企業(yè)對市場營銷專業(yè)人才需求調(diào)研報告.doc

1、可痂物可痂物企業(yè)對市場營銷人才需求調(diào)查報告一、摘要進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和企業(yè)間競爭的不斷加劇 ，越來 越多的企業(yè)認(rèn)識到了市場營銷的重要性，市場營銷的應(yīng)用領(lǐng)域也從贏利組織擴(kuò)展 到非贏利組織。企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，尤其是市場營銷人才的競 爭。市場營銷專業(yè)是具有穩(wěn)定的發(fā)展 ，前景和廣闊的社會需求空間的朝陽行業(yè)，近 年來市場營銷人才的需求一直排在各地人才招聘數(shù)量的首位，就業(yè)形勢較好，但是 市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生仍然面臨著一系列的就業(yè)問題。 我們分析了部分中小型企 業(yè)對市場營銷專業(yè)人才的需求，就如何提高市場營銷專業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力提出了 建議，希望市場營銷專業(yè)畢業(yè)生能夠順利就

2、業(yè)，實現(xiàn)人生價值。關(guān)鍵詞：市場營銷專業(yè)人才需求 招聘就業(yè)建議二、調(diào)查基本思路與方法（一）調(diào)研思路1、以杭州市區(qū)的地理位置為中心，將區(qū)域設(shè)置為杭州市區(qū)以及蕭山余杭富 陽等區(qū)域。2、根據(jù)行業(yè)用人單位對營銷人才的能力要求，確定市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)方向，設(shè)置適合杭州乃至浙江地區(qū)的營銷人才培養(yǎng)方案。（二）調(diào)研的基本方法調(diào)查的方法采用電話，網(wǎng)絡(luò)，面訪三種主要方式進(jìn)行，從而確保調(diào)查數(shù) 據(jù)的廣泛性。了解把握行業(yè)、用人單位的人才需求，從而確保本專業(yè)培 養(yǎng)目標(biāo)、課程體系設(shè)計以及專業(yè)發(fā)展方向的準(zhǔn)確性。（三）調(diào)研的內(nèi)容本次調(diào)研對象以杭州市區(qū)中小微企業(yè)為重點同時延伸至蕭山余杭等周邊區(qū)縣。瞄準(zhǔn)企業(yè)對市場營銷人才的崗位需求

3、如營銷員、銷售主管、策劃員、客戶服務(wù)等。同時，也著重調(diào)查這些企業(yè)對營銷工作崗位能力 要求。根據(jù)以上兩個主要重點并結(jié)合我院的招生范圍，設(shè)置專業(yè)調(diào)查內(nèi) 容。本次調(diào)研共發(fā)放50份，收回47份，回收率94%.三、市場營銷專業(yè)現(xiàn)狀分析（一）我國現(xiàn)狀市場營銷專業(yè)是近 20年才從國外引入的舶來品，所以目前國內(nèi)企業(yè)整體的 市場營銷水平還比較低。企業(yè)的市場營銷人員大部分都是從其他專業(yè)或行業(yè)發(fā)展 過來的，很多高級市場營銷管理人員也沒有接受過系統(tǒng)的營銷知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。做市場完全靠的是他們的經(jīng)驗和對行業(yè)發(fā)展前景的感覺，市場運作的科學(xué)性、系統(tǒng)性不強(qiáng)。這種狀況已經(jīng)難以適應(yīng)國內(nèi)、國際不斷提高的市場競爭水平。因此，企業(yè)急需那

4、種具備系統(tǒng)營銷知識和技能的人才，特別是高級市場策劃和管理人員。隨著中國與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，市場營銷人才就業(yè)前景全線飄紅， 市場營銷以 研究綜合性市場營銷活動及其規(guī)律為目標(biāo)， 它通過發(fā)現(xiàn)顧客的需求，并將其轉(zhuǎn)化 為對產(chǎn)品與服務(wù)的要求，再通過有效的促銷、分銷渠道和價格策略來最大限度地 滿足顧客需求。市場營銷作為由企業(yè)、顧客、相關(guān)的環(huán)境因素組成的系統(tǒng)，體現(xiàn)了企業(yè)和顧 客在一定環(huán)境條件下的相互協(xié)調(diào)關(guān)系.由于企業(yè)的市場營銷所面臨的環(huán)境是復(fù)雜 多變的，因而市場營銷決策系統(tǒng)是一種半結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)，這類系統(tǒng)的決策含有大量 的不確定因素，缺乏程序化的工作范式。我國加入WTO,市場競爭日益激勵，市場營銷部門成為企業(yè)在競爭

