護理管理學(xué)-供參考

1、選擇題單項選擇題在管理活動中，最重要的管理資源是時間資源信息資源空間資源人力資源管理的基本矛盾是有限的資源與互相競爭的多種目標(biāo)指間的矛盾管理者與被管理者指間的矛盾計劃著與實施者指間的矛盾緊迫的時間與龐大的組織目標(biāo)之間管理的二重性事指管理具有主觀屬性和客觀屬性目的性和普遍性自然屬性和社會屬性科學(xué)性和藝術(shù)性特殊性和個性下列哪項管理方法的客觀性強行政方法經(jīng)濟方法教育方法數(shù)量分析方法協(xié)商方法5、“以鋼鐵般的紀律管理企業(yè)，用慈母般的愛心關(guān)懷員工”體現(xiàn)的是科學(xué)管理的制度化程序化數(shù)量化人性化藝術(shù)化在我國，要求配備護理部主任的床位數(shù)是A800張以上的床位B600張以上的床位C500張以上的床位D400張以上的

2、床位E300張以上的床位6、護理管理的核心工作是A提高護理人員的素質(zhì)B確保服務(wù)質(zhì)量C人才培訓(xùn)工作D提高病人滿意度E協(xié)調(diào)工作7、組織的長期計劃一般是指幾年以上的計劃A5年B6年C8年D10年E15年8、管理職能中最基本的職能是A人員管理B協(xié)調(diào)C控制D計劃E組織9、目標(biāo)管理強調(diào)的是A要加強領(lǐng)導(dǎo)B，要加強檢查C實行自我控制D要加強計劃E領(lǐng)導(dǎo)放手不管10目標(biāo)管理的創(chuàng)始人是A泰勒B法約爾C韋伯D道格拉斯.麥格雷戈E彼得.德魯克11. 作為管理者，最佳的工作年齡是A2545歲B3050歲C3555歲D4060歲E4565歲12. 按照ABC時間管理法，A類工作應(yīng)戰(zhàn)工作時數(shù)的百分比為A20%40%B30%5

3、0%C40%60%D50%70%E60%80%13科學(xué)管理形成于A18世紀B19世紀C19世紀末20世紀初D20世紀E20世紀末20世紀初14科學(xué)管理理論的代表人物是A亨利.法約爾B馬克思.韋伯C亞伯拉罕.馬斯洛D喬治.梅奧E德里克.泰勒15.人際關(guān)系學(xué)說的代表人物是A亨利.法約爾B馬克思.韋伯C亞伯拉罕.馬斯洛D喬治.梅奧E德里克.泰勒16.“非正式組織”這一概念是由下列哪一管理理論提出的A人際關(guān)系學(xué)說B人類需要層次理論C人性管理理論D群體行為理論E領(lǐng)導(dǎo)行為理論17霍桑試驗最引人注目的是提出了什么觀念A(yù)人是經(jīng)濟人B人是社會人C人需要激勵D人有自我實現(xiàn)的管理E人有社交的需要18.泰勒的科學(xué)管理

4、理論主要研究A管理職能與原則B工人的勞動效率C理想的行政組織體系D人際關(guān)系E人性管理19.首次強調(diào)管理中人的因素的學(xué)說是A人際關(guān)系學(xué)說B人的基本需要層次論C管理過程理論D群體行為理論E人性管理理論20在組織管理的低層，一般管理幅度為A48人B59人C610人D713人E815人21最簡單的一種組織類型是A直線型B職能型C矩陣型D直線-職能參謀型E. 委員會22.職能型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是A有利于統(tǒng)一指揮B有利于橫向聯(lián)系C當(dāng)環(huán)境變化時適應(yīng)性較強D管理分工較細E主要起咨詢和協(xié)調(diào)作用23組織變革中的個人阻力來源于A結(jié)構(gòu)慣性B有限的變革點C經(jīng)濟因素D對已有權(quán)利關(guān)系的威脅E對專業(yè)知識的威脅24我國醫(yī)院分級管

5、理規(guī)定，三級醫(yī)院的病床數(shù)不得少于A20張B50張C100張D300張E500張25、形成于高風(fēng)險、快反饋組織中的文化稱為A硬漢式文化B拼命干、盡情玩式文化C攻堅式文化D過程文化E享樂式文化26、非正式組織的特點是A成員的義務(wù)有上級規(guī)定B不一定有明確的制度C有一定的行為規(guī)范D組織領(lǐng)袖有較高的地位E有較強的內(nèi)聚力27、兩個以上的護理人員共同協(xié)作工作，發(fā)揮的作用可以達到1+12或1+12的現(xiàn)象稱為 人力資源的A主觀能動性特點B可變性特點C組合性特點D消耗性特點E可塑性特點28、一個護理人員的實際工作能力只是其全部能力的一部分，這種特點反應(yīng)了人力資源的A主動能動性特點B可變性特點C組合性特點D流動性特

