試論企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律管理

1、PAGE PAGE 8淺談企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律提起紀(jì)律,大家并不陌生,它與每個(gè)人的學(xué)習(xí)、生活、工作都有密切的聯(lián)系。作為學(xué)生要遵守學(xué)校紀(jì)律，作為軍人要遵守部隊(duì)紀(jì)律,作為企業(yè)的員工，就要遵守企業(yè)的紀(jì)律，企業(yè)的紀(jì)律的內(nèi)容很多，其中就包括勞動(dòng)紀(jì)律。本文僅就勞動(dòng)紀(jì)律的概念、作用、要求和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理的方法途徑談點(diǎn)粗淺的看法.一、勞動(dòng)紀(jì)律的概念勞動(dòng)紀(jì)律的概念要從內(nèi)涵和外延兩方面進(jìn)行解釋.從內(nèi)涵上來(lái)看，勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,保證勞動(dòng)合同得以履行,要求全體員工在勞動(dòng)、工作、生活過(guò)程中,以及與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他過(guò)程中必須共同遵守的規(guī)則。從其內(nèi)涵可知,勞動(dòng)紀(jì)律的目的是保證生產(chǎn)、工作的正常運(yùn)

2、行;勞動(dòng)紀(jì)律的本質(zhì)是全體員工共同遵守的規(guī)則；勞動(dòng)紀(jì)律的作用是實(shí)施于生產(chǎn)、工作、生活的過(guò)程之中。既然叫紀(jì)律，它就具有強(qiáng)制性的特點(diǎn),無(wú)論是什么人，只要你在這個(gè)企業(yè)里勞動(dòng)、工作和生活就必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律。從外延上看,勞動(dòng)紀(jì)律的范疇大致包括以下八項(xiàng)內(nèi)容:一是嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，即履約紀(jì)律。二是按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等，即考勤紀(jì)律。三是根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),即生產(chǎn)、工作紀(jì)律。四是嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,即工藝安全紀(jì)律五是節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和物品，即日常工作生活紀(jì)律。六是保守企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密

3、,即保密紀(jì)律。七是遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則,即獎(jiǎng)懲制度。八是與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則，即其他紀(jì)律。從列舉的八項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容看,企業(yè)可從五個(gè)方面來(lái)制定規(guī)章制度,即:勞動(dòng)合同管理（或稱人事管理)、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。二、勞動(dòng)紀(jì)律的作用一代偉人毛澤東曾說(shuō)過(guò)“紀(jì)律是執(zhí)行路線的保證”,“加強(qiáng)紀(jì)律性,革命無(wú)不勝。事實(shí)證明,一個(gè)政黨沒(méi)有鐵的紀(jì)律就沒(méi)有凝聚力和戰(zhàn)斗力，一個(gè)軍隊(duì)沒(méi)有鐵的紀(jì)律就不能打勝仗;一個(gè)企業(yè)沒(méi)有鐵的紀(jì)律就是一盤(pán)散沙,就不能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。那么,在企業(yè)里勞動(dòng)紀(jì)律的作用究竟體現(xiàn)在哪里呢?概括起來(lái)有以下三點(diǎn):第一，勞動(dòng)紀(jì)律是維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)

4、營(yíng)秩序和工作秩序的重要保證。任何一種社會(huì)勞動(dòng),特別是社會(huì)化大生產(chǎn)勞動(dòng)，都是由勞動(dòng)者集體進(jìn)行的。在集體勞動(dòng)過(guò)程中，由于勞動(dòng)的分工與協(xié)作，勞動(dòng)者相互之間的依賴性很強(qiáng).每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)都和集體勞動(dòng)緊密相連，個(gè)別勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律,有時(shí)也會(huì)影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作的正常進(jìn)行。因此,要求每個(gè)勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)者的指揮，相互協(xié)作,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和其他各項(xiàng)工作有條不紊的順利進(jìn)行 第二，勞動(dòng)紀(jì)律是加強(qiáng)科學(xué)管理提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段?，F(xiàn)代化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，分工精密，專業(yè)化強(qiáng),技術(shù)性高,連續(xù)生產(chǎn),協(xié)作環(huán)節(jié)多,市場(chǎng)變化快，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)大，需要加強(qiáng)科學(xué)管理,要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守

