北大自考應(yīng)用心理學(xué)練習(xí)

1、2004年10月一、單選1、缺乏時間緊迫感、缺乏競爭意識和敵意、比較享受生活的行為方式叫（bA、A型行為模式B、B型行為模式C、C型行為模式D、D型行為模式2、通過詢問有關(guān)的問題，并記錄和分析被測試者在回答問題過程中的皮電、腦電、呼吸、 TOC o 1-5 h z 心率和血流量的變化，從而判斷被測試者的誠實性的儀器叫（aA、多導(dǎo)儀B、生物反饋儀C、迷津D、記紋鼓3、由人格特點引起的，表現(xiàn)為一種比較持續(xù)的擔(dān)心和不安的焦慮叫（d）A、狀態(tài)焦慮B、人格焦慮C、情境焦慮D、特質(zhì)焦慮4、 警察工作的主要特點是（c）A、一種感知勞動B、高度的危險性C、高度的應(yīng)激性D、一種獨立性較強(qiáng)的工作5、 人們很容易晉

2、升到自己不能勝任的位置為止，這叫（bA、虛假人才外薦B、彼德原理C、共變原理D、晉升不當(dāng)6、由于受前面感知或反應(yīng)的影響、個體傾向于以特定方式對刺激進(jìn)行感知或反應(yīng)的暫時狀 態(tài)叫（a）A、定勢B、暈輪效應(yīng)C光環(huán)效應(yīng)D、聯(lián)覺7、 評價中心是（d ）A、一個評價人才的機(jī)構(gòu)B、一種綜合評價的地點C、一種心理測量的量表D、一個測評人才 的方法評價中心“一種綜合評價方法，而非簡單一個地方或機(jī)構(gòu)，它綜合的應(yīng)用個人歷史資料，心 理測驗和工作樣本法來做管理人員的篩選工作。”8、人眼如果突然遭遇強(qiáng)烈光線的照射，除產(chǎn)生不適感外，視力會急劇下降，甚至?xí)簳r 失明的現(xiàn)象叫（B）入、心理眩光B、眩光作用頃山洞視D、光污染9、

3、一個人投身于某個組織的程度叫（cA.X作滿意度B.X作態(tài)度C、組織認(rèn)同D、投射作用10、人們傾向于過高估計其他人與自己的意見、信念或態(tài)度的一致性的現(xiàn)象叫（b ）A、行為者-觀察者效應(yīng)B、虛假一致性命自利性偏見D、社會性偏差觀察者偏差：指因為觀察者的個人動機(jī)或期望，導(dǎo)致認(rèn)識過程出現(xiàn)偏差或失誤的現(xiàn)象。二、多選11、應(yīng)付應(yīng)激的策略有（abc ）A回避應(yīng)激源B、進(jìn)行自我調(diào)節(jié)C、尋求專業(yè)指導(dǎo)和咨詢D、開發(fā)應(yīng)付應(yīng)激的個體資源12、情感障礙可分為幾種類型，除躁郁癥外還有（bd ）A、表演狂B、抑郁癥C、偏執(zhí)狂D、躁狂癥13、領(lǐng)地有幾種類型，即（abc ）A、首要領(lǐng)地B、次要領(lǐng)地C、公共領(lǐng)地D、他人領(lǐng)地14、

4、系統(tǒng)、客觀地確定培訓(xùn)需求叫需求評估，它的主要分析方法除工作任務(wù)分析之外， 還有（ac ）A、組織分析B、環(huán)境分析C、人員分析D、小組分析15、績效評估的失誤有以下哪幾類（acd ）A、極端化B、主觀化C、片面化D、趨中化三填空16、 精神分析在治療過程中常用的技術(shù)除對夢的分析、解釋和移情外，還有（抗拒分析 ）和 （自由聯(lián)想 ）17、 在行為治療中常用的技術(shù)有系統(tǒng)脫敏法、（厭惡治療法）和（代幣法 ）18、 同積極的情感聯(lián)系在一起的應(yīng)激叫（好應(yīng)激 ），同消極的情感聯(lián)系在一起的應(yīng)激叫（差 應(yīng)激）19、 因為他人在場，促進(jìn)了個體的行為能力或水平，這叫（社會促進(jìn) ）效應(yīng)；因為他人在場， 個體的行為能力或

5、水平會有所下降，這叫（社會抑制 ）效應(yīng)。20、在體育運動中，個體是否緊密認(rèn)同團(tuán)隊的正式目標(biāo)，在追求這些目標(biāo)時是否體驗到成功的快樂，這表現(xiàn)出來的是（任務(wù)）凝聚力;個體是否看重彼此的交往，是否喜歡其他成員，這表現(xiàn)出來的是（團(tuán)體）凝聚力。21、在做績效評估時，采用分別描述各位員工的狀態(tài)或表現(xiàn)的方法叫（絕對 ）評估法；通過對 員工的狀態(tài)或表現(xiàn)進(jìn)行比較的方法叫（ 相對）評估法?？冃гu估：指對特定時間階段內(nèi)特定工作職 能或活動的結(jié)果進(jìn)行評價。績效評估的主要方法1客觀評定法：指通以勞動產(chǎn)出數(shù)據(jù)或勞動記錄這類客觀資料來衡量員工的工作績效。2主觀評定法;指對工作進(jìn)行分析和判斷來衡量員工的工作績效。3絕對評估法;

