感恩-從工作開(kāi)始PPT通用課件

1、感恩，從工作開(kāi)始真正的成功者全部都懷著一顆感恩人之心，他們比別人更具智慧。 拿破侖.希爾第一章 工作需要感恩懂得感恩的人最受歡迎感謝自己的職位之恩忘恩是一種職業(yè)癌癥感恩是一種超凡的境界用感恩喚醒內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力用感恩凈化浮躁的心靈改變思維方式，地獄也會(huì)變成天堂正確認(rèn)識(shí)工作，你將得到更多企業(yè)最垂青的人是那些懂得感恩的人你可能會(huì)說(shuō)：“今天這各職位、位置都不是我想要的，我要的不是這樣的工作，等我調(diào)整好了以后，精彩的人生才會(huì)開(kāi)始。這才是某些人失敗的真正原因?！北仨毭靼祝耗悻F(xiàn)在的職務(wù)在別人眼里非常微不足道，也仍然是送你走向成功的傳送帶，是引領(lǐng)你走向成功的導(dǎo)航燈！正是不起眼的小職位，拉開(kāi)了你未來(lái)人生的精彩序幕

2、。 有很多令人羨慕的職位，也有很多讓人奮進(jìn)的機(jī)遇，可它們只留給那些做好準(zhǔn)備，腳踏實(shí)地的人，只留給那些足以勝任眼前工作的人。只要我們懂得珍惜它，努力讓自己勝任它，它就會(huì)給我們帶來(lái)更加燦爛、輝煌的明天。忘恩是一種癌癥把一小塊明礬放入水中，可以沉淀所有的污漬；在自己的心中培育一種感恩的心態(tài)，能夠沉淀很多的浮躁和不安，溶解更多的怨氣和不幸。親子感恩三重境界：感 受感 動(dòng)回 報(bào)員工感恩三重境界：珍 惜忠 誠(chéng)自動(dòng)自發(fā) 當(dāng)幸福在我們手上時(shí)，我們并不會(huì)感覺(jué)到它的存在；而在幸福離我們而去之后，我們才能意識(shí)到它的珍貴。 托爾斯泰 無(wú)論你在什么地方工作，都不把自己當(dāng)成員工而 是把自己當(dāng)成老板，并積極主動(dòng)地工作。 安

3、迪.葛魯夫在任何企業(yè)中，那些不需要老板交代就能自己工作的員工，那些在接到任務(wù)時(shí)不會(huì)找托辭的員工，那些永遠(yuǎn)不會(huì)去問(wèn)“怎么辦” 而是自己想辦法戰(zhàn)勝困難的員工，那些自己主動(dòng)請(qǐng)纓為公司工作的員工，都會(huì)成為老板心目中最優(yōu)秀的員工，一旦有升職的機(jī)會(huì)，老板首先考慮的肯定會(huì)是這些人。經(jīng)常跳槽四大不利一、荒廢自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)二、玷污自己的誠(chéng)信招牌三、無(wú)形之中使自己的身價(jià)大打折扣四、影響自己的收入工作的重要性表現(xiàn)在以下五方面：一、給我們提供身份認(rèn)同二、計(jì)劃我們的生活三、拓展我們的人際關(guān)系四、帶給我們?nèi)松囊饬x與滿(mǎn)足感（1.工作環(huán)境。 2.關(guān)于工作的具體內(nèi)容）五、繼續(xù)教育懂得感恩之人，永遠(yuǎn)受公司垂青戴爾.卡耐基第二章

