人事管理系統(tǒng)-數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)報(bào)告書

1、頁(yè)腳.摘要隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)物資信息進(jìn)行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。人事檔案管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)（MIS）,其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點(diǎn)。本人事檔案管理信息系統(tǒng)的一些基本功能和組成情況包括系統(tǒng)的需求分析、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)施、數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行維護(hù)等步驟。本系統(tǒng)主要的模塊有：用戶登錄、人事信息的、查詢、刪除、修

2、改及統(tǒng)計(jì)、系統(tǒng)維護(hù)以及退出系統(tǒng)。本課題采用微軟公司的VisualBasic開發(fā)工具，利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具,是能方便而簡(jiǎn)潔操縱數(shù)據(jù)庫(kù)的智能化對(duì)象,短期就可以開發(fā)出用戶滿意的可行系統(tǒng)，在開發(fā)方法上使用生命周期法。關(guān)鍵詞：人事檔案管理；管理信息系統(tǒng)；VisualBasic6.0；SQLSERVER2005目錄TOC o 1-5 h z系統(tǒng)概述1 HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)1 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 2.1需求分析1 HYPERLINK l bookmark6 o

3、Current Document 2.2表結(jié)構(gòu)設(shè)2系統(tǒng)設(shè)計(jì)7 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 3.1概念設(shè)計(jì)8 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 3.2邏輯設(shè)計(jì)10 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 3.3物理設(shè)計(jì)11 HYPERLINK l bookmark36 o Current Document 4系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)135總結(jié)20 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document 6參考文獻(xiàn)21系統(tǒng)功能概述隨著計(jì)算

4、機(jī)應(yīng)用的普及，推動(dòng)企業(yè)計(jì)算機(jī)管理現(xiàn)代化的時(shí)機(jī)已經(jīng)到來，采取信息化管理是企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然趨勢(shì)，也是企業(yè)管理者的迫切需求。信息技術(shù)為企業(yè)的發(fā)展提供了機(jī)遇，也帶來了挑戰(zhàn)。如何改良你公司的部經(jīng)營(yíng)機(jī)制，公正、客觀、全面、快捷地記錄和評(píng)估有關(guān)員工的信息，實(shí)現(xiàn)以人為本的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提高人事管理工作的效率，使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、研究和開發(fā)工作，是公司立足發(fā)展，開拓未來，領(lǐng)先同行業(yè)的關(guān)鍵。作為現(xiàn)代人事管理的重要手段之一，人事信息化建設(shè)在此過程中將起到不可代替的作用。只有通過人事管理信息系統(tǒng)，人事管理人員才能跨越時(shí)空、地域的障礙，在第一時(shí)間完成對(duì)信息的歸集，并從浩如煙海的數(shù)據(jù)中找到有用信息

5、，為管理決策者提供及時(shí)、準(zhǔn)確的決策依據(jù)！我國(guó)的企業(yè)自身的基礎(chǔ)薄弱，一是人事管理基礎(chǔ)薄弱，主要表現(xiàn)為人事管理體制過于分散，多數(shù)企業(yè)很難實(shí)現(xiàn)人事資料信息管理制度；人事管理制度不健全、不規(guī)。二是一些工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)裝備自動(dòng)化、信息化水平低，不能準(zhǔn)確提供完整的實(shí)物信息。三是幾乎所有行業(yè)都沒有統(tǒng)一、規(guī)的產(chǎn)品編碼，企業(yè)自己搞的產(chǎn)品編碼不健全、不規(guī)。目前有好多類似的人事管理系統(tǒng)，但一個(gè)信息系統(tǒng)的開發(fā)不但是一個(gè)高投入、高技術(shù)的項(xiàng)目，而且是一個(gè)牽涉問題面廣、拖延時(shí)間長(zhǎng)的項(xiàng)目，從信息管理的角度來看，一個(gè)信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目決不僅僅是一個(gè)純技術(shù)性的問題，還須用技術(shù)、管理和組織相結(jié)合的綜合觀點(diǎn)來指導(dǎo)此類項(xiàng)目的開發(fā)。與發(fā)達(dá)國(guó)家

