新海水游泳俱樂部勞動管理

1、勞動管理根據(jù)本館的經(jīng)營方針，政策，為實現(xiàn)本館勞動人事管理的科學化 正規(guī)化、標準化、制度化。加強本館勞動人事管理的、特制定本館理辦法 。一、招聘1.招聘原則公開招聘、擇優(yōu)錄用、由人事部和所屬部門進行考核測試，合格后報總經(jīng)理。2 招聘條件（1） 愛崗敬業(yè)，品質好，具有一定文化底蘊。（2）18 周歲至 25 周歲，具有一定專業(yè)。如特殊需要，招工可適當放寬。（3） 男士身高 172cm 以上，身高 160cm 以上，五官端正，視力良好，身體健康。二、到職員工到知時應向人事部交下列資料，并領取有關物品。1、填寫員工入職申請表一份。2、4 張。交個人近期二寸彩色免冠3、交或復印件（原件）一份 ，4、交服裝

2、抵押金 300 元500 元。（抵押金分 4 個月在工資中扣除）5、交長春市衛(wèi)生防疫部門的。6、畢業(yè)文憑、資格原件和復印件等7、領取工服、工牌、考勤卡。8、領取培訓資料。三、試用、錄用。1、員工到職，崗位培訓三天，無論級別試用期為一個月。2、試用期間，各級主管根據(jù)員工表現(xiàn)進行現(xiàn)場考核和理論考核，以確定員工正式錄用。3、正式錄用員工需簽訂勞動合同，合約期限為半年。四、離職1 員工工作合同期滿欲離職，須提前 15 天提前交工作離職申請，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、人事部、財務部、總經(jīng)理。核實后方可辦理必要離職手續(xù)及交接事宜（須提前一個月）2 未按正常規(guī)定辦妥離職手續(xù)者薪資不發(fā)。3 正常離職員工，于發(fā)薪日支付

3、應付薪資。4 解聘員工，由部門主管安排離職工作日期。五、調職根據(jù)不同時期經(jīng)營管理的需要，本館在之間調動、調整員工的工作崗位、服務范圍，員工應積極配合，不得以任何不正當理由或拖延調動時間。六、晉升所有員工均有被的機會，本館將通過競爭、組織任命等形式，工作業(yè)績突出，有一定管理能力的員工到相應的職位上工作，試用期一個月，合格后又本館正式聘任。七、降職或解職員工或管理，因工作不勝任，完不成規(guī)定的經(jīng)營指標、管理目標或有過失，本館可視情節(jié)對其做出降職或解職的處理決定。八、業(yè)績考評本館將采取多種形式，定期或不定期針對員工的日常工作表現(xiàn)，從德、能、勤、績等方面進行綜合考評，以考評結果做為員工、晉升、降職、解職

4、、調動工種的基本依據(jù)。九、薪資、福利1.薪資（1）員工薪資等級根據(jù)不同崗位規(guī)定。（2）員工薪資嚴格按當月考勤狀況及考勤。（3）員工在試用期的薪資按本館各崗位核定。（4）正式聘用之員工的薪資，依據(jù)崗位及職務部門經(jīng)理申報，人事部核定，財務部、總經(jīng)理予以簽定。（5）薪資日為每月 10 號，遇有臨時變動，如節(jié)假日提前一天或另行通知。（6）員工薪資及獎金，一律私下。2.福利（1）員工依工作需要又本館免費提供三餐。（2）員工依規(guī)定辦理住宿手續(xù)后，可入住本館提供的員工宿舍。（3）本館為員工開設男女浴室，免費為員工提供洗浴。（4）員工婚、喪喜慶，本館可酌送禮金。（5）員工住院醫(yī)療，本館可酌送慰問品。（6）為充

5、實、豐富員工業(yè)余生活，本館將經(jīng)常舉辦各種有益于身心健康的康樂、體育、文藝、旅游等活動。（7）本館為員工免費提供日常用藥及處置簡單刀傷、燙傷、碰傷藥品。（8）員工每月全勤20 元。二、 請假規(guī)定1. 工休（1）員工每月給工休假一天。（2）員工休假日由主管核定（周五、六、日許工休）。（3）員工休假因職務性質不同均采取輪休制。（4）已排定休假日期而不休假，且未批準改休者以自動放棄論。2. 病假（1）員工申請病假，應檢送市級以上醫(yī)院證明。（2）病假每月不得超過三日，全年累計不得超過三十日。（3）病假一天扣一天工資。（4）病假必須在當日上崗前知會主管。3. 事假（1）員工請事假必須在當日上崗前知會主管。

6、（2）事假一次不超過二日為限，全年累計不得超過二十日。（3）事假一天扣兩天工資。4. 工傷假（1）員工因工受傷，須經(jīng)指定醫(yī)院，發(fā)生的費，員工、本館各承擔 50%。（2）工傷假工資按病假處理。5. 婚假在本館工作滿一年以上的員工，可享有五天帶薪婚假（附結婚證明）6. 喪假轉正員工其直系親屬（配偶、父母）不幸，享有三天給薪慰唁假（要醫(yī)院證明）7. 外出請假（1）員工于上班時間外出應填寫假單，經(jīng)部門主管同意后外出。（2）各主管暫離工作崗位，應告知職務人并保持聯(lián)系。（3）公派外出應通知本部門主管。8. 請假辦法（1）員工請假必須由部門主管核準，總經(jīng)理或人事部簽字后方可生效。（2）請假員工除因突發(fā)事故，可先打向主管請假外