5、中立于 不敗之地的關(guān)鍵。然而中國營銷人員隊伍素質(zhì)參差不齊，成為制約企業(yè)發(fā)展的第 一瓶頸；優(yōu)秀營銷人才更是極度匱乏，成為企業(yè)急需的稀缺性資源。目前我國有8000多萬營銷從業(yè)人員，其中約 80 %沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)。此 外，全國人才市場信息表明，市場營銷專業(yè)人員的需求一直排在各地人才招聘數(shù) 量的首位。隨著職業(yè)資格考核在中國的推廣和逐步成熟，職業(yè)資格證書逐漸被提 升到與學(xué)歷證書同等重要的地位， 在人力資源豐富的城市（或地區(qū)）職業(yè)資格證 書往往更能加強(qiáng)求職者的競爭優(yōu)勢，強(qiáng)化求職者崗位適應(yīng)能力。經(jīng)過二十余年的發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)完成了兩大轉(zhuǎn)變， 一是以產(chǎn)品為 主導(dǎo)的時代，一是以營銷為主導(dǎo)的時代。營銷模

6、式對于企業(yè)的發(fā)展顯得愈加重要， 提高營銷觀念和營銷運做水平已經(jīng)成為國內(nèi)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重中之重。（二）國際現(xiàn)狀從國內(nèi)到國際，從東北地區(qū)到南部沿海，企業(yè)都急需高素質(zhì)并且經(jīng)驗豐富的 營銷人員。從小企業(yè)乃至國際名企，企業(yè)最難尋的人才都是市場營銷總監(jiān)， 眾多知名企 業(yè)百萬年薪難聘市場營銷總監(jiān)。有獵頭公司稱，現(xiàn)在一個月最多能收到 10個委 托尋找市場營銷總監(jiān)的客戶， 他們開出的年薪多在50萬元至100萬元之間，但 尋找合適人選實在很難。當(dāng)今世界正以不可逆轉(zhuǎn)的趨勢向著全球經(jīng)濟(jì)一體化，商業(yè)競爭國際化的方向發(fā)展，企業(yè)的生存與發(fā)展越來越倚重市場營銷體系和營銷策略。一個企業(yè)營銷運做水平的高低取決于營銷隊伍素質(zhì)的高低

7、， 但優(yōu)秀營銷管理人才的匱乏卻構(gòu)成了 制約企業(yè)發(fā)展的第一瓶頸。從90年代末期開始，放眼海內(nèi)外，市場營銷人才都 開始成為企業(yè)急需的稀缺性資源。四、市場營銷專業(yè)未來發(fā)展趨勢（一）市場營銷發(fā)展的背景為了適應(yīng)不斷變化的市場競爭氛圍和消費者需求的不斷提升，企業(yè)的營銷活動也在不斷的發(fā)展和變化。企業(yè)的營銷因此也是一個與時俱進(jìn)的過程，始終與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會進(jìn)步相聯(lián)系。目前我國的市場經(jīng)濟(jì)體制的逐漸成熟，以往的壟斷已經(jīng)基本消除，目前已經(jīng)基本形成了買方主導(dǎo)的市場。1995年是我國買方市場形成的時間，我國的商品市場開始出現(xiàn)產(chǎn)能過剩的現(xiàn)象。根據(jù)有關(guān)資料表明，1999年上半年，在600種主要的商品中，供大于求的的比例占到

8、了 72%,其余的商品也基本處在供需平衡的狀況。不僅普通商品產(chǎn)能過剩，甚至連電力、煤炭、交通等行業(yè)出現(xiàn)供過于求的狀況。在原來賣方市場占主導(dǎo)的市場條件下，供給是小于需求的，新入行的企業(yè)只要仿照其他老企業(yè)的營銷做法就能獲得利潤。但是在現(xiàn)在買方市場占主導(dǎo)地位的條件下，供給是大于需求的，如果企業(yè)還只是仿效別人的營銷策略則難以生存和發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)品只有走創(chuàng)新這條路，形成自己的營銷特色，才能夠得以生存和發(fā)展。21世紀(jì)我國的商品經(jīng)濟(jì)市場將會是一個長期的買方市場，所以堅持營銷的創(chuàng)新，是企業(yè)得以生存和發(fā)展主要的途徑。1、市場環(huán)境(1 )國際化趨勢更加明顯：在中國加入到WTO后，國內(nèi)市場逐漸開放，帶 來的結(jié)果是貿(mào)

