《勞動合同固》word版

1、PAGE PAGE 10合同編號：勞 動 合 同招聘方：（以下簡稱甲方）甲方名稱： 法人代表：注冊地址：郵政編碼：甲方電話：受聘方；（以下簡稱乙方） 乙方姓名： 性別： 乙方聯(lián)系電話： 文化程度： 乙方身份證號： 乙方家庭住址： 郵政編碼： 乙方現(xiàn)居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽訂日期：_年_月_日 依照中華人民共和國勞動合同法、公司法及甲方有關(guān)規(guī)章制度，鑒于乙方愿意到甲方工作并保證與其它任何企、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等沒有任何勞動關(guān)系，本著平等自愿、協(xié)商致的原則，特簽定本勞動合同，以共同遵守。一、合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限合同。合同期限為年,

2、生效日期 年 月 日，截止日期 年 月 日，其中前 個月為試用期。如甲、乙雙方續(xù)定勞動合同，則無試用期事宜。二、 工作內(nèi)容、地點和義務(wù)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任 職務(wù)。具體崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)見崗位合同，工作地點：甲方總部、各項目分部、甲方子公司、甲方分公司、甲方所承攬的裝飾裝潢所在地。第三條 在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的表現(xiàn)和工作能力，對乙方的工作內(nèi)容和崗位予以調(diào)整；乙方有反映本人意見的權(quán)力，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排， 第四條 乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：遵守國家憲法、法律、法規(guī)；遵守甲方的各類規(guī)章制度；維護(hù)

3、甲方的榮譽和利益；忠于職守，勤奮工作；履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。勞動保護(hù)和勞動條件第五條 根據(jù)本行業(yè)性質(zhì)，甲方執(zhí)行綜合計算工時制度，正常工作日之工作時間依甲方之規(guī)定實行，乙方應(yīng)完全配合。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及國家有關(guān)部門規(guī)定的教育和培訓(xùn)。 四、 勞動報酬 第八條 甲方遵循按勞分配的原則向乙方支付勞動報酬

4、，最低不低于北京市政府頒布的最低標(biāo)準(zhǔn)。在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方月固定工資。 第九條 甲方應(yīng)根據(jù)乙方的技術(shù)水平、工作能力，結(jié)合公司制定的薪酬制度和考核辦法確定乙方的勞動報酬，試用期人員享受試用期待遇。 第十條 乙方有義務(wù)依照國家規(guī)定支付個人所得稅，甲方按照國家規(guī)定將直接從乙方的月工資中代扣代繳。五、 保險福利待遇 第十一條 甲、乙雙方有義務(wù)按照國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定參加社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險等），并交納社會保險費用，乙方應(yīng)積極配合甲方的相關(guān)工作。雙方解除、終止勞動合同后，甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后15日之內(nèi)辦理社

5、會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十二條 甲方按照國家和甲方有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。六、 勞動紀(jì)律 第十三條 乙方應(yīng)認(rèn)真遵守并嚴(yán)格執(zhí)行甲方依法制定的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生制度、生產(chǎn)工藝、操作流程和工作規(guī)范的要求，嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，恪守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高職業(yè)技術(shù)技能，完成本職工作。 第十四條 乙方如違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度給予紀(jì)律處罰或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。七、 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十五條 如訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 第十六條 訂立本合同時

6、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容。 第十七條 在合同期限內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。但乙方必須按甲方規(guī)定程序辦理離職工作移交、財務(wù)歸還等手續(xù)后方能離開公司。第十八條 如乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，無需提前通知：1、在試用期間以內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、在正式任期以后，發(fā)現(xiàn)乙方虛報資歷、名不符實的，以欺詐手段訂立本合同的；3、以脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；4、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；5、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；6、泄露甲方商業(yè)秘密

7、，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；7、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；8、被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條 如乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方，甲方向乙方提供的手機號發(fā)送短信、撥打電話，或向乙方提供的通迅地址、郵箱地址發(fā)送通知，均視為通知已送達(dá)：1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十

8、條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)過向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十一條 如乙方有下列情形之一，甲方不得依照本合同第十九、二十條終止或解除本合同，但依據(jù)本合同第十八條所列情況解除本合同的除外： 1、 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、 在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的。 第二十二條 如甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的

9、；3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的勞動安全保護(hù)、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 第二十三條 除上述第二十二條所列情形之外，乙方應(yīng)當(dāng)試用期提前3天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，方可解除本合同。第二十四條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：1、勞動合同期限屆滿的；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；乙方達(dá)到法定退休條件的；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；甲方依法破產(chǎn)、解散的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違反勞動合同的責(zé)任第二十五條 甲方根據(jù)本合同第十九條、第二十條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動

10、合同的經(jīng)濟補償辦法給乙方經(jīng)濟補償。第二十六條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。2、甲方故意推延不訂立勞動合同，即不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第二十七條 甲方有下列情形之一的，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；拒不支付乙方加班報酬的；支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

11、。第二十八條 甲方違反本合同規(guī)定條款損害乙方利益的，按乙方實際損失予以補償。第二十九條 乙方違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或違反本合同約定的保守商業(yè)機密事項時，應(yīng)按國家和公司有關(guān)規(guī)定處理，依情節(jié)輕重，甲方有權(quán)作出警告、降職、罰款、辭退、除名、開除等處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方有第十八條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同和自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在甲方規(guī)定期限內(nèi)自行或與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十一條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合

12、同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按保密協(xié)議中約定數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按實際損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。如甲方為乙方提供過專項培訓(xùn)費用，乙方應(yīng)給甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。第三十三條 因雙方責(zé)任，造成本合同無法履行的，按程度不同，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三十四條 因不可抗力因素造成不能履行合同或者造成單方傷害的，可不追究任何責(zé)任。九、 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十五條 除特殊批準(zhǔn)，乙方不得從事第二職業(yè)。第三十六條 乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣。第三十七條 乙方應(yīng)在接

13、到甲方離職通知之日起3日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，并交還辦公用品,結(jié)清錢物(包括所經(jīng)辦的客戶欠款及租賃商品等)，交還所借用的物品。逾期占用辦公用品及辦公場所的，甲方有權(quán)要求乙方交納相應(yīng)使用費用。 第三十八條 雙方約定的其它事項： 乙方簽字： 十、 勞動爭議及處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向房山勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向房山人民法院提起訴訟。十一、 其 他 第三十九條 甲方制定的規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方具有約束力，甲方制定的規(guī)章制度有：勞動紀(jì)律、考勤與加班管理制度、員工獎懲制度、員工錄用制度、員工休假制度、人事異動管理制度、員工培訓(xùn)制度、保密制度、員工檔案管理制度、其他制度： 等， 以上制度與本合同具有同等效力 第四十條 本合同一式叁份，甲方執(zhí)貳份、乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即生效。 第四十一條 如果本合同所列條款與國家相關(guān)法律法規(guī)不一致之處，以及未盡事宜，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。甲方： 乙方： (蓋章) (簽章)法定代表人或委托代理人：(簽章)簽訂日期： 年 月 日 年 月 日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同