三合一表格模板請(qǐng)假轉(zhuǎn)正離職表格模板

1、附件一：永業(yè)行員工請(qǐng)假單姓名所屬部門(mén)填表日期年_月日請(qǐng)假類(lèi)型口事假口病假口婚假口產(chǎn)彳假口喪假口請(qǐng)假期間聯(lián)系方式年休假其他請(qǐng)假事由請(qǐng)假員工簽字（手簽）：請(qǐng)假時(shí)間年月日年月日，合計(jì)天人力資源部意見(jiàn)人力資源部負(fù)責(zé)人簽字：年月日部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：年月_日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年_月日總裁意見(jiàn)總裁簽字：年_月日董事長(zhǎng)意見(jiàn)董事長(zhǎng)簽字：年_月日銷(xiāo)假到崗時(shí)間年月日口與請(qǐng)假時(shí)間一致口與請(qǐng)假時(shí)間不一致闡明：備注請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定根據(jù)永業(yè)行人力資源管理制度（）文獻(xiàn)規(guī)定：第四十二條請(qǐng)假審批權(quán)限一、董事長(zhǎng)：審批總裁日勺多種請(qǐng)假；員工超過(guò)5天日勺病假、事假和超過(guò)15 天日勺年休假。二、總裁：審批董事長(zhǎng)、副總

2、裁和助理總裁、部門(mén)負(fù)責(zé)人勺多種請(qǐng)假；員工 超過(guò)3天局限性5天日勺病假、事假以及10天日勺年休假。三、副總裁和助理總裁：審批助理總經(jīng)理和副總經(jīng)理多種請(qǐng)假，分管部門(mén)員 工婚假、產(chǎn)假，2-3天日勺病假、事假，5天年休假。四、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批部門(mén)員工1天日勺事假、病假。五、人力資源部負(fù)責(zé)所有員工日勺多種假期勺審批和記錄。六、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年休假、工作年限弄虛作假、沒(méi)有統(tǒng)籌安排好員工年休 假等，導(dǎo)致業(yè)務(wù)損失和不良影響勺，由有關(guān)負(fù)責(zé)人承當(dāng)責(zé)任。姓名所屬部門(mén)職務(wù)填表日期年月_日身份證號(hào)實(shí)際離崗時(shí)間年月日（注：工資結(jié)算日以“實(shí)際離崗時(shí)間”為準(zhǔn)，不含當(dāng)天）離職因素離職申請(qǐng)書(shū)正文離職申請(qǐng)員工簽字（手簽）：年月_日部

3、門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：年月_日人力資源部意見(jiàn)人力資源部負(fù)責(zé)人簽字：年月日備注員工勞動(dòng)關(guān)系解除 規(guī)定根據(jù)永業(yè)行人力資源管理制度（）文獻(xiàn)規(guī)定：第五十五條員工勞動(dòng)關(guān)系解除1、員工辭職，須提前一種月提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未獲準(zhǔn)前不得自行離 職；項(xiàng)目未完結(jié)未經(jīng)許可也不得離職。未獲批前擅自離崗日勺，取消當(dāng)月工資和績(jī) 效提成。2、員工解雇，公司提前一種月告知被解雇人。因直接因素導(dǎo)致公司重大損 失日勺員工，可以直接予以開(kāi)除，公司保存索賠損失日勺權(quán)利。3、合同期未滿(mǎn)提出辭職，導(dǎo)致公司損失日勺，員工按照損失進(jìn)行補(bǔ)償。4、在我司工作期間參與了費(fèi)用在一千元以上（含一千元）日勺專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，五 年內(nèi)離職或解雇日勺員工應(yīng)

4、返還公司一半培訓(xùn)費(fèi)用。公司外派培訓(xùn)并獲得日勺相應(yīng)個(gè) 人資格，雖然本人離開(kāi)公司，在公司辦理有關(guān)資格需要時(shí)，五年內(nèi)其個(gè)人資格不 得轉(zhuǎn)出。5、離職或解雇日勺員工在OA辦公系統(tǒng)中提交離職申請(qǐng)，按流程到部門(mén)負(fù)責(zé)人、 技術(shù)、財(cái)務(wù)、品牌、人事等部門(mén)辦竣工作移送、物品歸還等手續(xù)，結(jié)算有關(guān)費(fèi)用 后離職，公司將離職或解雇員工日勺檔案、社保、公積金一并轉(zhuǎn)出。姓名所屬 部門(mén)入職牛日口時(shí)間年 月 日填表日期年月日身份證號(hào)試用期間工作內(nèi)容轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)正文轉(zhuǎn)正申請(qǐng)員工簽字（手簽）：年月日部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)試用期考核意見(jiàn)：（必填）口批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正不批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正理由：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：年月_日人事部意見(jiàn)人力資源部負(fù)責(zé)人簽字：年月日備注員工轉(zhuǎn)正流程試用期滿(mǎn)一種月，可填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一一批準(zhǔn)后，參與轉(zhuǎn)正考試一一考試合 格后，結(jié)合試用期考核意見(jiàn)，開(kāi)通OA賬號(hào)（不批準(zhǔn)或轉(zhuǎn)正考試不合格，延 長(zhǎng)試用期至三個(gè)月）一一在OA中提交轉(zhuǎn)正流程一一流程結(jié)束，以公司領(lǐng)導(dǎo) 審批時(shí)