咨詢公司勞動合同書樣本模版

1、n編號： 勞 動 合 同 書 甲 方（用人單位）： 地 址： 法定代表人： 乙 方（勞 動 者）：姓名: 性別: 身份證號： 家庭住址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同,共同遵守執(zhí)行。第一條 勞動合同期限1、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限：A、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。B、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。C、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，完成本任務(wù)的標志為 。2、雙方同意按以下 種方式確定

2、試用期期限：A、無試用期。 B、試用期從 年 月 日至 年 月 日止，試用期包括在合同期內(nèi)。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1、乙方工作內(nèi)容為 平面設(shè)計師 崗位。2、乙方工作地點為 甲方經(jīng)營和業(yè)務(wù)所在地 。3、在合同期內(nèi)，因甲方生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模擴大或壓縮、業(yè)務(wù)調(diào)整或轉(zhuǎn)產(chǎn)、股權(quán)比例（結(jié)構(gòu)）增加或減少、產(chǎn)品種類增加或減少、技術(shù)或工藝創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營地點或區(qū)域范圍調(diào)整、組織機構(gòu)撤并或分離等，以及乙方在工作中的能力、業(yè)績變化，導致乙方工作內(nèi)容、工作地點需要隨之變化的（包括原崗位撤并），乙方同意甲方可以調(diào)整其工作內(nèi)容、工作職責和工作地點，包括接受甲方安排的培訓。其中，乙方同意在 甲方經(jīng)營和業(yè)務(wù) 區(qū)域范圍內(nèi)調(diào)整工作地

3、點，此范圍外的工作地點調(diào)整，甲方須與乙方協(xié)商，協(xié)商不一致的，任何一方可與對方解除勞動合同。4、乙方須按照甲方確定的崗位職責，按質(zhì)、按量、按時完成工作任務(wù)，包括完成甲方為其安排的本崗位以外力所能及的臨時性工作任務(wù)。工作時間和休息休假1、甲乙雙方同意按下列第 A 方式確定乙方工作時間：A、標準工時制，甲方安排乙方加班應(yīng)符合國家法律規(guī)定。B、不定時工作制，但甲方應(yīng)合理安排生產(chǎn)（經(jīng)營）計劃，并在保證生產(chǎn)工作任務(wù)順利完成的前提下合理安排乙方休息、休假，保障乙方的休息、休假權(quán)利。C、綜合計算工時工作制，即對乙方崗位實行以年為周期綜合計算工作時間。2、甲方在保障乙方合理休息的前提下，可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要、乙

4、方身體狀況、工作表現(xiàn)及其它與工作密切相關(guān)的原因，對乙方的工作時間、工作班次或休息日做出規(guī)定和調(diào)整，乙方同意服從甲方安排。3、乙方在甲方工作期間，根據(jù)國家或甲方假期管理制度規(guī)定，符合條件并履行相關(guān)假期手續(xù)，可按規(guī)定請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、事假、病假、喪假等假期。4、乙方在甲方工作連續(xù)工作滿12個月以上，辦理假期手續(xù)后，按國家規(guī)定及甲方制度規(guī)定享受帶薪年休假。第四條 勞動報酬1、甲方根據(jù)乙方的崗位、能力和業(yè)績確定乙方工資結(jié)構(gòu)和水平：乙方的工資結(jié)構(gòu)為：月結(jié)，每月10日 ，乙方履行正常勞動情況下的基本收入不低于 元/月。按甲方薪酬制度和績效考核規(guī)定，屬于績效工資的（包括業(yè)務(wù)提成、計件費等），按規(guī)定周期考

5、核并依據(jù)考核結(jié)果支付；屬于補貼的依據(jù)實際出勤天數(shù)核算。乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付給乙方的工資不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。2、甲方可根據(jù)其規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方崗位或工作地點變化等，調(diào)整乙方的工資水平和工資結(jié)構(gòu)，包括考核方式。3、甲方安排乙方加班，應(yīng)安排乙方調(diào)休；不能安排乙方調(diào)休且符合支付加班工資條件的，按國家勞動法律法規(guī)和甲方依法規(guī)定的加班工資標準支付乙方加班工資。4、非正常工作情況，甲方按下列原則或標準支付乙方工資待遇：（1）乙方在工作時間經(jīng)批準或上級組織通知參加黨代會、人代會、工代會、團代會、職代會（或職工大會）、先進表彰會等社會活動期間，視為提供了正常勞動，正