6、即分別描述各位員工的狀態(tài)或表現(xiàn)相對評估法：將每位員工的狀態(tài)或表現(xiàn)做相對比較。四、名解22、健康心理學(xué)：是心理學(xué)的一個分支，集中在心理學(xué)在教育研究，科學(xué)研究以及專 業(yè)治療方面的優(yōu)勢，探討如何促進(jìn)和保持健康，預(yù)防和治療疾病，滿足健康疾病及功能失常 的病因及診斷方式。23、季節(jié)性情感障礙：冬季有少數(shù)人會變得懶洋洋，心情不愉快，甚至變得抑郁，到 夏季則出現(xiàn)相反的極端，有少數(shù)人會變得近乎狂躁，這種這種癥狀被認(rèn)為同陽光的光照量有 關(guān)。利用照明治療：每天接受強(qiáng)光照射兩個小時，能恢復(fù)個體的生物節(jié)律，可以肯定照明對抑郁 情緒有積極影響。24、個人空間：指我們身體周圍的一種無形區(qū)域，它確定我們與他人保持多大的距離

7、， 或者允許別人接近自我的程度?？煞譃樗念?親密距離：0-45 2個人空間距離45-120 3社交距離120-350 4公共距 離 350-25、工作樣本法：從實際工作中選取一些工作任務(wù)，通過測量一個人在這些任務(wù)樣本 中的表現(xiàn)來預(yù)測其今后在相應(yīng)職位上的成績，這就是管理人員篩選的工作樣本法。26、跳出事故：指行人突然闖入機(jī)動車道，或者突然出現(xiàn)在機(jī)動車前后導(dǎo)致的交通事 故。五、簡答27、為什么一般人通過節(jié)食來減肥是沒有必要的？1節(jié)食減肥效果有限2節(jié)食容易產(chǎn)生怪異心態(tài)和行為。28、什么是噪音？人們對噪音的耐受程度取決于哪些因素？噪音：指人們感覺不舒服或者不愿意聽到的聲音耐受取決于1目前的心理健康狀況

8、：神經(jīng)質(zhì)或過度緊張的人無法忍受2態(tài)度和期望：如果我們對聲音來源有良好的的印象，那么就不會覺得該聲音有多煩。3人格特質(zhì)：神經(jīng)質(zhì)得分高的人對噪音比較敏感B型行為者相較于a型，外控者相較于內(nèi)控者，也比較容易受噪音的影響。噪音對人主要有哪些不利的影響噪音首先會造成生理聽覺傷害，其次具有廣泛的心理效應(yīng)，是人們最常見的應(yīng)激源之 ，這使得噪音總是同疾病事故等現(xiàn)象聯(lián)系在一起。29、什么是體育比賽中的主場優(yōu)勢效應(yīng)？為什么會有這種效應(yīng)？主場優(yōu)勢效應(yīng);運動員在主場比賽時取勝的幾率要高于在客場比賽取勝的幾率。原因1除了對家鄉(xiāng)比較熟悉和避免了路途勞累之外，領(lǐng)域的優(yōu)勢也是原因之一2主隊表現(xiàn)好可能是因為他們處于自己的領(lǐng)域范

9、圍內(nèi)，客隊可能擔(dān)憂或退縮3觀眾也是很重要的原因，在家鄉(xiāng)比賽，主隊往往有更多球迷30、內(nèi)部招募有哪些優(yōu)點和缺點？內(nèi)部招募優(yōu)點：1比外部招募要節(jié)省費用2了解組織內(nèi)部人員比了解組織外部人員要容易3內(nèi)部晉升制度有助于增加凝聚力和工作滿意度缺點：1選擇余地有限容易助長近親繁殖2容易導(dǎo)致部門之間挖墻腳，可能破壞組織平衡3內(nèi)部招募容易受到政治的影響，內(nèi)部招募往往容易針對人而不是原 則來進(jìn)行表決，因此也容易稱為政治游戲。外部招募優(yōu)點：1帶來新鮮血液，新鮮活力2選擇余地大，選擇靈活缺點；1招募費用比較好2很難真正了解外部應(yīng)聘者3影響組織凝聚力或士氣4外來員工需要較長的適應(yīng)時間六、論述31、試述心血管疾病的風(fēng)險因素。心血管病的風(fēng)險因素1遺傳因素：指基因或先天生理條件決定的一些同心血管病有密切關(guān)系的相關(guān)指標(biāo)，不 隨個體行為或生活方式的改變而發(fā)生變化。常見的遺傳因素包括:青少年發(fā)作糖尿病年齡家族史性別（男高）2生理狀況包括高血壓血清膽固醇水平肥胖等3行為因素如吸煙行為飲食行為4A型行為：以敵意，競爭，關(guān)注數(shù)目或獲取物體，過分夸張的