4、 愛(ài)崗敬業(yè)是感恩感恩是敬業(yè)的基礎(chǔ)，敬業(yè)則是立業(yè)的前提。你可以留心一下周?chē)?，身邊總有一些人，喜歡向別人嘮叨自己家里不開(kāi)心的事，時(shí)間一長(zhǎng)，他們變得越來(lái)越不開(kāi)心，煩惱越來(lái)越多。而那些喜歡跟別人分享快樂(lè)的人，卻變得越來(lái)越樂(lè)觀。為什么？因?yàn)閼卸杈哂袀魅拘浴Ｆ鋵?shí)，快樂(lè)和幸福是天然的、免費(fèi)的，只要有感恩的心，就可以體會(huì)到。感恩與敬業(yè)讓你的能力得到充分施展感恩、敬業(yè)的人能夠在工作中學(xué)到更多的知識(shí)，而這些知識(shí)將是人生巨大的財(cái)富。即使你換了工作，這些豐富的知識(shí)也必會(huì)為你帶來(lái)強(qiáng)有力的幫助，幫你早日獲得成功。李嘉誠(chéng)的故事李嘉誠(chéng)14歲時(shí)，因?yàn)榧揖乘龋坏貌惠z學(xué)打工，在一家茶樓當(dāng)小伙計(jì)。香港人有喝早茶的習(xí)慣，這就要求店

5、里的伙計(jì)每天早上五點(diǎn)就要上班，趁客人還沒(méi)來(lái)得時(shí)候準(zhǔn)備好早點(diǎn)。李嘉誠(chéng)就每天天未亮就去上班，茶樓工作非常繁重，每天時(shí)間長(zhǎng)達(dá)15個(gè)小時(shí)以上，何況李嘉誠(chéng)又是最低一層的伙計(jì)，別人休息時(shí)，他還要守在茶樓隨時(shí)等待客人吩咐。晚上是茶樓一天生意最火的時(shí)候，茶打烊時(shí)，已是夜深人靜了。李嘉誠(chéng)經(jīng)常累的腰酸背疼，兩眼冒金星。李嘉誠(chéng)后來(lái)對(duì)兒子談起這段段心酸的經(jīng)歷時(shí)，感慨地說(shuō)，那時(shí)覺(jué)得最美好的事，就是能快快睡上3天。雖然覺(jué)得很累，但是李嘉誠(chéng)工作起來(lái)沒(méi)有絲毫的馬虎，因?yàn)檫@份工作是經(jīng)別人介紹得來(lái)的，所以他始終懷著一顆感恩之心去工作。經(jīng)營(yíng)鐘表公司的舅父為了讓他不遲到經(jīng)，特意送給他一個(gè)鬧鐘。為了第一個(gè)個(gè)趕到茶樓，李嘉誠(chéng)每天都把鬧鐘

6、比別人調(diào)快10分鐘。 少年的李嘉誠(chéng)由于愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮有加，很快就得到了老板的欣賞，也成了加薪最快的伙計(jì)。 17歲時(shí)，李嘉誠(chéng)離開(kāi)茶樓，到一家塑膠廠(chǎng)當(dāng)推銷(xiāo)員。推銷(xiāo)的工作十分辛苦，需要到處跑，但李嘉誠(chéng)已經(jīng)習(xí)慣了，因?yàn)樗诓铇谴蚬さ臅r(shí)候，每天跑的距離算下來(lái)至少也有百八十里。 在塑膠廠(chǎng)，由于李嘉誠(chéng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，扎實(shí)工作，而且他喜歡動(dòng)腦子，能根據(jù)不同的顧客，采用不同的推銷(xiāo)方法，所以，在他20歲時(shí)，便被提升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。通過(guò)頑強(qiáng)的拼搏，他不僅在公司牢牢站穩(wěn)了腳跟，還承擔(dān)起一家人的開(kāi)支。在隨后幾十年的創(chuàng)業(yè)中，他憑借著感恩和敬業(yè)的精神，終于開(kāi)創(chuàng)了了屬于自己的事業(yè)，成為華人首富。李嘉誠(chéng)的事例說(shuō)明，感恩和敬業(yè)可以最大

