版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單來說,()就是一個(gè)人說話、做事的能力。(3.0分)智商情商德商財(cái)商我的答案:B,答對(duì)2.職業(yè)生涯路線的選擇需要同時(shí)考慮的主要問題不包括()(3.0 分)A.個(gè)人想不想走所選擇的路線B.個(gè)人能不能走所選擇的路線C.個(gè)人可不可以走的通所選擇的路線D.個(gè)人如何把握機(jī)遇走好選擇的路線我的答案:D,答對(duì)3.一般來說,職業(yè)生涯年齡段的劃分以()為一個(gè)階段。(3.0 分)A.三年B.五年C.十年D.十五年我的答案:C,答對(duì).在職業(yè)生涯中管理的主體是()。(3.0分)A.部門主管B.人力資源部門C.員工D.組織部門我的答案:C,答對(duì).對(duì)于大多數(shù)人來說,在職業(yè)生涯的維持與引退階段需要制 定晚年職
2、業(yè)生涯規(guī)劃。具體來說,制定晚年職業(yè)生涯規(guī)劃的 年齡是()歲以后。(3.0分)A.45.0B.50.0C.55.0D.6 0我的答案:B,答對(duì).職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)是()。(3.0分)A.自我分析B.對(duì)所在組織分析C.對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境 因素進(jìn)行分析D.目標(biāo)設(shè)定分析 我的答案:C,答對(duì).所謂職業(yè)生涯,是指人們一生中的()。(3.0分)A.工作 經(jīng)歷.職業(yè)歷程C.職業(yè) 目標(biāo)D.工作進(jìn)程我的答案:B,答對(duì).職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析中重點(diǎn)要注意的是()。(3.0 分)A.宏觀環(huán)境的變化B.微觀環(huán)境的變化C.經(jīng)濟(jì)模式的變化D.市場(chǎng)機(jī)制的變化我的答案:C,答對(duì).職業(yè)生涯規(guī)劃的前提條件是()。(3.0分)A
3、.個(gè)人發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步相結(jié)合B.個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合C.組織發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步相結(jié)合D.個(gè)人發(fā)展與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合我的答案:B,答對(duì)10.職業(yè)生涯規(guī)劃的具體步驟是()。(3.0分)A.職業(yè)生涯目標(biāo)抉擇-崗位選擇-自我分析-內(nèi)外環(huán)境分析- 職業(yè)生涯路線選擇-實(shí)施計(jì)劃與措施B.自我分析-內(nèi)外環(huán)境分析-崗位選擇-職業(yè)生涯目標(biāo)抉擇- 職業(yè)生涯路線選擇-實(shí)施計(jì)劃與措施C.崗位選擇-職業(yè)生涯目標(biāo)抉擇-自我分析-內(nèi)外環(huán)境分析-職業(yè)生涯路線選擇-實(shí)施計(jì)劃與措施D.自我分析-內(nèi)外環(huán)境分析-職業(yè)生涯目標(biāo)抉擇-崗位選擇- 職業(yè)生涯路線選擇-實(shí)施計(jì)劃與措施我的答案:B,答對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃中崗位(或職業(yè))選擇的重要條件是()
4、。(4.0 分)A.本組織的發(fā)展戰(zhàn)略B.用人機(jī)制C.用人標(biāo)準(zhǔn)D.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)我的答案:ABCD X答錯(cuò)2.選擇科學(xué)的職業(yè)生涯目標(biāo)的要點(diǎn)包括()。(4.0分)A.符合社會(huì)與組織的需求B.適合自身的特占八、C.目標(biāo)制定要盡量的高D.目標(biāo)長(zhǎng)短要配合恰當(dāng)我的答案:ABD,答對(duì)3.職業(yè)生涯管理的主要內(nèi)容包括()。(4.0分)A.舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃講座和專題研討班B.編制手冊(cè),提供相關(guān)資料及信息C.幫助員工分析自己、認(rèn)識(shí)自己D.分析員工生涯規(guī)劃可行性我的答案:ABCD,答對(duì)4.職業(yè)生涯規(guī)劃中自我分析的方法包括()。(4.0分)A.自我測(cè)試法B.專家測(cè)試法C.計(jì)算機(jī)心理測(cè)試法D.自我評(píng)估法我的答案:ACD,答對(duì)5
