人大人力資源專業(yè)考研-《勞動經(jīng)濟學(xué)》第三章課件

1、勞動經(jīng)濟學(xué)曾湘泉 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院1第1頁，共44頁。第三章 勞動供給分析 第一節(jié) 勞動力范疇分類和勞動參與率第二節(jié) 影響勞動供給的因素 第三節(jié) 工作時間的決策理論 第四節(jié) 家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動供給和生命周期理論 第五節(jié) 勞動供給理論在政策上的應(yīng)用 2第2頁，共44頁。第一節(jié) 勞動力范疇分類和勞動參與率勞動力范疇分類 勞動力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。 勞動力是一個相對概念，與各國的法律規(guī)定有關(guān)。世界各國根據(jù)自己的經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況、人口狀況、教育制度、勞動力自身的生理特點等因素

2、，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。3第3頁，共44頁。管道循環(huán)理論及勞動力范疇分類市場經(jīng)濟條件下的勞動力范疇：勞動力中的就業(yè)者和失業(yè)者、非勞動力美國成年人口的勞動力分類圖中途退出退休辭職解雇人口（16歲及其以上）勞動力（就業(yè)加失業(yè)）非勞動力新進入或重新進入就業(yè)失業(yè)重新就業(yè)被召回4第4頁，共44頁。勞動力范疇相關(guān)概念（美國）全體勞動力：按照美國勞工部的定義，全體勞動力包括所有16歲以上的、非專門常設(shè)機構(gòu)的一切人員，即包括其中有收益的雇傭人員（含軍人）、也包括暫時未被雇傭，但是愿意工作并且正在尋求工作的人。平民勞動力（Civilian Labor Force）：表示全體勞動力減去軍隊人員。這一概念經(jīng)常用作確

3、定失業(yè)百分比的依據(jù)。非勞動力（not in the labor force）：又稱非經(jīng)濟活動人口。指既不工作也不尋找工作的人口，即處于勞動力隊伍之外的人口。 5第5頁，共44頁。勞動力范疇相關(guān)概念（美國）就業(yè)者（Employed）：在美國勞工統(tǒng)計技術(shù)上，指正在受雇傭那一部分平民勞動力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有職業(yè)但并未工作”的人。 所謂“正在工作”指的是為得到工資或利潤而工作的人，或在家庭或農(nóng)場或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作15小時以上的人。 “有職業(yè)但并未工作”一詞，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時未工作，或者由

4、于其他各種原因而削減工時的人。 6第6頁，共44頁。勞動力范疇相關(guān)概念（美國）失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作（臨時疾病除外）的一切人。此外，失業(yè)者范疇還包括那些沒做工作，又適于工作的（1）臨時解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時間達30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報到的人（調(diào)查周一般指一給定周中包括該月12號的星期天到星期六的七天時間）。 7第7頁，共44頁。關(guān)于勞動力范疇相關(guān)概念的爭論關(guān)于工作時間的界定第13屆國際勞工統(tǒng)計大會于1982年通過的國際就業(yè)定義，“包括所有從事產(chǎn)品和服務(wù)生產(chǎn)的

5、人員，即使在具體的短暫參考期內(nèi)僅工作一個小時，以及所有暫時缺勤，但擁有一份職業(yè)并在其正常工作的人員。” 在實際的工作時間測量中包括有關(guān)工時的三項衡量標準。 第一項標準涉及每周工作一個“邊際”時數(shù)（低于10小時）的人員數(shù)量； 第二項標準涉及那些工作“超量”時數(shù)的人員數(shù)量，即每周時數(shù)超過“正?！惫ぷ髦艿臅r數(shù)（過度就業(yè)）； 第三項標準是對人均年實際工作時間的估計數(shù)。8第8頁，共44頁。關(guān)于勞動力范疇相關(guān)概念的爭論關(guān)于失業(yè)的界定國際勞工大會將失業(yè)者界定為在參照期內(nèi)無工作，但目前能夠工作并尋找工作的某一特定年齡以上的所有人員。存在爭論的主要因素：年齡界限、尋找工作的準則，以及對臨時解雇、對工作前景失去信

6、心或首次尋找工作人員等情況的處理。關(guān)于如何處理喪失信心者，即這些人目前雖然沒有尋找工作，但過去可能找過工作，并清楚地表示希望“現(xiàn)在”就有一份工作。多數(shù)國家不把他們算為失業(yè)，但有些國家將其納入失業(yè)范圍。涉及求職問題。求職者必須采取了一種或多種“積極的”求職方式，如向雇主提出申請，訪問中介機構(gòu)，被列為失業(yè)者。有些國家承認單純的看廣告和找廣告為求職方式，另一些國家則認為，是對這些廣告做了實際答復(fù)。9第9頁，共44頁。勞動力范疇分類 我國的勞動力范疇：勞動力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等中國成年人口勞動力分類圖 16歲以上勞動力資源經(jīng)濟活動人口非經(jīng)濟活動人口從業(yè)人員職工其他從業(yè)人員失業(yè)人員1