7、程度的激發(fā)一個(gè)人的潛能，使之迅速在職場(chǎng)中脫穎而出，無(wú)論你從事什么工作，都要牢記，用心者事競(jìng)成。感恩讓你做起事來(lái)更有激情水面下潛藏的礁石往往決定著河水是平靜如鏡還是波濤洶涌。就像某位哲學(xué)家所說(shuō)的：“假如一個(gè)清潔工在掃馬路的時(shí)候，可以把馬路掃的像米開(kāi)朗基羅畫(huà)的畫(huà)一樣，像莎士比亞寫(xiě)的詩(shī)一樣，像貝多芬做的曲一樣。如果他能把工作做到這個(gè)地步，那么全世界的人都會(huì)稱(chēng)贊他?！惫ぷ髦幸朴谂囵B(yǎng)自己的工作激情 激情的產(chǎn)生和維持是有條件的。一、尋找工作能力與難度的結(jié)合點(diǎn) 二、認(rèn)識(shí)到自己的工作工作價(jià)值三、明確自己的工作目的四、鍛煉自我控制能力五、熟悉公司的業(yè)務(wù)六、憧憬美好的未來(lái)七、自己找難題、解難題八、為自己創(chuàng)造”新

8、鮮”的環(huán)境真誠(chéng)感恩，從重視細(xì)微小事開(kāi)始人們常說(shuō)，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。小事正是一個(gè)人做事精神的細(xì)微體現(xiàn)。具備做好小事的精神，就可以產(chǎn)生做大事的魄力。請(qǐng)不要輕易做小事，更不能厭煩做小事！第三章 真誠(chéng)待人是感恩為什么要感恩你的企業(yè)？杰克.韋爾說(shuō)：“一個(gè)人的成功當(dāng)然與個(gè)人的努力很大的關(guān)系，但也缺少不了別人的幫助。在你努力工作的時(shí)候，總有老板的幫助，在你從普通成長(zhǎng)為優(yōu)秀的時(shí)候，你最應(yīng)該感謝的是曾經(jīng)幫助你的老板。”沒(méi)錯(cuò)，雇傭和被雇傭的確是一種契約關(guān)系，難道這種關(guān)系背后就沒(méi)有一點(diǎn)同情和感恩的成分么？作為公司員工，公司和老板為你提供了工作的機(jī)會(huì)，提供了鍛煉、成長(zhǎng)、成才的機(jī)會(huì)，這難道不值得你去感恩么

9、？拿破侖.希爾真正的成功者全部都懷著一顆感恩之心，他們比人更具智慧。為什么要感恩你的同事？ 要想成為優(yōu)秀員工，就一定要樹(shù)立分享與合作的精神，如同經(jīng)營(yíng)個(gè)人的婚姻一樣對(duì)待你的“搭檔”，這是你成為一個(gè)出色“搭檔”的開(kāi)始。幫助同事的時(shí)候，要不圖報(bào)答；接受同事的幫助，要知道感恩。唯有大家分享合作，才可以互惠互利，達(dá)到雙贏的最好效果。我們應(yīng)該怎樣去感恩同事呢？一、樹(shù)立協(xié)作意識(shí)二、多與同事進(jìn)行溝通三、平等友善的對(duì)待所有同事四、抱著積極樂(lè)觀的心態(tài)與同事交往五、發(fā)覺(jué)內(nèi)在的潛力六、接受他人的批評(píng)為什么要感謝你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？一個(gè)人如果沒(méi)有對(duì)手，也就沒(méi)有了前進(jìn)的方向。 （沙丁魚(yú)的故事）帶給我們的啟示 很久以前，挪威人從