6、常支付工資；（2）乙方請年休假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、喪假等假期期間，以及甲方安排乙方參加培訓期間，按甲方規(guī)定支付工資； （3）乙方自傷、自殺、醉酒受傷等個人原因，以及打架斗毆、尋釁滋事、吸食或注射毒品、酒后駕駛、無證駕駛、駕駛未經(jīng)年審合格的機動交通工具、從事或參與其它非法活動，導致乙方患病或非因工負傷，不能正常工作期間，甲方不予支付乙方工資性待遇；（4）其它情形按國家政策或甲方規(guī)定辦理。5、每月31日前，甲方以貨幣形式支付乙方上月工資（包括加班工資，但不包括因績效考核周期原因而待發(fā)的績效工資或獎金部分）。第五條 勞動條件和勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、勞

7、動設(shè)備設(shè)施、勞動條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動工具。2、甲方如實告知乙方工作過程中的職業(yè)病危害為 無危害 ：A：不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。B：可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，具體可能產(chǎn)生的危害事項及后果、防護措施等由甲方或甲方用人部門在簽訂勞動合同時另行書面告知，并作為本勞動合同的附件。3、乙方應(yīng)學習和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章，正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。4、如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。第六條 勞動紀律和規(guī)章制度1、在本勞動合同履行過程中，甲方可以依法制訂規(guī)章制度，也可以修訂現(xiàn)有規(guī)章制度。2、乙方必須遵

8、守甲方規(guī)章制度，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)定給予處理，直至解除本勞動合同；給甲方造成損失的，甲方有權(quán)按制度規(guī)定或法律程序要求乙方賠償；觸犯刑律的，依法追究刑事責任。3、雙方同意甲方可選擇員工手冊、學習資料、培訓、乙方工作地的公示欄等任一有效方式將規(guī)章制度告知乙方。4、乙方確認在簽訂本勞動合同時已全部知悉并同意遵守甲方所制定的規(guī)章制度。第七條 保險和福利待遇1、甲方將根據(jù)規(guī)定為乙方辦理社會保險。保險費用中應(yīng)由乙方承擔的部分，由甲方從乙方薪資中代扣代繳。2、甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營狀況變化設(shè)立、調(diào)整、終止內(nèi)部非法定福利項目，或調(diào)整福利項目的待遇標準、適用對象。乙方在甲方工作期間根據(jù)甲方規(guī)章制度明

9、確的條件和標準享受相關(guān)福利待遇。第八條 勞動合同變更、解除、終止 1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本勞動合同，并訂立勞動合同變更協(xié)議。勞動合同未變更的部分雙方繼續(xù)履行。2、試用期內(nèi)乙方被發(fā)現(xiàn)有下列情形之一，不符合錄用條件，甲方可以解除本勞動合同。（1）向甲方提供虛假工作履歷或上崗資格證書、健康狀況證明、學歷學位證明、培訓經(jīng)歷、知識產(chǎn)權(quán)背景等的；（2）曠工，無故遲到、早退，以及有其它違反勞動紀律行為的；（3）有吸毒、斗毆或偷盜等嚴重不良行為的；（4）隱瞞身體（肢體、器官）缺省或嚴重缺陷，有傳染性疾病或身體狀況明顯不適合從事本崗位工作等的；（5）無正當理由不服從工作安排，或不勝任工作的；（6

10、）在甲方組織的屬崗位要求或崗位相關(guān)的知識、技能的考核或考試中不合格的；（7）違反甲方規(guī)章制度的其它情形。3、試用期滿后，甲乙雙方均可依法解除和終止本勞動合同，并按法律規(guī)定通知對方（法律法規(guī)規(guī)定無須通知的情形除外），應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金或違約金的，依法向另一方支付。 第九條 知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護1、在簽訂本勞動合同前，乙方應(yīng)如實告知甲方在原工作單位的知識產(chǎn)權(quán)申請、使用情況，是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議，簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否影響到甲方工作，是否發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)爭議等。如乙方未履行告知義務(wù)，進入甲方后引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制等爭議，由乙方自行承擔責任，如因此給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任

11、。2.乙方承諾，嚴格保守自己在甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方項目的一切秘密信息，包括但不限于客戶名單，行銷計劃，定價政策，財務(wù)資料，法律事務(wù)信息，人力資源信息，相關(guān)函電，設(shè)計圖紙、設(shè)計文案、樣品等資料。乙方在甲方的工作期間，履行本職工作而完成職務(wù)項目作品及相關(guān)文案等相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。乙方有協(xié)助甲方行使這些權(quán)利的義務(wù)，乙方無著作權(quán)及署名權(quán)。同時享有獎勵及獲得報酬的權(quán)利。 3、乙方在甲方工作期間，有對甲方商業(yè)秘密保密的義務(wù)，應(yīng)嚴格遵守國家和甲方制定的各項保密規(guī)章，采取必要、合理的措施，保護甲方商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式,無論口頭，書面還是磁盤，通信網(wǎng)絡(luò)等讓任何不該知悉該項秘

