單位職工聘用合同示例五篇范文

1、單位職工聘用合同例如五篇范文雇傭合同與勞動合同不同，雇傭合同的主體范疇比勞動合同廣泛，認定雇 傭關系不以是否訂立雇傭合同為限，而勞動合同那么是認定勞動關系的依據(jù)。以下 是小編整理的單位職工聘用合同，希望可以提供給大家進行。單位職工聘用合同1單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系 ：勞動者姓名：聯(lián)系 ：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系 ：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同， 共同遵照本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任 崗位工作。合同期限為年，自 年 月 日至 年 月 日。其中試用期自年 月 日至 年 月 日止。二、乙方工作內(nèi)容L）o。2、乙方應遵照

2、甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定給予處分。第六條：聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終 止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方

3、當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方 另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合 同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就

4、變更聘用合同達成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合實施意見第三條第5款規(guī)10定者除外)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定 者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的；甲方未遵照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條：違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不囊括在見習期 或試用期)，甲方

5、應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工 資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲 方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相 當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的合同無 法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方 按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補 償金。4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規(guī)定提前一個 月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦

6、理結(jié)算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒 有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。5、乙方因“用人單位未遵照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條：其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請 仲裁，對仲裁裁決不服，可向 人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。11甲方：乙方：簽約時間：年 月 日單位職工聘用合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：出

7、生年月日：民族：文化程度：居民身份證號碼：家庭住址： 郵政編碼： ： 根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月日至 年 月 日止。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承當?shù)母黜椆ぷ魅蝿??？己酥笜嗣吭聻椋?。三、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教 育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障平安和健康的工作條件和環(huán)境。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務（一）甲方的權利.按照國

8、家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎 懲權。.合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前 三十天通知的限制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；12乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責任的；乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被明確為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不經(jīng)受其它安置的。.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書 面形式通知乙方：(1)乙方患病或

9、非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原聘用合同無法 履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需 裁減人員的。(5)乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲 方有權要求乙方承當相應的賠償責任。(二)甲方的義務.遵照國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)作有利于職 工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)

10、技術、企業(yè)管理知識、遵紀 守法和規(guī)章制度的教育與培訓。.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第項的，甲方 不得解除勞動合同：1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;患病或者負傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī) 規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利13.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。.有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或者

11、非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務.必須及時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并經(jīng)受甲方 的考核。.自覺保障甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知 甲方，并承當相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部， 由甲方在其工資中代辦扣繳。八、解除勞動合同的程序方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。.提出書面通知；.填寫員工離職通知

12、書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交 通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。.交接工作；.支付違約金和賠償金；.甲方出具終止或解除勞動合同證明；.辦理、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由14 于乙方的原因未能按時按程序辦妥手續(xù)的，那么辦理時間可以順延，由此造成的損 失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，那么甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損 失。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：代表：年 月 日乙方（簽名）：年月 日單位職工聘用合同5甲方：乙方：為了加強學校食堂管理工作，進一步規(guī)范食

13、堂管理，更好地為廣大師生服 務，特制定食堂員工聘用合同書。一、食堂員工職責及相關要求：1、全體工作人員必須堅持優(yōu)質(zhì)服務，做到熱情、周到、文明。2、按學校規(guī)定的作息時間準時開飯，認真做好開飯前的準備工作。3、做好每天全校學生就餐后所有餐具、炊具的清洗、消毒和保潔工作。4、執(zhí)行食品衛(wèi)生平安法，認真做好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，杜絕食物中 毒和疾病傳遞。食堂物品（糧食、餐具、佐料、衛(wèi)生潔具等）按規(guī)定地點擺放，做到整齊、 有序。注意個人衛(wèi)生，及時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤 洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統(tǒng)一穿工作服，戴工作帽和口罩， 服裝整潔。（3）阻止無關人員進入操作間。5、

14、配合食堂管理員制定菜譜，做到葷素搭配齊全，營養(yǎng)結(jié)構(gòu)合理。協(xié)助管 理員做好每天的本錢核算，盡可能降低價格，增進品種。6、保護公物，嚴格執(zhí)行平安操作規(guī)程。正確操作、使用食堂的設施、設備，15 發(fā)現(xiàn)問題按時報告分管領導或校領導盡快加以解決。7、熱愛本職工作，遵紀守法，廉潔奉公，不營私舞弊，不得私自將食堂飯 菜及其他物品帶出食堂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決予以辭退。8、服從學校管理，遵照學校的有關規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行食堂管理員的分工。 完本錢職工作和食堂管理員安置的其他臨時任務。9、從業(yè)人員之間要團結(jié)協(xié)作、寬容大度、不斤斤計較、不說三道四。炊事 期間，如有發(fā)生斗毆事件，學校有權對當事雙方予以解聘;對發(fā)生吵鬧的人員，

