勞動時間利用統(tǒng)計講義課件

1、第四章 勞動時間利用統(tǒng)計第一節(jié) 勞動時間利用統(tǒng)計的意義第二節(jié) 社會勞動時間利用統(tǒng)計第三節(jié) 生產(chǎn)工人勞動時間利用統(tǒng)計第四節(jié) 其他工作人員勞動時間研究 第一節(jié) 從業(yè)人員勞動時間利用統(tǒng)計一、勞動時間利用統(tǒng)計的意義 勞動者的生產(chǎn)勞動活動過程，表現(xiàn)為勞動時間消耗的過程。企業(yè)或基本單位勞動生產(chǎn)率水平的高低，勞動經(jīng)濟效益的大小，直接或間接取決于勞動時間的利用程度。又進一步影響全社會的發(fā)展與進步。 二、工作時間的計量單位 工作時間是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者在一定時間段從事生產(chǎn)或工作的時間。工作時間具有以下特點：（1）它是法定的工作時間。勞動者每日或每周工作時間的最長限度由勞動法規(guī)定。（2）它是履行勞動義務和計

2、發(fā)勞動報酬的時間依據(jù)。（3）它是實際工作時間與從事相關活動時間的總和。工時與休息休假權益維護P2中國勞動社會保障出版社2001年9月第1版 工作時間的計量單位一般是采用工時和工日。 工日是指一個工人一個工作日的工作時間，按現(xiàn)行工作日長度是8小時；工時是指一個工人工作l小時的時間。 制造業(yè)生產(chǎn)工人工作時間的核算，多半都采用工時為計量單位，但也不排除用工日進行核算。建筑業(yè)生產(chǎn)工人的工作時間一般采用工日為核算的單位?！痉煞ㄒ?guī)參考】勞部發(fā)1994521號第4條：勞動者工作時間包括準備結束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。工作時間包括勞動者從事生產(chǎn)或工作的實際工作時間、準備時間、

3、結束前整理與交接時間、工間休息時間、人體自然需要時間、女職工哺乳時間、工藝中斷時間或依法或依照領導要求從事其他活動的時間。 工時與休息休假權益維護P2中國勞動社會保障出版社2001年9月第1版標準工作時間 也稱標準工作日，是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式，是法律規(guī)定的國家機關、 社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（包括國有、集體、私營、外商投資等各種所有制類型的企業(yè)及科研設計、文化、體育、醫(yī)療衛(wèi)生、學校等事業(yè)單位）和有雇工的個體工商戶在正常情況下普遍實行的工作時間。包括勞動者每日工作時間和每周工作時間兩方面。1949年中國人民政治協(xié)商會議共同綱領規(guī)定我國標準工作時間是每日8小時，每周工作6天。1994年國務院

4、關于職工工作時間的規(guī)定規(guī)定我國標準工作時間實行每日8小時，平均每周工作44小時。同時規(guī)定國家、機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間。這是我國第一部關于工作時間、休息時間、限制加班加點的行政法規(guī)。1995年開始實施的勞動法以法律形式確定了這一工時制度（第36條：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時）。1995年3月25日國務院關于修改國務院關于職工工作時間的規(guī)定的決定規(guī)定我國標準工作時間是每日8小時，每周工作40小時。工時制度方面的國際勞工公約 1919年10月在美國華盛頓召開的第一屆國際勞工大會通過的第一個國際勞工公約就是關于工時的，名為（工業(yè)）工時公約。規(guī)定每日工作不超

5、過8小時，每周工作不超過48小時的工時制度。1935年國際勞工大會第47號公約40小時工作周公約。1962年國際勞工大會吸取已有關于工時的勞工標準的成果并照顧到現(xiàn)實狀況的差異，通過第116號建議書縮短工時建議書。之后，通過第153號公約（公路運輸）工時與間休公約。規(guī)定最長駕駛時間包括加班時間不超過每天9小時，也不超過每周48小時。1984年國際勞工大會確認批準第14號公約（工業(yè)）每周休息公約是關于周休的。適用于工業(yè)企業(yè)，包括礦山、制造、建筑、運輸?shù)雀黝惞I(yè)企業(yè)。應于每7日期間內享有連續(xù)至少24小時的休息時間。工時與休息休假權益維護P6中國勞動社會保障出版社2001年9月第1版縮短工作時間 指勞