9、易和投資門檻的下降，國外許多企業(yè)進(jìn)入到中國市場，國外的商品 也以其先進(jìn)的產(chǎn)品體驗和高效的性價比進(jìn)入市場，使國內(nèi)市場受到國際化的影響， 國內(nèi)競爭日趨國際化。(2 )市場競爭的多極化：一方面，入世之后我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了實質(zhì)性的變化，使得我國企業(yè)和地區(qū)之間已經(jīng)很難共同對外，另一方面，是利益結(jié)構(gòu)多 元化的產(chǎn)生，中外企業(yè)既是市場競爭的對手，也是市場合作的伙伴。(3 )產(chǎn)品的高新化：隨著科技的發(fā)展，新技術(shù)的應(yīng)用，產(chǎn)品的科技含量也 在不斷提高。(4 )營銷方式的現(xiàn)代化：與傳統(tǒng)市場營銷相比，市場營銷實現(xiàn)了四個根本性的改變：以市場為中心變?yōu)橐韵M者為中心；以銷售產(chǎn)品為主變成以消費者的滿意為主；從產(chǎn)品質(zhì)量的競爭

10、轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)的競爭和品牌的競爭；以產(chǎn)品的宣傳為主變?yōu)榕c消費者的溝通為主。2、融資環(huán)境(1 )企業(yè)融資的渠道變寬：在加入WTO之后，銀行以及保險業(yè)擴(kuò)大對外 開放，對國外銀行和保險公司的限制也慢慢放寬，企業(yè)因此會獲得更多的融資渠 道。(2 )風(fēng)險投資的引入：使得融資條件得到了極大的改善：隨著我國證券市場 的逐漸開放，風(fēng)險投資銀行必將更多地進(jìn)入中國市場。中小企業(yè)的融資條件將會 得到極大的加強(qiáng)。(3 )外資的流入增加：隨著我國外經(jīng)貿(mào)政策的透明和統(tǒng)一，國內(nèi)企業(yè)直接利用到外資的機(jī)會也原來越大。但與此同時，由于關(guān)稅的降低，部分外商可能會 以“貿(mào)易進(jìn)入”代替“投資進(jìn)入”，這對企業(yè)吸引外資可能形成不利的影響。3、

11、人才環(huán)境(1 )人才的吸引：現(xiàn)在是知識爆發(fā)的時代，人才已經(jīng)成為企業(yè)成敗的重要因 素。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)開放程度的不斷提高，大量人才在良好的發(fā)展條件和優(yōu)厚 的薪資待遇的吸引下，向著發(fā)達(dá)國家流動。隨著我國入世之后，體制、技術(shù)以及市 場等客觀條件的改善，也將會吸引大量海外留學(xué)生和其他人才。(2 )人才爭奪戰(zhàn)：隨著更多的外企進(jìn)入到中國的市場，它們利用良好的待遇和高效的晉升機(jī)制，與中國的企業(yè)開始爭奪相關(guān)的人才，尤其是對尖人才的爭奪。這必將會對國內(nèi)企業(yè)構(gòu)成相當(dāng)大的挑戰(zhàn)和壓力。4、政策環(huán)境(1 )政府職能的改變：政企職責(zé)分離后，企業(yè)與政府的關(guān)系被切斷，企業(yè) 進(jìn)入到法人管理的階段。(2 )法制管理的加強(qiáng)：政府對

12、企業(yè)的干預(yù)轉(zhuǎn)變?yōu)楹暧^調(diào)控，為保證宏觀調(diào)控 預(yù)定目標(biāo)的實現(xiàn)，就要加強(qiáng)立法和執(zhí)法的力度，以完善的法制體系規(guī)范企業(yè)的行 為。(3 )新的制約：在加入到WTO之后，我國的政治、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)生了各種 變化，例如環(huán)境保護(hù)越來越 重要，這對企業(yè)來說既是一種制約，同時也意味著新 的機(jī)會，對環(huán)境有害的企業(yè)受到的制約變得愈來愈多。(二)市場營銷專業(yè)就業(yè)趨勢市場營銷專業(yè)在我國專業(yè)排行是第8位，該專業(yè)畢業(yè)平均薪水是4700元每月?？删庉嬁删庉嬁删庉媹D一圖二市場營殖專業(yè)各地需求排名1、北京 213467HR位4廣州82196個職位2,上手M122孫制立5、成都47554布鼬3、深圳 91147J Wl C41 小物儺來