5、勞動(dòng)紀(jì)律,有利于提高工時(shí)利用率和產(chǎn)品合格率,保障勞動(dòng)者的人身安全和身體健康,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),從而促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。第三,勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要措施.勞動(dòng)紀(jì)律要求每個(gè)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作中服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,團(tuán)結(jié)友愛(ài),互相幫助，講究職業(yè)道德,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作。因此,只有把加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律作為企業(yè)精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要措施來(lái)抓,才能使廣大員工不斷增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,自覺(jué)地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，為企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)作出貢獻(xiàn).三、勞動(dòng)紀(jì)律的基本要求從勞動(dòng)紀(jì)律的作用和目前企業(yè)的實(shí)際情況看，勞動(dòng)紀(jì)律的基本要求有以下六個(gè)方面:第一，要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,充分合理地利用工時(shí)

6、。準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始和結(jié)束工作，遵守規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到、不早退、不曠工，不脫崗、不睡崗、不酒后上崗，不在工作時(shí)間內(nèi)干與生產(chǎn)任務(wù)不相干的事情。第二,要忠于職守,切實(shí)負(fù)起崗位責(zé)任要充分利用工時(shí)，提高工作效率，嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制行事,按照分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)。 第三，要認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)規(guī)則.這些規(guī)定是根據(jù)科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)的客觀規(guī)律，根據(jù)生產(chǎn)組織的分工制定的,是產(chǎn)品質(zhì)量的技術(shù)保證，也是勞動(dòng)者生命安全和企業(yè)設(shè)備安全的技術(shù)保證.它不是隨心所欲制定的,是經(jīng)過(guò)生產(chǎn)實(shí)踐反復(fù)檢驗(yàn)的,必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 第四，要愛(ài)護(hù)機(jī)器、工具和原材料,愛(ài)護(hù)產(chǎn)品。機(jī)器、工具和原材料是生產(chǎn)資料，沒(méi)有這

7、些東西,生產(chǎn)就無(wú)法進(jìn)行,因此我們必須愛(ài)護(hù)它。第五,要?jiǎng)?wù)必保證產(chǎn)品的質(zhì)量,生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。勞動(dòng)紀(jì)律好壞歸根到底 要通過(guò)我們生產(chǎn)的產(chǎn)品來(lái)體現(xiàn)，產(chǎn)品如何,又可以從一個(gè)側(cè)面檢驗(yàn)我們的勞動(dòng)紀(jì)律。所以每位員工都要為企業(yè)負(fù)責(zé)、為消費(fèi)者負(fù)責(zé)、為國(guó)家負(fù)責(zé),以高度負(fù)責(zé)的勞動(dòng)態(tài)度、生產(chǎn)信得過(guò)的勞動(dòng)產(chǎn)品。第六，要服從管理,聽(tīng)從指揮。現(xiàn)代化大生產(chǎn)過(guò)程，生產(chǎn)工人按照分工和需要，組成班組,班組上面有車(chē)間，車(chē)間上面有各個(gè)生產(chǎn)指揮、維護(hù)系統(tǒng),然后又是總工程師、總經(jīng)理等負(fù)責(zé)管理的人員。在這里,沒(méi)有一定的權(quán)威,沒(méi)有對(duì)權(quán)威的服從，是絕對(duì)不行的。在企業(yè)里,從班組長(zhǎng)到總經(jīng)理，擔(dān)負(fù)著保證生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)落實(shí)和完成的責(zé)任，每一個(gè)員工都有責(zé)任支