6、動者工作時間少于標準日工作時間和周工作時間。確定工作時間既要堅持平等的勞動權利，又要考慮到勞動過程中勞動力使用量的多少、勞動強度的大小等勞動條件和有特殊情況的勞動者。我國勞動法規(guī)規(guī)定縮短工作時間主要有4種情況：（1）從事礦山井下、嚴重有毒有害、特別繁重和特別緊張體力勞動；（2）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工。（每日2次，每次30分鐘或每日1次，每次1小時或提前1小時下班）（3）化工行業(yè)對有毒有害作業(yè)的工人，分別實行“三工一休制”和“定期輪流脫離接觸”相結合的制度，即工作3天休息1天，每年再輪流脫離原作業(yè)崗位1個月，或采用6小時至7小時工作制。（4）煤礦井下實行四班每班6小時工作制，紡織行業(yè)實行“四

7、班三運轉”制度。 工時與休息休假權益維護P8中國勞動社會保障出版社2001年9月第1版綜合計算工時工作制勞動法在規(guī)定標準工作時間的同時，第39條還規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行工作日的，經(jīng)勞動行政部門批準，可實行其他工作和休息辦法?！眹鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定問題解答（勞部發(fā)1995187號）第6條：綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，具體某一天、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵

8、電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊需連續(xù)作業(yè)的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工及其它適合的職工。 （電力、新聞出版、銀行、林業(yè)、煙草等） 工時與休息休假權益維護P12中國勞動社會保障出版社2001年9月第1版不定時工作制國務院關于職工工作時間的規(guī)定問題解答（勞部發(fā)1995187號）第5條：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間徇或需要機動作業(yè)的職工采用的一種工時制度。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作

9、時間制度。一般而言，企業(yè)中的下列三類職工經(jīng)勞動行政部門審批可實行不定時工作制：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸駕駛、押運等人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分貨運、裝卸人員以及因工作性質特殊需機動作業(yè)的職工；（3）其他適合的職工。 工時與休息休假權益維護P18中國勞動社會保障出版社2001年9月第1版三、工作時間構成指標 (一)日歷時間 這是生產(chǎn)工人可供利用的工作時間的自然極限時間。分別用日歷工日和日歷工時表示。 日歷工日=報告期工人平均人數(shù)報告期日歷日數(shù) 日歷工時=報告期日歷工日工作日規(guī)定長度(

10、二)制度公休時間 制度公休時間：是指按法律規(guī)定，生產(chǎn)工人應享受的公休日和節(jié)假日的休息時間。 我國法定休息日，包括每周六、日和全民的10天節(jié)假日，按日歷年度為114天左右。 制度公休工日=報告期工人平均人數(shù)報告期制度公休天數(shù) 制度公休工時=報告期制度公休工日工作日規(guī)定長度法定節(jié)假日我國法定節(jié)假日包括三類： （1）全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月13日放假3天）、春節(jié)（放假7天）、勞動節(jié)（放假3天）、國慶節(jié)（ 7天）。（2）部分公民放假的節(jié)日和紀念日，包括：婦女節(jié)（婦女放假半天） 、青年節(jié)（14歲以上青年放假半天）、兒童節(jié)（13周歲以下少年兒童放假1天）、建軍節(jié)（現(xiàn)役軍人放假半天）。（3）少數(shù)