10、深海里捕撈的沙丁魚(yú)，還沒(méi)等運(yùn)回海岸，便都口吐白沫，奄奄一息。漁民們想了很多的辦法，但都失敗了。然而，有一條漁船，卻總能帶回活魚(yú)上岸，所以他賣(mài)出的價(jià)錢(qián)也要高出幾倍。后來(lái)，人們才發(fā)現(xiàn)了其中的奧秘。原來(lái)，這條船是在沙丁魚(yú)槽里放進(jìn)了鯰魚(yú)。鯰魚(yú)是沙丁魚(yú)的天敵，當(dāng)魚(yú)槽里同時(shí)放有沙丁魚(yú)和鯰魚(yú)時(shí)，鯰魚(yú)出于天性就會(huì)不斷地追逐沙丁魚(yú)。在鯰魚(yú)的追逐下，沙丁魚(yú)拼命游動(dòng)，激發(fā)了內(nèi)部的活力，從而才活了下來(lái)。三分鐘mini演練 按照外貿(mào)業(yè)務(wù)部、外貿(mào)拓展部、市場(chǎng)部、客戶(hù)服務(wù)部的順序，每組選派一位代表談?wù)勆扯◆~(yú)的故事給我們的啟示。啟示：真正的敵人并非對(duì)手，而是自己。感謝自己的對(duì)手吧最起碼他們改變了我們既定的人生道路，讓我們的人

11、生登上更高一座的山峰。感激你的對(duì)手吧，正是一有了他們，我們才擁有動(dòng)力之源，才會(huì)成為一條鮮活的“沙丁魚(yú)”。為什么要感謝你的客戶(hù)？ 隨機(jī)抽取一名學(xué)員分享懂得感恩的人在處理問(wèn)題的時(shí)候一定會(huì)抱著輕松愉快的態(tài)度。帶著這樣的心態(tài)投入工作，勝利的終點(diǎn)將不再遙遠(yuǎn)。為什么要感恩你的家人？任何人，無(wú)論男人或是女人，若想在事業(yè)上取得成功，都與伴侶和親人的關(guān)懷是分不開(kāi)的，家庭是一個(gè)人事業(yè)發(fā)展最堅(jiān)強(qiáng)的后盾。 沒(méi)有家庭，就算你擁有萬(wàn)貫家財(cái)，你也只是物質(zhì)上的富足，精神上是一片貧瘠的沙漠。感他人之恩，責(zé)自身之過(guò)（給大家分享一個(gè)我們身邊的故事）一個(gè)人始終不忘自己的引路人，對(duì)別人的恩情念念不忘；一個(gè)不忘記自己做過(guò)的好事，只是銘記

12、自己所做的措施。隨時(shí)不忘責(zé)自己之過(guò)，而時(shí)時(shí)忘記施人之恩，記住自己所做的錯(cuò)事，可以避免在原地再度摔跟頭，正所謂吃一塹、長(zhǎng)一智。第四章 擔(dān)當(dāng)責(zé)任是感恩漠視責(zé)任是對(duì)感恩的最大褻瀆履行職責(zé)是發(fā)自心靈深處的感恩表現(xiàn)不懂感恩，就會(huì)影響責(zé)任心工作不能抱著“差不多就行”的心態(tài)盡職盡責(zé)，追求工作“零缺陷”好的對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的員工是不稱(chēng)職的員工沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的員工漠視責(zé)任是對(duì)感恩的最大褻瀆富蘭克林被稱(chēng)為第二個(gè)“普羅米修斯”。他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“我讀書(shū)多，騎馬少，做別人的事多，做自己的事少。最終的時(shí)刻終會(huì)來(lái)臨，到那時(shí)但愿我能聽(tīng)到這樣的話(huà)：他活著對(duì)大家有益?！?確實(shí)，老板不可能看到每個(gè)員工的成績(jī)。但是如果你在

13、工作中都追求完美，努力做好每一件事，就能保證老板所看到的都是美好的。到時(shí)候老板自然就會(huì)提供給你應(yīng)得的職位和報(bào)酬。履行職責(zé)是發(fā)自心靈深處的感恩表現(xiàn) 每一個(gè)員工都是組成企業(yè)的一份子，大家有著共同的目標(biāo)和利益。企業(yè)中的每一個(gè)員工，都關(guān)系到企業(yè)的生存死亡、成敗興衰。播種一個(gè)信念，收獲一個(gè)行動(dòng)；播種一個(gè)行動(dòng)，收獲一個(gè)習(xí)慣；播種一個(gè)習(xí)慣，收獲一種性格；播種一個(gè)性格，收獲一種命運(yùn)。推薦大家有時(shí)間去看看這本書(shū)！ 一個(gè)看起來(lái)非常簡(jiǎn)單的動(dòng)作，如果能堅(jiān)持21天以上，就會(huì)逐漸演變成為一種習(xí)慣；如果能堅(jiān)持90天以上，就可以演變成為比較穩(wěn)定的習(xí)慣；如果能堅(jiān)持一年，那么以后想改變這個(gè)習(xí)慣就會(huì)很難。由此可以舉一反三，即使一個(gè)

