靈魂一文化吧。像海爾的企業(yè)文化的核心是“創(chuàng)新”，華為的企 業(yè)文化核心則是“狼性文化叩?我想這應(yīng)該是它們處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的重 要原因吧!優(yōu)秀的企業(yè)文化體現(xiàn)在方方面面。記得老師提過海爾公司的員工上 門服務(wù)的事情給她留下了很深的印象，還有沃爾瑪公司面對(duì)貴客提 出產(chǎn)品質(zhì)量問題，全心全意解決。一個(gè)企業(yè)普通員工的服務(wù)態(tài)度更 能直接說明該公司的濃厚文化氛圍與強(qiáng)大實(shí)力。這些細(xì)節(jié)無疑給企 業(yè)樹立美好的形象，是企業(yè)發(fā)展的基石與保障。另外，老師最后幾節(jié)課介紹了 cis策劃，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)總有自己的鮮明標(biāo)志與廣告語，路上的可口可樂誰會(huì)不知道，馬路上行駛

12、的 車輛也都有自己的標(biāo)志。麥當(dāng)勞醒目的m，海爾可愛的親和“小人”， 雖然有時(shí)并不能記住一個(gè)企業(yè)的全稱，但你一定能夠通過這些圖標(biāo) 認(rèn)識(shí)它們，這就是企業(yè)的成功之處！凡是知名的成功的企業(yè)，一定 有它的鮮明圖標(biāo)，令人過目不忘的廣告語。我個(gè)人很喜歡七匹狼的 廣告語：與狼共舞，盡顯英雄本色。這句話很有氣勢(shì)，與品牌很好 的聯(lián)系在了一起。我感到非常幸運(yùn)地能夠選上這么有意義的課，通過企業(yè)文化的學(xué)習(xí)， 我收獲頗多，也加深了我對(duì)企業(yè)文化這方面的興趣。雖然是選修課， 但它大大地拓寬了我的知識(shí)面，為我以后在企業(yè)中更好的生存發(fā)展 提供基礎(chǔ)，讓我提前感受企業(yè)的魅力。設(shè)計(jì)思路 我設(shè)計(jì)的是個(gè)人名片。正面表達(dá)我的個(gè)人信息，包括姓名，學(xué)號(hào)， 手機(jī)，郵箱等。在姓名正上方是南航的?；?，鮮明表達(dá)我是南航的 學(xué)生，具有獨(dú)特性