11、民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的人民政府按照民族習慣規(guī)定放假日期。全體公民放假的假日如果適逢周六、周日應當在工作日補假。但部分公民放假的假日如果適逢周六、周日則不補假。我國傳統(tǒng)的農歷端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等放假。二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等不放假。 工時與休息休假權益維護P110中國勞動社會保障出版社2001年9月第1版(三)制度工作時間 制度工作時間：是指按法律規(guī)定，生產(chǎn)工人應該工作或上班的時間。它反映出最大可能利用的工作時間，是考核企業(yè)或基本單位工人工作時間利用充分與否的基準線。根據(jù)勞動和社會保障部

12、2000年的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作小時分別調整為20.92天和167.4小時。 制度工作工日=報告期工人平均人數(shù)報告期規(guī)定工作日數(shù) =日歷工日制度公休工日 制度工作工時=報告期制度工作工日規(guī)定工作日長度 =日歷工時制度公休工時(四)缺勤時間 按規(guī)定應工作或上班時間內，職工由于個人原因未上班的時間，即為缺勤時間。缺勤有全日缺勤和非全日缺勤兩類。 缺勤工日按生產(chǎn)工人全日缺勤匯總計算，不含非全日缺勤。 缺勤工時既包括了全日缺勤，也包括了非全日缺勤，即: 缺勤工時=缺勤工日規(guī)定工作日長度+非全日缺勤工時缺勤時間 正當理由：病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、事假、其他（會議、公益活動、文體活動等等

13、。）病假：法定醫(yī)療期6個月。醫(yī)療期3個月的按從第一次停止工作進行治療開始的6個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期6個月的按12個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期9個月的按15個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期12個月的按18個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期18個月的按24個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期24個月的按30個月內累計病休時間計算。產(chǎn)假：（1）全國統(tǒng)一產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎每多生育一個嬰兒增加15天。（2）各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中規(guī)定的獎勵產(chǎn)假或稱獎勵生育假。如北京規(guī)定晚育則增加30天或不休假的獎勵一個月工資。若只生一個子女以后不再生育則再增加3個月產(chǎn)

14、假但減免3年獨生子女費。工時與休息休假權益維護中國勞動社會保障出版社2001.9探親假：探望配偶每年一次，假期30天。未婚職工探望父母每年一次，假期20天或兩年一次，假期45天。已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。上述假期包括公休日和法定假日。另外根據(jù)需要還補給路程假。工傷假：工傷醫(yī)療期是職工因公負傷或患職業(yè)病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期按輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，最長不超過36個月。工傷津貼相當于本人受傷前12個月內平均工資收入。事假：目前國家對企業(yè)職工請事假及工資待遇沒有作出統(tǒng)一規(guī)定。相關事宜按職工所在單位處理事假的規(guī)定?；榧伲海?）國有企業(yè)由單位行政

15、領導批準給予1-3天婚假。雙方不在一地可另給路程假。（2）另外根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例，晚婚可享受獎勵婚假。如北京為7天。喪假：國有企業(yè)職工的直系親屬死亡由單位行政領導批準給予1-3天喪假。去外地料理喪事可另給路程假。(五)出勤時間 出勤時間：指按規(guī)定工作的時間里工人實際上班的時間。 出勤工日：是報告期每一制度工作日實際上班人數(shù)的累計。 不管是否夠一個規(guī)定工作日長度，都按一個出勤工 日計算。 出勤工時:是按制度工作小時的實際上班人數(shù)累計的，即報 告期每一工人累計上班小時的匯總。 出勤工日=制度工作工日缺勤工日 出勤工時=出勤工日規(guī)定工作日長度一非全日缺勤工時 =制度工作工時缺