8、持他們的工作,服從他們的安排,聽(tīng)從他們的指揮,這是分工的需要、工作的需要、生產(chǎn)的需要。 四、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理必須堅(jiān)持的“三個(gè)理念”和“四個(gè)原則”企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理的好壞,直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)組織、經(jīng)營(yíng)秩序和職工的切身利益,影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定甚是生存和發(fā)展。筆者僅結(jié)合一年來(lái)的工作實(shí)踐,談?wù)剟趧?dòng)紀(jì)律管理必須堅(jiān)持的“三為主理念和“四個(gè)原則。堅(jiān)持“三為主理念”就是堅(jiān)持教育為主、自我管理為主、嚴(yán)格執(zhí)行制度為主，這是我們加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的有效方法堅(jiān)持教育為主,就是通過(guò)崗位勞動(dòng)紀(jì)律教育,不斷提高職工的遵章守紀(jì)意識(shí),把遵章守紀(jì)變成職工的自覺(jué)行為,變“要我遵章守紀(jì)”為“我要遵章守紀(jì)”，逐步營(yíng)造遵紀(jì)光榮,違紀(jì)可恥

9、的良好氛圍.教育的形式的形式可以多種多樣,如與違紀(jì)人員談心、召開(kāi)違紀(jì)問(wèn)題分析會(huì)、座談會(huì)自我管理為主,就是充分發(fā)揮基層單位自主管理能力,明確基層單位一把手第一責(zé)任人的責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)。執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度為主，就是結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定完善勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,使其更具有針對(duì)性、可操作性，并加制度的執(zhí)行力，逐步形成了依靠制度管人、管事的良好局面。四項(xiàng)原則,就是在工作中堅(jiān)持教育引導(dǎo)，預(yù)防為主的原則；執(zhí)紀(jì)必嚴(yán),違紀(jì)必究的原則；獎(jiǎng)勵(lì)與懲處并重的原則;自查從寬,被查從嚴(yán)的原則。展開(kāi)說(shuō)來(lái):教育引導(dǎo)，預(yù)防為主的原則,就是通過(guò)開(kāi)展經(jīng)常性的教育,不斷提高廣大員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性,通過(guò)做好超前防范，制定措施,堵塞漏

10、洞,使職工不違紀(jì)，或者少違紀(jì)，進(jìn)而達(dá)到治本目的。執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，違紀(jì)必究的原則,就是在工作中通過(guò)提高制度的執(zhí)行力，對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行處理和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究,來(lái)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。獎(jiǎng)勵(lì)與懲處并重的原則,就是根據(jù)企業(yè)的工作任務(wù),按照方針目標(biāo)的要求,制定嚴(yán)格而又切合實(shí)際的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，該獎(jiǎng)的獎(jiǎng)，該罰的罰,做到獎(jiǎng)罰分明。自查從寬,被查從嚴(yán)的原則,就是本單位自主管理中檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)問(wèn)題，一般由本單位自行處理,崗檢部不做處罰,或從輕處罰;崗檢部檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,要從嚴(yán)處理,并要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位的責(zé)任。崗檢部成立半年來(lái),通過(guò)認(rèn)真貫徹“三為主”的理念和“四項(xiàng)原則”,公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作取得了明顯成效,各

11、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的重視程度不斷提高，職工的遵章守紀(jì)意識(shí)普遍增強(qiáng)，違紀(jì)率明顯下降,遵紀(jì)光榮,違紀(jì)可恥的良好風(fēng)氣在公司基本形成。崗檢部成立以來(lái),我們到基層單位檢查700多崗位次，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)教育會(huì)0多次，直接受教育人員800多人次,發(fā)現(xiàn)各類違紀(jì)問(wèn)題75起,下發(fā)整改通知單18份,處理違紀(jì)人員98人,對(duì)違紀(jì)人員所在單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究66人,經(jīng)濟(jì)考核金額達(dá)50元.在座的各位經(jīng)過(guò)一個(gè)時(shí)期的培訓(xùn),即將走到前郭石化分公司的各基層單位從事生產(chǎn)和工作,肩負(fù)著建設(shè)石化、發(fā)展石化的重任,作為企業(yè)的一員,要認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)紀(jì)律的重要性,用科學(xué)的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)紀(jì)律，不僅自己要嚴(yán)守工時(shí)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,還要督促大家、帶動(dòng)大家一起嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律；不僅自己不違反勞動(dòng)紀(jì)律，還要主動(dòng)勸阻、制止別人不違反勞動(dòng)紀(jì)律,努力爭(zhēng)做遵章守紀(jì)的模范。最后祝愿大家學(xué)習(xí)進(jìn)步，在今后的工作中充分發(fā)揮