14、很簡(jiǎn)單的想法，如果你能堅(jiān)持21天，就會(huì)變成習(xí)慣性想法，也就是信念。成功，就是簡(jiǎn)單地事情反復(fù)地做簡(jiǎn)單地事情做到極致就是絕招！不懂感恩，就會(huì)影響責(zé)任心 應(yīng)該如何培養(yǎng)自己的責(zé)任心呢？ 一、不抱怨工作 二、愿意為工作百分百盡責(zé) 三、敢于承擔(dān)過(guò)失 學(xué)會(huì)感恩，盡心盡力，努力地完成工作，忘我地堅(jiān)守，你的人生就一定可以得到升華。工作不能抱著“差不多就行”的心態(tài)“千里之堤毀于蟻穴?！?我們無(wú)論做什么事情，一定要多問(wèn)自己幾次：“真的可以差不多么？差的那一點(diǎn)會(huì)給自己、給公司、給顧客帶來(lái)什么影響？” 99的水不能沸騰，只是因?yàn)椴盍四?，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一點(diǎn)點(diǎn)瑕疵就會(huì)造成滿(mǎn)盤(pán)皆輸?shù)男Ч１M職盡責(zé)，追求工作“零缺陷”好的

15、傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為加強(qiáng)質(zhì)量管理，其目的是把錯(cuò)誤降到最低； 現(xiàn)代企業(yè)管理則要求盡職盡責(zé)，因?yàn)槿魏我粋€(gè)瑕疵，都能造成99+1=0的效果。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的員工是不稱(chēng)職的員工 意大利哲學(xué)家瑪志尼曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我們一定要找到一項(xiàng)比所有理論都優(yōu)越的教育原則，用它指導(dǎo)人們向美好的方向發(fā)展，教育他們樹(shù)立堅(jiān)貞不渝的自我犧牲精神。這個(gè)原則就是責(zé)任！” 美國(guó)的西點(diǎn)軍校則指出：“沒(méi)有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒(méi)有責(zé)任的員工也不是好員工，沒(méi)有責(zé)任感的公民也不是好公民。” 在做完一天的工作之后，你是否習(xí)慣于檢查自己當(dāng)天的成敗得失呢？ 一個(gè)集體的成敗非常重要的一點(diǎn)：每一位成員是否有責(zé)任意識(shí)，是否能擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。沒(méi)有

16、做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的員工責(zé)任是一種法則！ 你的工作態(tài)度應(yīng)該是：你要用高度的責(zé)任感來(lái)對(duì)待你的工作，不懈怠你的工作，要勇于承擔(dān)工作中出現(xiàn)的任何問(wèn)題。這是確保你的任務(wù)可以有效完成的基礎(chǔ)。 不管你屬于哪一行，證明你自己的最好辦法就是擔(dān)起責(zé)任。假如你可以承擔(dān)起來(lái)，那么恭喜你，你不僅向自己證明了個(gè)人價(jià)值的存在，同時(shí)你還向社會(huì)證明了：我能行、我很優(yōu)秀！第五章 遠(yuǎn)離抱怨是感恩多一點(diǎn)感恩，少一點(diǎn)抱怨感恩是治療抱怨的最佳良藥感恩帶來(lái)幸運(yùn)，抱怨招致不幸不要做“怨婦型”的牢騷員工與其抱怨他人，不如反省自己用感恩代替抱怨多一點(diǎn)感恩，少一點(diǎn)抱怨 （沙子與珍珠的故事） 在成長(zhǎng)的旅途中，每個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)都不一樣，你無(wú)法