16、勤工時 (六)停工時間 在制度規(guī)定工作時間內，工人出勤后，由于企業(yè)或單位的原因，如材料供應中斷，動力不足、檢修設備、任務安排不足或等待圖紙和設計更改等，無法從事生產(chǎn)作業(yè)的時間，謂之停工時間。停工時間有全日停工和非全日停工等。停工工日：是工人在整個出勤的一個工作日都未從事生產(chǎn)作業(yè)活動的累計。 停工工日=報告期工人出勤工日中的全日停工工日停工工時：是工人在出勤時間中的全日停工與非全日停工的時間總和。 停工工時全日停工工日規(guī)定工作日長度+非全日停工工時(七)非生產(chǎn)時間 在制度規(guī)定工作時間內，工人出勤后，企業(yè)或單位安排從事非生產(chǎn)作業(yè)活動的時間，如占用生產(chǎn)時間的選舉，黨團組織活動，開會、參觀和各種公益活

17、動等，稱之為非生產(chǎn)時間。 非生產(chǎn)工日，即全日非生產(chǎn)工日。它是生產(chǎn)工人在出勤時間內，整個工作日都從事非生產(chǎn)作業(yè)活動時間的累計。 非生產(chǎn)工時，包括了全日非生產(chǎn)工日和非全日的非生產(chǎn)工時。計算公式為：非生產(chǎn)工時=非生產(chǎn)工日工作日規(guī)定長度+非全日非生產(chǎn)工時(八)制度內實際工作時間 制度內實際工作時間：是指在規(guī)定工作時間內，工人出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。它是工作時間的核心部分。 制度內實際工作工日：是報告期工人每日實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動人數(shù)的累計。不論一個工人是否實際作業(yè)滿一工作日規(guī)定長度。計算公式是： 制度內實際工作=工日日歷工日制度公休工日缺勤工日停工工日 非生產(chǎn) 工日 =出勤工日停產(chǎn)工日非生產(chǎn)

18、工日制度內實際工作工時：是報告期每人每日實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動小時數(shù)的累計，包括全日、非全日作業(yè)活動時間。 制度內實際工作= 工時 制度內實際工作 工日工作日 規(guī)定 ( 長度非全日 缺勤 + 工時非全日 停工 + 工時非全日非生產(chǎn) ） 工時或: =制度工作工時(缺勤工時+停工工時+非生產(chǎn)工時) (九)加班加點時間 加班加點時間：是指制度工作時間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動需要，企業(yè)安排工人實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。 加班工日：是在公休日和節(jié)假日，工人作業(yè)活動滿一個工作日規(guī)定長度的累計。 加點工時：是工人在規(guī)定工作時間以外，實際生產(chǎn)作業(yè)未滿一個工作日規(guī)定長度的每人作業(yè)時間(小時)的累計。 加班加點工時

19、=加班工日工作日規(guī)定長度+加點工時 倘由于事先安排，將工作日和公休日調換，則公休日出勤作業(yè)不視為加班，而相應的工作日休息，應作為出勤處理。我國現(xiàn)行法律和政策規(guī)定，在法定標準工作時間以外工作的時間是延長工作時間，包括加班加點兩種形式。勞動法第41條規(guī)定，職工每月工作日的加點、休息日和法定節(jié)假日的加班總時數(shù)累計不得超過36小時。工時與休息休假權益維護P35中國勞動社會保障出版社2001年9月第1版(十)全部實際工作時間 它是指在規(guī)定工作時間以內和以外，實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間的總和。 全部實際工作工日=制度內實際工作工日+加班工日 全部實際工作工時=制度內實際工作工時+加班加點工時各種工作時間指

20、標之間的關系如圖所示：日歷時間公休時間制度工作時間出勤時間缺勤時間加班加點時間制度內實際工作時間停工時間非生產(chǎn)時間全部實際工作時間四、工作時間利用程度分析 (一)工作時間利用程度的基本分析 1、出勤率 出勤率：表明工人在規(guī)定工作時間內，實際上班（出勤） 的比重，可分別按工日與工時計算。 出勤率出勤時間/制度工作時間 按工日計算出勤率，僅受全日缺勤的影響；按工時計算，全日缺勤和非全日缺勤都應考慮。2、出勤時間利用率 工人出勤以后，會由于種種原因不能全部用于生產(chǎn)作業(yè)活動。出勤時間利用率反映的就是工人出勤后實際用于生產(chǎn)作業(yè)活動時間的狀況。計算公式為： 按工日計算出勤時間利用率，只受全日停工和全日非生

