勞動合同.參考

1、勞動合同.勞動合同.10/10勞動合同.勞 動 合 同甲 方：法定代表人： 地 址： 乙方： 性別： 年齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址： 通訊地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 簽約須知1、簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、標準。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內；設計貨幣數(shù)字應填寫“0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內容須畫“/”或填“無”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員

2、會或人民法院確定。4、甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。6、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術復雜以及

3、涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除、終止勞動合同的，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。10、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權的內容和范圍、權利義務、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。本合同確認甲方作為用人單位，乙方作為勞動者。雙方明確承諾符合勞動法的主體資格。甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規(guī)定的勞動者。若因為用工主體不合格造成勞動合同無

4、效，甲方愿意承擔法律責任。乙方承諾達到勞動法規(guī)定的訂立勞動合同的最低年齡，且無法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定，在訂立本勞動合同時與任何單位無勞動關系，以及和任何單位無競業(yè)禁止的約定。乙方承諾對于身體健康狀況無隱瞞，對于學歷，培訓，工作經(jīng)驗無虛假稱述，并愿意承諾若有上述虛假表述，則甲方有權依據(jù)規(guī)章制度隨時解除勞動合同。雙方承認訂立的勞動合同完全建立在平等，協(xié)商一致的基礎上。無勞動合同法第26條第一款規(guī)定的欺詐，脅迫，或者乘人之危的情況。根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的

5、有關情況，并向乙方提供了員工手冊等規(guī)章制度。在乙方完全同意遵守員工手冊等規(guī)章制度的前提下，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同（填“有固定/無固定”中的一項）。合同期限從 年 月 日起，到 年 月 日止，試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止。以完成一定工作為期限：從 年 月 日起，到任務完成時止，并以 為工作任務完成的標志。合同期限屆滿即行終止，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內容和工作地點 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。工作地點： 。第三條 甲方可以根據(jù)工作

6、需要以及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位；乙方應當按照甲方的崗位職責的要求，按時完成規(guī)定的工作任務。三、工作時間和休息、休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時“中一項）。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分

7、按延長工作時間處理，對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不超過十一小時，每周至少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按有關規(guī)定執(zhí)行。實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第六條 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。 甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工，在孕期、產(chǎn)期

8、、哺乳期內的女職工提供勞動保護。 五、勞動報酬第七條 乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，月基本工資為 元，績效工資及獎金按實另計；試用期間工資報酬為 元。乙方執(zhí)行不定時工時制度的，原則上按上述時間支付乙方工資，或雙方另行協(xié)商。第八條 乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 六、社會保險和福利待遇第九條 甲乙雙方應按照國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家、省

9、和市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省和市的有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條 乙方已在外單位或自行辦理了社會保險的，應將社會保險關系及時轉入甲方。如乙方不愿轉入的，應及時向甲方遞交書面申請，并提供已辦理社會保險的依據(jù)。 七、勞動紀律和規(guī)章制度第十三條 甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。第十四條 乙方應遵守職業(yè)道德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密，愛護甲方的財產(chǎn)。第十五條 甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作能力，調動乙方的工作崗位；有權依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方

10、依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚?。第十六條 甲方的員工手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具同等效力，乙方必須受其約束。若乙方違反員工手冊，甲方將按有關規(guī)定給予處罰，直至解除合同。第十七條 勞動關系存續(xù)期間，乙方不得在公司外兼職。如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時單方解除合同，乙方在外所得收入全部歸甲方公司所有外，還應按企業(yè)規(guī)定賠償甲方損失。 八、勞動合同的變更第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第十九條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同亦應作相關變更。第二十條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本

11、合同內容。九、勞動合同的解除第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同無須支付任何經(jīng)濟補償金：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律、員工手冊或者甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊、貪污、盜竊或其他行為對甲方利益和信譽造成重大損害的；4. 因職位合理變動消極怠工的，經(jīng)兩次書面警告仍不改正的；5填報甲方登記表格中虛假登記，以及向甲方提供虛假個人資料；6因工作消極或不能完成工作任務受到上級主管兩次書面警告的；7連續(xù)遲到、早退5次以上的，或當年遲到、早退累計10次以上的；8累計曠工3天以上的； 9從事與甲方相競爭的

12、第二職業(yè)，或為甲方競爭對手效力以及泄露甲方經(jīng)濟技術秘密、商業(yè)秘密的；10同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，仍拒不改正的；11以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 12被依法追究刑事責任的。第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大

13、變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以及重大革新、轉產(chǎn)、經(jīng)營方式調整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部份喪失

14、勞動能力的；患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；4、在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。但鑒于甲方行業(yè)經(jīng)營上的特點，為了對國家和建設單位負責，乙方在代理項目過程中或工程量清單編制未完成前，提前要求解除勞動合同的，經(jīng)建設單位同意更換且甲方能夠安排接替人員的，乙方應當在辦理勞動合同解除手續(xù)前辦妥全部工作的移交手續(xù)；如建設單位不同意更換或甲方不能找到接替人員的，乙方仍應完成自己在該項目中的全部工作后方能辦理勞動合同的解除手續(xù)。否則應向甲方承擔全部賠償責任，賠償

15、數(shù)額計算方式為：甲方實際損失乙方未履行的合同期天數(shù)本人在職期間日工資的50。乙方按甲方規(guī)定辦理完畢交接手續(xù)后，由甲方出具正式的“離職通知書”或“解除勞動合同通知書”、“終止勞動關系通知書”，該通知書是確定雙方終止勞動合同關系的依據(jù)。 第二十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.未依法為乙方繳納社會保險費的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；4.經(jīng)國家和有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；5用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益

16、的；6以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。十、勞動合同的終止第二十九條 有下列情況之一的，本合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應在甲方規(guī)定的期限內辦清工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等)。若乙方不按約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予

17、出具解除或者終止勞動合同的證明，有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。十一、違約責任第三十條 有關服務期及保密和競業(yè)限制的違約責任，由甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議和員工保密和競業(yè)限制協(xié)議。第三十一條 在勞動合同期限內，甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務；有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內按月支付乙方一定數(shù)額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。十二、勞動爭議處理第三十二條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其