6、點E可塑性特點29、高層護理管理者最主要的任務(wù)是A. 護理人員的任用與選擇B處理勞動糾紛C提供安全的工作環(huán)境D對新護士進行相關(guān)訓(xùn)練E根據(jù)個人特點安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?0.以下哪項屬于護理工作描述的內(nèi)容A. 文化程度B工作經(jīng)驗C生活經(jīng)歷D工作態(tài)度E工作流程31、護士長根據(jù)專業(yè)技術(shù)職稱進行排班屬于A滿足需求原則B結(jié)構(gòu)合理原則C效率原則D公平原則E按職上崗原則32、1名護士負責(zé)1位病人全部護理內(nèi)容的工作模式屬于A個案護理B功能制護理C整體護理D小組護理E臨床護理路徑33、以各項護理活動為中心的工作模式屬于A. 個案護理B. 功能制護理C. 整體護理D. 小組護理E. 臨床護理路徑34、對組織中成員的行

7、為進行考核，常用的績效評價方法是A. 績效評價表法B. 排序法C. 比例分布法D. 描述法E. 目標(biāo)管理法35、領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是A人際關(guān)系B人際影響C人際溝通D人際交往E. 人際心理36、在管理方格理論中，1,9型管理屬于A貧乏式管理B權(quán)威式管理C俱樂部式管理D. 中庸式管理E. 協(xié)作式管理37、管理者在授權(quán)時，既充分肯定下屬行駛權(quán)利的優(yōu)點，又指出其不足，以防止偏離目標(biāo)，這種授權(quán)方法稱為A目標(biāo)授權(quán)法B充分授權(quán)法C彈性授權(quán)法D制約授權(quán)法E. 引導(dǎo)授權(quán)法38、層次需要論是由下列哪位科學(xué)家提出的A. 馬寅初B. 馬佩倫C. 斯金納D. 馬斯洛E. 詹姆斯39、護士希望有合理的排班制度是屬于A. 情誼的需

8、要B. 生理的需要C. 自尊的需要D. 成就的需要E. 權(quán)利的需要40、護士希望能參加新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的實踐是屬于A. 經(jīng)濟的需要B. 安全的需要C. 自我實現(xiàn)的需要D. 生理的需要E. 自尊的需要41、建設(shè)性沖突的特點不包括A雙方都關(guān)心實現(xiàn)共同目標(biāo)和解決現(xiàn)有問題B雙方愿意了解彼此的觀點，并以爭論問題為中心C雙方爭論是為了尋求較好的方法解決問題D相互信息交流不斷增加E對組織和小組發(fā)展起消極破壞作用42、醫(yī)患沖突的核心問題是A時間沖突B利益沖突C經(jīng)濟沖突D價值觀沖突E是非觀沖突43、系統(tǒng)論的創(chuàng)始人是A馬斯菲爾B馬斯洛C貝塔朗菲D申農(nóng)E維納44、工作績效出現(xiàn)偏差有兩種可能A一是執(zhí)行中出現(xiàn)問題，二是管

9、理層有問題B一是執(zhí)行中出現(xiàn)問題，二是標(biāo)準(zhǔn)本身存在問題C一是管理層有問題，二是標(biāo)準(zhǔn)本身存在問題D一是執(zhí)行中出現(xiàn)問題，二是標(biāo)準(zhǔn)本身存在問題E一是控制方法不當(dāng)，二是標(biāo)準(zhǔn)本身存在問題45、護理人員的職業(yè)防護措施不包括A針刺傷的預(yù)防B噪聲預(yù)防C消毒滅菌預(yù)防劑D化療藥物預(yù)防E失業(yè)的預(yù)防46、醫(yī)療事故處理辦法將醫(yī)療事故分為A二級B三級C四級D五級E六級47、護理科技信息不包括A國內(nèi)外護理新進展、新技術(shù)B論文、著作、譯文C護士排班情況D護士專利、新儀器、新設(shè)備E外院各種疾病的護理常規(guī)、衛(wèi)生宣教資料等48、護士注冊的有效期為A1年B2年C3年D4年E5年49、護士在什么時候可以執(zhí)行口頭醫(yī)囑A上夜班時B工作繁忙時

10、C上白班時D單獨值班時E搶救病人時，但需復(fù)述一遍50、中華人民共和國護理管理辦法的頒布單位是A全國人民代表大會B國務(wù)院C衛(wèi)生部D地方代表大會E.地方人民政府多項選擇題管理的職能包括計劃組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理控制護士長在工作中扮演的角色是管理者宣傳者資源調(diào)配者教育者變革者護理管理者的基本素質(zhì)包括身體素質(zhì)思想素質(zhì)能力素質(zhì)知識素質(zhì)學(xué)習(xí)型組織的特征是組織成員有共同的愿景善于不斷學(xué)習(xí)有扁平組織結(jié)構(gòu)自主管理家庭和事業(yè)的平衡目標(biāo)管理的優(yōu)點是減輕領(lǐng)導(dǎo)者的壓力提高管理效率提高生產(chǎn)力激發(fā)員工的自覺性有利于控制護理人力資源管理應(yīng)該做好的工作是選拔合適的人人與崗位的匹配選擇合適的時機人與人的匹配人的需求與工作薪酬的匹配護理人員招聘考核的方式有理論知識考核護理相關(guān)技能考核面試真實工作考核試用績效評價程序包括確定績效標(biāo)準(zhǔn)界定各指標(biāo)的內(nèi)容確定各指標(biāo)的權(quán)重評價績效反饋績效領(lǐng)導(dǎo)者的影響力分為群體的影響力個人的影響力權(quán)力性影響力非權(quán)力性影響力法定影響力護理人