21、產(chǎn)時間的影響；而按工時計算，全日或非全日的停工和非生產(chǎn)時間，都會影響到出勤時間利用率。3、制度工作時間利用率 由于制度工作時間是制度規(guī)定的最大可能利用的工作時間，實際從事作業(yè)時間越接近制度工作時間，說明工作時間利用越充分。因而制度工作時間利用率是工作時間利用統(tǒng)計的核心指標。其計算公式是：制度工作時間利用率制度內實際工作時間/制度工作時間 按工日計算，只反映全日缺勤、全日停工和全日非生產(chǎn)等占用時間的影響程度；按工時計算，除了前述影響原因外，還反映非全日的缺勤、停工和非生產(chǎn)等占用時間的影響程度。 出勤率、出勤時間利用率和制度工作時間利用率之間存在著密切關系： 制度工作時間利用率=出勤率出勤時間利用

22、率(二)工作時間利用的其他分析 對于工人工作時間的利用狀況，還可進行其他分析，以補充和完善基本分析。 1、工作日利用率 工作日利用率是指工人每一工作日的平均利用情況，工作日時間一般都應是有效作業(yè)時間，但意外因素(如非全日缺勤、非全日停工和非生產(chǎn)的發(fā)生)都會導致工作日利用的不充分。工作日利用率工作日實際長度/工作日規(guī)定長度工作日實際長度的計算方法是：人均每工作日實際作業(yè)小時制度內實際工作工時/制度內實際工作工日2工作月利用率 即制度工作月利用率或標準工作月利用率。它反映了制度工作月長度與實際工作月長度之間的比例關系，說明規(guī)定的工作月長度的利用程度。它受全日缺勤、全日停工和全日從事非生產(chǎn)時間的影響

23、。計算公式是：制度工作月利用率實際工作月長度（天）/制度工作月長度（天）實際工作月長度：是平均每個生產(chǎn)工人一個月實際從事生產(chǎn) 作業(yè)的天數(shù).實際工作月長度（天）全月制度內實際工作工日/生產(chǎn)工人月平均人數(shù) 制度工作月長度：是日歷日數(shù)扣除制度公休日數(shù)后，應該出 勤和作業(yè)的天數(shù)。制度工作月長度(天)=全月制度工作工日/生產(chǎn)工人月平均人數(shù) 制度工作月利用率是和按工日計算的制度工作時間利用率是一致的。工作月利用率和工作日利用率的乘積是等于按工時計算的制度工作時間利用率的。3加班加點程度指標 加班加點在工作時間的利用上是一種非正常的現(xiàn)象。一般而言，它表明企業(yè)工作時間開發(fā)和利用的無序，會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的

24、質量與效益。(1) 加班加點強度指標： 這是報告期加班加點工時與制度內實際工作工時的對比率，即每實現(xiàn)百工時的利用出現(xiàn)加班加點工時數(shù)。 (2)加班加點比重指標 這是報告期加班加點工時和全部實際工作工時（制度內實際工作工時與加班加點工時之和）的對比，以表明加班加點現(xiàn)象頻繁發(fā)生的程度。(3)平均加班加點長度指標 它是加班加點工時與同期制度內實際工作工日的相比，表明平均每個實際工作日發(fā)生的加班加點時間，即“超時工作”的時間?？芍庇^反映生產(chǎn)工人加班加點情況。4、工作日損失原因分析 工作時間未充分利用，是因缺勤、停工和從事非生產(chǎn)活動造成的，可分別觀察其造成的損失程度，以有助于抓住主要矛盾，采取相應措施。(