17、選擇你的出身和天賦，那你能選擇自己的事業(yè)和朋友，更能選擇你能成長(zhǎng)為什么樣的人。感恩帶來(lái)幸運(yùn)，抱怨招致不幸 美國(guó)著名的醫(yī)學(xué)博士，思想先鋒，演說(shuō)家，暢銷(xiāo)書(shū)作者斯賓塞.約翰遜曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一本書(shū)名叫為什么幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人老倒霉的書(shū)。在書(shū)中，他提到“如果你總是想著自己是一個(gè)幸運(yùn)的人，那么你就真的會(huì)成為一個(gè)幸運(yùn)的人，反之，你就會(huì)徹底的跌入無(wú)盡的深淵?！辈灰觥霸箣D型”的牢騷員工“怨婦型”的員工常常會(huì)在下面幾個(gè)方面存在抱怨：一、抱怨待遇，工資在前、付出在后（實(shí)際工資與期望值存在差距）二、抱怨職位，升職在前、業(yè)績(jī)?cè)诤螅毼粵](méi)有挑戰(zhàn)性）三、抱怨領(lǐng)導(dǎo)，感情在前、領(lǐng)導(dǎo)在后（希望領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心，多體諒）四、抱怨同事，

18、支持在前、管理在后（抱怨不支持工作，意見(jiàn)不統(tǒng)一）五、抱怨工作，困難在前、完成在后（抱怨工作辛苦，壓力過(guò)大）六、抱怨環(huán)境，享受在前、吃苦在后（抱怨環(huán)境差，辦公條件落后）與其抱怨他人，不如反省自己 你喜歡身邊的人天天向你抱怨個(gè)不停么？ 在這個(gè)世界上，還從來(lái)沒(méi)有一個(gè)人是因?yàn)閴钠夂拖麡O心態(tài)而獲得的上級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)和提拔的。 如果你現(xiàn)在還沒(méi)有在工作崗位上做出讓他人認(rèn)可的成績(jī)，沒(méi)有得到老板和同事的認(rèn)可，那么就別抱怨領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給你機(jī)會(huì)。用感恩代替抱怨 一家企業(yè)既然能在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，就證明他還是具有一定優(yōu)勢(shì)的，也能為員工提供生存和發(fā)展的空間。 停止抱怨吧，多承擔(dān)一些責(zé)任，把精力和時(shí)間用在工作中，

19、用在想辦法處理問(wèn)題上！第六章 立即付諸行動(dòng)才是感恩感恩是自動(dòng)自發(fā)的源動(dòng)力感恩的人從不會(huì)拖延工作感恩需要業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn)心懷感恩，每天比別人多做一點(diǎn)用感恩培養(yǎng)積極的思維能力用積極行動(dòng)來(lái)兌換感恩感恩是自動(dòng)自發(fā)的源動(dòng)力 如果用A到Z這26個(gè)字母分別表示126個(gè)分值，如A是1分。Z是26分。那么，分析3個(gè)重要的單詞：一個(gè)是knowledge(知識(shí))，一個(gè)是hardwork(努力工作)，還有一個(gè)是attitude（態(tài)度）。那么通過(guò)簡(jiǎn)單地計(jì)算可以發(fā)現(xiàn)，知識(shí)是96分，努力工作是96分，態(tài)度分值最高，則是滿(mǎn)分。感恩的人從不會(huì)拖延工作 比爾.蓋茨下過(guò)這樣的結(jié)論：“以前，只有適者才能生存；現(xiàn)在，能生存的是那些工作最有效