13、源：市場營銷專業(yè)城市就業(yè)洋鎰 ,由各邢帆四計而來一定匿至應(yīng)該融在不同地區(qū)的圖三據(jù)統(tǒng)計，市場營銷專業(yè)就業(yè)前景最好的地區(qū)是：北京。在我國市場營銷的前景越來越好，并且需求量越來越大。（三）就業(yè)率統(tǒng)計市場營銷專業(yè)近幾年就業(yè)率：2007年97。5% , 2008年96。5%, 2009年97。8% , 2010年97。6% , 2011年96。9% ,是需求很大的一個專業(yè)， 各類企業(yè)均需要。我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，市場營銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè) 里，不僅是外資企業(yè)、民營企業(yè)，國有企業(yè)也都在講市場營銷，所以對這方面人才的 需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。據(jù)統(tǒng)計，市場營銷專業(yè)就業(yè)前景最好的地區(qū)有如下，

14、依次排名為：.上海,北京深圳.廣州.武漢.杭州.成都.鄭州.朝陽.南京等，平均薪酬都在4370元包括及以上。五、調(diào)研情況（一）企業(yè)市場營銷專業(yè)畢業(yè)生崗位需求情況分析通過對用人單位的問卷調(diào)查分析，杭州地區(qū)企業(yè)對市場營銷專業(yè)畢業(yè)生主要從事銷售員，客戶服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)營銷人員，營銷策劃為代表。其中 58%的企業(yè)認(rèn) 為需要銷售人員但是對技能操作能力提出要求，約 22%的企業(yè)認(rèn)為需要網(wǎng)絡(luò)營 銷人員，12%的企業(yè)需要客戶服務(wù)，公關(guān)宣傳等職能崗位， 8%的企業(yè)認(rèn)為需要 營銷策劃等相關(guān)職位。從調(diào)查結(jié)果顯示，人才需求的企業(yè)主要在小，微企業(yè)。（二）企業(yè)對營銷人員的學(xué)歷分析通過問卷反饋情況來看，52%的企業(yè)對營銷人員的要

15、求是在本科，38%的企可編輯可痂物業(yè)對營銷人員的要求是在大專，中專以及以下占比 2%,研究生及以上的占比8%.從中可以看出大部分的企業(yè)招聘人才過程中都希望招聘大專以上的學(xué)歷，以便于更好的銷售企業(yè)的產(chǎn)品。（三）營銷專業(yè)能力需求不同的企業(yè)對營銷崗位的需求不同，對營銷專業(yè)的能力要求也不同，大部分企業(yè)仍未良好的溝通能力是營銷人員的必備技能，同時部分企業(yè)對外語以及計算機(jī)能力也有要求，推銷及其和營銷技能也相當(dāng)重要，對于個別企業(yè)，更強(qiáng)調(diào)學(xué)生的策劃水平和能力。具體分析如下：1、制造業(yè)的企業(yè)對營銷人才素質(zhì)的要求強(qiáng)調(diào)：（1）外文語言能力（2）熟練的計算機(jī)使用能力（3）團(tuán)隊合作能力（4）誠實守信（5）吃苦耐勞精神（

16、6）創(chuàng)新精神（7）人際溝通能力（8）愛崗敬業(yè)，有責(zé)任心（9）心態(tài)積極，自信主動2、服務(wù)行業(yè)對營銷崗位素質(zhì)主要強(qiáng)調(diào):（1）人際溝通能力（2）具備專業(yè)的商務(wù)禮儀（3）愛崗敬業(yè)，有責(zé)任心（4）心態(tài)積極，自信主動（5）能基本的掌握常用的外語溝通能力3、電子商務(wù)行業(yè)強(qiáng)調(diào)營銷崗位能力：（1）計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)操作能力（2）能靈活運用所學(xué)的專業(yè)知識（3）人際溝通能力（4）具有一定的創(chuàng)新精神（5）營銷策劃和調(diào)研能力（6）愛崗敬業(yè)，有責(zé)任心（7）心態(tài)積極，自信主動4、IT軟件信息行業(yè)強(qiáng)調(diào)的崗位能力：（1）人際溝通能力（2）營銷策劃和調(diào)研能力（3）具備專業(yè)的商務(wù)禮儀（4）計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)操作能力（5）愛崗敬業(yè)，有責(zé)任心（6