6、大企業(yè)相比，我國(guó)人事財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作的總體水平還很低，處在起步階段。而這個(gè)人事管理系統(tǒng)管理公司的人事信息，提供查詢功能，方便用戶的統(tǒng)計(jì)分析。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)需求分析本系統(tǒng)主要是為了幫助企業(yè)的人事部門和財(cái)務(wù)主管部門提高工作效率，減少企業(yè)不必要的開銷，從企業(yè)的根本利益出發(fā)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理的系統(tǒng)化和自動(dòng)化。根據(jù)我們?nèi)粘Ｉ钪械慕?jīng)驗(yàn)，根據(jù)我們所做的其他詢問和調(diào)查，得出用戶的下列實(shí)際要求：企業(yè)相關(guān)情況與人事管理相關(guān)的情況有：管理員、員工、及領(lǐng)導(dǎo)者。人事管理的所有日常工作都是圍繞著這幾大部分進(jìn)行的。一個(gè)公司有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者每個(gè)公司可以分成財(cái)政部、人力部、市場(chǎng)部、生產(chǎn)部、信息部、證券部等部門，每個(gè)部門有一

7、個(gè)管理者，并且只能在一個(gè)部門任職，每個(gè)部門有不同的員工，每個(gè)員工只能在一個(gè)部門工作，每個(gè)員工有，性別，學(xué)歷，婚姻狀況，工作崗位，參加工作時(shí)間，家庭住址，聯(lián)系，籍貫，民族，出生日期，部門等信息。用戶對(duì)系統(tǒng)的要求信息要求：系統(tǒng)的使用主體是管理員還有公司領(lǐng)導(dǎo)人，因此對(duì)系統(tǒng)的信息要求可分為以下幾個(gè)方面：管理員：編號(hào)，賬號(hào)，權(quán)限，密碼員工：，性別，學(xué)歷，婚姻狀況，工作崗位，家庭住址，聯(lián)系，籍貫，出生日期，部門，工資部門領(lǐng)導(dǎo)者：編號(hào)，賬號(hào)，權(quán)限，密碼企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人：編號(hào)，賬號(hào)，密碼，權(quán)限處理要求：該系統(tǒng)主要是針對(duì)簡(jiǎn)化公司人事管理工作，主要的使用對(duì)象是公司的人事部門和一些部門領(lǐng)導(dǎo)者。通過研究我們發(fā)現(xiàn)一些公司一直

8、以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多問題，如：效率低、性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將會(huì)產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難，而且容易丟失。有些使用數(shù)據(jù)庫(kù)管理的系統(tǒng)功能做的不是很好，不是不夠智能就是操作復(fù)雜，一般的員工根本就不會(huì)使用，總之就是基本上都存在各方面的缺陷。安全性要求1、系統(tǒng)應(yīng)該設(shè)置訪問用戶的用戶賬號(hào)是否合法，并且要求合法賬戶使用自己的密碼登陸該系統(tǒng)，保證自己的賬戶不被他人使用。2、系統(tǒng)應(yīng)對(duì)每個(gè)用戶設(shè)置一定的權(quán)限，如有些用戶可以修改數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)而有些是不能修改的。權(quán)限的授予是更根據(jù)管理員來設(shè)置的，有一個(gè)專門的設(shè)置窗口。完整性要求1、各種信息記錄

9、的完整性，信息記錄不能為空；2、各種數(shù)據(jù)之間的相互依賴的正確性。3、相同的數(shù)據(jù)在不同的記錄中的一致性。2.2表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)如上得到的用戶需求，我們將本系統(tǒng)按照所完成的功能分成以下4個(gè)子系統(tǒng)：(1)管理員子系統(tǒng)輸入自己的用戶名和密碼就可以進(jìn)入人事管理系統(tǒng)的主界面，管理員基本上可以對(duì)主界面的所有的信息進(jìn)行操作，其主要的和其它的用戶的區(qū)別就是可以對(duì)主界面中的用戶管理進(jìn)行添加刪除和修改，授予權(quán)限等操作。(2)員工查詢系統(tǒng)該系統(tǒng)主要是針對(duì)各部門的管理者設(shè)計(jì)的，可以根據(jù)員工的個(gè)人信息和基本信息進(jìn)行查詢，查詢的條件可以是多個(gè)也可以是單個(gè)，查詢結(jié)果是員工的全部信息。領(lǐng)導(dǎo)者子系統(tǒng)在登錄界面中輸入自己的用戶名和密