7、0第10頁，共44頁。勞動力范疇相關(guān)概念（中國）勞動力資源總數(shù)：指在勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社會勞動的人口數(shù)。勞動力資源的范圍為：在勞動年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動能力，實際參加社會勞動和未參加社會勞動的人員。不包括在押犯人，在勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人員，以及16歲以下實際參加社會勞動的人員。經(jīng)濟活動人口：16歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟活動的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。 11第11頁，共44頁。勞動力范疇相關(guān)概念（中國）從業(yè)人員：指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）

8、私營業(yè)主；（4）個體戶主；（5）私營企業(yè)和個體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。 職工（Formal Employees）：在國有企業(yè)、國有與其他所有制企業(yè)合資或合營的企業(yè)、事業(yè)單位工作并由其支付工資的各種人員。不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村集體所有制的勞動者，也不包括城鎮(zhèn)個體和私營企業(yè)工作的員工。 12第12頁，共44頁。勞動力參與率概念：勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的。測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。公式： 勞動力參與率 = 勞動力/勞動年齡人口100%作用： 勞動力參與率指標在研究確定一個

9、國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測未來勞動力供給時居于重要的作用。 了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為 13第13頁，共44頁。第二節(jié) 影響勞動供給的因素人的自然屬性方面人口規(guī)模對勞動供給的影響人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響：性別、年齡、民族勞動者個人的身體條件經(jīng)濟方面勞動者對工作的偏好以及對工資的刺激反應(yīng)經(jīng)濟周期波動社會制度勞動制度工資制度 14第14頁，共44頁。第三節(jié) 工作時間的決策理論勞動和閑暇偏好和無差異曲線工資、收入和預(yù)算線均衡的工作時數(shù)的決定收入效應(yīng)與替代效應(yīng)個人與市場勞動供給曲線 15第15頁，共44頁。勞動和閑暇勞動供給涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。勞動者

10、可以看成是消費者，他們在閑暇和勞動二者之間進行的選擇，就是在閑暇和勞動收入之間進行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。 16第16頁，共44頁。偏好和無差異曲線偏好：代表了消費者對某種商品相對其他商品的心理愿望強度。偏好從性質(zhì)上說屬于主觀的東西，受到許多如個人種族、社會經(jīng)濟地位、職業(yè)以及個人性格等因素的影響。無差異曲線：指能夠給消費者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點的軌跡。 17第17頁，共44頁。無差異曲線 特點：具有負的斜率。凸向原點離開原點越遠的無差異曲線具有更高的效用任意兩條無差異曲線之間不會相交針對不同的消費者來說，無差異曲線具有不同的形狀 18第18頁，共44頁。工資、

11、收入和預(yù)算線預(yù)算約束線的性質(zhì)：其斜率為負斜率等于負的工資率當(dāng)工資率變化時，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化當(dāng)存在著非勞動收入時，預(yù)算線將沿著Y軸平行向上移動工資率、工作時數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是所謂的預(yù)算約束。它表明在既定的市場工資率條件下，單個消費者所能夠提供的收入和工作時數(shù)的各種組合。19第19頁，共44頁。均衡的工作時數(shù)的決定勞動者關(guān)于工作時數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。因為在均衡點X勞動者的效用達到最大化。 20第20頁，共44頁。收入效應(yīng)與替代效應(yīng)收入效應(yīng)：在保持工資不變（W）的條件下，收入變動（H）所引起的工作時數(shù)變動（Y）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應(yīng)的符號為負。 收入

12、效應(yīng)=H/Y 0注意：工資率的變動既會產(chǎn)生收入效應(yīng)又會產(chǎn)生替代效應(yīng)。工資增加時，工作時數(shù)實際上是增加還是減少依賴于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相對強度或大小。 21第21頁，共44頁。收入效應(yīng)與替代效應(yīng)22第22頁，共44頁。個人與市場勞動供給曲線個人勞動供給曲線：代表了工資率與個人供給市場的勞動時數(shù)之間的關(guān)系。勞動供給曲線很可能是一條既包含有正斜率部分又包含有負斜率部分的曲線。在低工資率下，勞動者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過某一數(shù)值以后，勞動者的收入足夠高以至于他對更高工資率采取的反映是愿意購買更多的閑暇而減少工作時數(shù)，即收入效應(yīng)超過了替代效應(yīng)。市場勞動

13、供給曲線：由于完全競爭的市場結(jié)構(gòu)下，勞動者可以自由進出勞動市場，市場勞動供給曲線向右上方傾斜。 23第23頁，共44頁。第四節(jié) 家庭生產(chǎn)、時間配置與個人勞動供給理論分析家庭的原因：勞動閑暇模型存在不足不足之一：略去了家庭背景，即勞動供給決策常常是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。不足之二：實際上沒有完全分析人們對時間資源使用上的分配決策。 家庭生產(chǎn)的實質(zhì)：要使整個家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別是物品和時間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。 24第24頁，共44頁。家庭生產(chǎn)、時間配置與個人勞動供給理論時間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里貝克爾的新家庭經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)之上。經(jīng)濟學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動只是在企業(yè)進行，