17、）心態(tài)積極，自信主動根據(jù)以上的調(diào)查反饋結(jié)果的分析，人機(jī)溝通能力、計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)操作能力、外語能力、市場營銷專業(yè)知識的掌握能力、 具備一定的商務(wù)禮儀等是營銷專業(yè)人才的必備技能，由此得出這也能力是各項營銷工作開展的前提條件，是調(diào)查范圍內(nèi)企業(yè)所特別看重的崗位技能要求；止匕外，企業(yè)對市場營銷學(xué)生的工作態(tài)度，職業(yè)道德以及掌握企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品知識也是至關(guān)重要的。（四）市場營銷專業(yè)學(xué)生的實習(xí)津貼每月1000元以下12%每月10001500 元16%每月1500-2000 元28%每月2000-3000 元38%每月3000元以上6%從調(diào)研的數(shù)據(jù)中可以看出大部分企業(yè)愿意給市場營銷專業(yè)學(xué)生的實習(xí)津貼是在1500-30

18、00元之間，高于當(dāng)今社會各個專業(yè)實習(xí)津貼的平均情況，說明企 業(yè)對市場營銷專業(yè)人才的需求是比較重視的。（五）企業(yè)對市場營銷人才的工作經(jīng)驗要求不需要工作經(jīng)驗10%工作半年以上32%工作一年以上35%工作兩年以上23%市場營銷這個專業(yè)對工作經(jīng)驗還是有要求的， 從數(shù)據(jù)中可以看出95%的企業(yè) 都會要求市場營銷專業(yè)的學(xué)生要具有一定的工作經(jīng)驗，可見市場營銷專業(yè)相比專 業(yè)理論知識，更重要的還是社會實踐的經(jīng)驗。（六）大學(xué)生就業(yè)求職時候所面臨的主要困難絕大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生求職時面臨的主要問題就是動手操作能力差、缺乏吃苦的精神和溝通技巧與人際交往能力差。首先在 90后的時代家庭大多數(shù)都是 獨生子女，從小就嬌生慣養(yǎng)

19、，有的人也許到大學(xué)畢業(yè)都沒有自己在外面找過一分 兼職，可見其非常缺乏吃苦的精神。 其次，大學(xué)里學(xué)到的書本上的理論知識得不 到實踐，導(dǎo)致理論與實踐結(jié)合不起來，這就造成了空有滿腹經(jīng)綸卻不知道如何施 展開來，就造成了動手能力缺乏，最后大學(xué)除了學(xué)習(xí)書本上的理論知識以外，各種豐富的校園活動比賽更是為了鍛煉學(xué)生的溝通與人際交往的能力，但是絕大部可痂物可痂物分學(xué)生都不愿意去參加一些校園活動，導(dǎo)致了缺乏與人交往的能力。此外也有小 部分企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生普遍缺乏創(chuàng)新精神， 先在的大學(xué)生只會把書本上的知識學(xué)好, 卻不懂得舉一反三的道理，對問題進(jìn)一步鉆研和提出想法的人更是少之又少。六、調(diào)研結(jié)論和建議(-)對學(xué)校專業(yè)開設(shè)

20、的建議1、人才培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有高文華、職業(yè)道德素養(yǎng)以及良好的職業(yè)個性特征；良好的英語溝 通能力和熟練應(yīng)用計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)設(shè)備的能力為基礎(chǔ)；根據(jù)調(diào)研獲得企業(yè) 對市場營銷崗位能力要求進(jìn)行人才培養(yǎng)方案設(shè)計。企業(yè)對市場營銷崗位能力要求統(tǒng)計表能力1市場營銷理論知識的掌握能力能力2人際溝通能力能力3計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)操作能力能力4外文語言能力能力5營銷策劃和調(diào)研能力能力6創(chuàng)新能力在本次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向主要是在輕工業(yè)制造企業(yè)。生產(chǎn)制造企業(yè)及其企業(yè)銷售網(wǎng)點，從事商品營銷、商品渠道營銷、產(chǎn)品推銷、會展服 務(wù)策劃、營銷策劃行業(yè)以及相關(guān)電子商務(wù)公司的營業(yè)推廣和客戶服務(wù)管理工作， 以及一定范圍內(nèi)其他行業(yè)