10、碼就可以進(jìn)入主界面，在這其中可以對(duì)主界面中的基礎(chǔ)信息管理中的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)進(jìn)行操作。也可以對(duì)所有的員工信息進(jìn)行查詢和系統(tǒng)管理員的區(qū)別就是不能添加系統(tǒng)用戶。主要架構(gòu)圖如下圖1所示：圖1系統(tǒng)架構(gòu)圖經(jīng)上述分析，我們得到了對(duì)于該系統(tǒng)的基本要求和系統(tǒng)模塊的劃分，綜上，我們對(duì)管理員子系統(tǒng)，員工查詢子系統(tǒng)，部門領(lǐng)導(dǎo)查詢子系統(tǒng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者查詢子系統(tǒng)，在需求分析中形成的數(shù)據(jù)流圖如下：1.數(shù)據(jù)流圖(1)員工查詢子系統(tǒng)員工查詢子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如圖1所示。圖1員工查詢子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖(2)領(lǐng)導(dǎo)者子系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如圖2所示。圖2部門領(lǐng)導(dǎo)者子系統(tǒng)3)管理員子系統(tǒng)如圖3所示：管理員子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如圖3所示。2.數(shù)據(jù)

11、字典人事管理信息系統(tǒng)中各實(shí)體及聯(lián)系的數(shù)據(jù)字典如下表。職工基本信息表如表1所示：表1職工基本表字段名存儲(chǔ)代碼類型長(zhǎng)度備注員工編號(hào)ID字符型5職工StuffName字符型20出生日期Birthday日期型一年月日年齡Age數(shù)字型2文化程度Kultur字符型14性別Sex字符型4民族Folk字符型8號(hào)IDcard字符型20單位工作時(shí)間Workdate日期型工齡WorkLength數(shù)字型2職工類型Employee字符型14職務(wù)類型Business字符型14工資類別Laborage字符型14部門類別Branch字符型14職稱類別Duthcall字符型14Phone字符型14畢業(yè)學(xué)校School字符型24

12、主修專業(yè)Speciality字符型20月工資Mpayflot家庭地址Address字符型50銀行賬戶Bank字符型20政治面貌Visage字符型10群眾、黨員、團(tuán)員最高學(xué)歷Kurtul字符型6高中、大學(xué)、研究生等婚姻狀況Marriage字符型4已婚、未婚參加工作時(shí)間Workday日期型一年月日專業(yè)Speciality字符型10畢業(yè)院校School字符型50家庭關(guān)系表如下圖表2所示：表2家庭關(guān)系表字段名存儲(chǔ)代碼類型長(zhǎng)度備注編號(hào)ID字符型5職工編號(hào)SutID字符型5家庭成員名稱LeaguerName字符型4與本人關(guān)系Nexus字符型4工作單位WordUnit日期型職務(wù)Business字符型5出生日

13、期BirthDate字符型年月日政治面貌Visage字符型100群眾、黨員、團(tuán)員個(gè)人簡(jiǎn)歷表如下表3所示：表3個(gè)人簡(jiǎn)歷表字段名存儲(chǔ)代碼類型長(zhǎng)度備注編號(hào)ID字符型5職工編號(hào)SutID字符型5容Memo文本型一培訓(xùn)表如下表4所示：表4培訓(xùn)表字段名存儲(chǔ)代碼類型長(zhǎng)度備注編號(hào)ID字符型5職工編號(hào)SutID字符型5培訓(xùn)方式TrainFashion字符型20開始時(shí)間BeginDate日期型8年月日結(jié)束時(shí)間EndDate日期型8年月日培訓(xùn)專業(yè)Speciality字符型20培訓(xùn)單位TrainUnit字符型30培訓(xùn)容KulturMemo字符型50費(fèi)用Charge浮點(diǎn)型4效果Effect字符型20獎(jiǎng)懲表如下表5所示：

14、表5獎(jiǎng)懲表字段名存儲(chǔ)代碼類型長(zhǎng)度備注編號(hào)ID字符型5職工編號(hào)SutID字符型5獎(jiǎng)懲種類RPKind字符型20獎(jiǎng)懲時(shí)間RPDate日期型批準(zhǔn)人SealMan字符型10撤銷時(shí)間QuashDate日期型撤銷原因QuashWhys字符型50登錄表如下表6所示：表6登錄表字段名存儲(chǔ)代碼類型長(zhǎng)度備注操作員編號(hào)ID字符型5操作員名稱Name字符型20操作員密碼Pass字符型20工作簡(jiǎn)歷表如下表7所示：表7工作簡(jiǎn)歷表字段名存儲(chǔ)代碼類型長(zhǎng)度備注編號(hào)ID字符型5職工編號(hào)SutID字符型5開始時(shí)間BeginDate日期型年月日結(jié)束時(shí)間EndDate日期型年月日工作單位WordUnit字符型24部門Branch字符型