14、而消費活動在家庭進行。新家庭經(jīng)濟學(xué)認為，家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費者。 25第25頁，共44頁。家庭生產(chǎn)、時間配置與個人勞動供給理論家庭等產(chǎn)量曲線： 在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時間和購買物品的不同要素組合的軌跡。26第26頁，共44頁。家庭生產(chǎn)、時間配置與個人勞動供給理論工資對家庭所用時間和物品的影響：高工資的人選擇A點生產(chǎn)，使用較少的時間和較多的物品；低工資的人選擇B點生產(chǎn)，即使用較為時間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品；高工資能使人們接受更多的時間和物品，因而高工資的人們會進入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點生產(chǎn)。27第27頁，共44頁。家庭生產(chǎn)、時間

15、配置與個人勞動供給理論結(jié)論： 家庭生產(chǎn)模型把時間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個結(jié)論： 其一是時間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化； 其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。如家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過程，這對理解20世紀婦女勞動參與率上升有意義。 28第28頁，共44頁。家庭聯(lián)合勞動供給決策非勞動收入變化對家庭時間配置的影響： 如果閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動收入的增加將會導(dǎo)致負的收入效應(yīng)，對于所有的或者部分家庭成員的工作時數(shù)下降。 29第29頁，共44頁。家庭聯(lián)合勞動供給決策家庭成員的工資率變化對每個家庭成員時間配置的影響：1、 成員i的工資率（Wi）變化將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時數(shù)i（Hi

16、）的正的替代效應(yīng)。工作時數(shù)增加。2、 Wi的變化也將通過負的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響Hi。工作時數(shù)減少。3、 “交叉替代效應(yīng)” 衡量家庭成員i的工資率變化對家庭成員j的影響大小。（參加補充材料）。 30第30頁，共44頁。家庭聯(lián)合勞動供給決策關(guān)于交叉替代效應(yīng)的經(jīng)驗分析 研究發(fā)現(xiàn)：對于沒有孩子的丈夫妻子家庭而言，交叉替代效應(yīng)為零；而對于有孩子的家庭而言，交叉替代效應(yīng)為負，即在保持家庭收入不變的條件下，丈夫（或者妻子）的工資和勞動供給增加將會導(dǎo)致妻子（或者丈夫）的市場工作時間減少。31第31頁，共44頁。勞動力供給的生命周期人們在生命周期的不同時期內(nèi)，從事市場工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的

17、生產(chǎn)率不同，因此人們在生命的不同時期對勞動市場供給的工作時數(shù)也不同。對“超過65歲以后人們很少從事市場工作？”的分析32第32頁，共44頁。勞動力供給的生命周期角度一：1、人們實際工資率的生命周期模式是一個典型的倒U形，實際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因為在生命周期的中期市場工作報酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機會成本最低。2、實際工資因為經(jīng)濟增長在長期是上升的，假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，那么增加一單位閑暇的最優(yōu)時間是一個人市場工作年限結(jié)束的時候，因為那時的機會成本是最低的。33第33頁，共44頁。勞動力供給的生命周期角度二：1、由于一個人年輕，因此將時間資源

18、用來投資教育的機會成本是最低的。2、在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益就越大。34第34頁，共44頁。第五節(jié) 勞動供給理論在政策上的應(yīng)用勞動力供給與福利制度所得稅對勞動供給的影響 35第35頁，共44頁。勞動力供給與福利制度舉例：社會保險中的工傷保險補償計劃(P178)假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工作多長時間都不再被認為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼 圖示：36第36頁，共44頁。勞動力供給與福利制度（續(xù)）分析：AC段這個“釘子”造成了工作動機問題。原因有兩點： 第一，處于C點（不工作點）的人重新工作時，發(fā)現(xiàn)因

19、為工作其收入大幅度下降，工作產(chǎn)生的工資報酬將會被津貼的減少而抵消，造成負“凈工資”，這一計劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。 第二，工人在C點比在f點（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因為他處于無差異曲線U2而非U1上，這樣，收益者不工作時的境況比工作時更好，產(chǎn)生了收入效應(yīng)，阻礙收益人重返工作崗位。結(jié)論：略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。 37第37頁，共44頁。所得稅對勞動供給的影響由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率，因而會同時導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動供給（閑暇比較便宜些）；收入效應(yīng)將增加勞動供給（因為比以前相對更窮了）。減稅時的兩個效應(yīng)恰好相反。減（增）稅對邊際稅率的影響比對平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動供給。 38第38頁，共44頁。案例1 P176 P182 39第39頁，共44頁。 工作和閑暇：過去與現(xiàn)在的比較一百年間，一個典型的美國成年男性工作和閑暇時間的比較40第40頁，共44頁。案例2 鴿子的勞動供給第一階段：實驗人員減掉了工資率（每配克報酬）但增加了足夠的自由食物以只觀察替代效應(yīng)。幾乎每一次