25、1)工作日平均缺勤量指標 即報告期缺勤工時與同期制度內實際工作工日的對比，也就是平均每人一個工作日的缺勤實際出現(xiàn)小時 (2)工作日平均停工量指標 即報告期停工工時和同期制度內實際工作工日相比，用以觀察平均每人每個工作日實際停工的時間。(3)工作日平均非生產(chǎn)占用量指標 即報告期非生產(chǎn)工時和同期制度內實際工作工日對比，用以了解平均每人每工作日實際耗用在非生產(chǎn)活動的時間. 五、工作時間平衡表工作時間資源數(shù)量工作時間分配數(shù)量比重（%）一、日歷工時一、制度內實際工作工時二、制度工時二、正當理由未利用工時1、正當理由缺勤工時病假、產(chǎn)假、探親、工傷、事假、其他2、非生產(chǎn)工時 會議、學習、公益活動、文體活動、

26、其他三、浪費工時1、停工工時 任務不足、缺料、停電、停水、檢修等2、無故缺勤工時曠工、其他三、制度工作工時合計100.0補充資料：加班加點工時1、公休日加班工時2、工作日加點工時工作時間平衡表工作時間平衡表由兩部分組成： 第一部分是工作時間資源，第二部分是工作時間分配，其平衡關系是： 日歷工時=制度公休工時+制度工作工時 制度工作工時=制度內實際工作工時+正當理由未利用工時+浪費工時 利用工作時間平衡表，可以進一步全面系統(tǒng)地分析工作時間的利用狀況。綜合分析各個時期的工作時間平衡表，有助于發(fā)現(xiàn)影響工作時間未能充分利用的相對長期較為穩(wěn)定的因素，以及不同時期影響工作時間利用的主要因素的變遷。與同類其

27、他企業(yè)的工作時間平衡表比較，有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)在工作時間利用上的薄弱環(huán)節(jié)和差距，從而采取對策，加以改進。六、工作時間利用的損益分析(一)人力的損益分析充分利用工作時間，可避免人員配置上 “人浮于事”。1人力的損失當量指標制度規(guī)定的工作時間都用于生產(chǎn)作業(yè)活動上，實際往往很難如愿。因此，可以測算出由于未充分利用時間而造成人力損失當量。它是確定人員富余量的依據(jù)。2、人員的節(jié)約和潛力的分析 通過不同時期企業(yè)工人工作時間利用的數(shù)據(jù)比較，可以評析節(jié)約人員或減少窩工的數(shù)量。(二)工作時間利用的效益分析 企業(yè)工人工作時間利用程度如何，會從效率與效益的發(fā)揮結果得以體現(xiàn)。1、 生產(chǎn)成果的增產(chǎn)或減產(chǎn)分析 產(chǎn)值變動額出勤

28、時間利用率變動值出勤工時小時勞動生產(chǎn)率 生產(chǎn)成果指標可分別采用增加值或總產(chǎn)值等指標。 2、經(jīng)營成果的增加或減少分析 利潤變動額出勤時間利用率變動值出勤工時人均小時創(chuàng)利率 利潤分析可用生產(chǎn)利潤或實現(xiàn)利潤。3、工資投入的節(jié)約或超支的分析 工資變動額制度工時利用率變動值制度工時小時平均工資 工時利用率提高，實際是未利用工時減少，工資支付的節(jié)約；反之是工資超支。經(jīng)濟時間的考察與研究 周揚明自然時間：是指未被人類勞動直接開發(fā)和利用的自然尺度時間或日歷時間。自然時間是依據(jù)天體在宇宙空間的運動規(guī)律來確定年、月、日的。自然時間是經(jīng)濟時間的自然基礎,是生產(chǎn)力的一種自然資源,人類只要對這種資源加以利用,就會創(chuàng)造出財富。經(jīng)濟時間：是指已被人類勞動直接開發(fā)和利用的自然時間或日歷時間。山西師大學報(社會科學版) 2000年第1期第21-26頁P.S.從業(yè)人員時間分配統(tǒng)計一、從業(yè)人員的經(jīng)濟生活時間包括兩部分：1、制度工作時間：