15、14職務(wù)Business字符型14系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)概念設(shè)計(jì)1.局部E-R圖的設(shè)計(jì)局部E-R圖的設(shè)計(jì)如圖14所示員工查詢的E-R圖如下圖1所示：領(lǐng)導(dǎo)者子系統(tǒng)的局部E-R圖如下圖2所示:圖3管理員子系統(tǒng)的局部E-R圖2.總體E-R圖的設(shè)計(jì)邏輯設(shè)計(jì)將概念模型轉(zhuǎn)換成關(guān)系模型以下是人事管理系統(tǒng)的關(guān)系模型：職工基本信息(員工編號(hào)，出生日期，名族，號(hào)，政治面貌,最高學(xué)歷，婚姻狀況，參加工作時(shí)間，專業(yè)，畢業(yè)學(xué)校,，性別，職稱，)(ID，Birthday，F(xiàn)olk，IDcard，Visage，Kurtul，Marriage，Workday，Speciality，School，Name,Sex,EmployeeNam

16、e,Tel)（2）家庭關(guān)系信息（編號(hào)，職工編號(hào)，家庭成員名稱，與本人關(guān)系，出生日期，政治面貌）（ID-J，ID，LauguerName，Nexus，BirthDay，Visage）（3）培訓(xùn)信息（職工編號(hào)，培訓(xùn)名稱，起始時(shí)間，培訓(xùn)地點(diǎn)，培訓(xùn)成績(jī)）（ID，Stu-Name，Stu-date，Stu-site，Stu-Score）（4）獎(jiǎng)懲信息（職工編號(hào)，獎(jiǎng)懲種類，獎(jiǎng)懲時(shí)間，批準(zhǔn)人）（ID，Rpkind，RPDate，SealMan）（5）個(gè)人簡(jiǎn)歷信息（編號(hào)，職工編號(hào)，容）（ID，Sut_ID，Memo）（6）工作簡(jiǎn)歷信息（編號(hào)，職工編號(hào)，開始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，工作單位，職務(wù)）（ID，Sut_ID，

17、BeginDate，EndDate，WordUnit，Branch，Business）（7）登錄信息（操作員編號(hào)，操作員名稱，操作員密碼）（ID，Name，Pass）子模式的設(shè)計(jì)針對(duì)不同的應(yīng)用需求，分別設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的子模式。（1）員工基本信息查詢員工查詢信息視圖（員工編號(hào)，出生日期，名族，號(hào)，政治面貌,最高學(xué)歷，婚姻狀況，參加工作時(shí)間，專業(yè)，畢業(yè)學(xué)校,，性別，職稱，）View_Employee_toManagementQD，Birthday，F(xiàn)olk，IDcard，Visage，Kurtul，Marriage，Workday，Speciality，School，Name，Sex，EmployeeN

18、ame，Tel）（2）員工家庭關(guān)系查詢員工家庭關(guān)系查詢視圖（編號(hào)，職工編號(hào)，家庭成員名稱，與本人關(guān)系，出生日期，政治面貌）ViewRelationtoManagement（ID-J，ID，LauguerName，Nexus，BirthDay，Visage）（3）系統(tǒng)用戶信息查詢登錄信息查詢視圖（操作員編號(hào)，操作員名稱，操作員密碼）View_User_toManagement（ID，Name，Pass）優(yōu)化和評(píng)價(jià)模式優(yōu)化模式主要有一下幾種方法：（1）查詢語句優(yōu)化：避免過多的表關(guān)聯(lián)，注意where中的字段順序，先過濾有索引的，能盡量縮小數(shù)據(jù)圍的等。（2）索引優(yōu)化：合理分析并設(shè)置、調(diào)整索引。(3)表

