三合一表格模板請假轉(zhuǎn)正離職表格模板

1、附件一：永業(yè)行員工請假單姓名所屬部門填表日期年_月日請假類型口事假口病假口婚假口產(chǎn)彳假口喪假口請假期間聯(lián)系方式年休假其他請假事由請假員工簽字（手簽）：請假時間年月日年月日，合計天人力資源部意見人力資源部負責(zé)人簽字：年月日部門負責(zé)人意見部門負責(zé)人簽字：年月_日分管領(lǐng)導(dǎo)意見分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年_月日總裁意見總裁簽字：年_月日董事長意見董事長簽字：年_月日銷假到崗時間年月日口與請假時間一致口與請假時間不一致闡明：備注請假審批權(quán)限規(guī)定根據(jù)永業(yè)行人力資源管理制度（）文獻規(guī)定：第四十二條請假審批權(quán)限一、董事長：審批總裁日勺多種請假；員工超過5天日勺病假、事假和超過15 天日勺年休假。二、總裁：審批董事長、副總

2、裁和助理總裁、部門負責(zé)人勺多種請假；員工 超過3天局限性5天日勺病假、事假以及10天日勺年休假。三、副總裁和助理總裁：審批助理總經(jīng)理和副總經(jīng)理多種請假，分管部門員 工婚假、產(chǎn)假，2-3天日勺病假、事假，5天年休假。四、部門負責(zé)人審批部門員工1天日勺事假、病假。五、人力資源部負責(zé)所有員工日勺多種假期勺審批和記錄。六、未經(jīng)批準擅自休年休假、工作年限弄虛作假、沒有統(tǒng)籌安排好員工年休 假等，導(dǎo)致業(yè)務(wù)損失和不良影響勺，由有關(guān)負責(zé)人承當責(zé)任。姓名所屬部門職務(wù)填表日期年月_日身份證號實際離崗時間年月日（注：工資結(jié)算日以“實際離崗時間”為準，不含當天）離職因素離職申請書正文離職申請員工簽字（手簽）：年月_日部

3、門負責(zé)人意見部門負責(zé)人簽字：年月_日人力資源部意見人力資源部負責(zé)人簽字：年月日備注員工勞動關(guān)系解除 規(guī)定根據(jù)永業(yè)行人力資源管理制度（）文獻規(guī)定：第五十五條員工勞動關(guān)系解除1、員工辭職，須提前一種月提出書面離職申請，在未獲準前不得自行離 職；項目未完結(jié)未經(jīng)許可也不得離職。未獲批前擅自離崗日勺，取消當月工資和績 效提成。2、員工解雇，公司提前一種月告知被解雇人。因直接因素導(dǎo)致公司重大損 失日勺員工，可以直接予以開除，公司保存索賠損失日勺權(quán)利。3、合同期未滿提出辭職，導(dǎo)致公司損失日勺，員工按照損失進行補償。4、在我司工作期間參與了費用在一千元以上（含一千元）日勺專業(yè)培訓(xùn)，五 年內(nèi)離職或解雇日勺員工應(yīng)

4、返還公司一半培訓(xùn)費用。公司外派培訓(xùn)并獲得日勺相應(yīng)個 人資格，雖然本人離開公司，在公司辦理有關(guān)資格需要時，五年內(nèi)其個人資格不 得轉(zhuǎn)出。5、離職或解雇日勺員工在OA辦公系統(tǒng)中提交離職申請，按流程到部門負責(zé)人、 技術(shù)、財務(wù)、品牌、人事等部門辦竣工作移送、物品歸還等手續(xù)，結(jié)算有關(guān)費用 后離職，公司將離職或解雇員工日勺檔案、社保、公積金一并轉(zhuǎn)出。姓名所屬 部門入職牛日口時間年 月 日填表日期年月日身份證號試用期間工作內(nèi)容轉(zhuǎn)正申請書正文轉(zhuǎn)正申請員工簽字（手簽）：年月日部門負責(zé)人意見試用期考核意見：（必填）口批準轉(zhuǎn)正不批準轉(zhuǎn)正理由：部門負責(zé)人簽字：年月_日人事部意見人力資源部負責(zé)人簽字：年月日備注員工轉(zhuǎn)正流程試用期滿一種月，可填寫轉(zhuǎn)正申請書一一批準后，參與轉(zhuǎn)正考試一一考試合 格后，結(jié)合試用期考核意見，開通OA賬號（不批準或轉(zhuǎn)正考試不合格，延 長試用期至三個月）一一在OA中提交轉(zhuǎn)正流程一一流程結(jié)束，以公司領(lǐng)導(dǎo) 審批時