5、.職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是()。(4.0分)A.使員工得到發(fā)展,留住優(yōu)秀人才B.知識(shí)不斷更新,保持職業(yè)穩(wěn)定性C.提升個(gè)人實(shí)力,獲得長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)D.提供科學(xué)方法,實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)我的答案:ABCD,答對(duì).以下選項(xiàng)中,對(duì)于美國(guó)鋼鐵大王職業(yè)生涯指導(dǎo)專家卡耐基 劃分的職業(yè)生涯階段說法正確的是()。(4.0分)A.變化的20歲B.立業(yè)的30歲C.成熟的40歲D.秋暮的50歲我的答案:ACD,答對(duì).職業(yè)生涯規(guī)劃中組織環(huán)境分析的內(nèi)容主要包括()。(4.0分)A. 一般能力與崗位匹配.性格與崗位匹配C.興趣與崗位匹配D.特殊能力與崗位匹配我的答案:AD X答錯(cuò).職業(yè)生涯管理的基本原則是()。(4.0分)A.利益結(jié)
6、合B.同等的發(fā)展機(jī)會(huì)C.共同制定,共同實(shí)施D.發(fā)展創(chuàng)新我的答案:ABCD,答對(duì).職業(yè)生涯規(guī)劃中自我分析的內(nèi)容包括()。(4.0分)A.生理自我B.心理自我C.理性自我D.社會(huì)自我我的答案:ABCD,答對(duì).職業(yè)生涯規(guī)劃的期限,主要?jiǎng)澐譃椋ǎ#?.0分)A.短期規(guī)劃B.中期規(guī)劃C.長(zhǎng)期規(guī)劃D.超長(zhǎng)期規(guī)劃我的答案:ABC,答對(duì)目標(biāo)的類型多種多樣,主要包括職稱目標(biāo)、職業(yè)資格、目標(biāo)學(xué)歷目標(biāo)、知識(shí)更新目標(biāo)等。(3.0分)我的答案:正確,答對(duì).職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)人成才的科學(xué)工作方法。(3.0分) 我的答案:正確,答對(duì).一個(gè)職業(yè)包含多種崗位,每個(gè)崗位對(duì)于人的個(gè)性的要求是 不一樣的。(3.0分)我的答案:正確
7、,答對(duì).支配性對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯也有重要影響,對(duì)于管理崗位 來說,支配性越高越好。(3.0分)我的答案:錯(cuò)誤,答對(duì).自我分析主要是為了找個(gè)人的特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng),把自己的職業(yè)生涯目標(biāo)建立在自己的特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)上。(3.0分)我的答案:正確,答對(duì).人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)至少需要兩個(gè)條件,一個(gè)是必須重視它、強(qiáng)化它,另一個(gè)是目標(biāo)的確立必須科學(xué)。(3.0分)我的答案:正確,答對(duì).同一時(shí)期,職業(yè)生涯中選擇的目標(biāo)不宜太多,幅度不宜太 寬,同時(shí)還要求目標(biāo)明確具體。(3.0分)我的答案:正確,答對(duì).每個(gè)人的思維方法都是不一樣的, 這對(duì)崗位的選擇有影響, 比如邏輯思維型就不適合做基礎(chǔ)研究。(3.0分)我的答案:錯(cuò)誤,答對(duì).在一個(gè)人的職業(yè)生涯成
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度個(gè)人與公司間代收代付業(yè)務(wù)合同范本3篇
- 2025年度年度城市綠化勞務(wù)承包綜合服務(wù)版合同3篇
- 二零二五年度公司施工隊(duì)高速公路施工合作協(xié)議3篇
- 2025年度航空航天實(shí)驗(yàn)室航天器研發(fā)與制造合同3篇
- 二零二五年度冷庫(kù)租賃及冷鏈物流運(yùn)輸保障合同
- 二零二五年度冷鏈運(yùn)輸及冷鏈設(shè)備維修服務(wù)合同
- 二零二五年度航空航天材料研發(fā)全新期權(quán)合同3篇
- 2025年度智能門鎖用戶購(gòu)買合同3篇
- 二零二五年度金融機(jī)構(gòu)對(duì)賭協(xié)議合同-信貸業(yè)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制3篇
- 2025年度人工智能公司合伙人股權(quán)分配與戰(zhàn)略規(guī)劃合同3篇
- 道德與法治-《我也有責(zé)任》觀課報(bào)告
- autocad二次開發(fā)教程基礎(chǔ)篇
- 2021四川省醫(yī)師定期考核題庫(kù)中醫(yī)類別(10套)
- GB/T 231.3-2022金屬材料布氏硬度試驗(yàn)第3部分:標(biāo)準(zhǔn)硬度塊的標(biāo)定
- 過敏性紫癜-教學(xué)課件
- GB/T 24183-2021金屬材料薄板和薄帶制耳試驗(yàn)方法
- GB/T 11446.8-2013電子級(jí)水中總有機(jī)碳的測(cè)試方法
- 醫(yī)院患者壓力性損傷情況登記表
- 醫(yī)院手術(shù)分級(jí)動(dòng)態(tài)管理表
- 湖南2023消耗量定額說明及計(jì)算規(guī)則-市政工程
- 危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存柜安全管理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論