員工聘用合同協(xié)議書范本

1、員工聘用合同協(xié)議書范本甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：誕生年月日：民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：依照國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙兩邊平等協(xié)商，志愿簽定本合同：一、聘用合同期限。按以下第款確信：（一）本合同為有固按期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。（二）本合同為無固按期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件顯現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至年月日止。（三）本合同為以完成必然工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至之日止（起止時(shí)刻必需明確具體）。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作

2、需要，在職位工作，完成該職位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每一個(gè)月（每季度、每一年）為三、勞動(dòng)愛惜和勞動(dòng)條件一、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，天天工作8小時(shí)的工作制度。二、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方依照乙方工作職位的實(shí)際情形，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)愛惜用品。4、甲方可依照工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的大體工資為月元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使治理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2. 合同期間因工作需

3、要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職位。3. 具有以下情形之一的，甲方能夠隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提早三十天通知的限制：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的;(2) 乙方故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的;(3) 乙方嚴(yán)峻違背甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4) 乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(5) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的(6) 乙方持續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確信為不稱職的;(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不同意其它安排的。4. 具有以下情形之一的，甲方能夠解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

4、工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的;(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)到協(xié)議的;(4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不妥行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。6. 二)甲方的義務(wù)1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮踴躍性和制造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)治理知識(shí)、遵紀(jì)遵法和規(guī)

5、章制度的教育與培訓(xùn)。3. 乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;(2) 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(5) 一)乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主治理，取得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。2. 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)愛惜、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3. 因疾病醫(yī)治需要，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有以下情形之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內(nèi)(2) 甲方

6、以暴力、要挾或非法限制人身自由的手腕強(qiáng)迫乙方工作的;(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件的。(4) 二)乙方的義務(wù)1. 必需按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并同意甲方的考核。2. 自覺愛惜甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3. 必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一治理。4. 乙方因其它事由單方提早解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙兩邊依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部份，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1. 本合同一經(jīng)簽定，兩邊必需嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約

7、時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依照后果及責(zé)任大小予以補(bǔ)償。2. 乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人材，當(dāng)乙方未滿約定效勞年限解除本合同時(shí)，甲方能夠依如實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。3. 違背和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在兩邊終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。4. 因不可抗力造本錢合同不能履行的，能夠不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動(dòng)合同的程序兩邊協(xié)商一致，以為下述程序是公正而合理的。1. 提出書面通知;2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各類文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予補(bǔ)償。3. 交接工作;4. 支付違約金和補(bǔ)償金;5. 甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;6. 辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，兩邊勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的