12、密的第三方（包括不該知悉該項秘密的甲方員工）知悉甲方商業(yè)秘密。如乙方有違反本協(xié)議約定的情形，應(yīng)視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方的違約責任，要求乙方賠償給甲方造成的各項經(jīng)濟損失、此資料信息所涉及的預(yù)期收益、既得利益、以及為處理此違約責任所支付的訴訟費用、律師費用、公證費用、調(diào)查費用及差旅費等費用。若乙方行為造成嚴重影響，甲方除要求乙方承擔上述違約責任以外，仍可向公檢法等司法機關(guān)追究乙方的刑事責任。4、乙方離職時，應(yīng)將持有或保管的甲方商業(yè)秘密及其載體（包括文檔、磁盤、復制品等）全部移交甲方，不得自行刪除、損毀、保留和備份。不得留有任何形式的復制件或電子資料形式私自占有。5、如乙方崗位涉及甲方具有秘密

13、等級的信息，保密責任不因本勞動合同的解除而終止。6、甲方根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)的申請、使用等情況，有權(quán)界定競業(yè)限制對象，如乙方屬于甲方認定的競業(yè)限制對象，甲方可根據(jù)乙方對甲方商業(yè)秘密的掌握狀況，在最長不超過2年的期限內(nèi)規(guī)定乙方競業(yè)限制期限，并與乙方協(xié)商決定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償標準及支付方式（雙方對此另有協(xié)議約定的除外）。如乙方擅自離職、拒絕與甲方簽訂競業(yè)協(xié)議或以任何形式拒絕領(lǐng)取競業(yè)限制補償金的，視為乙方自動放棄補償，不影響甲方要求乙方承擔競業(yè)限制義務(wù)的權(quán)利。第十條 其它約定1、在合同期內(nèi)，因甲方或甲方母公司進行資產(chǎn)變更、業(yè)務(wù)整合等調(diào)整，導致合同主體（用人單位）隨之變化，乙方同意與調(diào)整后的單位或承擔崗位

14、安置的單位（含甲方或甲方母公司所屬子公司、平臺部門）重新簽訂勞動合同。新的勞動合同簽訂后，按規(guī)定連續(xù)計算乙方的工齡，原勞動合同自動終止。2、甲方規(guī)章制度（含管理辦法、指引、有關(guān)管理通知），以及乙方與甲方簽訂的培訓協(xié)議（合同）、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等作為本勞動合同附件。3、甲乙雙方在履行、變更、終止及解除本勞動合同過程中相互發(fā)出或提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)，一方如果變更地址，應(yīng)及時書面通知另一方。4、計算經(jīng)濟補償金的月薪，指在勞動合同解除或終止前乙方最近12個月的平均工資（乙方在甲方工作時間不足12個月的，按實際工作月份的平均工

15、資計算）。5、乙方擅自離職或違約曠工（如未書面通知甲方或未辦理離職手續(xù)便不上崗工作等）超過三天，視為乙方提出解除勞動合同，從第四天起雙方勞動合同解除，且甲方享有不再通知的權(quán)利。6、本勞動合同解除或終止，乙方應(yīng)在7個工作日內(nèi)按甲方規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)，包括完成工作、資料、物品移交等。甲方有保密和競業(yè)限制要求的，還應(yīng)按甲方要求簽訂相應(yīng)協(xié)議或按已簽訂的相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。7、乙方按期辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)在30日內(nèi)轉(zhuǎn)出個人檔案、戶口、社保等關(guān)系，若乙方未按期辦完離職手續(xù)或不辦理離職手續(xù)，致使個人檔案、戶口、社保等關(guān)系不能轉(zhuǎn)出，造成檔案、戶口、社保等關(guān)系遺失、毀壞及其它損害的，由乙方承擔所有責任。8、乙方因涉嫌違法犯罪被隔離審查或拘留、逮捕羈押期間，甲方有權(quán)單方中止合同履行，在中止履行合同期內(nèi)，甲方暫停乙方一切工資福利待遇，不予保留乙方崗位。當甲方依法與乙方恢復履行勞動合同時，甲方有權(quán)依據(jù)客觀情況安排乙方崗位。9、其它經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的內(nèi)容： 此內(nèi)容空白。 第十一條 勞動爭議處理甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)當自覺履行；一方或雙方