21、相關(guān)聯(lián)的營銷工作。2、專業(yè)培養(yǎng)方向：根據(jù)上訴調(diào)查總結(jié)的企業(yè)對營銷崗位能力的要求。市場營銷專業(yè)的人才培養(yǎng) 方案設(shè)計參照營銷崗位能力來設(shè)計開設(shè)市場營銷專業(yè)核心課程和專業(yè)平臺課程。課程設(shè)計側(cè)重于渠道營銷與營銷管理方向結(jié)合市場開發(fā)原則，因為，現(xiàn)階段企業(yè) 認(rèn)為產(chǎn)品銷售崗位是營銷崗位最基本的崗位要求， 因此要把強(qiáng)調(diào)基本的銷售崗位 能力培養(yǎng)轉(zhuǎn)化為以營銷管理能力的培養(yǎng)。（二）對市場營銷專業(yè)同學(xué)的建議1、努力提升自身的綜合能力和專業(yè)素質(zhì)，包括工作態(tài)度以及專業(yè)技能，以及口 語表達(dá)能力。2、術(shù)業(yè)有專攻。在提升專業(yè)技能時，本職工作也要完成好。3、強(qiáng)市場營銷專業(yè)同學(xué)的社會實踐，多在假期或者空余時間去市場上走訪，看 現(xiàn)在

22、市場所缺少的是什么樣的營銷人才，并積極塑造好自身的就業(yè)形象。4、提早適時的確立就業(yè)方向，能夠在還未畢業(yè)時多了解市場行情，為將來好的工作和薪資待遇作提早打算。5、借助各種渠道（例如：人才招聘市場、網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校推薦等），及時把握 住就業(yè)機(jī)會，多和同學(xué)老師或者單位同仁交流，避免錯失良機(jī)。6、先確立就業(yè)方向，后擇業(yè)，擇業(yè)的選擇要慎重。7、在大學(xué)期間可以多考取一些證書，提高自己各個方面的技能，對就業(yè)的幫助 是莫大的。七、參考文獻(xiàn)1 ,梁瑩,外資并購的興起和發(fā)展趨勢及其動因分析J,中南民族大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版）2006.S1.2.毛蘊(yùn)詩 戴勇.經(jīng)濟(jì)全球化與經(jīng)濟(jì)區(qū)域化的發(fā)展趨勢與特征研究J.經(jīng)濟(jì)評20

23、06.4.3,郭小鵬,新經(jīng)濟(jì)時代市場營銷發(fā)展新趨勢J.現(xiàn)代焊接 2007.104 .百度百科可痂相八、附頁一（一）企業(yè)對市場營銷專業(yè)人才需求問卷調(diào)查表您好！為了更好地貫徹我院培養(yǎng)“復(fù)合應(yīng)用性人才”的培養(yǎng)模式，為了掌握 當(dāng)今社會對市場營銷專業(yè)人才的需求狀況以及對人才的知識、能力、素質(zhì)的要求 特點，我院制定此調(diào)查問卷表，以明確我院市場營銷專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)定位，以利 于優(yōu)化我院市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)方案及改造該專業(yè)的課程體系。請您認(rèn)真并如 實填寫以下問題，謝謝您的支持。1、單位信息企業(yè)名稱 ： （蓋章）單位性質(zhì)：（A.事業(yè)單位、B.國有企業(yè)、C.三資企業(yè)、D.民營企業(yè)、E.其它）所屬行業(yè)：2、問卷內(nèi)容（1）今后三年貴單位對市場營銷專業(yè)人才的需求狀況（）A、510人 B、1015人C、無需求D、其他（）貴公司注重市場營銷專業(yè)畢業(yè)生在大學(xué)期間考各種營銷方面的證書嗎（）A、非常重視B、比較重視C、不重視可痂物(2)貴單位需要市場營銷專業(yè)畢業(yè)生從事哪些崗位()(可多選)A、銷售人員B、客戶服務(wù)C、網(wǎng)絡(luò)營銷人員 D、營銷策劃員E、公關(guān)與宣傳 F、電商平臺管理員G、其他(3)貴單位對營銷人員的學(xué)歷要求是什么()A、中專及以卜；B、大專；C、本科；D、研究生及以上(4)從專業(yè)角度看，您更傾向選擇哪一