20、率的人?！痹谌缃窀?jìng)爭(zhēng)異常激烈的社會(huì)里，一個(gè)人若想站穩(wěn)腳跟，就行當(dāng)奉行“今日事今日畢”的工作理念，一個(gè)不把工作拖延到明天的員工，在任何時(shí)候都是老板的最?lèi)?ài)。 在所有管理者眼中，最理想的任務(wù)完成日期是：前一天！感恩需要業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn) 業(yè)績(jī)是衡量一個(gè)員工能力的重要標(biāo)尺。 在事業(yè)的樂(lè)章里，除非你的事業(yè)終止，否則永遠(yuǎn)沒(méi)有終止符。心懷感恩，每天比別人多做一點(diǎn) “比別人多做一點(diǎn)”是一種素質(zhì)，也是感恩精神的體現(xiàn)，它體現(xiàn)出一個(gè)職場(chǎng)人士不安于現(xiàn)狀的追求和不斷進(jìn)取得工作態(tài)度。用感恩培養(yǎng)積極的思維能力 安東尼.羅賓曾說(shuō)過(guò)：“眾所周知，除了少數(shù)人才，多數(shù)人的稟賦并沒(méi)有太大差別。那么，是什么造成了我們之前存在那么大的差異？答案

21、是心態(tài)！”用積極行動(dòng)來(lái)兌換感恩 不少人都喜歡把困難的事擺在后面，遲遲不肯行動(dòng)，這主要是由兩方面的原因造成：第一，不知道從哪個(gè)角度下手解決問(wèn)題；第二，沒(méi)有信心解決，從內(nèi)心害怕問(wèn)題。 “拖”是最愚蠢的辦法！第七章 與企業(yè)共同成長(zhǎng)是感恩個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的發(fā)展帶著感恩的心與企業(yè)同甘共苦把自己當(dāng)成主人才能成為主人忠于職守，不拋棄幫助過(guò)自己的企業(yè)懂得感恩的員工，永遠(yuǎn)都能恪守職業(yè)忠誠(chéng)感恩可以實(shí)現(xiàn)雙贏的局面?zhèn)€人的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的發(fā)展 公司和個(gè)人的員工個(gè)人的關(guān)系就是 “一榮俱榮，一損俱損”帶著感恩的心與企業(yè)同甘共苦 在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，愿意懷著一顆感恩的心與企業(yè)同甘共苦的員工，通常都能夠得到老板的賞識(shí)，并

22、且能得到最大的回報(bào)。把自己當(dāng)成主人才能成為主人 英特爾的董事長(zhǎng)兼總裁安迪.葛魯夫說(shuō)：“不管你到哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工而應(yīng)該把自己當(dāng)成公司的主人，只有這樣你才能事實(shí)盡心盡責(zé)，傾力而為?！敝矣诼毷兀粧仐墡椭^(guò)自己的企業(yè) 把“忠誠(chéng)”分解開(kāi)，就是要求我們既要“忠心”又要“誠(chéng)信”。懂得感恩的員工，永遠(yuǎn)都能恪守職業(yè)忠誠(chéng) 杰克.韋爾奇曾說(shuō)：“我對(duì)我的員工忠誠(chéng)，這是我應(yīng)該對(duì)他們應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任。而忠誠(chéng)是相互的。如果你對(duì)別人不夠忠誠(chéng)，那就不要指望別人對(duì)你的忠誠(chéng)?！?托馬斯.杰斐遜所說(shuō)：“成功之人就是敢做敢當(dāng)?shù)娜恕！备卸骺梢詫?shí)現(xiàn)雙贏的局面 “大河里有水小河滿(mǎn)，大河無(wú)水小河干”感恩企業(yè)，替企業(yè)著想、替老板著想，其實(shí)就是為我們自己著想。第八章 人生因感恩而美麗，事業(yè)因感恩而卓越心存感恩才能真正快樂(lè)感恩心態(tài)讓你更優(yōu)秀感恩可以讓平凡者成就卓越感恩挫折，他讓成功變得如此美麗感恩是一種精神高度感恩是贏取美好人生的資本學(xué)會(huì)用感恩的心看待世界人人都應(yīng)該學(xué)會(huì)感恩心存感恩才能真正快樂(lè) 現(xiàn)