19、結(jié)構(gòu)優(yōu)化：如果數(shù)據(jù)量過大，縱向或者橫向拆分表?？v向拆，將前n個(gè)字段放在一個(gè)表，后面m個(gè)放另一個(gè)表。橫向：滿足一定條件的數(shù)據(jù)放一個(gè)表，比如公司員工特別多，男雇員放一個(gè)，女雇員放一個(gè)表。存儲(chǔ)方式優(yōu)化：通過不同的存儲(chǔ)空間或者表分區(qū)，將數(shù)據(jù)存放在不同的存儲(chǔ)區(qū)域，達(dá)到充分利用10的目的。功能評(píng)價(jià)：功能評(píng)價(jià)主要是針對(duì)需求分析結(jié)果，檢查規(guī)化后的關(guān)系模式是否支持用戶的所有應(yīng)用要求。我們?cè)O(shè)計(jì)的人事管理系統(tǒng)基本上實(shí)現(xiàn)了用戶的一些簡(jiǎn)單的要求，如對(duì)系統(tǒng)用戶的刪除、權(quán)限的修改、添加，對(duì)員工信息的查詢、修改、刪除和添加，還有就是根據(jù)用戶的統(tǒng)計(jì)條件對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的員工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。其中，系統(tǒng)管理員只有一個(gè)，它主要是用來添加和刪

20、除系統(tǒng)用戶信息和權(quán)限的授予，另外就是部門領(lǐng)導(dǎo)者可以查看員工信息，對(duì)它進(jìn)行查詢操作。性能評(píng)價(jià)：對(duì)于目前得到的數(shù)據(jù)庫(kù)模式進(jìn)行性能評(píng)價(jià)是比較困難的，因?yàn)槿狈τ嘘P(guān)的物理設(shè)計(jì)因素和相應(yīng)的評(píng)價(jià)手段。由于本系統(tǒng)一般是用于小型的公司，所以操作的數(shù)據(jù)量并不是很大，所以性能沒有什么優(yōu)化的地方，對(duì)數(shù)據(jù)主要的操作就是刪除、添加、修改等操作。物理設(shè)計(jì)1.關(guān)系模式存取方式選擇人事管理系統(tǒng)是一個(gè)多用戶共享系統(tǒng)，對(duì)同一個(gè)關(guān)系要簡(jiǎn)歷多條存取路徑才能滿足多用戶的多種應(yīng)用要求。數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)一般提供多種存取，常用的存取方法有三種：一是索引方法；第二類是聚簇方法，第三類是Hash方法。索引是數(shù)據(jù)庫(kù)中經(jīng)典的存儲(chǔ)方法，使用最普遍。我們應(yīng)

21、用的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)SQlServer2005在數(shù)據(jù)表建立過程中對(duì)逐漸自動(dòng)創(chuàng)建了索引。2.確定數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)確定數(shù)據(jù)庫(kù)物理結(jié)構(gòu)主要是指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，包括確定關(guān)系、日志、備份等的存儲(chǔ)安排和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，確定系統(tǒng)配置等。有多個(gè)磁盤的計(jì)算機(jī)，可以將表和索引放在不同的磁盤上，查詢兩個(gè)磁盤驅(qū)動(dòng)器并行工作，可提高物理I/O讀寫效率。我們組員覺得該系統(tǒng)其實(shí)一般應(yīng)用在很小型的企業(yè)，根本就沒有涉及任何多數(shù)據(jù)的操作，也不會(huì)讓系統(tǒng)死機(jī)或者其它由于數(shù)據(jù)操作復(fù)雜用戶使用太多而帶來的一系列問題，所以我們的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)沒有進(jìn)行很多的設(shè)計(jì)，一般都是開發(fā)是系統(tǒng)默認(rèn)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)4.1建立實(shí)際數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)根據(jù)以上需求

22、分析、概念設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)、物理設(shè)計(jì)等各個(gè)階段的分析與設(shè)計(jì)，我們進(jìn)行了系統(tǒng)的開發(fā)，DBMS選用SQLServer2005。數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建腳本創(chuàng)建“基本信息”表createtabletb_Stuffbusic(IDvarchar(5)primarykey,StuffNamevarchar(20),Folkvarchar(20),Birthdaydatetime,Ageint,Kulturvarchar(14),Marriagevarchar(4),Sexvarchar(4),Visagevarchar(14),IDCardvarchar(20),workdatedatetime,WolkLength