15、那么從工資中扣除50.00元次。扣除的錢獎給無過失或工作完成得好的從業(yè)人員。10、食堂從業(yè)人員中午隨同學生就餐，不得單獨開小灶。二、食堂員工待遇：1、食堂人員實行聘任制，聘用期限為一年。2、對學校管理如不能遵照，或有特殊情況需解除合同，必須在前一月內(nèi)提 出辭呈申請。才能領取當月工資。3、工作不負責任，完不本錢合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學校 有權按時終止合同。4、合同期滿后，學校視其本人職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度及學校教師 是否過剩等情況綜合考慮，明確是否繼續(xù)聘用。三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋章）后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表

16、人（簽字）：年月日 年月日16三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理。（二）負責支付乙方工資，每月 元，每月 日發(fā)放。四、乙方的權利與義務（一）經(jīng)受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安置 或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。（三）在簽訂本合同時自愿遵照甲方的有關規(guī)定。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通 知：1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的。3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定

17、，乙方不 能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大異化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成 協(xié)議的。（二）乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重 后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩 序的。4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。7、被開除、勞教

18、、判刑、依法追究刑事責任的。8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作能力的。3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務開展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方 提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工

19、作的。（六）有以下情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿。2、合同期內(nèi)乙方死亡。3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解 除合同的，要承當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商 解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構(gòu)申訴。七、社會保險（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳 納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔 案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，

20、乙方應按時 辦理工作交接手續(xù)。八、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí)份。甲方（公章）:法定代表人（簽字）：簽約日期：年 月 日乙方（簽字）：簽約日期：年 月 日單位職工聘用合同2甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：根據(jù)國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用一度意見的 通知（國辦發(fā)（20_） 35號）和四川省事業(yè)單位人員聘用管理試行方法的 規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。一、合同期限1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月日止（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，

21、可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一 個月書面通知對方。二、工作崗位1、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的 工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。三、崗位紀律（一）甲方有權遵照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任 確定、考核嚴格、獎懲清楚。（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵照甲方的各項規(guī)章 制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，遵照有關規(guī) 定給予相應的處理。四、崗位工作條件4

22、（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術條件，提供必需的工作條件和有 效的勞動平安衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙 方。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符 合職業(yè)特點的工作日制。（三）甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安 全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。五、工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作 表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式及時足額支付乙方的工資待遇。甲方按 月支付乙方工資為 元人民幣。（二）乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均

23、遵 照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方 在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜遵照國家政策和單位的 有關規(guī)定執(zhí)行。（四）參加社會保險的單位，甲方遵照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付 失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、住房公積金以及其他社會保險金。乙方 個人應繳納的局部可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并 按時以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當 依法變更本合同的相關內(nèi)容。（三）

24、本合同確需變更的，由甲乙雙方遵照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書， 以書面形式明確合同變更的內(nèi)容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安置其 離崗經(jīng)受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具崗位調(diào)整通知書，對本合同 作出相應的變更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20天；2、未經(jīng)甲方同意，拒不履行請假手續(xù)，擅自出走或者出走超逾10日不歸 的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴 重后果的；4、嚴重擾亂工作秩序，

25、致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞 動教養(yǎng)的。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30 日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方安置的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的, 或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1；4、

26、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5、乙方正在經(jīng)受紀律審查尚未作出結(jié)論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有以下情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、被錄用或者選調(diào)為公務員的；3、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅 持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一 致的，即可單方面解除本合同。（六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使合同無法履行，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。（七）有以下情形之一的，甲方應當

27、根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支 付經(jīng)濟補償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方安置的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的, 或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同 的。（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書，并辦理相 關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理 由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補 償條件的，甲方應當遵照國家和本地方的有關規(guī)定

28、給予乙方經(jīng)濟補償。（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵照國家有關涉密人員管理的 規(guī)定。八、聘用合同的終止（一）有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；3、乙方遵照國家有關規(guī)定退休或退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證明書，并辦 理相關手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以遵照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同， 續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作 內(nèi)容等由雙方協(xié)商明確，并簽訂聘用合同續(xù)簽書。聘用

29、合同期滿，沒有辦理 終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合 同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方到達退休年齡的年限。十、違反聘用合同的責任甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承當違約責任。違約要付給 對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承當賠償責任。十一、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也 可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲 裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同 履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁 裁決的