23、int,Employeevarchar(20),Businessvarchar(10),Laboragevarchar(10),Branchvarchar(14),Duthcallvarchar(14),Phonevarchar(14),Handsetvarchar(11),Schoolvarchar(24),Specialityvarchar(20),GraduateDatedatetime,YAddressvarchar(50),Photoimage,BeAwarevarchar(30),Cityvarchar(30),M_Payfloat,Bankvarchar(20),Pac_Bdat

24、etime,Pact_Edatetime,Pact_Yfloat)；創(chuàng)建“家庭關(guān)系”表createtabletb_WordResume(IDvarchar(5)primarykey,Sut_IDvarchar(5),BeginDatedatetime,EndDatedatetime,WordUnitvarchar(24),Branchvarchar(14),Businessvarchar(14)；創(chuàng)建“獎(jiǎng)懲”表createtabletb_RANDP(IDvarchar(5)primarykey,Sut_IDvarchar(5),RPKindvarchar(20),RPDatedatetime,

25、SealManvarchar(lO),QuashDatedatetime,QuashWhysvarchar(50)；創(chuàng)建“個(gè)人簡(jiǎn)歷”表createtabletb_Individual(IDvarchar(5)primarykey,Sut_IDvarchar(5),Memotext);創(chuàng)建“培訓(xùn)記錄”表createtabletb_TrainNote(IDvarchar(5)primarykey,Sut_IDvarchar(5),TrainFashionvarchar(20),BeginDatedatetime,EndDatedatetime,Specilityvarchar(20),TrainU

26、nitvarchar(30),KulturMemovarchar(50),Chargefloat,Effectvarchar(20),);4.2實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)示例1輸入數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)(1)插入員工基本信息：Insertintotb_StuffBusicvalues(0001,*明，漢族,1980/5/6星期二，28，高中，未,男，無，220,2004/5/6星期四，正式員工，經(jīng)理，固定工資，JSP部門，專家,，135,XX學(xué)校，計(jì)算機(jī)，2004/5/6星期四，NULl，省，市，2000，200，2007/3/8星期四,2008/3/7星期五，1，NULL)；插入員工培訓(xùn)信息：Insertintotb_Tr

27、ainNotevalues(0001，0001，全天培訓(xùn)，2008/1/12星期六，排版，一*公司，圖書排版，100，很好)；插入員工家庭關(guān)系信息：Insertintotb_Familyvalues(0001,0001,某某，爸爸，1875/5/5星期三，ZZ公司，總經(jīng)理，無，525)；2查詢?cè)O(shè)計(jì)(1)查詢員工基本信息：Select*Fromtb_StuffBusic查詢員工家庭關(guān)系信息：Select*Fromtb_Family查詢員工培訓(xùn)信息：Select*Fromtb_TrainNote3修改數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)(1)修改系統(tǒng)用戶密碼信息：updatetb_loginsetpass=111whereN

28、ame=111;(2)修改系統(tǒng)用戶用戶名信息：updatetb_loginsetName=111wherepass=111;4刪除數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)(1)根據(jù)員工刪除員工基本信息：Delete*Fromtb_stuffbusicWhereStuffName=*明；(2)根據(jù)用戶名刪除系統(tǒng)用戶信息：Delete*Fromtb_LoginWhereName=111;數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序開發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序的開發(fā)采用了C#開發(fā)技術(shù)。主要模塊的程序?qū)崿F(xiàn)界面如圖17所示。登錄主界面如下圖1所示：圖1登錄主界面登錄后的主界面如下圖2所示：圖2登錄后主界面人事資料查詢界面如下圖3所示：圖3人事資料查詢界面人事檔案瀏覽界面如下圖4所示：圖4人事資料瀏覽界面管理員對(duì)用戶的設(shè)置如下圖5所示：噲用戶設(shè)置-口I回I疫尋涕加留修改煬刪煖畐權(quán)限關(guān)岡用戶信息志編號(hào)用戶窯4卜00010010002002r000501000030030004009rrr1=1圖5用戶設(shè)置界面根據(jù)多種統(tǒng)計(jì)條件對(duì)人事資料統(tǒng)計(jì)如下圖6所示：叱人事資料貌計(jì)民旅類別人數(shù)SH計(jì)計(jì)計(jì)rrrrrr銃統(tǒng)統(tǒng)niimTin&圖6人事資